Convenção Coletiva João Pessoa. 2022

11/03/2022 15:20 Mediador - Extrato Convenção Coletiva
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2022
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PB000074/2022

DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/03/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR000312/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 13090.100316/2022-02
DATA DO PROTOCOLO: 04/03/2022

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SIND DOS TRAB NAS EMPRESAS PREST DE SERV GERAIS DA PB, CNPJ n. 24.508.210/0001-53, neste
ato representado(a) por seu ;

E
SECOVI-PB SINDICATO DAS EMPRESAS DE COMPRA VENDA LOCACAO E ADMINISTRACAO DE

IMOVEIS E DOS CONDOMINIOS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DO ESTADO DA PARAIBA, CNPJ n.
41.139.429/0001-41, neste ato representado(a) por seu ;

celebram
a
presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2022 a 31 de dezembro de 2022 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas empresas
prestadoras de serviços gerais, com abrangência territorial em Água Branca/PB, Aguiar/PB, Alagoa
Grande/PB, Alagoa Nova/PB, Alagoinha/PB, Alcantil/PB, Algodão de Jandaíra/PB, Alhandra/PB,
Amparo/PB, Aparecida/PB, Araçagi/PB, Arara/PB, Araruna/PB, Areia de Baraúnas/PB, Areia/PB,
Areial/PB, Aroeiras/PB, Assunção/PB, Baía da Traição/PB, Bananeiras/PB, Baraúna/PB, Barra de
Santa Rosa/PB, Barra de Santana/PB, Barra de São Miguel/PB, Bayeux/PB, Belém do Brejo do
Cruz/PB, Belém/PB, Bernardino Batista/PB, Boa Ventura/PB, Boa Vista/PB, Bom Jesus/PB, Bom
Sucesso/PB, Bonito de Santa Fé/PB, Boqueirão/PB, Borborema/PB, Brejo do Cruz/PB, Brejo dos
Santos/PB, Caaporã/PB, Cabaceiras/PB, Cabedelo/PB, Cachoeira dos Índios/PB, Cacimba de
Areia/PB, Cacimba de Dentro/PB, Cacimbas/PB, Caiçara/PB, Cajazeiras/PB, Cajazeirinhas/PB, Caldas
Brandão/PB, Camalaú/PB, Capim/PB, Caraúbas/PB, Carrapateira/PB, Casserengue/PB,
Catingueira/PB, Catolé do Rocha/PB, Caturité/PB, Conceição/PB, Condado/PB, Conde/PB, Congo/PB,
Coremas/PB, Coxixola/PB, Cruz do Espírito Santo/PB, Cubati/PB, Cuité de Mamanguape/PB,
Cuité/PB, Cuitegi/PB, Curral de Cima/PB, Curral Velho/PB, Damião/PB, Desterro/PB, Diamante/PB,
Dona Inês/PB, Duas Estradas/PB, Emas/PB, Esperança/PB, Fagundes/PB, Frei Martinho/PB, Gado
Bravo/PB, Guarabira/PB, Gurinhém/PB, Gurjão/PB, Ibiara/PB, Igaracy/PB, Imaculada/PB, Ingá/PB,
Itabaiana/PB, Itaporanga/PB, Itapororoca/PB, Itatuba/PB, Jacaraú/PB, Jericó/PB, João Pessoa/PB,
Joca Claudino/PB, Juarez Távora/PB, Juazeirinho/PB, Junco do Seridó/PB, Juripiranga/PB, Juru/PB,
Lagoa de Dentro/PB, Lagoa Seca/PB, Lagoa/PB, Lastro/PB, Livramento/PB, Logradouro/PB,
Lucena/PB, Mãe d'Água/PB, Malta/PB, Mamanguape/PB, Manaíra/PB, Marcação/PB, Mari/PB,
Marizópolis/PB, Massaranduba/PB, Mataraca/PB, Matinhas/PB, Mato Grosso/PB, Maturéia/PB,
Mogeiro/PB, Montadas/PB, Monte Horebe/PB, Monteiro/PB, Mulungu/PB, Natuba/PB,
Nazarezinho/PB, Nova Floresta/PB, Nova Olinda/PB, Nova Palmeira/PB, Olho d'Água/PB,
Olivedos/PB, Ouro Velho/PB, Parari/PB, Passagem/PB, Patos/PB, Paulista/PB, Pedra Branca/PB,
Pedra Lavrada/PB, Pedras de Fogo/PB, Pedro Régis/PB, Piancó/PB, Picuí/PB, Pilar/PB, Pilões/PB,
Pilõezinhos/PB, Pirpirituba/PB, Pitimbu/PB, Pocinhos/PB, Poço Dantas/PB, Poço de José de

Moura/PB, Pombal/PB, Prata/PB, Princesa Isabel/PB, Puxinanã/PB, Queimadas/PB, Quixaba/PB,
Remígio/PB, Riachão do Bacamarte/PB, Riachão do Poço/PB, Riachão/PB, Riacho de Santo
Antônio/PB, Riacho dos Cavalos/PB, Rio Tinto/PB, Salgadinho/PB, Salgado de São Félix/PB, Santa
Cecília/PB, Santa Cruz/PB, Santa Helena/PB, Santa Inês/PB, Santa Luzia/PB, Santa Rita/PB, Santa
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR000312/2022 1/20
Teresinha/PB, Santana de Mangueira/PB, Santana dos Garrotes/PB, Santo André/PB, São

Bentinho/PB, São Bento/PB, São Domingos do Cariri/PB, São Domingos/PB, São Francisco/PB, São
João do Cariri/PB, São João do Rio do Peixe/PB, São João do Tigre/PB, São José da Lagoa
Tapada/PB, São José de Caiana/PB, São José de Espinharas/PB, São José de Piranhas/PB, São José
de Princesa/PB, São José do Bonfim/PB, São José do Brejo do Cruz/PB, São José do Sabugi/PB,
São José dos Cordeiros/PB, São José dos Ramos/PB, São Mamede/PB, São Miguel de Taipu/PB, São
Sebastião de Lagoa de Roça/PB, São Sebastião do Umbuzeiro/PB, São Vicente do Seridó/PB,
Sapé/PB, Serra Branca/PB, Serra da Raiz/PB, Serra Grande/PB, Serra Redonda/PB, Serraria/PB,
Sertãozinho/PB, Sobrado/PB, Solânea/PB, Soledade/PB, Sossêgo/PB, Sousa/PB, Sumé/PB,
Tacima/PB, Taperoá/PB, Tavares/PB, Teixeira/PB, Tenório/PB, Triunfo/PB, Uiraúna/PB, Umbuzeiro/PB,
Várzea/PB, Vieirópolis/PB, Vista Serrana/PB e Zabelê/PB.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIOS NORMATIVOS
Os salários normativos das categorias profissionais dos empregados nos Condomínios Residenciais
(horizontais e verticais), Condomínios Comerciais, Condomínios Empresariais, Condomínios Hoteleiros,
Administradoras de Condomínios e Shopping Centers, serão reajustados a partir de 1º de janeiro de 2021,
com a aplicação do percentual de 10,20% (dez vírgula vinte por cento), e nos empregados das Imobiliárias,
o percentual a ser reajustado será de 4,67%, sobre os salários praticados em junho/2021, resultando nos
seguintes valores:
GRUPO I
TRABALHADORES EM CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS (HORIZONTAIS E VERTICAIS):
1 Auxiliar de Serviços Gerais 1.233,05

2 Jardineiro 1.233,05
3 Porteiro 1.233,05
4 Manutencista Preventivo 1.280,49
5 Vigia 1.233,05
6 Zelador 1.233,05
7 Concierge 1.521,00
8 Assistente Administrativo 1.518,61
7 Supervisor de Condomínio 1.983,60
8 Recepcionista 1.377,50
9 Gerente de Condomínio 2.534,60

