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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2022

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000001/2022

DATA DE REGISTRO NO MTE: 31/01/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR000757/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 13040.100038/2022-71
DATA DO PROTOCOLO: 13/01/2022

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SELURES - SINDICATO ESTADUAL DAS EMPRESAS DE LIMPEZA URBANA DO ESPIRITO SANTO, CNPJ n. 13.334.280/0001-
16, neste ato representado(a) por seu ;
 
E

SIND TRAB EMPRESAS ASSEIO CONS LIMP PUB E SERV SIMIL ES, CNPJ n. 32.479.073/0001-02, neste ato representado(a)
por seu ;
 
celebram
a
presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas
seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2022 a 31 de dezembro de
2022 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores das empresas privadas, sediadas,
ou que desenvolvam suas atividades no Estado do Espírito Santo e se dediquem à prestação de serviços de coleta e
transporte de resíduos domiciliares, hospitalares e industriais, limpeza, varrição e conservação de vias, logradouros
públicos, bocas de lobo, e ramais de ligação, centrais de tratamento, destinação final de resíduos em usinas de
compostagem e reciclagem, incineração, transbordos, aterros sanitários, domiciliares e industriais, com abrangência
territorial em ES.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

O piso salarial mínimo da categoria será de R$ 1.401,37 (hum mil e quatrocentos e um reais e trinta e sete centavos), sendo este o
menor salário a ser praticado pelas empresas abrangidas por essa CCT a partir do dia 1º (primeiro) de janeiro de 2022, para
aquelas funções não previstas neste instrumento coletivo.

Parágrafo 1º - Os salários dos trabalhadores com atuação na base do SINDILIMPE/ES, serão reajustados em 10,16% (dez virgula
dezesseis por cento) tomando-se por base os salários praticados até 31 de dezembro de 2021.

Parágrafo 2º - Fica pactuado que, a partir de 1º de janeiro de 2022, a gratificação dos supervisores, líderes de turma e
encarregados da Grande Vitória passará a ser de R$460,76 (quatrocentos e sessenta reais e setenta e seis centavos). A
gratificação dos supervisores, encarregados e líderes de turma do interior passará a ser de R$341,85 (trezentos e quarenta

e um
reais e oitenta e cinco centavos), também a partir de 1º de janeiro de 2022, não incorporando aos salários.

Parágrafo 3º - A partir de 1º de janeiro de 2022 a gratificação mensal paga aos jardineiros e operadores de roçadeira e motosserra
será de R$74,32 (setenta e quatro reais e trinta e dois centavos), não incorporando aos salários.

Parágrafo 4º - A partir de 1º de janeiro de 2022, as empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho passarão a
pagar a seus empregados, no mínimo, os pisos salariais profissionais estabelecidos nas tabelas salariais anexas a esta Convenção
Coletiva de Trabalho.

Parágrafo 5º - As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho se obrigam a efetuar o pagamento dos salários
aos trabalhadores na forma de depósito bancário em conta corrente ou cartão salário, aberta pela empresa para este fim em nome
do funcionário, antes do vencimento do horário de expediente bancário, até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao exercício
da atividade laboral.

Parágrafo 6º - As partes se comprometem a iniciar o processo de renegociação salarial de revisão desta Convenção Coletiva de
Trabalho em até 30 (trinta) dias antes da data-base.

Parágrafo 7º - Fica proibido o pagamento de salários inferiores aos das funções para mulheres, negros ou deficientes físicos que
exerçam quaisquer das funções abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo 8º - Fica acordado no presente instrumento a criação da função de Coletor (Transbordo), com as funções e pisos
salariais constantes das tabelas anexas.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUARTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho pagarão aos seus empregados, até o dia 20 (vinte) de cada
mês, adiantamento correspondente a 40% (quarenta por cento) do salário bruto. Se a data do adiantamento coincidir com sábados,
o pagamento será efetuado no dia anterior, e se coincidir com domingos, o pagamento será efetuado no dia posterior.

CLÁUSULA QUINTA - DO ATRASO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO

À empresa que efetuar o pagamento de salário com atraso, será aplicada uma multa de uma cesta básica para cada trabalhador
que receber em atraso.

CLÁUSULA SEXTA - DO SALÁRIO DO SUBSTITUTO

Nos casos de substituição do empregado, com duração superior a 15 (quinze) dias, será garantido ao empregado substituto o
salário do substituído, acrescido das remunerações pertinentes ao cargo que não sejam de natureza pessoal, descontadas as
vantagens daquele, enquanto durar o período da substituição.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA SÉTIMA - DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR APOSENTADORIA

O empregado que se aposentar receberá, a título de gratificação e no ato de seu desligamento, 02 (dois) pisos salariais da
categoria, independente da função desenvolvida ou salário recebido, desde que tenha mantido contrato de trabalho com a mesma
empresa durante os últimos 05 (anos) anos ou mais.

Parágrafo Único - Nenhum empregado poderá ser demitido, salvo por motivo justificado, restando 06 (seis) meses para sua
aposentadoria por idade, ou por tempo de contribuição desde que o funcionário comprove ter direito ao benefício durante o
transcorrer do aviso prévio, fazendo jus ao cancelamento do mesmo.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA OITAVA - DO PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho se obrigam a efetuar o pagamento de 50% (cinquenta por cento)
do 13º salário até o dia 30 (trinta) do mês de novembro, e de 50% (cinquenta por cento) até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro do
mesmo ano.

Parágrafo Único – Nos casos de antecipação do pagamento do 13º salário no período do gozo das férias, a opção para receber
50% (cinquenta por cento) poderá ser exercida pelo empregado até a data do seu retorno ao trabalho.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA NONA - DO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO

As horas extras trabalhadas serão remuneradas com os acréscimos definidos nas tabelas de salários, ou seja, 50% (cinquenta por
cento) para as horas extras trabalhadas em dias normais, e de 100% (cem por cento) para as horas trabalhadas aos domingos e
feriados.

Parágrafo Único - As horas extras serão realizadas de comum acordo entre as partes e por solicitação do empregador, em
qualquer dia da semana. Em casos excepcionais, por necessidade da continuidade e conclusão de serviços inadiáveis, poderão ser
estendidas até o limite máximo de 05 (cinco) horas diárias.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA - DO ADICIONAL NOTURNO

Será considerado trabalho noturno aquele realizado entre as 22h00min (vinte e duas horas) e às 05h00min (cinco horas) do dia
seguinte, e suas prorrogações, cuja remuneração será acrescida do percentual de 20% (vinte por cento), aplicado sobre a hora
normal trabalhada, respeitando-se a jornada legal para esses casos.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO PAGAMENTO DA INSALUBRIDADE

Fica assegurado aos garis e coletores o pagamento do adicional de insalubridade no percentual de 40% aplicável sobre o piso
mínimo da categoria previsto na cláusula 3ª de R$ 1.401,37 (hum mil e quatrocentos e um reais e trinta e sete centavos). Para os
demais trabalhadores, quando atuarem em áreas definidas como insalubres, comprovado através de laudo técnico, o pagamento ao
adicional correspondente ao grau de insalubridade, conforme NR 15 da portaria 3214/78, aplicável sobre o piso mínimo da categoria
(salário referência) de R$ 1.401,37 (hum mil e quatrocentos e um reais e trinta e sete centavos).

