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ASPECTOS
HISTÓRICOS, A
GLOBALIZAÇÃO E AS
TENDÊNCIAS DO
EMPREGO NO SÉCULO
XXI
Professor (a) :

Esp. Welinton dos Santos

Objetivos de aprendizagem
• Refletir sobre o atual ambiente de trabalho e entender os vários tipos de teorias que contribuíram para o trabalho.

• Exemplificar o sistema atual de trabalho.

• Demonstrar os tipos de contrato de trabalho, direitos e deveres.

• Reconhecer o processo que regulamenta o aprendiz e o estágio no Brasil.

• Compreender o empreendedorismo como alternativa de renda e empregabilidade.

Plano de estudo
A seguir, apresentam-se os tópicos que você estudará nesta unidade:

• Ambiente de Trabalho e Sociabilização

• Aspectos Históricos das Relações de Trabalho

• Ordenamento Jurídico do Trabalho no Brasil

• O aprendiz, o Estágio e os Processos de Trainee

• Empreender e o Futuro do Trabalho

Introdução
Caro(a)s aluno(a), neste estudo, você terá a oportunidade de aprofundar seu conhecimento sobre uma área que afeta diretamente
a vida de todos os profissionais do mercado de trabalho, a “GESTÃO DE CARREIRA”.

Hoje, com o avanço das comunicações, da tecnologia e das redes sociais, a gestão de carreira permite enfrentar essa realidade sob
novas perspectivas em um ambiente dinâmico, competitivo e globalizado.

Entender como funciona o ambiente de trabalho e a sociabilização, conhecer os principais aspectos históricos do trabalho, a
globalização e as tendências do emprego no século XXI são aspectos de suma importância para o profissional que deseja buscar
novos horizontes profissionais.

Faz-se importante, da mesma forma, conhecer os direitos do trabalhador e parte de seu ordenamento jurídico, ou seja, os direitos
e deveres do empregado, bem como os tipos de contratos e os benefícios assistidos ao trabalho.

Nessa perspectiva, complementaremos o assunto aqui abordado falando dos processos de aprendiz, estágio e trainee .

Entenderemos ainda um pouco sobre a prática do empreendedorismo, sobre oportunidades e o futuro do trabalho, assim como
sobre as tendências da sustentabilidade e sua influência nas ocupações profissionais.

Nossa! Que temas relevantes.

Vamos começar? Bons estudos!

 Avançar

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UNICESUMAR | UNIVERSO EAD

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Ambiente de Trabalho e Sociabilização

A sociedade passa por um momento de grande transformação, de um lado a tecnologia, de outro lado os movimentos de integração
e socialização pessoal. Essa nova realidade surgiu dos movimentos de processos da comunicação, principalmente após o advento
da internet, das redes sociais, do fenômeno Web.

O desenvolvimento da tecnologia, dos computadores e dos sistemas integrados de acesso à informação refletem no nosso dia a
dia, um exemplo disso ocorre no próprio sistema de trabalho, que tornou-se mais dinâmico, exigente e seletivo. Com essa mudança,
a necessidade de adquirir novas habilidades e competências tornouse regra.

Vamos definir primeiro o que é carreira?

Segundo London (1982, p.4), “Carreira são as sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma
pessoa”. Com base nesse autor, podemos afirmar que a carreira não trata apenas de uma sequência simples de tempo ou de
ocupação, mas sim, de experiências e trabalhos realizados por uma pessoa no decorrer de sua vida.

Para melhorar o desempenho profissional e pessoal, faz-se necessário elaborar a gestão da carreira, que, até os meados da década
de 90, era administrada pelas organizações. Após os anos 90, com as sucessivas crises econômicas ocorridas no mundo, essa
prática passou a ser pessoal e de responsabilidade de cada profissional disponível no mercado de trabalho.

Existe certa resistência por parte das pessoas em criar um planejamento de vida, de trabalho, em razão das possíveis mudanças.
Todo ser humano tem certa aversão à mudança, seja ela positiva, neutra ou negativa.

A diversificação das oportunidades profissionais, a valorização social do contínuo crescimento e a flexibilidade de vários sistemas
de trabalho provocado pelo fenômeno web estão inserindo outras vontades, outras necessidades no cotidiano de todos na
sociedade.

As mudanças são latentes e nos cabe a vontade de fazer parte desse processo de transformação, em que as relações de trabalho
mudam a cada dia. Ambientes virtuais, ambientais reais e operacionais sofrem influência direta das inovações constantes nessa
nova dinâmica social.

A tecnologia nos forçou a mudanças significativas, que exigem adaptação, sobrevivência, aprimoramento permanente e
construção de conhecimentos diversos para alcançar o progresso profissional.

As mudanças não ocorreram apenas no ambiente externo, mas também nos valores, sentimentos e objetivos a serem
conquistados.
Nas organizações, a finalidade da empresa no passado era criar produtos e gerar lucros, hoje existe uma nova realidade, as
organizações que querem sobreviver necessitam atender os anseios de seus clientes.

Vamos conceituar competência “A soma de aptidões, habilidades, comportamentos e conhecimentos que

:

tenham a maior probabilidade para obter sucesso na conclusão de determinada atividade a ser executada”.
Fonte: o autor

O desenvolvimento de qualquer empresa está diretamente ligado ao poder de participação dos seus colaboradores, das suas
competências e habilidades. As empresas e pessoas que se adaptarem de forma mais rápida às mudanças terão vantagem
competitiva.

Estudar passa a ser uma regra permanente de sobrevivência profissional!

Existem cinco elementos inter-relacionados ao aprendizado que acontecem dentro de uma organização a serem desenvolvidos
pelos seus integrantes:

• A dinâmica do aprendizado. Nos níveis: organizacional, individual e em equipe.

• Transformação organizacional, respeitando quatro fatores: visão, cultura, estratégia e estrutura.

• Gerenciamento do conhecimento, respeitando a transferência, armazenamento e utilização do conhecimento.

• A potencialização das pessoas.

• Aprimoramento da tecnologia.

O Ministério da Educação relata experiências provenientes de vários enfoques no decorrer dos estudos
sobre a formação de trabalhadores. A base do conceito adotado pelo ministério atenta à moderna questão
das competências profissionais e das experiências apontadas e classificadas em quatro grupos:

1. No primeiro grupo, são analisadas experiências voltadas para o atendimento de necessidades

específicas de treinamento dentro das organizações, visando certificar o processo de qualidade,
produtividade e segurança do trabalho. Nesse grupo estão experiências das empresas: ABRAMAN, FBS
e da Petrobrás.

2. No segundo grupo, a abordagem é constituída por experiências orientadas, principalmente para a

formação e certificação de competências em órgãos governamentais, desenvolvida pela Secretaria
Municipal do Trabalho da cidade do Rio de Janeiro e pela Secretaria Estadual de Relações do Trabalho de
São Paulo – SERT/SP.

3.O terceiro grupo reúne as experiências de centrais sindicais voltadas para a melhoria da
empregabilidade por iniciativas negociadas entre patrões e empregados.

4.O quarto grupo demonstra as experiências ocorridas com os programas de certificação do sistema “S”
(SENAI, SENAC, SENAT, SEBRAE, SESC), desenvolvidas por várias empresas.

Esse interessante trabalho provém da Organização Internacional do Trabalho – OIT, sob o título
“Certificação de Competências Profissionais - Relatos de Algumas Experiências Brasileiras ” e pode ser
consultado acessando o link: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/--- ilo-
brasilia/documents/publication/wcms_221668.pdf Fonte: OIT – Organização Internacional do Trabalho
.

(2002, p. 12).
Vários processos seletivos atuais utilizam a técnica “CHAVE”, na seleção dos futuros candidatos, que significa: competência,
habilidade, atitude, valores e ética.

Fonte: o autor

Com a evolução da internet e com a oportunidade de conhecer muitos produtos e serviços novos, os anseios e vontades dos
consumidores ampliaram.

A palavra “sociabilização”, que vem do latim Sociabile (sociável + izar), significa adaptar o indivíduo a um grupo, tornando-o um
membro de uma rede, que compartilha hábitos, culturas e diversas outras afinidades. Quando buscamos em dicionários de
sinônimos, significa humanização ou ato de humanizar, na realidade, é um ato de participar dos processos de rede integrados da
Humanidade, nem sempre significando um ato altruísta (boas atitudes).

A ação dos indivíduos geralmente é avaliada pela sociedade, e esses precisam ser aceitos para obter certo convívio harmonioso
com outras pessoas.

Apesar de o fenômeno da internet nos deixar muito centrados em ações individuais, a lógica da rede é o contrário disso. O
fenômeno da rede tornou pública a relação que temos com outras pessoas. As redes sociais permitem atualmente que os avós
acompanhem pelo Facebook ou outra rede social o que os netos estão fazendo, o que tira do isolamento muitos idosos.

A sociabilização muda as ações profissionais da atualidade, em que há conversão dos processos de interação que funcionam em
redes. Hoje, o crime ocorre em rede; o dinheiro está na rede; as operações médicas de alta complexidade são feitas em rede, as
quais atendem protocolos internacionais; portanto o sistema de trabalho muda de acordo com as necessidades de evolução de
nossa sociedade.

Esse fenômeno de rede não é novo, começou com os processos de globalização e estendeu-se para as redes de comunicação que
integram e provocam ações em tempo real de várias atividades econômicas. Quando estamos conversando online enviando fotos, ,

curtindo páginas de nossos amigos, estamos utilizando uma série de dispositivos eletrônicos, plataformas virtuais, aplicativos e
sistemas de comunicação integrados em um sistema de rede que nos permite participar e ser aceitos por um grupo social.

Quando participamos de uma rede em defesa a uma causa social na internet, nós estamos praticando a sociabilização.

Para criar a Gestão de Carreira, o profissional da atualidade necessita usar de forma inteligente todos os mecanismos, aplicativos e
redes de informações disponíveis para agregar valor à sua marca, ao seu perfil profissional.

Vários trabalhos, encontros, negócios, casamentos podem iniciar-se pelo contato em redes sociais virtuais.

A velocidade de transformação do conhecimento e das práticas sociais definirá o futuro das profissões.
Aprenda, compartilhe, participe dessa grande integração dos sistemas atuais de sociabilização provocados pelo fenômeno web.
Invista no momento presente, pois o futuro está sendo construindo na participação das redes sociais e na sua vontade de
participar dessa realidade.

As redes sociais proporcionam excelentes espaços para integração, compartilhamento e busca de novas
colocações profissionais. A ByteBlog, por exemplo, é um site privado que apresenta soluções, dicas e
oportunidades de empreendedorismo e emprego na área de mídias sociais. A especialização deles é
soluções em web, com conteúdo interessante e prático sobre vários temas atuais para otimizar as redes
sociais. Para saber mais, acesse: .

Fonte: Brandão (2015, on-line).

Aspectos Históricos das Relações de

Trabalho
O trabalho humano assume diversas dimensões no transcorrer de sua história. As interações das relações de trabalho permitem
compreender o dinamismo e a contínua evolução dos sistemas de trabalho, por meio de fatos históricos, sociais, políticos e
econômicos.

As relações de trabalho iniciaram-se de forma rudimentar, em ambientes agrícolas ou onde era feito trabalho artesanal com seus
artesãos atuando em pequenas oficinas/ escolas. Tais relações perduraram por mais de 10 mil anos, até meados de 1800, período
que foi denominado como Era Agrícola (TAJRA, 2015, p.11).

Vamos anotar alguns fatos históricos e contribuições que pensadores e povos antigos deram ao trabalho:

• Aristóteles contribui para nossa sociedade com “A Política”, em que comenta sobre a organização do Estado.
 • Sócrates fez algumas contribuições sobre a administração como habilidade pessoal. Platão, seu discípulo, escreveu sobre ela
pensando no homem e suas ações.

• Os egípcios, por exemplo, nos auxiliaram na burocracia administrativa.

• Os babilônios, descritos e destacados em vários livros de história, nos auxiliaram nos registros das transações comerciais e
controle.

• Os chineses nos ofereceram o planejamento e as estratégias militares.

• Os assírios ajudaram com seus depósitos de suprimentos, foram os precursores da logística.

• Os romanos criaram os impostos e contribuíram com as ciências jurídicas.

• O escravo da Grécia e de Roma se transformou no servo da gleba, uma das primeiras formas de trabalho remunerado.

• O mercantilismo na Idade Moderna, ativo entre os séculos XVI ao XVIII, expandiu as rotas de comércio internacional.

• A Renascença e o Iluminismo transformaram as artes e a cultura.

• A Revolução Francesa promoveu as liberdades cívicas.

Os três últimos dariam origem ao mais importante evento da história no trabalho: a Revolução Industrial.

Por volta de 1800, surgiram as primeiras fábricas, no decorrer do século XIX e início do XX, foram implantados os primeiros
sistemas de gestão do trabalho que antecederam a Administração Científica.

Com o desenvolvimento das indústrias, surgiu a necessidade de controles e de administração do processo, que promoveram o
desenvolvimento das primeiras teorias da administração do trabalho, cujo início foi proporcionado pela Administração Científica,
do engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915), a qual dizia que a mudança deve ocorrer somente com estudos científicos, o
que estabeleceu o nome “Administração Científica”

A Administração Científica de Taylor tinha como características:

• A divisão do trabalho.

• Treinamento em regras e rotinas.

• Melhor execução.

O foco de seu trabalho era o empregado. Os benefícios eram: produtividade e eficiência. Ponto negativo do sistema: não observava
as necessidades sociais.

Frederick Winslow Taylor, mais conhecido por Taylor, em 1911, escreveu um livro chamado Principles of
Scientific Management (Os princípios da Administração Científica), no qual abordou quatro princípios
,

básicos:

• Princípio de planejamento – substituir métodos rudimentares e amadores por procedimentos científicos,

nada de improviso, o trabalho necessita ser planejado, testado e todos os movimentos devem ser divididos
em partes menores, com intuito de reduzir e racionalizar as atividades.
 • Princípio de preparo dos trabalhadores – todos os trabalhadores eram selecionados de acordo com suas
habilidades. Neste princípio Taylor identificava que era necessário treiná-los para melhorar a produção e
atingir as metas solicitadas. Imaginem que há mais de cem anos falava-se de treinamento como ferramenta
de aumento de produtividade, o que ainda hoje várias empresas não valorizam.

• Princípio de controle – administrar e controlar as atividades feitas pelos operários, para ter a certeza de
que estão sendo feitas de acordo com a metodologia aplicada, respeitando as metas estabelecidas.

• Princípio da execução – organizar, distribuir e apontar as responsabilidades do trabalho, para que haja
disciplina.

Para saber mais, acesse: < http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-a-administracao-cientifica-de-

taylor/ >.

Fonte: o autor.

Na sequência, surge a Teoria da Burocracia, do sociólogo alemão Max Weber (1864- 1920). Segundo essa teoria, a eficiência é
conseguida da explicação dos mínimos detalhes das coisas que deverão ser feitas.

A burocracia como um tipo de poder para estudar as sociedades. As características da Teoria Burocrática são:

• Impessoalidade.

• Divisão do trabalho.

• Hierarquia.

• Estrutura de autoridade.

• Regras e racionalidade.

O foco incidia em toda organização. Os benefícios eram: consistência e eficiência. Inconveniente: a lentidão nas decisões e a
rigidez.

A palavra “burocracia” vem do francês buró, que significa escritório, e do grego cracia, que significa ordem/organização. Transcrita
aos dias atuais, seria “a organização do escritório”

Nessa época surgiu também a Teoria Administrativa do engenheiro de mineração francês Henri Fayol (1841-1925), que tinha
como característica:

• Definição das funções administrativas.

• Divisão do trabalho.

• Hierarquia.

• Autoridade.

• Equidade.

O foco se dava sobre a estrutura da administração. Pontos positivos: estrutura definida e profissionalização dos papéis gerenciais.
Pontos negativos: foco interno, enfatiza extremamente o comportamento racional dos administradores.

O século XX trouxe consigo uma grande quantidade de Teorias Administrativas e, de acordo com Chiavenato (2003, p. 25), as
teorias mais importantes e que mais contribuíram para o desenvolvimento das organizações, e como consequência o trabalho,
foram:

• 1903 – Administração Científica.

• 1909 – Teoria da Burocracia.

• 1916 – Teoria Clássica da Administração.

• 1932 – Teoria das Relações Humanas.

 • 1947 – Teoria Estruturalista.

• 1951 – Teoria dos Sistemas.

• 1953 – Teoria Neoclássica da Administração.

• 1954 – Teoria Comportamental.

• 1962 – Desenvolvimento Organizacional.

• 1972 – Teoria da Contingência.

A Revolução Industrial promoveu o Capitalismo e o Socialismo como sistemas econômicos que influenciam nossa forma de viver
atual.

O sistema atual de trabalho é baseado em modelos de Habilidades e Competências, cujas bases de liderança são: democrática,
liberal, visionária ou autocrática.

Ressalto que a competência técnica pode ser obtida por meio da educação formal, ou por experiências profissionais e
treinamentos específicos.

Conhecimentos técnicos variam de acordo com grau de escolaridade, tipos de treinamentos e habilidades a serem desenvolvidas.
Esses conhecimentos podem ser operacional, instrumental ou especializado.

• Exemplo de conhecimento operacional: atendimento ao público em uma recepção de um consultório dentário. Se o(a)
profissional não necessitar de dar suporte ao dentista, o trabalho será simplesmente de preencher fichas de pacientes, organizar
arquivos em geral e contatar pessoas conforme necessidades operacionais do consultório, controlar agenda e outras atividades do
cotidiano. Outro exemplo, um atendente em uma casa de suco, ele irá preparar o suco de acordo com a solicitação do cliente
dentro das instruções elementares fornecidas pela empresa.

• Exemplo de conhecimento instrumental: apontador de obras, um profissional que precisa medir, portanto ele terá que ter
habilidade de avaliação e análise de dados, planilhas e controles das etapas da obra.

• Exemplo de conhecimento técnico especializado: para os técnicos de telefonia da internet móvel, há a necessidade de
conhecimento de conceitos, métodos e instrumentos para regularização do sistema.

Competências comportamentais, que envolvem aspectos intelectuais, sociais, de comportamento, de comunicação e gestão, serão
descritas a seguir:

Por meio dos aspectos intelectuais, será avaliado o nível de conhecimento; pelos sociais, sua rede de contatos, até mesmo a
preocupação com o meio ambiente ou a participação em projetos sociais influenciam no perfil profissional; a análise do
comportamento avaliará a criatividade, a conduta e outros; a análise de comunicação examinará sua expressão corporal, oral,
escrita, habilidade de negociação, redação e outros; e a gestão irá averiguar a análise da liderança e a percepção de resultados.

Quanto ao estilo de liderança, vamos observar as diferenças no quadro a seguir:

Quadro 1: Tipos de Liderança

Fonte: o autor.

A Carteira de Trabalho e Previdência Social

Um importante documento criado no Brasil, para estabelecer vínculos de trabalho, foi a criação da Carteira de Trabalho e
Previdência Social.

Documento obrigatório para quem executa qualquer tipo de atividade econômica, ou seja, para quem presta qualquer tipo de
serviço para empresa na forma de vínculo empregatício.

Para o sistema de ocupação profissional vigente no Brasil, a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – estabelece em seu artigo 3
que “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário”

Natureza não eventual significa que a prestação de serviço está relacionada a um serviço prestado de forma regular.

A Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS indica a prova das relações trabalhistas. Nesse documento de relação formal
entre empregado e empregador, estão definidos: o tempo de duração, as informações admissionais, alterações de salários, cargos
realizados durante o período em que estiver trabalhando para aquela empresa, ou seja, é o único documento que reproduz,
comprova e esclarece as atividades realizadas pelo trabalhador naquela atividade.
Figura 1: Carteira de trabalho e previdência social utilizada no Brasil

Desde 2011, a Carteira de Trabalho é impressa em papel-moeda. O objetivo da mudança é de evitar fraudes,
além do papel-moeda, existem inscrições timbradas na capa e informações digitalizadas em código de
barras. Essa mudança facilita o acesso do trabalhador a números atualizados sobre tempo de serviço, os
benefícios, além de fazer parte da base de dados nacional.

Fonte: Brasil - Ministério do Trabalho (online).

O contrato de trabalho confere vários tipos de direitos ao trabalhador, que são regidos pelas leis trabalhistas. O ordenamento
jurídico está reunido na CLT, promulgada em 1943, sendo o principal legado do então presidente Getúlio Vargas. A CLT não é um
código, mas tem como principal função reunir as leis existentes. A Consolidação das Leis Trabalhistas é aplicável a todos os
empregados, sem a distinção de qualquer natureza do trabalho técnico, operacional (manual) ou intelectual.

Todo trabalho com vínculo empregatício tem o direito de receber um salário pela contraprestação do trabalho realizado ao
empregador. Salário não é a mesma coisa que remuneração, tema que gera certa confusão. Remuneração é a soma do salário (por
tarefa, por hora, por unidade de produção, por mês etc.) com outros recebimentos na vigência do contrato de trabalho, tais como:
hora extra, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, comissões, gratificações, adicional de
transferência, salário família, diárias de viagem e outros.

Existe um patamar mínimo de salário em vigência no país, que é o salário mínimo nacional, mas há em alguns estados federativos
do Brasil, o salário mínimo regional, com base na Lei Complementar 103, de 14/07/2000, publicado no Diário Oficial da União, por
iniciativa do Poder Executivo. O salário mínimo regional deverá ser sempre maior que o salário mínimo nacional, que é considerado
capaz de atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e sua família, conforme determina a Constituição Federal.
Os salários podem ser pagos:

• Por tempo de trabalho (mensal) – o valor do salário é fixo.

• Por tempo de trabalho semanal, diário ou por hora com valores

, a serem apontados de acordo com a jornada executada.

• Por unidade de produção – neste caso depende exclusivamente do funcionário, por peça produzida.

• Por tarefa (comissão) – misto, o funcionário recebe um valor fixo + um valor por vendas, por exemplo. Mas há casos de
vendedores de grandes redes varejistas que recebem apenas comissões pelas vendas efetivadas.

A remuneração é o total dos rendimentos recebidos pelo trabalhador. A remuneração é utilizada como parâmetro de cálculo de
férias, rescisões, 13º salário e é composta por:

• Horas extras.

• Gratificação (a partir da segunda gratificação).

• Prêmios – desde que habituais anuênios, biênios, triênios.

• Prêmios de assiduidade.

• Quebra de caixa.

• Comissões.

• DSR.

• Ajuda de custo habitual.

• Gorjetas.

• Abonos habituais.

• Salário in Natura – fornecimento habitual de qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de casa, carros, escola de
filhos, etc.).

• Adicional noturno.

• Salário-família.

• Adicional de Insalubridade ou Periculosidade.

• Adicional transferência.

• Outros determinados na Convenção Coletiva da categoria profissional.

Como observamos no decorrer da história, o trabalho passou por várias mudanças e ainda continua a sofrer alterações nesse
processo. O trabalho se ajusta a sua época, aos mecanismos legais e as suas práticas, por exemplo: hoje é possível que alguns
profissionais trabalhem em casa, por sistemas on-line, coisa que no passado recente não era possível. Mas trabalhar em casa exige
uma mudança de postura e da realidade da legislação presente, assim, muitas mudanças ocorrem com o tempo.

Nesta aula, verificamos alguns pontos históricos, tipos de liderança, forma de remuneração e a questão da carteira de trabalho. As
mudanças no sistema de trabalho acontecem de forma natural, em virtude da tecnologia disponível, das necessidades da sociedade
e do próprio efeito da mudança nas ocupações profissionais.
 Ordenamento Jurídico do Trabalho no
Brasil
O contrato de trabalho é uma convenção estabelecida entre empregador e empregado, mediante remuneração em caráter não
eventual por serviço prestado na forma de vínculo empregatício.

Quanto à duração, ela pode classificar-se em:

Quadro 2: Tipos de contrato de trabalho

Fonte: Brasil - Ministério Público do Trabalho (on-line).

Existe a possibilidade de prestação de serviços sem vínculo empregatício?

Resposta: sim, uma das formas é mediante serviço de autônomo, há um recolhimento por RPA – Recibo para Autônomos, porém,
não goza dos benefícios do vínculo empregatício e também não recebe nenhum tipo de adicional de remuneração, a não ser que
isso esteja especificado em contrato entre as partes.

Outra forma de prestação de serviço pode ocorrer por meio de pessoa jurídica, ou seja, uma empresa emite nota fiscal de
prestação de serviços, também sem vínculo empregatício e sem os direitos usuais de um emprego registrado.

O trabalhador com vínculo empregatício usufrui de vários direitos e deveres, os quais detalhamos cada caso.

Primeiramente, seguem listados os deveres do trabalhador, segundo o Ministério Público do Trabalho:

• Trabalhar com dedicação, zelo, atenção e boa-fé.

• Acatar e cumprir as ordens do serviço.

• Não faltar ao trabalho: ser assíduo e pontual.

• Fazer exames médicos e usar medidas de proteção, evitando danos e

acidentes pessoais ou com colegas de serviço.

• Respeitar os chefes e os colegas.

• Ser fiel aos segredos da empresa.

• Manter sempre limpos os ambientes que utilizar.

• Não estragar o material de trabalho.

• Utilizar os Equipamentos de Proteção Individual.

 Deveres do empregador segundo o Ministério Público do Trabalho:

• Pagar salário, nunca inferior ao mínimo, e sem atrasos (até o 5° dia útil após o mês trabalhado).

• Pagar hora extra, com adicional, no mínimo, de 50% acima da hora normal.

• Pagar todas as parcelas econômicas devidas quando acabar o contrato.

• Respeitar o repouso semanal remunerado do empregado, as pausas legais durante o trabalho,

especialmente para descanso e alimentação, bem como o intervalo entre uma jornada e outra, que deve ser
de, no mínimo, 11 horas.

• Oferecer aos empregados, ambiente de trabalho adequado e seguro (iluminação, móveis, máquinas,
equipamentos de proteção, condições de higiene, ferramentas, entre outros).

• Não discriminar em razão da cor, raça, sexo, ideologia, deficiência ou religião, nem exigir da mulher teste
de gravidez. A Constituição Federal proíbe toda forma de discriminação.

• Respeitar todos os direitos dos trabalhadores garantidos na Constituição Federal, na CLT, nas demais Leis
Trabalhistas, bem como aqueles previstos em acordos ou convenções coletivas de trabalho.

Disponível em: < http://www.pcdlegal.com.br/cartilhampt/ >.

Fonte: Ministério Público do Trabalho (2014, on-line).

Alguns direitos:

• Gratificação natalina mais conhecida como 13º salário, foi instituída pela Lei 4.090/62 e regulamentada pelo Decreto
,

57.155/65. Essa lei estabelece que o trabalhador com vínculo empregatício tem o direito ao recebimento de um salário extra,
pagos proporcionalmente aos meses trabalhados no ano. O pagamento é divido em duas parcelas, a primeira pode ser
requerida na ocasião das férias ou até o dia 30 de novembro de cada ano.

A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro de cada ano.

O empregado, para ter direito ao adiantamento da 1ª parcela do 13º salário nas férias, precisa realizar a solicitação por escrito
no mês de janeiro do correspondente ano.

• Ao Salário-Família tem direito quem tem filhos de até 14 anos ou inválidos de qualquer idade. Ele é um benefício
previdenciário, por isso, o aposentado por invalidez e quem está recebendo auxílio-doença também tem o direito de receber.
Fazem jus a esses direitos enteados e tutelados que não possuam bens suficientes para o sustento.

• FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço é um direito do trabalho formal, com vínculo empregatício, pago pelo
empregador, foi criado em 1967, pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O saldo do FGTS
é depositado em uma conta vinculada, acrescida de depósitos mensais efetivados pelo empregador, equivalente a 8% do salário
pago. O trabalhador pode retirar o FGTS por motivo de despedida sem justa causa, recebendo acréscimo de atualização
monetária e juros estabelecidos pelo governo, ou na aquisição da casa própria. Pode ser retirado também na aposentadoria ou
em caso de doenças graves.

• DSR – Descanso semanal remunerado: Conforme o artigo 67, da CLT,

Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual,
salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo,
no todo ou em parte.

Parágrafo único. Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais,
será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando no quadro sujeito à
fiscalização (BRASIL,1943, online ).
• PIS – Programa de Integração Social Contribuição que as empresas pagam ao Governo Federal, no intuito de financiar o
:

pagamento do segurodesemprego, rendimentos e abonos salariais.

Até 2015, todos os trabalhadores assalariados que ganharam até dois salários mínimos em 2014 terão direito a um salário
mínimo de abono salarial.

De 2016 em diante, será pago o proporcional aos meses trabalhados do ano anterior. A base de cálculo será a seguinte: o tempo
de carência permanece o mesmo, atual 30 dias, agora o valor será proporcional ao tempo trabalhado, se você trabalhou 3 meses
em 2015, e seu salário era de R$ 920,00 por mês o valor de seu abono do PIS em 2016 será de R$ 230,00.

Vamos entender o cálculo:

3 meses x R$ 920,00 (salário) = R$ 2.760,00

R$ 2.760,00/12 meses = R$ 230,00 de abono salarial.

O rendimento do PIS é pago uma única vez, no decorrer da vida profissional, quando solicitado pelo trabalhador. O saldo pode
ser retirado na aposentadoria ou em casos de doença graves, invalidez ou morte.

• Seguro Desemprego: Seguro desemprego é um benefício concedido aos trabalhadores com carteira assinada, para garantir
assistência no período de desemprego, eles devem atender a regras específicas como:

• Tenham sido demitidos sem justa causa.

• Não possuam renda própria para o sustento da família.

• No primeiro pedido de seguro desemprego, o trabalhador deve ter contribuído por um período mínimo de 12 meses à
previdência social.

• No segundo pedido, o prazo de contribuição mínima é de 9 meses.

• No terceiro pedido, o prazo de contribuição mínima é de 6 meses.

• O trabalhador não deve estar recebendo outro benefício da Previdência Social.

O benefício a ser pago é de no mínimo um salário mínimo até o teto da tabela vigente, com direito a receber no mínimo três
meses e no máximo por cinco meses.

• Adicional de Periculosidade

Conforme determina a Legislação Trabalhista Brasileira, o adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário devido do
trabalhador em atividades que envolvam riscos de perigo à vida, por exemplo: explosivos, energia elétrica, gás encanado,
plataformas de petróleo, extração de minérios e outros riscos.

• Adicional de Insalubridade

Terá direito ao adicional de insalubridade, todas as atividades profissionais que permaneçam expostas a agentes nocivos à
saúde, além dos limites normais de tolerância. Eles são divididos em três faixas: 10% para risco mínimo; 20% para risco médio e
40% para risco extremo, aplicadas sobre o salário-mínimo, porém pode haver excepcionalidades autorizadas pela Previdência
Social.

• Adicional Noturno

Trabalho executado entre o período das 22 horas às 5 horas, por trabalhadores urbanos. Conforme a CLT, o adicional do
período noturno é de 20% da hora normal, podendo ter percentual diferenciado conforme convenção coletiva da categoria
profissional.

Nas atividades rurais, para o trabalho noturno na lavoura, considera-se o período entre 21:00 horas de um dia até às 5 horas do
dia seguinte, para a pecuária, o horário noturno inicia-se às 20 horas e termina às 4:00 horas do dia seguinte, em ambos é
acrescido adicional de 25%.

Ressalto que a hora diurna é composta por 60 (sessenta) minutos e há uma diferenciação na hora noturna, porque é computado
como sendo 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna tem uma redução de 7 (sete)
minutos e 30 (trinta) segundos. Sofre redução de tempo de 12,5% do valor da hora diurna.
• Hora Extra

A hora extraordinária é aquela realizada além da jornada normal de trabalho, de acordo com a CLT, será acrescida de no mínimo
50% no valor ou 100% se realizada aos domingos e feriados. Os valores podem ser majorados por acordos ou convenções
coletivas de trabalho.

No caso de empresas que apliquem banco de horas ou compensação de horas extras, há a necessidade de acordo, com
autorização da Delegacia Regional do Trabalho, para trocar horas extras trabalhadas por folgas.

Receber mensagens feitas por grupos da empresa ou pela chefia para resolução de atividades do trabalho
no WhatsApp, fora da jornada normal de trabalho, pode gerar hora extra. O benefício é garantido pelo
artigo 6º da CLT.
Fonte: Brasil – CLT (1943, on-line).

• Jornada de Trabalho

Existe um limite para a jornada de trabalho, cujo intuito é garantir proteção à saúde do trabalhador e o direito de convívio com a
família. A Constituição Federal do Brasil determina que a duração normal de trabalho seja de oito horas por dia ou 44 horas
semanais, ou outros limites de acordo com negociações coletivas de trabalho. A jornada máxima para atividade ininterrupta de
revezamento é de 6 horas, exceto atividades emergenciais ou previstas em acordos coletivos. Exemplo: operadores de
telemarketing trabalham 6 horas ininterruptas; médicos plantonistas socorrista em jornadas de 24 horas.

A jornada de trabalho pode ser prorrogada por duas horas, exceto em casos de imperiosa necessidade.

• Licença Paternidade

A licença paternidade dá o direito de cinco dias de afastamento do trabalho ao pai sem prejuízo da remuneração, para
acompanhamento da mulher e seu filho recém-nascido.