GRUPO II
TRABALHADORES EM CONDOMÍNIOS COMERCIAIS/EMPRESARIAIS/HOTELEIROS/MISTOS

2 Jardineiro 1.280,49
3 Porteiro 1.280,49
4 Vigia 1.280,49
5 Zelador 1.280,49
5 Camareira 1.280,49
6 Ascensorista 1.233,05
6 Concierge 1.653,00
6 Supervisor de Condomínio 1.983,60
8 Gerente de Condomínio 2.534,60
GRUPO III
TRABALHADORES EM ADMINISTRADORAS DE CONDOMÍNIOS
1 Atendente/Recepcionista 1.400,03
3 Assistente de Departamento Pessoal 1.518,61
4 Assistente de Contabilidade 1.518,61
5 Assistente de Financeiro 1.518,61
7 Auxiliar de Escritório 1.394,08
8 Auxiliar de Contabilidade 1.394,08
9 Auxiliar do Setor Financeiro 1.394,08
10 Auxiliar de Recursos Humanos 1.394,08
11 Analista de Cobrança 1.534,14
12 Analista de Financeiro 1.534,14
13 Analista de Contabilidade 1.534,14
14 Encarregado de Compras e Logísticas 1.576,26
15 Encarregado de Contabilidade 1.576,26
16 Encarregado de Recursos Humanos 1.576,26
17 Encarregado do Setor Financeiro 1.576,26
18 Encarregado de Cobrança 1.576,26
19 Office Boy 1.328,82
20 Secretaria 1.518,61
21 Supervisor de Recursos Humanos 2.018,86
22 Supervisor de Contabilidade 2.018,86
23 Gerente Administrativo 2.728,85
GRUPO IV
TRABALHADORES DE SHOPPING CENTERS
1 Analista 2.126,36
3 Assistente de Operações 1.635,66
4 Atendente de Mall 1.305,09
5 Auxiliar de Serviços Gerais e Manutenção 1.305,09
6 Auxiliar Administrativo 1.305,09
7 Coordenador Administrativo 2.441,12
8 Inspetor de Mall 1.328,82
9 Operador de CFTV 1.328,82
10 Porteiro 1.328,82
11 Vigia 1.364,41
12 Zelador 1.328,82
13 Supervisor 2.175,28
14 Supervisor de Segurança 1.635,66

15 Gerente 2.728,84

GRUPO V
TRABALHADORES DE IMOBILIÁRIAS
1 Gerente 2.302,74
2 Coordenador 2.034,57
3 Supervisor 1695,81
4 Assistente Administrativo 1309,42
5 Vistoriador 1.309,42
7 Copeira 1.212,00
8 Motorista 1.818,11

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIOS NÃO NORMATIZADOS
Os empregados em Condomínios e nas Administradoras não contemplados com os pisos salariais

estabelecidos na cláusula terceira, serão reajustados a partir de 1º de janeiro de 2022 com percentual de
10,20% (dez vírgula vinte por cento), sobre o salário do mês de dezembro de 2021.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os empregados em Shopping Centers que não tenham sido contemplados com
os pisos salariais mencionados na cláusula terceira, serão reajustados a partir em 1º de janeiro de 2022
com percentual de 10,20% (dez vírgula vinte por cento), sobre o salário do mês de dezembro de 2021.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Os empregados nas imobiliárias que não tenham sido contemplados com os
pisos salariais mencionados na cláusula terceira, serão reajustados a partir em 1º de janeiro de 2022 com
percentual de 4,67% (quatro vírgula sessenta e sete por cento), sobre o salário do mês de junho de 2021.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Os empregados em Imobiliárias que exerçam a função de vistoriador e utilizem

no exercício de sua função transporte motocicleta, farão jus ao adicional de risco/periculosidade de 30%
(trinta por cento).
PARÁGRAFO QUARTO – Os Condomínios Residenciais (Horizontais e Verticais), Condomínios

Comerciais, Condomínios Empresariais, Condomínios Mistos, Condomínios Hoteleiros, Administradoras de
Condomínios, e Shopping Centers, quando forem contratar empresas prestadoras de serviços abrangidas
por outra categoria, deverão exigir das empresas que os empregados que forem utilizados na execução
daquela contratação farão jus aos benefícios previstos nesta Convenção Coletiva SINTEG e SECOVI,
dentre os quais Plano Odontológico e Benefício Social Familiar. E em caso de descumprimento a essa
norma os Condomínios Residenciais (Horizontais e Verticais), Condomínios Comerciais, Condomínios
Empresariais, Condomínios Mistos, Condomínios Hoteleiros, Administradoras de Condomínios, e Shopping
Centers, arcarão com a penalidade previstas nas cláusulas especificas dos benefícios mencionados nas
cláusulas décima segunda e trigésima quarta.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS
Os salários dos empregados das empresas abrangidas por esta convenção deverão ocorrer até o 5º
(quinto) dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O pagamento deverá ser efetuado mediante transferência bancária ao

empregado, devidamente identificada pela empresa depositante, até o 5º (quinto) dia útil.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O não pagamento do salário no prazo acima determinado no parágrafo

primeiro incidirá multa em favor do empregado no valor de 1% (um por cento), por dia de atraso, tendo
como base de cálculo a própria remuneração do empregado prejudicado.
CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Os empregadores fornecerão aos seus empregados os comprovantes de pagamentos contendo

discriminação de todas as importâncias pagas e dos respectivos descontos, bem como o valor do depósito
do FGTS e da CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
CLÁUSULA SÉTIMA - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
Os empregados Recepcionistas que exercerem a função de Intérprete, receberão, enquanto no efetivo

exercício da função, farão jus a gratificação de 30% (trinta por cento), cujo percentual será aplicado sobre o
salário base.
CLÁUSULA OITAVA - GRATIFICAÇÃO PARA PISCINEIRO
Terão direito a uma gratificação de 20% sob o salário normativo os funcionários que exercerem a função de
Zelador, Auxiliar de Serviços Gerais ou outra função no condomínio e que também fizer o
tratamento/manutenção na piscina do condomínio.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS E FERIADOS
As horas extras laboradas por cada empregado serão calculadas pelo empregador, mensalmente, mediante
apuração do total de horas efetivamente trabalhadas pelo empregado durante o período de 01 (um) mês,
deduzindo-se o total das horas mensais contratadas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - As Horas extras terão acréscimo sobre o valor da hora normal de 50%
(cinquenta por cento), para os trabalhadores em Condomínios Residenciais, Condomínios Comerciais,
Condomínios Empresariais, Condomínios Hoteleiros, Condomínios Mistos, Administradoras de
Condomínios, e Shopping Centers.
PARÁGRAFO SEGUNDO– As horas trabalhadas em qualquer feriado, serão pagas pelos empregadores
com acréscimos de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, calculado pelo salário base, salvo
se o empregador determinar outro dia de folga.
PARÁGRAFO TERCEIRO - O intervalo intrajornada uma vez não concedido ou concedido de forma parcial,
poderá o referido ser objeto de compensação ou implicará o pagamento suprimido com acréscimo de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, observada sua natureza
indenizatória.
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO
CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRAS ADICIONAIS AO TEMPO DE SERVIÇO
As horas extras habitualmente prestadas constituem salários para todos os efeitos de direito, inclusive para
efeito de pagamento de 13º salário, férias, rescisões de contrato de trabalho, como também o repouso
remunerado.
OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE QUEBRA DE CAIXA
Aos empregados que exerçam a função de CAIXA, mesmo que eventualmente, será concedido um
adicional de 10% (dez por cento) do salário do empregado, relativo a quebra de caixa.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR
As Entidades Sindicais Convenentes prestarão, indistintamente a todos os trabalhadores e empregadores

subordinados a esta Convenção Coletiva de Trabalho, o plano Benefício Social Familiar abaixo definido
pelas entidades convenentes e discriminado no Manual de Orientação e Regras, parte integrante desta
cláusula, sendo credenciada pelas Entidades Convenentes para operacionalização deste benefício a
empresa gestora especializada GESTAR – ASSESSORIA A ENTIDADES SINDICAIS, ASSISTENCIAIS,
CULTURAIS E FILANTRÓPICAS PARA GERENCIAMENTO DE PLANOS DE AMPARO E BENEFICENTES
LTDA (CNPJ 18.679.897/0001-97).
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A prestação do plano Benefício Social Familiar iniciará a partir de 01/01/2022 e
terá como base para os procedimentos necessários ao atendimento aos trabalhadores e empregadores, o
Manual de Orientação e Regras disponibilizado no website www.beneficiosocial.com.br/manuais-orientacao,
com os benefícios sociais previsto nesta cláusula para todo o ano de 2022.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Para efetiva viabilidade financeira do plano Benefício Social Familiar e com
expresso consentimento das entidades convenentes, as empresas, recolherão a título de custeio, até o dia
10 (dez) de cada mês, o valor de R$25,00 (vinte e cinco reais) por empregado que possua, devendo fazer o
pagamento, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora no website
www.beneficiosocial.com.br. Com o intuito de regular e dirimir possíveis dúvidas, quanto aos procedimentos
para prestação e recebimento dos benefícios elencados na tabela abaixo, os trabalhadores e empregadores
poderão consultar o Manual de Orientação e Regras. O custeio do plano Benefício Social Familiar será de
responsabilidade integral da empresa credenciada, ficando vedado qualquer desconto nos salários dos
trabalhadores.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Em caso de afastamento de trabalhador motivado por doença ou acidente, o

