PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Clodax - Reciclagem Ltda

Nº INDICE Página
1 Identificação da empresa 02
2 Justificativa 03
3 Objetivo 03
4 Responsabilidades 04
4.1 Da Empresa 04
4.2 Do Médico Coordenador do PCMSO 04
4.3 Do Médico Examinador 05
4.4 Do Colaborador 05
4.5 Do Departamento Pessoal 06
5 Registro e Arquivamento de Dados 06
6 Desenvolvimento do PCMSO 06
6.1 Exames Médicos Ocupacionais 06
6.2 Atestado Médico de Saúde Ocupacional 07
6.3 Ações de Saúde 08
7 Noções Básicas de Primeiros Socorros 09
8 Reconhecimento dos Riscos Ocupacionais 10
p/GHER/Setor/Funções
9 Importância da Implementação do PCMSO 13
10 Disposições Finais 13
11 Responsável pela Elaboração e Implementação do PCMSO 14
12 Anexos 15

Vigência do PCMSO:
Novembro-2016 a Outubro-2017
Andréa Carla Rosa Santos.
Médica do trabalho
CRM 4128

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Clodax - Reciclagem Ltda

1. Identificação da Empresa

Razão Social: Clodax - Reciclagem Ltda

CNPJ: 13.711.720/0001-98
Endereço: Rua Soraia da Silva Maciel S/N
CEP: 57073-630
Bairro: Cidade Universitária
Cidade: Maceió
Estado: Alagoas
Telefone: (82)  3263-1043
CNAE: 38.32-7-00
Grau de risco: 3 (Três)
Atividade principal: Recuperaçao de material plástico

Distribuição de Funcionários por Funções

Função: Nº Funcionários: Jornada de trabalho:

Encarregado de serviços 01 44 horas/semanais
gerais
Eletricista 01 44 horas/semanais
Nº de funcionários por sexo: Masculino: 01 Feminino: 00
Total de funcionários: 36

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2. Justificativa

Para dar cumprimento aos dispositivos legais contidos na Norma

Regulamentadora NR-07 e de acordo com a Portaria nº 24 do Ministério do
Trabalho, publicado no diário oficial da união em 30 de dezembro de 1994, que
estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do PCMSO, por
parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores
como empregados, com a finalidade de prevenir, promover, preservar e
assegurar a saúde, evitado agravos e acidentes ocupacionais.

3. Objetivo

 Atuar na promoção da saúde de todos os funcionários;

 Atuar na prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à
saúde relacionados ao trabalho;
 Reduzir os índices de acidentes do trabalho e doenças do trabalho;
 Cumprir a legislação trabalhista no tocante à saúde no trabalho;
 Padronizar e normatizar as ações voltadas ao controle médico de saúde
ocupacional.

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4. Responsabilidades

4.1 Da empresa:
 Fornecer os meios necessários para a elaboração
 Implantação e manutenção do PCMSO
 Custear todos os procedimentos
 Indicar Médico do Trabalho para coordená-lo
 Custear o programa, incluindo avaliações clínicas e exames
complementares.

4.2 Do médico Coordenador do PCMSO:

 Elaborar e atualizar, anualmente, o PCMSO obedecendo a um
planejamento em que estejam previstas as ações de Saúde a serem
executadas durante o ano, devendo estas ser objetivos de Relatório
Anual.
 Realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1 da NR-07 ou
encarregar os mesmos à profissional médico familiarizado com os
princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem como o
ambiente, as condições de trabalho e os riscos s que está ou será
exposto cada trabalhador a ser examinado.
 Encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadro e
anexo da NR-07, profissionais e/ou entidades devidamente capacitadas,
equipadas e qualificadas.
 Orientar a Gerência da Empresa quanto a necessidade em saúde a
exemplo de programas específicos, procedimentos, rotinas, planos
emergenciais, convênios, etc.

