CCT Sindus Feticom 21 22 Final

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
(CCT 2021/2022)
Entre as partes de um lado:
FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS

INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO
DO ESTADO DE SÃO PAULO – FETICOM, inscrita no
CNPJ sob o nº 60.505.252/0001-02;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

DE BARRA BONITA, inscrito no CNPJ sob o nº
54.713.433/0001-13;

DE BARRETOS, inscrito no CNPJ sob o nº
44.790.806/0001-04;

DE CAMPOS DO JORDÃO, inscrito no CNPJ sob o nº
46.748.901/0001-67

INDÚSTRIAS DE LADRILHOS HIDRÁULICOS E
PRODUTOS DE CIMENTO DE CAPIVARI, inscrito no
CNPJ sob o nº 54.155.759/0001-72;

DE FRANCA, inscrito no CNPJ sob o nº
47.984.646/0001-14;

INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO, DO MOBILIÁRIO,
/rcs/ /ar/ /ars/ /flc/ /ogs//rcs/ /asr/ /flc/ /ogs/
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Convenção Coletiva 2021/2022 - Feticom X SindusCon-SP para data-base de maio

CIMENTO, CAL, GESSO E MONTAGEM INDUSTRIAL
DE ITAPEVA, inscrito no CNPJ sob o nº
49.801.459/0001-83;

DE ITATIBA, inscrito no CNPJ sob o nº
51.308.112/0001-45;

INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DO
MOBILIÁRIO E DE CERÂMICAS DE ITU E REGIÃO,
inscrito no CNPJ sob o nº 50.235.316/0001-30;

DE JACAREÍ, inscrito no CNPJ sob o nº
50.477.371/0001-37;

DE JAÚ, inscrito no CNPJ sob o nº 50.757.608/0001-33;

DE JUNDIAÍ, inscrito no CNPJ sob o nº
50.980.242/0001-67;

DE LIMEIRA, inscrito no CNPJ sob o nº
51.486.942/0001-62;

DE MARÍLIA, inscrito no CNPJ sob o nº
44.471.076/0001-70;

2

DE MIRASSOL E VOTUPORANGA, inscrito no CNPJ
sob o nº 51.847.812/0001-08;

INDÚSTRIAS DA CERÂMICA, DE REFRATÁRIOS, DA
CONSTRUÇÃO CIVIL, DE MONTAGENS
INDUSTRIAIS E DO MOBILIÁRIO DE MOGI GUAÇU,
inscrito no CNPJ sob o nº 52.745.031/0001-75;

DE OURINHOS, inscrito no CNPJ sob o nº
54.711.353/0001-29;

DE PIRACICABA, inscrito no CNPJ sob o nº
47.766.316/0001-52;

DE PRESIDENTE PRUDENTE, inscrito no CNPJ sob o
nº 55.354.575/0001-02

DE REGISTRO, inscrito no CNPJ sob o nº
57.739.815/0001-04;

DE SANTO ANDRÉ, MAUÁ, RIBEIRÃO PIRES E RIO
GRANDE DA SERRA, inscrito no CNPJ sob o nº
57.518.276/0001-83;

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DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS, inscrito no CNPJ sob o
nº 55.610.939/0001-09;

DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO, inscrito no CNPJ sob o
nº 60.000.510/0001-90;

INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DE
MONTAGENS INDÚSTRIAS E INSTALAÇÕES
ELÉTRICAS, DA CONSTRUÇÃO DE ESTRADAS,
PAVIMENTAÇÃO E TERRAPLENAGEM, DO
CIMENTO, CAL E GESSO, DE PRODUTOS DE
CIMENTO, DE OLARIAS E CERÂMICAS E DO
MOBILIÁRIO DE SOROCABA E REGIÃO, inscrito no
CNPJ sob o nº 71.849.194/0001-42.

DE TAUBATÉ, inscrito no CNPJ sob o nº
72.306.913/0001-41.
e, de outro lado:
SINDICATO DA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO

CIVIL DE GRANDES ESTRUTURAS NO ESTADO DE
SÃO PAULO – SindusCon-SP, inscrito no CNPJ sob
o nº 61.687.117/0001-80,
representados por seus respectivos Presidentes e/ou Procuradores, abaixo

assinados, estabelecem a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
2021/2022, na forma dos artigos 611 e seguintes, da Consolidação das Leis do
Trabalho, mediante as cláusulas que se seguem:

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CLÁUSULA PRIMEIRA – CORREÇÃO SALARIAL
Será concedido um reajuste, conforme abaixo transcrito, sobre o salário corrigido

conforme convenção coletiva anterior, em sua cláusula primeira, como resultado da
livre negociação para a recomposição salarial do período de 1º/5/2020 a 30/4/2021,
dando-se por cumprida a Lei nº 8880/94 e legislação complementar, nos seguintes
termos:
a) Para os salários menores ou iguais a R$ 6.000,00 (seis mil reais), o

reajuste será de 7,59%, divididos da seguinte forma:
i. 4,00% (quatro por cento) sobre os salários de 30/4/2021, a ser pago a

partir de 1º/5/2021; mais,
ii. 3,59% (três vírgula cinquenta e nove por cento) sobre os salários de
30/4/2021, a ser pago a partir de 1º/6/2021;
b) Para salários maiores que R$ 6.000,00 (seis mil reais) o reajuste será
livremente negociado entre trabalhador e empresa.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os aumentos decorrentes de término de

aprendizagem, promoção por merecimento e por antiguidade, transferência de
cargo, movimentação de cargo em razão de plano de carreira, função,
estabelecimento ou de localidade e equiparação salarial determinada por sentença
transitada em julgado, não serão compensados.
PARÁGRAFO SEGUNDO – As diferenças salariais relativas ao mês de maio de

2021, decorrentes da aplicação do reajuste ora pactuado, deverão ser pagas até a
folha de pagamento do mês subsequente ao da assinatura deste instrumento, de
forma destacada e sob o título “DIFERENÇA ESTABELECIDA NA CONVENÇÃO
COLETIVA MAIO 2021”.
CLÁUSULA SEGUNDA – PISOS
Os pisos serão os seguintes:
a) Para os trabalhadores não qualificados – serventes, contínuos, vigias,

auxiliares de trabalhadores qualificados e demais trabalhadores cujas
funções não demandem formação profissional:
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i) R$ 1.613,21 (mil seiscentos e treze reais e vinte e um centavos) por
mês ou R$ 7,34 (sete reais e trinta e quatro centavos) por hora, para
220 (duzentas e vinte) horas mensais, devido no mês de maio de
2021; e,
ii) R$ 1.668,89 (mil seiscentos e sessenta e oito reais e oitenta e nove

centavos) por mês ou R$ 7,59 (sete reais e cinquenta e nove
centavos) por hora, para 220 (duzentas e vinte) horas mensais, a
partir de 1º/6/2021 até 30/4/2022.
b) Para trabalhadores qualificados – pedreiro, armador, carpinteiro, pintor,

gesseiro e demais profissionais qualificados não relacionados:
i) R$1.962,45 (mil novecentos e sessenta e dois reais e quarenta e cinco

centavos) por mês ou R$ 8,92 (oito reais e noventa e dois centavos)
por hora, para 220 (duzentas e vinte) horas mensais, devido no mês
de maio de 2021; e
ii) R$ 2.030,19 (dois mil e trinta reais e dezenove centavos) por mês ou
R$ 9,23 (nove reais e vinte e três centavos) por hora, para 220
(duzentas e vinte) horas mensais, a partir de 1/6/2021 até 30/4/2022.
c) Para os demais trabalhadores qualificados em obras de montagem de

instalações industriais:
i) R$ 2.351,62 (dois mil trezentos e cinquenta e um reais e sessenta e

dois centavos) por mês ou R$10,69 (dez reais e sessenta e nove
centavos) por hora, para 220 (duzentas e vinte) horas mensais, devido
no mês de maio de 2021; e
ii) R$ 2.432,79 (dois mil quatrocentos e trinta e dois reais e setenta e

nove centavos) por mês ou R$ 11,06 (onze reais e seis centavos) por
hora, para 220 (duzentas e vinte) horas mensais, a partir de 1º/6/2021
até 30/4/2022.
PARAGRAFO PRIMEIRO – As empresas manterão os atuais níveis salariais

corrigidos na forma da cláusula primeira, inclusive aos novos contratados até
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30/4/2022.
PARAGRAFO SEGUNDO – Fica estabelecido que os pisos salariais acima não se

aplicam aos empregados inscritos no Programa do Jovem Aprendiz, devendo para
estes ser observado para base de cálculos da remuneração o salário-mínimo
Regional do Estado de São Paulo, vigente à época do pagamento.
CLÁUSULA TERCEIRA – REFEIÇÃO
As empresas obrigam-se a fornecer aos seus empregados alimentação subsidiada

que consistirá no fornecimento obrigatório dos itens “A”, “B” e “C1” ou “A”, “B” e
“C2”, ou “A”, “B” e “C3”, conforme abaixo:
A) CAFÉ DA MANHÃ, para o pessoal da produção, que deverá ser

disponibilizado até o início da jornada de trabalho e composto,
obrigatoriamente, dos seguintes itens:
i) café com leite do tipo “pingado”, em recipientes separados;

ii) 2 (dois) lanches de pães do tipo “francês” com margarina e queijo,
equivalente ao padrão nas padarias (lanche frio);
iii) 1 (uma) fruta da época.
B) LANCHE DA TARDE, para o pessoal da produção, que deverá ser

disponibilizado a partir das 15h, composto, obrigatoriamente, dos
seguintes itens:
i) café com leite do tipo “pingado”, em recipientes separados; ou suco; ou

isotônico;
ii) 1 (um) lanche de pão do tipo “francês” com margarina e queijo, equivalente
ao padrão nas padarias (lanche frio).
OU,
As empresas poderão efetuar créditos adicionais no CARTÃO MAGNÉTICO

(vale refeição ou vale alimentação) em substituição ao fornecimento do lanche da
tarde, devendo esses créditos/valores ser negociados diretamente com a
entidade laboral.