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO AUXILIO ALIMENTAÇÃO

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho fornecerão aos trabalhadores cesta básica no valor de R$660,96
(seiscentos e sessenta reais e noventa e seis centavos) por mês. O valor da cesta básica será fornecido no mesmo dia de
pagamento do respectivo salário através de Cartão Alimentação. 

Parágrafo 1º - Sobre o valor pago será descontado o montante de R$ 1,00 (um real), a título de participação do empregado.

Parágrafo 2º - Para os empregados que trabalham em jornadas superiores a 36 (trinta) e seis horas semanais e 06 (seis) horas
diárias, fica estabelecido que as empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho fornecerão, no início da jornada de
trabalho, lanche.

Parágrafo 3º - O lanche mencionado no parágrafo acima, para uma melhor biodisponibilidade e privilegiando o fornecimento de
calorias indispensáveis a todas as demandas metabólicas do corpo humano, os seguintes itens são ofertados: 1 unidade de pão
com manteiga, 1 unidade de fruta, e 1 unidade de suco.

Parágrafo 4º - Caso a empresa opte pelo fornecimento do lanche constante dos parágrafos 2º e 3º em pecúnia, deverá depositar no
cartão do empregado o valor de R$ 7,00 (sete reais) por dia trabalhado.

Parágrafo 5º - Os benefícios concedidos nesta cláusula, devidamente inscritos no PAT, não tem natureza salarial, estando livres de
quaisquer incidentes de encargos trabalhistas e previdenciários.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE

As empresas concederão vale transporte aos seus empregados em quantidade efetivamente trabalhada por mês, respeitados os
direitos e limites estabelecidos na Lei 7.418 de 16.12.85.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO PLANO DE ASSISTENCIA MÉDICA

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho fornecerão Planos de Assistência Médica, permitindo-se a
participação dos empregados nos custos até o limite de 35% (trinta e cinco por cento) do valor correspondente. Este benefício será
concedido após o vencimento do contrato de experiência, o qual não poderá ser superior a 90 (noventa) dias.

Parágrafo 1º – O benefício será facultativo ao trabalhador e poderá ser concedido a todos os empregados ou a grupos de
empregados, a critério da empresa, podendo o empregado incluir familiares dependentes, arcando o trabalhador com 100% do valor
correspondente.

Parágrafo 2º – Para os empregados que laboram em 31 de dezembro de 2016 e recebem benefício de Plano de Assistência
Medica em condições superiores àquelas aqui convencionadas fica garantido o fornecimento do benefício da forma anteriormente
praticada.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

Os empregadores repassarão em caráter de adesão Compulsória, à título de Benefício, a partir de 01/03/2022, para custeio do
benefício de Assistência Odontológica aos trabalhadores ativos, e, trabalhadores afastados decorrentes de acidente de trabalho, o
correspondente à R$ 8,00 (oito Reais) mensalmente. A contratação da Assistência Odontológica Emergencial – conforme Rol de
Coberturas Mínimas para Assistência  odontológica estabelecidas pela ANS -  Agência Nacional de Saúde Suplementar, dar-se-á
através de Operadoras   de Odontologia devidamente registrada junto à ANS – Agência Nacional de Saúde Suplementar, ou,
Seguradoras, devidamente registradas junto a SUSEP – Superintendência de Seguros Privados, e ocorrerá sob responsabilidade e
gerenciamento do Sindicato Laboral, que considerará para adesão, todos trabalhadores constantes da GEFIP – Guia de
Recolhimento de FGTS de Informação à Previdência Social, devendo ter âmbito territorial com abrangência Estadual – Estado do
Espírito Santo.

Carências Mínimas: As carências aplicadas aos contratos de Assistência Odontológica deverão obedecer também aos critérios
estabelecidos no Rol de Coberturas Mínimas para Assistência odontológica estabelecidas pela ANS - Agência Nacional de Saúde
Suplementar

Parágrafo 1º: Os Contratos de Assistência Odontológica previstos no caput desta Cláusula, não poderão ter qualquer tipo de fator
moderador ou co-participação para os procedimentos Básicos.

Parágrafo 2º: Fica tácito, acordado e reiterado, que os Contratos de Assistência Odontológica deverão sempre ser indicados e
aceitos pelo Sindicato Laboral,  e, por ele Estipulado, ou através de Administradora de Benefícios por ele contratado, caso seja de
sua conveniência, não havendo nenhuma responsabilidade de contratação e/ou gestão contratual do EMPREGADOR, resguardado
o repasse do custeio previsto no Caput desta Cláusula, conforme estabelecido na RN – Resolução Normativa números 195,  e 196
em vigor, expedidas pela ANS – Agência Nacional de Saúde Suplementar.
 

Parágrafo 3º: Fica estabelecido que os Contratos de Assistência Odontológica previstos no caput desta cláusula, além de terem
minimamente as características constantes nesta Cláusula, deverão prever o reembolso de procedimentos pagos pelos
beneficiários, através da gestão do Sindicato laboral que sejam residentes em municípios do Estado do Espírito Santo, que
eventualmente as Operadoras de Assistência Odontológicas não disponha de “Rede Credenciada”, conforme “Tabelas de Custeio
com Rede Credenciada” adotadas pelas Operadoras de Assistência Odontológica ou Seguradoras contratadas.

Parágrafo 4º: Caso os trabalhadores façam opção por contratar produtos de Assistência Odontológica com mais coberturas que o
ofertado compulsoriamente nesta cláusula, os empregadores repassarão o valor pré-fixada nesta cláusula no valor de R$8,00 (oito
reais) mensais, e os empregados ficarão responsáveis pelos pagamentos dos valores que excederem tal limite, e, caso no produto
escolhido pelos trabalhadores sejam previstas co-participações ou franquias, os custos variáveis também serão
suportados exclusivamente pelos Trabalhadores. Fica ainda facultado ao trabalhador, promover inclusão de seus dependentes
legais no Contrato de Odontologia indicado pelo Sindicato Laboral, mediante custeio de 100% (cem por cento) das mensalidades
relativas ao produto escolhido.

Parágrafo 5º: Os empregadores que já tiverem vigentes Contratos de Assistência Odontológica com Operadoras ou Seguradoras
de Assistência Odontológica, deverão garantir os parâmetros mínimos estabelecidos no caput e parágrafos desta cláusula, devendo
apresentar cópia do Contrato de Assistência Odontológica vigente, e respectivas 03 (três) últimas Faturas Mensais quitadas ao
Sindicato Laboral, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, após a assinatura desta C.C.T - Convenção Coletiva de Trabalho, sob pena
de incorrer em descumprimento da CCT.

Parágrafo 6º: Os Contratos de Assistência Odontológica previstos nesta cláusula, bem como as Operadoras ou Seguradoras de
Assistência Odontológicas contratadas, deverão, obrigatoriamente, terem registros junto a ANS – Agência Nacional de Saúde
Suplementar ou SUSEP – Superintendência de Seguros Privados, respectivamente, não sendo ainda aceito em hipótese nenhuma,
que as Operadoras e Seguradoras de Assistência Odontológicas estejam sob intervenção e/ou direção fiscal da ANS – Agência
Nacional de Saúde Suplementar ou SUSEP – Superintendência de Seguros Privados, respectivamente, ou ainda, funcionando sob
efeito liminar, fatos que colocariam em risco, o atendimento contratual aos trabalhadores e dependentes aderentes.