empregador manterá o recolhimento por até 12 (doze) meses. Caso o afastamento do empregado seja por
período superior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado ao recolhimento desta contribuição a
partir do décimo terceiro mês, ficando garantido ao trabalhador afastado todos os benefícios sociais
previstos nesta cláusula e no Manual de Orientação e Regras, até seu efetivo retorno ao trabalho, quando
então o empregador retomará o recolhimento relativo ao trabalhador afastado.
PARÁGRAFO QUARTO – Devido à natureza social, emergencial e de apoio imediato, dos benefícios
sociais definidos pelas entidades convenentes, na ocorrência de qualquer evento que gere direito de
atendimento ao trabalhador e seus familiares, o empregador mediante o comunicado do trabalhador da
ocorrência do fato deverá preencher o comunicado disponível no website da gestora, no prazo máximo e
improrrogável de até 90 (noventa) dias a contar do fato gerador, inclusive para os casos de nascimento de
filho. Caso a empresa não efetue o comunicado junto à gestora no prazo estabelecido, o trabalhador e seus
beneficiários, não perderão o direito ao benefício e serão atendidos normalmente pela gestora, desde que
tenha comunicado ao seu empregador dentro do prazo estabelecido, não eximindo o empregador de suas
responsabilidades e demais sanções, principalmente o pagamento do evento a gestora mediante boleto
disponibilizado pela gestora no website www.beneficiosocial.com.br, inclusive com a aplicação de multa

indenizatória, equivalente a 10 (dez) vezes o valor do benefício garantido a seu empregado, devendo este
montante ser depositado através de boleto que será emitido automaticamente pela empresa GESTAR.
PARÁGRAFO QUINTO – O empregador que estiver inadimplente ou efetuar recolhimento por valor inferior
ao devido, perderá o direito aos benefícios a ele disponibilizados, até sua regularização. Nesses casos, na
ocorrência de qualquer evento que gere direito de atendimento aos trabalhadores e seus familiares, estes
não perderão direito aos benefícios e serão atendidos normalmente pela gestora, a mando das entidades
convenentes, devendo o empregador arcar com o pagamento do evento a gestora, perante a gestora e as
entidades convenentes, inclusive com a aplicação de multa indenizatória, equivalente a 10 (dez) vezes o
valor do benefício garantido a seu empregado, devendo este montante ser depositado através de boleto que
será emitido automaticamente pela empresa GESTAR.
PARÁGRAFO SEXTO – O empregador que não se cadastrar junto a empresa GESTAR, e/ou não incluir
integralmente os seus trabalhadores, estará descumprindo o caput desta cláusula, e por consequência,
responderá perante as entidades convenentes, com a multa indenizatória, equivalente a 10 (dez) vezes o
valor do benefício por empregado até que regularize o descumprimento, garantindo assim o direito ao
benefício de seus empregados, devendo este montante ser depositado através de boleto que será emitido
automaticamente pela empresa GESTAR.
PARÁGRAFO SÉTIMO – O não pagamento do custeio previsto nesta cláusula, até o dia 10 (dez) de cada
mês, acarretará a incidência em multa de 10% (dez por cento) pelo atraso do pagamento, e juros mensais
de 1% (um por cento), conforme previsão legal, além das demais penalidades previstas nesta norma
coletiva, podendo ainda o empregador ter seu nome incluso em órgaos de proteção ao crédito.
PARÁGRAFO OITAVO – Nas planilhas de custos, nas previsões orçamentárias e, se for o caso, nos editais
de licitações, nestes casos, obrigatoriamente, deverão constar a provisão financeira para cumprimento
desta cláusula, eis que fica considerada tal clausula como programa de incentivo para os empregados
abrangidos por esta convenção (art. 611-A, inciso XIV da CLT), preservando o patrimônio jurídico dos
trabalhadores, conforme o artigo 444 da CLT.
PARÁGRAFO NONO – Estará disponível no website da gestora, a cada recolhimento mensal, o

Comprovante de Regularidade específico para atendimento da cláusula do plano Benefício Social Familiar,
referente ao mês anterior, a ser apresentado ao contratante, as entidades sindicais, e aos órgãos
fiscalizadores, quando solicitado.
PARÁGRAFO DÉCIMO – O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em
contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial e emergencial.
PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO –Fica desde já consignado e aceito entre as partes, que o envio e usos
de dados dos empregados é para o fim exclusivo da disponibilização dos benefícios contratados e objetos
da presente prestação de serviços, nos termos da Lei n. 13.709/2018 – Lei Geral de Proteção de Dados –
LGPD, e demais legislações pertinentes à confidencialidade.
PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO – Para lisura e transparência na prestação dos benefícios, segue
abaixo um resumo e breve descritivo da forma em que eles serão disponibilizados aos trabalhadores e as
empresas. Tal procedimento é necessário para que não haja desvio de finalidade do benefício a ser
disponibilizado e deverá ser rigorosamente observado, devido ser caráter social, emergencial e de natureza
alimentícia. Sendo parte integrante do Manual de Orientação e Regras que regem a prestação dos
benefícios estará registrado em cartório e disponível no website da gestora.
RESUMO DOS BENEFÍCIOS DISPONÍVEIS PARA EMPREGADORES E

EMPREGADOS

BENEFÍCIOS PARA OS EMPREGADOS
FORMA DE
BENEFICIOS DESCRITIVO
PRESTAÇÃO
BENEFÍCIO 1X R$ SERÁ DISPONIBILIZADO ATRAVÉS DE
NATALIDADE 800,00 CARTÃO DE DÉBITO PRÉ PAGO, COM O
INTUITO DE BANCARIZAR A FAMÍLIA DO
BENEFICIÁRIO, REDUZINDO SUAS
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR000312/2022Á 7/20
DESPESAS BANCÁRIAS E FACILITANDO A

