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Uc03 - Atividade 02 - Bruno

O documento propõe três capacitações ou treinamentos para colaboradores da rede de lojas Beleza Shopping: 1) Treinamento e desenvolvimento empresarial com palestras e workshops para formação de novos gestores, 2) Desenvolvimento de lideres com foco em excelência na gestão, e 3) Conquiste a liderança com capacitação integrada de líderes éticos utilizando recursos como vídeos e palestrantes. Os indicadores de desempenho incluem questionários de avaliação e dinâmicas de grupo.

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BrunoSilva787
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Uc03 - Atividade 02 - Bruno

O documento propõe três capacitações ou treinamentos para colaboradores da rede de lojas Beleza Shopping: 1) Treinamento e desenvolvimento empresarial com palestras e workshops para formação de novos gestores, 2) Desenvolvimento de lideres com foco em excelência na gestão, e 3) Conquiste a liderança com capacitação integrada de líderes éticos utilizando recursos como vídeos e palestrantes. Os indicadores de desempenho incluem questionários de avaliação e dinâmicas de grupo.

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SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL

ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL – SENAC-RS EAD


ALUNO: BRUNO EDUARDO ALVES DA SILVA
POLO – CORA CORALINA

UC03
ATIVIDADE 02

GOIÂNIA-GO

08/2022
Contexto
A rede de lojas Beleza Shopping, preocupada em reter seus talentos, está
implantando um programa de trainee para a formação de gerentes de lojas. Neste sentido,
para experimentar esta nova ideia, iniciará um projeto piloto em suas filiais de Belo
Horizonte.
 
Por isso, seu gestor solicitou que você sugira três propostas de capacitações ou
treinamentos direcionados aos colaboradores selecionados para participar deste projeto
piloto.

Atividade
Elabore três propostas de capacitações ou treinamentos para auxiliar os
colaboradores a se desenvolverem para atuar como gerentes de lojas.

 Cada proposta deve conter: 

1. O nome da capacitação ou treinamento


 Exemplo: Liderando e motivando uma equipe.

2. Os recursos e/ou ferramentas necessárias para o desenvolvimento da capacitação


ou treinamento
Exemplo: palestra com algum líder de sucesso e reconhecido no mercado –
PowerPoint.

3. Um indicador de desempenho que você pretende utilizar para monitorar a


capacitação ou treinamento sugerido (vale ressaltar que indicadores de
desempenho são ferramentas de gestão que permitem analisar se as metas foram
alcançadas)
Exemplo: os participantes preencherão uma ficha de avaliação no final da palestra.
CAPACITAÇÃO/ TREINAMENTOS PARA COLABORADORES
Objetivos Gerais:
 Formar novos Gestores;
 Capacitar a equipe para o uso de novas ferramentas;
 Oportunizar conhecimento abrangente na gestão de eventos específicos em geral;
 Resgatar propósitos e o desafio de colaboradores, equipes e funcionários;
 Valorização das entidades em relação a parceiros comerciais e sociedade:
 Melhorar o clima organizacional;

TÍTULO RECURSOS NECESSÁRIOS INDICADOR DE DESEMPENHO

Treinamento e desenvolvimento Materiais e recursos instrucionais, tais como: Questionário:


empresarial:
Vídeos, podcast, imagens, guias, dentre outros. Avaliação de desempenho por competências a ser preenchido ao
Capacitação para todos. final do evento.
Palestras com conselheiro de estratégia, empresário, Dinâmicas de grupo para mativação no trabalho:
empreendedor, youtuber, escritor, palestrante,
Desenvolvimento de lideres: 1. Caixa do desafio;
Deivison Pedroza.
Na direção com excelência. 2. Quem eu levaria;
Workshops.
3. Campo minado;
Palestra com Clóvis de Barros Filho é um jornalista e Questionário para avaliação de tornada de ações mais eficazes,
Conquiste a liderança: professor livre-docente na área de Ética da Escola de otimizadas com redução do custo com erros de processos;
Capacitação integrada de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo.
líderes éticos. Dentre seus livros, publicou "Ética na
Comunicação”.

“A gente só escolhe o melhor caminho se soubermos para onde queremos ir. (…) Se você não sabe onde quer ir, então não há caminho.
Clóvis de Barros”

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