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C) ALMOÇO
C1)
- ALMOÇO COMPLETO, no local de trabalho, a ser concedido apenas conforme

ajuste feito entre o Sinduscon, Sindicato Profissional e a empresa interessada,
exceto nos casos de obras em locais remotos e/ou de difícil acesso, obras que se
desenvolvem em horários noturnos ou obras contratadas em empresas ou
estabelecimentos que exijam que os trabalhadores abarcados por esta Convenção
Coletiva usem o sistema de alimentação oferecido no local da prestação de
serviços.
Caso haja ajuste entre as partes, com exceção das estabelecidas no caput, para o
fornecimento do almoço completo no local de trabalho, o empregado alojado em
obra terá direito também a jantar completo, com o subsídio estabelecido no
Parágrafo Primeiro desta Cláusula.
OU,
C2) TÍQUETE REFEIÇÃO, que terá o valor mínimo de R$ 24,50 (vinte e

quatro reais e cinquenta centavos). O empregado receberá tantos Tíquetes
Refeição quantos forem os dias de trabalho efetivo no mês, a partir de
1º/5/2021, compensando-se os valores já pagos antes da assinatura deste
instrumento, devendo as diferenças ser pagas, por meio de crédito no
respectivo cartão magnético juntamente com a folha de pagamento do mês
subsequente ao da assinatura deste instrumento.
- Para o EMPREGADO ALOJADO, receberá 1 (um) Tíquete Refeição para

almoço e outro para o jantar, tantos quantos forem os dias do mês.
OU,
C3) VALE ALIMENTAÇÃO, por meio de cartão magnético, equivalente a

uma cesta básica, que após estudos realizados por ambas as partes,
levando em consideração as necessidades de alimentação do trabalhador e
de sua família, terá o valor fixo mensal mínimo de R$ 348,00 (trezentos e
quarenta e oito reais) a partir de 1º/5/2021, compensando-se os valores já
pagos antes da assinatura deste instrumento, devendo as diferenças ser
pagas, por meio de crédito no respectivo cartão magnético juntamente a
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folha de pagamento do mês subsequente ao da assinatura deste
instrumento.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas subsidiarão o fornecimento da

REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO nas hipóteses acima no mínimo de 95% (noventa e
cinco por cento) do respectivo valor.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Em se tratando do CAFÉ DA MANHÃ e LANCHE DA

TARDE, a parte não subsidiada pela empresa não poderá ser superior a 1% (um
por cento) do salário hora do trabalhador.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Conforme orientação do Tribunal Regional do Trabalho

o fornecimento em qualquer das modalidades anteriores não terá natureza salarial,
nem se integrará na remuneração do empregado, nos termos da Lei nº 6.321/76,
de 14 de abril de 1976 e de seu Regulamento nº 78.676, de 8 de novembro de 1976.
PARÁGRAFO QUARTO – Sempre que possível, as empresas concederão vale

supermercado até o primeiro dia útil de cada mês.
PARÁGRAFO QUINTO – De forma única e excepcional, as empresas pagarão aos

seus empregados um ABONO PANDEMIA, sem natureza salarial e com a
finalidade exclusiva de auxiliar na alimentação, no valor total de R$ 100,00 (cem
reais), a ser concedido em duas parcelas iguais de R$ 50,00 (cinquenta reais)
cada uma, juntamente com os salários de julho e agosto de 2021
CLÁUSULA QUARTA – JORNADA DE TRABALHO
I - Estabelecem as partes o adicional de 60% (sessenta por cento) para as horas

suplementares trabalhadas de segunda-feira a sábado, desde que não tenham
sido incluídas no Banco de Horas, consoante cláusula vigésima terceira, inciso I.
II - As partes fixam o adicional de 100% (cem por cento) para as horas extras
trabalhadas em domingos e feriados, desde que não tenham sido incluídas no
Banco de Horas consoante cláusula vigésima terceira, inciso I.
III - Os adicionais em referência serão calculados com base no valor do salário

nominal, excluídas as horas de trabalho compensadas.