• Licença Maternidade

A licença maternidade, conhecida também como licença à gestante, permite o direito de afastamento sem prejuízo da
remuneração à trabalhadora grávida. Pode ser iniciada 28 dias antes do parto. A mulher grávida tem direito à estabilidade de
emprego no período da gravidez em cinco meses após o parto.

O período da licença maternidade é de 120 dias, algumas empresas adotam o Programa Empresa Cidadã, instituído pela Lei
11.770/2008, que prorroga o prazo por mais 60 dias, o que aumenta o afastamento para 180 dias. Em caso de adoção de
criança com até um ano, o período será de 120 dias; crianças de um ano a quatro anos, o direito é de 60 dias; e de quatro a oito
anos, a licença será de trinta dias. Observação: a licença maternidade no caso de adoção será concedida mediante apresentação
do termo judicial de guarda do adotado.

• Férias

A cada 12 meses de trabalho, o emprego tem o direito a férias de 30 dias. O prazo máximo para gozo desse benefício é de 11
meses posteriores ao vencimento. O comunicado que o funcionário recebe de que irá usufruir das férias deve ser realizado com
30 dias de antecedência, e o pagamento deve ser realizado até dois dias antes do início das férias fixado pelo empregador.

A duração das férias deve atender os requisitos legais do art. 130 da CLT.

I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;

II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;

III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;

IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e dois) faltas (BRASIL, 1977).

• Abono de Férias
 Todo trabalhador no período das férias tem o direito de recebimento de mais 1/3 da remuneração mensal, prevista na CLT,
pagos junto com as férias.

• Férias Coletivas

São férias não inferiores há 10 dias, concedidas aos colaboradores, acordados entre a empresa, o sindicato da categoria e a
comunicação à Delegacia Regional do Trabalho- DRT.

• Direito da Demissão

Em dispensa sem justa causa (sem motivo justificado), pelo empregador, o funcionário, de acordo com a CLT, terá o direito ao
recebimento de:

• Aviso prévio trabalhado ou indenizado.

• 13º salário proporcional.

• Férias vencidas e/ou férias proporcionais.

• 1/3 de férias vencidas e/ou proporcionais.

• FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço sobre todas as verbas rescisórias.

• Multa de 40% de FGTS.

De acordo com o art. 447 da CLT:

§ 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser
efetuado nos seguintes prazos: (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)

a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou

b)até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio,
indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento (BRASIL, 1943)

Dispensa a pedido do empregado, o direito a rescisão é de: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, além do 13º salário
proporcional aos meses de trabalho.

Nos casos de dispensa motivada por justa causa, o funcionário gozará do direito a: saldo de salário, 13º proporcional, férias
vencidas e proporcionais.

Toda e qualquer diferença pode ser requerida no prazo de até dois anos, conforme determina a CLT. Em casos de conversão de
pedidos de demissão em dispensa sem justa causa, é necessária a comprovação do ato lesivo, previsto na CLT.

• Auxílio Doença

Benefício que é concedido pela Previdência Social a todo trabalhador que necessita se ausentar do trabalho por motivo de
doença ou acidentes. A partir de 01/03/2015, os primeiros 30 dias de afastamento correm por conta do empregador e depois
fica a cargo da Previdência Social. O mínimo para ter direito a este tipo de auxílio é de 12 meses de contribuição à Previdência
Social. Observação: o fato de solicitar o auxílio-doença não dará ao trabalhador direito à estabilidade de emprego, salvo
algumas excepcionalidades previstas nas Leis Trabalhistas. O valor concedido em afastamento provisório ou permanente
seguem regras estabelecidas e promulgadas pelo Governo Federal.

Nesta aula, nós observamos o ordenamento jurídico do trabalho, contendo os tipos de contrato de trabalho, os direitos e deveres
do empregado e do empregador, bem como dos benefícios disponíveis a todos que participam dessas relações trabalhistas. Vale
ressaltar que o direito das empregadas domésticas tem uma legislação especial e deve atender a Lei Complementar nº 150, de 1º
de junho de 2015.

Como descrito nesta aula, existe uma legislação específica para cada tipo de benefício, para o cumprimento das exigências legais.
Todos os empregados e empregadores necessitam estar atentos às regras vigentes, pois, assim como o trabalho, as diretrizes
legislativas dos benefícios mudam com o tempo.
Bem, assim encerramos mais esta aula, se necessário revise os tópicos apresentados aqui e obtenha maiores informações nos
materiais complementares. Bons estudos!

O Aprendiz, o Estágio e os Processos de

Trainee

Menor Aprendiz

Um programa importante para inserir o jovem no mercado de trabalho, que dá a oportunidade do primeiro emprego, é o Programa
Menor Aprendiz. Vamos começar nosso estudo pelas leis.

As leis que regem o trabalho do menor aprendiz estão inseridas no direito constitucional, a Constituição Federal de 1988 proíbe o
trabalho de menores de 16 anos, mas garantiu a possibilidade de atividades de aprendiz a partir de 14 anos. Tais atividades foram
regulamentadas pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, promulgadas pelas Leis nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000,
ampliadas pelo decreto federal nº 5.598/2005 e pela Lei nº 11.180, de 23 de setembro de 2005 e também estão previstas nos
artigos 60 a 69 da ECA – Estatuto da Criança e do Adolescente.

Após muitas discussões feitas pelos órgãos competentes e autoridades do assunto através do Decreto nº 5.598, em 1º de
dezembro de 2.005, foi definido o Manual do Aprendiz que regulamenta que o jovem pode ter entre 14 e 24 anos de idade e deve
estar matriculado em curso de aprendizagem profissional, em estabelecimentos com funcionários amparados pelo regime da CLT.

A Lei da Aprendizagem estabelece a obrigatoriedade de contratação de aprendizes pelas médias e grandes

empresas, conforme o número de funcionários que a empresa possua. Para melhores informações sobre as
 regras de conduta do menor aprendiz, consulte o Manual de Aprendizagem do Governo Federal.

Fonte: Brasil - Aprendiz Legal (on-line).

Para saber mais, acesse: < http://site.aprendizlegal.org.br/lei >.

As atividades realizadas pelo aprendiz devem estar relacionadas com conteúdo teóricos e práticos, devendo ser elaboradas
visando ao objetivo principal, que é proporcionar uma formação profissional básica.

Por ser um contrato de trabalho especial, o contrato de aprendizagem necessita de anotação na Carteira de Trabalho e Previdência
Social, da frequência e matrícula na escola. A formação técnico-profissional necessita ser compatível com o desenvolvimento
físico, moral e psicológico do aprendiz.

Existem duas formas de programas de aprendizagem:

• Aprendizagem profissional em nível de formação inicial por CBO (Código Brasileiro de Ocupações) ou arco ocupacional.
Voltada à qualificação específica de função.

• Aprendizagem profissional em nível técnico médio. Deve atender as solicitações da Câmara de Educação Básica do Conselho
Nacional de Educação, com 400 horas mínimas dedicadas ao ensino teórico.

Lembrando que os aprendizes são adolescentes e jovens entre 14 a 24 anos de idade que estejam matriculados e frequentando
uma escola, que não concluíram o Ensino Médio. Em caso de pessoa com deficiência, não há limite de idade.

O Código Brasileiro de Ocupações – CBO, como é conhecido, surgiu em 1982 e sofre atualizações constantes, ele é um documento
que mostra as atividades profissionais existentes no Brasil, descrevendo por área e função. Utilizado por vários organismos do
governo bem como pelo próprio Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. As análises e metodologias aplicadas mudam de acordo
com as regulamentações das profissões existentes. Esse é um documento de referência nacional das ocupações profissionais. Os
dados desse documento são utilizados, segundo o MTE, para:

• Relação Anual de Informações Sociais – RAIS.

• Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED.

• Seguro – Desemprego.

• Preenchimento Carteira de Trabalho.

• Qualificação Profissional.

• Aprendizagem.

• Intermediação de mão de obra.

• Imigração.

• Fiscalização do trabalho.

• Ministério da Saúde – registros de: mortalidade profissional, incidência de doenças relacionadas à ocupação e RIPSA (Rede
Interagencial de Informações para a Saúde).

• Imposto de Renda Pessoa Física.

• Previdência Social – CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais).

• IBGE – Pesquisas: Censo, PNAD (Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílios), PME (Pesquisa Mensal de Emprego).

Estágio de Trabalho
Uma das maneiras de se começar a vida profissional pode se dar por meio do estágio de trabalho, regulamentado pelo Ministério
do Trabalho e Emprego – MTE.

Para ser considerado estágio, o contrato de trabalho obrigatoriamente deve contemplar práticas educativas, com
desenvolvimento de trabalho supervisionado. O estágio está sempre vinculado a uma instituição educacional.

O estágio de trabalho não é considerado emprego formal, portanto, não gera vínculo empregatício de qualquer natureza, conta
com poucos benefícios, dentre eles, o estagiário goza do direito de bolsa auxílio e auxílio transporte. O estagiário tem direito a
recesso remunerado (férias sem abono de 1/3) de 30 dias a cada doze meses de estágio na mesma empresa, que pode ou não
coincidir com as férias escolares. O tempo máximo de permanência no estágio é de dois anos.

A lei que regulamenta o estágio é a Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Ela não contempla o 13º salário para os estagiários,
nem há previsão legal sobre estabilidade ou auxílio maternidade em casos de gravidez. Também a legislação do estágio não
regulamenta a questão do seguro-desemprego. O auxílio transporte pode ser parcial, e a legislação não prevê o desconto de 6%
sobre o valor da bolsa estágio. É proibida a cobrança de qualquer taxa administrativa ou operacional relativa à contratação.
Intervalos para descanso e almoço não são computadas nas horas de estágio.

O pagamento da Bolsa Estágio fica condicionado ao cumprimento das atividades práticas previstas no Contrato de Estágio.

Importante ressaltar a obrigatoriedade de seguro contra acidentes pessoais a todos estagiários, assinado no ato do contrato de
estágio.

Apesar de a Cartilha Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) alegar que estágio não é uma modalidade de
emprego, de forma direta ou indireta, existem várias reclamações trabalhistas e jurisprudências espalhadas
em varas do trabalho. A manutenção do estágio em desconformidade com a Lei caracteriza vínculo de
emprego do educando para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária. A cartilha encontra-se
disponível em: < http://portal.mte.gov.br/politicas_juventude/apresentacao-3.htm >. Acesso em: 23 ago.
2015.

Fonte: Brasil - Ministério do Trabalho e Emprego (online).

Em períodos de provas, os estagiários têm o direito de sair duas horas mais cedo das atividades de estágio na empresa.

Qualquer tipo de empresa pode contratar estagiários, desde fundações, empresas privadas, empresas públicas, prefeituras, outros
tipos de autarquias públicas, conselhos de classe e até profissionais liberais.

Todo estagiário tem a responsabilidade de elaborar junto com a instituição de ensino um termo de compromisso, baseado nas
exigências da Lei.

Toda empresa jurídica pode celebrar a contratação de estagiários, porém necessita de um contrato de termo de compromisso com
a instituição de ensino. Lembrando que a empresa deve zelar pela saúde e segurança do estagiário. Existe também a
obrigatoriedade de entrega de relatório de atividades do estágio.

Em atendimento à legislação atual do estágio, a jornada diária é composta de:

• Para estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental na modalidade profissional de educação de
jovens e adultos, a carga horária é de quatro horas diárias, respeitando o limite de vinte horas semanais.

• Para estudantes do ensino médio regular, ensino médio e ensino superior, o limite é de 30 horas semanais e de seis horas
diárias.

• Oito horas diárias e quarenta semanais, somente nos casos em que os cursos alteram teoria e prática, previstas no projeto
pedagógico da instituição de ensino.

O contrato de estágio pode ser rescindido unilateralmente, a qualquer momento, pelas partes.
Trainee

Quando falamos de trainee logo vem à mente treinamento, isso de fato

, é uma verdade, todo processo de seleção de trainee tem
como objetivo formar líderes e gerentes.

A área de trainee é destinada aos jovens em conclusão do ensino superior, ou formados há no máximo dois anos, que apresentam
algumas características, conforme a vaga disponível em determinada empresa. Todas as vagas são voltadas para gestores das mais
diversas áreas de conhecimento.

O candidato aprovado em um processo de trainee faz uma série de treinamentos em diversos setores da empresa, no intuito de se
tornar um profissional que possa tomar decisões estratégicas e essenciais para o desenvolvimento do negócio.

Geralmente o processo seletivo de um trainee é muito rigoroso, alguns processos das empresas mais procuradas, contam mais de
40 mil candidatos para algumas dezenas de vagas. Quanto maior a remuneração, maior é o número de candidatos participantes do
processo.

Para se destacar nesse tipo de processo seletivo é necessária muita atenção aos testes on-line, aos questionários eletrônicos do
processo inicial. Apesar de os candidatos não darem muita importância a essa primeira fase, geralmente é nela que 90% a 99% dos
candidatos são eliminados. Por isso, é importante se planejar para participar de um processo eletrônico, conhecendo bem o perfil
da empresa para a qual está se candidatando, analisando o mercado de atuação da organização, da atividade e do profissional que
atua nesse seguimento. Atualização é a regra, ou seja, o candidato deve estar atento ao que está acontecendo no mundo, no
mercado em que a organização está inserida e na sua área profissional, sendo que buscar informações de profissionais do setor é
relevante.

Os processos de trainee exigem mais estudos, consequentemente, as remunerações são melhores do que a de um estágio. Algumas
organizações exigem inclusive cursos de inglês, raciocínio lógico e outros.

Na fase presencial, chegam entre 1% a 10% dos candidatos, dos quais, apenas 10% passam para a outra fase. Parece difícil? Sim, é
um processo bem seletivo. Geralmente apenas 0,1% dos candidatos que iniciam o processo chegam ao final, em que o candidato é
colocado em uma mesa de negociação com gerentes e diretores. Por isso, é essencial que realmente se esteja interessado no ramo
em que a empresa atua, para aumentar as probabilidades de sucesso em sua carreira.

As empresas que recrutam por processo de trainee estão em busca de jovens com talentos a serem desenvolvidos, preocupados
com sua carreira e com vontade de crescer dentro da organização.

O tempo de duração de um processo de seleção trainee varia de empresa para empresa, alguns duram alguns meses, outros
ultrapassam um ano. Tudo depende do perfil profissional que a empresa procura e do cargo que esse trainee irá ocupar. O
profissional contratado passa por um processo de treinamento que pode durar até 3 anos, dependendo do cargo estratégico que
ele irá ocupar, quanto mais alto o cargo, mais tempo será necessário de treinamento profissional.

Algumas dicas importantes para quem pretende participar desse processo seletivo:

1. A etapa on-line, geralmente, é composta por questões de Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Inglês e Atualidades. Alguns
solicitam a gravação de vídeos com suas principais características, é importante classificar habilidades e competências
verdadeiras, que compõem seu perfil, que serão analisadas e confirmadas em outras fases. A duração dessa fase varia de uma
semana a dois meses geralmente. A eliminação aqui é alta. Na hora do preenchimento online feche todas as janelas abertas da
,

internet, para evitar distração, pois o tempo dos testes é cronometrado.

2.Na etapa presencial, as dinâmicas de grupo são predominantes, serão analisadas características de responsabilidade,
compromisso, trabalho em equipe, sociabilização, flexibilidade, liderança e outras competências necessárias à área de atuação
daquele profissional.

3.Etapa presencial, jogos de negócio e entrevistas com gestores, nessa fase será analisada a capacidade de análise, síntese, foco
em resultados e liderança. A objetividade, clareza das ideias são as ferramentas para o sucesso nessa fase.

Antes de participar de um processo de trainee estude as empresas que gostaria de trabalhar, pois ter foco aumenta as
,

possibilidades de sucesso.

Lembre-se de que esse é um processo longo e concorrido. Pesquisar sobre a atuação da empresa é tão fundamental quanto avaliar
o perfil exigido. Procure saber qual é a missão, visão, valores, produtos, atividades, projetos, desafios, cultura, linhas de
investimento daquela organização. Esse conhecimento auxilia no processo seletivo de qualquer vaga de emprego no mercado, não
é exclusividade apenas do trainee .

Ao se candidatar a uma vaga de trainee é importante prestar atenção nas qualificações solicitadas

É justamente nesses processos seletivos que o candidato verifica o quanto é importante aproveitar os conhecimentos teóricos e
algumas vezes os práticos oferecidos pelas faculdades e universidades.

Ao participar de um processo desse tipo, seja persistente, pois muitos candidatos bons desistem pelo tempo que leva a seleção e
entram geralmente em outras vagas pontuais.

Nesta aula, vimos a modalidade de menor aprendiz, de estágio e também aprendemos o que é trainee Ressalto que, nos dois
.

primeiros, existe uma legislação detalhada que precisa ser analisada por gestores para evitar problemas trabalhistas futuros.
Observamos como são concorridos os processos de trainee mas o importante é aqui ressaltar que todo profissional preparado
,

consegue boas oportunidades profissionais, independente de participar de um processo de trainee ou não. Mãos à obra! Vamos
estudar. Em caso de dúvidas volte e reveja o conteúdo desta aula.

Empreender e o Futuro do Trabalho

Empreender é o estudo dedicado ao desenvolvimento de competências e habilidades para observar uma oportunidade e
transformá-la em realidade. O empreendedorismo é a arte de empreender, resolver um problema ou desafio.

Na linguagem comercial, é interpretado como criação de empresas e produtos novos, ou no sentido de criar valor, saber identificar
oportunidades e transformá-las em um negócio lucrativo.

Esse conceito foi utilizado inicialmente pelo economista Joseph Schumpeter, em 1950. Em um mercado altamente competitivo e
inovador, é essencial o papel do empreendedorismo na sociedade. Hoje, existem até cursos de nível superior ou pós-graduação
com ênfase em empreendedorismo, cujo intuito é formar pessoas melhor qualificadas para a inovação e modificação das
organizações.
O empreendedorismo pode auxiliar a buscar soluções ambientais e desenvolvimento da economia verde, uma vez que a
sustentabilidade norteia a base de sobrevivência das empresas e do emprego do futuro.

Muitos exemplos de empreendedorismo ambiental espalham-se pelo mundo. O ecotelhado e a ecoparede

(marcas registradas) são excelentes exemplos. Utilizando 95% de material reciclado, podem ser utilizados
sobre lajes e paredes, dentre as vantagens, transformam um ambiente inóspito em um ambiente com
conforto térmico; diminui as ilhas de calor e contribui de forma favorável ao efeito estufa. Entre os
benefícios econômicos, pode ser citada a diminuição do uso de energia, pois se reduz a utilização de ar
condicionado, entre outras vantagens. Esse é um exemplo de um único produto que está disponível no
mercado e já está sendo utilizado em indústrias, passarelas, shopping centers, casas, comércios, sobre
telhados inclinados, em paredes de bancos, em paredes com brisa vegetal, aproveitando a água de chuvas
com cisternas e pisos ecológicos, em sistemas modulares ou de outras formas, em fábricas verdes, com
ecopavimento, com ecodrenos que abastecem: o jardim da chuva, o lago subterrâneo, a bacia de infiltração,
etc.
Fonte: Santos (2012, on-line).

A energia solar térmica ou fotovaltaica demandam grande volume de mão de obra. Elas são práticas da arquitetura bioclimática
que contam com princípios norteadores como: preservar energias, usar sistemas híbridos, usar energia renovável, usar o menor
volume possível de energia da rede.

Esses projetos bioclimáticos permitem a melhoria da saúde, o uso racional da energia natural, a melhora da produtividade pela
melhoria do conforto térmico natural, a racionalização e economia de energia; a ampliação e a iluminação. A relação custo-
benefício é atraente pela economia gerada, portanto as construções verdes e ecologicamente corretas são uma realidade.

No Brasil, já existem vários empreendimentos com selos verdes da construção. Nesse aspecto, podemos citar outros exemplos na
área de empreendimentos em tecnologias de energias ecologicamente sustentáveis como a Bioeletricidade; Bio-etileno
(Alcoolquímica - Bioplásticos); Bio-hidrocarbonetos (diesel de cana-deaçúcar, combustível de aviação); Reuso de Água; Biogás;
Biomassa; veículos 100% elétricos e híbridos, com plug-in para carregar uma bateria; energia eólica; logística reversa
(compromisso de retorno e destino correto de embalagens e produtos pelos fabricantes) são exemplos de inovações sustentáveis
que aquecem as ideias de muitos empreendedores.

A mudança é rápida e acompanhá-las exigirá de nós, comprometimento, vontade e espírito de liderança. O mundo necessita de
profissionais mais criativos e interativos, afinal somos todos cidadãos globais.

Por décadas existirá a necessidade de mão de obra direta operacional para recuperação de áreas degradadas.

A criação e abertura de bancos do povo, bancos populares (que oferecem microcrédito) permite criar outro leque de
oportunidades para microempreendedores em todo o país.

Empresas sociais, programas de agricultura familiar, cooperativas de artes, projetos de economia solidária, cooperativas de
serviços auxiliam a criar redes de ocupação, abordando nichos mercadológicos ou praticando o utilitarismo, como ferramenta para
combater o tradicionalismo das profissões.

As transformações da nossa sociedade são percebidas pela evolução de produtos e serviços, frutos de tecnologia, do pensar do
homem e de atitudes de pessoas empreendedoras.

Para conquistar o sucesso no empreendedorismo, são necessários a busca por melhoria de qualificação profissional, o
planejamento da gestão da carreira e desenvolvimento da criatividade, entre outros.

Há muitos espaços, negócios e produtos a serem explorados na área de turismo, na criação de núcleos de criatividade, em
cooperativas de exportação e em ações que auxiliam a impulsionar o emprego.

As empresas sociais, programas de agricultura familiar, cooperativas de artes, projetos de economia solidária e aquacultura são
outros seguimentos com oportunidades reais no Brasil.
Vamos dar um exemplo: pegue fotos de aniversários da família de dez anos atrás e veja os produtos disponíveis hoje para o mesmo
tipo de festa. Veja quantas mudanças!

Oportunidades existem para todos, para aqueles que queiram empreender, lembre-se sempre de criar primeiro um plano de
negócios, consultar especialistas e analisar todas as características do produto e serviços nos mínimos detalhes.

Para quem pretende empreender não se esqueça de consultar o SEBRAE - Serviço Brasileiro de Apoio às
Micro e Pequenas Empresas, que tem unidades espalhadas por todos os estados do Brasil.

O SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas) faz parte de um sistema chamado
no Brasil de Sistema S (SESC, SENAT,SENAI,SENAC, SEBRAE), instituído pelo Governo Federal; essa
instituição é um serviço autônomo de auxílio, orientação e promoção do desenvolvimento de micro e
pequenas empresas, para estimular o empreendedorismo no país.

Outras informações disponíveis no site nacional da entidade disponível em: < http://www.sebrae.com.br >.
Acesso em: 23 ago. 2015.

Fonte: SEBRAE (on-line).

Para empreender, é comum abertura de novos negócios, nesse sentido, o texto a seguir irá explicar as diferenças entre pessoa
física e jurídica, os tipos de modalidades de empresas e seus limites legais.

Pessoa Física e Pessoa Jurídica

Quando nasce uma criança, os pais dessa criança necessitam formalizar o nascimento, que no Brasil é feito através da certidão de
nascimento. Com essa certidão é possível retirar o CPF – Cadastro de Pessoa Física, um número de identificação que acompanha
aquele cidadão por toda vida, e o RG – Registro Geral de Identificação, ou popularmente conhecida como Carteira de Identidade.
Analisando de forma mais simples, todo Ser Humano é uma pessoa física, e todas as empresas são pessoas jurídicas.

No Código Civil Brasileiro, existem várias diferenças entre pessoas físicas e jurídicas quanto aos direitos e deveres.

Pessoa jurídica é toda e qualquer empresa, instituição, cooperativa, igreja, prefeitura ou autarquia, constituída de contrato social
entre pessoas físicas e jurídicas para formar uma empresa. O registro de uma pessoa jurídica é feito através do CNPJ – Cadastro
Nacional da Pessoa Jurídica.

A Secretaria da Receita Federal é o organismo público responsável pela gestão dos cadastros do CPF (pessoas físicas) e CNPJ
(pessoas jurídicas).

As pessoas físicas podem trabalhar por conta própria, sem vínculo empregatício de qualquer natureza, prestar serviços para
determinada empresa, esses profissionais são denominados de profissionais autônomos. As atividades podem estar relacionadas a
atividades intelectuais, manuais ou técnicas. Na prestação de serviço, esses profissionais recebem por RPA – Recibo para
Autônomos, com a retenção dos impostos previstos em lei.

Existem também os profissionais liberais (pessoas físicas), há nesse caso ligação direta com algum órgão de classe, são exemplos
desse tipo de profissional: engenheiros, médicos, dentistas, psicólogos, fisioterapeutas, entre outros. Todos esses profissionais
necessitam estar registrados em seu respectivo órgãos de classe.

Para trabalhar de forma regular, os profissionais autônomos e liberais necessitam se inscrever na prefeitura municipal de sua
cidade e recolher as obrigações legais.
Quanto ao Tipo de Empresa

Existem vários tipos de empresa, que podem ser classificadas conforme a característica jurídica:

• EI – Empresário Individual – empresa que é aberta por uma única pessoa física. Ele responde nessa modalidade de forma
ilimitada em obrigações assumidas pela pessoa jurídica. Para ser EI o empresário precisa ter um valor mínimo em seu caixa que já é
estabelecido. Não tem um limite de faturamento anual, mas se estiver no Simples Nacional seguirá o limite de faturamento anual
do mesmo. Não se aplica para profissionais com profissões regulamentadas, como engenheiros, advogados, entre outros.

EIRELI - Empresa Individual de Responsabilidade Limitada - de acordo com a Lei Complementar nº 147, de 07/08/2014 e
Instrução Normativa DREI nº 26, de 10/09/2014, Empresa Individual de Responsabilidade Limitada é constituída por pessoa física.
Deve constar no contrato que o titular não tem participação em outras empresas jurídicas. Consoante ao art. 98-A do Código Civil,
existe uma exigência de que o capital social corresponda a, no mínimo, 100 (cem) salários mínimos vigentes, na data de protocolo
do registro da empresa (BRASIL, 2002). Nessa modalidade, a responsabilidade é limitada ao capital social.

• MEI – Microempreendedor Individual – tem um valor de faturamento anual máximo estabelecido, é um microempreendedor
individual que trabalha por conta própria e usufrui de benefícios exclusivos dessa categoria. Entre as vantagens está o registro no
CNPJ - Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas, que permite abertura de conta bancária, solicitação de empréstimos e emissão de
nota fiscal. Pode ter, no máximo, um funcionário. Foi regulamentado pela Lei Complementar nº 128, de 19/12/2008, criando
condições para o trabalhador informal tornar-se legalizado. Entre as vantagens, podemos citar: que o MEI tem reduzido o
percentual de recolhimento do INSS, com cálculo diferente para prestadores de serviços e comércio ou indústria, por carnê
emitido no Portal do Empreendedor. Esses tributos conferem acesso a benefícios como auxílio maternidade, auxílio doença,
aposentadoria, entre outros. Todas as informações para se tornar um MEI e sobre os valores do faturamento, também para os
cálculos estão disponíveis no Portal do Empreendedor disponibilizado pelo Governo Federal

O Portal do Empreendedor, do Governo Federal, oferece um curso online com todas as informações
necessárias para quem deseja se formalizar, apresentando os direitos, benefícios, obrigações e orientações
para aumentar o lucro, os clientes, fazendo a empresa crescer. Não deixe de consultar todos os itens antes
da abertura de uma MEI.

• Sociedade Limitada – empresa composta por duas ou mais pessoas físicas ou jurídicas, para abertura de uma empresa em
qualquer segmento empresarial, com intuito de exploração de atividade econômica. Como o próprio nome diz, a responsabilidade
dos sócios é limitada ao capital social registrado oficialmente.

• Sociedade Anônima – também conhecida como companhia, é a pessoa jurídica de direito privado, composta por dois ou mais
acionistas, de natureza exclusivamente empresarial, independente de atividade econômica a ser explorada. É regulamentada pelo
art. 13 da Lei nº 6.404/76, que enfatiza que o capital social é dividido por ações de igual valor nominal, com liberdade de
negociação, com responsabilidade limitada às ações subscritas ou adquiridas. Pode ser classificada em aberta ou fechada. De
acordo com art. 4º da Lei das Sociedades Anônimas, aberta é aquela que pode ser negociada em Bolsas de Valores ou Mercado de
Balcão, com valores mobiliários das ações registrados na CVM (Comissão de Valores Mobiliários), enquanto que a fechada não é
negociada nesses mercados.

• Cooperativas – regulamentada pela Lei 5.764, de 16/12/1971, é composta por uma sociedade mercantil sem objetivo de lucro.
Geralmente surge da união de pelo menos 20 pessoas para desenvolvimento de alguma atividade dentro dos 13 segmentos
autorizados: habitacional, infraestrutura, saúde, agropecuário, educação, consumo, crédito, especial, mineração, transporte,
produção, trabalho ou turismo.

• Associações - são instituições que não têm finalidade lucrativa, na maioria das vezes atende a um caráter filantrópico, conforme
determina a Lei nº 12.101, de 27/11/2009, com interesses comuns para superar dificuldades e conquistar benefícios aos seus
associados.
Quanto ao Porte, as Empresas se classificam pela LEI

Quadro 1 - Critério de classificação das empresas quanto ao porte

Fonte: Critérios... (online).

Quadro 2 - Classificação segundo o número de empregados

Fonte: Critérios... (online).

Esses são os critérios utilizados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) e adotados pelo Sebrae para analisar o
porte da empresa.

Já o BNDES usa outros parâmetros para classificação do porte das empresas. Observe nos Fatos e Dados quais são os fatores que
orientam essa categorização.

Segundo o BNDES, a classificação do porte de empresas deve ser aplicada de acordo com a receita
operacional bruta anual. Embora reconheça os dados utilizados pelo IBGE, ele se utiliza de sistemática
própria de avaliação e instituída nas circulares nº 11/2010 (PDF - 25 kB) e 34/2011 (PDF - 153 kB).

Para o BNDES, a classificação aplicável está no quadro a seguir:

 Quadro 1 - Classificação do porte da empresa

Lembrando que a receita operacional bruta anual refere-se à receita do anocalendário fruto de venda de
bens e serviços.

Órgãos da administração pública direta não passam por classificação e são equiparados às grandes
empresas.

Informações complementares podem ser consultadas no site da própria instituição, no endereço:

< http://www.bndes.gov.br/SiteBNDES/bndes/

bndes_pt/Institucional/Apoio_Financeiro/porte.html > - Acesso em: 30 ago. 2015.

Fonte: BNDES (online).

Nesta aula, abordamos o que é empreendedorismo, os tipos de empresas existentes, além de citar sites úteis para consulta.
Finalizamos mostrando a classificação das empresas quanto ao porte de acordo com IBGE, SEBRAE e BNDES.

Abrir uma empresa e ter o próprio negócio é o sonho de muitos brasileiros, mas todo empreendedor chamado de empresário
precisa tomar cuidado com a elaboração de um plano de negócios detalhado que atenda às necessidades do mercado, para
conquistar o sucesso.

A preocupação em criar um plano de negócio adequado, bem como o tipo mais correto de empresa, evitará surpresas no decorrer
do processo. Assim como você está aprendendo a gerenciar sua carreira, o empreendedor necessita de um gerenciamento mais
detalhado de suas finanças, de seus objetivos e metas de vida, pois, no decorrer do processo, podem ocorrer mudanças positivas
ou negativas, tudo depende do conhecimento e das ferramentas disponíveis para a boa gestão do negócio.

Assim, encerramos mais uma aula. Lembre-se de que este assunto é importante para todos os profissionais, não somente no nível
de conhecimento, mas também para definir suas metas pessoais e profissionais.

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ATIVIDADES
1. Competência é a soma de (apenas uma alternativa está correta):

a) De estudos para adquirir conhecimento técnico.

b) Habilidades pessoais, emocionais e educacionais.

c) Experiência vivenciadas.

d) Valores exclusivos e individuais de comportamento.

e) Habilidades, aptidões, comportamentos e conhecimentos.

2. Assinale a alternativa que aponta a herança do povo romano.

a) As ciências jurídicas.

b) A logística.

c) A carteira de trabalho e previdência social.

d) O comércio internacional.

e) O planejamento e as estratégias militares.

3.Existe um benefício que usualmente chamamos de 13º salário, mas seu nome correto é outro, sendo essa uma questão
frequentemente citada em concursos públicos. Assinale a alternativa que indica o nome correto desse benefício:

a) Encargos sociais.

b) Adicional noturno.

c) Gratificação natalina.

d) Salário-família.

e) Abono pecuniário.
4 Assinale
. a alternativa que indica a que grupo o programa menor aprendiz é destinado:

a) Jovens de 14 a 24 anos que não concluíram o ensino médio.

b) Apenas para jovens com necessidades especiais.

c) Exclusivamente para jovens entre 14 e 18 anos.

d) Jovens menores de idade e matriculados em escola pública.

e) Somente a jovens que estejam cursando o ensino médio.