UTILIZAÇÃO DESTE BENEFÍCIO.
SERÁ DISPONIBILIZADO CARTÃO DE
BENEFÍCIO DESCONTOS EM REDES CREDENCIADAS,
R$
FARMÁCIA 1X COM O OBJETIVO DE FACILITAR O ACESSO
300,00
NATALIDADE FAMILIAR A MEDICAMENTOS EM CASO DE
NASCIMENTO DE FILHO DE TRABALHADOR
SERÁ DISPONIBILIZADO CARTÃO DE
DESCONTOS EM REDES CREDENCIADAS,
COM O OBJETIVO DE FACILITAR O ACESSO
BENEFÍCIO R$
1X FAMILIAR A MEDICAMENTOS EM CASO DE
FARMÁCIA 250,00
INCAPACITAÇÃO PERMANENTE AO
TRABALHO OU FALECIMENTO DO
TRABALHADOR.
SERÁ DISPONIBILIZADO AOS FAMILIARES
NA OCORRÊNCIA DE FALECIMENTO OU
INCAPACITAÇÃO PERMANENTE DO
TRABALHADOR, ATRAVÉS DE CARTÃO DE
BENEFÍCIO
DÉBITO PRÉ PAGO, O QUAL PODERÁ SER
MANUTENÇÃO R$
3X USADO POSTERIORMENTE PELO
DE RENDA 800,00
TRABALHADOR, REDUZINDO SUAS
FAMILIAR
DESPESAS BANCÁRIAS. TAL BENEFÍCIO NÃO
PODERÁ SER DISPONIBILIZADO DE FORMA
INTEGRAL, PARA QUE NÃO HAJA DESVIO DE
FINALIDADE DO MESMO.
SERÁ DISPONIBILIZADO AOS FAMILIARES
NA OCORRÊNCIA DE FALECIMENTO OU
INCAPACITAÇÃO PERMANENTE DO
TRABALHADOR ALIMENTOS DE QUALIDADE
BENEFÍCIO R$
3X E VARIEDADE, ENCAMINHADO À RESIDÊNCIA
ALIMENTAR 200,00
DA FAMÍLIA, FICANDO VEDADO O
PAGAMENTO EM DINHEIRO OU VALES/
TICKET ALIMENTAÇÃO, PARA QUE NÃO HAJA
DESVIO DE FINALIDADE DESTE BENEFÍCIO.
TEM COMO OBJETIVO PROPICIAR AOS
BENEFÍCIO TRABALHADORES ACESSO AO SISTEMA
CONTA BANCÁRIO ELETRÔNICO, ATRAVÉS DO
SIM
CORRENTE FORNECIMENTO DE CARTÃO DE DÉBITO
VIRTUAL PRÉ-PAGO E APLICATIVO PARA
GERENCIAMENTO DE SEUS GASTOS.
SERÁ DISPONIBILIZADO APLICATIVO SEM
BENEFÍCIO CONSUMO DA FRANQUIA DE DADOS, ONDE
SIM
RECOLOCAÇÃO O TRABALHADOR TERÁ ACESSO A UMA
GRANDE REDE DE VAGAS DISPONÍVEIS.
SERÁ DISPONIBILIZADO CURSOS DE
CAPACITAÇÃO ATRAVÉS DE APLICATIVOS E
BENEFÍCIO
COMPUTADORES, CAPACITANDO O
CAPACITAÇÃO SIM
PROFISSIONAL E PROPORCIONANDO
ON-LINE
MELHOR QUALIDADE DE TRABALHO ÀS
EMPRESAS.
SERÁ DISPONIBILIZADO APOIO
BENEFÍCIO PSICOLÓGICO, SOCIAL E NUTRICIONAL, A
PSICOSSOCIAL SIM TODOS OS TRABALHADORES DO
E NUTRICIONAL SEGMENTO, VIA 0800, POR PROFISSIONAIS
LEGALMENTE CAPACITADOS.
BENEFÍCIO 1X R$ SERÁ DISPONIBILIZADO AO ARRIMO DA
Í
FUNERAL 2.000,00 FAMÍLIA, PARA CUSTEAR EVENTUAIS

DESPESAS DESPESAS EXTRAS NÃO PREVISTAS NO
EXTRAS BENEFÍCIO SERVIÇO FUNERAL, TAIS COMO,
ALIMENTAÇÃO, TRANSPORTE, ENTRE
OUTRAS.
SERÁ DISPONIBILIZADO, EMPRESA
BENEFÍCIO LEGALMENTE HOMOLOGADA PARA
CERTIFICAÇÃO CERTIFICAÇÃO DIGITAL, COM VALORES
SIM
DIGITAL ABAIXO DO MERCADO, COM ATENDIMENTO
(TRABALHADOR) EM REDE CREDENCIADA, VIRTUAL OU EM
DOMICÍLIO

BENEFÍCIOS PARA AS EMPRESAS
FORMA DE
BENEFICIOS DESCRITIVO
PRESTAÇÃO
SERÁ DISPONIBILIZADO APLICATIVO SEM
BENEFÍCIO CONSUMO DA FRANQUIA DE DADOS, PARA
CONECTA SIM QUE AS EMPRESAS POSSAM CONTATAR OS
EMPRESA TRABALHADORES DE FORMA RÁPIDA E
SEGURA.
SERÁ DISPONIBILIZADO AS EMPRESAS
BENEFÍCIO SISTEMA ON-LINE, PARA INSERÇÃO DAS
MURAL DE SIM VAGAS DISPONÍVEIS, TAIS VAGAS SERÃO
EMPREGOS DIVULGADAS AOS TRABALHADORES PELO
BENEFÍCIO RECOLOCAÇÃO.
SERÁ DISPONIBILIZADO UM SISTEMA ON-
BENEFÍCIO LINE DE CADASTRAMENTO E PAGAMENTO,
FOLHA DE JUNTAMENTE COM O BENEFÍCIO CONTA
SIM
PAGAMENTO CORRENTE VIRTUAL.VISANDO AGILIZAR O
VIRTUAL ENVIO DAS REMUNERAÇÕES AOS
COLABORADORES DAS EMPRESAS
SERÁ DISPONIBILIZADO UMA REDE DE
BENEFÍCIO FORNECEDORES, COM DESCONTOS
COMPRA SIM SIGNIFICATIVOS EM SEUS PRODUTOS E
DIRETA SERVIÇOS, DEVIDO A INEXISTÊNCIA DE
INTERMEDIÁRIOS.
SERÁ DISPONIBILIZADO, EMPRESA
BENEFÍCIO LEGALMENTE HOMOLOGADA PARA
CERTIFICAÇÃO CERTIFICAÇÃO DIGITAL, COM VALORES
SIM
DIGITAL ABAIXO DO MERCADO, COM ATENDIMENTO
(EMPRESA) EM REDE CREDENCIADA, VIRTUAL OU EM
DOMICÍLIO.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DE GESTANTE
Empregada gestante, excetuando-se aquelas cujo contrato de trabalho seja por tempo determinado e
aquelas que se encontrem no curso do período de aviso prévio, fica assegurada a garantia no emprego no
período compreendido desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto, salvo quando a
demissão se der pelos motivos elencados no Art. 482 da CLT ou por iniciativa da empregada, mediante
pedido de dispensa devidamente homologado pelo SINTEG/PB.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - QUINQUÊNIO
Fica assegurado aos empregados com cinco ou mais anos de serviços contínuos a um mesmo empregador,
o percentual de 5% (cinco por cento), sobre o salário base do empregado a título de quinquênio.
PARÁGRAFO ÚNICO – A cada 05 (cinco) anos contínuos no mesmo empregador, será considerado um
quinquênio.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INSTITUIÇÃO DE PREMIOS
Fica facultado às empresas estabelecer prêmios por produtividade aos seus empregados, considerando o
desempenho das metas estabelecidas pelo empregador, nos termos do art. 457, §4º da CLT.
Parágrafo único – O prêmio por produtividade ou desempenho pessoal, poderá ser pago mensalmente,
desde que cumpridas os requisitos e determinações estabelecidas pela empresa, não importando em
caráter salarial, ou seja, não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de
trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário, nos termos
do art. 457, §2º, da CLT
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE ALIMENTAÇÃO
Fica convencionado o direito de todos os empregados em Condomínios Residenciais (Horizontais

e Verticais), Condomínios Comerciais, Condomínios Empresariais, Condomínios Hoteleiros,
Condomínios Misto, Administradoras de Condomínios e Shopping Centers, terão direitos ao recebimento de
vale alimentação de forma gratuita e nos valores abaixo indicado, devendo ser pago através da modalidade
de concessão de vale alimentação, devendo o empregador comunicar as entidades convenentes para que
estas apresente o rol das empresas credenciadas para operar junto as empresas abrangidas por esta
convenção, e terão que ser pagos até o 5º (quinto) dia útil do mês de trabalho.
a) R$ 198,36 (cento e noventa e oito reais e trinta e seis centavos) até 20 empregados;
b) R$ 206,07 (duzentos e seis reais e sete centavos) acima de 20 empregados.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Ficam acordado que os empregadores, excepcionalmente, podem fornecer o

vale alimentação mediante o depósito da importância supramencionada no caput desta cláusula,
diretamente na conta bancária do trabalhador, e este concederá ao empregador um recibo de pagamento
deste benefício, estará atendido este benefício de vale alimentação, a concessão nesta modalidade não
terá qualquer repercussão salarial, pois não constitui verba de natureza salarial.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Caso o empregador opte pela concessão do vale alimentação, e não informe
as entidades convenentes, SINTEG e SECOVI, as quais indicarão a empresa de cartão de
alimentação credenciada e autorizada a operar. O empregador que não informar ao SINTEG estará
descumprindo a convenção, estando sujeito ao pagamento de multa correspondente ao valor mensal do
vale alimentação até o cumprimento a convenção.
PARÁGRAFO TERCEIRO – O vale alimentação, quando pago através da folha de pagamento, este por ser
um benefício, não terá natureza salarial, não podendo ser incorporado como se fosse salário, não tendo
qualquer incidência nas obrigações sociais.
PARÁGRAFO QUARTO – Em caso do empregado se encontrar em gozo de férias ou em gozo de benefício