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IV - O valor das horas extras habituais integrará o valor da remuneração para efeito
de pagamento de férias, 13º, Repousos Semanais Remunerados, Aviso Prévio e
depósito do FGTS.
CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO/ADIANTAMENTO

SALARIAL
As empresas efetuarão o pagamento dos salários até o quinto dia útil do mês
subsequente ao vencido. Também concederão um adiantamento salarial (vale) de,
no mínimo, 40% (quarenta por cento) do salário nominal recebido no mês, até o dia
20 de cada mês, ressalvadas as condições mais favoráveis, excluídos aqueles que
recebem semanalmente.
CLÁUSULA SEXTA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE

PAGAMENTO
Fica permitido às empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho

o desconto em folha de pagamento mediante acordo entre empresa e trabalhador,
quando oferecida a contraprestação de: seguro de vida em grupo, transporte, vale-
transporte, planos médicos-odontológicos com participação dos empregados nos
custos, alimentação, convênio com supermercados, medicamentos, convênios
com assistência médica, clube/agremiações.
CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
As empresas fornecerão comprovantes de pagamento mensalmente a seus

empregados com identificação e constando, discriminadamente, a natureza e o
valor das importâncias pagas, descontos efetuados, as horas trabalhadas e o valor
do FGTS/INSS.
CLÁUSULA OITAVA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE
As empresas concederão abono de faltas ao empregado estudante nos dias de

provas bimestrais e finais, desde qu e em estabelecimento oficial, autorizado ou
reconhecido de ensino, pré-avisando o empregador com o mínimo de 72 (setenta
e duas) horas e comprovação posterior, compensando na jornada de trabalho as
horas concedidas.

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CLÁUSULA NONA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS
Serão reconhecidos os Atestados Médicos e/ou Odontológicos passados por

facultativos do Sindicato dos Trabalhadores, ou de qualquer entidade hospitalar
seja da rede pública ou privada, e Seconci-SP, desde que os mesmos consignem
o dia, o horário de atendimento do empregado, bem como ainda, o carimbo do
Sindicato, ou do Seconci-SP, ou da rede pública ou privada, e a assinatura do seu
facultativo, devendo a empresa dar recibo ao trabalhador confirmando o
recebimento do referido atestado.
CLÁUSULA DÉCIMA – EMPREITEIROS / SUBEMPREITEIROS
Considerando a permissão legal para a subcontratação de serviços na atividade da

construção civil, conforme disposto no artigo 455, da CLT:
Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro

pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar,
cabendo,todavia, aos empregados, o direito de reclamação contra o
empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do
primeiro.
Parágrafo único - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da

lei civil, ação regressiva contra o subempreiteiro e a retenção de
importâncias a este devidas, para a garantia das obrigações previstas neste
artigo;
Considerando o disposto no art. 5º, Inciso II, da Constituição Federal, no sentido

de que “ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em
virtude de lei”;
Considerando o disposto nos artigos 4º-C, 5º-A e 5º-D, todos da Lei nº 6.019/74
com as alterações que lhes foram dadas pelas Leis 13.429/17 e 13.467/2017,
especialmente, na parte que dispõe sobre os direitos dos trabalhadores da
CONTRATADA ou SUBCONTRATADA quando durante a prestação de serviços
exercerem a mesma atividade dos colaboradores da CONTRATANTE;
Considerando a necessidade de se preservar a saúde do trabalhador e sua

segurança no ambiente de trabalho;
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Considerando a necessidade de as empresas construtoras subcontratarem
serviços especializados para o cumprimento de seus objetivos sociais;
Considerando que a subcontratação na atividade econômica da construção civil

ocorre em todo o mundo em razão das peculiaridades do setor;
Considerando a consagração dos direitos sociais dos trabalhadores na

Constituição Federal;
Considerando que a valorização do trabalhador enquanto cidadão melhora a sua

qualidade de vida e é sinônimo de aumento nos índices de produtividade;
Considerando que as empresas do ramo da construção civil, na utilização de mão

de obra própria e de serviços subcontratados prestados por pessoas jurídicas,
deverão, obrigatoriamente, fazer constar nos contratos celebrados com as
empresas SUBCONTRATADAS as exigências mínimas, elencadas abaixo:
• a prestação de serviços determinados e específicos;
• a vedação da CONTRATADA colocar à disposição da CONTRATANTE

trabalhador que tenha laborado nos últimos dezoito meses para a
CONTRATANTE;
• correrão por conta da CONTRATADA o pagamento de todos os impostos,

taxas e contribuições, Federais, Estaduais e Municipais, que incidem
atualmente sobre as operações objeto do contrato. Se durante o prazo de
vigência do contrato forem criados novos tributos ou modificadas as
alíquotas dos tributos incidentes, os ônus correrão por conta da
CONTRATADA;
• no pagamento de cada uma das faturas de mão de obra /serviços serão

retidos os seguintes impostos:
• INSS à alíquota de 11% (onze por cento), ou 3,5% (três e meio por cento),
na hipótese da CONTRATANTE ser optante pela desoneração da folha de
pagamento;