5.Assinale a alternativa que indica o tipo de empresa que conta com o benefício do SIMPLES Nacional e permite que o
proprietário goze dos benefícios previdenciários.

a) Sociedade Limitada.

b) MEI – Microempreendedor Individual.

c) Cooperativa Habitacional.

d) Associação de Classe.

e) EIRELI – Empresa Individual de Responsabilidade Limitada.

Resolução das atividades

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RESUMO
Caro(a) aluno(a), abordamos nesta unidade os processos de sociabilização, o papel das redes sociais em nossa vida, a sua influência
e como fortalecer essas relações em busca do sucesso pessoal e profissional.

Estudamos, ainda, sobre a mudança dos ambientes de trabalho no processo de sua evolução histórica, sobre o competitivo
ambiente empresarial e sobre as habilidades necessárias para o crescimento profissional nesse cenário dinâmico de mudança.

Em seguida, tratamos acerca dos tipos de liderança, da importância das provas nas relações trabalhistas e de seu ordenamento
jurídico, direitos e deveres, de empregados e empregadores.

Em relação ao empreendedorismo, foram expostos os tipos de empresas contemplados pela legislação brasileira e suas respectivas
classificações quanto ao porte de acordo com o IBGE e o BNDES. Foram dadas dicas importantes para quem pretende abrir seu
próprio negócio.

Vimos que, em relação a treinamentos técnicos profissionalizantes, existem programas como o “menor aprendiz”, o estágio e o
processo trainee Acerca desse tema, estudamos que há uma legislação que norteia as relações de aprendizes e estagiários, e que
.

tanto o estágio quanto o programa “menor aprendiz” podem ser uma ótima oportunidade para a conquista de uma ocupação
profissional em uma determinada empresa. Na questão dos trainees fica claro que o estudo e o desenvolvimento de habilidades
,

específicas contam no processo seletivo, desde sua ação nas redes sociais até nas práticas de negociação.

Empreender de forma sustentável é base da sobrevivência dos futuros negócios. É preciso pensar na economia verde como uma
alavanca para o sucesso, pois o mundo necessita cada vez mais de soluções inteligentes para os seus problemas ambientais,
provocados pelo consumo exagerado dos recursos naturais. Sustentabilidade não é uma simples palavra, mas sim a postura de
todo profissional que busca crescimento em sua carreira.

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Material Complementar

Leitura
Empreendedorismo - Conceitos e Práticas Inovadoras

Autor: Sanmya Feitosa Tajra

Editora: Saraiva

Ano: 2014

Sinopse Estimular a formação de pessoas empreendedoras, empresárias

:

ou não, em uma sociedade cada vez mais competitiva é a proposta desse

livro. A linguagem é dialógica, contando com exemplos reais das reflexões
apresentadas.

Como diferenciais do material, a abordagem empreendedora alcança

diversos segmentos, como: franchising, economia digital e solidária. Além
disso, discute-se a viabilidade dos empreendimentos por meio do Plano
de Negócio, bem como a modelagem dos negócios pela metodologia
Canvas ( Business Model Generation ).

O livro propõe, inclusive, uma reflexão pessoal para que se possa definir
um projeto de vida voltado à atuação empreendedora. Explica as
diferenças entre empresário, empreendedor e intraempreendedor, bem
como a relação entre empreendedorismo, emoção e liderança. Trata de
negociações, habilidades necessárias ao empreendedor, abertura de
empresas e critérios para a escolha de sócios, mitos sobre o
empreendedorismo, identificação de oportunidades, fatores de sucesso,
constituição de parcerias e franquias.

Planejando a Carreira - Guia Prático para o Desenvolvimento Pessoal e

Profissional
Autor: Sanmya Feitosa Tajra e Welinton dos Santos

Editora Saraiva
:

Ano 2015
:

Sinopse Apresenta informações que permitirão ao leitor planejar sua

:

carreira com base no contexto atual e no futuro do mercado de trabalho.

Aborda as fases históricas do trabalho até os dias atuais da sociedade em
redes e suas perspectivas; os direitos e deveres legais do trabalhador, dos
estagiários e dos aprendizes; e o empreendedorismo. Propõe a uma
reflexão sobre marketing pessoal, as habilidades essenciais, os processos
seletivos, a elaboração de currículos, as técnicas de negociações, de
apresentação e de feedback socialização e divulgação nas redes sociais
;

profissionais. Também apresenta a Economia Digital como uma

oportunidade de geração de renda.

Filmes
Tempos Modernos

Ano 1936
:

Sinopse Modern Times (Tempos Moderno, no Brasil e em Portugal), filme

:

americano do cineasta Charles Chaplin, retrata o personagem de “O

vagabundo” tentando sobreviver no mundo industrializado. Comentário:
O filme faz uma crítica ao sistema de administração capitalista da Teoria
Científica.

Na Web
Férias coletivas: para complementar esse assunto o aluno poderá
pesquisar também

Acesse

FGTS - site para maiores informações sobre FGTS

Acesse

Manual da Aprendizagem do Governo Federal está disponível para

download

Acesse

MEI – Para conhecer as atividades que podem ser enquadradas no MEI

Acesse
 MEI - Anexo com a lista completa de atividades permitidas pela Lei

Acesse

PIS - maiores informações no site

Acesse

Seguro Desemprego - Tabela vigente para seguro desemprego

Acesse

Seguro Desemprego -Para saber sobre os valores, sobre como pedir e

sobre que documentos são necessários para o Salário Família, consulte o
site do Ministério da Previdência Social no endereço eletrônico

Acesse

Seguro Desemprego - No Portal do Empreendedor, do Governo Federal:

Acesse

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REFERÊNCIAS
APRENDIZ LEGAL. A lei. Disponível em: < http://site.aprendizlegal.org.br/lei >. Acesso em 15 mai.2018.

BNDES. O Banco Nacional do Desenvolvimento. Disponível em: < http://www.bndes.gov.br/ >.Acesso em: 24 set. 2015.

BRANDÃO, B. Dicas para conseguir emprego na área de mídias sociais. Byteblog. Publicado em 04/05/2015. Disponível em:
< http://www.byteblog.com.br/dicas-para-conseguir-emprego-naarea-de-midias-sociais/ >. Acesso em 11 mai. 2018.

BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto lei nº 5.452, 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decretolei/Del5452.htm >. Acesso em: 24 set. 2015.

BRASIL. Decreto lei n° 1.535, de 15 de abril de 1977. Altera capítulo de Título da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo a
Férias, e dá outras providências. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del1535.htm >. Acesso em: 24
set. 2015.

BRASIL. Ministério do Trabalho. Disponível em: < http://portal.mte.gov.br/portal-mte/ >. Acessoem: 24 set. 2015.

BRASIL. LEI Nº 7.855, DE 24 DE OUTUBRO DE 1989. Disponível em:

< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7855.htm#art477 >. Acesso em 15 mai. 2018.

BRASIL. LEI COMPLEMENTAR Nº 150, DE 1º DE JUNHO DE 2015. Disponível em:

< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm >. Acesso em 15 mai. 2018.

CHIAVENATO, Idalberto. Administração teoria processo

: e pratica. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier,2007.

CRITÉRIOS de classificação de empresas: MEI, - ME – EPP. SEBRAE Disponível em: < http://www.sebrae-
.

sc.com.br/leis/default.asp?vcdtexto=4154 >. Acesso em: 30 ago. 2015.

DRUCKER, T. F. Administrando em Tempos de Grandes Mudanças. São Paulo: Thompson Pioneira, 2002.

Manual de OSLO. Organização para Cooperação Econômica e Desenvolvimento do Departamento Estatístico da Comunidade
Europeia (OCDE). Disponível em: < http://www.pcdlegal.com.br/cartilhampt/dvisual/ >. Acesso em 11 mai. 2018.

Ministério Público do Trabalho – PCD Legal, Movimento de Ação e Inovação Social– MAIS e Associação Carpe Diem. O Ministério
Público do Trabalho e os Direitos dos Trabalhadores /MinistérioPúblico do Trabalho - Projeto PCDLegal, Movimento de Ação e
Inovação Social –MAIS e Associação Carpe Diem – Vitória, 2014.

Ministério Público do Trabalho (MPT). Tipos de Contrato de Trabalho. Disponível em:

< http://www.pcdlegal.com.br/cartilhampt/convencional/capitulo4.php#.VYxxaRSYZdg >. Acesso em 20jul. 2015.
MPT - Cartilha “O Ministério Público do Trabalho e o Direitos dos Trabalhadores”. Disponível em:
< http://www.pcdlegal.com.br/cartilhampt/dvisual/ >. Acesso em: 24 set. 2015.

Organização Internacional do Trabalho (OIT). Disponível em: < http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/--

-ilo-brasilia/documents/publication/wcms_221668.pdf >. Acessoem 11 mai. 2018.

Organização Internacional do Trabalho Certificação de Competências Profissionais - Relatos de Algumas Experiências Brasileiras.
1ª ed. - Brasília: OIT, 2002. 304 p. Disponível em: < http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-
brasilia/documents/publication/wcms_221668.pdf> Acesso em 11 mai. 2018.
.

PERIGARD, Gustavo. Tudo sobre a Administração Científica de Taylor. Publicado em 17/04/2012. Disponível em:
< http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-a-administracao-cientifica-detaylor/ >. Acesso em 15 mai. 2018.

SEBRAE. Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas. Disponível em:

< http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ >. Acesso em: 24 set. 2015.

TAJRA, Samnya Feitosa. Empreendedorismo – conceitos e práticas inovadoras. Saraiva, 2014.

SANTOS, W. A economia verde pode salvar o mundo e os empregos. Pravda.ru Disponível em: < http://port.pravda.ru/busines/07-
.

03-2012/33049-economia_verde-0/ >. Acesso em: 24 set. 2015.

SANTOS, W. A importância das profissões verdes no contexto atual. Minicurso aplicado no Congresso Concórdia Ambiental.
Biodiversidade e Sustentabilidade Concórdia – SC, Universidade do Contestado – UnC, 2010.
.

TAJRA, Samnya Feitosa; SANTOS, Welinton dos. Planejando a Carreira Guia Prático Para o Desenvolvimento Pessoal
. e
Profissional. 1. Ed. – São Paulo: Ed. Érica-Saraiva, 2015.

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APROFUNDANDO
Alçar Novos Voos! Caro(a) aluno(a), quando nos deparamos com os problemas do cotidiano, do acirrado mundo empresarial em
que as mudanças são constantes, surgem o medo, a ansiedade sobre o futuro que nem existe ainda, bem como a prática de
julgamentos que fogem da racionalidade. Vamos contar a história do Gustavo, um piloto de asa delta, e falar sobre alguns
ensinamentos de seu professor.

Gustavo sempre se preocupou com sua carreira profissional (nós sabemos que, para manter-se no concorrido mercado de
trabalho, é necessário estabelecer conexões racionais de representatividade das profissões. A simplificação do processo é
perigosa, pois a gestão dos detalhes exige a convivência com outras pessoas e profissionais daquele mercado específico, para
entender a sistemática de atuação daquela área profissional e os possíveis processos de mudança) e seu professor disse que
através da gestão dos detalhes de um salto de asa delta ele poderia tonar-se um profissional bemsucedido, mas Gustavo não sabia
como.

Lembrando-se das palavras do professor, começou a prestar atenção nos detalhes e estabelecer uma rotina em que fosse possível
gerenciar algumas ações.

Começou a fazer questionamentos. Ao decolar, quais são as variáveis que preciso controlar? Então, Gustavo começou a enumerar
cada uma delas de forma detalhada, para diminuir os riscos e aumentar o sucesso de seus objetivos. Ele evitava a simplificação,
pois qualquer atalho conduziria ao fracasso (atenção: quando comentamos anteriormente sobre simplificação perigosa, estou
relatando pontos de observação, vamos a um exemplo: um piloto de voo livre, piloto de asa delta, ao decolar precisa ficar atento às
variáveis disponíveis no momento do salto, como correntes de ar, rota de pouso etc.).

Gustavo ficou atento a uma frase que o professor lhe dissera: “uma situação complexa não pode ser banalizada ou reduzida”
(TOLOTTI, 2012). Como nossa mente funciona independente da vontade racional, como comenta Tolotti, aí surge o perigo. As
decisões tomadas com racionalidade evitam transtornos futuros. Voltando ao exemplo, imagine o Gustavo decolando de asa delta
do alto de uma montanha, mas ele está sozinho na aventura, portanto diminui as fontes de referência, pois não há a certeza de que
as correntes de ar estão na mesma situação do que no local da partida (uma observação importante é analisar as correntes de ar,
que darão a possível rota de pouso); pouco vento, perto do pôr do sol, mesmo sem outros pilotos, ele resolve saltar, nesse
momento, surgem 3 processos de pensamento: primeiramente seu cérebro busca na memória a frequência que ocorre aquela
situação, em seguida, considera a possibilidade estar certo ou errado naquela condição, em um terceiro momento, tomará a
decisão de saltar ou não da rampa.

O Gustavo sabe que toda tomada de decisão envolve alguns passos, como define Bazerman (2004, p. 5), são eles:

• Definir o problema.

• Identificar os critérios.

• Ponderar os critérios.
 • Gerar alternativas.

• Classificar cada alternativa de acordo com cada critério.

• Identificar a solução ótima.

Gustavo entende que todo processo de decisão envolve a racionalidade. Assim como um movimento na hora errada pode provocar
o fracasso de um atleta de ponta, no mundo empresarial, lançar um produto ou serviço no momento inadequado pode prejudicar a
carreira de um profissional.

Após analisar todas as variáveis, ele resolve saltar. Para ele, prevenir é mais inteligente, assim diminui o risco, pois um salto errado
pode levar a consequências desastrosas e podendo até ser a última coisa que fará na vida.

Mesmo com toda experiência de anos de salto, ele é obrigado a se desligar dos problemas do cotidiano e ter foco naquele
momento, observar os sinais da natureza, percebendo possíveis mudanças climáticas para evitar riscos desnecessários. Precisa
concentrar-se no agora!

Bem, chegou a hora, pular ou não? Após tomar todos os cuidados, Gustavo faz um novo voo com sucesso e aproveita novamente o
encontro com a natureza.

PARABÉNS!

Você aprofundou ainda mais seus estudos!

REFERÊNCIAS

BAZERMAN, M.H. Processo Decisório para cursos de Administração, Economia

: e MBAs. Rio de Janeiro: Elsevier Editora, 2004.

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EDITORIAL

DIREÇÃO UNICESUMAR

Reitor Wilson de Matos Silva

Vice-Reitor Wilson de Matos Silva Filho

Pró-Reitor de Administração Wilson de Matos Silva Filho

Pró-Reitor Executivo de EAD William Victor Kendrick de Matos Silva

Pró-Reitor de Ensino de EAD Janes Fidélis Tomelin

Presidente da Mantenedora Cláudio Ferdinandi

C397 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ Núcleo de Educação

.

a Distância; SANTOS, Welinton dos.

Gestão de Carreiras. Welinton dos Santos.

Maringá-Pr.: UniCesumar, 2017.

61 p.

“Pós-graduação Universo - EaD”.

1. Gestão 2. Carreira 3. EaD. I. Título.

ISBN 978-85-459-0174-7

CDD - 22 ed. 658.3

CIP - NBR 12899 - AACR/2

Pró Reitoria de Ensino EAD Unicesumar

Diretoria de Design Educacional

Equipe Produção de Materiais

Fotos Shutterstock
:

NEAD - Núcleo de Educação a Distância

Av. Guedner, 1610, Bloco 4 - Jardim Aclimação - Cep 87050-900

Maringá - Paraná | unicesumar.edu.br | 0800 600 6360

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 Unidade 2 Página inicial

OS DESAFIOS DA
QUALIFICAÇÃO NO
MUNDO DO
TRABALHO
Professor (a) :

Esp. Welinton dos Santos

Objetivos de aprendizagem
• A importância de uma rede de relacionamento, como construir um networking dinâmico e atraente para o mercado de trabalho.

• Como participar e demonstrar suas habilidades ao mundo digital. As redes digitais. Demonstrar com dinamismo sua marca nas
redes profissionais.

• O e-business ; a construção da eco-m@rca; e as práticas deste novo ambiente empresarial.

• A linguagem simultânea; os desafios da contratação profissional neste ambiente digital; as plataformas interativas e sua
influência nos processos seletivos de pessoas. A ética digital.

• Entender a importância do monitoramento do ambiente de marketing e a análise de SWOT. Dicas para elaboração de currículos.
Plano de estudo
A seguir, apresentam-se os tópicos que você estudará nesta unidade:

• Redes de Relacionamentos – Networking

• O Efeito Redes Sociais

• Tecnologia na Construção de Negócios

• Valores Individuais e Coletivos no Mundo Digital

• Dicas para Elaboração de Currículos

Introdução
Caro(a) aluno(a), seja bem-vindo(a) ao mundo digital em que o trabalho sofre influências da tecnologia.

Nosso estudo se concentrará nessas novas interações tecnológicas e nos seus impactos no nosso dia a dia.

No processo de evolução da sociedade, muitas questões são discutidas, entre elas as redes de relacionamento. Diante disso, o
networking pessoal e empresarial impulsionam os contatos dessas redes, sendo que o efeito dessas interações é percebido no
cotidiano do desenvolvimento profissional.

A tecnologia auxilia na construção de negócios, como o e-business as eco-m@rcas, os buzzwords

, , e assim algumas profissões verdes
ganham espaços no Brasil e no mundo.

Valores individuais e coletivos do mundo digital trazem novos desafios, entre eles questões relacionadas à ética digital.

Com o advento da Era Digital até os currículos passam por transformações. Será que elaborar currículo é uma tarefa fácil? Quais
são as formas de elaboração de currículos na atualidade?

A tecnologia pode auxiliar as empresas a localizarem os melhores profissionais disponíveis no mercado através das redes sociais,
por isso, conhecer essa nova realidade provocará reais oportunidades de sucesso na sua carreira profissional.

Bons estudos!

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 Unidade 2 Página inicial

Redes de Relacionamentos - Networking

Caro(a) aluno(a), nesta aula, você vai entender o que é uma rede de relacionamentos, conhecida no mercado como “ Networking ”,

qual é sua importância na atualidade.

Montar uma rede de relacionamento profissional ficou mais fácil nos dias de hoje com a evolução das redes sociais, aplicativos e
programas disponíveis na internet, como: LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, Youtube, Skype, Pinterest, WhatsApp, Snapchat,
Whisper, Secret e outros

A construção de uma rede relacionamento pessoal e profissional é a base para o sucesso empresarial na atualidade

Apesar de ser uma prática realista no cotidiano da maioria das pessoas no mundo virtual, na vida real, muitas vezes existe falta de
conhecimento, incentivo e manutenção dessa rede de relacionamentos. Vamos conhecer um pouco mais sobre o networking.

A palavra networking de origem inglesa, significa a capacidade de criar e estabelecer uma rede de contatos ou conexões com
,

pessoas ou ainda estabelecer ligação com alguma atividade profissional, comercial ou pessoal.

Essa palavra surgiu da união dos termos em inglês “ net ”, que significa rede, e “ working ”, que significa trabalhando. Dizem que
quanto maior a rede de contatos de uma pessoa, maiores serão as probabilidades de essa pessoa conquistar uma melhor colocação
no mercado de trabalho

Como dito anteriormente, por ser um tema de extrema importância na vida pessoal e profissional, vamos tratar dessa questão com
outro olhar.

A globalização transformou a realidade das relações comerciais, o profissional que acredita que irá vencer sozinho está fora da
realidade atual do mercado de trabalho, pois hoje a construção do conhecimento é baseada nas práticas de compartilhamentos, de
trabalhos em equipe, no intuito de desenvolver ideias, produtos e serviços inovadores, condizentes às necessidades do
consumidor globalizado.

Observe os profissionais bem-sucedidos no mercado de trabalho, provavelmente eles contam com uma
rede eficiente de Networking construída por anos de trabalho, de experiências reais.
,

Fonte: o autor.
Explorar a boa imagem pessoal é investir em seu capital. Por meio dessa ferramenta de compartilhamento de recursos e contatos,
você pode conhecer novas pessoas, lugares, produtos, serviços e até construir novos conhecimentos.

Lembre-se de que a base do networking são as pessoas, por isso é importante estar aberto ao novo, querer conhecer pessoas e
frequentar outros lugares, mesmo que em ambientes virtuais.

Investir na construção do networking é uma das melhores formas de ficar em evidência e de estar atualizado e bem informado
sobre o que ocorre no mundo.

Assim como cotidianamente muitos respondem as várias mensagens recebidas nos sistemas móveis de comunicação, nos celulares
e smartphones criar e manter uma rede de contatos devem ser práticas diárias de todo profissional, independente do cargo, área
,

de atuação, estado civil ou idade.

Encarar o networking como uma ferramenta positiva de ajuda mútua permite a ampliação das oportunidades, a troca de opiniões, a
indicação de negócios, o fortalecimento comercial, a reciprocidade e a construção de boas amizades.

Existem vários grupos de networking estruturados e dinâmicos voltados ao estabelecimento do convívio entre empreendedores,
não concorrentes, que geram novos negócios e produtos, promovem a troca de ativos, ampliam o espaço empresarial a ser
explorado, amenizam o investimento de um projeto.
Estabelecer networking não é apenas criar novos contatos, mas principalmente criar mecanismos de gestão para manter essa rede
de relacionamento. Como dizem, é mais difícil manter um cliente do que conquistá-lo. Essa regra também vale paro o networking .

A partilha de informações e serviços entre indivíduos ou grupos de interesse em comum amplia e fortalece as redes de contato.
Permite conhecer pessoas certas, que podem dar informações relevantes, indicações ou referências.

Claro que existem realidades diferentes, portanto todas as dicas expostas aqui podem sofrer alterações de acordo com cada
ambiente.

Como o networking tornou-se uma das ferramentas de divulgação das empresas, a seguir, também abordaremos algumas dicas
para empreendedores.

No mundo globalizado, ninguém é uma ilha, portanto, para fazer parte de um círculo de relacionamento, é necessário disponibilizar
tempo e às vezes dinheiro para multiplicarmos possibilidades, informações, conhecimentos e oportunidades de sucesso.
 No Brasil, existe um instituto que auxilia a inspirar, a capacitar, a provocar mudanças, a selecionar e a
potencializar empreendedores, trata-se do Instituto Endeavor, uma organização líder em apoio a
empreendedores ao redor do mundo. Segundo informações do Instituto, ele está presentes em mais de 20
países.

Nos dicionários, a palavra empreendedorismo não existia no ano de 2000 e, hoje, é uma prática conhecida e
divulgada em todas as redes.

Segundo o Instituto, o exemplo é a força da mudança. Eles criaram vários eventos como o “ Day one ”, que
oferece cursos gratuitos, vídeos, cases de sucessos, manifestos, apoio financeiro e uma rede
empreendedora disponível pela internet, com consulta pública disponibilizada a todos.

Quer aprender mais sobre como fazer networking para empreendedor? Visite o site do: Instituto
Empreender Endeavor que tem como lema “Multiplicamos empreendedores que transformam o Brasil”,
,

disponível em: < https://www.endeavor.org.br/ > Acesso em: 5 set. 2015. Fonte: o autor.
.

Ao término desta aula, é importante refletir e se necessário voltar e estudar novamente o que são essas redes de relacionamento.

As redes sociais, portanto, deixam de ser um simples instrumento de socialização. A maioria de nós já participa do processo sem
prestar atenção nisso quando trocamos mensagens no WhatsApp no Facebook ou outra rede social. Para criar um networking
,

eficaz, basta apenas concentrar estudos, técnicas e mensagens que permitam o desenvolvimento do potencial profissional e
empreendedor. Potencialize suas oportunidades e boa sorte!

O Efeito Redes Sociais

As redes sociais surgiram com força no século XXI, foram auxiliadas pela melhoria dos processos de comunicação, interação,
mobilidade, sincronização, usabilidade e melhorias das interfaces de aparelhos computacionais e de telefonia móvel. Associada a
tudo isso, houve ainda a possibilidade de integrar a comunicação em qualquer lugar, o que abriu diversas oportunidades de
negócios, novas profissões e propostas de empregabilidade inovadoras. Surge verdadeiramente a “Economia Digital”.

Na economia digital, o insumo mais importante é o conhecimento, portanto as redes permitiram que o conhecimento fosse
multiplicado e com ele as oportunidades de emprego e renda.

Atualmente, muitas pessoas estão divulgando produções artesanais pela rede social Facebook Dois .

exemplos interessantes:

O Bazar Artesanato, criado em 21 de maior de 2012, promove ideias e dedicase à divulgação de artesanatos
em geral. Em suas divulgações, em que conseguem, em alguns casos, ter mais de 600 mil curtidas, eles
ensinam jardinagem, reciclagem, culinária, decoração, artesanato e apresentam várias curiosidades.

Vale a pena visitar e conhecer um pouco mais: < https://www.facebook. com/BazarArtesanato >. Acesso em:
5 set. 2015.

Outro exemplo interessante são as cooperativas de artesanato, como a “Cooperativa Mariense de

Artesanato – Gente de Fibra”, que surgiu de um grupo de cinco mulheres na comunidade rural em Maria da
Fé – MG, com apoio da Prefeitura Municipal e do SEBRAE-MG. Ela foi formada com o intuito de divulgar o
artesanato com a identidade local. Os trabalhos são feitos com papel reciclado e fibra de bananeira, um
lindo trabalho que tomou corpo com sua divulgação por redes sociais como o Facebook permitindo a
,

melhoria de renda a população daquela localidade.

Visite a página da cooperativa: < https://www.facebook.com/coopgentedefibra/timeline >. Acesso em: 5 set.

2015.

Com o advento das redes sociais e a melhoria da tecnologia disponível, qualquer um pode ser um repórter, gravar e enviar vídeos,
tirar fotos e compartilhar em várias redes sociais. Isso permitiu que fatos e discussões viessem à tona para sociedade de forma
mais democrática.

Como Schumpeter dizia: “inovações radicais provocam grandes mudanças no mundo, enquanto inovações incrementais
preenchem continuamente o processo de mudança” (apud MANUAL DE OSLO, p. 32).

A internet foi uma inovação radical e as redes sociais são inovações incrementais, pois preenche continuamente o processo de
mudança, ela não tem fim, a realidade muda constantemente. Essa realidade mudará tanto o estilo de vida das pessoas que nem os
mais sábios futurólogos podem prever as mudanças advindas desse processo.

Existem aspectos positivos e negativos das redes sociais.

Fonte: adaptado de Marien (2010, on-line).

Não podemos negar que o ponto forte das redes sociais é o tempo real, ou seja, existe a possibilidade de compartilhar qualquer
informação, fato, foto ou vídeo na hora.

Muitos empregadores e vários processos seletivos buscam informações de seus possíveis futuros colaboradores nas redes sociais,
que podem ser divididas em dois grupos distintos: pessoais e profissionais. Nas redes sociais, há geralmente distribuição de fotos,
brincadeiras entre usuários e até comentários de conteúdos postados de forma mais informal. Quando uma empresa, em seu
processo seletivo, busca informações de seus futuros colaboradores nas redes pessoais, eles procuram identificar perfis que
condizem ou não com condutas presentes nas empresas, por exemplo: excessos de bebidas; apologia a algum tema; preconceitos;
atitudes de natureza irresponsável que não prezem pela vida pelo respeito alheio; atitudes altruístas; comentários positivos e
negativos.

Apesar de não ser adequado invadir a privacidade das pessoas, as empresas buscam informações de seus colaboradores nas redes
sociais, o que pode promover pontos positivos ou negativos em um processo de seleção de pessoal.

Mas há formas de transformar as redes sociais pessoais em instrumentos de valorização pessoal, existem muitas dicas sobre como
utilizá-las e sobre o que restringir.

Utilizando o Facebook para aumentar a valorização pessoal:

• Crie um de grupo de networking construa , a rede de contatos.

• Convide pessoas da área a participar desse grupo.

• Mantenha-se informado.

• Compartilhe ideias, opiniões com todos os seus amigos, isso contribui com o aumento da visibilidade.

• Chame a atenção dos usuários com títulos chamativos.

• Disponibilize na rede aquilo que pode se tornar público com referência as suas habilidades profissionais, se possível, coloque
fotos em destaque dessas atividades. Em caso de produções intelectuais, aonde foi publicado com links.

• Fotos positivas, mensagens de motivação e artigos de case de sucesso permitem novos olhares ao seu perfil profissional.

• Curtir páginas, comentários, fatos e fotos desse grupo aumenta a integração.

• Envie mensagens de felicitações para aniversários e outros eventos importantes na vida das pessoas, isso permite
aproximação e respeito.

• Atualize a página com frequência, cuidado com os impulsos de respostas.

 • Disponibilize foto profissional, de preferência, sorrindo ou em uma ação positiva.

• Coloque todos os seus contatos digitais, inclusive, blogs, Twitter e-mails , e outros endereços on-line.

• Demonstre que possui conhecimento e cultura de assuntos diversos.

• A primeira impressão é que fica, por isso, cuide do perfil de forma consistente, disponibilizando informações importantes de
suas experiências e qualificações.

Utilizando o Twitter :

• Compartilhe links de ideias e interesses que promovam a qualificação profissional.

• Compartilhe ideias de desenvolvimento tecnológico na área de atuação.

• O usuário pode ter acesso aos “ treding topics ”, que são os assuntos mais comentados do momento, e abordar assuntos
relevantes de sua área profissional.

• Utilize palavras e jargões que chamem a atenção dos conteúdos postados, exemplo: “confira”, “oportunidades”, entre outros.

• Compartilhe notícias de oportunidades de emprego e negócios.

• Pertença a um grupo. Interaja com esse grupo.

Utilizando o YouTube as possibilidades são:

,

• Disponibilizar vídeos de apresentações executivas – vídeos institucionais para contar o histórico da vida profissional, valores,
cases de sucesso, realizações, desafios.

• Disponibilizar vídeo currículos, vídeos mais sintéticos com as principais habilidades, experiências e competências
profissionais.

• Gravar vídeos de conhecimentos técnicos, disponibilizando-os no seu próprio canal, aumenta a visibilidade profissional.

• Divulgar trabalhos artísticos, desde artesanatos, pinturas, músicas, dança ou qualquer outro material de efeito cultural.
Muitos artistas se promoveram através do YouTube, por exemplo, o cantor Justin Bieber, ou então o cordelista brasileiro que
ficou conhecido no mundo todo e que, graças ao vídeo compartilhado no YouTube, foi convidado para ministrar cursos de
cordel na Alemanha.

• Utilizar a divulgação e o compartilhamento de vídeos para promover ações de empreendedorismo.

O YouTube pode ser considerada uma rede de divulgação pessoal e/ou profissional.

Existe uma rede exclusivamente profissional que conta com milhões de usuários em mais de 200 países, que se chama LinkedIn Ela .

é a maior rede profissional do mundo na atualidade, nela concentram-se boa parte dos empregos disponíveis no Brasil. Em algumas
localidades ultrapassa a 50% das vagas disponíveis nessas localidades

Por ter suporte e sistema diferenciado, o LinkedIn pode oferecer algumas vantagens sobre os concorrentes. No site, existem vários
grupos de discussões com temas exclusivos e informações profissionais, às vezes, somente disponível nesses grupos de
profissionais.

O LinkedIn permite ter acesso a pessoas que dificilmente conseguiria em outras redes de contato. Geralmente seu perfil é visto por
sua rede de contato; pelos amigos de sua rede contatos; pelos amigos dos amigos; portanto, uma rede numerosa de pessoas
visualizam suas atualizações e seu currículo.

O LinkedIn é uma vitrine que expõe seu currículo 24 horas por dia, o ano inteiro. É uma ferramenta indicada e utilizada por todos os
profissionais que estão trabalhando, ou seja, um espaço de divulgação pública de suas atividades que permitem que outras
empresas e pessoas conheçam suas habilidades.

É muito comum que os profissionais, ao cadastrarem seu currículo profissional nessa rede, sejam convidados a novos empregos ou
a participar de processos seletivos de outras empresas.
 Uma pesquisa realizada com 15.000 pessoas ao redor do mundo pela empresa LinkedIn demonstra como as
pessoas estão se remodelando no mercado profissional, tanto no ambiente on-line quanto na organização.
Os brasileiros nessa pesquisa apontaram o seguinte:

• 11% se arrumam mais para trabalho do que para sair à noite.

• 48% das mulheres acreditam que são mais avaliadas pelo que vestem do que os homens.

• 51% dos entrevistados afirmam dialogar mais com superiores do que no início da carreira.

• 2 em 5 possuem conexões profissionais nas redes sociais pessoais.

• 7 em 10, se fossem demitidos, seriam honestos sobre isso.

• 27% dizem que é importante atualizar a imagem do perfil.

Fonte: SlideShare (online).

Algumas dicas para impulsionar sua carreira por meio do LinkedIn:

• Monte um currículo atraente.

• Coloque uma foto profissional. Nada de imagens de fundo.

• Troque a foto a cada dois meses. Toda vez que atualiza seu perfil, uma mensagem automática é enviado a todos os contatos.

Crie um título atraente para chamar a atenção.

• Faça um resumo das principais qualificações, se necessário escreva várias vezes até estar adequado. Pesquise e consulte
outros currículos com experiências profissionais próximos a seu perfil.

• Crie grupos de interesse profissional ou de negócios.

• Participe de pesquisas.