pelo INSS, não terá direito ao valor correspondente a alimentação referente ao período das respectivas
faltas, férias ou benefícios do INSS.
PARÁGRAFO QUINTO – O empregado que faltar injustificadamente ao trabalho, e por

consequência receber salários proporcionais aos dias trabalhados a alimentação também deverá ser
paga proporcionalmente aos dias trabalhados.
PARÁGRAFO SEXTO – A empregada em gozo de licença maternidade faz jus ao benefício mensal de
que trata o caput desta clausula de acordo com o Art. 393 da CLT.
PARÁGRAFO SÉTIMO - Os empregados cuja jornada de trabalho seja 12 x 36, receberá o vale
alimentação de forma integral.
PARÁGRAFO OITAVO - Os empregados que já receba vale alimentação em valores superiores aos
constantes no caput desta clausula, serão reajustados a partir em 1º de janeiro de 2022 com percentual de
10,20% (dez virgula vinte por cento), sobre o valor do vale alimentação do mês de dezembro de 2021.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO DE TRANSPORTE
Desde que solicitado por escrito pelo interessado e satisfeitas as exigências previstas no Art. 7º do Decreto
nº. 95.247/87, que regulamenta a Lei nº. 7.619/85, as Empresas fornecerão vale transporte a todos os seus
empregados, exclusivamente para os seus deslocamentos residência-trabalho e vice-versa.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para os empregados beneficiados com vale-transporte, será realizado o

desconto de 6% (seis por cento), incidente sobre o salário base do trabalhador, na forma da lei.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Nos períodos de afastamentos do empregado de suas atividades funcionais,

por qualquer motivo, inclusive por atestados médicos ou INSS, este não fará jus ao recebimento do
benefício do vale transporte durante o período de sua ausência do trabalho, por inexistência de
deslocamentos do trabalhador no percurso residência-trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Ficam acordado que as empresas que fornecerem a importância

correspondente em espécie diretamente aos seus empregados mediante recibo de concessão de auxílio
transporte, devendo ser depositado na conta bancária do trabalhador, estará atendido este benefício de vale
transporte, cujo a previsão legal encontra-se estabelecida na Lei nº 7.418/1985, a concessão não terá
qualquer repercussão salarial, pois não constitui verba de natureza salarial.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RESCISÕES DE CONTRATO
As rescisões dos contratos de trabalho de empregados demitidos, cujo contrato de trabalho seja igual ou
superior a 6 (seis) meses na mesma empresa, serão obrigatoriamente homologadas pelo SINTEG/PB na
sua sede.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – No ato da homologação da rescisão do Contrato de Trabalho só poderá ser

efetuada mediante a apresentação dos seguintes documentos:
a) 04 vias do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho;
b) Extrato Analítico do FGTS de todo o período do contrato de trabalho;
C) CTPS atualizada;
d) Requerimento do seguro-desemprego, nos casos de demissão sem justa causa;
e) Guia de Recolhimento da multa rescisória já paga, calculada sobre os valores, devidamente corrigidos
dos depósitos de FGTS;
f) Guia de Recolhimento da CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL, profissional e patronal, dos últimos (02) dois
anos, ou através do Certificado de Regularidade de Situação Sindical emitido pelo Sinteg e pelo Secovi,
devendo ser observado o prazo de validade deste;
g) Atestados de Saúde Ocupacional Periódicos e Demissional;
h) Aviso Prévio do Empregador ou do Empregado, este último no caso de pedido de demissão;
i) Chave de conectividade Social com data de liberação determinada;
j) Comprovante de depósito do total líquido do TRCT, com data de disponibilização dos recursos até a data
prevista no art. 477 da CLT.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Os títulos rescisórios constantes da TRCT, homologados pelo SINTEG/PB,

poderão ser pagos ao trabalhador por meio de depósito identificado na conta do empregado.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Os empregadores demandados perante a Comissão de Conciliação Prévia,

ficarão dispensados do pagamento da multa prevista no Art. 477 da CLT na hipótese da demanda envolver
controvérsia acerca das verbas devidas em virtude da rescisão de contrato de trabalho, devendo o
SINTEG/PB fornecer ao empregador comprovante de comparecimento à entidade sindical obreira com a
finalidade de homologação da rescisão do contrato de trabalho.
PARÁGRAFO QUARTO – No âmbito das relações de trabalho previstas nesta Convenção Coletiva, as
empresas deverão cumprir o prazo previsto no artigo 477, da CLT tanto para quitação dos valores devidos
em razão da rescisão do contrato de trabalho como para o cumprimento da obrigação de fazer, concernente
a entrega das guias de liberação do Seguro Desemprego e TRCT, sob pena de aplicação da penalidade
prevista no artigo 477, §8º da CLT, independentemente se o aviso prévio for trabalhado ou indenizado, o
prazo para homologação (entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da
extinção contratual), bem como para pagamento dos valores devidos na rescisão contratual será de 10
(dez) dias contados a partir da efetiva demissão do empregado.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
As empresas de obrigam, em caso de dispensa por justa causa, fornecer aos empregados comunicação
contendo os motivos ensejadores do afastamento, sob pena de não o fazendo, por presunção, será
caracterizada a dispensa imotivada.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - MULTA DO ART 9º DA LEI Nº 7.238/84 E LEI Nº 6.708/79
O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua
correção salarial, ou data base, de que trata o artigo 9º da Lei nº 7.238/84 e na Lei nº 6.708/79, terão direito
à indenização ou adicional equivalente a um salário mensal.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CURSOS E TREINAMENTOS
Os cursos e/ou treinamentos só poderão ser aplicados aos empregados assistidos por esta Convenção
coletiva, com a prévia autorização do SINTEG/PB e SECOVI/PB.
PARAGRAFO PRIMEIRO - O organizador ou organizadores dos cursos, deverão, ao requerer a devida

autorização, apresentar a grade curricular, os ministrantes, a quantidade de hora/aula, o local, que deverá
ser apropriado para o curso, e a relação de alunos, no prazo mínimo de 07 (sete) dias de antecedência.
PARAGRAFO SEGUNDO - As horas/aula, quando enquadradas nesta clausula, não serão consideradas
como hora trabalhada.
PARAGRAFO TERCEIRO - Apenas os cursos autorizados pelo SINTEG/PB e SECOVI/PB terão certificado
reconhecido, que deverá ser assinado pelo ministrante e pelos presidentes dos respectivos sindicatos.
ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONDIÇÕES DE TRABALHO E NORMAIS DE PESSOAL,

FUNÇÕES E ATRIBUIÇÕES
Os empregadores poderão designar o empregado para exercer, função diferente da qual foi contratado,
provisória ou permanentemente, desde que o salário da função para qual for designado, seja igual ou
superior ao da função anterior.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA
Aos empregados sobe gozo de auxílio previdenciário acidentário, concedido pelo INSS, durante a vigência
da presente Convenção Coletiva de Trabalho, fica assegurado estabilidade provisória de 12 (doze) meses,
contados a partir de seu efetivo retorno as atividades aos Condomínios Residenciais (horizontais e
verticais), Condomínios Comerciais, Condomínios Empresariais, Condomínios Hoteleiros, Condomínios
Misto, Administradoras de Condomínios e Shopping Centers.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho dos empregados abrangidos por essa Convenção Coletiva de Trabalho será de 44
(quarenta e quatro) horas semanais efetivamente trabalhadas, mantendo-se o coeficiente de 220 (duzentos
e vinte) horas para todos os fins de apuração do valor salário/hora.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Ficando permitida a jornada de trabalho na escala de 12 horas de efetivo

trabalho por 36 horas de descanso.
PARÁGRAFO SEGUNDO – No caso de mudança de escala de 12x36, para outro tipo de escala, o
empregador terá a obrigatoriedade de indenizar as médias de horas extras anteriores referente aos últimos
05 (cinco) anos.
PARÁGRAFO TERCEIRO – O empregado foguista que cumprir escala de trabalho de 12x36, (doze horas
de trabalho por trinta e seis de descanso) no horário noturno, receberá o adicional noturno proporcional aos
dias trabalhados.
PARÁGRAFO QUARTO – O empregado que cumprir jornada de trabalho de 12x36 no horário noturno, terá
direito a receber o adicional noturno integral às 12 (doze) horas trabalhadas.
PARÁGRAFO QUINTO – Na escala de serviços em que houver a compensação de jornada no regime de

