CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO

EMPRESA DE TRABALHO
MANPOWER STAFFING LTDA
TEMPORÁRIO
CNPJ 01.894.253/0001-19.
Com sede à Avenida das Nações Unidas, 17891 – 7º Andar – Vila Almeida – 04795-010 – São
Paulo / SP
E Filial MANPOWER STAFFING LTDA
CNPJ 01.894.253/0001-19
Situada à VILA ALMEIDA - 04795-100 - São Paulo / SPAVENIDA DAS NACOES UNIDAS, 17891, 7 ANDAR, VILA
ALMEIDA - 04795-100 - São Paulo / SP

Documento assinado eletrônicamente por CARLA PEROLA DE BARROS. Para verificar a assinatura, acesse:
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Empresa devidamente registrada como Empresa de Trabalho Temporário no Ministério do Trabalho e Emprego sob
o nº 2005/SP/0363.
TRABALHADOR CARLA PEROLA DE BARROS
TEMPORÁRIO
CPF 08225837550 PIS nº 12871670848
CTPS/nº Série 0822583 / 7550
Endereço RUA: AFONSO MACHADO, 395, , BAIRRO: MORADA DA LUA - 47806218 - Barreiras / BA

TOMADOR(A) CARGILL AGRICOLA S A

CNPJ 60.498.706/0259-07
Situada à AHYLON MACEDO, 11348, CXPST 107 INDUSTRIA, SERRA DA BANDEIRA, Barreiras, BA, 47812200

1. CONDIÇÕES GERAIS

1.1. O presente contrato será regido de acordo com a lei 6.019/74, decreto 10.060/19 e demais normas aplicáveis.

1.2. A vigência do presente contrato de trabalho temporário terá início em ____________

18/02/2022 e término em ___________
16/08/2022 salvo em
caso de eventual extinção do motivo justificador da demanda, que dará causa para o termino imediato do contrato, uma vez
que atrelado a sua existência.

1.3. Conforme determinação do artigo 2º e artigo 3º IV e V do decreto 10.060/19, o presente instrumento é estabelecido entre as
Demanda Complementar de serviços
partes para atender o seguinte motivo justificador: ___________________________________________________________

1.4. O TRABALHADOR TEMPORÁRIO executará suas tarefas para o TOMADOR(A) descrito acima na função de
__________________________________________________________________
AUXILIAR ADMINISTRATIVO com início em _____________________
18/02/2022

1.5. A remuneração será composta por salário de:

___________________________________________________________________________________________________
R$ 1420,00
e benefícios (quando aplicável) descritos no formulário de benefícios disponibilizados no momento da contratação.

40,0 % de adiantamento todo dia ____

1.6. O pagamento será efetuado da seguinte forma: _____ 15 de cada mês e ____
60,0 % no dia ___.
30
0 0
1.7. O horário de trabalho será o seguinte: ______(____________________________________)
180 cento e oitenta horas mês, computando uma
36 trinta e seis
jornada de trabalho semanal de _____(_____________________________________) horas.

2. DAS CONDIÇÕES DO TRABALHO TEMPORÁRIO

2.1. À EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO caberá remunerar e assistir o TRABALHADOR TEMPORÁRIO quanto
aos seus direitos e ao TRABALHADOR TEMPORÁRIO caberá observar as instruções de envio de documentação e
cumprir demais obrigações quando informadas pela EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO.
 2.2. Em conformidade com o estipulado no Art. 12 da Lei 6.019/74 e legislação complementar, ficam assegurados ao
TRABALHADOR TEMPORÁRIO os seguintes direitos:

a) Remuneração equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora de seus serviços,
calculados à base horária, garantida em qualquer hipótese, a percepção de salário mínimo;
b) Acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) por hora extraordinária efetivamente trabalhada, ficando a prestação
destas sempre condicionadas ao horário e interesses do TOMADOR(A), obedecendo-se o disposto na legislação;
c) Férias proporcionais e acréscimo de um terço conforme Art. 7º XVII da Constituição Federal;
d) Repouso Semanal remunerado;
e) Adicional por trabalho noturno na hipótese de sua ocorrência;
f) FGTS, na forma prevista na Lei 8.036/90 e Decreto 99.684/90;
g) Seguro contra acidente do trabalho;
h) Décimo terceiro salário proporcional na forma prevista em Lei;
i) Adicionais de insalubridade, periculosidade, quando aplicáveis, nos casos e formas previstas em lei;
j) Vale Transporte nos termos do Decreto 95.247/86, que regulamentou Lei 7.418/85 com alteração da Lei 7.619/87;
k) Anotação na CTPS do trabalhador sua condição de temporário, podendo ser adotada a modalidade eletrônica digital (Carteira
de Trabalho Digital) conforme Portaria 1.065/19.

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3. RESPONSABILIDADES DO TRABALHADOR TEMPORÁRIO

Fica ciente o TRABALHADOR TEMPORÁRIO que:

3.1 Nos termos da legislação vigente, caberá ao TOMADOR(A) exercer o poder técnico, disciplinar e diretivo sobre o
TRABALHADOR TEMPORÁRIO colocado à sua disposição e é de responsabilidade do TRABALHADOR TEMPORÁRIO
prestar serviços com zelo, perícia e qualidade bem como a acatar, integralmente, todas as ordens, instruções e normas,
consagradas no Regulamento Interno do TOMADOR(A) em especial cumprir todas as normas divulgadas e destinadas a garantir
sua segurança, higiene e salubridade.