Parágrafo 7º: Nos casos de afastamento decorrente de qualquer motivo e qualquer período, o repasse da mensalidade do benefício
constante nesta Cláusula será suspenso, retornando à partir do mês de efetivo retorno ao trabalho.

Parágrafo 8º: Fica ainda, tácito, irretratável e irrevogável, que quaisquer danos pessoais, ou morais decorrentes do mau
atendimento prestado pelas Operadoras e/ou Seguradoras que prestarem os serviços aqui estabelecidos, em hipótese alguma, terá
responsabilidade direta ou indireta, da entidade patronal, e empregadores, sendo único e exclusivamente de responsabilidade das
empresas prestadoras de serviços de Assistência Odontológica.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO CRECHE

Fica assegurado as trabalhadoras o pagamento do valor de 30% (trinta por cento) do piso salarial da categoria previsto na cláusula
3ª deste instrumento por mês, a título de Auxilio Creche, a partir do 1º (primeiro) mês de retorno ao trabalho após a licença
maternidade, até o 8º (oitavo) mês de nascimento do filho, extensivo ao empregado viúvo, limitando-se este benefício para quem
recebe até do piso salarial constante da Cláusula Terceira.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DO BENEFÍCIO SOCIAL E SEGURO POR ACIDENTES

As empresas abrangidas por Convenção Coletiva de Trabalho deverão garantir aos seus empregados uma apólice de seguro de
vida em grupo, com auxilio funeral e outras avenças na forma descriminada e disciplinada a seguir:

COBERTURAS

Morte natural – R$ 12.400,00

Morte acidental – R$ 12.400,00

Invalidez permanente total ou parcial por acidente – R$ 12.400,00

Auxílio funeral – R$ 3.000,00

Cesta básica – R$ 2.000,00

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO CONVÊNIO COM FARMÁCIA

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho manterão convênio com farmácias para uso de seus
empregados, visando aquisição de remédios, limitado a 20% (vinte por cento) do salário base do empregado. O pagamento será
realizado em até 02 (duas) parcelas.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA ASSISTÊNCIA JURÍDICA

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho prestarão assistência jurídica a seus empregados, quando os
mesmos, no exercício de suas funções e em defesa dos legítimos interesses e direitos da empresa empregadora, incidirem em
prática de atos que os levem a responder ação penal ou cível.

EMPRÉSTIMOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DO ACESSO A FINANCIAMENTOS

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho ficam obrigadas, no prazo de até 30 (trinta) dias a contar da
assinatura do presente instrumento, a estabelecer convênios com as instituições financeiras designadas no parágrafo único desta
cláusula com o objetivo de garantir aos trabalhadores o acesso aos financiamentos estabelecidos no Decreto Lei nº 4.480, de
17/09/2003.

Parágrafo Único – Para efeitos de cumprimento desta cláusula, a empresa firmará convênios com uma ou mais das seguintes
instituições: CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, BANCO DO BRASIL, BANESTES e BRADESCO, ficando facultado às empresas o
estabelecimento de convênios com outras instituições, além destas aqui estabelecidas.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DO AVISO PRÉVIO E DAS RESCISÕES CONTRATUAIS/HOMOLOGAÇÕES

O empregador comunicará ao empregado, por escrito e em formulário próprio ou no verso do documento, quando da entrega do
termo do aviso prévio, a data e hora que deverá comparecer ao Sindicato Profissional ou ao Ministério do Trabalho, observados os
prazos e penalidades de Lei, para a homologação da rescisão.

Parágrafo 1º - As homologações de rescisões serão previamente marcadas junto ao Sindicato Profissional, via e-mail ou fax da
empresa para o SINDILIMPE, que se compromete a atender no horário e data ajustado, pena de não o fazendo, isentar a empresa
do pagamento das respectivas multas convencionais.

Parágrafo 2º - Sendo constatada qualquer irregularidade nas parcelas a serem quitadas no ato da homologação, o Sindicato
poderá, em face de sua não concordância com os cálculos apresentados, suspender, mediante ressalva explicita, a homologação
até o ajustamento dos referidos valores, ficando a empresa obrigada a realizar os ajustes necessários e comparecer a sede do
Sindicato, no prazo máximo até 72 horas úteis para a devida homologação. Se a empresa assim o fizer estará isenta da multa
prevista neste instrumento por atraso da homologação da rescisão.

 
Parágrafo 3º - Uma vez cumprido os procedimentos dispostos nesta cláusula e não comparecendo o empregado para homologar a
rescisão, ficará obrigado o SINDILIMPE a fornecer declaração constatando a ausência para que a empresa não sofra nenhuma
penalidade prevista neste instrumento.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DA ADMISSÃO E DEMISSÃO

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, e que atuam na base territorial do Sindilimpe informarão,
quando solicitadas, mensalmente, todas as demissões e admissões que estiverem sendo efetuadas.

Parágrafo Único - Ao trabalhador que ao ser admitido já tenha sido sindicalizado na empresa anterior, será garantido o direito de
permanecer sindicalizado. O SINDILIMPE deverá apresentar a ficha de sindicalização para a nova empresa em até 06 (seis) meses
após a rescisão.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DAS ADEQUAÇÕES FUNCIONAIS

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho manterão adequadas as funções de seus empregados,
inclusive, com as devidas anotações nas CTPS dos obreiros, tabela de enquadramento profissional anexa a este instrumento.

Parágrafo único: As contratações futuras observarão este instrumento para que sejam feitas as devidas anotações.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

A vigência dos contratos de trabalho por prazo determinado, a título de experiência, para os trabalhadores abrangidos por esta
Convenção Coletiva, ficará limitada ao máximo de 90 (noventa) dias, dentre os quais poderá haver uma única prorrogação no
período.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DO REAPROVEITAMENTO PROFISSIONAL

As empresas do segmento que forem sucessoras de contratos de prestação de serviço poderão reaproveitar a mão de obra da
empresa sucedida, mediante concordância do trabalhador em permanecer no emprego, devendo ser acordado entre as empresas e
Sindilimpe as condições do reaproveitamento.

Parágrafo Único – Fica ainda a empresa sucedida obrigada, quando da rescisão do contrato de trabalho, a apresentar a CTPS do
empregado devidamente assinada pela sucessora do serviço ou declaração desta, assumindo a posterior contratação daquele
empregado, protocolada nas entidades convenentes.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA JORNADA DE TRABALHO

O trabalhador que laborar sem que seja obedecido o descanso entre jornadas de 11 (onze horas) e que não ultrapasse a
quantidade de 44 horas semanais, poderá compensar as horas excedentes na mesma semana. Para a jornada de 40 horas
semanais não haverá redução de salários para compensações.

 
 

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DOS CARTÕES DE PONTO

Os controles de ponto utilizados pela empresa deverão ser marcados ou assinados pelo próprio empregado, não sendo admitido o
apontamento por outrem, inclusive os encarregados, supervisores ou qualquer outra pessoa que tenha cargo superior, salvo em
caso do empregado for analfabeto ou iletrado. Facultado o registro de pontos aos empregados nos intervalos para refeição e
descanso desobrigando-os, desde que conste no campo apropriado a jornada de trabalho prevista com entrada, intervalo e saída,
bem como a manutenção de quadro de horário.