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• do valor da mão de obra destacado na Nota Fiscal, conforme disposto no
art.112 e seguintes da Instrução Normativa INSS/ DC nº 971, de
13/11/2009, c/c os arts. 140 a 177 da mesma Instrução Normativa,
publicada no Diário Oficial da União de 17/11/2009 e demais
regulamentações posteriores, do valor bruto da Nota Fiscal, da fatura ou do
recibo de prestação de serviços, devendo o valor (correspondente a 11%
ou 3,5%) ser destacado no corpo da respectiva Nota Fiscal, fatura ou recibo
com o título RETENÇÃO PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL. A falta do
destaque do valor da retenção constitui infração ao parágrafo 1º do artigo
31 da Lei 8.212/91;
• além do destaque da retenção, no corpo da Nota Fiscal deverá constar

obrigatoriamente o endereço da obra e o número da matrícula CEI;
• nos casos em que, por algum motivo, a CONTRATADA estiver isenta da

retenção incidente sobre o pagamento de cada uma das faturas de mão-
de- obra e serviços emitidas pela CONTRATADA, esta obriga-se a
apresentar à CONTRATANTE cópia autenticada e original para
confrontação da GPS – Guia da Previdência Social referente ao
recolhimento dos encargos do INSS, relativa ao mês anterior,
correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor da mão de obra e
respectiva folha de pagamento específica para a obra. Sempre, em ambos
os casos, as guias devem ser recolhidas individualmente para cada obra.
• Mensalmente a CONTRATADA deverá apresentar:
a) cópia simples da GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e Informações

a Previdência Social juntamente com a relação dos trabalhadores constantes
do arquivo SEFIP relativa ao mês anterior;
b) cópia simples da folha de pagamento da obra;
c) lista atualizada contendo todos os nomes, endereços e telefones para

contato dos empregados, sendo que todos, sem exceção, deverão
obrigatoriamente estar registrados no momento do início da prestação laboral,
sob pena de rescisão do instrumento contratual e, ainda, ao pagamento pela
CONTRATADA a favor da CONTRATANTE de uma multa de, no mínimo, 20%
(vinte por cento) sobre o valor do preço do contrato;
13

d) no caso de retificação de GFIP, a CONTRATADA deverá enviar cópia
da GFIP retificada para a CONTRATANTE;
e) recolhimento do ISS sob alíquotas de 5% (cinco por cento) e 2% (dois

por cento) quando os serviços forem prestados dentro do território do
Município de São Paulo, conforme disposto nos artigos 9 e 16 da lei 13.701
de 24/12/2003, publicada no Diário Oficial do Município em 25/12/2003, e
alterações posteriores. Quando os serviços forem prestados fora do Município
de São Paulo deverá ser recolhido o ISS de acordo com as leis municipais
vigentes.
f) PIS/ COFINS/ CSLL – A alíquota de 4,65% dos serviços de limpeza,

vigilância e serviços profissionais conforme disposto no artigo 30 da lei 10.833
de 29/12/2003, publicada no Diário Oficial da União em 30/12/2003;
g) Nos contratos de empreitada global com a utilização de equipamentos

e materiais que não estejam discriminados, será considerado para retenção
do INSS o valor de 60% (sessenta por cento) do total dos serviços.
Caso qualquer dos documentos supra relacionados não seja apresentado ou

esteja em desacordo com pagamentos já efetivados, poderá acarretar na
suspensão de pagamentos vincendos até a perfeita regularização da
documentação, bem como cessará, no período, a aplicação de qualquer reajuste
previamente pactuado.
• substituir, imediatamente, por solicitação da CONTRATANTE qualquer

preposto ou empregado que, a critério desta, não corresponda às
necessidades técnicas de perfeita execução das obras ou tenha
comportamento inconveniente ou irresponsável e que descumpra
quaisquer Normas de Segurança e Medicina e Higiene do Trabalho ou
Regulamentos Internos da Obra.
• a CONTRATADA é a única responsável pelos danos causados a

CONTRATANTE ou a terceiros, por si, seus empregados ou prepostos,
decorrentes de ação ou omissão voluntária, dolo, imprudência, imperícia
ou negligência, quer direta ou indiretamente.

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• a CONTRATADA não poderá, salvo prévia e expressa concordância, por
escrito, da CONTRATANTE, emitir com base nas faturas de serviços
prestados e /ou medição de serviços executados, duplicatas ou quaisquer
outros títulos de créditos. Descumprido, a “CONTRATANTE” poderá
recusar- se a aceitar e /ou pagar os títulos emitidos ou, se resolver efetivar
o seu pagamento, fica desde já convencionado entre as partes
contratantes que está a CONTRATANTE expressamente autorizada pela
CONTRATADA a deduzir o valor dos créditos que tenha com a
CONTRATANTE, incluindo os decorrentes da aplicação de multas, bem
como de quantia suficiente, a critério da CONTRATANTE, para garantir o
cumprimento das obrigações trabalhistas e sociais, impostos ou taxas ou
indenizações de qualquer natureza, resultantes da prestação dos serviços.
• deverá a CONTRATADA manter na obra, por sua conta e risco, todos os

operários registrados, não podendo haver trabalhadores de cooperativa de
mão-de-obra, bem como trabalhadores temporários, exceção feita às
contratações amparadas na Lei 6.019/74. Também deverá apresentar a
CONTRATANTE quinzenalmente ou sempre que lhe for solicitado, o seu
livro ou fichas de registro de empregados devidamente atualizados, assim
como os exames médicos admissionais, periódicos. Os salários, assim
como as demais imposições contidas na presente Convenção Coletiva de
Trabalho e todos os demais encargos sociais, cujos pagamentos sejam de
responsabilidade e ônus exclusivos da CONTRATADA deverão ser pagos
pontualmente por esta última, sob pena de poder a CONTRATANTE reter
o pagamento a ela devido, até a completa regularização.
• para os trabalhos realizados na dependência da CONTRATANTE, a