12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso) deverá ser concedido o intervalo
intrajornada, para alimentação/repouso, conforme determina a legislação trabalhista vigente.
PARÁGRAFO SEXTO – Poderá existir trabalho ou jornada de trabalho diferente da constante no “caput”
desta cláusula, desde que seja feito através de acordo de trabalho individual ou coletivo a ser firmado entre
o sindicato obreiro e a parte interessada.
PARÁGRAFO SÉTMO – Em caso de necessidade imperiosa, seja para fazer face ao motivo de força maior,
seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar
prejuízo manifesto, a empresa procederá em conformidade com o disposto no art. 61 da CLT.
PARÁGRAFO OITAVO – As horas trabalhadas além da jornada estabelecida acima, serão remuneradas
como horas extraordinárias.
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS
Fica convencionado pelos convenentes a instituição e prosseguimento do “BANCO DE HORAS” para

todos os seus empregados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - COMPENSAÇÃO DO BANCO DE HORAS
A compensação das horas trabalhadas extraordinariamente incluídas no Banco de Horas serão permitidas,
devendo ser acrescida nas horas efetivamente trabalhadas do correspondente porcentual fixado na clausula
do pagamento de horas extras (50% e/ou 100%), sendo convertida em quantidade para fins de
compensação no Banco de Horas, ficando assim estabelecido que a apuração das horas extraordinárias
trabalhadas e não recebidas sejam compensação no período máximo de até 06 (seis) meses, contado a
partir da realização da jornada extraordinária.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Na hipótese de ruptura do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensação integral da jornada extraordinária, fará o empregado jus ao pagamento das horas extras não
compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão do seu contrato de trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Na hipótese de ruptura do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensação integral da jornada extraordinária e em que os empregados forem submetidos a aviso prévio
trabalhado, este período poderá ser utilizado para realização da compensação das horas não compensadas
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - HORÁRIO ININTERRUPTO
Para os trabalhos realizados em turnos ininterruptos de revezamento a jornada de trabalho será de 06 (seis)
horas diárias, caso esta jornada ultrapasse as 06 (seis horas), as demais horas serão consideradas como
extra. O trabalhador que cumprir jornada de trabalho compreendida entre 22:00 às 05:00 horas (vinte e
duas horas às cinco da manhã), terá direito a receber uma hora extra.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONDIÇÕES DE TRABALHO
Os Empregadores colocarão em local de fácil acesso aos empregados um filtro com água ou bebedouro
com água mineral ou potável fornecido pela empresa pública responsável e copos.
PARÁGRAFO ÚNICO – Fica obrigado aos Condomínios que porventura existam guaritas, deverão existir
cadeiras acolchoadas e com encosto de costas para maior conforto do funcionário que ali esteja
trabalhando.
UNIFORME
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FARDAMENTO
Os Condomínios Verticais, Horizontais, Misto, Empresarial, e Hoteleiro, Administradoras de Condomínios e

Shopping Centers fornecerão gratuitamente, aos seus empregados fardamentos contendo os seguintes
itens: 02 (duas) calças, 02 (duas) camisas e 01 (um) par de sapatos.
PARÁGRAFO ÚNICO – Os Empregados receberão o fardamento mediante termo de recebimento e

devolverão quando tiverem seu contrato de trabalho rescindido.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ATESTADO MÉDICO
Os condomínios Residenciais, condomínios Comerciais, Administradoras de Condomínios e Shopping

Center, obrigam-se a aceitar os atestados médicos justificados da ausência do empregado ao serviço
emitido pelo órgão previdenciário competente e seus conveniados, bem como os emitidos pelo serviço
médicos e odontológicos do SINTEG/PB, contendo o CID (código identificação de doença).
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O trabalhador será obrigado a entregar o atestado médico dentro do prazo
máximo de 48 horas após a ausência ao trabalho, sobe pena de desobrigar o empregador de aceitá-lo.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Quando o empregador dispuser de serviço médico próprio ou credenciado,

deste será a prioridade para emissão dos atestados médicos justificados de ausência ao serviço.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Em caso de Acompanhamento do filho conforme prova de declaração médica,

a falta será justificada, devendo ser apresentada a referida declaração ou atestado.
PARÁGRAFO QUARTO – Conforme o Art. 473 da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao
serviço sem prejuízo do salário:
I– até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependência econômica;
II – até 03 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III – por 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
RELAÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
Os empregadores abrangidos por esta convenção descontarão o valor de 2% (dois por cento), sobre os
salários base dos empregados sindicalizados a título de CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA, sendo este
desconto feito mensalmente e depositado na conta do Sinteg, até o quinto dia útil de cada mês, devendo
informar através de relatório os nomes dos empregados os quais houve descontos.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL LABORAL
Os empregadores descontarão de seus empregados, associados ou não ao sindicato, conforme foi

instituído em assembleia geral extraordinária, a contribuição de 4% (quatro por cento) do salário bruto de
cada trabalhador a título de contribuição negocial laboral, tal desconto se dará somente uma vez, no mês de
janeiro de 2022, para custeio das despesas para as negociações coletivas das cláusulas econômicas e
sociais, com suporte no art. 513, “e” da CLT e da Nota Técnica nº 02/2018 do CONALIS – MPT, que garante
ao sindicato profissional a prerrogativa de instituir contribuições à categoria representada, cumulada com a
previsão constitucional e legal do direito coletivo, que concedeu a assembleia a prerrogativa e a soberania
de instituir, e ainda com suporte no art. 611-A da CLT, devendo o valor ser recolhido ao sindicato da
categoria profissional até o dia 10 de fevereiro de 2022, através de boleto fornecido pelo SINTEG/PB.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O desconto Contribuição Negocial subordina-se a não oposição do trabalhador

pessoalmente, manifestado perante o SINTEG/PB até 10 (Dez) dias após o arquivamento e homologação
perante a SRTE/PB, e o SINTEG/PB estará obrigado a devolver o valor descontado se já o tiver recebido.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Os Condomínios Residenciais (Horizontais e Verticais), Condomínios

Comerciais, Condomínios Empresariais, Condomínios Hoteleiros, Condomínios Misto, Administradoras de
Condomínios, e Shopping Centers, obrigam-se a enviar para o Sinteg a relação de todos os seus
empregados através do relatório do E-SOCIAL ou GFIP, em que contenha os nomes dos trabalhadores bem
como os respectivos valores descontados a esse título.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL DE CUSTEIO
Os Condomínios Residenciais, Condomínios Comerciais, Condomínios Empresariais, Condomínios

Hoteleiros, Condomínios Misto, Administradoras de Condomínios, Shopping Centers e Imobiliárias, se
obrigam a contribuir para o SECOVI/PB, a Título de Contribuição Assistencial Patronal, de acordo com a
tabela abaixo:
a) Condomínios Residenciais (Verticais) e os Condomínios Comercais:
- Números de empregados de 01 a 05 – Valor de R$ 250,00;
- Números de empregados acima de 20 – Valor de R$ 800,00;
b) Condomínios Empresariais serão classificados pelo número de andares e de salas, aqueles com térreo
e/ou com primeiro andar, com número de salas de até 5 (cinco), serão considerados empresariais de
pequeno porte, valor da contribuição patronal de R$ 600,00;
c) Condomínio Empresariais serão classificados pelo número de andares e de salas, aqueles com térreo
e/ou primeiro e segundo andares, com número de salas de até 10 (dez), serão considerados empresariais
de médio porte, valor da contribuição patronal de R$ 800,00;
d) Condomínio Empresariais serão classificados pelo número de andares e de salas, aqueles com térreo,
vários andares, com número de salas acima 10 (dez), serão considerados empresariais de grande porte,
valor da contribuição patronal de R$ 1.212,00;
e) Condomínios Residenciais Horizontais, Condomínios Hoteleiros, Condomínios Mistos e