Parágrafo Único - Os intervalos para refeição e descanso não poderão ser inferiores a 60 (sessenta) minutos nem superiores a 120
(cento e vinte), ficando vedada a supressão do intervalo intrajornada qualquer que seja a escala de trabalho adotada.  As condições
acima não se aplicam para aqueles que laboram em jornada de seis horas diárias, quando o intervalo a ser observado é o legal de
15 minutos.

FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AUSÊNCIAS POR CONSTERNAÇÃO

O trabalhador terá abonada a falta, desde que comprovado o óbito do cônjuge, filho, pai ou mãe por 05 (cinco) dias consecutivos,
devendo o trabalhador comunicar da necessidade da ausência na data do sinistro e apresentar no retorno ao trabalho cópia da
certidão de óbito do parente falecido.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DO ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho abonarão todas as faltas do empregado estudante do curso
supletivo ou outras entidades reconhecidas pelo MEC, ocorridas em virtudes de prestação de exames em estabelecimento oficial de
ensino, desde que o empregado comunique o fato ao empregador com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, ficando o
trabalhador obrigado a comprovar posteriormente os motivos de sua ausência. Ao trabalhador que, por interesse por motivo de
desenvolvimento cultural e profissional, queira continuar seus estudos, de 2º e/ou 3º grau será garantido à readequação de sua
jornada de trabalho de forma a não prejudicar os seus estudos.

Parágrafo Único – As regras do instrumento citado nesta Convenção deverão ser acordadas em separado entre o Sindicato,
Empresa e o Trabalhador, à luz do Acordo 140 da OIT de 1974 e ratificada pelo Brasil através do Congresso Nacional em 16.04.92.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DAS ESCALAS DE REVEZAMENTO

Nos serviços que exigirem trabalho aos domingos, será estabelecida pela empresa mensalmente, e afixada em local de fácil
acesso, escala de revezamento organizada de modo que seja garantido ao trabalhador, no mínimo, um domingo de descanso por
mês.
 

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DA JORNADA DE TRABALHO POR ESCALA

Ficam as empresas obrigadas a submeter à avaliação do Sindicato/ Superintendência Regional do Trabalho todo tipo de escala de
trabalho que diversa da normal praticada no segmento.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DO DIA DO TRABALHADOR

Fica instituído o dia 16 de maio de cada ano como o dia dos trabalhadores abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho,
garantida a remuneração com adicional equivalente a hora extra de 50% (cinquenta por cento), daquelas horas laboradas nesse
dia.


CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DO FERIADO CARNAVALESCO

Fica estabelecido que a terça-feira de carnaval seja considerado como feriado, caso haja trabalho as horas serão remuneradas
como extraordinárias.

FÉRIAS E LICENÇAS

DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DAS FÉRIAS

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, confirmarão as férias do trabalhador por escrito e com 30
(trinta) dias de antecedência a data de início destas. As férias individuais ou coletivas não poderão coincidir com as folgas
compensatórias, sábados, domingos e feriados, a exceção dos funcionários que trabalham em regime de escala 12x36, quando o
início poderá coincidir com o sábado (saliente-se considerado dia útil).

Parágrafo 1° - Quando em novos contratos, imediatamente após a aquisição do direito de férias, o empregador autorizará o
afastamento de 10% (dez por cento) dos trabalhadores com direito a mesma, alocados em cada contrato, para o gozo do benefício.
E, assim, escalonadamente, na mesma proporção, todos os empregados serão autorizados a gozar férias, ficando ressalvado a
concessão de férias coletivas e/ou licença remunerada.

Parágrafo 2° - O trabalhador matriculado em ensino regular, público ou privado, desde que requerido oportunamente, terá suas
férias concedidas na mesma época das férias escolares.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DO FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho fornecerão, no mínimo, 03 (três) jogos de uniformes completos
por ano a seus empregados gratuitamente. O fornecimento deverá iniciar-se quando da admissão do trabalhador, mediante recibo,
quando lhe será entregue dois (02) jogos completos de uniforme e um (01) par de calçados. Após o término do período de
experiência, será entregue mais um (01) jogo completo de uniforme e um (01) calçado. Na medida das necessidades o número de
uniformes aqui estipulados pode ser acrescido.

Parágrafo 1º – O empregado que receber o uniforme de uso obrigatório que permanecer na empresa por tempo inferior a 90
(noventa) dias fica obrigado a devolvê-lo em condições de reutilização, sob pena de indenizar o empregador pelo custo integral da
peça (ou peças) não devolvida em condições de reaproveitamento.

Parágrafo 2º – As peças de uniforme de uso obrigatório e os acessórios, após devidamente higienizadas, poderão ser reutilizadas
por outro empregado.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DAS ELEIÇÕES DA CIPA

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho comunicarão ao Sindicato Profissional, com antecedência
mínima de 45 (quarenta e cinco) dias, a realização de eleição para preenchimento dos cargos das Comissões Internas de
Prevenção de Acidentes – CIPA, mencionando o período de realização do pleito e o local das inscrições dos candidatos.

 
Parágrafo 1º - A cada CIPA eleita, os seus componentes junto com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho (SESMT), farão avaliação do Mapa de Risco, conforme tabela 1 (anexo IV), da NR nº. 05.

Parágrafo 2º - A CIPA terá acesso a todas as informações relativas a afastamento por incapacidade temporária ou permanente
decorrente da atividade profissional, assim como as informações sobre a readaptação profissional.

Parágrafo 3º - Fica pactuado que ficará facultado ao SINDILIMPE indicar um representante do sindicato para acompanhar a
votação da CIPA, sem interferência no processo.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DO ATESTADO MÉDICO

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho aceitarão os Atestados Médicos emitidos pelo INSS/SUS e seus
conveniados, ficando estabelecido o prazo de até 48 (quarenta e oito) horas para a sua comunicação/entrega, sob pena de não ser
aceita a justificativa em caso de extrapolação do prazo.

Parágrafo único – As declarações de ausência de serviço (consulta médica) no período de expediente de trabalho deverão ser
aceitas pelas empresas, até o limite de 08 (oito) horas, e datadas do mesmo dia, devendo a empresa aceitar atestado sem
indicação do CID.

CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SAÚDE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DA PREVENÇÃO DA AIDS (SIDA)

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho se comprometem a implantar um programa e/ou treinamento de
prevenção da AIDS (SIDA), para seus funcionários, onde o Sindicato poderá contribuir na orientação do programa. O conteúdo
deste deverá ser acordado previamente com a diretoria da empresa e assistido por um profissional da área.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO, SAÚDE E PREVENÇÃO DE ACIDENTES

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, filiadas ou não ao sindicato empresarial, estarão obrigadas a
fornecer aos trabalhadores as condições de higiene e saúde, os equipamentos de proteção necessários, vestiários, transporte e
refeitórios, bem como se obrigarão a estabelecer as condições necessárias para a utilização desses equipamentos, conforme NR’s
expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Parágrafo 1º- a) Ficam as empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho estarão obrigadas ao cumprimento da
Portaria 3214/78, anexo 14, no que diz respeito ao pagamento de adicional de insalubridade de acordo com os Laudos Técnicos
das Condições de Ambiente de Trabalho (LTCAT); b) Ficam as empresas que atuam na área de limpeza pública no Estado do
Espírito Santo obrigadas ao cumprimento da Portaria 324/78, NR 24, no que diz respeito a proporcionar condições sanitárias e
instalações adequadas nos locais de trabalho aos trabalhadores.

