Questionrio - Descrio de Cargos

QUESTIONÁRIO DE LEVANTAMEN
Esta é uma técnica tradicional de descrição de cargos. A Cohros recome

base em processos por ser mais adequada à Gestão Estratégica de Pess
https://youtu.be/8mgMyO1Ak-k
OBJETIVO
O objetivo deste questionário é coletar as informações a respeito das atividades executadas por você no cargo em q
elaboração das descrições de cargo do seu setor.
INSTRUÇÕES
a) Leia com atenção as instruções para o preenchimento de cada campo do questionário;

b) Lembre-se de descrever todas as atividades que você executa de forma detalhada e clara;
c) Descreva as atividades na ordem em que devem ser executadas;
d) Não utilize siglas ou abreviaturas.
Seu Nome:
Seu Cargo:
Setor / Área:
Reporte (Gestor):
QUESTIONÁRIO
Quais atividades seu cargo deve executar em seu setor/área?
Descreva detalhadamente as atividades que você executa e que são de sua responsabilidade controlar/gerenciar.
A descrição deve conter as atividades de rotina e também as esporádicas.
Descreva separadamente cada tarefa e, em cada uma delas, procure colocar “o que é feito” (a atividade em si: arqu
equipamentos utilizados). Inclua os julgamentos ou decisões necessárias como: analisar, verificar, aprovar e etc.) e “
Acrescente linhas extras, se necessário.
Para executar as suas atividades, quais conhecimentos técnicos você deve possuir?
Descreva detalhadamente os conhecimentos necessários sobre as ferramentas, sistemas, técnicas, métodos e conce
(Preencha os níveis de conhecimentos requeridos conforme definido na escala abaixo).
ESCALA DOS GRAUS DE CONHECIMENTOS E HABILIDAD

GESTÃO: Capacitado para exercer as funções de gestão dos conhecimentos técnicos e habilidades da equipe liderad
DOMÍNIO: Utiliza com total segurança e embasamento o conhecimento sendo referência no tema. Deve atuar como
AVANÇADO: Tem os conhecimentos e sabe aplicá-los na prática c/ pouca orientação, podendo orientar os menos ex
INTERMEDIÁRIO: Tem bons conhecimentos e é capaz de contribuir na aplicação prática no contexto de trabalho.
BÁSICO: Tem noções sobre o tema e compreende o contexto de trabalho.
Conhecimentos e Habilidades Técnicas

EXEMPLOS:
Excel: Tabela dinâmica e Fórmulas
Legislação fiscal
Cálculo de juros simples e compostos
Acrescente linhas extras, se necessário.
Para executar as suas atividades, quanto tempo de experiência?

IMPORTANTE: Exponha o tempo de experiência que as atividades do cargo demandam e não o tempo da suaexper
EXEMPLOS:
5 anos
3 anos
Não demanda experiência experior
Para executar as suas atividades, qual o nível de escolaridade necessário (Fundamental, M
IMPORTANTE: Exponha o nível que as atividades do cargo demandam e não o seu nível de escolaridade.
EXEMPLOS:
Técnico em Segurança do Trabalho
Superior em Ciências Contábeis
Seu cargo envolve liderança de equipe Sim Não
Se sua resposta for "sim", descreva sua equipe:
Seu cargo envolve responsabilidade por valores financeiros Sim Não

Se sua resposta for "sim", especifique os valores:
Seu cargo lida com informações confidenciais Sim Não
Se sua resposta for "sim", descreva quais informações confidenciais:

O DE LEVANTAMENTO DE ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES ...
Colaborador...
os. A Cohros recomenda a técnica da descrição de cargos com