• Responda as LinkedIn Answers todas as semanas, para aumentar sua visibilidade.

• Semanalmente recomende amigos e contatos.

• Contate com toda sua rede pelo menos uma vez ao ano.

• Altere sempre a mensagem padrão.

• Fique atento aos eventos ofertados no LinkedIn .

• Toda vez que alguém entrar em contato com você ou lhe enviar um convite de adesão, envie uma mensagem de
agradecimento.

• Ao convidar pessoas para sua rede que não são conhecidas, justifique o contato.

• Adicione projetos pessoais e profissionais.

• Compartilhe fotos de cursos, conquistas e realizações profissionais.

• Dê parabéns aos membros de sua rede quando conseguirem novas ocupações ou promoções profissionais.

• Encaminhe empregos de interesse a sua rede de contatos.

• Mensalmente faça uma revisão do conteúdo exposto.

• Coloque o perfil em no mínimo dois idiomas, isto pode ser feito inclusive na versão gratuita.

• Nunca lançar em um grupo de discussões produtos que pretende vender.

• Importe seus contatos de e-mail.

 • Link a uma conta de Twitter .

• Apresente membros a outros da rede.

• Importante: nunca coloque a palavra desempregado no perfil.

• Utilize palavras chaves, principalmente de especializações, isso aumenta as possibilidades de contato por recrutadores.

• Construa redes de contato.

• Siga alguns grupos e pessoas de sucesso.

• Peça recomendações de profissionais que o conheçam. A forma mais fácil de receber recomendações é recomendar alguém.

• Formate o calendário para enviar recomendações automáticas.

• O sistema de busca do LinkedIn busca primeiro pelas palavras abaixo do nome.

• Publique, compartilhe fatos importantes. Inclua prêmios, participações, cursos, certificados, trabalhos voluntários etc.

• Liste cinco ou mais habilidades no seu perfil.

• Tenha no mínimo 50 contatos de 1º Grau.

• Divulgue o endereço de seu LinkedIn em seu cartão de visitas, em seu e-mail, nas redes sociais, uma oportunidade de divulgar
seu perfil, mas de 90% dos profissionais cadastrados na rede não têm esse hábito.

• Participe de eventos gratuitos. Onde? Através do próprio LinkedIn ou do Meetup .

Outra rede importante para divulgação profissional é o SlideShare .

Essa é a maior rede social de compartilhamento de apresentações, livros e artigos do mundo. Pertence ao LinkedIn desde de 2012,
quando foi adquirido na época por U$S 119 milhões de dólares. Conta com mais de 50 milhões de usuários por mês, com volume
de consulta maior até do que o LinkedIn Nele é possível estabelecer link com todas as outras redes sociais na página de abertura
.

do perfil do usuário. Tem fácil comunicação, é direto e objetivo, sendo considerado uma rede de divulgação profissional técnica

As vantagens da utilização do SlideShare são:

• Avalia a reputação da marca pessoal.

• Apresenta a expertise do profissional.

• Fácil de ser incorporado por outras redes sociais.

• Interface de fácil acesso e manuseio.

• Prospecta clientes.

• Prospecta conhecimentos dos mais variados.

• Excelente atrativo visual.

Aqui, foram abordadas as principais redes sociais utilizadas no Brasil, porém, já existem mais de 2 milhões de redes sociais no
mundo. Cada uma com suas particularidades.

Qual será o tamanho da sua projeção profissional se você utilizar todas essas dicas sobre redes sociais?
Nesta aula, abordamos algumas das principais redes sociais do momento, mas novas redes podem surgir a qualquer momento.

A oportunidade de explorar essas redes sociais é enorme, com ferramentas já existentes, portanto concentrar no ponto forte de
cada uma delas para aumentar a visibilidade profissional e a empregabilidade.

Experimente, coloque em prática as dicas fornecidas nesta aula e analise seus efeitos sobre sua perspectiva pessoal e profissional,
com certeza oportunidades aparecerão. Sucesso!

Tecnologia na Construção de Negócios

A tecnologia está mudando as relações dos negócios, porque hoje não são apenas as empresas que criam conteúdos a respeito de
suas marcas, estas são criadas também pelos consumidores em tempo real.

• Como profissional, o que devo saber sobre e- business ?

• O que muda no ambiente empresarial?

• O que são eco-m@rcas?

Vamos responder a essas questões observando primeiro a figura a seguir:

Na figura está um teclado de computador com a palavra e-business quer dizer que estamos a um simples toque da realização de
,

uma atividade que pode ser feita pelo computador, na tela de um tablet ou smartphone Estas ferramentas de comunicação nos
.

auxiliam no processo de integração da comunicação. Hoje, tudo é conectado em sistemas e processos de comunicação online com
os clientes.

Com a tecnologia móvel e digital disponível é possível realizar a compra de qualquer produto ou serviço; enviar uma opinião sobre
determinado assunto, entre outras atividades.

O mundo digital é uma realidade e nele as transferências eletrônicas de dinheiro acontecem o tempo todo. A comunicação
simultânea permite nos dias atuais pesquisar sobre qualquer produto, serviço ou pessoa. Acabou o tempo do aperto de mão? Em
parte sim; valoriza-se mais o “curtir”!

Vamos entender um pouco mais sobre e-business vem do inglês Electronic Business que significa negócio eletrônico. Ele não
, , é
apenas a compra de produtos pela internet, isso é e-commerce uma parte do e-business.
,

Por que usamos termos em inglês? Por que não traduzimos?

A globalização é um bom motivo para não fazermos a tradução de algumas palavras e expressões, pois elas viraram moda. Os
termos se tornam globais e se espalham pela internet em uma velocidade muito rápida. Essas palavras são denominadas de
buzzwords e são rótulos dados a certas atividades no mundo dos negócios na Internet.

O e-business é dividido por duas grandes áreas: o e-commerce e o e-service.

Vendas pela internet fazem parte do e-commerce Quando são realizadas transações comerciais entre empresa e cliente,
.

chamamos de mercado B2C; quando a negociação é feita entre uma empresa e outra empresa, denominamos de mercado B2B.

O e-service são serviços prestados via internet, por exemplo o SAC online o home banking sites de busca, sites de música etc.
, ,

Todo mundo já entrou em contato com alguma central de ajuda de informática ou telefonia, caracterizado
como um e-service. O que a maioria das pessoas não sabe é que existe diferença entre “ help desk ” e “ service
desk ”!

O help desk é o atendimento inicial, nível 1, geralmente operado por uma pessoa de suporte de TI
(Tecnologia de Informação), que pode ser de uma central de uma rede de lojas ou terceirizada contratada
para dar suporte, análise e suporte remoto a problemas simples.
 O service desk é o atendimento em nível 2, realizado por profissional especializado, em que o suporte inicial
não conseguiu solução, geralmente conta com equipamentos mais complexos, para problemas avançados.
São compostos por profissionais mais qualificados.
Fonte: o autor.

Com o crescimento dos serviços via web, as empresas foram obrigadas a buscar soluções de e-business para integrar áreas da
,

empresa de forma mais rápida, fácil, transparente, facilitando a tomada de decisões. Um exemplo disso é o serviço de entrega via
SEDEX do Correio do Brasil, em que você consegue acompanhar virtualmente onde está o malote que foi enviado. Em muitos sites
de compra, você pode acompanhar as etapas de vendas de um produto até o seu destino final.

O foco na sociabilização dos processos dos negócios agora ocorre no sentido de entender e engajar o consumidor na vida das
organizações. Não há barreiras entre consumidores e marcas. Tentar controlar os desejos e vontades dos clientes é arriscar a
sobrevivência da empresa no mercado.

Qual é o critério que mais conta na escolha de compra de um produto ou serviço? Resposta: os comentários postados a respeito do
produto, serviço ou da marca na web.

Esse ambiente passa por momentos de mudanças e transformações, pois a fidelidade do cliente é importante. Para buscar essa
fidelidade, empresas estão criando produtos e serviços percebidos pelos consumidores.

Como conquistar os clientes nesse mundo digital?

As empresas já perceberam que atitudes sustentáveis ajudam a construir uma boa imagem da empresa, o que, consequentemente,
as tornam mais rentáveis. Diante disso, elas estão investindo em eco-m@rcas, em campanhas de sustentabilidade e em novas
práticas de consumo. As empresas estão repensando seus valores, e é aí que residem as grandes oportunidades de negócios e a
abertura de novas áreas de ocupação profissional.

Os consumidores buscam qualidade, confiança e satisfação. As empresas perceberam as mudanças de comportamento provocadas
pelo acesso das pessoas à internet.

Com as redes sociais, ficou claro que as empresas e marcas precisam criar vínculos de sentimentos e opiniões positivas com seus
consumidores. Essa credibilidade pode ser consolidada com ações altruístas. Esse processo de realinhamento empresarial faz
parte das novas estratégias de conquista e manutenção do consumidor.

Eco-m@rcas são criadas por alguns conceitos discutidos no mundo atual, como: valor compartilhado (shared value); capitalismo
consciente (conscious capitalismo); The Green Leap (não existe uma tradução exata = o salto verde, a revolução verde). Como
Dhaval Chadha indiano, cientista social formado em Harvard e futurista da Singularity University (programa do Google e NASA),
,

comenta: “Precisamos criar o futuro dos negócios com base no princípio da criação de valor compartilhado: econômico, social,
ambiental e simbólico”.

As ações das empresas e as ocupações profissionais precisam estar atentas a esses valores compartilhados.

• Econômico - porque toda empresa visa ao lucro e ao crescimento, e os profissionais buscam melhorias de renda ou outras
formas de serem remunerados.

• Social - as organizações necessitam cumprir o papel da responsabilidade social empresarial (RSE) e as pessoas, a consciência
de sua utilidade para a Humanidade; contribuir através de trabalhos voluntários e outros.

• Ambiental temos que mudar a maneira como consumimos e criar práticas mais sustentáveis para preservarmos os vários
,

recursos naturais e até a vida no planeta. Serão valorizados empresas, marcas e profissionais que tenham maior
responsabilidade ambiental e senso de sustentabilidade.

• Simbólico - as inúmeras linguagens criadas por esse novo ambiente virtual, em que as representações sociais mudam de
localidade para localidade, de grupos de afinidades ou de conhecimento

Tudo isso faz parte do ecodesenvolvimento, ou desenvolvimento da economia verde, que irá gerar milhões de empregos nos
próximos anos.

Apesar de estranho e longe da maioria dos brasileiros, ser sustentável é a nova onda no mundo todo. As empresas estão adotando
os selos e atitudes verdes para aumentar o valor e a percepção dos clientes para seus produtos, marcas e serviços. Para isso, é
necessário inovar, criar produtos ecologicamente mais corretos, repensar embalagens, processos e matérias-primas. Serão
necessárias, portanto, pessoas conscientes, criativas, responsáveis e integradas às práticas de sustentabilidade.

Por que na gestão de carreiras os profissionais ainda não praticam o “Ser Sustentável”? Resposta: porque, enquanto o homem
utilizava a natureza de forma indiscriminada sem sofrer as consequências de seus efeitos, estava tudo bem; a partir do momento
em que o desmatamento das florestas e a perda de ecossistemas inteiros começaram a prejudicar a todos, daí sim, a sociedade
começou a se conscientizar. Exemplo: a seca, as inundações, o efeito estufa e tantos outros males que o próprio homem provocou
pela exploração inadequada dos recursos naturais do planeta.

As eco-m@rcas são frutos do ser sustentável, que, em regra, concentra-se em como o mundo influencia nossa vida e como nossa
vida influencia o mundo.

A flexibilidade no tratamento dessa questão tanto para os negócios como para a carreira é importante.

Importante, porque permitirá abrir novas portas de empregabilidade e negócios. Algumas profissões derivadas dessa nova
economia são:

• Gestor de responsabilidade socioambiental.

• Trendspotter (caçador de tendências).

• Geneticista.

• Floristas.

• Biotecnólogos (controle de pragas, nanotecnologia, fertilização em vitro, biodiversidades etc.).

• Contador ambiental (analisam passivos e ativos ambientais etc.).

• Ecólogo.

• Instalador de Painel Solar (a energia solar já emprega mais de 1 milhão de pessoas no mundo atualmente).

• Tecnólogos ambientais.

• Farmofazendeiro.

• Permacultores (profissionais da agricultura que utilizam o manejo consciente e integrado com a mata nativa).

• Maricultores (técnicos de manejo nas fazendas de ostras).

A falta de água potável no planeta Terra está incentivando as empresas e pessoas a encontrarem
alternativas para seu abastecimento. Quais trabalhos surgirão para enfrentar essa realidade?

Existem vários estudos avançados sobre o tema espalhados pelo mundo, inclusive projetos de
desenvolvimento de uso eficiente e racional desse bem valioso para a Humanidade.

Um desses estudos, realizado na USP, comenta que a crise atual de desabastecimento de água na região
Sudeste e Nordeste do Brasil foi provocado por componentes de origem social, ambiental e econômico.
Entre os dados descritos nesse estudo, comenta-se sobre o uso excessivo de água pela população e pelas
empresas; sobre a falta de gerenciamento da distribuição das redes; sobre o gerenciamento setorial focado
em quantidade; sobre a contaminação da água, entre outros. A solução para esses problemas existem,
portanto basta vontade política e conscientização da população. Em cidades como Nova York, nos Estados
Unidos, eles criaram o ICMS ecológico, e as pessoas que moram perto das nascentes de água são pagas para
conservar o meio ambiente.

Fique atento(a), nessa área, há inúmeros novos projetos que estão sendo criados no mundo, surgirão muitas
oportunidades profissionais, em nível técnico, operacional e de gestão, a exemplo das usinas de
dessalinização, controles informacionais da água desenvolvidas pelos japoneses, entre outros.

O estudo da USP está disponível neste endereço:

< http://www.revistas.usp.br/eav/article/view/10290/11934 >.
 Fonte: TUNDISI (2008, on-line).

Nesta aula, aprendemos sobre a importância das eco-m@rcas e vimos que o essencial é estar aberto a novas experiências e
profissões, pois o mercado de trabalho está passando por um momento de grande mudança, em que surgem e desaparecem
atividades profissionais. Fica evidente que todos os trabalhos do futuro precisam preocupar-se com a sustentabilidade.

Flexibilidade talvez seja a palavra de ordem neste futuro de mudanças constantes da tecnologia, para melhor gestão da carreira,
fique atento(a)!

Se necessário, volte e reveja o conteúdo desta aula, bons estudos!

Valores Individuais e Coletivos no

Mundo Digital
A linguagem simultânea da internet aconteceu pela evolução da tecnologia e das comunicações em diversas fases.

A web passou por 3 momentos distintos:

• Web 1.0 o destaque da época

, foi a criação de home-pages, de sites de busca e o surgimento das bibliotecas virtuais etc.
 • Web 2.0 , surgem aplicativos de fotos, como o Flickr ; de vídeos, como o YouTube ; os blogs; e outros aplicativos que permitiam
introduzir conteúdos nas páginas pessoais e profissionais na internet.

• Web 3.0 a fase da inovação, da sociabilização, do compartilhamento, da criação. Qualquer pessoa ou empresa pode criar
,

interfaces, imagens, textos e outros, com os aplicativos atuais e as redes de interação, como WhatsApp, Facebook, Twitter,
LinkedIn e tantas outras.

• Web 4.0 está em construção, é a integração com os produtos, por exemplo: calça jeans que purifica o ar ao caminhar; roupas
,

interativas; inteligência artificial; casas inteligentes e outros. Para a consolidação dessa internet, é necessária uma internet
50.000 vezes mais rápida que a atual, e ela já existe nas grandes universidades do mundo. Em breve, estaremos vivenciando a 4ª
geração da web.

A internet também tem atuado na melhoria da distribuição de renda. Quantas pessoas criaram oportunidades de negócios
virtuais? Hoje, é possível criar uma rede de doações virtuais, concretizar negócios, confeccionar e publicar livros das formas mais
alternativas, em outras palavras, a gama de oportunidades virtuais é extensa. Tudo isso graças à internet que permitiu a
comunicação de pessoas e empresas, o que antes não era possível.

O empreendedorismo virtual é uma realidade. Mas as redes da internet trazem algumas armadilhas, por isso, cuidado! Não se iluda
com esquemas de ganho rápido de dinheiro, a maioria são “pirâmides”, administradas por espertalhões para usufruir de forma
ilegal do seu dinheiro.

Trabalhar em casa, por exemplo, hoje é uma realidade em muitas empresas. Para denominar essa nova realidade, usam-se termos
como “ to work from home ” – trabalho sem sair de casa ou ganha-pão. Cuidado ao usar termos como “ Housework ” (cujo significado
está mais relacionado a tarefas domésticas) ou “ Homework ” (tarefas escolares fora da sala de aula), muitos acham essas palavras
bonitas e cometem gafes em entrevistas de emprego presenciais ou online .

O avanço da tecnologia ainda permitiu a construção da sociedade digital, que se concentra em ativos intangíveis (serviços frutos
do conhecimento), diante disso parece que os valores individuais são maiores que os coletivos, mas isso não é uma verdade. Nessa
perspectiva, o direito, que, em regra geral, valoriza os direitos coletivos em detrimento das vontades individuais, vem estudando a
relação entre individual e coletivo, uma vez que parece haver mais liberdade para os indivíduos no mundo virtual, o que, no
entanto, é relativo e limitado quando se observam questões econômicas, judiciais, ambientais entre outras.

Dessa forma, há questões que ainda estão sendo discutidas e regulamentadas no mundo digital, por exemplo:

• Liberdade de expressão versus responsabilidade.

• Proteção de dados versus informação.

• Direitos individuais versus segurança coletiva.

• Identidade ou anonimato.

• O que seriam crimes digitais?

• Qual o limite dos direitos individuais diante dos públicos coletivos?

• Quando um trabalho virtual individual é prejudicial ao coletivo?

• As websites podem expor ao público inverdades sobre determinado assunto?

• Alguns tipos de convites na rede podem prejudicar milhares de pessoas?

• Uma oferta de vaga inexistente na rede pode atrair centenas de candidatos e expor a vida de muitos profissionais?

São inúmeras questões que merecem atenção e cuidados de todos que estão nesse novo ambiente de trabalho. Conversas no
WhatsApp têm provocado muitos divórcios, perdas de amizades, demissões, portanto, qualquer ferramenta do mundo digital
provoca consequências no mundo real, de forma positiva ou negativa.

Quantos empregos foram gerados nos últimos anos para trabalhar nas empresas virtuais? Milhares, mas as habilidades exigidas
forçam o profissional a se qualificar constantemente.
Quais são os Desafios para Contratação de um Profissional neste
Ambiente Digital?

Muitos são os desafios para a contratação de um profissional neste ambiente digital, tanto para os que procuram uma nova
colocação profissional quanto para as empresas que buscam novos colaboradores.

A maioria das ofertas de emprego é oferecida via internet, mesmo para atividades operacionais mais simples, o que dificulta a
recolocação de vários profissionais no mercado de trabalho, principalmente para aqueles com pouca afinidade com as ferramentas
online.

Devido ao grande volume de candidatos, os selecionadores precisam estabelecer um perfil mais detalhado da vaga. Esse recorte
elimina muitos candidatos.

Pela falta de tempo dos selecionadores, o currículo melhor elaborado ou o mais criativo é escolhido. Investir tempo para elaborar
um bom currículo é essencial nesse mercado digital, mas para elaborá-lo adequadamente é preciso entender as características
exigidas para cada tipo de currículo ou atividade.

Com a promessa de ganhos financeiros atraentes em sites da internet, vários profissionais, devido ao tempo de desemprego,
resolvem empreender sem a atenção correta aos detalhes do novo negócio. São os chamados “empreendedores de necessidade”,
que representam 30% dos novos empreendimentos no Brasil. Esses profissionais não possuem o tempo que às vezes é necessário
para estudar o negócio e acabam perdendo todas as suas economias, e pior, acabam assumindo dívidas na maioria dos casos.

O excesso de oportunidades na rede encanta principalmente os jovens, que trocam de emprego sem medir as consequências do
ato, o que muitas vezes prejudica a imagem e as reais oportunidades de desenvolvimento na carreira.

Como o ambiente digital é relativamente novo para os profissionais mais experientes, vários deles preferem concentrar tempo no
networking e as redes sociais facilitaram esse processo.
,

Esse ambiente está em construção, não existe uma receita única, há várias alternativas pelas quais o candidato a uma vaga de
emprego pode optar, ou seja, o ambiente digital oferece um leque maior de opções na busca de recolocação profissional e também
de qualificação profissional. Estar preparado para essa nova realidade pode parecer uma tarefa difícil, mas com planejamento,
foco, determinação e muita vontade, qualquer um pode vencer os desafios do mundo digital.

Ética Digital

Determinar valores acerca do que é certo ou errado faz parte da ética, que tem sido buscada no mundo digital. A ética digital está
em discussão em vários organismos públicos e privados da nossa sociedade. Apesar da educação e da ética estarem presentes
desde os primórdios da humanidade, em regra, a teoria está longe da prática.

Você sabia que existe uma cartilha que traz uma lista de precauções para que a família use a internet de
forma adequada?

O nome da cartilha é “Ética e Segurança Digital”, do grupo “Família Mais Segura na Internet”, e é uma
iniciativa do Instituto I-Start criado pela Dra. Patrícia Peck Pinheiro.

Estão disponíveis também cartilhas sobre outros temas:

• Dicas para realizar compras online com segurança.

• A internet segura do Menino Maluquinho.

 • Guia de postura nas redes sociais.

Fonte: o autor.

Para saber mais, acesse: < http://www.familiamaissegura.com.br/cartilhas/ >.

Acesso em 15 mai. 2018.

A ética precisa ser ensinada a todos, pois, quantas vezes percebemos alunos copiando trabalhos prontos para enviar para seus
professores, isso em qualquer idade ou fase escolar. Quando eu estou fazendo uma cópia não autorizada de uma publicação na
internet e uso como sendo meu material de pesquisa, estarei agindo com ética? Quando eu falo mal de meus colegas de trabalho
por pressuposições ou fofocas alheias, estarei agindo com ética? Quando reclamo de uma atividade sem verificar as causas do
problema, estarei agindo com ética? Fazer comentários ofensivos sobre minha chefia nas redes sociais é agir com ética?

Ao responder essas questões, fica claro o que é ético ou não, mas é fácil encontrar pessoas sem ética profissional.

Uma vez questionei um aluno: Bom aluno é aquele que cola ? Ele disse que depende. Bem, reformulei a pergunta: Boa escola é a que
reprova? Ele parou para pensar. Eu disse que não, pois, se eu acreditar nessa verdade, seria a mesma coisa que dizer que bom
hospital é aquele que mata.

Como podemos observar, a ética é um assunto profundo, que envolve valores, sentimentos individuais e coletivos.

Algumas pessoas na internet esquecem-se da ética, que é comum a todos. Muitos estão fazendo a justiça com o próprio mouse,
como explica a Cartilha de Ética e Segurança Digital do Grupo da Família Mais Segura na Internet.

Cuidado com algumas comunidades virtuais! Existem riscos a sua imagem.

Na construção da Gestão de Carreira, todo cuidado é pouco, não comprometa o seu futuro profissional com práticas antiéticas ou
por conta de um simples comentário ou de uma participação em um grupo discriminatório.

O que significa ter uma prática ética no mundo digital? Algumas atitudes são reconhecidamente aceitas no ambiente empresarial e
permitem favorecer o profissional em sua carreira, são elas:

• Agir em conformidade com as leis e regulamentos digitais.

• Instituir o bom convívio com as pessoas nas redes sociais.

• Demonstrar respeito e veracidade de fatos nas redes sociais e no compartilhamento de informações para sociedade em geral.

• Demonstrar respeito às pessoas.

• Respeitar as diferenças de opiniões no contexto virtual.

• Não responder ou agir por impulso no mundo digital.

• Ter cuidado com o uso da comunicação nas redes sociais.

• Manifestar opiniões de forma responsável e educada.

• Inspirar outras pessoas com atitudes positivas.

• Compartilhar informações verídicas com responsabilidade e equilíbrio.

Essas são algumas ações de um profissional que deseja construir um futuro promissor.

A internet 2.0 que pertence à geração Web 4.0 é 50.000 vezes mais rápida que a internet atual. Como será o
desenvolvimento da ciência com essa tecnologia? Como será o emprego? Quais os novos produtos que
surgirão com esse desenvolvimento?
Fonte: o autor.
Nesta aula, identificamos alguns valores individuais e coletivos no mundo digital, ao qual precisamos nos adaptar. Nesse sentido, a
sociedade precisa entender que existem regras no mundo digital e que os direitos individuais, os coletivos e os sociais precisam ser
respeitados.

A evolução é evidente, porém não será fácil modificar os costumes e hábitos em nós enraizados, portanto, o profissional precisa
estabelecer regras de conduta ética e atuar de acordo com os preceitos dessa nova sociedade em criação. O que muda, de fato, são
as relações de comunicação, por isso, todo cuidado é importante para evitar ruídos e desentendimentos nessas comunicações.

A internet 2.0 que faz parte da geração web 4.0, irá mudar radicalmente os produtos e vários serviços da atualidade, sendo mais
democrática e justa, portanto, não tema o desenvolvimento, apenas faça parte do processo de aprendizado dessas novas
tecnologias. Na gestão de carreira, é importantíssimo entender esses valores.

Se necessário, reveja o conteúdo desta aula. Bons estudos!

Dicas para Elaboração de Currículos

Caro(a) aluno(a), vamos iniciar esta aula falando sobre a elaboração de currículos.

Existem vários tipos de currículos no mercado de trabalho. Escrever um currículo exige planejamento, estudos, atenção e foco no
objetivo que queira conquistar.

O currículo é o primeiro contato que uma empresa, instituição ou profissional tem com você, portanto, dedicar horas para elaborar
um bom currículo é mais que um investimento positivo.

O objetivo do currículo é informar as qualificações e competências profissionais dos futuros candidatos à vaga, por isso, escrever
de forma adequada, sem erros gramaticais ou de digitação contam no processo de seleção. Um currículo mal redigido, com erros
de grafia ou digitação, é descartado sem ser consultado na íntegra.
De forma indireta, o currículo descreve quem você é e quais competências e experiências profissionais você conquistou em sua
vida profissional e acadêmica.

Existem muitas dúvidas sobre como elaborar um currículo eficiente, mas primeiro precisamos demonstrar quais os tipos de
currículos existentes no mercado.

Curriculum Vitae - também chamado de currículo ou CV, é um documento que agrupa várias informações pessoais de um
profissional. A palavra teve origem do latim e seu significado é “trajetória de vida”. Existem modelos tradicionais, acadêmicos,
modernos e eletrônicos.

Currículos Tradicionais

a. Currículo Funcional demonstra as habilidades profissionais. Estruturado e montado de acordo com as funções registradas
:

na carteira de trabalho. A ordem utilizada geralmente é da mais importante para a menos relevante.

b.Currículo Cronológico: a descrição profissional é orientada pela ordem do tempo, contemplam datas de passagem por cada
empresa, usualmente coloca-se da mais atual para a mais antiga.

Fonte: o autor.

O modelo proposto deve respeitar a seguinte ordem:

1. Cabeçalho: deve conter o nome completo (coloque em destaque, letra maior, em negrito e de preferência centralizado);
endereço completo (em letra menor, abaixo do nome, sem negrito); colocar telefone, e-mail atualizados (nesse tipo de currículo,
não indique os endereços de redes sociais ou links). Muitos profissionais perdem oportunidades por colocarem telefones de
contato de endereços onde moram várias pessoas. Quem atende, às vezes, não tem contato com a pessoa ou não anota o
recado, provocando a perda da vaga. Outras vezes, por conta de um e-mail inativo, pela falta de utilização, perde-se uma real
oportunidade de emprego, por isso, o e-mail e o telefone devem ser sempre atualizados.

2. Objetivo: descrever a vaga ou oportunidade que tem interesse.

3. Formação: formação acadêmica e dados relevantes. Não coloque escolas de ensino básico ou médio. Priorize ensinos de
qualificação profissional.
 4.Experiência profissional: listar as experiências mais importantes. No currículo funcional, o destaque é para a função e, no
cronológico, o destaque é a trajetória do tempo, geralmente em ordem inversa.

5.Outros cursos e qualificações: descrever cursos e qualificações obtidas no decorrer da vida profissional, complementar à
formação acadêmica.

6.Informações adicionais: informações que considerar relevantes, por exemplo, trabalhos voluntários, intercâmbio,
colaboração a projetos de outras empresas, palestras, artigos etc.

Fui convidado certa vez para uma excelente vaga em Campinas. Na hora marcada, cheguei a um belíssimo
escritório que oferecia um serviço de recepção de primeira, parecia um serviços 5 estrelas de um hotel de
luxo, após a entrevista, fui informado de que a vaga era potencialmente minha, mas para minha decepção,
para ter direito a continuar concorrendo à vaga, eu deveria pagar R$ 4.000,00 (quatro mil reais) na época, a
título de despesas administrativas. A justificativa: eram Headhunters .

Esta situação nos prova que é preciso estarmos atentos! Ao ser chamado para uma entrevista em outra
cidade, em que você irá ter despesas e investimento de tempo, verifique se a vaga é real. Existem empresas
que cobram para disponibilizar vagas e isso, na maioria das vezes, é ilegal.

Consultorias com esse perfil são constantemente denunciadas na televisão, elas prometem vagas e
empregos, tome cuidado! As empresas de headhunters (caçadores de talentos) são contratadas pelas
empresas e recebem por esse serviço, portanto não podem cobrar do entrevistado. Nada impede que você
contrate uma consultoria de recolocação profissional e pague por isso, como já ocorreu em minha vida, mas
nesse caso, em que existe um acordo, você paga um percentual dos dois ou três primeiros salários sobre o
resultado prático, mas antecipadamente.

Fonte: o autor.

Currículos Acadêmicos

c.Curriculum Lattes: o curriculum lattes é mais abrangente e completo. O curriculum lattes se tornou um padrão nacional para o
registro do percurso acadêmico de pesquisadores, professores e estudantes no Brasil.

Esse tipo de currículo fica disponível em uma plataforma eletrônica e pode ser impresso a qualquer momento. A elaboração
necessita respeitar os padrões da Plataforma Lattes, que é da gestão do CNPq – Conselho Nacional de Desenvolvimento
Científico e Tecnológico. Essa plataforma é adotada pelo MEC (Ministério da Educação e Cultura), pela maioria das instituições
de fomento, universidades, órgãos do governo e institutos de pesquisa do país. Ela é de domínio público, ou seja, qualquer
pessoa pode consultar os dados na internet. Geralmente, inicia-se a inserção de dados nessa plataforma após a conclusão de um
curso de graduação. Atualmente, empresas privadas têm mostrado interesse pelo curriculum lattes de vários profissionais como
demonstração de desempenho e evolução acadêmica. Nesse tipo de currículo, além dos registros normais de experiências
profissionais, são anotadas todas as pesquisas, entrevistas, projetos, artigos e contribuições realizadas para a vida acadêmica e
profissional.

d.Plataforma Brasil: é uma de várias plataformas existentes no Brasil, nesse tipo de plataforma, são registradas todas as
pesquisas e projetos que envolvam seres humanos, desde uma simples entrevista até pesquisas científicas completas. Essa
plataforma é utilizada pelas empresas para contratação de profissionais, principalmente na área de saúde, ciências sociais,
biotecnologia, entre outras. Os projetos identificam o profissional, quanto maior o sucesso desse projeto, maiores serão as
chances de uma boa indicação profissional. Devo ressaltar que existem outros tipos de plataformas em diversas áreas de
estudo, nacionais e internacionais.

Currículos Modernos

e.Currículo híbrido: mistura a técnica dos outros modelos de currículos. Potencializam as habilidades e as experiências
profissionais, estabelecendo relações do trabalho com a vida acadêmica. Pouco usual no Brasil, mas muito comum no exterior.
 f. Vídeo currículos: currículo geralmente funcional em forma de vídeo, pode conter apresentações dinâmicas em Microsoft
PowerPoint ou outros aplicativos.

Currículos Eletrônicos

g. Currículo Infográfico até poucos anos atrás, criar um currículo criativo era inconcebível, mas com o desenvolvimento da
:

internet e com a criação de várias áreas de ocupação profissional online de tecnologia e de suporte a essa tecnologia, ficou
,

clara a necessidade de criação de currículos mais atraentes.

Os selecionadores mais tradicionais ainda veem com desconfiança esse novo estilo de currículo, mas com o desenvolvimento da
tecnologia e com o avanço da internet e das redes sociais, muitos cargos relacionados a essas áreas e até à área de gestão
procuram identificar profissionais mais atualizados ao mundo virtual. Os currículos infográficos tornaram-se tão populares que
já existem muitos serviços na internet que auxiliam na sua criação.

Por ser uma área nova, o ideal é utilizar os currículos infográficos como complemento, enviando mais de um tipo de currículo
para a pessoa que irá selecionar perceber que você está atualizado frente às novas tecnologias.

Existem sites de confecção gratuita ou paga para infográficos, alguns interessantes são:

• Flavors.me: excelente opção para criação de um currículo diferente e de forma rápida. O serviço é gratuito, mas se desejar
criar sua própria URL e ter acesso à estatística e à versão mobile do site, terá que pagar U$S 20 dólares. O investimento
compensa pelo retorno oferecido.