Parágrafo 2º - a) As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho comprometem-se a oferecer equipamentos de
trabalho de boa qualidade, que estejam de acordo com normas habituais de segurança, respeitando critérios técnicos e que levem
em conta a segurança e saúde de seus usuários quando da reposição dos mesmos; b) As empresas que atuam na área de limpeza
pública do Estado do Espírito Santo comprometem-se a envidar esforços em parceria com o SINDILIMPE no sentido de junto aos
órgãos públicos garantir a disponibilizarão de instalações sanitárias nas rotas de trabalho; c) As empresas abrangidas por esta
Convenção comprometem-se a fiscalizar o correto uso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s), tais como uniformes,
máscaras, botas, luvas, protetores auriculares, capas de chuva, etc., quando os mesmos forem oferecidos por força da legislação
em vigor e os funcionários se comprometem a utilizá-los; d) As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho
comprometem-se a oferecer, pelo menos uma vez a cada 12 (doze) meses, cursos e treinamentos visando a correta utilização dos
EPI’S.

 
Parágrafo 3º - a) As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho comprometem-se a desenvolver programas,
juntamente com o SINDILIMPE e o poder público, visando estimular os (as) trabalhadores (as) a consultarem-se preventiva e
periodicamente com o ginecologista para as empregadas (Papanicolau/mamografia) e ao urologista para os empregados (próstata),
preferencialmente para aqueles (as) acima de 45 (quarenta e cinco) anos; b) As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva
de Trabalho comprometem-se a oferecer cursos e treinamentos que visem estimular a higiene pessoal do empregado, inclusive sua
higiene bucal, melhoria de autoestima, contra tabagismo e alcoolismo.

Parágrafo 4ª - As empresas manterão nos locais de trabalho, colocando à disposição dos trabalhadores, estojo contendo materiais
indispensáveis à prestação de primeiros socorros e material de higiene íntima para mulheres.

RELAÇÕES SINDICAIS

REPRESENTANTE SINDICAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DELEGADO SINDICAL

As empresas assegurarão estabilidade no emprego a um delegado sindical, enquanto no exercício do seu mandato, que será eleito
em pleito exclusivo para toda a categoria laboral por escrutínio secreto, conforme edital de convocação e regimento interno do
Sindicato profissional, onde a empresa poderá verificar junto ao SINDILIMPE o resultado do pleito. No retorno do Delegado Sindical
ao trabalho, este poderá trabalhar em outra frente de serviço diferente daquela em que atuava.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DA LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE E DELEGADO SINDICAL

As empresas se comprometem a liberar automaticamente os dirigentes e delegados sindicais, sem prejuízos nos seus salários,
assim que solicitados oficialmente pelo Sindicato Profissional, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas. A liberação
de que trata esta Cláusula não poderá exceder a 06 (seis) dias/mês ininterruptos, limitado a 72 (setenta e dois) dias/ano, nem
ocorrer mais de uma vez no mesmo mês, ou de comum acordo com a empresa empregadora. Havendo a liberação por um período
maior que o previsto acima, o SINDILIMPE arcará com as despesas correspondentes.

Parágrafo Único – As empresas liberarão, uma vez a cada ano, 01 (um) empregado por empresa pelo período de 03 (três) dias
úteis, para participação em eventuais congressos promovidos pelo Sindicato Profissional, Federação ou Central Sindical sem
prejuízo da sua remuneração. Os custos com a participação de empregados nos eventos mencionados serão de responsabilidade
do próprio empregado ou do Sindicato Profissional, não cabendo às empresas quaisquer ônus para estes fins.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DO AFASTAMENTO DO DIRETOR SINDICAL

Para permitir o desempenho da função de dirigente sindical as empresas permitirão o afastamento de suas atividades profissionais
para a prestação de serviços à entidade sindical de 01 (um) diretor da diretoria do Sindicato Profissional escolhido em Assembleia
Eleitoral da categoria. Neste caso o afastamento será considerado como efetivo exercício profissional, portanto, sem prejuízo da
remuneração e de todas as vantagens que o sindicalista teria se atuando na empresa, limitado a um diretor por empresa.

ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DO ACIDENTE DE TRABALHO

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho se comprometem a comunicar ao SINDILIMPE, todos os
acidentes de trabalho ocorridos, com ou sem afastamento, fornecendo cópia de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO DE FORTALECIMENTO SINDICAL//MENSALIDADE SINDICAL

Por força de deliberação e aprovação expressa da Assembleia Geral dos Trabalhadores representados pelo SINDILIMPE/ES
realizada em 07/01/2021, assegurada a participação de toda a categoria, os empregadores descontarão dos trabalhadores
associados ao sindicato profissional, mensalmente, a título de contribuição de fortalecimento sindical o valor equivalente a 2% (dois
por cento) do salário bruto de seus empregados, sendo os valores repassados integralmente para o SINDILIMPE/ES.

Parágrafo 1º - Os valores descontados deverão ser repassados, no máximo até o 10º (décimo) dia do mês subsequente ao mês
trabalhado, e deverá constar de relatório mensal contendo nome, salário e CPF, dos empregados que sofreram desconto, que será
enviado por e-mail, ou impresso, juntamente com o comprovante do repasse feito ao Sindicato Laboral.

Parágrafo 2º - Nos casos de repasse via boleto bancário, este deverá ser enviado, por cópia, pelas empresas ao Sindicato Laboral,
informando o mês de referência e o nome da empresa recolhedora.

Parágrafo 3º - A suspensão do recolhimento (direito de oposição) do desconto estabelecido no caput desta cláusula, poderá ser
feita a partir da assinatura da Convenção Coletiva da Categoria até 30 (trinta) dias após a realização do primeiro desconto, devendo
observar as seguintes condições:

a) manifestação expressa, por escrito, da oposição do desconto da contribuição constante no caput, contribuição de fortalecimento;

b) a manifestação do direito de oposição pelo trabalhador deverá ser efetivada por parte do trabalhador através de carta pessoal, de
próprio punho, individual, constando o nome completo e legível, número da CTPS e CPF, endereço do trabalhador, endereço e
CNPJ da empresa para qual trabalha, local, data e assinatura;

c) a carta de oposição deverá entregue pelo trabalhador na sede ou subsede do Sindicato Laboral, em 03 (três) vias, que registrará
a data do recebimento com a identificação da pessoa que recebeu. A primeira via remetida ao arquivo do Sindicato; a segunda via
será devolvida ao trabalhador, e a terceira via encaminhada pelo SINDILIMPE ao empregador no prazo de até 15 (quinze) dias;

d) os efeitos do direito de oposição valerão a partir da data do protocolo da manifestação do trabalhador na sede do respectivo
Sindicato Laboral, bem como, após cumpridas as formalidades necessárias ao exercício desse direito;

e) o trabalhador não terá direito de ser reembolsado/receber as contribuições já anteriormente descontadas.