CONTRATADA deverá cumprir todas as regras e exigências relativas à
saúde e segurança do trabalhador, inclusive aquelas relativas a
treinamento adequado, impostas pela CONTRATANTE, satisfazer e
executar o que determina a Lei 6.514 de 22/12/77 Capítulo V do Título 11
da CLT, aprovada pelo DL 5452 de 1/5/43, ao que determina a Portaria
3214/78 em relação às NR – Normas Regulamentadoras, bem como,
tomar conhecimento e divulgar no âmbito da empresa, as regras e
diretrizes constantes do Manual de Segurança da CONTRATANTE, bem
como, enviar seus empregados para todos os treinamentos realizados pela
CONTRATANTE e que estiverem à disposição dos trabalhadores da
CONTRATADA;
15

• os subcontratados deverão seguir o padrão de alimentação concedida pelo
CONTRATANTE principal;
• a CONTRATADA deverá proporcionar o atendimento médico ou

ambulatorial oferecido pela CONTRATANTE aos seus trabalhadores;
• A CONTRATADA se obriga a fornecer aos seus empregados, de acordo

com as exigências legais e determinações da CONTRATANTE, todos os
equipamentos de proteção, fiscalizando o seu uso e o integral
cumprimento das normas de prevenção contra acidentes, de acordo com
a NR 18 da Portaria Nº 4 de 04/07/95 publicada no Diário Oficial da União
em 07/07/95, higiene e segurança do trabalho e de combate a incêndio. A
CONTRATADA não poderá alegar em hipótese alguma, o
desconhecimento a respeito da segurança e higiene do trabalho.
• A empresa CONTRATADA deverá fornecer gratuitamente todos os

equipamentos de proteção individual necessários aos diversos serviços
como capacetes, botas de couro, botas de borracha, cintos de segurança
tipo paraquedista, trava-quedas, luvas de raspa, luvas de borracha,
aventais de raspa, protetores faciais, óculos de segurança, protetores
auriculares, máscaras, etc., com seus respectivos C.A. (Certidão de
Aprovação), devendo ser substituído todo o Equipamento de Proteção
individual quando vencida sua validade.
• A CONTRATADA deverá fiscalizar a obrigatoriedade do uso, conservação

e reposição de todos os equipamentos de proteção individual, não sendo
permitido em nenhuma hipótese, o trabalho de funcionários quando
desprovidos de uniforme e seus equipamentos de proteção individual.
• A empresa CONTRATADA deverá promover os treinamentos periódicos e

a instrução correta quanto ao uso dos EPIs.
• A CONTRATANTE, que se encontra obrigada pela Convenção Coletiva a

recolher para o SECONCI-SP, tem que obrigar e garantir que todas as
CONTRATADAS que atuam em suas obras recolham a contribuição
correspondente a 1% (um por cento) do valor bruto das folhas de
pagamento de seus empregados, conforme o disposto na Cláusula
16

Vigésima Quarta da Convenção Coletiva, visando a garantia de igualdade
de condições para os trabalhadores que prestam serviços na mesma obra.
Para que essa condição seja efetiva, o Sindicato dos Trabalhadores atuará
diretamente nos locais de trabalho da CONTRATANTE e caso venha a
constatar que a empresa CONTRATADA não está recolhendo a
contribuição prevista em Convenção Coletiva, o SECONCI-SP será
imediatamente comunicado do fato visando assegurar ao trabalhador a
assistência à Saúde.
• Qualquer funcionário da CONTRATADA ao ser admitido deverá além de

se submeter ao exame médico admissional – frequentar obrigatoriamente
o curso admissional de prevenção contra acidentes, assim como, todos os
funcionários da CONTRATADA deverão obrigatoriamente comparecer às
reuniões que a CONTRATANTE faz realizar por Engenheiro de Segurança
e/ou Técnico de Segurança do Trabalho, tudo para minimizar e evitar
qualquer risco de acidentes.
• Em caso de fiscalização pelos órgãos competentes que gerem multas ou

qualquer ônus a CONTRATANTE proveniente de desacordo com a
segurança e higiene do trabalho que envolva a CONTRATANTE, é de
responsabilidade da CONTRATADA o pagamento deste ônus.
• A empresa CONTRATADA deverá ter na obra armários individuais para

muda de roupa dos seus funcionários em número suficiente, prevendo
inclusive um aumento repentino do efetivo.
• A empresa CONTRATADA deverá fornecer gratuitamente uniformes a

todos os seus funcionários.
• A empresa CONTRATADA deverá fornecer aos seus funcionários, nos

termos da Cláusula Terceira da presente Convenção Coletiva, refeição no
mesmo padrão e qualidade das refeições fornecidas pela empresa
CONTRATANTE no canteiro de obras. Em não o fazendo, a empresa
CONTRATANTE fica autorizada a fornecer a alimentação condizente e a
descontar a importância respectiva diretamente da empresa
CONTRATADA.
• Segurar obrigatoriamente todos os seus empregados e ou prepostos