• ConnectCV: facilmente compartilhado, o preferido para os usuários de smartphones Usa base mobile, permitindo realizar
.

download em formato PDF ou Word.

• Easel.ly a customização é simples, necessitando apenas arrastar e construir o que você precisa em seu infográfico. Existem
:

possibilidades de mudar blocos, cores, imagens etc. É interessante pela exclusividade de seu currículo.

• Kickresume cria um currículo em pouco tempo. Muito rápido, pode importar as informações de outro espaço, como LinkedIn
: , e
depois é só salvar, e pronto, está criado.

• Visualize.me é um dos mais populares apps de criação de infográficos, utilizado não somente para montagem de currículos,
:

mas também para apresentações profissionais. É preciso preencher algumas informações específicas e escolher um template
pronto para usar.

• CvMaker ele prefere cores padrões, destaca-se pela simplicidade. Permite gravar em outras versões como PDF, HTML ou TxT.
:

• Enthurse.Me: o foco dele é criar um currículo simples.

• My Perfect Resume: padronizado, com poucas mudanças. Como é uma opção simples e rápida, é escolhida por muitos
profissionais. Como montar uma home-page, primeiro escolhe o template e depois insere as informações do currículo. Ao
término permite imprimir ou fazer download.

• Kinzaa: esse app também utiliza o LinkedIn Basta escolher o design e importar as informações. Ao término, ele cria um link
.

que você pode enviar por e-mail ou por outro mecanismo on-line de comunicação.

• Resume Designer Pro: é utilizado para quem tem computadores Mac, pode ser salvo em PDF

• ResumUp: muito diferente dos outros, pode-se usar a base de outras redes como Facebook LinkedIn Twitter ou qualquer outra
, ,

manualmente. O resultado geralmente é um currículo com linha do tempo, de forma dinâmica.

Estas são as opções de currículos gratuitos disponíveis na internet.

No Brasil, começam a surgir alguns endereços com templates prontos, basta acessar o Google e buscar por infográficos.

Na figura 1, a seguir um exemplo de infográfico ou infocurrículo:

Figura 1: Exemplo de infográfico ou infocurrículo

O Google está de olho na explosão dos infográficos e possivelmente deve lançar algum tipo de aplicativo em
breve para seus usuários. Outros sites opcionais para criação de infográficos são: Hohli Charts, Gapminder,
Inkscape, Venngage, Dipity, ChartsBin e Tableau Public.

h. Currículo on-line geralmente são de fácil acesso e preenchimento e estão disponibilizados nos sites de empresas. O
:

LinkedIn é considerado um tipo de currículo on-line, mas existem sites de agências de emprego e sites especializados em busca
de emprego virtuais. Parte dessas agências de empregos virtuais cobram taxas. Nesse banco de dados são solicitados
informações do candidato que automaticamente geram um currículo on-line padronizado.

Nesta aula, abordamos as principais dicas de como elaborar um currículo, a diferença existente em cada tipo de currículo e suas
características.

Lembre-se de que o currículo faz parte de sua apresentação para o mercado, não sendo apenas o único veículo de divulgação, mas
geralmente é o primeiro a chegar a um selecionador antes do contato real ou virtual. Passar uma boa impressão é importante,
porém, não basta ter um excelente currículo, é preciso conservar boas relações nas redes sociais, que são consultadas pelas
empresas nos dias atuais.

Lembre-se: disponibilize tempo para elaboração adequada do currículo, isso também é uma forma de trabalho, de
profissionalismo.

Veja e reveja várias vezes esta aula, para elaborar um excelente currículo. Bons estudos!

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ATIVIDADES
1. Qual dos itens abaixo não corresponde a um networking eficiente:

a) Participar de entidades de classes profissionais, para entender os interesses daquela comunidade.

b) Ter objetivos diferentes para cada grupo de networking inclusive com abordagens estudadas
, e exploradas de forma
diferente.

c) Ministrar aulas e palestras aumenta o círculo de contatos.

d) Presentear ou dedicar algum tipo de brinde aos seus contatos.

e) Compartilhar notícias polêmicas.

2. O Facebook é uma rede relativamente nova, mas ela permite valorar o perfil profissional no seguinte caso (apenas uma
alternativa está correta):

a) Quando o usuário participa ativamente de comunidades presenciais.

b) Quando o usuário participa de opiniões de jogos de futebol de maneira informal.

c) Ao estabelecer vínculos com manifestações, utilizando o mouse como voz de denúncia.

d) Quando são compartilhadas fotos positivas, mensagens de motivação e artigos de case de sucesso.

e) Quando criam-se grupos para festas.

3 Os valores compartilhados que as empresas precisam ter segundo Dhaval Chadha são (apenas uma alternativa está correta):
.

a) Sociabilidade, integração, parcerias e networking .

b) Econômico, social, educacional e tecnológico.

c) Social, econômico, ambiental e simbólico.

d) Afetivos, cognitivos, econômicos e educacionais.

e) Moderadores, institucionais, acadêmicos e objetivos.

4.Os comentários nesta rede têm provocado muitos divórcios, perdas de amizades, demissões etc., portanto, qualquer ferramenta
do mundo digital provoca consequências no mundo real, de forma positiva ou negativa. Esse texto refere-se ao:

a) Twitter .

b) WhatsApp.

c) e-commerce.

d) Google+.

e) Facebook.

5. Currículo que está sendo requisitado para áreas de produção criativa e gestão:

a) Curriculum Lattes .

b) Infográfico.

c) Currículo on-line.

d) Currículo híbrido.

e) Currículo cronológico.

Resolução das atividades

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RESUMO
Verificamos a força das redes de relacionamento através do networking Sobre esse aspecto, abordamos a tecnologia como
.

instrumento da construção de novos negócios, o efeito das redes sociais na vida profissional e os valores coletivos e individuais
que impactam na vida cotidiana e nas relações de trabalho.

Conhecemos a maior rede profissional da atualidade, o LinkedIn Essa rede social contempla mais de 50% das vagas de trabalho em
.

algumas cidades brasileiras, o que a transforma em uma rede de grande relevância na recolocação profissional para quem está
empregado e busca uma nova oportunidade, e também para desempregados que buscam uma nova oportunidade de ocupação
profissional. Foram abordados também instrumentos para maximizar a utilização dessa rede para auxiliá-lo(a) a impulsionar a
carreira.

Descobrimos novas formas de fazer uma apresentação das habilidades profissionais através de ferramentas disponíveis para
criação de infográficos, considerados o destaque do momento por grandes empresas de tecnologia. Existem diversos modelos de
infocurrículos que oferecem exclusividade de design nos currículos, o que dá um caráter pessoal, modificando o tradicionalismo do
currículo normal.

Falamos também sobre o efeito das redes sociais no dia a dia de nossas atividades, apresentamos dicas para utilizar de forma
adequada e aumentar a visibilidade através do YouTube, LinkedIN, Facebook, Twitter, SlideShare além de ferramentas para otimizar
,

o uso dessas redes sociais.

Foi abordada ainda a questão da sustentabilidade, que por meio da economia verde irá gerar muitas novas oportunidades de
empreendedorismo, emprego e empregabilidade no mundo.

Percebemos, portanto, que preparar uma gestão de carreiras adequada ao novo processo de interação social não é tarefa das mais
fáceis, envolve conhecimento técnico, planejamento, estudo, desenvolvimento de redes de relacionamento e percepção do mundo
digital.

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Material Complementar

Leitura
Planejamento e Informação – Métodos e Modelos Organizacionais para
Saúde Pública

Autor: Sanmya Feitosa Tajra

Editora: Érica

Ano 2014
:

Sinopse Este livro transmite conceitos úteis ao exercício das atribuições

:

dos profissionais de saúde pública e explica o que é organização, além de

trazer técnicas para a elaboração de um planejamento estratégico, tático
e operacional. Descreve as funções da área de organização, os sistemas e
os métodos que visam à eficiência, à eficácia e à efetividade, e, ainda,
explica de que maneira uma informação é estruturada e como ela se
constitui em um sistema de informações para a tomada de decisões,
abordando aspectos estatísticos para o tratamento dos dados e o
gerenciamento do tempo. O conteúdo pode ser aplicado para os cursos
técnicos em Agente Comunitário de Saúde, Orientação Comunitária,
Vigilância em Saúde, entre outros.
 Na Web
Matéria sobre a Internet 2.0 Exibido pela Globo News Dia 02/04/2012,
entrevistado Stephen Wolff - CTO da Internet 2.0.

Acesse

Artigo: O futuro do trabalho. Welinton dos Santos - Fórum Mundial das

Profissões, Brasília, 2010.

Acesse

Artigo: Apresentações profissionais de sucesso.

Acesse

Artigo em revista e revista eletrônica. Profissões verdes. Revista Visão

Ambiental 3. ed. São Paulo, 2009.
.

Acesse

Artigo: Procuram-se talentos Jornal Pravda, 22/06/2012, Rússia.

.

Acesse

Infocurrículo - Caso precise de inspiração para criar seu infocurrículo.

Acesse

NETWORKING - Cross Networking

Acesse

Sobre a Internet 2.0, outra fonte para consulta é o artigo da Agência FAPESP

Acesse

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 Unidade 2 Página inicial

REFERÊNCIAS
BASTOS FILHO, João Florêncio. Planejamento de carreira: Segure firme o timão de sua carreira! São Paulo. Editora Arvore da
Terra, 2009.

BORDIN FILHO, S. Marketing pessoal – 100 dicas para valorizar sua imagem. 2. ed. Rio de Janeiro: Record, 2002.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2007.

CHOWDHURY, S. A era do talento obtendo alto retorno sobre o talento. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2003.
:

CHADHA, Dhaval. Disponível em: < http://marcassustentaveis.com.br >. Acesso em: 26 jun. 2015.

COVEY, Sthepen. Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes Rio de Janeiro, Best Seller, 1995. .

CURY, A. O futuro da humanidade : a saga de um pensador. Rio de Janeiro: Sextante, 2005.

DRUCKER, T. F. Administrando em Tempos de Grandes Mudanças. São Paulo: Thompson Pioneira, 2002.

FRIEDMAN. O mundo é plano: uma breve história do século XXI. Rio de Janeiro: Objetiva, 2005.

KAPUTA, C. 2008. VC é uma marca como pessoas inteligentes se autopromovem com sucesso nos negócios. São Paulo: Ideia &
:

Ação, 2008.

LINKEDIN. Disponível em: http://www.linkedin.com/ Acesso em: 24 set. 2015. .

MANUAL DE OSLO. OCDE – Organização para Cooperação Econômica e Desenvolvimento do Departamento Estatístico da
Comunidade Europeia.

MARIEN, A. Pontos positivos e negativos da internet. Disponível em:

< http://linguagenscejaalfredomarien.blogspot.com.br/2010/10/pontos-positivos-e-negativos-da.html >. Acesso em 24 set. 2015.

PARKER, P., KLAPOVA, S. e ARTHUR, M.B. – The intelligent Career Framework as Basis for Interdisciplinary Inquery in Journal .

of Vocational Behavior, 2009.

SANTOS, W. O futuro do trabalho Fórum Mundial das Profissões, Brasília, 2010.

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__________. A importância das profissões verdes no contexto atual. Minicurso aplicado no Congresso Concórdia Ambiental.
Biodiversidade e Sustentabilidade Concórdia – SC, Universidade do Contestado – UnC, 2010.
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________. Apresentações profissionais de sucesso Disponível em < http://port.pravda.ru/busines/29-06-2012/33261-

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apresentacao_profissional-0/ >. Acesso em: 27/05/2015.

_______. Profissões verdes. Revista Visão Ambiental . 3. ed. São Paulo, 2009.

_______. Procuram-se talentos. Jornal Pravda 22/06/2012, Rússia. Disponível em: < http://port.pravda.ru/science/22-06-
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2012/33234-talentos_procuram-0/ >. Acesso em: 24 set. 2015.

SLIDESHARE. New norms @Work. Disponível em: < http://pt.slideshare.net/linkedinbrasil/newnorms-work-brasil >. Acesso em: 24
set. 2015

TAJRA, S. Empreendedorismo – conceitos e práticas inovadoras. São Paulo: Érica, 2014.

_______. Planejamento e Informação – métodos e modelos organizacionais para saúde pública. São Paulo: Érica, 2014.

TAJRA, Samnya Feitosa; SANTOS, Welinton dos. Planejando a Carreira. Guia Prático Para o Desenvolvimento Pessoal e
Profissional. – 1. Ed. – São Paulo: Ed. Érica-Saraiva, 2015.

TWITTER. Disponível em: < https://twitter.com/ >. Acesso em: 25 jul. 2015.

UPS. Universidade de São Paulo. Estudos Avançados. Recursos hídricos no futuro: problemas e soluções. Disponível em:
< http://www.revistas.usp.br/eav/article/view/10290 >. Acesso em: 24 set. 2015.

WHATSAPP. Disponível em: < http://www.whatsapp.com >. Acesso em: 27 jul. 2015.

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 Unidade 2 Página inicial

APROFUNDANDO

LinkedIn versus Juliana

Vamos contar a história de Juliana. Uma estudante do curso de Administração de Empresas na ETEP, Faculdades de São José dos
Campos, do Estado de São Paulo.

Juliana sempre foi uma aluna muito aplicada em suas aulas e nas atividades de estudo. Na aula de Administração de Serviços, o
professor solicitou aos alunos que se inscrevessem no LinkedIn .

Apesar de todas as referências positivas a respeito dessa nova rede social, ela nunca mostrou interesse em se cadastrar nessa
rede. As aulas nessa faculdade são compostas por módulos trimestrais e, em cada trimestre que ela estudava, sempre um dos
professores comentava sobre essa rede social, o tal LinkedIn, mas ela não acreditava que essa rede poderia lhe proporcionar
realmente oportunidades pessoais e profissionais.

Após 5 trimestres, eu fui ministrar uma aula para a Juliana e solicitei a toda a sala de aula que se cadastrassem nesse site de
relacionamento profissional, com intuito de que eles conhecessem essa ferramenta de trabalho. Mas, além de completar o perfil de
currículo na rede social, era necessário seguir no mínimo 5 grupos de interesse e realizar no mínimo 20 argumentações no total
desses grupos. O trabalho deveria ser individual, visto que cada página é de perfil pessoal, tanto o link, como os comentários
deveriam ser enviados para o meu perfil na rede.

Com muita reticência e pouca vontade, ela preencheu o currículo, de forma adequada e começou a participar de alguns grupos.
Pediu para ser aceita em alguns grupos de RH e começou a questionar alguns assuntos. Para sua surpresa, no mesmo dia recebeu
um convite da multinacional Johnson’s & Johnson’s para uma entrevista de emprego na área de RH. Isso ocorreu em fevereiro de
2015.

Ela participou do processo seletivo e foi contratada para trabalhar na área de RH. Ao voltar à sala de aula, veio até a mim e disse o
que tinha ocorrido. Ela não acreditava no potencial dessa rede social, mas, para sua surpresa, no mesmo dia em que participou do
LinkedIn conseguiu uma oportunidade profissional.
,

No decorrer do trabalho na multinacional ela ficou responsável por contatar novos profissionais de acordo com o treinamento
recebido e conforme o perfil de cada vaga profissional. Para sua surpresa, novamente, a única ferramenta que poderia utilizar era o
LinkedIn.

Após seu treinamento, descobriu que essa empresa adota principalmente o perfil de profissionais da rede LinkedIn e todas as
procuras deveriam ser exclusivamente realizadas e concentradas através dos sistemas de busca desta rede social.

Passaram-se dois meses, em plena aula deste professor, quando comentado sobre o assunto de redes sociais, ela fez seu relato de
caso real para todos os alunos, explicando a importância dessa rede, de participar e de se comunicar com grupos de afinidades para
obter novos conhecimentos para que as oportunidades pudessem surgir desses contatos.

O caso de Juliana (nome criado para proteger a identidade real) não é único, porém, o que fica claro é que muitos estudantes e
profissionais do mercado de trabalho ainda não valorizam o uso das redes sociais para a vida profissional. Utilizar de forma
adequada às redes sociais na construção de uma identidade forte pode ser a alternativa para alavancar o sucesso pessoal e
profissional!

PARABÉNS!

Você aprofundou ainda mais seus estudos!

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 Unidade 2 Página inicial

EDITORIAL

DIREÇÃO UNICESUMAR

Reitor Wilson de Matos Silva

Vice-Reitor Wilson de Matos Silva Filho

Pró-Reitor de Administração Wilson de Matos Silva Filho

Pró-Reitor Executivo de EAD William Victor Kendrick de Matos Silva

Pró-Reitor de Ensino de EAD Janes Fidélis Tomelin

Presidente da Mantenedora Cláudio Ferdinandi

C397 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ Núcleo de Educação

.

a Distância; SANTOS Welinton dos.,

Gestão de Carreiras. Welinton dos Santos.

Maringá-Pr.: UniCesumar, 2017.

54 p.

“Pós-graduação Universo - EaD”.

1. Gestão 2. Carreira 3. EaD. I. Título.

ISBN 978-85-459-0174-7

CDD - 22 ed. 658.3

CIP - NBR 12899 - AACR/2

Pró Reitoria de Ensino EAD Unicesumar

Diretoria de Design Educacional

Equipe Produção de Materiais

Fotos Shutterstock
:

NEAD - Núcleo de Educação a Distância

Av. Guedner, 1610, Bloco 4 - Jardim Aclimação - Cep 87050-900

Maringá - Paraná | unicesumar.edu.br | 0800 600 6360

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 Unidade 3 Página inicial

A CONSTRUÇÃO DA
MARCA PESSOAL
Professor (a) :

Esp. Welinton dos Santos

Objetivos de aprendizagem
• Exemplifica a questão de produto, marca e marca pessoal, a importância da construção da construção de uma marca própria.
Explica que não existe tempo certo para iniciar o planejamento de carreira, mas sim a consciência de elaborar um plano de ações
coerentes à realidade de mercado.

• Como criar um ambiente suscetível e aberto às oportunidades no mercado de trabalho.

• Explorar o marketing pessoal como ferramenta impulsionadora da carreira profissional.

• Explorar o mercado de trabalho sobre vários aspectos, permitindo atuar em um novo contexto da realidade atual, que é a
questão da empregabilidade.

• Como elaborar apresentações dinâmicas e convincentes neste novo contexto empresarial.

Plano de estudo
A seguir, apresentam-se os tópicos que você estudará nesta unidade:

• Investindo na Marca Pessoal

• Oportunidades no Mercado de Trabalho

• Dicas e Regras para o Marketing Pessoal

• Empregabilidade e os Tipos de Remuneração do Mercado de Trabalho

• Apresentações Profissionais de Suce$$o!

Introdução
Caro(a) aluno(a), nesta unidade, vamos falar sobre a marca pessoal, e as primeiras perguntas que faço são: Será que eu conheço
todo o meu potencial? Sei tudo sobre o ambiente profissional? Estou atento às mudanças do mercado? Entendo como as pessoas
aprendem a investir em seu marketing pessoal? Conheço todas as habilidades necessárias para desenvolver uma marca
reconhecida no mercado de trabalho? Procuro emprego sem medo? Ou deixo a ansiedade tomar conta de minhas ações? Essas e
muitas outras dúvidas pairam sobre a questão da marca pessoal. Como desenvolvê-la?

A psicóloga Cristina Cairo fala muito na questão de enriquecer a mente, para que uma rede de afinidades atraia as perspectivas
mais salutares na sua vida profissional.

O americano Gary Joseph Grappo, estudioso do assunto, escreveu um livro traduzido para a língua portuguesa com o título de
“Procurando Emprego Sem Medo. Um guia para vencer suas ansiedades”, da editora Futura, em que comenta sobre a importância
de criar uma marca pessoal e vencer a ansiedade que nos ronda todos os dias em ambientes de crise econômica.

Construir a marca pessoal exige tempo, dedicação, planejamento e estudos dos mais variados. O tema sobre o desenvolvimento do
marketing profissional não é bem abordado pelas cadeiras escolares, o que nos coloca, às vezes, em desvantagem com os
profissionais que desenvolvem suas e-m@rcas. As oportunidades no mercado de trabalho existem, mesmo em momentos de crise
econômica, mas como encontrá-las?

Perceber as potencialidades profissionais garante aumentar as perspectivas de oportunidades de negócio, emprego e

remuneração. Na atualidade, essa questão é apenas um dos caminhos da empregabilidade. Elaborar apresentações dinâmicas e
convincentes permite trilhar um caminho estruturado para o sucesso!

Vamos estudar a marca pessoal. Bons estudos

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 Unidade 3 Página inicial

Investindo na Marca Pessoal

Caro(a) aluno(a), seja bem–vindo(a) à aula de Marca Pessoal. Vamos iniciar com uma pequena reflexão:

“Ter qualificação profissional e formação acadêmica não dá mais a certeza de ocupar um bom emprego. O que fazer então?”

O segredo é investir em sua “ Marca Pessoal ”. Mas o que isso significa?

Vamos entender um pouco mais sobre este assunto.

O profissional que está disponível no mercado, oferecendo seu trabalho, suas experiências, transforma-se em um produto; sim, um
produto profissional, que detém conhecimentos, vivências, habilidades e competências que se constroem no desenvolvimento da
carreira profissional, dos trabalhos, dos estudos e por meio de redes de relacionamentos adquiridos.

A marca pessoal tem como objetivo destacar e transformar o profissional em uma referência, gerando oportunidades que nem
mesmo ele sabe que existem. Nas as próprias redes sociais, há oportunidades de trabalho em empresas e atividades que nunca
foram imaginadas, por exemplo: foi assim que surgiram os maridos de aluguel; ou algumas profissões estranhas, tais como:
dorminhoco profissional; limpador de lutador de sumô; cheirador de automóvel; personal dancer especialista na qualidade de
;

batatas fritas; testador de caixões; dentista de cavalos; carpideiro (profissional contratado para chorar em velórios); pechinchador
profissional; cuidador de fósseis; polidor de moedas; designer de bonecos de cera; especialista em comida gourmet para cães;
Webdevelopper, trafficker gestor de usabilidade, sendo que essas três últimas profissões são muito requisitadas e bem
,

remuneradas no mundo digital. Esses são apenas pequenos exemplos de que existem muitas oportunidades de trabalho e
empregabilidade que não são divulgadas nos meios convencionais, mas que hoje é possível conhecer graças à web.

O estudo “A relação entre o marketing pessoal e as profissionais que atuam como secretárias executivas na
empresa Arcelormittal Brasil”, de Anna Luiza Couto Batista, demonstra a relação do marketing pessoal e da
Marca Pessoal como instrumento de desenvolvimento na carreira profissional. Nesse trabalho, afirmam-se
os seguintes pontos sobre o desenvolvimento da marca pessoal:

• melhora as relações de empregabilidade;

 • comenta que o networking é um instrumento inteligente de visibilidade;

• fala sobre a importância da capacidade de adaptação;

• auxilia a entender as expectativas do mercado, permitindo planejar de forma mais adequada a carreira;

• fala sobre o autoconhecimento do saber o que oferecer;

• comenta que o sucesso profissional depende de posicionamento;

• pode ser utilizado como instrumento gerador de credibilidade;

• investe na estratégia de fortalecimento de suas relações com a empresa, possibilitando novas

oportunidades no mercado de trabalho, pela visibilidade provocada de suas ações.

Para saber mais, acesse: < http://www.secretariadoexecutivo.ufv.br/docs/ > Fonte: o autor.

.

Cunha (2006, p. 54 apud PERSONA, 2005) refere-se ao Marketing Pessoal como:

um conjunto de ações que buscam entender o mercado em que se atua; detectar necessidades,
possibilidades e criar um posicionamento que estimule esse mercado a escolher determinado indivíduo
como a melhor opção.

Com base nas palavras de Cunha, ser escolhido como a melhor opção significa que existe um processo de venda da sua imagem,
mas primeiro vamos trabalhar em alguns pontos delicados de nossa personalidade.

Para vencer as ansiedades do emprego e revolucionar o desenvolvimento de seus talentos potenciais, vamos fazer uma pequena
pesquisa:

• Quais habilidades deseja ter em sua vida profissional?

• Que valores são importantes para você?

• Qual é o seu sonho de vida?

• Quais valores quer agregar ao seu nome?

• As suas ações refletem seu valores?

• Como pretende ser conhecido?

• Como será minha aposentadoria?

• Qual sacrifício estará disposto a realizar em prol do seu sucesso?

Essas são apenas algumas perguntas que precisam ser respondidas antes de investir tempo na construção da marca pessoal.

Anote essas questões em uma folha à parte e responda cada uma delas com muita serenidade. Após respondê-las continue essa
leitura.

A marca pessoal faz você se destacar frente ao número enorme de profissionais que estão no mercado de trabalho.

Trabalhar essa autoimagem parece estranho, porque no Brasil não nos é ensinado na escola sobre valorizar os nossos pontes
fortes, tampouco investir no marketing pessoal ou estabelecer regras de desenvolvimento da marca pessoal. Quando o assunto é
planejar a carreira, valorizando a marca pessoal, é mais raro ainda.
 O tamanho do nosso sucesso está diretamente relacionado com a nossa imagem pessoal.
Fonte: Filho (2002, p. 7)

Que História de sua Vida deseja Contar?

Primeiro vou definir meus objetivos, em seguida definir qual história real contar, nada de fantasias, em todos os processos
seletivos ou no decorrer da vida pessoal, muitos pontos marcam a nossa história; estas histórias servem como base para um
diálogo.

Crie uma assinatura manuscrita, todo profissional de sucesso tem uma assinatura particular. Na assinatura é mostrada sua
personalidade, evite pontos e excessos de rabiscos, que demonstram falta de afirmação.

Com a evolução da web, a percepção e as oportunidades de ser visto, respeitado ou rejeitado aumentaram consideravelmente.

Um site pessoal, uma página bem elaborada em uma rede social, blogs valem mais que centenas de currículos e catálogos em papel.

Mas como Montar minha Marca? Ou Eu-m@rca?

Existem várias formas de criar uma marca pessoal, para tal, há algumas ferramentas de marketing que podem nos auxiliar, inclusive
livros de marketing pessoal.

Não existe tempo para elaborar um plano de carreira e, às vezes, no decorrer da vida, é preciso ter coragem de parar e recomeçar
em outra atividade profissional. Com a longevidade aumentando consideravelmente, será comum os profissionais terem três
carreiras no decorrer de suas vidas.

Vou utilizar meu próprio exemplo de vida.

Após dez anos de trabalho no mercado, consegui a vaga de gerente geral de loja, de uma grande rede varejista da época. Emprego
dos sonhos, remuneração com aumento de responsabilidades, por conta disso até consegui realizar uma pequena poupança e
melhorar a qualidade de vida.

Depois de alguns anos, trabalhando operacionalmente e mentalmente, percebi o cansaço em meu corpo físico, o que me fez buscar
outra atividade em concurso público. Passei como coordenador em uma empresa pública em 1º lugar, mas com as experiências
adquiridas e com o meu perfil de liderança desenvolvido, quis assumir novas posições até ser gestor geral da área. Atuando ainda
muito operacionalmente e intelectualmente estressado, resolvi terminar minha faculdade. Após 4 anos nessa empresa, contratei
uma consultoria para buscar uma nova oportunidade no mercado e obtive sucesso. Fui trabalhar em uma empresa de terceirização
de serviços, que era um grupo empresarial forte e estabelecido no mercado empresarial. Logo no primeiro mês, consegui um
contrato com uma grande multinacional e, na sequência outros contratos com multinacionais ocorreram. Foi um período muito
interessante, no qual, aprendi muito, mas presenciei a necessidade de atualizar-me constantemente e estabelecer um networking
eficiente. Investi tempo e dinheiro em processos de comunicação e continuei meus estudos, até que veio uma oportunidade de
assumir uma Fundação de Pesquisa na USP de São Paulo.

Nesse novo desafio mais administrativo e intelectual, fui obrigado a desenvolver o papel de relações públicas, em que assumi a
gestão de vários contratos no Brasil, Europa e Argentina. Novamente, observei a importância do estudo, resolvi então realizar
cursos de pós-graduação e iniciei meu mestrado.

A pressão da cidade grande e o trânsito de São Paulo me fizeram refletir sobre o tipo de qualidade de vida que queria, e nesse
momento redirecionei a carreira indo para o interior, onde assumi a gerência de uma empresa e passei a lecionar em uma
universidade, o que era o meu sonho.

Quando me mudei para o interior, em apenas uma semana, consegui um emprego de gerente geral de uma filial (em plena crise, foi
crucial naquele momento o marketing pessoal) e, um ano depois, passei a ministrar aulas em uma das maiores universidades do
Brasil.
Trabalhei por 4 anos como gerente geral dessa empresa e resolvi novamente mudar o rumo de minha carreira, desejando ministrar
aulas e escrever. Foi aí que as coisas mudaram. Primeiro, me tornei colunista de jornais nacionais, comecei escrevendo para sites de
artigos ainda quando trabalhava na empresa, me transformei em um colunista regional, depois nacional, internacional, até virar
efetivamente um escritor de sucesso, contratado por uma grande editora.

Quando novamente chegou o momento de redirecionar minha vida profissional, aproveitando o advento da internet e observando
que o custo de vida estava cada vez mais caro, em virtude da mobilidade urbana, resolvi investir tempo em atividades de EAD, para
ter mais tempo de ficar em casa e curtir mais minha família e assim ter maior qualidade de vida.

Como você pôde observar, primeiro eu era um profissional operacional, depois administrativo, em seguida, me tornei um
profissional intelectual, atuando mais na área acadêmica, na qual é permitido trabalhar o quanto os anos permitirem, utilizando os
recursos e instrumentos online existentes, ou seja, reciclando sempre.

Na gestão de sua marca, o autoconhecimento é importantíssimo, para orientálo(a) no processo de desenvolvimento da Gestão de
Carreira classifique algumas características a seguir que mais se identificam no seu perfil.

Quadro 1 - Características na Gestão de Carreira

Fonte: o autor

Essas qualidades e características permitem descobrir parte de seu perfil e auxilia no autoconhecimento.

Com base nessas informações, vamos criar um plano de ação centrado nos pontos fortes, isso mesmo, concentre-se no positivo,
para aumentar o foco de percepção de suas qualidades.

Responda no quadro a seguir, na segunda coluna de cada qualidade, a palavra sim se atender plenamente a característica e não se
não atender. Na coluna da ação necessária, preencha como você pode melhorar a ação. Caso não tenha essa qualidade, analise se
existe alguma ação que possa auxiliá-lo(a) a desenvolver essa característica. Ao término, releia esse plano de ação e coloque em
prática.

Quadro 2 - Plano de ação de carreira

Fonte: o autor.

Quanto maior o número de ações que conseguir colocar em prática, melhores serão as oportunidades de desenvolvimento em sua
carreira.

A vida profissional está em contínua construção, por isso, os profissionais mais experientes, quando encaram questões como essas,
enfrentam naturalmente momentos de grande reflexão.

Como um grande atleta consegue ser campeão mundial? Basta ter vontade? É necessária muita dedicação.
Anos e anos de treinamentos, inspiração e vontade de querer vencer. Para isso, ele enfrenta muitos desafios
(patrocínios; dores; treinamentos árduos; falta de tempo para relacionamentos de toda ordem, entre
outros) para chegar ao resultado final que é a vitória
.

O processo educacional e profissional, às vezes, nos cobra alguns sacrifícios necessários para conseguir o
troféu da vitória Pense nisso!
.

Fonte: o autor.

Nesta aula, estudamos a importância do investir na marca pessoal. Faça as reflexões e exercícios propostos, se preciso for, reveja o
conteúdo desta aula. Bons estudos!
 Oportunidades no Mercado de Trabalho
Caro(a) aluno(a), esta aula abordará como encontrar oportunidades de trabalho no mercado brasileiro e no exterior.

Com o advento da internet, ficou mais fácil localizar ocupações profissionais no Brasil e fora do país. Com a evolução da dinâmica
do trabalho, muitos brasileiros estão investindo em suas carreiras buscando intercâmbios ou trabalhos no exterior, entre as
localidades que chamam a atenção dos brasileiros na Europa destaca-se a Irlanda, onde há várias oportunidades de emprego.

Outra localidade muito requisitada por brasileiros é o Canadá, que é muito procurado por que busca melhor qualidade de vida,
intercâmbio ou qualificação profissional. Lá os brasileiros são respeitados e existem várias agências que orientam e auxiliam na
busca de uma ocupação profissional. Existem dezenas de sites em português, francês e inglês, que indicam reais oportunidades. Há
também sites de agências de estudos que atuam com o sistema sanduíche, estudo + trabalho.

Inserir O Express Entry, novo sistema de Imigração Federal para o Canadá, aprovou 7,7 mil pedidos de
imigração em um período de quase 3 meses (2015).

Informações disponíveis no site do Governo do Canadá:

< http://www.cic.gc.ca/english/department/mi/ita.asp> .