Administradoras de Condomínios – Valor de R$ 1.000,00;
c) Shopping Centers, com qualquer número de empregados – Valor de R$ 1.650,00;
d) Imobiliárias, com qualquer número de empregados – Valor de R$ 600,00;
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Deverá ser repassado para o SECOVI/PB, até o dia 31 de março de 2022,
através de guia fornecida pelo SECOVI/PB. O não recolhimento da referida taxa na presente Convenção,
acarretará, para o empregador além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês e multa de 2% (dois por
cento) calculada sobre o valor do recolhimento, devendo o SECOVI-PB, cobrá-las da seguinte forma:
a) acionar primeiramente como solução alternativa a CONCILIAÇÃO direta pela própria entidade patronal
ou a MEDIAÇÃO como forma amigável de resolver o conflito, ficando desde já eleita a CONCILIARE –
Câmara de Conciliação, Mediação e Arbitragem, Inscrita no CNPJ sob o nº 30.899.669/0001-28, situada
na Av. Ariosvaldo Silva, 686, Torre, CEP: 58.040-230 – João Pessoa/PB, na forma de seu Regimento
Interno e Regulamento Interno da Mediação e Conciliação, disponíveis em seu site www.conciliare.net.br e
sob as regras da Lei nº 13.140/15;
b) não sendo o conflito resolvido por conciliação ou mediação, acionar a justiça ou a arbitragem para cobrar
essa taxa e negativar o condomínio perante a Lei.
PARAGRAFO SEGUNDO – Esta contribuição servirá para o Secovi-PB manter suas despesas decorrentes
das negociações das cláusulas sociais e econômicas, para o atendimento aos Condomínios residenciais e
Comerciais, Administradoras de Condomínios, Shopping Centers e Imobiliárias, no que concerne a
realização de cursos e palestras de interesses mútuos e orientação jurídica.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
As empresas abrangidas por esta convenção, deverá fornecer, até o dia 10 dos meses de fevereiro, abril,
julho e outubro de cada ano, relação de todos os empregados existentes nos seus quadros da qual
constará: nome, CTPS, função exercida, o número do CPF e o endereço atualizado. A referida informação
deverá ser enviada através dos e-mails institucionais do SINTEG ([email protected]) e SECOVI
([email protected]).
PARÁGRAFO ÚNICO - No ano em que houver eleição sindical da categoria laboral, as empresas
fornecerão a relação atualizada de que trata o caput, no prazo de 30 (trinta) dias que anteceder a eleição.
DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ISONOMIA NA APLICAÇÃO DA CONVENÇÃO COLETIVA
Todos os empregados integrantes das categorias profissionais abrangidos por esta convenção coletiva, que
for contratado pela empresa principal ou por empresa terceirizadas, serão contemplados em tudo quanto
dispuser a presente Convenção Coletiva, assim como deverá cumprir com todas as obrigações
convencionais.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - BENEFÍCIO DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho concederão o benefício de assistência
odontológico para todos os seus empregados, cujo custeio se dará integralmente por parte do empregador,
e também deverão alcançar os dependentes dos seus empregados que deverão aderir ao benefício, sendo
o custeio de seus dependentes descontados no contracheque dos respectivos empregados, ficando definido
para ambos os casos a mensalidade per capta no valor de R$ 20,00 (vinte reais), que garantirá a cobertura
básica do Rol de Procedimentos exigidos dos planos odontológicos pela Agência Nacional de Saúde
Suplementar – ANS, excetuando-se deste benefício as empresas imobiliárias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O Benefício de Assistência Odontológica previsto na presente cláusula não

constitui verba de natureza salarial e o seu custeio é obrigatório para todos empregados, inclusive aqueles
com contrato de experiência.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O empregado deverá aderir ao Benefício Odontológico para seus dependentes,
assumindo o pagamento integral da mensalidade dos seus dependentes no valor per capta de R$ 20,00
(vinte reais), devendo os valores correspondentes serem descontados em folha de pagamento, mediante
autorização prévia e por escrito do empregado, nos termos da Súmula 342, do Tribunal Superior do
Trabalho, e no caso de não pretender incluir os seus dependentes estes deverá informar por escrito ao
SINTEG, nominalizando todos os dependentes que não irão participar do benefício odontológico.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Fica estabelecida multa de R$ 300,00 (trezentos reais), por empregado, para o
condomínio, a administradora, e o shopping center que não realizar a Contratação do Plano de Assistência
Odontológico através de empresa operadora credenciada pelo sindicato profissional, ou venha a manter
contrato com alguma empresa operadora com clausulas diferentes das regras de preço e de serviços aqui
preconizadas, esta multa será aplicada a empresa abrangida por esta Convenção, bem como a empresa
operadora credenciada pelas entidades convenentes, está será igualmente punida quando omitirem
empresas cadastradas e outras informações, ficando mantida a penalidade a cada mês até que se cumpra
a obrigação da convenção. O valor da multa será revertido em favor do Sindicato Profissional.
PARÁGRAFO QUARTO - As operadoras prestadoras de serviços odontológicos deverão ser permitidas e

homologadas pelo sindicato profissional e patronal, por meio de contrato de permissão de prestação de
serviços odontológicos, sob pena de nulidade e impedimento de operação nas empresas abrangidas por
esta convenção coletiva.
PARÁGRAFO QUINTO – O Benefício Odontológico será administrado diretamente pelo SINTEG/PB,

controlando a realização de procedimentos odontológicos pelas empresa operadoras credenciada e
autorizadas a prestar a assistência odontológica, ficando o SINTEG/PB autorizado credenciar e
descredenciar as empresas operadoras, necessitando estas estarem registradas junto a ANS para tal fim,
cumprimento do rol de procedimentos exigidos pela ANS, e conceder autorização para que o fornecimento
das informações necessárias ao SINTEG/PB, desde já fica autorizado às empresas abrangidas por esta
convenção a contratarem o plano de assistência odontológica diretamente às empresas operadoras
credenciadas pelo SINTEG/PB, e também, fica autorizado às empresas abrangidas por esta convenção a
realizar os pagamentos dos valores descritos no caput desta clausula através de boleto expedido pelas
empresas operadoras que for credenciada e homologada mediante expressa autorização em contrato de
permissão e homologação firmado com o SINTEG/PB.
PARÁGRAFO SEXTO: Os Condomínios Residenciais Vertical e Horizontal, Empresariais, Misto, Hoteleiros,

Administradoras de Condomínios, e Shopping Centers abrangidos por esta convenção deverão observar os
critérios estabelecidos por esta cláusula e seus parágrafos, sob pena de suportar a multa especificada no
parágrafo terceiro desta cláusula e também ter anulado o contrato de plano odontológico firmado, com a
imediata concessão de nova permissão e habilitação pelo SINTEG/PB e SECOVI/PB para outra empresa
operadora de assistência odontológica, em substituição a empresa de prestação de serviços odontológicos
que descumprir as cláusulas da convenção coletiva.
PARÁGRAFO SÉTIMO: Os Condomínios Residenciais Vertical e Horizontal, Empresariais, Misto,

Hoteleiros, Administradoras de Condomínios, e Shopping Center abrangidos por esta convenção deverão,
quando da contratação da operadora de plano assistência odontológica exigir da empresa escolhida os
seguintes documentos: a) contrato de constituição da empresa; b) CNPJ; c) Inscrição junto a ANS (Agência
Nacional de Saúde); d) Inscrição Municipal; e e) comunicado de permissão para a prestação de serviços
odontológicos firmado com a operadora pelo sindicato profissional.
PARÁGRAFO OITAVA – As empresas abrangidas por esta convenção, não poderão contratar empresas
que não estejam credenciadas pelo SINTEG/PB para a prestação de assistência odontológica dos seus
empregados e também de seus dependentes, ficando aqui pactuado que os custos relativos aos
dependentes serão assumidos pelos próprios empregados, sob pena de aplicação da multa prevista no
parágrafo terceiro desta cláusula.
PARÁGRAFO NONO: Os Condomínios Residenciais Vertical e Horizontal, Empresariais, Misto, Hoteleiros,

Administradoras de Condomínios e Shopping Center abrangidos por esta convenção que contratar empresa
terceirizada em substituição aos seus trabalhadores deverão comunicar ao SINTEG/PB no prazo de 5
(cinco) dias após a contratação o nome da empresa terceirizada contratada para prestar serviços as
empresas abrangidas por esta convenção, sob pena de aplicação da multa prevista no parágrafo terceiro
desta cláusula.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DEMAIS CONVÊNIOS
O SINTEG/PB manterá também convênios com farmácias, gás de cozinha, supermercados, lojas, posto de
gasolina, cortes de cabelo, através de Convênios com Cartões RedeMed, que terá como finalidade
benefícios para os trabalhadores abrangidos por esta convenção, para posterior pagamento sem nenhum
acréscimo.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para o empregado ter acesso aos convênios deverá assinar uma proposta de
adesão de sócios do SINTEG/PB, como também assinar a autorização de compras, para que possa ser
descontado em folha de pagamento.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O SINTEG/PB remeterá aos Condomínios, Administradoras de Condomínios e