17

contra acidentes de trabalho.
• Permitir a qualquer tempo a fiscalização dos serviços pela

CONTRATANTE, ou elemento designado pela mesma, ficando certo que
tal fiscalização não eximirá a CONTRATADA de responsabilidade por falha
de execução dos mesmos.
• Conforme portarias do Ministério do Trabalho e da Secretaria de

Segurança e Saúde do Trabalho, a CONTRATADA deverá ter em mãos,
obrigatoriamente 03 (três) dias úteis antes do início de suas atividades e
sempre atualizados, os seguintes itens:
a) ficha de registro de funcionários (cópia autenticada);
b) ficha ASO - atestado de saúde ocupacional (cópia autenticada), conforme a

NR-7;
c) fichas de treinamento admissional e periódicos, conforme item 18.28.2 da NR-

18;
d) PPRA - programa de prevenção de riscos ambientais, conforme a NR-9;
e) PCMSO - programa de controle médico de saúde ocupacional, de acordo com

a NR-7 através da Portaria 24/94 de 29/12/94.
f) anotação de responsabilidade técnica – ART do engenheiro responsável;
g) registro do técnico de segurança do trabalho - SEESMET
h) CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes sempre atualizada e de

acordo com o que estabelece a NR-5 através da Portaria SSST nº 05 de
18/04/94, publicada no Diário Oficial da União em 11/08/94 e item 18.33 da
NR-18;
i) relação com número de trabalhadores no pico;
j) crachás de identificação dos funcionários;

18

k) cópia dos comprovantes de entrega dos equipamentos de proteção individual
específico para a função;
l) uniforme com timbre da empresa;
m) CTPs (cópia autenticada da 1ª folha onde constam o nome do funcionário e

nº da carteira, e a folha de registro da admissão).
• É obrigatória a apresentação da CONTRATADA junto ao SEESMT – Serviço

Especializado de Engenharia, Segurança e Medicina do Trabalho da
CONTRATANTE, quando da sua efetiva implantação para receber o
treinamento de integração, o que deverá ocorrer antes do início dos serviços.
No dia do ingresso no canteiro de obras e antes do início dos serviços, os
funcionários da CONTRATADA são obrigados a se apresentarem
uniformizados, portando os EPI´s adequados para suas atividades e
devidamente identificados, portando o crachá de identificação.
• É obrigatório que a CONTRATADA designe, formalmente, o técnico de

segurança e medicina do trabalho que será responsável pelas ações de
segurança do trabalho, conforme as normas regulamentadoras da legislação
vigente.
• Durante a execução dos serviços na obra, deverão observar e apresentar:
• cópias autenticadas dos exames periódicos;
• cópias simples dos cartões de pontos mensais;
• as marcações de ponto dos funcionários, contendo os horários de entrada,

almoço e saída, deverão ser mantidas na obra onde estão sendo executados
os serviços.
• cópia autenticada do contrato social e do cartão do CNPJ de sua empresa na

obra, antes do início dos serviços, com a finalidade de constatar se os
mesmos se propõem a explorar as mesmas atividades - fim.
• A CONTRATADA e seus funcionários devem cumprir o horário de serviço

conforme determinação da administração da obra, não podendo a jornada
19

extraordinária de trabalho ultrapassar o limite de duas horas diárias quando a
jornada normal de trabalho for de oito horas, salvo na hipótese de necessidade
imperiosa de serviços, nos termos da lei.
• A CONTRATADA deverá entregar ao CONTRATANTE junto com a nota fiscal

os seguintes documentos:
- Folha de pagamento do mês anterior ao da prestação de serviços;
- GFIP do mês anterior ao da prestação de serviços; e,
- GPS (Guia da Previdência Social) do mês anterior ao da prestação de

serviços.
- novos documentos implantados pelo e-Social, se houver substituição dos

acima implantados.
No caso de omissão do acima exposto, e em quaisquer hipóteses, as empresas

CONTRATANTES responderão subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas e
previdenciárias dos empregados, inclusive pelo cumprimento da presente
Convenção Coletiva de Trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO – As Empresas que se utilizarem de mão-de-obra de

reeducandos provenientes do sistema prisional pagarão a estes os mesmos
salários e benefícios previstos nesta Convenção Coletiva.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FÉRIAS
O início das férias individuais deverá sempre ocorrer no primeiro dia útil da
semana, devendo o empregado ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedência,
ressalvados os interesses do próprio empregado em iniciar suas férias em outro
dia da semana, bem como ainda a política anual de férias das empresas, que
deverá ser comunicada ao Sindicato dos Trabalhadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Quando a empresa cancelar férias por ela

comunicadas, deverá reembolsar o empregado das despesas não restituíveis,
ocorridas no período dos 30 (trinta) dias de aviso que, comprovadamente, tenha
feito para viagens ou gozo de férias.
20