4.3 Do Médico Examinador:
 Emitir para cada exame médico realizado, o Atestado de Saúde
Ocupacional – ASO em três vias, sendo a 1ª Via encaminhada ao
arquivo médico da empresa, a 2ª Via entregue ao empregado mediante
protocolo constante da 1ª Via e a 3ª Via arquivado no Departamento de
Pessoal. O histórico médico ocupacional do empregado será enviado
para o arquivo central da empresa.
 Elaborar o Relatório Anual previsto no quadro III da NR-07; Ter sob sua
responsabilidade os dados obtidos nos exames médicos, incluindo
avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as
medidas aplicadas, registrados em prontuário clínico individual, que

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deverão ser mantidos por período mínimo de 20 anos após o

desligamento do empregado da firma.
 Solicitar a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT
sempre que for constatada doença profissional ou encaminhar o
trabalhador a Previdência Social para estabelecimento de nexo causal,
avaliação de incapacidade, definição de conduta previdenciária em
relação ao trabalho ou afastamento quanto a exposição o risco ao
trabalhador.

4.4 Do Colaborador:
 Como parte das obrigações trabalhistas, os funcionários devem atender
às convocações para exames do PCMSO e respeitar as orientações
decorrentes destes

4.5 Do Departamento de Pessoal:

 Sendo o setor responsável pelo controle de todas as ocorrências
relativas à movimentação pessoal, deve comunicar formalmente ao
Coordenador do PCMSO em um tempo hábil, situações que se
enquadrarem como sendo necessária a realização de Exames Médicos
Ocupacionais. Preencher a CAT no espaço reservado quando solicitado
pela Segurança do Trabalho.

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5. Registro e Arquivamento dos Dados

O registro das ocorrências médicas, durante a permanência do colaborador na

empresa é notificado no Prontuário Médico Eletrônico e ou tradicional, e será
arquivado, devendo ficar armazenado por um período de 20 (vinte) anos, após
o seu desligamento (item 7.4.5.1 da NR-07) sob a responsabilidade do médico
coordenador do PCMSO.

6. Desenvolvimento do PCMSO

6.1 Exames Médicos Ocupacionais:

a) Exame Médico Admissional – Deve ser realizado antes que o trabalhador

assuma suas atividades, e tem como objetivo avaliar se o mesmo está
capacitado para desenvolver com segurança e eficiência a tarefa pela qual será
responsável, como também detectar alterações de saúde que predisponham
aos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

b) Exame Médico Periódico – Deve ser realizado em todos os trabalhadores

expostos ou não a riscos ocupacionais.

c) Exame Médico de Retorno ao Trabalho – Deve ser realizado no primeiro

dia de volta ao trabalho do empregado que se afastou por um período superior
a 30 dias por motivo de doença, acidente de natureza ocupacional ou não ou
parto.

d) Exame Médico de Mudança de Função: Deve ser realizado sempre que a

nova função ou setor, o trabalhador for se expor a riscos diferentes da função
anterior.

e) Exame Médico Demissional – Deverá ser realizado até 15 dias antes da

data da homologação desde que o último exame médico ocupacional tenha
sido realizado há mais de 135 (cento e trinta e cinco) dias para as empresas de
grau de risco 1,2, segundo o Quadro I da NR-04.

Observações: Os exames médicos poderão ter periodicidade menor, a critério

do médico coordenador, por notificação do médico agente de inspeção do
trabalho, ou como resultado de negociação coletiva de trabalho.

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6.2 Atestado de Saúde Ocupacional

O ASO será emitido contendo os seguintes dados:

 Nome do empregado;
 RG;
 Função desempenhada;
 Riscos ocupacionais (PPRA);
 Data, assinatura, carimbo com CRM do médico examinador e forma de
contato;
 Nome e CRM do médico Coordenador do PCMSO;
 Tipo de exames com data de realização;
 Condições do trabalhador – Apto ou Inapto.

6.3 Ações de Saúde

Dentre outras ações previstas para salvaguardar a saúde e integridade física dos
trabalhadores, pode-se citar:

Campanhas Educativas e Preventivas:

 Realização de Palestras Educativas e Preventivas que contem com a

participação de todos que fazem parte da empresa, tratando de temas como:
Segurança e Saúde no Trabalho, DST/AIDS, Noções Básicas de Primeiros
Socorros, Hipertensão Arterial, Diabetes, etc.
 Confecção de material elucidativos (panfletos, cartazes, etc) que tratem de
importância de se manter a Higiene Pessoal e no local de trabalho evitando
assim o surgimento de doenças e sua proliferação.
 Noções Básicas de Combate a incêndio.
 Imunização e Controle Vacinal.