Parágrafo 4º - Por se tratar de Cláusula de gestão exclusiva do SINDILIMPE, a responsabilidade pela instituição, percentuais de
cobrança e abrangência do desconto é inteiramente do Sindicato Laboral/SINDILIMPE/ES, ficando isentas as empresas e o
SELURES de quaisquer ônus ou consequência perante seus empregados.

a) Na hipótese de o empregado ingressar com ação judicial contra a empresa com o objetivo de obter devolução de valores
descontados, a empresa deverá notificar o SINDILIMPE para que esse instrua o processo com as informações que entender
cabíveis.

b) A empresa terá o direito de restituição de quaisquer contribuições sindicais, perante o SINDILIMPE, em caso de decisão judicial
que a obrigue a devolver contribuições descontadas do empregado e recolhidas ao sindicato.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

Por deliberação da Assembleia Geral dos Trabalhadores será descontado 2% (dois por cento), mensalmente, durante 06 (seis)
meses consecutivos, a título de contribuição negocial, descontados e repassados nos mesmos moldes da cláusula 43ª.

Parágrafo 1º - O trabalhador associado ao Sindicato Laboral é isento do pagamento da Contribuição Negocial prevista no caput
dessa cláusula, CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL, uma vez que já contribui com seu respectivo Sindicato Laboral através da
contribuição de fortalecimento.
 

Parágrafo 2º - Fica assegurado ao trabalhador não associado, o direito de oposição ao desconto do percentual previsto no caput
dessa cláusula, que deverá ser expresso e por escrito, tendo em vista que a contribuição negocial é destinada ao custeio da
negociação coletiva da categoria, podendo ser feito a partir da assinatura da presente Convenção Coletiva da Categoria até 30
(trinta) dias após a realização do primeiro desconto, devendo observar as seguintes condições:

a) manifestação expressa, por escrito, da oposição do desconto da contribuição constante no caput, contribuição negocial;

b) a manifestação do direito de oposição pelo trabalhador deverá ser efetivada por parte do trabalhador através de carta pessoal, de
próprio punho, individual, constando o nome completo e legível, número da CTPS e CPF, endereço do trabalhador, endereço e
CNPJ da empresa para qual trabalha, local, data e assinatura;

c) a carta de oposição deverá entregue pelo trabalhador na sede ou subsede do Sindicato Laboral, em 03 (três) vias, que registrará
a data do recebimento com a identificação da pessoa que recebeu. A primeira via remetida ao arquivo do Sindicato; a segunda via
será devolvida ao trabalhador, e a terceira via encaminhada pelo SINDILIMPE ao empregador no prazo de até 15 (quinze) dias;

d) os efeitos do direito de oposição valerão a partir da data do protocolo da manifestação do trabalhador na sede do respectivo
Sindicato Laboral, bem como, após cumpridas as formalidades necessárias ao exercício desse direito;

e) o trabalhador não terá direito de ser reembolsado/receber as contribuições já anteriormente descontadas.

Parágrafo 3º - Os valores descontados deverão ser repassados no máximo até o 10º (décimo) dia do mês subsequente ao mês
trabalhado e deverá constar de relatório mensal contendo nome, salário e CPF, dos empregados que sofreram desconto, que será
enviado por e-mail, ou impresso, juntamente com o comprovante do repasse feito ao Sindicato Laboral.

Parágrafo 4º - Nos casos de repasse via boleto bancário, este deverá ser enviado, por cópia, pelas empresas ao Sindicato Laboral,
informando o mês de referência e o nome da empresa recolhedora.

Parágrafo 5º - Por se tratar de Cláusula de gestão exclusiva do SINDILIMPE, a responsabilidade pela instituição, percentuais de
cobrança e abrangência do desconto é inteiramente do Sindicato Laboral, ficando isentas as empresas e o SELURES de quaisquer
ônus ou consequência perante seus empregados.

a) Na hipótese de o empregado ingressar com ação judicial contra a empresa com o objetivo de obter devolução de valores
descontados, a empresa deverá notificar o SINDILIMPE para que esse instrua o processo com as informações que entender
cabíveis.

b) A empresa terá o direito de restituição de quaisquer contribuições sindicais, perante o SINDILIMPE, em caso de decisão judicial
que a obrigue a devolver contribuições descontadas do empregado e recolhidas ao sindicato.

Parágrafo 6º - O SINDILIMPE se compromete a enviar às empresas, até trinta (30) dias após a assinatura da presente Convenção
Coletiva, o nome dos trabalhadores que terão descontados dos seus salários a contribuição negocial.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇAO ASSSITENCIAL PATRONAL (SELURES)

Em decorrência de deliberação e aprovação expressa em Assembleia Geral das Empresas representadas pelo SELURES, fica
instituída a contribuição Assistencial Patronal anual, em favor do SELURES, por todas as empresas que compõem o segmento
abrangido pela presente Convenção Coletiva, no valor de R$ 10,00 (dez reais) por cada trabalhador constante do CAGED/E-
SOCIAL da empresa mês de competência dezembro.

Parágrafo 1º - Os valores acima deverão ser quitados através de deposito bancário identificado na Caixa Econômica Federal –
Agencia: 2042 – Operação: 03 - Conta Corrente: 00006585-3, CNPJ 13.334.280/0001-16, em favor do SELURES – Sindicato
Estadual das Empresas de Limpeza Urbana do Espirito Santo, com vencimento em 29/03, de cada ano, iniciando-se em
29/03/2019. 
Parágrafo 2º – As empresas deverão encaminhar o comprovante de depósito, juntamente com a cópia da guia do CAGED/E-
SOCIAL acima mencionado, ao SELURES, obrigatoriamente, até o quinto dia útil do mês subsequente ao pagamento.

Parágrafo 3º - Considerando que a contribuição assistencial é destinada ao custeio da manutenção do SELURES, é vedada
oposição, conforme deliberação em assembleia. O não pagamento por parte da empresa, ou inadimplência por mais de 30 (trinta
dias), importará em pagamento em dobro do valor devido, cujo valor poderá ser cobrado judicialmente pelo SELURES,
considerando a deliberação em assembleia das empresas, sem prejuízo de demais penalidades legais e multa por descumprimento
desta CCT.   

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DAS ELEIÇÕES SINDICAIS

No dia em que se realizarem eleições sindicais do SINDILIMPE será permitida a instalação de uma urna no interior da empresa, em
local previamente acordado, bem como o acesso de mesários e fiscais do processo eleitoral, previamente identificados. A empresa
autorizará o deslocamento interno de seus empregados associados para votarem, sem prejuízo da atividade laboral.