Shopping Center, até o dia 15 (quinze), de cada mês a relação com os respectivos valores, que deverão ser
descontados dos empregados que utilizaram os convênios;
PARÁGRAFO TERCEIRO – Os Condomínios Residenciais (Horizontais e Verticais), Comerciais,
Empresariais e Hoteleiros, e ainda as Administradoras de Condomínios e os Shopping Centers, ficando

obrigadas a efetuar o desconto, em folha de pagamento, referentes as compras efetuadas pelo
O SINTEG/PB manterá também convênios com farmácias, gás de cozinha, supermercados, lojas, posto de
gasolina, cortes de cabelo, através de Convênios com Cartões RedeSaúde, que terá como finalidade
benefícios para os trabalhadores abrangidos por esta convenção, para posterior pagamento sem nenhum
acréscimo.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para o empregado ter acesso aos convênios deverá assinar uma proposta de
adesão de sócios do SINTEG/PB, como também assinar a autorização de compras, para que possa ser
descontado em folha de pagamento.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O SINTEG/PB remeterá aos Condomínios, Administradoras de Condomínios, e

Shopping Center, até o dia 15 (quinze), de cada mês a relação com os respectivos valores, que deverão ser
descontados dos empregados que utilizaram os convênios;
PARÁGRAFO TERCEIRO – Os Condomínios Residenciais (Horizontais e Verticais), Comerciais,

Empresariais e Hoteleiros, e ainda as Administradoras de Condomínios, e os Shopping Centers, ficando
obrigadas a efetuar o desconto, em folha de pagamento, referentes as compras efetuadas pelo trabalhador,
assim como será igualmente obrigado a descontar a taxa de administração do cartão RedeSaúde no valor
de R$ 10,00 (dez reais), no respectivo salário sob a rubrica “Convênio RedeSaúde”. Esse desconto se dará
apenas uma vez a cada mês apenas se o cartão for utilizado e independente de quantas vezes forem
utilizados e desde a REDEMED encaminhe, oficialmente por protocolo até 05(cinco) dias úteis que
antecedem o fechamento da folha de pagamento das empresas abrangidas por esta convenção, os
descontos em folha previstos no caput desta cláusula não poderão exceder mensalmente por parcela o
percentual de 30%(trinta por cento) do salário do empregado. As compras de medicamentos poderão ser
parceladas em até 3 x sem juros com debito em folha de pagamento.
PARÁGRAFO QUARTO – Os Condomínios Residenciais, Comerciais, Empresariais e Hoteleiros, e ainda

as Administradoras de Condomínios, e os Shopping Centers, serão obrigados a firmar contrato com a
empresa credenciada, informando ao Sindicato e/ou a empresa conveniada o desligamento do trabalhador,
desde o dia do aviso até o termino do contrato para que o Sindicato e/ou a empresa conveniada possam
informar a empresa abrangida por esta convenção se existe algum debito de convênios para que possa ser
efetuado os descontos devidos do trabalhador perante o Sindicato e/ou a empresa conveniada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DIA DA CATEGORIA
Será consagrado a Terceira Segunda do mês de Outubro à data comemorativa do “Dia Estadual do
Trabalhador em Condomínios: Residenciais, Comerciais e Shopping Center e Administradoras no Estado da
Paraíba (Exceto no Município de Campina Grande)”, Fica decretado feriado remunerado para quem estiver
no plantão neste dia, para categoria SINTEG/PB.
E, por estarem assim acordado assinam o presente instrumento em 03 (três) vias de igual teor e forma para
um só efeito, devendo ser depositado na DRT/PB - Delegacia Regional do Trabalho e Emprego na Paraíba,
conforme legislação em vigor.
FABIO KERSON DA SILVA XAVIER
PRESIDENTE
SIND DOS TRAB NAS EMPRESAS PREST DE SERV GERAIS DA PB
ERICO MOTA FEITOSA
PRESIDENTE
SECOVI-PB SINDICATO DAS EMPRESAS DE COMPRA VENDA LOCACAO E ADMINISTRACAO DE IMOVEIS E DOS
CONDOMINIOS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS DO ESTADO DA PARAIBA
ANEXOS
ANEXO I - AGE 15122021

Anexo (PDF)
ANEXO II - AGE 15122021 - LISTA DE PRESENÇA DOS TRABALHADORES

Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na

página do Ministério da Economia na
Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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11/03/2022 15:20 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2022

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PB000074/2022

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SECOVI-PB SINDICATO DAS EMPRESAS DE COMPRA VENDA LOCACAO E ADMINISTRACAO DE

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

Pilõezinhos/PB, Pirpirituba/PB, Pitimbu/PB, Pocinhos/PB, Poço Dantas/PB, Poço de José de

Teresinha/PB, Santana de Mangueira/PB, Santana dos Garrotes/PB, Santo André/PB, São

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIOS NORMATIVOS

TRABALHADORES EM CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS (HORIZONTAIS E VERTICAIS):

1 Auxiliar de Serviços Gerais 1.233,05

TRABALHADORES EM CONDOMÍNIOS COMERCIAIS/EMPRESARIAIS/HOTELEIROS/MISTOS

1 Auxiliar de Serviços Gerais 1.280,49

TRABALHADORES EM ADMINISTRADORAS DE CONDOMÍNIOS

TRABALHADORES DE SHOPPING CENTERS

14 Supervisor de Segurança 1.635,66

CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIOS NÃO NORMATIZADOS

Os empregados em Condomínios e nas Administradoras não contemplados com os pisos salariais

PARÁGRAFO TERCEIRO – Os empregados em Imobiliárias que exerçam a função de vistoriador e utilizem

PARÁGRAFO QUARTO – Os Condomínios Residenciais (Horizontais e Verticais), Condomínios

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O pagamento deverá ser efetuado mediante transferência bancária ao

PARÁGRAFO SEGUNDO – O não pagamento do salário no prazo acima determinado no parágrafo

CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Os empregadores fornecerão aos seus empregados os comprovantes de pagamentos contendo

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

CLÁUSULA SÉTIMA - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

Os empregados Recepcionistas que exercerem a função de Intérprete, receberão, enquanto no efetivo

CLÁUSULA OITAVA - GRATIFICAÇÃO PARA PISCINEIRO

CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS E FERIADOS

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRAS ADICIONAIS AO TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE QUEBRA DE CAIXA

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR

As Entidades Sindicais Convenentes prestarão, indistintamente a todos os trabalhadores e empregadores

PARÁGRAFO TERCEIRO – Em caso de afastamento de trabalhador motivado por doença ou acidente, o

disponibilizado pela gestora no website www.beneficiosocial.com.br, inclusive com a aplicação de multa

PARÁGRAFO NONO – Estará disponível no website da gestora, a cada recolhimento mensal, o

RESUMO DOS BENEFÍCIOS DISPONÍVEIS PARA EMPREGADORES E

DESPESAS BANCÁRIAS E FACILITANDO A

FUNERAL 2.000,00 FAMÍLIA, PARA CUSTEAR EVENTUAIS

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DE GESTANTE

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - QUINQUÊNIO

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INSTITUIÇÃO DE PREMIOS

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE ALIMENTAÇÃO

Fica convencionado o direito de todos os empregados em Condomínios Residenciais (Horizontais

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Ficam acordado que os empregadores, excepcionalmente, podem fornecer o

PARÁGRAFO QUARTO – Em caso do empregado se encontrar em gozo de férias ou em gozo de benefício

PARÁGRAFO QUINTO – O empregado que faltar injustificadamente ao trabalho, e por

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO DE TRANSPORTE

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para os empregados beneficiados com vale-transporte, será realizado o

PARÁGRAFO SEGUNDO - Nos períodos de afastamentos do empregado de suas atividades funcionais,

PARÁGRAFO TERCEIRO – Ficam acordado que as empresas que fornecerem a importância

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RESCISÕES DE CONTRATO