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Noções Básicas de Primeiros Socorros

Atendimento Emergencial de Primeiros Socorros

Em caso de emergência, a empresa deverá ter um plano para atendimento e uma

relação de hospitais identificados pelo tipo de especialidade, de modo a tornar mais
rápido o deslocamento e a garantia de atendimento específico, sendo o trabalhador
encaminhado ao pronto atendimento mais próximo a Empresa.

Todo estabelecimento deverá estar equipado com material básico necessário a

prestação de primeiros socorros, considerando-se as características da atividade
desenvolvida.

Caixa de primeiros socorros

Produtos Validade Utilidade
Algodão Indeterminado Diversas
Atadura de crepom Indeterminado Proteção e imobilização
Band-Aid Indeterminado Proteção de ferimentos
Compressa de gaze Indeterminado Limpeza/Proteção de
ferimentos
Esparadrapo Indeterminado Curativos
Tesoura ponta romba Indeterminado Uso geral
Vaselina líquida Indeterminado Queimaduras
Polvidine Vide Rótulo Assepsia do ferimentos
Álcool a 70% Vide Rótulo Assepsia
Soro Fisiológico Vide Rótulo Assepsia
Luvas nº 7,5 e 8 Vide Embalagem Procedimentos

Vacinação dos Trabalhadores

A todo trabalhador deve ser fornecido, gratuitamente, programa de imunização ativa

contra Tétano conforme diretrizes do calendário Nacional de Imunização e do Centro
de Vigilância Epidemiológica Estadual.

Em caso de Imunização incompleta previa, deverá ser feito a complementação da

vacinação conforme cronograma abaixo.

Cronograma de Vacinação Atitetânica

1ª Dose Vacina Antitetânica
2ª Dose 02 meses após a 1ª dose
3ª Dose 02 meses após a 2ª dose
Reforço Após 10 anos da última dose
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8. Reconhecimento dos Riscos Ocupacionais por GHER/Setor/Funções

GHER – 1
Setor Operacional
Função Eletricista
Riscos Ocupacionais Físico Químico Biológico
Graxas e óleos
Agente Ruído, calor, radiação não minerais,Fumos Vírus
ionizante. Metálicos, Bactérias
Materiais de limpeza Protozoários
Hidrocarbonetos
Clorados
Exames Ocupacionais Admissional Periódico M. de Funçaõ Ret. Trabalho Demissional
Exame Clínico X X X X X
Hemograma c/ Plaquetas X X - - X
Glicemia X X - - -
RX do Tórax PA - X - - -
Audiometria Tonal X X - - X
Eletrocardiograma X X - - -
Eletroencefalograma X X - - -
Espirometria - X - - -
Acuidade Visual (Snellen) - X - - X

Legenda: X = Realização Obrigatória do Exame

Obs: ASO Periódico deve ser realizado anualmente

Periodicidade dos exames complementares:

Audiometria Tonal Após 6 meses do Admissional Anual

Hemograma c/ plaquetas Anual
Glicemia Anual
RX do Tórax PA Trienal
Eletrocardiograma Anual
Eletroencefalograma Bienal
Espirometria Anual
Acuidade Visual (Snellen) Anual

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Obs: De acordo com a Normal Regulamentadora NR-35 – Trabalho em Altura,
Publicada no D.O.U. em 27de março de 2012, Portaria SIT Nº 313 de 23 de Março de
2012, conforme Artigo 3º da Portaria 313 de 23 de Março de 2012, em vigor a partir de
27 de Setembro de 2012, os trabalhadores que forem executar trabalho acima de 2
metros deverão realizar exames complementares.

Exames Complementares para Trabalho em Altura e em Espaço Confinado

Serão solicitados exames complementares específicos para as funções que

desenvolverem procedimentos operacional habitual e permanente em trabalho em
altura (acima de 2 metros).

Exames Periodicidade
Eletroencefalograma Bienal
Eletrocardiograma Anual
Glicemia de Jejum Anual

9. Importância da Implementação do PCMSO

A Implementação do PCMSO é importante, pois além de cumprir a Legislação em

vigor, também tem o objetivo de prevenir possíveis processos Cíveis e Previdenciários
decorrente do aparecimento de Doenças Ocupacionais.

10. Disposições Finais

Programas de Promoção da Saúde e de Qualidade de Vida, atendem

simultaneamente aos interesses de empregados e empregadores e se constituem em
ótimas oportunidades de um melhor entendimento dentro da relação
trabalho/emprego.