DISPOSIÇÕES GERAIS

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DA AÇÃO DE CUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO

As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho reconhecem a legitimidade dos Sindicatos Profissional e
Econômico para, solidária ou independentemente, ajuizarem ação de cumprimento perante a Justiça do Trabalho, no caso de
comprovada transgressão de qualquer cláusula desta Convenção Coletiva de Trabalho.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇAO

Quando ocorrer fato, ou fatos, individuais ou coletivos, que comprometam o cumprimento deste Convenção Coletiva de Trabalho, as
partes, através de seus representantes legais, procurarão, mediante solicitação por correspondência protocolada, manter
entendimento com o objetivo de dar solução ao problema, ou problemas, garantindo-se sempre a participação dos Sindicatos como
mediadores para fins de tentar solucionar os impasses.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇAO

O descumprimento de qualquer cláusula fixada neste instrumento coletivo implicará em notificação e realização, no prazo máximo
de 05 (cinco) dias após a solicitação, de reunião de mediação entre os Sindicatos Patronal, Profissional e empresa envolvida.
Comprovado o descumprimento, a parte responsável estará obrigada, no prazo de 10 (dez) a 20 (vinte) dias úteis, regularizar a
situação. Havendo persistência ou reincidência no descumprimento, será aplicada multa de R$ 20.000,00 (vinte mil reais) ou R$
100,00 (cem reais), por item descumprido e por trabalhador afetado, acrescida da importância de R$ 2,00 (dois reais), por dia de
persistência no descumprimento e por trabalhador afetado, até a efetiva regularização da causa que motivou a aplicação da sanção,
o mesmo ocorrerá com o Sindicato Profissional por descumprimento de qualquer das cláusulas contidas nesta Convenção Coletiva
de Trabalho.

  

Parágrafo 1º – O valor resultante da aplicação da multa pelo descumprimento à empresa será rateado da seguinte forma:

A) 50% (cinquenta por cento) serão destinados e repassados para o trabalhador ou trabalhadores, B) 50% (cinquenta por cento)
serão destinados para o SINDILIMPE;

Parágrafo 2º - A denúncia do descumprimento poderá ser apresentada pelos sindicatos contratantes por qualquer trabalhador
empregado nas empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, bem como por qualquer empresa, e serão
encaminhadas pela representação do prejudicado à representante da parte contrária para a devida apuração, regularização e
realização da reunião de mediação, através dos sindicatos, conforme estabelecido no caput desta cláusula.

 
Parágrafo 3º – A regularização do fato gerador além do prazo estipulado no caput desta cláusula, não implicará na desobrigação do
pagamento da multa, conforme caput e parágrafo primeiro desta cláusula, pelo período do efetivo descumprimento praticado.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - FORO

As controvérsias resultantes da aplicação das normas contidas nesta Convenção Coletiva de Trabalho serão dirimidas pela justiça
do Trabalho 17ª Região.

E, por estarem assim justas e acordadas, e para que surtam seus efeitos jurídicos, assinam a presente Convenção Coletiva de
Trabalho, em 03 (três) vias de igual teor e forma.

Vitória/ES,  12 de janeiro de 2022.

MARCO ANTONIO VALENTE

PRESIDENTE

SELURES - SINDICATO ESTADUAL DAS EMPRESAS DE LIMPEZA URBANA DO ESPIRITO SANTO

EVANI DOS SANTOS REIS

PRESIDENTE

SIND TRAB EMPRESAS ASSEIO CONS LIMP PUB E SERV SIMIL ES

ANEXOS
ANEXO I - TABELA AREA DE ATUAÇAO: GRANDE VITORIA

TABELA ÁREA DE ATUAÇÃO: GRANDE VITÓRIA

  SALARIO

 
ATIVIDADES EXECUTADAS 2022
GARI Varre e rastela ruas, logradouros e praças. Junta os resíduos
R$1.686,36
  sólidos, ensacando-os para que sejam recolhidos pelo coletor.
Recolhe resíduos sólidos em sacos ou latões depositando-os
COLETOR nos caminhões compactadores/caçambas ou retirando dos
morros e amontoando-os para serem recolhidos pelos R$1.800,36
  caminhões, acompanha e auxilia na carga e descarga no
transbordo.
 
COLETOR Abrir a tampa traseira do caminhão coletor para descarregar o
 R$1.800,36
(TRANSBORDO) resíduo domiciliar. Realizar acompanhamento até a disposição
final do resíduo.
Trabalha na separação de resíduos sólidos nos locais de
MANIPULADOR DE
depósito, efetua arrumação, nivelamento e distribuindo os R$1.800,36
RESÍDUOS
resíduos.
Cuida de parques e jardins, planta árvores e flores adubando
JARDINEIRO R$1.686,36
molhando e podando-as.
Executa limpeza com retirada manual e/ou mecanizada de
LIMPADOR DE
resíduos sólidos e semi sólidos de canais, sistemas de
CORREGOS, CANAIS
drenagem, galerias, bueiros, fossas (internos e externas), R$1.686,36
SISTEMAS DE
redes fluviais e etc., realiza capina e roçagem da orla de canais
DRENAGENS E AFINS
e rios.
OPERADOR DE Executa tarefas de roçagem, corte e poda de árvores e R$1.686,36
ROÇADEIRA E DE MOTO gramados, por meio de equipamentos motorizados.
SERRA
Executa o controle de acesso de pessoas e veículos nos locais
PORTEIRO de atividades das empresas de limpeza urbana, inclusive R$1.686,36
parques e jardins.
AUXILIAR Auxilia o agente controlador larval, ajudando na preparação
CONTROLADOR dos produtos, limpando e lavando os equipamentos, inclusive R$1.747,05
LARVAL no transporte.
AGENTE Executa atividade de controle larval, aplicando produtos
CONTROLADOR químicos e biológicos responsáveis pelo controle de pragas e R$2.219,23
LARVAL insetos.
ENCARREGADO OU Coordena as atividades das equipes de trabalho de varrição e
SUPERVISOR DE coleta, determina as tarefas e os locais onde serão executados R$2.527,35
TURMA os trabalhos.
BALANCEIRO Executa pesagem dos caminhões de lixo, prepara e envia os
relatórios diários do controle para as contratantes, disciplina a R$2.725,93
  entrada e saída dos caminhões nos pátios de transbordo.
Desenvolve atividades de sepultamentos, escavações e
COVEIRO R$1.686,36
remoção de covas.
ANEXO II - TABELA AREA DE ATUAÇAO: DEMAIS PREFEITURAS/INTERIOR

TABELA ÁREA DE ATUAÇÃO: DEMAIS PREFEITURAS/INTERIOR 

    SALARIO

FUNÇÃO ATIVIDADES EXECUTADAS 2022

GARI Varre e rastela ruas, logradouros e praças. Junta os resíduos sólidos,
R$1.401,37
  ensacando-os para que sejam recolhidos pelo coletor.
Recolhe resíduos sólidos em sacos ou latões depositando-os nos
COLETOR caminhões compactadores/caçambas ou retirando dos morros e R$1.439,56
amontoando-os para serem recolhidos pelos caminhões, acompanha e
   
auxilia na carga e descarga no transbordo.
 Abrir a tampa traseira do caminhão coletor para descarregar o resíduo R$ 1.439,56
COLETOR
domiciliar. Realizar acompanhamento até a disposição final do resíduo.
(TRANSBORDO)   
 