Para quem pretende melhorar a língua inglesa, uma das sugestões é a Austrália, país localizado na Oceania, que permite e facilita o
intercâmbio de brasileiros em sistema sanduíche estudo + trabalho. A Austrália é um país jovem, que tem destaque no cenário
econômico mundial. Nesse país, um pouco menor que o Brasil, vivem 21,2 milhões de pessoas, com o segundo melhor indicador de
qualidade de vida do mundo, segundo dados divulgados pela ONU – Organização das Nações Unidas (2010).
A Oceania é o menor continente do mundo, situado no Oceano Pacífico, composto pela Austrália e o conjunto de ilhas do Pacífico.

Para quem pretende visitar, trabalhar ou estudar na Austrália ou outro país do exterior, sempre é importante verificar a legislação,
os impostos, os tipos de trabalhos disponíveis e as características profissionais exigidas.

Assim como na Austrália ou em qualquer outro país onde se deseje trabalhar ou estudar, é necessário alguns cuidados:

1. Estudar a cultura e costume do país. Ter tolerância com as diferenças.

2. Verificar com calma, nos mínimos detalhes toda a documentação necessária para transitar naquele país. Principalmente visto
correto.

3. Faça um seguro saúde. Mesmo emergências médicas, às vezes, não são cobertas pelos convênios médicos de saúde.

4. Cuidado com os golpistas. Tenha sempre o número do passaporte e do telefone da embaixada brasileira mais próxima.

5. Estude o idioma nativo do lugar.

6. Seja flexível, responsável e econômico.

7. Pesquise a agência de intercâmbio. Verifique se é credenciada pela Abav – Associação Brasileira de Agência de Viagens ou na
Belta – Brazilian Educational and Language Association Todas as empresas reais dessa área têm cadastro em uma dessas
.

organizações. Verifique também se a credencial está positiva no site da Embratur. A conferência é importante para evitar falsas
agências que prometem maravilhas, geralmente são empresas de fachada, que mudam com frequência de endereço, site e
telefone, muitas são empresas de tráfico humano (nacional e internacional), por isso, todo cuidado é pouco!

Existem várias oportunidades de intercâmbio para impulsionar a carreira em vários países do mundo, mas como isso de fato
funciona? Vamos entender como funcionam os intercâmbios:

• Trabalho temporário e estudo nas férias: o mais comum entre os brasileiros. Permite recuperar parte do dinheiro investido
durante a viagem. A maioria das ocupações são como atendentes, garçons, ajudantes de cozinha, outros. Destinado para
universitários entre 18 a 28 anos e inglês intermediário no mínimo.

• Intercâmbio como babá, conhecido como “Au Pair”, exclusivamente para mulheres entre 18 a 26 anos, em que ela permanece
na casa de uma família. Não há gasto com hospedagem e alimentação, e a jornada de trabalho varia, mas geralmente é de 45
horas por semana. É bom verificar nas redes sociais sobre a conduta dos moradores daquela residência.

• Trabalho voluntário. Muito valorizado por empresas estrangeiras. O intercambista financia toda viagem por sua conta, com
exceção de entidades coligadas com causas humanitárias. Pessoas com idade a partir de 18 anos e inglês em nível de
conversação da língua nativa.

Estágio-intercâmbio – em praticamente todos os setores, com duração variada, 6, 12 ou 18 meses. Exceto para profissionais de
saúde.

• Intercâmbio para outras faixas de idade. Para ampliar o idioma e as qualificações de trabalho, nesse caso é necessário
pesquisar, pois existem inúmeras oportunidades de aperfeiçoamento.

Um bom inglês, espanhol e networking são peças-chaves para conseguir um bom emprego no mercado internacional. Empresas
como Google, a rede de hotéis ACCOR, Facebook ABB de energia, L’ORÉAL são alguns exemplos de empresas que oferecem
,

oportunidades em diversas áreas, em vários países e continentes.

Como trabalhar na ONU?

A ONU mantém oportunidades de trabalho em diversas áreas e modalidades de contrato. Áreas de

medicina, de direito, de jornalismo, de relações internacionais, de comunicação são alguns exemplo.
Geralmente ela exige diploma universitário e domínio em um dos idiomas oficiais da ONU – inglês, francês,
espanhol, chinês, árabe ou russo.

Fonte: o autor.
 Para saber mais, acesse: < http://nacoesunidas.org/vagas/trabalho/ >.

Após comentarmos sobre os intercâmbios, vamos falar agora sobre a palavra “crise”, que assusta os profissionais do mundo todo.
Desde nosso nascimento, ouvimos essa palavra, mas o que ela representa?

Em momentos de crise surgem verdadeiras oportunidades, essa palavra no ideograma chinês significa “c r i $ e”, criar dinheiro, criar
oportunidades.

A perseverança, o treinamento, o planejamento de carreira podem auxiliar na identificação de novas oportunidades.

Um fato é notório, todas as empresas precisam ser administradas de forma eficiente, estabelecendo estratégias de
desenvolvimento.

Uma boa alternativa para melhoria da gestão das empresas são os serviços de outsourcing terceirização de processos de áreas
,

específicas das organizações. Toda e qualquer iniciativa que impacte na diminuição de custo sem prejuízo à qualidade será
observada, estudada e até contratada por empresas de vários portes.

Se você trabalhou para uma organização, já presenciou vários tipos de atividades que poderiam ser terceirizadas. As principais
vantagens são a diminuição de custos, principalmente com o pagamento de impostos e o benefício da economia de escala, porque
será feita por uma empresa especializada naquele processo, com introdução até de melhorias significativas na qualidade ou
distribuição do trabalho.

A terceirização é praticada há mais de uma década, mas apenas agora, em 2015, houve uma regulamentação
mais abrangente prevista no projeto de Lei nº 4.330/2004 em que passa pela análise e alterações propostas
pelo Congresso Nacional e Senado Federal.

As áreas mais conhecidas são: limpeza, vigilância, refeição, copa, mas existem muitas atividades na área industrial, logística,
cobrança, serviços administrativos, serviços contábeis, consultoria jurídica, consultoria financeira, consultoria tributária, auditoria,
manutenção de máquinas e equipamentos, suporte de infraestrutura, publicidade, alimentação, recrutamento e seleção,
enfermaria, radiologia, serviços médicos, homecare, treinamentos, digitação, diagramação, filmagem, relações públicas, recepção,
dentre tantos outros.

Portanto, existem oportunidades para todos profissionais qualificados e especializados que desejem realizar uma atividade
profissional terceirizada em organizações empresariais espalhadas pelo país. Com a mudança dos sistemas de trabalho da
atualidade, é comum a criação de laços de empregabilidade em que sejam criadas oportunidades de novas ocupações profissionais,
o objetivo principal do processo de terceirização é permitir que a empresa titular dedique foco ao seu negócio principal e contrate
outras empresas para se dedicarem às áreas de suporte.

Ensino superior garante empregabilidade maior no Brasil do que em países da OCDE - Organização para
Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). Um estudo realizado no BRICs (Brasil, Rússia, Índia,
China e África do Sul) e nos 34 países que compõem o bloco econômico da OCDE, mais a Indonésia, Arábia
Saudita e Argentina, com título de “ Education at a Glance 2013 ”, comenta sobre o panorama da educação em
2013 em todos esses países.

Segundo o estudo, o Brasil remunera melhor os profissionais com ensino superior na ordem de 157% a mais
do que aqueles que os profissionais com ensino médio, enquanto que, nos países da OCDE, essa diferença é
de 57%. Nessa pesquisa foi identificado que o brasileiro com ensino superior tem maior probabilidade de
estar empregado do que uma pessoa com graduação em outros países da pesquisa, a razão foi de 85,3% em
2011, enquanto que a média da OCDE é de 83,8%. O estudo aponta que houve grande mudança no cenário
 educacional brasileiro nos últimos dez anos. Em 2011, na faixa etária entre 25 a 64 anos, apenas 11,6% dos
brasileiros possuem ensino superior, em comparação com a média de 31,5% da OCDE. Como o número de
pessoas com ensino superior é menor no Brasil, o estudo aponta isso como uma das causas da diferença
salarial ser maior entre ensino médio e superior, além de garantir maior empregabilidade para os
profissionais universitários.

Manual completo do estudo em PDF (2013): < http://www.oecd.org/education/eag2013%20(eng)--

FINAL%2020%20June%202013.pdf >.

Manual completo do estudo em PDF (2017): < https://read.oecd-ilibrary.org/education/education-at-a-

glance-2017_eag-2017-en#page2 >.

Guia do Brasil – Country Note – Panorama sobre a Educação 2013. Disponível em:
< http://www.oecd.org/education/Brazil_EAG2013%20Country%20Note%20(PORT).pdf >.

Artigo comentado na UNICAMP no endereço:

< https://www.revistaensinosuperior.gr.unicamp.br/notas/ensino-superior-garante-empregabilidademaior-
no-brasil-que-em-paises-da-ocde >.

Outra localidade para encontrar excelentes oportunidades de parcerias de negócios e emprego são as Câmaras de Comércio
Internacional, das quais fazem parte mais cem países, inclusive o Brasil, onde possui um escritório sediado em São Paulo. Vamos
entender o que são essas câmaras de comércio: são entidades não governamentais, geralmente organizações privadas sem fins
lucrativos que fomentam o desenvolvimento do comércio, turismo e cultura entre os países que representam. Algumas câmaras
recebem apoio financeiro dos governos de origem.

Exemplos: ITALCAM (Câmara Ítalo-Brasileira de Comércio, Indústria e Agricultura), tem como finalidade cooperar para o
desenvolvimento das relações econômicas e culturais entre o Brasil e a Itália Essa câmara oferece oportunidades de negócios,
.

eventos, fóruns, divulgação de vagas de emprego e suporte a empresários brasileiros e italianos no Brasil; já a Câmara de Comércio
Brasil-Alemanha fomenta e apoia negócios nos dois países, e oferece muitas oportunidades. Portanto, vale a pena conhecer as
Câmaras de Comércio e aprimorar nossa cultura geral, além de ser um atrativo de boas oportunidades de negócios.

Vamos agora entender um novo conteúdo. Você já ouviu falar sobre Headhunter ? Headhunter é um termo em inglês que,
literalmente, quer dizer “caçador de cabeças”, mas sua tradução mais adequada para o português seria algo como “caçador de
talentos”. A diferença entre um recrutador e um Headhunter é justamente sua rede relacionamentos, ou seja, o networking
eficiente e articulado. O papel desse profissional é encontrar o profissional adequado para o cargo certo, normalmente, cargos
executivos. O foco e a negociação são regras nos processos de seleção com esses profissionais.

Para procurar vagas de emprego na internet, dou outra sugestão: utilize, nos sites de busca, aspas
delimitando o termo pesquisado. Por exemplo: “lista de agências de emprego”, assim aparecerão centenas
de empresas de seleção pessoal, isto é, sites de empresas onde geralmente há o preenchimento eletrônico
do currículo. Esse truque dá maior precisão para sua pesquisa.

Outros locais interessantes para encontrar vagas na internet são: Endereços de headhunter:
< http://headhuntersbrazil.com/pt-br/ >.

Nesta aula, foram abordadas algumas oportunidades a serem exploradas por você!

Caro(a) aluno(a), comentamos sobre os intercâmbios e sobre os cuidados que você deve tomar ao optar por esses programas;
falamos ainda sobre as Câmaras de Comércio Internacional que oferecem muitas oportunidades de emprego e negócios; foi
também discutido sobre a ainda polêmica questão da terceirização; e encerramos com os Headhunters que são caçadores de
,

talento, e sobre esse assunto foram feitas indicações para que você tenha sucesso no encontro de sua oportunidade. Caso seja
necessário, consulte novamente o conteúdo desta aula e bons estudos!

Dicas e Regras Para o Marketing Pessoal

Cada pessoa é uma marca única. Demonstrar de forma eficiente essa marca pessoal nos dará o direito de pertencer a um grupo
seleto de profissionais que buscam o sucesso! Para entendermos esse processo, é necessário tratar do Personal Branding ,

traduzindo, marca pessoal, que é um instrumento utilizado para demonstrar a nossa embalagem, ou seja, o profissional que somos.

Explorar o marketing pessoal como ferramenta impulsionadora da carreira profissional exige tempo e disposição para aprender.
Com as dicas abordadas aqui é possível você mesmo desenvolver seu marketing pessoal, mas, caso precise ainda de ajuda, procure
o serviço de um profissional de coaching .

Os obstáculos na vida profissional podem ser superados com práticas rotineiras do marketing pessoal. Os profissionais bem-
sucedidos compartilham um segredo simples, dedicam tempo e energia na construção de sua imagem.

Na sociedade atual, os impactos da imagem contam muito, por isso vamos prestar atenção em algumas dicas:

• Invista em sua imagem pessoal, de acordo com o grupo ao qual quer pertencer. Estilização é a regra. A imagem pessoal na área de
marketing não é mesma da área de saúde ou executiva. Lembro-me uma vez de que fui participar de um processo seletivo para
Gerência de Marketing e fui com um terno na cor lilás, isso mesmo, não só chamou a atenção, como tirei o primeiro lugar no
processo seletivo. Por incrível que pareça, pelo simples fato de usar a roupa adequada ao ambiente, os profissionais do processo
seletivo dedicaram maior atenção a mim, o que permitiu que eu colocasse de forma adequada minhas experiências. Não aceitei a
vaga naquele momento em virtude do salário, apesar de ser uma grande organização. A vida é feita de escolhas, na época ainda não
tinha um plano de carreira.

• Independente do grupo ao qual pretende pertencer, cuide dos dentes e mantenha unhas sempre cortadas, para demonstrar
cuidados com seu corpo.

• Ao participar ou seguir grupos na internet, lembre-se de que as pessoas irão julgá-lo(a) de acordo com seu rol de afinidades.
Esses grupos podem agregar ou prejudicar sua imagem.

• Quem não é visto não é lembrado, portanto, participe de: encontros, cursos, atividades, grupos nas redes sociais etc.

• Treine apresentações de todos os tipos, desde uma apresentação para uma única pessoa até para um grupo. Para os tímidos,
uma boa sugestão é começar falando com o espelho, consiste numa prática para analisar gestos e palavras, que acabam
auxiliando na correção de posturas inadequadas.
• Dedique pelo menos uma hora da semana para as práticas altruístas, em favor do bem, do próximo. Pode ser em atividades
voluntárias, que enriquecem sua imagem pessoal e faz bem.

• Discuta assuntos técnicos, nas redes, isso traz um efeito muito positivo a sua imagem profissional. Porém, estude sobre o
assunto antes de argumentar. Exemplo: imagine você discutindo uma receita e do outro lado está um chef de cozinha, nesse
caso, seria preciso ter propriedade do assunto.

• Para aqueles que têm facilidade na escrita, existem muitos endereços na internet que permitem publicar artigos, textos,
poesias e tantos outros. Claro que, no início, suas palavras ou mesmo textos não estarão no nível que deseja, mas, com o tempo
e treino, poderá tornar-se um excelente escritor. A internet proporciona uma abertura fantástica nesse sentido, faço essa
afirmação, pois sou prova disto. Como você acha que consegui me tornar escritor da maior editora do Brasil? Ter artigos
publicados em 45 países? Ou mesmo ser professor universitário? Resposta: com a internet, estudos, artigos que escrevi e muito
treino durante vários anos.

• Se possível, crie uma frase de impacto, que force as pessoas a lembrarem de você, sempre que lerem algo parecido.
Geralmente enviado no rodapé de e-mails e outros.

• Se possível, crie jargões, sons ou, até mesmo, uma logomarca própria. Com a ajuda dos smartphones atuais, isso é acessível a
qualquer pessoa.

• Com a virtualização e sociabilização das comunicações, é aconselhável criar uma e-m@rca, afinal estamos no mundo digital.
Em sites de busca pesquise por “logo pessoal design”, para ter algumas inspirações.

• Quando possível, tenha certificados digitais, como: e-CPF, e-CNPJ, ou outros que sejam certificados digitais utilizados por
vários órgãos do governo para garantir autenticidade e integridade de documentos emitidos. Para seus interlocutores, isso
mostra sinal de transparência, de seriedade.

• Crie uma imagem consistente, que traduza sua personalidade.

• Consulte as páginas da internet, veja como as pessoas se apresentam em cada tipo de rede social. Todas as redes são
diferentes! Aprenda a fazer apresentações dinâmicas no SlideShare consulte dicas para expor suas habilidades profissionais no
;

LinkedIn aprenda com os especialistas a usufruir melhor de cada tipo de rede, para aumentar a visibilidade e sua exposição
;

profissional. Muitos perguntam por quê? Para aumentar as possibilidades de oportunidades reais de crescimento pessoal e
profissional.

• Procure identificar o que as pessoas acham de você e fortaleça esses vínculos de forma positiva.

• Comprometa-se com o seu desenvolvimento.

• Controle as emoções, isso ajuda na construção da marca.

• Invista em um networking eficiente.

• Crie regras de conduta pessoal e profissional para você, para evitar exposições desnecessárias.

• Administre o tempo.

• Procure terminar tudo aquilo que começar.

• Estude marketing pessoal.

• Lembre-se, administre a cultura e o conhecimento.

• Participe de eventos sociais, de forma adequada. Por exemplo: não vá a uma festa à fantasia com roupa de gala.

• Seja ético.

• Desenvolva uma imagem mental de sucesso e acredite nesse processo.

• Melhore suas percepções pessoais, por meio de programas motivacionais, treinamentos de PNL – programação
neurolinguística, entre outros.

• Divulgue suas realizações profissionais pelas redes de relacionamento.

• Flexibilidade é um forte aliado ao sucesso.

 • Identifique e fortaleça seus pontos fortes, por exemplo: adaptabilidade, pessoa que atua no momento e que geralmente
acredita que o futuro é construído com ações atuais.

• Aprenda a lidar e gerenciar seus pontos fracos.

• Dê feedback às pessoas. Quando alguém entra em contato com você, ela espera seu retorno. Seja educado, para ser lembrado

• Seja político tanto na vida pessoal como na profissional, ou seja, construa relacionamentos fortes, que impactam no resultado
de suas ações.

• Aprenda com seus erros e com os outros. Admita quando errar. Isso demonstra humildade e crescimento.

• Nunca participe de uma entrevista sem estar preparado.

• Faça bem feito na primeira vez. Isso mostra postura profissional.

As dicas anteriores somam-se a outras centenas que poderíamos sugerir. Não existe uma regra única para a melhoria da
imagem pessoal e profissional. O bom senso vale como regra.

Criar uma marca pessoal exige muito planejamento, o mesmo vale para a marca pessoal na internet. A tarefa aqui é criar um
projeto de marca pessoal na web ou a e-m@rca.

Alguns passos são importantes:

• Determine seus objetivos.

• Defina as redes sociais das quais gostaria de participar.

• Pesquise, estude e aprenda a interagir de forma mais eficiente nessas redes digitais.

• Selecione conteúdos atraentes que provoquem interesse.

• Analise qual valor sua marca irá oferecer aos seus seguidores online .

• Procure ser referência na área de seu interesse.

• Tenha foco e concentre-se em um nicho de oportunidades ou desejos.

• Tenha um Facebook com objetivo empresarial, é questão de sobrevivência no mercado de trabalho.

• O Facebook vai além de apenas fotos, textos e imagens postadas, ela influencia pessoas, em um processo de comunicação
direta, por isso, cuidado com as mensagens postadas, para acertar em seu público alvo.

• Não considere nenhuma rede social como uma coisa amadora, todas refletem em sua imagem pessoal e profissional.

• Determine rotinas e tempo de uso em cada rede, de forma planejada, organizada.

• Crie uma fanpage no Facebook mas deixe os chats fechados enquanto estiver organizando
, e investindo tempo na inserção de
conteúdo.

• Existem aplicativos que se vinculam a fanpage do Facebook para agendar publicações a cada duas horas, ou seja, há muitos
instrumentos de controle que compartilham informações e podem enriquecer sua rede social e otimizar seu tempo.

• Utilize hotsites, aplicativos sociais ou de colaboração para incrementar suas redes sociais, com divulgação de dados, livros,
conhecimentos, jogos e outros que contribuam para suas atividades profissionais, ou que atraiam um público selecionado para
sua rede. Determine seu foco e boa sorte!

O marketing pessoal surge de diversas formas, seja pela postura, seja pelo currículo, ou pelas aptidões ou
habilidades desenvolvidas, mas existe muita criatividade a ser explorada nesse campo.

Um aluno da Universidade de Mogi das Cruzes (UMC) ensina sobre representações sociais através de
formigas. Em suas aulas, nas escolas onde faz demonstrações, ele promove a tal da interdisciplinariedade,
em uma única aula ele fala sobre fauna, grupos sociais, coletivismo, matemática, geografia, organização,
 probabilidade e outros temas.

Como o estudo dele é muito específico, chama a atenção e envolve a todos. Reconhecido cientificamente,
ele começa a colher os louros de sua dedicação. O marketing pessoal é explorar os espaços, valorizar sua
marca e dar destaque a seu produto.

Fonte: o autor. saiba mais A identidade visual permite

A identidade visual permite criar uma simbologia que facilita sua identificação. Muitos benefícios são conquistados com a
valorização da imagem, portanto, mãos à obra!

História do Maestro João Carlos Martins

Analise a incrível história de perseverança do Maestro João Carlos Martins, que é utilizada como exemplo
de superação por vários coaches no Brasil.

Segundo o maestro, para cada dificuldade da vida, é necessário ver o lado positivo das coisas, tirar o
aprendizado e seguir em frente. Aos 5 anos, a retirada de um tumor benigno no pescoço deixou uma fístula
na pele, pela qual sua alimentação vazava. Seu pai preocupado com o garoto complexado dá um piano de
presente e diz que ele irá se curar.

O piano lhe agradou muito e em pouco tempo tornou-se sua paixão. Aos oito anos foi submetido à outra
operação, desta vez, bem-sucedida, mas nessa época aquele garoto já havia sido envolvido pela música. O
piano lhe deu tanto sucesso, que foi aclamado nos maiores e melhores teatros do mundo, sendo
reconhecido mundialmente, até que um dia ocorreu um acidente que lhe comprometeu o lado direito do
corpo. Interrompida a ligação do cérebro com o braço cortado, ele não poderia mais tocar piano. Não
poderia mais tocar com as duas mãos. Cinco anos depois, vem a notícia de tumor na mão esquerda e aos 63
anos ouviu de seu médico que nunca mais tocaria piano. Nesse instante, morreu um pianista e nasceu um
maestro. No dia seguinte, inscreveu-se em aulas de regência e apresentou-se em Paris e Londres.

Ele montou a orquestra Bachiana Filarmônica, em que trabalhou com jovens carentes de bairros da
periferia da cidade de São Paulo, lembrando sempre de um ditado de seu pai: “Persiga seu sonho que um dia
ele virá atrás de você”.

Homenageado pelas escolas de samba de São Paulo e Rio de Janeiro, conseguiu se superar novamente,
tocando algumas notas no piano com sua orquestra, que continua a espalhar sementes de alegria por todo o
Brasil. Ele é um profissional que superou todos os obstáculos em favor daquilo que mais ama: a música.

Quando se dedicar a uma profissão, tenha muito amor por ela, que a vitória com certeza virá! Pense em
quantos profissionais trabalham arduamente numa profissão e não têm sucesso? Tantos outros na mesma
profissão e são tão bem-sucedidos, qual a diferença? Aqueles que escolhem a ocupação profissional pelo
amor, conquistam o sucesso!

Fonte: o autor.
 Empregabilidade e os Tipos de
Remuneração do Mercado de Trabalho
Employability termo utilizado nos Estados Unidos, significa dar emprego a quem tem habilidade. Nem sempre
, a palavra emprego
está relacionada aos sistemas tradicionais que conhecemos, isto é, que possuem vínculos empregatícios.

Empregabilidade é um termo utilizado para indicar suas potencialidades. Quanto mais competências e habilidades obter, melhores
serão as oportunidades de ocupações profissionais. A tendência agora não é ter emprego para toda vida, mas sim ser empregável
para toda vida!

Em grandes empresas, a empregabilidade é utilizada como uma política de orientação, que atende requisitos como:

• Ajuste às exigências da economia globalizada.

• Amplitude do currículo profissional

• Adaptação às constantes mudanças exigidas pelos mercados.

• Inovação constante.

• Melhoria dos processos de qualidade e qualificação.

• Aceitação da política do setor.

• Descrição e treinamentos de habilidades a serem desenvolvidas.

Muitos confundem empregabilidade com empreendedorismo, que é uma das formas da empregabilidade. Empreendedorismo
consiste na habilidade de conduzir um negócio, a exploração de uma atividade legalmente constituída, já a empregabilidade é o
desenvolvimento de habilidades e competências para se manter no mercado de trabalho, seja como um funcionário registrado em
uma empresa privada, seja como associado de uma cooperativa, ou mesmo como empreendedor (empresário) legalmente
constituído ou não.
Desenvolver a empregabilidade, em vários momentos, incentiva a partir para um negócio próprio, por isso, talvez a confusão com o
termo empreendedorismo.

O setor de serviços concentra mais de dois terços da mão de obra nos países da Europa, nos EUA e Japão. Muitos atuam de forma
independente, em serviços autônomos ou terceirizados ( outsourcing ).

Muitos profissionais buscam oportunidades de melhores salários e remunerações fora do ambiente da empresa em que estão,
sendo que grandes oportunidades de negócios e empregabilidade encontram-se na própria empresa ou segmento em que atuam.
Perceber oportunidades e ter olhar diferenciado aumentam as perspectivas de empregabilidade e empreendedorismo.

Quantos profissionais da indústria tornam-se especialista em uma área específica e depois são contratados
como fornecedores desses serviços para suas antigas empregadoras?

Um exemplo disso é a quantidade de ex-funcionários da EMBRAER que hoje são prestadores de serviços.
Os serviços de torneiro mecânico, que consiste na confecção de peças mecânicas de precisão de várias
partes do avião, são um exemplo disso.

Isso acontece porque muitos profissionais se tornaram tão especialistas em determinadas áreas que, por
conta de sua alta remuneração, é preferível contratá-lo como pessoa jurídica, o que diminui os custos dos
encargos para Embraer. Ao mesmo tempo, o ex-funcionário aumenta sua remuneração líquida, sendo que,
pela qualificação, ele geralmente é a pessoa mais apta a treinar novos colaboradores para atividade,
diminuindo custos de seleção, treinamento e burocracia presente em uma grande corporação.

Fonte: o autor.

Ter olhar diferenciado é importante. Concentrar principalmente nos processos de execução do trabalho e não apenas concentrar
se no salário será o suficiente para o pagamento das contas do mês.

Repito, quantas pessoas procuram emprego fora da organização que trabalham, mas as oportunidades podem estar ali mesmo!

Quando participo de entrevistas de emprego, surgem muitos comentários de candidatos que gostariam de fazer parte de uma
grande organização, acreditando que teriam melhores remunerações.

Isso não é uma verdade, para quem busca aumento salarial, é mais aconselhável concentrar-se nas pequenas e médias empresas
que atuam em setores específicos. Essas remuneram melhor do que grandes empresas. Nos EUA, as melhores remunerações estão
justamente em empresas especializadas que têm em média cinco funcionários.

As práticas de outsourcing têm como característica a conversão de um serviço interno em um serviço externo, por exemplo,
converter um centro de custos em um contrato terceirizado. A vantagem para a organização é justamente a liberação de recursos
da organização e liberação dos gestores para se dedicarem a áreas estratégicas. A vantagem para o funcionário é que ele se
transforma em um empresário (empreendedor); essa realidade permite principalmente a concentração do aumento da
rentabilidade, porque a pequena empresa paga menos impostos.

Outra prática de empregabilidade discutida e apreciada por muitos profissionais são as cooperativas. Definidas pela Política
Nacional do Cooperativismo, amparadas pela Lei nº 5.764 de 16/12/1971 e regulamentadas pela Lei 12.690/2012, são
Associações de pessoas com interesses comuns para exploração econômica, que possuem uma gestão democrática e não têm
como objetivo final o lucro, mas sim permitir a prestação de serviços e os ganhos distribuídos para os seus cooperados.

Existem no Brasil inúmeras cooperativas de sucesso, entre elas, destaca-se uma cooperativa agroindustrial
do Paraná, que foi fundada em 1963 e conta com 11 unidades no estado, mais de 5 mil funcionários e 12 mil
cooperados. Estou falando da Cocamar, conhecida exportadora de café made in Paraná e de produtos
conhecidos nacionalmente como o óleo de soja Cocamar (970 mil toneladas de soja em 2013, que gerou 7,2
 milhões de caixas de envaze).

A vantagem do sistema cooperado é a estrutura gerada para o ganho coletivo. No caso da Cocamar, ela foi
uma das pioneiras na embalagem de plásticos de seus produtos, mas sempre esteve preocupada com ações
socioambientais, gerando benefícios a todos que fazem parte da cooperativa.

Fonte: o autor.

As cooperativas auxiliam os profissionais a demonstrarem sua competência em sistema cooperado. Com divisão de atividades,
gestão participativa e organizada, e com a oportunidade de gerar receita ao grupo pela atividade desenvolvida, a criatividade dos
vários grupos permite o crescimento do setor e oferece a oportunidade de empregabilidade aos seus cooperados

A lei esclarece algumas modalidades de cooperativas:

Fonte: Brasil (2012, on-line).

O texto a seguir demonstra o valor do cooperativismo e o interesse no avanço dessas organizações no país.

Ministro destaca importância do cooperativismo para o Brasil (JAN/2015) O ministro Patrus Ananias,
Ministro do Desenvolvimento Agrário, declarou em encontro com a União Nacional das Organizações
Cooperativas Solidárias (Unicopas), em Brasília. “Estou cada vez mais convencido de que o cooperativismo é
o caminho para construirmos uma sociedade mais justa”. Segundo Patrus, o fortalecimento do
cooperativismo faz parte da sua história política, e o intuito, como titular do MDA, é promover o tema:
“Vamos trabalhar juntos e vamos levar esse assunto, que é muito forte para nós, para outras esferas
governamentais”.

A Unicopas é a junção de três entidades cooperativistas: a União Nacional das Cooperativas da Agricultura
Familiar e Economia Solidária (Unicafes), a Central de Cooperativas e Empreendimentos Solidários (Unisol
Brasil) e a Confederação das Cooperativas da Reforma Agrária do Brasil (Concrab). O objetivo da Unicopas
é integrar e representar, política e economicamente, um total de 2,5 mil cooperativas no Brasil. Entre os
pontos essenciais destacados para o desenvolvimento do setor estão a Assistência Técnica e a Extensão
Rural (Ater).
 Fica evidente a força das cooperativas no cenário econômico nacional. Para saber mais, acesse: <
http://www.mda.gov.br/sitemda/ministro-destaca -import%C3%A2ncia-do-cooperativismo-para-o-brasil >.

Aumentar nossas habilidades e competências significa, de forma simplista, dizer que estamos investindo em nossa
empregabilidade.

A humanidade e o trabalho estão em permanente mudança. Nesse ambiente moderno, integrado e dinâmico, surge a necessidade
de novos estilos de remuneração profissional para atrair e manter colaboradores motivados.

Segundo a administradora e consultora Camila Hatsumi Minamide, as empresas podem trocar remunerações de sistemas
tradicionais por remuneração estratégica. De acordo com ela, as principais dificuldades dos sistemas tradicionais de remuneração
estão:

• na falta de flexibilidade;

• na visão limitante da atualidade;

• no conservadorismo;

• na divergência da realidade;

• na metodologia desatualizada;

• na falta de sincronismo.

A remuneração estratégica aproxima as realidades do funcionário com as necessidades da empresa. O foco concentra-se no
negócio e na retenção dos talentos da empresa.

Entre os diversos tipos de remuneração, destacamos: a remuneração por competências; salário indireto; participação acionária;
remuneração funcional; remuneração por habilidades; remuneração variável e outras formas criativas:

• Remuneração por competências direcionada a cargos de comando, em nível gerencial ou de supervisão técnica, em que as
,

características técnicas atendem a exigências do mercado, estabelece novos rumos, e a remuneração é vinculada aos resultados
obtidos pelas equipes de trabalho.

• Remuneração variável, são exemplos o PLR – Participação nos Lucros e Resultados, conhecido no mercado de trabalho, e
Stock Options, que são opções de ações entregues aos gestores e outros colaboradores como forma de remuneração e
incentivos para atender aos objetivos estabelecidos pela organização. As duas opções são uma forma de complementar de
recompensar os funcionários, atrelando a desempenho atitudes e outros valores percebidos.

• Remuneração funcional, conhecido também como remuneração tradicional ou remuneração por cargo, geralmente atrelada
a um plano de cargos e salários, é a forma mais tradicional de pagamento de acordo com as atividades exercidas pelo
colaborador.

• Salário Indireto de acordo com a CLT, é denominado de salário in natura ou salário utilidade, como uma parcela, bem ou
,

vantagem fornecida pelo empregador no intuito de gratificá-lo pelo cargo ou atividade desenvolvida. Tem um limite legal de
20% do salário, em caso de alimentação, e de 25% do salário, em caso de habitação. São valores pagos de forma habitual e
gratuitamente ao empregado. Alguns exemplos: automóvel, previdência privada, entre outros.

• Remuneração por Habilidades analisa e avalia profissionais de nível operacional, em aspectos como: certificação, habilitação
de competências, treinamento, desenvolvimento de carreira e melhor gestão da folha de pagamento provocados pelo
desenvolvimento dos profissionais.