Estratégica de Pessoas. Se quiser conhecer, acesse:
OBJETIVO
cutadas por você no cargo em que você atua. Estas informações serão utilizadas para a análise e
INSTRUÇÕES
ário;
e clara;
UESTIONÁRIO
bilidade controlar/gerenciar.
é feito” (a atividade em si: arquivar, planejar, elaborar e etc.), “como é feito” (técnica, método, recursos e
sar, verificar, aprovar e etc.) e “para que é feito” (objetos ou razões para a execução dessas tarefas).
ocê deve possuir?
mas, técnicas, métodos e conceitos que você deve possuir para executar as atividades de seu dia-a-dia.
).
CONHECIMENTOS E HABILIDADES TÉCNICAS

e habilidades da equipe liderada.
ência no tema. Deve atuar como instrutor.
, podendo orientar os menos experientes.
tica no contexto de trabalho.
Nível de Conhecimento
AVANÇADO
DOMÍNIO
DOMÍNIO
dam e não o tempo da suaexperiência

essário (Fundamental, Médio, Técnico, Superior ...). Em que área?
nível de escolaridade.
CARGOS SETOR
Advogado Jurídico
Analista Administrativo JR TI
Analista Administrativo PL RH
Analista Administrativo SR Logística
Analista Contábil Armazém
Analista de Controladoria Administrativo
Analista de Crédito Comercial
Analista de Depto. Pessoal Financeiro
Analista de Faturamento Marketing
Analista de Marketing
Analista de RH JR
Analista de RH PL
Analista de RH SR
Analista de Sistemas JR
Analista de Sistemas PL
Analista de Sistemas SR
Analista de Suporte JR
Analista de Suporte PL
Analista de Suporte SR
Analista de Suprimentos
Analista Financeiro
Assistente Administrativo
Assistente de Marketing
Assistente Jurídico
Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Armazém
Auxiliar de Depósito
Auxiliar de Faturamento
Auxiliar de Limpeza
Auxiliar de Logística
Auxiliar de Serviços Gerais
Classificador de Grãos
Consultor Corporativo de Travamento de Grãos
Consultor Corporativo Segmento de Sementes
Consultor Corporativo Segmento Fertilizantes
Consultor Corporativo Segmento Químico
Consultor de Vendas JR
Consultor de Vendas MT
Consultor de Vendas PL
Consultor de Vendas SR
Coordenador Adm. Financeiro
Coordenador Adm. Financeiro
Coordenador Administrativo
Coordenador de Controladoria
Coordenador de Crédito e Cobrança
Coordenador de Crédito e Risco
Coordenador de Logística
Coordenador de RH
Coordenador Financeiro
Diretor Comercial
Diretor de RH
Diretor Financeiro
Encarregado de Armazém
Encarregado Logística
Especialista em Seg. do Trab. e Meio Amb.
Especialista Financeiro
Estagiário Jurídico
Gerente Adm. de Vendas
Gerente de Controladoria
Gerente de Crédito
Gerente de Loja I
Gerente de Loja II
Gerente de Loja III
Gerente de Marketing/Novos negócios
Gerente de RH
Gerente de Tesouraria
Gerente de TI
Gerente Jurídico
Gerente Regional
Jovem Aprendiz
Motorista
Operador de Empilhadeira
Operador de Monitoramento
Operador de Secador
Operador de Tombador
PMO
Vendedor Externo (Ag. Gerador de Demanda)
Vendedor Externo (Assistente Técnico)
Vendedor Externo (Digital Farming)
Outro
NÍVEL DE CONHECIMENTO
Gestão
Domínio
Avançado
Intermediário
Básico

Questionrio - Descrio de Cargos

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Questionrio - Descrio de Cargos

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Questionrio - Descrio de Cargos

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

QUESTIONÁRIO DE LEVANTAMEN

Esta é uma técnica tradicional de descrição de cargos. A Cohros recome

a) Leia com atenção as instruções para o preenchimento de cada campo do questionário;

ESCALA DOS GRAUS DE CONHECIMENTOS E HABILIDAD

Conhecimentos e Habilidades Técnicas

Acrescente linhas extras, se necessário.

Para executar as suas atividades, quanto tempo de experiência?

Seu cargo envolve liderança de equipe Sim Não

Se sua resposta for "sim", descreva sua equipe:

Seu cargo envolve responsabilidade por valores financeiros Sim Não

Seu cargo lida com informações confidenciais Sim Não

Se sua resposta for "sim", descreva quais informações confidenciais:

os. A Cohros recomenda a técnica da descrição de cargos com

CONHECIMENTOS E HABILIDADES TÉCNICAS

dam e não o tempo da suaexperiência

Você também pode gostar