O PCMSO ficará arquivado na empresa, à disposição do Auditor Fiscal do Trabalho,

Juntamente com os Atestados de Saúde Ocupacionais e tem validade por um (01)
ano, a contar desta data.

Maceió, Março de 2017.

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11. Responsáveis Pela Elaboração e Implementação do PCMSO

Elaboração: _________________________________________

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Médica do Trabalho CRM: 4128

Implementação: _____________________________________

Representante Legal da Empresa

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12. Anexos

Trabalho em Altura NR-35

A Norma Regulamentadora NR-35 – Trabalho em Altura, Publicada no D.O.U. em 27

de Março de 2012, Portaria SIT Nº 313 de 23 de Março de 2012, conforme Artigo 3º da
Portaria 313 de 23 de Março de 2012, em vigor a partir de 27 de Setembro de 2012,
estabelecendo requisitos para a proteção dos trabalhadores aos riscos em trabalhos
de diferenças de níveis, nos aspectos de prevenção dos riscos de queda.

Conforme complexidade e riscos das tarefas o empregador deverá adotar medidas

complementares inerentes as atividades.

Todas as empresas que executam atividades rotineiras envolvendo trabalho em altura,

entendidas como aquelas habituais, independente da frequência, que fazem dos
processos de trabalho da empresa, devem desenvolver procedimentos operacionais
comtemplando os mesmo.

Responsabilidades

Cabe ao empregador:

 Garantir a implementação das medidas de proteção estabelecida nesta norma;

 Assegurar a realização da análise de Risco (AR), e, quando aplicável, a
emissão da Permissão de Trabalho (PT).
 Desenvolver procedimento operacional para as atividades rotineiras de
trabalho em altura;
 Assegurar a realização da avaliação prévia das condições no local do trabalho
em altura, pelo estudo, planejamento e implementação das ações e medidas
complementares de segurança aplicáveis;
 Adotar as providências necessárias para acompanhar o cumprimento das
medidas de proteção estabelecidas nesta norma pelas empresas contratadas;
 Garantir aos trabalhadores informações atualizadas sobre os riscos e as
medidas de controle;
 Garantir que qualquer trabalho em altura só se inicie depois de adotadas as
medidas de proteção definidas nesta Norma;
 Assegurar a suspensão dos trabalhos em altura quando verificar situação ou
condição de risco não prevista, cuja eliminação ou neutralização imediata não
seja possível;
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 Estabelecer uma sistemática de autorização dos trabalhadores para o trabalho

em altura;
 Assegurar que qualquer trabalho em altura seja realizado sob supervisão, cuja
forma será definida pela análise de riscos de acordo com as peculiaridades da
atividade;

 Assegurar a organização e o arquivamento da documentação prevista nessa

normal.

Cabe ao empregado

 Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre trabalho em altura,

inclusive os procedimentos expedidos pelo empregador;
 Colaborar com o empregador na implementação das disposições contidas
nesta Norma;
 Interromper suas atividades exercendo o direito de recusa, sempre que
constatarem evidências de riscos graves e iminentes para a sua segurança e
saúde ou a de outras pessoas, comunicando imediatamente o fato a seu
superior hierárquico, que diligenciará as medidas cabíveis;
 Zelar pela sua segurança e saúde e a de outras pessoas que possam ser
afetadas por suas ações ou omissões no trabalho.

Pairo

A Perda da Audição provocada pelo ruído ou perda auditiva induzida por ruído (PAIR)
relacionada ao trabalho é uma diminuição gradual da acuidade auditiva decorrente da
exposição continuada a níveis elevados de pressão sonora. O termo perda auditiva
neurossensorial por exposição continuada a níveis elevados de pressão sonora é mais
adequado.

A exposição ao ruído, pela frequência e por múltiplas consequências sobre o

organismo humano, constitui um dos principais problemas de saúde ocupacional e
ambiental na atualidade. A Perda Auditiva Induzida pelo Ruído (PAIR) é um dos
problemas de saúde relacionados ao trabalho mais frequentes em todo o mundo.

Prevenção

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A prevenção da PAIR baseia-se na vigilância dos ambientes, das condições de
trabalho e da saúde dos trabalhadores expostos.

A eliminação ou redução da exposição ao ruído é importante para a prevenção da

PAIR e de inúmeras outras repercussões sobre o organismo humano. Idealmente o
controle do ruído deve se dar ainda na fase de projeto de instalação da unidade
produtiva.

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