• Participação Acionária exige transparência e boa gestão nos processos de condução. Esse tipo de remuneração permite o
funcionário tornar-se parte da empresa, sendo proprietário de cotas de ações. Nem sempre os colaboradores estão preparados
para assumir esse papel, com frequência, surgem conflitos dessa relação.

• Remunerações Criativas conhecidas também como prática de reconhecimento: promove o vínculo imediato entre o fato
gerador e o reconhecimento. Vamos classificá-los: o simbólico (passagens de ônibus interestaduais, passagens de avião,
ingresso de cinemas, convites de teatro, outros); social (agradecimento com agraciamento público, cartas de reconhecimento
do trabalho, almoço de comemoração etc.); relacionado ao trabalho (promoção, participação em projetos especiais); e
financeiro (bônus, ações da empresa, prêmios especiais etc.).
 Quanto aos tipos de salários existentes no Brasil temos:

Vimos nesta aula a empregabilidade e o outsourcing abordando novamente

, a questão da terceirização como opção de negócios.

Pequenos grupos de empresários produtores em diversas regiões do Brasil estão optando pela associação em cooperativas, para
melhorar a gestão de produtos e serviços em benefício coletivo de seus associados.

Ao final, comentamos sobre a remuneração estratégica, sobre seus tipos existentes e sobre os tipos de salários pagos no Brasil de
acordo com as várias legislações existentes acerca do assunto. Se necessário, reveja os assuntos abordados e bons estudos!
 Apresentações Profissionais de
Suce$$o!
Falar em público, equilíbrio ou pavor? Como fazer uma apresentação adequada? Quais cuidados devemos ter para fazer uma
apresentação? Essas e outras questões serão comentadas agora.

Olhe a figura, ela mostra um profissional realizando uma apresentação profissional a um grupo de executivos.

O segredo de falar bem em público é treinar.

Quais os benefícios de uma apresentação profissional?

• Desenvolve a comunicação.

• Traz visibilidade profissional.

• Cria oportunidades.

• Promove interação com o público alvo.

• Aprimora o conjunto de símbolos, as representações sociais e auxilia na melhoria da postura empresarial.

• Desenvolve a criatividade e outros.

Existem muitos tutoriais disponíveis na web para criar apresentações profissionais atraentes, em vários
deles, há vídeos explicativos sobre o uso da ferramenta que auxilia na criação e desenvolvimento de
apresentações profissionais.
Como montar uma apresentação profissonal eficiente, direta e adequada?

Existem várias etapas:

1. Pré-Apresentação

• Analisar, pesquisar os interesses do público alvo.

• Refletir sobre os objetivos do discurso (apresentação pessoal para processo seletivo; treinamento; divulgação de um negócio;
demonstração de um projeto; desenvolvimento de uma ideia).

• Separar material impresso, material on-line, identificar links, aplicativos e outros instrumentos que auxiliem no processo de
divulgação (vou começar com tal assunto, na sequência comentar etc.).

• Exemplificar com questões da atualidade.

• Montar um esquema de apresentação. Preparar material visual e auditivo.

• Buscar referências e pontos de apoio.

• Escreva um discurso, mas não decore. A comunicação deve ser um processo natural.

• Determinação e conhecimento transmitem confiança, domínio do assunto aumenta a credibilidade e visibilidade.

• Levar o material de apresentação em mais de uma mídia de divulgação, inclusive, se possível, grave em nuvem, arquivos
anexos em e-mail etc.

• Verificar a tecnologia que estará disponível na localidade, caso de não consiga saber com antecedência, leve equipamento
pessoal.

• Para quem tem voz baixa, em caso de palestras, solicite microfone, mesmo em pequenos ambientes, basta ajustar o volume do
som, para estabelecer o vínculo de comunicação de forma adequada.

• Chegar ao local com antecedência para analisar se a infraestrutura está funcionando. Nesse caso, existe a possibilidade de
adaptação em caso de algo não estar funcionando de forma adequada. Caixa de som com ruído, computador com vírus, imagens
que não abrem na apresentação, são alguns exemplos que ocorrem em apresentações. Claro que, em locais sofisticados,
existem equipamentos reserva que podem contornar a situação, mas é preciso testar antes, para evitar surpresas na hora da
apresentação

2. Abertura

• Tenha uma frase de efeito, provoca impacto e chama atenção do público. Os primeiros minutos são essenciais para buscar o
equilíbrio, por isso, as frases provocam reflexão.

• Agradeça ao público presente, a oportunidade de estar ali realizando aquela apresentação, divulgação ou participação do
processo seletivo

• Utilize frases objetivas, de fácil entendimento, evite palavras de difícil pronúncia.

• Nada de improviso, prepare-se para transmitir a mensagem de forma adequada.

• Lembre-se de que você é o especialista daquele assunto, mesmo oradores experientes sentem ansiedade ou certo medo ao
abordar um público diferente, no início da apresentação. A plateia sabe quando a pessoa está preparada.

3. Apresentação

• Comentar o título do evento várias vezes, para inserir o marketing ou introduzir a reflexão, o conhecimento.

• Concentre-se em abordagens positivas para públicos desconhecidos, se o tema for polêmico, prepare-se com argumentos e
fatos para os questionamentos.

• Determine o tempo da apresentação de cada bloco ou etapa de apresentação. Exemplo: se for apresentar um vídeo para
completar o assunto, ele deve ser curto, de no máximo cinco minutos.
 • Nunca deixe outra pessoa preparar o seu discurso, pois a mensagem é pessoal e deve ter suas características nela. Isso facilita
a lembrança.

• Não tome atalhos, aborde tudo aquilo que listou para apresentação. Se esquecer uma informação relevante, pare no
momento adequado e comente.

• Evite interrupções para perguntas antes da conclusão da ideia, de preferência, comunique ao público o espaço que dará para
que elas sejam feitas e em que momento isso ocorrerá. Peça que façam as anotações necessárias para questionamento
posterior.

• Citações, exemplos, estatísticas, testemunhos de casos reais devem ser referenciadas, isso é muito importante, pois dão
credibilidade e chamam atenção.

4. Conclusão

• Conclua com uma mensagem de efeito, de preferência, com algo positivo ou que atenda a sua necessidade. Em uma
apresentação de processo seletivo, por exemplo, finalize mostrando o que a empresa tem a ganhar com sua contratação.

• Descreva com antecedência perguntas e possíveis respostas para evitar uma situação delicada, principalmente quando
abordar questões polêmicas ou de conhecimento específico. Em caso de dúvida, diga que não sabe e que irá buscar a resposta
adequada, solicite o e-mail do solicitante e que enviará a resposta a ele.

• Lembre-se, a conclusão deve ser curta, direta no foco do conteúdo central da mensagem que irá transmitir. Faça uma ligação
com a abordagem inicial da palestra.

• Agradeça a platéia e todos os membros que participaram de forma direta e indireta daquele momento.

• Deixe um tempo para esclarecimentos de dúvidas.

5. Outras dicas:

• Várias pessoas são visuais e não auditivas, portanto a apresentação gráfica ou de imagens será necessária para que a
comunicação seja eficiente.

• Mude o tom de voz no decorrer da palestra, isso desperta atenção do público.

• Uma frase que há três décadas uso é a seguinte: “Um mendigo tímido termina o dia com a sacola vazia”, portanto todos
precisam do processo de comunicação.

• Chame as pessoas pelo nome, evite expressões como “cara jovem” etc.

• Lembre-se de se apresentar, na hora do nervosismo, é comum o esquecimento.

• Cuide dos detalhes, esse é o segredo de uma boa apresentação.

• Leve sempre em conta costumes e cultura da localidade, do ambiente, use termos linguísticos locais.

• Olhe para todo o público e não apenas para alguns grupos.

• Sorria. Realçe a apresentação com frases e palavras do cotidiano daquela área.

Existe uma ferramenta de alto impacto para apresentações profissionais que são utilizadas por mais de 80%
das 500 maiores empresas mundiais, segundo a revista Fortune.

Essa ferramenta já conta com mais de 50 milhões de usuários no mundo!

Sim, estamos falando do PREZI que conta com uma série de recursos para apresentações profissionais, os
,

quais as tornam mais criativas, envolventes e dinâmicas. Existe até concursos e uma rede de professores no
mundo todo auxiliando no desenvolvimento e melhoria dessa ferramenta disponível na web.

Fonte: o autor.
As apresentações fazem parte do cotidiano de muitos profissionais da atualidade, portanto ter uma boa oratória e elaborar uma
apresentação convincente exige planejamento e autoconfiança de seu interlocutor.

Lembre-se de que todo processo de aprendizagem é fruto de experiências prévias, portanto, antes de fazer uma apresentação
profissional, verifique e estude com propriedade o assunto em questão.

Você está sempre vendendo a sua imagem, e a apresentação profissional pode lhe proporcionar aberturas de novos
relacionamentos, novos negócios e oportunidades profissionais na empresa.

Dedique tempo e treinamento a essa atividade, em caso de dúvida, volte e verifique todas as dicas apresentadas para que você
tenha cada vez mais sucesso em sua carreira. Bons estudos!

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UNICESUMAR | UNIVERSO EAD

 Unidade 3 Página inicial

ATIVIDADES
1. Existe tempo certo para iniciar a Gestão de Carreira (apenas uma alternativa está correta)?

a) Sim, no início da vida acadêmica.

b)Não, com a longevidade aumentando a qualquer momento você pode criar um planejamento de carreira baseado(a) em suas
habilidades e competências.

c) Não para os profissionais preparados para o mercado de trabalho.

d) Sim, pois com o tempo perdemos parte de nossas competências técnicas e operacionais.

e) Nenhuma das alternativas.

2. Outsourcing é um processo de gestão (apenas uma alternativa está correta):

a) Integrada e social.

b) Democrática.

c) Econômica financeira.

d) De pessoas, terceirização.

e) Globalizada, de eficiência.

3. Personal Branding é um termo americano que no Brasil quer dizer:

a) Marca pessoal.

b) Marca profissional.

c) Marketing pessoal.

d) Marcas.

e) Estudo da marca.
4. Assinale a única alternativa correta quanto ao tipo de remuneração complementada com stock options:

a) Salário indireto.

b) Remuneração funcional.

c) Remuneração variável.

d) Remuneração criativa.

e) Participação acionária.

5. A apresentação profissional precisa ser:

a) Planejada nos mínimos detalhes.

b) Espontânea e natural.

c) Flexível, improvisada.

d) Concentrada exclusivamente na informação.

e) Formal, demonstrando conhecimento culto da língua.

Resolução das atividades

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UNICESUMAR | UNIVERSO EAD

 Unidade 3 Página inicial

RESUMO
A importância de criar uma marca própria vai além de simplesmente ter uma qualificação acadêmica ou profissional, ela deve ser
criada e vista, para ser percebida pelo mercado de trabalho.

Oportunidades reais de ocupação profissional existem, porém, cada vez mais, as empresas necessitam de profissionais melhor
qualificados e comprometidos com o desenvolvimento da organização e com o próprio crescimento pessoal.

O Marketing Pessoal pode ser uma ferramenta impulsionadora da carreira profissional, desde que, fique claro, haja investimentos
de tempo e educação em treinamentos e cursos de diversas áreas, para aprimoramento das habilidades e das competências
necessárias a esse novo ambiente empresarial.

A comunicação acompanha o homem desde o momento de seu nascimento. Comunicar-se de forma eficiente conduz o profissional
ao sucesso, portanto, desenvolver apresentações profissionais de sucesso é uma estratégia para ser visto e reconhecido.

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UNICESUMAR | UNIVERSO EAD

Unidade 3 Página inicial

Material Complementar

Leitura
Empregabilidade. Como ter Trabalho e Remuneração Sempre

Autor: José Augusto Minarelli

Editora: Gente

Ano: 1995

Sinopse Neste livro, Minarelli ensina o profissional a tomar conta da

:

própria carreira, a empresariar seu talento e a criar condições para ter

sempre trabalho e renda, independentemente da idade e de estar ou não
empregado. Em linguagem acessível, apresenta ainda os seis pilares que
podem dar a sustentação à vida profissional em tempos turbulentos e
ameaçadores.

Marketing Pessoal. 100 dicas para valorizar a sua imagem

Autor: Sady Bordin Filho

Editora: Record

Ano: 2002

Sinopse Nos dias de hoje, em que somos cada vez mais uma sociedade
:

visual, a imagem pessoal tornou-se de fundamental importância para o

sucesso em todas as áreas de trabalho. Como um produto, qualquer um
que deseje inserção no mercado precisa de um esforço de marketing para
promover a própria imagem, pois quanto mais valorizado o profissional,
mas as empresas e clientes vão para por ele.
Neste livro, Sady Bordin Filho, um dos maiores consultores da área de
marketing pessoal do país, apresenta 100 dicas práticas que, se seguidas
à risca, pavimentarão o caminho do sucesso pessoal e profissional.

Na mira dos Heahunters. Como se tornar um Profissional Cobiçado

Autor: Maurício Oliveira

Editora: Campus

Ano: 2001

Sinopse Como se tornar atraente aos olhos dos caçadores de talentos?

: :

Escrito a partir de entrevistas concedidas por dez dos principais

headhunters do Brasil ao jornalista Maurício Oliveira, repórter da revista
Veja, este livro descreve passo a passo os processos de seleção e revela as
virtudes mais valorizadas nos profissionais de hoje. Na Mira dos
Headhunters traz também uma série de orientações práticas a quem se
preocupa com a carreira: como preparar o currículo, como se portar
durante a entrevista, quais perguntas os headhunters fazem com mais
frequência e como avaliar se está na hora de mudar de emprego.

Na Web
Artigo: Apresentações profissionais de sucesso.

Acesse

AHKBRASILIEN. A Câmara de Comércio Brasil-Alemanha, fomenta e

apoia negócios nos dois países. Acesso em: 12 set. 2015.

Acesse

Camila Hatsumi Minamide - artigo publicado sobre remunerações.

Acesso em: 12 set. 2015.

Acesse

Canadá para brasileiros. Acesso em: 12 set. 2015.

Acesse

Cooperativismo. Artigo: Geração de Trabalho e Renda por meio do

Cooperativismo. Acesso em: 12 set. 2015.

Acesse

Empregabilidade. O que significa o termo empregabilidade? Um artigo

interessante para ler e analisar de Glauber Halt Cabral. Acesso em: 12
set. 2015.

Acesse
 Empregos pelo mundo. Uma sugestão de site para consultar
oportunidades, basta clicar no país, por exemplo: Emirados Árabes
Unidos, aparece – Dubai_job; o Bayt.com e o Dubizzle

Acesse

ITALCAM. Câmara Ítalo-Brasileira de Comércio, Indústria e Agricultura.

No site, existem muitos tipos de oportunidades de negócios, vagas de
empregos, fóruns, eventos, cursos, entre tantos outros.

Acesse

Quer investir em formação profissional? Conheça o site e veja todos os

comentários dos internautas. Acesso em: 12 set. 2015.

Acesse

BRANDING - Assista ao vídeo: Personal Branding de Arthur Bender, uma

palestra de uma hora sobre a simplicidade da gestão da marca pessoal,
mas que poucos praticam. Acesso em: 12 set. 2015.

Acesse

Marketing Pessoal de Ricardo Piovan Acesso em: 12 set. 2015.

.

Acesse

Marketing Pessoal de Luciano Zamberlan Acesso em: 12 set. 2015.

.

Acesse

Marketing Pessoal Veja o vídeo de Reinaldo Passadori, sobre o que ele

.

comenta sobre “Seu Marketing Pessoal”. Acesso em: 12 set. 2015.

Acesse

PREZI - assista a estes vídeos. Já existem vários tutoriais em português

que ensina a criar apresentação em português com salvamento em
nuvem.

Acesse

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UNICESUMAR | UNIVERSO EAD

 Unidade 3 Página inicial

REFERÊNCIAS
BARDUCHI, Jankovic; PICOLLI, Ana Paula Bonilha (orgs.). Desenvolvimento pessoal e profissional. – 2 ed. – São Paulo: Pearson
Prentice Hall, 2008.

BATISTA, Anna Luiza Couto. A Relação Entre O Marketing Pessoal E As Profissionais Que Atuam Como Secretárias Executivas Na
Empresa Arcelormittal Brasil. Universidade Federal de Viçosa, MG, 2008.
< http://www.secretariadoexecutivo.ufv.br/docs/AnnaLuizaCoutoBatista.pdf >. Acesso em: 23 jul. 2015.

BRASIL. Lei 12.690, de 19 julho de 2012. Dispõe sobre a organização e o funcionamento das Cooperativas de Trabalho; institui o
Programa Nacional de Fomento às Cooperativas de Trabalho - PRONACOOP; e revoga o parágrafo único do art. 442 da
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. Disponível em:
< http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2012/Lei/L12690.htm >. Acesso em: 24 set. 2015

BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Agrário. Ministro destaca a importância do cooperativismo para o Brasil. Disponível em:
< http://www.mda.gov.br/sitemda/noticias/ministro-destacaimport%C3%A2ncia-do-cooperativismo-para-o-brasil >. Acesso em:
24 set. 2015

BRASIL – Country Note – Panorama sobre a Educação 2013: Indicadores OCDE. Disponível em:
< http://www.oecd.org/education/Brazil_EAG2013%20Country%20Note%20(PORT).pdf >. Acessoem 16 mai. 2018.

CAMARA DOS DEPUTADOS. Lei nº 4.330/2004. Disponível em:

< https://www.camara.gov.br/proposicoesWeb/prop_mostrarintegra?codteor=1325350 >. Acesso em 16 mai. 2018.

CUNHA, Juliana Lucena de Sá. Marketing Pessoal como Instrumento de Ascensão Profissional e Poder. São Paulo: USP, 2006.
Disponível em: < http://gestcorp.incubadora.fapesp.br/portal/monografias/pdf/julianasadecunha.pdf >. Acesso em: 23 jul. 2015.

FERRARESI, Alex. OPINIÃO: O sucesso da intercooperação. Unium. Publicado em 16/05/2018. Disponível em:
< http://www.paranacooperativo.coop.br/PPC/index.php/sistema-ocepar/comunicacao/2011-12-07-11-06-29/ultimas-
noticias/117714-opiniao-o-sucessoda-intercooperacao >. Acesso em 16 mai. 2018.

FILHO, Sady Bordin. Marketing Pessoal 100 dicas para valorizar

. a sua imagem. – 2 ed. – São Paulo: Editora Record, 2002.

GORGULHO, Guilherme. Ensino superior garante empregabilidade maior no Brasil que em países da OCDE. UNICAMP Ensino
Superior. Publicado em 26/06/2013. Disponível em: < https://www.revistaensinosuperior.gr.unicamp.br/notas/ensino-superior-
garante-empregabilidade-maior-nobrasil-que-em-paises-da-ocde >. Acesso em 16 mai. 2018.

HEADHUNTERS BRASIL. Disponível em: < http://headhuntersbrazil.com/pt-br />. Acesso em 16mai. 2018.

HUSSEN, Ahmed D. Previous Express Entry Ministerial Instructions. Government of Canada. April 25, 2018. Disponível em:
< http://www.cic.gc.ca/english/department/mi/ita.asp >. Acesso em 7set. 2015.
LEI 9.867, DE 10 DE NOVEMBRO DE 1999. Disponível em: < http://www.portaldecontabilidade.com.br/legislacao/l9867.htm >.
Acesso em 16 mai. 2018.

MINARELLI, José Augusto. Como ter trabalho e remuneração para sempre. – 18 ed. – São Paulo: Editora Gente, 1995.

OLIVEIRA, Maurício. Na mira dos headhunters Como se tornar um profissional cobiçado. São Paulo: Ed. Campus, 1998.
.

ONUBR. Nações Unidas no Brasil. 2018. Disponível em: < http://nacoesunidas.org/vagas/trabalho/ >.Acesso em 16 mai. 2018.

OECD. Country Note. Education at a Glance 2013. Disponível em:

< http://www.oecd.org/education/Brazil_EAG2013%20Country%20Note%20(PORT).pdf >. Acesso em 16 mai. 2018.

OECD Indicatores. Education at a Glance 2017. Disponível em: < https://read.oecd-ilibrary.org/education/education-at-a-glance-

2017_eag-2017-en#page2 >. Acesso em 16 mai. 2018.

SANTOS, Welinton. Apresentações profissionais de sucesso. Disponível em: < http://port.pravda.ru/busines/29-06-2012/33261-

apresentacao_profissional-0/ >. Acesso em: 27 maio 2015.

CARREIRAS.EMPREGOS.COM. Disponível em: < http://carreiras.empregos.com.br/carreira/comunique_se/col_leitor/120404-

sistemas_remuneracao_camila.shtm >. Acesso em: 02 jul. 2015.

TAJRA, Samnya Feitosa; SANTOS, Welinton dos. Planejando a Carreira Guia Prático Para o Desenvolvimento Pessoal
. e
Profissional. – 1. Ed. – São Paulo: Ed. Érica-Saraiva, 2015.

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UNICESUMAR | UNIVERSO EAD

 Unidade 3 Página inicial

APROFUNDANDO

A marca de Ricardo

Ricardo era um empresário, proprietário de um salão de beleza, numa cidade do interior do Estado de Minas Gerais.

Sempre dedicado em suas atividades no salão, tinha uma clientela pequena, mas fiel.

Preocupado com seu negócio, resolve estudar e matricular-se em um curso de administração, achando que era a área mais
adequada para gerenciar de forma adequada a sua empresa.

Nada aconteceu nos dois primeiros anos de ensino, porém, no início do terceiro ano da faculdade, escutou um professor dizer: “ter
um olhar diferente sobre uma mesma realidade, permite vislumbrar novos desafios”.

Essa frase permaneceu em sua mente por dias, até que começou a observar como seus profissionais de salão faziam aplicação de
luzes no cabelo. Observando, observando, resolveu inovar, junto com um cabelereiro, propôs um corte e arrumação com o cabo de
um pente que permite ganhar tempo nesse processo. Quando alguém faz uma aplicação, geralmente demora em torno de duas
horas para concluir todo o processo.

A insistência da observação de Ricardo permitiu encontrar uma solução. Conseguiu criar uma forma de organizar e aplicar as luzes
com o cabo de um pente, em apenas 25 minutos, utilizando técnicas geométricas e observações de pequenos detalhes. Foi um
sucesso!

Ele tirou fotos e colocou no Facebook. Para sua surpresa, foi convidado para ir à Alemanha e Inglaterra para ensinar a sua técnica,
com tudo pago e ainda com uma excelente remuneração. Foi a oportunidade de sua vida. Viajou, passeou, demonstrou suas
técnicas nos cursos na Alemanha e na Inglaterra.

Com a percepção dessa nova realidade, resolveu montar um curso no Brasil para cabelereiros, mas de um jeito diferente. Resolveu
negociar com um professor doutor de economia, para que este ensinasse microeconomia e macroeconomia nas duas primeiras
horas do curso de cabelereiros e depois Ricardo entraria com o desenvolvimento de aulas de empreendedorismo, dando o seu
relato, falando sobre a gestão dos detalhes e por último demonstrando a técnica de corte e a aplicação de luzes.

No curso que ele ministra uma vez por mês aos domingos, cada profissional paga em torno de R$ 800,00 por 4 horas de aula e
saem satisfeitos do treinamento, que tem no máximo 8 alunos por turma. Ele remunera bem o professor, pagando R$ 1.000,00 por
duas horas de um domingo, os outros custos são mínimos. Há filas de meses de espera para realizar o curso, mas Ricardo não
pretende aumentar o número de alunos, para manter o filão que conquistou.

Ricardo aprendeu o que é empregabilidade, criou um status único e uma marca própria com sua descoberta e conseguiu
conquistar o sucesso, ele já abriu outros dois salões e estuda novas técnicas para outros tipos de penteado e percebeu que as redes
sociais podem divulgar sua e-m@rca.

Essa é mais uma história real (usamos um nome fictício) que nos serve para refletirmos sobre o poder da marca, o papel das redes
sociais, a visão de novas alternativas e principalmente sobre a oportunidade de se reinventar a todo instante, pense nisso!

PARABÉNS!

Você aprofundou ainda mais seus estudos!

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 Unidade 3 Página inicial

EDITORIAL

DIREÇÃO UNICESUMAR

Reitor Wilson de Matos Silva

Vice-Reitor Wilson de Matos Silva Filho

Pró-Reitor de Administração Wilson de Matos Silva Filho

Pró-Reitor Executivo de EAD William Victor Kendrick de Matos Silva

Pró-Reitor de Ensino de EAD Janes Fidélis Tomelin

Presidente da Mantenedora Cláudio Ferdinandi

C397 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ Núcleo de Educação

.

a Distância; SANTOS Welinton dos.,

Gestão de Carreiras. Welinton dos Santos.

Maringá-Pr.: UniCesumar, 2017.

56 p.

“Pós-graduação Universo - EaD”.

1. Gestão 2. Carreira 3. EaD. I. Título.

ISBN 978-85-459-0174-7

CDD - 22 ed. 658.3

CIP - NBR 12899 - AACR/2

Pró Reitoria de Ensino EAD Unicesumar

Diretoria de Design Educacional

Equipe Produção de Materiais

Fotos Shutterstock
:

NEAD - Núcleo de Educação a Distância

Av. Guedner, 1610, Bloco 4 - Jardim Aclimação - Cep 87050-900

Maringá - Paraná | unicesumar.edu.br | 0800 600 6360

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UNICESUMAR | UNIVERSO EAD

 Unidade 4 Página inicial

ELABORAÇÃO DO
PLANEJAMENTO DE
CARREIRA
Professor (a) :

Esp. Welinton dos Santos

Objetivos de aprendizagem
• Construir um plano de carreira através das abordagens e ferramentas expostas neste conteúdo e tópicos anteriores. Elaboração
de objetivos, metas e desafios, para conquistar realizações pessoais e profissionais.

• Criar diferenciais para ser percebido pelo mercado de trabalho e atrair novas oportunidades. Qualidades necessárias para a
construção da vantagem competitiva.

• Criar metas para atingir os sonhos e desejos. Criar o mapa da realização.

Plano de estudo
A seguir, apresentam-se os tópicos que você estudará nesta unidade:

• Como Planejar a Carreira?

• Estratégias na Evolução Profissional – A Vantagem Competitiva

• Como Elaborar um Projeto de Vida?

Introdução
Caro(a) aluno(a), esta unidade abordará o que é um planejamento de carreira, entenderemos a importância de ter um diferencial e
de criar um projeto de vida.

Na medida em que a sociedade muda e evolui, é natural que tais mudanças e transformações também atinjam muitas estruturas
que a compõem. Nesse sentido, o trabalho e o emprego foram umas das estruturas que mudaram e evoluíram.

Assumir a responsabilidade pelo plano de carreira pessoal não era uma prática usual dos profissionais no passado, mas com o
desenvolvimento da tecnologia e dos saberes, muitas necessidades e características foram adicionadas ao perfil do profissional da
atualidade.

Planejar a carreira não é apenas uma prática de exercício ou descoberta de habilidades e competências, essa nova dinâmica vira
regra de sobrevivência para aqueles profissionais que almejam algo mais, isto é, o tão sonhado sucesso!

As dificuldades e complexidades desse novo ambiente do trabalho, da mesma forma que cria novas exigências, por meio das redes,
democraticamente, também abrem oportunidades para qualificações, oferecendo, por exemplo, cursos em EAD, que existem para
os mais variados setores, sendo um leque de novos conhecimentos que ficam disponíveis para os profissionais que desejam
aprimorar-se.

Com todos esses desafios, os profissionais devem construir no presente os sonhos do futuro, através da criação de um projeto de
vida, alicerçado em algumas vantagens competitivas.

Bons estudos!

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UNICESUMAR | UNIVERSO EAD
 Unidade 4 Página inicial

Como Planejar a Carreira?

A carreira é de responsabilidade de cada profissional. O seu desenvolvimento está atrelado à disposição dele em se qualificar e às
oportunidades que são oferecidas pelo mercado.

Com avanço da tecnologia, houve o desaparecimento de algumas profissões e surgimento de outras. Nesse novo ambiente, surgem
profissionais conhecidos como Coaching que auxiliam no treinamento de profissionais e assessoram empresas de todos os portes.
,

O coach é o nome do profissional que trabalha com coaching ele treina o cliente a refletir sobre ações, valores, objetivos, direção,
,

metas e desejos. Auxilia a pessoa a seguir na direção correta, o foco desses profissionais é aumentar o potencial e melhorar a
desempenho na vida profissional e pessoal.

Alguns especialistas dizem que todos os líderes do futuro necessitarão ter treinamento de coach .

Conheça um pouco mais sobre Coaching, isso irá ajudar em sua carreira!

O que é coaching?

Consiste em um processo metodológico de apoio a pessoas e a grupos para alcançar metas.

Ao passar por uma consultoria de coaching o cliente compreende melhor as prioridades, definindo planos
,

de ação para o sucesso, para atingir um determinado objetivo.

O coach explora técnicas focadas na solução, melhorando o desempenho e estratégias e aprimorando

habilidades e competências profissionais.

Para entender como esse processo funciona, sugiro ler o e-book: “O sucesso não tira férias”, disponível para
download gratuito, no Instituto Brasileiro de Coaching.

Existem também várias associações, escolas e consultores de coaching no Brasil e exterior que oferecem um
serviço focado na necessidade de cada cliente.
 Fonte: autor

Na construção de um plano de carreiras, existem vantagens e desvantagens em cada tipo e forma de carreira.

As divisões se alteram conforme cada autor ou estudioso do assunto, Chanlat (1995) divide em:

Fonte: Chanlat (1995, p. 72).

Segundo Hall (2002, p. 269-289), a carreira é dividida em quatro significados:

1.Carreira como avanço: é o conceito que flui livremente pela sociedade, normalmente entendido através de
uma noção de mobilidade vertical, subindo de cargo numa organização.

2. Carreira como profissão: nesse conceito, também bastante difundido popularmente, consideram-se
somente determinados trabalhos como fruto de uma carreira, em geral profissões que elegem algum status
ao indivíduo, como advogados, médicos, executivos.

3.Carreira como sequência de trabalhos realizados: nesse conceito, muito aceito dentro da comunidade que
estuda o comportamento social, todo e qualquer trabalho realizado pelo indivíduo constitui a sua carreira.

4. Carreira como sequência de experiências relativas a uma função: nessa definição, também bastante
influente para quem estuda o comportamento social, a carreira representa a forma como a pessoa
experimenta a sequência de trabalhos e atividades que constituem sua história profissional.

Segundo Ponte (2011, p. 347), as carreiras evoluem através de níveis de hierarquia, cargo ou segmento empresarial no qual atuam.
Para esse autor, as carreiras são divididas em: linha hierárquica; linha em Y; linha de especialização; linha de polivalência; linha
generalista e linha mista.

Linha hierárquica é a mais comum, o famoso estilo de gestão em formato de pirâmide, em que a carreira passa por vários níveis até
chegar ao topo da pirâmide. Exemplo: de auxiliar, para assistente, para encarregado, para supervisor, para gerente, para diretor,
para presidente. Uma longa escada, com vários degraus de responsabilidades e funções. O mesmo pode ocorrer, por exemplo, na
hierarquia do exército, o soldado evolui para cabo, depois para sargento, em seguida para tenente etc.

Na carreira em Y, por exemplo, você especializa-se na área administrativa, mas estuda procedimentos da área operacional e, de
repente, você é transferido(a) para área operacional com sucesso, pois tem as habilidades e competências necessárias. Nesse tipo
de carreira, há a opção de escolher dois caminhos distintos.
A carreira por linha de especialização é construída de acordo com o estudo e a soma das experiências bem-sucedidas, por exemplo:
auxiliar de escritório I, auxiliar de escritório II, assistente administrativo jr, assistente administrativo pleno, assistente
administrativo sênior, analista administrativo I, analista administrativo II, supervisor administrativo, gerente administrativo,
diretor administrativo.

A carreira baseada em linha de polivalência é reflexo do conhecimento do profissional, geralmente ocorrem em empresas com
rodízios de funções. Essas empresas são mais dinâmicas, por exemplo: na AmBev, o profissional que está, às vezes, na função de
gerente de vendas, vai para gestão de logística, no ano seguinte, ele estará como gerente de produto, ou seja, muda de área e de
função. Essa prática é muito comum em empresas no Japão.

Na carreira generalista, ele sobe de posição na empresa de acordo com conhecimentos e habilidades adquiridos com a experiência
em áreas predeterminadas na organização.

A carreira mista adota vários dos critérios anteriores, em um momento está em linha Y e em outro por linha de especialização ou
outro estilo.

Independente do tipo ou forma de construção da carreira, o que importa mesmo é conquistar o sucesso profissional, pois cada
pessoa tem seu próprio estilo de pensar, agir e empreender.

A família, a sociedade e o ambiente influenciam no planejamento de nossa carreira.

Segue um roteiro para planejar sua carreira profissional e ajudar na tomada de decisão

Os profissionais de sucesso do mercado sabem que definir claramente os objetivos é estabelecer o foco profissional. Assim,
responder a pergunta “Que profissional serei?” define até onde se deseja chegar na vida profissional.

Desenvolvimento de habilidades e competências será apresentado em vários itens, como na fórmula de sucesso. O importante
sempre será o resultado das duas ações, demonstrado na figura 1, a seguir:
Figura 1: Fórmula do Sucesso

Fonte: o autor.