3.2 Em caso de dano causado pelo TRABALHADOR TEMPORÁRIO em objeto de propriedade ou posse da TOMADOR(A),
terceiros ou à EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO bem como o extravio ou má utilização de EPI's, uniforme, crachá,
equipamentos e outros, fica autorizado o correspondente desconto na remuneração a ele devida, quer o dano tenha sido
provocado por dolo ou culpa.

3.3 O TRABALHADOR TEMPORÁRIO declara que irá manter o mais completo e absoluto sigilo sobre quaisquer dados, materiais,
pormenores, informações, documentos, especificações técnicas, comerciais e inovações de que venha a ter conhecimento ou
acesso, ou que lhe venham a ser confiadas, que estejam relacionadas com a EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO ou
com o TOMADOR(A) a que esteja prestando serviço e tem ciência que não poderá sob qualquer pretexto, reproduzir,
divulgar, revelar, ou dar conhecimento a terceiros, ou a pessoas não autorizadas, sob as penas da lei, durante a vigência deste
instrumento, bem como posteriormente a ela, respondendo por quaisquer violações de tal sigilo inclusive por danos diretos,
indiretos, lucros cessantes e que caso fique configurado a quebra do sigilo ora firmado, caberá a rescisão do presente contrato
inclusive por justa causa, nos termos do Art. 482 da CLT e poderá sofrer demais sanções legais.

3.4 O TRABALHADOR TEMPORÁRIO declara ter conhecimento que a EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO e o
TOMADOR(A) repugnam e desaprovam toda e qualquer conduta discriminatória de qualquer natureza, tais como, mas não se
limitando a, raça, sexo, idade, orientação sexual, gênero e quaisquer outras forma de discriminação, por este motivo se
compromete a não adotar condutas discriminatórias durante o exercício de suas funções.

3.5 O TRABALHADOR TEMPORÁRIO por fim declara ainda ter plena ciência que em caso de mudanças em suas informações
pessoais, deverá informar imediatamente a EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO, enviando a documentação
comprobatória em 24 (vinte e quatro) horas. Quando não observada esta regra, a EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO
não poderá ser responsabilizada no caso de inconsistências de pagamento ou processamento de benefícios/remuneração de acordo
com as regras estabelecidas pelo governo em especial, mas não se limitando ao cumprimento de determinações constantes no
sistema E SOCIAL.

4. CONDIÇÕES ESPECIAIS

4.1. Além do prazo descrito na cláusula 1.2, em caso da permanência do motivo justificador da demanda, fica ciente o
TRABALHADOR TEMPORÁRIO que o contrato de trabalho poderá ser prorrogado automaticamente durante o prazo de
180 dias
 4.2. Após findado o prazo de 180 dias, comprovada a manutenção das condições que ensejaram a contratação temporária, o
contrato poderá ser prorrogado apenas uma vez, por até noventa dias corridos, independentemente de a prestação de trabalho
ocorrer em dias consecutivos ou não.

Parágrafo Único: Por se tratar de contrato temporário, fica estabelecido que a presente modalidade contratual não possibilita o
extrapolamento do prazo máximo estabelecido por lei e, portanto, não comporta qualquer possibilidade de estabilidade e,
consequentemente, qualquer indenização ou mesmo a retomada do contrato TRABALHADOR TEMPORÁRIO, por falta de
amparo legal.

4.3. Considerar-se-á rescindido de pleno direito, por justa causa, o presente Contrato, na eventualidade da prática pelo
TRABALHADOR TEMPORÁRIO, das faltas capituladas no Art. 482 da CLT, assim como na eventualidade da prática,
pela TOMADOR (A) ou pela EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO, de quaisquer das faltas capituladas no Art.483
da CLT, conforme disposto no Art. 13 da Lei 6019/74.

4.4. A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO declara que coleta e processa os dados pessoais com finalidade exclusiva
de oferecer oportunidade de emprego e cumprir demais obrigações legais, de acordo com o previsto na legislação vigente,
assim o TRABALHADOR TEMPORÁRIO desde já autoriza o compartilhamento de informações entre a EMPRESA DE

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TRABALHO TEMPORÁRIO e suas filiais, com os sistemas homologados pelo governo, com fornecedores de benefícios e

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com o TOMADOR/CLIENTE.

4.5. O presente contrato individual de trabalho temporário não se confunde com o contrato por prazo determinado previsto no
Art. 443 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 - Consolidação das Leis do Trabalho, e na Lei nº 9.601, de 21 de janeiro de 1998.

4.6. Não se aplica ao TRABALHADOR TEMPORÁRIO a indenização prevista no Art. 479 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 -
Consolidação das Leis do Trabalho.

E por, estarem assim justas e contratadas, as partes assinam o presente instrumento.

Assinatura Digital Data de Envio Data de Assinatura

42d8fe3d-8b4c-46b5-ba13-0ce4927a4e8b 17/02/2022 17/02/2022
_______________________________________________________ ________________ ________________
 Protocolo de Assinatura
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Data de Assinatura 17/02/2022

IP de Assinatura 172.68.24.123

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Método Assinatura Eletrônica

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