MANIPULADOR DE Trabalha na separação de resíduos sólidos nos locais de depósito,
 R$1.401,37
RESÍDUOS efetua arrumação, nivelamento e distribuindo os resíduos.
Cuida de parques e jardins, planta árvores e flores adubando molhando
JARDINEIRO R$1.401,37
e podando-as.
LIMPADOR DE Executa limpeza com retirada manual e/ou mecanizada de resíduos
CORREGOS, CANAIS sólidos e semi sólidos de canais, sistemas de drenagem, galerias,
R$1.401,37
SISTEMAS DE bueiros, fossas (internos e externas), redes fluviais e etc., realiza capina
DRENAGENS E AFINS e roçagem da orla de canais e rios.
OPERADOR DE
Executa tarefas de roçagem, corte e poda de árvores e gramados, por
ROÇADEIRA E DE R$1.401,37
meio de equipamentos motorizados.
MOTO SERRA
Executa o controle de acesso de pessoas e veículos nos locais de
PORTEIRO R$1.401,37
atividades das empresas de limpeza urbana, inclusive parques e jardins.
AUXILIAR
Auxilia o agente controlador larval, ajudando na preparação dos
CONTROLADOR R$1.934,96
produtos, limpando e lavando os equipamentos, inclusive no transporte.
LARVAL
AGENTE
Executa atividade de controle larval, aplicando produtos químicos e
CONTROLADOR R$2.457,89
biológicos responsáveis pelo controle de pragas e insetos.
LARVAL
ENCARREGADO OU
Coordena as atividades das equipes de trabalho de varrição e coleta,
SUPERVISOR DE R$1.812,61
determina as tarefas e os locais onde serão executados os trabalhos.
TURMA
BALANCEIRO Executa pesagem dos caminhões de lixo, prepara e envia os relatórios
diários do controle para as contratantes, disciplina a entrada e saída dos R$1.682,86
  caminhões nos pátios de transbordo.
Desenvolve atividades de sepultamentos, escavações e remoção de
COVEIRO R$1.401,37
covas.
  

ANEXO III - TABELA AREA DE ATUAÇAO: LINHARES

TABELA ÁREA DE ATUAÇÃO: CONTRATO COM O MUNICÍPIO DE LINHARES

     SALARIO

FUNÇÃO ATIVIDADES EXECUTADAS 2022

Varre e rastela ruas, logradouros e praças. Junta os resíduos
GARI  R$1.500,58
sólidos, ensacando-os para que sejam recolhidos pelo coletor.
Recolhe resíduos sólidos em sacos ou latões depositando-os nos
COLETOR
caminhões compactadores/caçambas ou retirando dos morros e
R$1.587,28
  amontoando-os para serem recolhidos pelos caminhões, acompanha
e auxilia na carga e descarga no transbordo.
Abrir a tampa traseira do caminhão coletor para descarregar o
COLETOR
resíduo domiciliar. Realizar acompanhamento até a disposição final R$1.587,28
(TRANSBORDO)
do resíduo.
MANIPULADOR DE Trabalha na separação de resíduos sólidos nos locais de depósito,
R$1.401,37
RESÍDUOS efetua arrumação, nivelamento e distribuindo os resíduos.
Cuida de parques e jardins, planta árvores e flores adubando
JARDINEIRO R$1.401,37
molhando e podando-as.
Executa limpeza com retirada manual e/ou mecanizada de resíduos
LIMPADOR DE sólidos e semi sólidos de canais, sistemas de drenagem, galerias,
CORREGOS, CANAIS bueiros, fossas (internos e externas), redes fluviais e etc., realiza R$1.401,37
SISTEMAS DE capina e roçagem da orla de canais e rios.
DRENAGENS E AFINS
 
OPERADOR DE
Executa tarefas de roçagem, corte e poda de árvores e gramados,
ROÇADEIRA E DE R$1.401,37
por meio de equipamentos motorizados.
MOTO SERRA
Executa o controle de acesso de pessoas e veículos nos locais de
PORTEIRO atividades das empresas de limpeza urbana, inclusive parques e R$1.401,37
jardins.
AUXILIAR Auxilia o agente controlador larval, ajudando na preparação dos
CONTROLADOR produtos, limpando e lavando os equipamentos, inclusive no R$1.934,96
LARVAL transporte.
AGENTE
Executa atividade de controle larval, aplicando produtos químicos e
CONTROLADOR R$2.457,89
biológicos responsáveis pelo controle de pragas e insetos.
LARVAL
ENCARREGADO OU Coordena as atividades das equipes de trabalho de varrição e coleta,
SUPERVISOR DE determina as tarefas e os locais onde serão executados os R$1.812,61
TURMA trabalhos.
 
BALANCEIRO Executa pesagem dos caminhões de lixo, prepara e envia os
relatórios diários do controle para as contratantes, disciplina a R$1.682,86
  entrada e saída dos caminhões nos pátios de transbordo.
 
Desenvolve atividades de sepultamentos, escavações e remoção de
COVEIRO R$1.401,37
covas.
ANEXO IV - TABELA AREA DE ATUAÇAO: ARACRUZ

                                                                 TABELA ÁREA DE ATUAÇÃO: ARACRUZ

  SALARIO

 
ATIVIDADES EXECUTADAS 2022
GARI Varre e rastela ruas, logradouros e praças. Junta os resíduos
R$1.433,46
  sólidos, ensacando-os para que sejam recolhidos pelo coletor.
COLETOR Recolhe resíduos sólidos em sacos ou latões depositando-os R$1.472,59
nos caminhões compactadores/caçambas ou retirando dos
  morros e amontoando-os para serem recolhidos pelos
 caminhões, acompanha e auxilia na carga e descarga no
transbordo.
Abrir a tampa traseira do caminhão coletor para descarregar o
COLETOR
resíduo domiciliar. Realizar acompanhamento até a disposição R$1.472,59
(TRANSBORDO)
final do resíduo.
Trabalha na separação de resíduos sólidos nos locais de
MANIPULADOR DE
depósito, efetua arrumação, nivelamento e distribuindo os R$1.401,37
RESÍDUOS
resíduos.
Cuida de parques e jardins, planta árvores e flores adubando
JARDINEIRO R$1.401,37
molhando e podando-as.
Executa limpeza com retirada manual e/ou mecanizada de
LIMPADOR DE
resíduos sólidos e semi sólidos de canais, sistemas de
CORREGOS, CANAIS
drenagem, galerias, bueiros, fossas (internos e externas), R$1.401,37
SISTEMAS DE
redes fluviais e etc., realiza capina e roçagem da orla de canais
DRENAGENS E AFINS
e rios.
OPERADOR DE
Executa tarefas de roçagem, corte e poda de árvores e
ROÇADEIRA E DE MOTO R$1.665,53
gramados, por meio de equipamentos motorizados.
SERRA
Executa o controle de acesso de pessoas e veículos nos locais
PORTEIRO de atividades das empresas de limpeza urbana, inclusive R$1.401,37
parques e jardins.
AUXILIAR Auxilia o agente controlador larval, ajudando na preparação
CONTROLADOR dos produtos, limpando e lavando os equipamentos, inclusive R$1.934,96
LARVAL no transporte.
AGENTE Executa atividade de controle larval, aplicando produtos
CONTROLADOR químicos e biológicos responsáveis pelo controle de pragas e R$2.457,89
LARVAL insetos.
ENCARREGADO OU Coordena as atividades das equipes de trabalho de varrição e
SUPERVISOR DE coleta, determina as tarefas e os locais onde serão executados R$2.527,36
TURMA os trabalhos.
BALANCEIRO Executa pesagem dos caminhões de lixo, prepara e envia os
relatórios diários do controle para as contratantes, disciplina a R$1.682,86
  entrada e saída dos caminhões nos pátios de transbordo.
Desenvolve atividades de sepultamentos, escavações e
COVEIRO R$1.401,37
remoção de covas.
ANEXO V - ATA

Anexo (PDF)

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http://www.mte.gov.br.