Planejar a carreira é partir para ação, escreva todos os seus pontos fortes e seus pontos fracos. Determine cada etapa de sua
carreira profissional, com um posicionamento do que deseja

Figura 2: Pirâmide do Crescimento Vertical

Fonte: o autor.

Estabeleça um processo de crescimento contínuo. Procure criar um ambiente que seja favorável ao desenvolvimento profissional e
que o aprender seja permanente, assim você irá garantir sua empregabilidade.
Figura 3: Diagrama Profissional

Fonte: o autor.

Você irá definir o seu roteiro profissional, não importa o volume de etapas ou quantas fases terá, quanto maior, mais flexível e
empregável será.

Especialistas de RH, que contratam profissionais, alegam que é importante conhecer línguas estrangeiras. Quanto maior o volume
de qualificações que o profissional conseguir em sua carreira, melhores serão as oportunidades que esse mercado lhe ofertará.

Com o advento da internet, estudar línguas estrangeiras ficou mais fácil, existem cursos de EAD para as principais línguas faladas
no mundo.

Como estudar línguas estrangeiras é importantíssimo para o currículo profissional e auxilia na carreira, vou apresentar algumas
dicas:

• Os cursos de línguas estrangeiras podem ser realizados em faculdades, em escolas de línguas espalhadas pelo Brasil ou, até
mesmo, pela internet, cursos online pagos e gratuitos.
,

• No Brasil, a língua oficial é a Língua Portuguesa, mas de acordo com a legislação brasileira existe uma segunda língua oficial, a
Língua Brasileira de Sinais ou Libras.

• No site da empresa Duolingo e da Learn Engish Online há cursos gratuitos de inglês, inclusive com recursos móveis para
,

smartphones e tablets .

• O idioma Russo está disponibilizado gratuitamente em vários sites: Pravda da Rússia, Duolingo, Busuu, entre outros. No
Brasil, existem muitas empresas russas, assim como muitas empresas brasileiras investem e têm negócios nesse país.

• O idioma espanhol é encontrado no site da empresa Livemocha, com dialetos do México, com nível inicial gratuito.

• Para aprender os idiomas espanhol, alemão, russo, inglês, turco, árabe, italiano, japonês, francês e polonês, gratuitamente,
indico a visita no site da empresa Busuu, em que, com um simples cadastro, o usuário pode aprender os idiomas, resolver os
exercícios, treinar conversação, realizar testes, ver vídeos e vários outros materiais.
 • No Brasil, é muito forte a cultura japonesa, preocupados em manter a sua cultura, um grupo empresarial japonês financia o
site Otaku Project, que ensina japonês para brasileiros.

• Uma empresa de mídia internacional respeitada no mundo inteiro, a BBC Languagens, ensina em inglês 40 idiomas
gratuitamente, através de seu site, entre os idiomas disponíveis estão: finlandês, grego, urdu, chinês, romeno e outros.

Com o processo de globalização e com o fenômeno da internet e das redes sociais, é imprescindível nos dias
atuais, saber a língua inglesa. Nas atividades profissionais, o inglês é importantíssimo para conquista de
vagas com melhor remuneração. Em algumas empresas, quem não tem fluência da língua inglesa é excluído
no início do processo de seleção. Pesquisas salariais apontam que quem tem um segundo idioma recebe um
salário em média 30% superior do quem tem apenas um idioma.
Fonte: o autor.

Esta aula contemplou o papel do coach as divisões e tipos de carreiras. Na sequência, foram expostos o diagrama profissional e
,

algumas dicas relacionadas ao estudo de idiomas, pois existem processos seletivos no mercado que exigem a fluência em uma ou
mais línguas estrangeiras.

Com a internet, as informações ficaram mais complexas, mas ao mesmo tempo ela tornou a qualificação mais acessível, portanto,
mãos à obra, pois as oportunidades te esperam!

Estratégias na Evolução Profissional – a

Vantagem Competitiva
Caro(a) aluno(a), esta aula comentará sobre algumas estratégias que podem auxiliálo(a) a obter uma vantagem competitiva no
mercado de trabalho.

Neste ambiente competitivo, como se destacar dos demais? Como ter vantagem competitiva?

Primeiramente, adotando parte das dicas e conteúdos descritos neste livro digital, além de outras que podem auxiliá-lo(a) a
melhorar seu desempenho, como: técnicas de negociação, administração do tempo, feedback mediação e outros. Iremos abordar
,

cada um dos itens a seguir.

Técnicas de Negociação

Para melhorar as habilidades de técnicas de negociação, há a necessidade de desenvolvimento de fatores estratégicos:

Quadro 1 - Fator de negociação

Fonte: o autor.

Pontos valiosos para uma negociação: ser um bom ouvinte para usar o jogo de elementos.
Figura 4: Jogo de Elementos.

Fonte: o autor.

Mediação

Desenvolver técnicas de mediação, ser um verdadeiro gestor de conflitos. Apesar de o conflito ser considerado algo negativo,
muitas vezes, ele permite criar inovações, melhoria nos processos de criatividade, portanto, às vezes, é necessário para o
crescimento do profissional. Esse momento em que se sai da zona de conforto impulsiona a criar, uma vez que é provocado por
uma divergência de opinião ou objetivo.

O papel do mediador é justamente mediar esses conflitos e divergências e agrupálas em uma situação que todos ganhem. Esse é
um tipo de perfil muito requisitado em dinâmicas de grupo para futuros gestores ou profissionais que necessitam trabalhar em
grandes equipes.

O segredo está em se concentrar nos interesses e não nas posições.

Administração do Tempo

Ser o gestor de seu tempo, nos dias atuais, em que o compartilhamento de informações por meio dos vários tipos de redes nos
toma a concentração, parece não ser tarefa das mais fáceis. As mensagens recebidas nos distraem e esse talvez seja o vilão de
nosso tempo.

Parece que o tempo passa muito rápido. Quando analisamos tempo versus trabalho, qual o recurso mais escasso? Será o tempo!

Vamos administrar o tempo? Isso significa administrar a própria vida.

Defina uma agenda, seja no smartphone no computador ou mesmo no papel. Nessa agenda, anote diariamente tudo que precisa
,

fazer. Isso leva apenas alguns minutos, mas direciona e ajuda a estabelecer foco, melhorando o seu desempenho. Digo que são os
cinco minutos de ouro do seu dia, pois nele você estabelece um plano, cria um planejamento e coloca-o em ação de acordo com as
necessidades apontadas.

Ao definir as atividades que irá realizar, lembre-se sempre do tempo de deslocamento, portanto, um roteiro lhe ajudará a diminuir
os desperdiçadores do tempo.

Classifique as atividades em quatro características de necessidades:

Figura 5: Quadro das Necessidades

Fonte: o autor

• Importantes: são ações que, de alguma forma, afetam os resultados de seu dia. Por exemplo: revisão do carro é importante,
porém não é urgente, mas, se não for feita preventivamente, poderá te deixar na mão em uma possível parada provocada por
quebra ou danificação de uma peça.

• Urgente assuntos que precisam ser resolvidos rapidamente para não atrapalhar os assuntos importantes. Cuidado para não
:

transformar tudo em urgente, no mercado, é comum pessoas que ficam apagando incêndios o tempo todo, enunciado popular
que quer dizer perder boa parte do tempo resolvendo questões simples que poderiam ser feitas com uma boa e planejada
prestação de serviço logo na primeira vez, evitando assim retrabalhos. Percebe a importância dos 5 minutos de planejamento
diário antes de começar o dia!

• Crises nunca deixe para resolver depois, são importantes

: e urgentes, por isso, necessitam de solução imediata.

• Curiosidades por quê? Geralmente são as mensagens que recebemos. Um título no e-mail ou na transmissão que desperta o
:

interesse imediato, geralmente uma fofoca, um fato ou notícia trivial que roubam nosso tempo e atrapalham as atividades do
nosso dia.

Quando administramos bem o nosso tempo, diminuímos o nível de pressão, automaticamente diminui-se o stress provocado no
nosso dia a dia.

Planejar de forma adequada o tempo proporciona ganhos de minutos, horas e até dias no decorrer de um ano que serão
aproveitados com outras atividades.

O tempo perdido não se recupera nunca e, quando dizemos que temos tempo o bastante, ele se revela
insuficiente. O tempo é de ouro.

Benjamin Franklin
Ao término do dia, no trabalho e em casa, faça um checklist de tudo que não foi possível concluir e, no dia seguinte, antes de
programar seu dia, pegue essa lista e redefina suas atividades. Mesmo com toda programação, às vezes, surgem imprevistos que
necessitam de atenção.

Ao sair do trabalho, esqueça todas as atividades que deixou de realizar e concentrese em sua vida particular, familiar e outros. Na
vida, é preciso estabelecer relações de tempo para cada atividade, assim, estabelece-se o equilíbrio. Ficar preocupado com uma
situação o tempo todo irá lhe tirar o foco da solução, prejudicará o seu sono e assim surgirão os efeitos na saúde de seu corpo, por
isso, foco em cada atividade em seu tempo.

Existe uma relação direta do pensar no longo prazo, para ter ações no curto prazo. Assim, estabelecendo o controle do tempo no
seu dia a dia, você estabelece relações com seu projeto de vida futura.

Quando você administra melhor o seu tempo, é como se você tivesse em suas mãos a descrição detalhadas das decisões, intenções,
esperanças e sonhos do seu projeto de vida futura. O que você faz hoje determina o que você será amanhã!

Administração do tempo é uma ferramenta gerencial para empresas ou pessoas, que nos permite organizar
atividades com menor dispêndio de energia mental e física. O tempo é um dos fatores mais importantes na
execução de uma atividade.

Existem manuais de gestão de tempo nas empresas, ou apostilas de POP – Procedimento Operacional
Padrão, que indicam como as coisas precisam ser feitas, de que forma e como, padronizando o trabalho e
melhorando a gestão do tempo. Com esses manuais é possível aplicar procedimentos de qualidade, em que
todos se envolvem no planejamento e gestão das atividades.

Gerenciar o tempo na vida pessoal também é de suma importância para realizar um volume maior de
atividades.

Hoje em dia não basta ser especialista no que faz, é preciso ter noção da melhor maneira de concluir um
trabalho. A análise adequada do tempo permite o indivíduo produzir mais, com menos esforço, isso é
denominado de “trabalho inteligente” ou gestão do tempo.

Outra frase de Benjamin Franklin conhecida no mundo todo é “Time is Money”, traduzindo: “Tempo é
dinheiro”.

Fonte: o autor.

Como aumentar a minha eficiência? Resposta: neutralizando os desperdiçadores do tempo.

Figura 6: Seu tempo

Fonte: o autor.

Feedback

Feedback é uma palavra inglesa que significa dar resposta, ferramenta utilizada nas empresas para dar retorno sobre vivências e
situações, pode ser negativa ou positiva. Utilizada para avaliação de profissionais e equipes dentro de um ambiente de negócios.
Na Psicologia, é descrito como uma retroação ou devolutiva, considerada uma comunicação interpessoal para minimizar conflitos
entre pessoas.

Dar feedback positivo é uma postura de um profissional proativo, que cria ambientes estratégicos a sua volta, portanto, alguém que
provoca a união de equipes. Esse tipo de qualidade é fácil de ser identificado em processos de dinâmicas de grupo, quando o
candidato é colocado em situações polêmicas em que cada um precisa estabelecer relações com outros grupos. O importante é
não ser genérico, construir aquilo que precisa ser dito, com sutileza, com sensatez, sem pré-julgamentos e concluir o processo
seletivo com um reforço positivo, de forma rápida e clara, no momento certo da abordagem.

Em caso de feedback negativo, o importante é ouvir e aprender, não interrompa e agradeça as considerações recebidas, isso mostra
profissionalismo.

O que não fazer na hora do Feedback?

 O momento do feedback de uma atividade profissional dentro de uma organização pode ser delicado,
portanto evite:

• Aumentar o problema, algumas pessoas popularmente falando colocam lenha na fogueira. Evite
fofocas.

• Nada de achismo, verifique os fatos.

• As pessoas costumam lembrar mais de feedbacks negativos do que positivos, portanto não pense que
caiu no esquecimento algo que não agradou.

• Não exponha pessoas, o momento é de atenção aos fatos.

• Deixar de praticar empatia. É importante colocar-se no local do outro.

• Nada de excessos, nem de elogios, nem de críticas.

• Estar ausente, mostre liderança sobre a questão.

• Não concentrar apenas no que aconteceu, mas tenha discernimento do que deseja para o futuro.

• Em processos de avaliação de desempenho, não vá direto ao assunto, procure estabelecer um vínculo

de conversação antes, quebre o gelo.

• Não fale mal de terceiros.

• Não fale mal dos problemas da empresa, você faz parte dela.

• Não dê feedback em momentos de tensão, faltará equilíbrio. Estas são algumas regras do que não deve
ser feito em um momento de feedback .

Nesta aula, comentamos sobre algumas estratégias para ter vantagem competitiva, entre os assuntos demonstrados estão o fator
de negociação, o jogo de elementos do poder, a mediação, a administração do tempo e o feedback .

A procrastinação, um mal do brasileiro, que é o ato de deixar para realizar tudo na última hora, deve ser combatida e evitada no
desenvolvimento do perfil profissional, mas para isso acontecer há a necessidade de administrar de forma coerente o tempo.
Como administrar o tempo? Com controle, organização e disciplina.

Com tantos desperdiçadores de tempo, como redes sociais, mensagens recebidas no WhatsApp e o no e-mail, faz-se necessário
administrar de forma adequada o tempo para evitar desperdício e retrabalho.

O jogo do poder está no conhecimento e na gestão do tempo, portanto priorize a busca de informações de qualidade para
enriquecimento do seu perfil profissional e pessoal, além de aprender a organizar de forma eficiente o seu tempo, isso
proporcionará satisfação e equilíbrio nas atividades, com a otimização de processos e atividades.

Assim encerramos mais uma aula, atente que o planejamento de carreira é composto de muitas regras, e a gestão dos detalhes é
primordial para o sucesso. Reveja os conteúdos expostos nesta aula se necessário, bons estudos!
 Como Elaborar um Projeto de Vida?
Caro(a) aluno(a), nesta aula, você aprenderá a elaborar um projeto de vida.

VIVER – DESCOBRIR – CRIAR – VENCER

Essas são as quatro palavras mais importantes em um projeto de vida.

Viver plenamente; descobrir seus valores e perspectivas; criar oportunidades; vencer os desafios da vida.

Entenda as suas necessidades para poder conquistar um futuro melhor. Perguntese “Quais são as minhas necessidades físicas,
materiais, emocionais, intelectuais, morais, espirituais?”

• Qual é a minha missão de vida?

• Qual é o tamanho do meu sonho?

• Quais serão os valores que nortearão a minha vida?

• Quais são as minhas metas, meus objetivos?

• Qual será o meu estilo de vida? Que marca deixará?

• Como serão as minhas finanças?

• Quais pessoas farão parte de minha rede de relacionamento?

 Essa autoanálise ajudará na preparação do projeto de vida. Pessoas sábias têm profundo senso de direção.

É importante ter um sonho, quem não tem sonho, não tem projeto de vida. Equilíbrio, bom senso, planejamento, otimismo e
muita perseverança são ferramentas para vencer os desafios naturais da vida.

Projeto de vida nada mais é do colocar seu plano em um papel, ou em um computador, para definir seu presente e futuro. Este é
o momento de traçar o seu destino e também a oportunidade de documentar seus objetivos, sonhos e valores, vinculando-os a
um perfil de atitude mais adequada à realidade atual.

Chegou a hora de construir um plano de vida:

Quem eu sou? Para onde vou? O que quero?

O autoconhecimento é importante para identificar características exclusivas, cada um de nós é uma receita única, sem cópias,
portanto é hora de trabalhar.

Vamos treinar um pouco! A seguir existe um quadro dos desejos:

Figura 1: Lousa dos Desejos

Chegou o momento, vamos colocar nossa mente na lousa, ela ainda está sem escrita ou marcações, nós forneceremos as palavras,
figuras, riscos e caminhos da linguagem da vida. Vamos preencher o quadro a seguir, coloque na coluna seus objetivos e tudo aquilo
que quer conquistar:
O sonho que você deseja conquistar daqui a alguns anos depende do que você colocar em prática hoje, portanto, seguem algumas
dicas:

• Opinião de pais e amigos, mesmo que queiram o seu melhor, a decisão é unicamente sua.

• Estudar. Faça uma lista de tudo que precisará estudar, lembre-se de que leva tempo, portanto dívida por etapas e seja rígido
no cumprimento dessas etapas, mesmo que haja alguns atrasos, nunca é tarde para recomeçar.

• Ótimo salário. Não se prenda a remunerações, pois o que é bom hoje pode não ser amanhã, é arriscado se concentrar apenas
em dinheiro, concentrese naquilo que deseja. Quando uma pessoa faz o que gosta, geralmente com o tempo ela tem uma
remuneração acima da média dos profissionais do setor.

• Profissões da moda. Pondere sobre a possibilidade de existir campo de trabalho o suficiente para os formandos? Quais são os
requisitos essenciais para ter diferencial competitivo e conseguir aquelas vagas? Pergunte-se: “Tenho condições reais de
conseguir?”, “Eu tenho condições financeiras para atender todas as exigências curriculares do exercício desta profissão?”.

• Universidades de ponta. É excelente querer estudar em uma universidade de ponta, porém, conquistará o mercado quem
atender o maior número possível de característica e perfil da vaga. Hoje não é garantia de emprego estudar em uma escola de
ponta e sim dedicar-se a sua vida profissional, acadêmica, suas redes sociais e seu networking .

• Qualidade de Vida. Quero ser engenheiro minerário ou geólogo. Será que estaria preparado para viver partes do seu tempo
longe da família ou em situações insalubres. Toda profissão exige sacrifícios, um médico precisa fazer residência e dar plantões
de 24 horas por anos antes de ter certa autonomia financeira, portanto, analise os empregos e veja se está disposto a trabalhar
finais de semana. O sucesso muitas vezes exige alguns sacrifícios.

• Mercado saturado. Não descarte uma área profissional pelo excesso de profissionais, sempre existirão vagas para os bons
profissionais que se dedicam e aprimoram constantemente.

• Pesquise, tire dúvidas, pergunte para especialistas do setor. Isso facilita na escolha ou mudança de carreira.

• Com o aumento da longevidade será comum as pessoas terem três carreiras diferentes no decorrer de sua vida, por isso, fique
atento quando for o momento de mudar.

• Questione-se: “Essa profissão me deixará feliz?”, “Ela está dentro das minhas características?”, “Ela atende meus valores?”,
“Saberei trabalhar com ética nessa profissão?”, “A profissão que escolhi está alinhada com minha área de estudo, com o minhas
metas e com meu objetivo de vida?”.

• Não escolha profissão pela fama.

• Aprenda com os erros e redirecione sua vida, é comum muitos profissionais recomeçarem em qualquer faixa de idade e terem
mais sucesso que antes, porque nessa hora conta a experiência.

• Pergunte aos profissionais que trabalham na área como foi o início da carreira naquela profissão.
 • Questione-se sobre os desafios e os problemas enfrentados no cotidiano da profissão. Essa pode ser a chave para o sucesso!

Nas perguntas anteriores, apontaram-se vários questionamentos. Responda cada uma dessas questões, se necessário, faça uma
pesquisa externa sobre o assunto e não confie apenas no que está escrito nas redes sociais, é aconselhável conversar
pessoalmente com profissionais, pesquisar sobre as escolas onde você deseja cursar, para dirimir qualquer dúvida e evitar
transtornos futuros.

Agora é hora de tomar algumas decisões. Estabeleça no mínimo três metas para cada área de sua vida, em seguida, como fazer
para atingi-las e depois estabeleça um prazo para concluí-las.

Acompanhar e rever os processos fazem parte de uma rotina anual.

Todo ano, antes da virada do próximo ano, escreva, no mínimo, 12 metas a serem cumpridas no ano seguinte e, depois de um ano,
pegue o papel em que anotou as observações e veja o que conseguiu realizar. Ficará surpreso!

A motivação para querer realizar precisa ter um espaço primordial, o desejo de querer vencer é mais do que um desafio, é a
vontade de estabelecer regras a sua gestão de carreiras condizentes com seus objetivos e metas pessoais e profissionais.

A energia dedicada à elaboração e ao questionamento de cada atividade desenvolvida na Gestão de Carreiras nos permitirá
alavancar voos mais altos em prol da edificação de nossas competências e habilidades, afinal, somos construtores de nossa
carreira.

Vale a pena lembrar que o patrimônio mais importante de qualquer empresa é o seu capital humano. E o
capital mais importante na sua vida é “você”! Fonte: o autor

É importante observar a linha do tempo, pois “o sucesso do passado não garante o sucesso do futuro”, portanto, sempre que
necessário, reavalie suas metas e desejos profissionais e pessoais para que eles estejam adequados à realidade que deseja
conquistar.

Acredite no seu potencial! As pessoas podem se surpreender com você.

Você é a sua marca! Agora você sabe que a coisa mais importante é conhecer a si próprio.

Espero que as dicas e propostas abordadas na disciplina de Gestão de Carreiras contribuam para o seu crescimento profissional.
Para elaborar um plano de carreira que atendam as nossas necessidades são necessários muitos pontos de pesquisa, análise e
estudos, além do planejamento detalhado de cada item estudado nesta disciplina. Leia quantas vezes for necessário a aula e revise
o conteúdo para seu aprimoramento profissional. A Equipe da Unicesumar agradece e torce por você!

GUIA DO ESTUDANTE

O maior guia do estudante do Brasil é o da Editora Abril S/A, ele é considerado a maior fonte de dados sobre
profissões existentes no país.

O guia do estudante descreve o que cada profissão faz com exemplos, possui testes profissionais, dá dicas
de locais para estudo, indica a qualificação dos cursos disponíveis no Brasil, o ranking das faculdades, os
centros de orientação, as feiras estudantis e dezenas de outras atividades, e está disponível em mídia
impressa e eletrônica.

Esse guia aponta também diferenças entre áreas próximas, por exemplo: “diferença entre agronomia e
engenharia agrícola”, mercado de trabalho, grade do curso, o que pode fazer, curiosidades, carreiras da área.

Outras informações disponíveis em: <http://guiadoestudante.abril.com.br/blogs/pordentrodasprofissoes/>.

Acesso em: 16 set. 2014.

Fonte: o autor.

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ATIVIDADES
1.Profissional que auxilia os profissionais a atingirem seu foco, melhorando seus objetivos e eficiência profissional. Complete com
uma das alternativas:

a) Supervisores.

b) Profissionais de RH.

c) Gerentes.

d) Professores.

e) Coach.

2. Quais são os elementos valiosos na negociação (apenas uma alternativa está correta)?

a) Jogo do poder, conhecimento e gestão do tempo.

b) Procrastinação, jogo do poder, autoafirmação.

c) Técnicas de negociação, feedback e perfeccionismo.

d) Administração do tempo, feedback e não delegação.

e) Gestão dos detalhes, procrastinação e conhecimento.

3. Em uma área específica do mercado de trabalho saturado com muitos profissionais, eu devo.... (apenas uma alternativa correta):

a) Analisar os diferenciais e me preparar para ser um excelente profissional, pois não faltam vagas para os bons profissionais.

b) Procurar outra área profissional.

c) Analisar se vale a pena ingressar nessa área, visto que apenas as profissões da moda oferecem verdadeiras oportunidades.

d) Nenhum profissão está saturada, apenas em algumas delas há excesso de ofertas de vagas de cursos universitários.

e) Todas as alternativas estão corretas.

Resolução das atividades

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RESUMO
Vimos que planejar a carreira considerando suas formas, tipos, preocupações, objetivos, metas e tantas outras informações
importantes auxiliam o desenvolvimento de nossas competências.

As práticas de vantagens competitivas ajudam a potencializar o perfil profissional, assim como usar as ferramentas de técnicas de
negociação, do feedback da administração do tempo e mediação são características fortalecem sua marca pessoal.
,

Estudamos que elaborar um projeto de vida, respondendo questões, analisando metas em todos os setores da vida, estabelecendo
desafios e refletindo sobre as possibilidades de sucesso são ações que estão atreladas às práticas de planejamento.

Portanto, a probabilidade de sucesso aumenta na mesma proporção da dedicação que cada pessoa aplica ao seu projeto de vida,
assim a construção do talento está justamente no foco no caminho que deseja seguir e na força persistente de acreditar em seu
talento.

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Material Complementar

Leitura
Empreendedorismo. Decolando para o Futuro. As Lições do Voo Livre
aplicadas ao Mundo Corporativo

Autor: Glauco Cavalcanti e Márcia Tolotti

Editora: Campus

Ano 2012
:

Sinopse Decolando para o Futuro é um convite a todos que desejam

:

diferenciar-se no mundo corporativo. Explica que estratégia e segurança

precisam caminhar juntos, para desfrutar dos resultados nas alturas.

O Poder da Carreira. Doze Hábitos Fundamentais para Manter-se e

Vencer em sua Carreira

Autor: Richard Koonce

Editora: Pioneira

Ano 1996
:

Sinopse Este livro comenta sobre a importância de conduzir a carreira.

:

Koonce combina conselhos úteis e diversos, oferece dicas aos

profissionais e estudantes. Explora direções alternativas frente à
turbulência do emprego e das relações de trabalho.
Na Web
Artigo: Dicas para o Sucesso e a Empregabilidade Jornal Pravda da
.

Rússia. Welinton dos Santos. Acesso em: 24 set. 2015

Acesse

BBC Languages - cursos de língua gratuitos, em inglês. Acesso em: 24 set.

2015.

Acesse

Coaching - Pesquisas interessantes sobre o tema estão publicadas no site

da Sociedade Latino Americana de Coaching. Acesso em: 24 set. 2015.

Acesse

Coaching - Lyfe Coaching – Sociedade Latino Americana de Coaching.

Acesso em: 25 set. 2015.

Acesse

Dicas para o Sucesso e a Empregabilidade! Jornal Pravda da Rússia.

Acesso em: 25 set. 2015.

Acesse

Manual de Gestão do Tempo. Acesso em: 25 set. 2015.

Acesse

Manual de Organização de trabalho e Gestão do Tempo. Acesso em: 25

set. 2015.

Acesse

Libras Básico. Língua Brasileira de Sinais 35 horas. Acesso em: 25 set.

2015.

Acesse

Livro: O sucesso não tira férias Instituto Brasileiro de Coaching, e-book

.

gratuito, mediante cadastro. Acesso em: 25 set. 2015.

Acesse

Manual da Administração do Tempo Acesso em: 25 set. 2015.

Acesse

50 Razões para você estudar uma língua estrangeira. Acesso em: 25 set.
2015.

Acesse
 “Procuram-se Talentos”, artigo publicado no Jornal Pravada da Rússia. .

Acesso em: 25 set. 2015.

Acesse

Gestão do Tempo. Quer saber mais sobre a Administração do Tempo,

Gestão do tempo. Acesso em: 25 set. 2015.

Acesse

Técnicas de Feedback Acesso em: 25 set. 2015.

.

Acesse

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REFERÊNCIAS
CHANLAT, J. F. Quais carreiras e para qual sociedade – I? Revista de Administração de Empresas. São Paulo. v. 35. n. 6. nov/dez.
1995. p. 68-75.

HALL, D.T. & MIRVIS P.H. The New Career Contract: Developing the Whole Person at Midlife and Beyond . In: Journal of Vocational
Behavior. 47, p. 269-289. 1995.

PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários Carreiras

. e Remuneração. – 15 ed. São Paulo: LTR, p. 347.
2011.

SANTOS, Welinton. Dicas para o Sucesso e a Empregabilidade. Jornal Pravda da Rússia Disponível em: .

< http://port.pravda.ru/sociedade/curiosas/19-06-2012/33229-sucesso_empregabilidade-0/ >.Acesso em: 06 jul. 2015

TAJRA, Samnya Feitosa; SANTOS, Welinton dos. Planejando a Carreira. Guia Prático Para o Desenvolvimento Pessoal e
Profissional. – 1. Ed. – São Paulo: Ed. Érica-Saraiva, 2015.

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APROFUNDANDO

Sílvio Igor o Borracheiro

Essa é a história de um profissional qualificado e às vezes pouco reconhecido no mercado, o borracheiro.

Parece que todas as borracharias são iguais. Mas será mesmo? Há pouco tempo, conheci a história de Sílvio Igor, um borracheiro
simples, que atende em uma pequena garagem, mas que tem um grande diferencial.

Conversa vai, conversa vem, e ele me disse que os produtos estão cada vez mais próximos, os preços são similares e a qualidade
não é mais um diferencial, quem oferece serviço sem qualidade está fora do mercado de trabalho.

Um simples borracheiro explicando que hoje estamos vivendo a Era da Relação Comercial, pois a Era da Negociação comercial não
existe mais, hoje é necessário encantar o cliente, estabelecer redes de relacionamento.

Parei por um minuto e fiquei a pensar: “Nossa! Esse borracheiro entende mais de planejamento que muitos profissionais com
formação acadêmica”.

Perguntei a ele, por que o retrato do seu rosto no adesivo do macaco hidráulico, na banheira que testa a câmara de ar e na faixada
de seu estabelecimento. Ele me disse que era a sua marca, as pessoas atendidas por ele precisavam ter lembranças, ele era um
produto que está à venda no mercado, que precisa prestar um serviço de qualidade e prestar atenção ao seu visual, pois vende a
sua imagem a todo instante. Afirmou que precisa cultivar uma imagem, por isso ele sempre estava limpo, barbeado, cabelo cortado,
unhas feitas e roupas com identificação, pois isso gera credibilidade, simpatia e aproxima o cliente.

Mas nada disso teria resultado se o trabalho não fosse bem feito, por isso, ele em suas palavras estendia um tapete vermelho ao
cliente, dava todas as orientações possíveis sobre os pneus e o encantava. Isso mesmo, ele encanta o cliente.

Recepcionava o cliente como ele gostaria de ser atendido em qualquer local e não tirar proveito de uma situação delicada do
cliente, cobrando sempre o justo e o correto, sempre oferecendo algo a mais.

Sílvio fez um autoquestionamento: “Por que todas as borracharias são sujas?”, “Por que necessitam ser desorganizadas e ter
ambientes escuros?”, “Isso pode ser diferente?”.

Como queria ser diferente, ele criou uma marca que fosse reconhecida pelo seu cliente. A propaganda boca a boca é o que dá
melhor resultado segundo Sílvio.

O maior público da borracharia é o feminino, devido ao bom atendimento, ambiente agradável e respeito aos clientes. Uma
clientela fiel. Segundo ele “o que as mulheres compram elas vendem”.
Hoje, o Sílvio ministra palestra de estratégias de atendimento ao cliente em várias universidades e empresas pelo Brasil, ficou
conhecido nas redes sociais e seu simples exemplo encanta muitas plateias que o assistem.

O que ele tem de diferente?

Ele tem uma marca pessoal; criou sua eco-m@rca, divulga nas redes sociais; pratica seu trabalho sempre com algum diferencial;
estuda as novidades do mercado; tem o senso de adaptação; e o olhar de ver as mesmas coisas de uma forma diferente, buscando o
desenvolvimento do marketing pessoal; estudou habilidades e competências, fórmulas para sucesso profissional e acima de tudo
aprendeu novas alternativas de empregabilidade ao ministrar palestras remuneradas de conhecimentos importantes para ele, mas
básico para os profissionais que pretendem alavancar sua carreira profissional.

Esse profissional poderia ir além com mais estudo e qualificação, e na prática ele demonstra suas habilidades como bom
profissional e tem claro quais são seus objetivos de vida. Ele faz a gestão de sua carreira.

O que demonstro com esse caso é que, independente do quanto você estudou ou quais qualificações conseguiu adquirir no
decorrer de sua vida, as oportunidades estão abertas para todos, desde que haja planejamento, bom desempenho, trabalho com
qualidade, dedicação à sua imagem e construção de sua rede de relacionamentos.

PARABÉNS!

Você aprofundou ainda mais seus estudos!

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EDITORIAL

DIREÇÃO UNICESUMAR

Reitor Wilson de Matos Silva

Vice-Reitor Wilson de Matos Silva Filho

Pró-Reitor de Administração Wilson de Matos Silva Filho

Pró-Reitor Executivo de EAD William Victor Kendrick de Matos Silva

Pró-Reitor de Ensino de EAD Janes Fidélis Tomelin

Presidente da Mantenedora Cláudio Ferdinandi

C397 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ Núcleo de Educação

.

a Distância; SANTOS Welinton dos.,

Gestão de Carreiras. Welinton dos Santos.

Maringá-Pr.: UniCesumar, 2017.

37 p.

“Pós-graduação Universo - EaD”.

1. Gestão 2. Carreira 3. EaD. I. Título.

ISBN 978-85-459-0174-7

CDD - 22 ed. 658.3

CIP - NBR 12899 - AACR/2

Pró Reitoria de Ensino EAD Unicesumar

Diretoria de Design Educacional

Equipe Produção de Materiais

Fotos Shutterstock
:

NEAD - Núcleo de Educação a Distância

Av. Guedner, 1610, Bloco 4 - Jardim Aclimação - Cep 87050-900

Maringá - Paraná | unicesumar.edu.br | 0800 600 6360

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