PARÁGRAFO SEGUNDO – Quando, porventura, durante o período do gozo de
férias, existirem dias já compensados, o gozo de férias deverá ser prolongado com
o acréscimo dos mesmos.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Quando as empresas concederem férias coletivas, os

dias 24, 25 e 31 dezembro e 1º de janeiro não serão descontados.
PARÁGRAFO QUARTO – Os dias 24, 25 e 31 dezembro e 1º de janeiro serão

pagos como abono pelas empresas.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA
Nos casos de rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do
empregador, a comunicação de dispensa obedecerá aos seguintes critérios:
A - Será comunicado pela empresa ao empregado por escrito contra recibo,

firmado pelo mesmo, esclarecendo se será trabalhado ou indenizado o aviso
prévio legal, avisando inclusive o dia, hora e local do recebimento das verbas
rescisórias.
B - O empregado já alojado em obra terá garantido o alojamento e também o

cumprimento da CLÁUSULA TERCEIRA - REFEIÇÃO, até o recebimento das
verbas rescisórias.
Excluem-se desta garantia os prazos para recebimento do FGTS, a recusa do

empregado em receber as referidas verbas rescisórias desde que notificado para
tanto, ou a recusa do órgão homologante;
C - O trabalhador dispensado sob alegação de falta grave deverá ser avisado do

fato, por escrito, esclarecendo os motivos.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIO

PREVIDENCIÁRIO
As empresas complementarão, até o limite do salário líquido do empregado, o

benefício previdenciário por motivo de doença ou acidente do trabalho, bem como
o Vale Supermercado para os trabalhadores que recebem o benefício, do décimo
21

sexto ao sexagésimo dia do seu afastamento.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Dada a natureza previdenciária desta

complementação aqui fixada, esta não será incorporada ao salário sob nenhuma
hipótese.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Os empregados que recebem vale supermercado, na

hipótese de afastamento previdenciário, deverão recebê- la até o início do
pagamento do benefício.
PARÁGRAFO TERCEIRO - As complementações de que trata esta cláusula

somente não serão asseguradas nos casos de interrupção, paralisação ou término
da obra para a qual foi contratado o empregado.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ABONO POR APOSENTADORIA
A - Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, aos empregados com

6 (seis) anos ou mais de serviços contínuos dedicados à mesma empresa, quando
dela vierem a desligar-se definitivamente por motivo de aposentadoria, serão
pagos 2 (dois) salários nominais equivalentes ao seu último salário.
B - Se o empregado permanecer trabalhando na mesma empresa após a

aposentadoria, será garantido este abono apenas por ocasião do desligamento
definitivo.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMPENSAÇÃO DE SÁBADO EM DIA DE

FERIADO
Quando o feriado coincidir com o sábado compensado durante a semana, a

empresa deverá reduzir as horas diárias de trabalho em número correspondente
àquela compensação.
PARÁGRAFO ÚNICO - A empresa e seus empregados, de comum acordo,

poderão transformar o estabelecido no "Caput" em compensação dos dias
"pontes" antes ou após feriados, não necessariamente dentro do mesmo mês,
obedecido o ano calendário.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DESCANSO REMUNERADO

22

As empresas dispensarão do trabalho seus empregados nos dias 24 e 31 de
dezembro, sem prejuízo do salário e do DSR.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS

As empresas permitirão a afixação de quadro de aviso do Sindicato dos
Trabalhadores em locais acessíveis aos trabalhadores, para divulgação de matérias
e informativos de interesse dos trabalhadores, ficando vedada a inserção de
material de cunho político-partidário.
As empresas deverão ainda, no primeiro dia útil de cada mês, ali inserir, a relação
de empreiteiros que atuam no canteiro, seu respectivo CNPJ e número de
empregados.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EMPREGADO/EMPRESA/SINDICATOS -

LIVRE NEGOCIAÇÃO
As partes convenentes fixam os itens abaixo que as empresas, trabalhadores e

sindicatos poderão negociar e/ou complementar de forma livre, sem coação ou
qualquer imposição de terceiros, estranhos à relação direta entre capital e
trabalho, a saber:
I- CÓPIA DA RAIS
A empresa, uma vez por ano, entregará ao Sindicato dos Trabalhadores, por
escrito, mediante contra-recibo, uma cópia reprográfica da RAIS (ou de outra
declaração equivalente que venha a substituí-la), ou através de suporte
magnético mediante entendimento prévio com o Sindicato representativo da
categoria profissional.
I.1. Considerando que a entrega da RAIS é anual, e, em geral, deve ser

entregue pelo empregador entre os meses de janeiro de março de cada ano.
A entrega da RAIS pelas empresas ao Sindicato dos Trabalhadores deverá
observar o prazo de 30 dias, contados da data final de entrega da RAIS.
II - CIPA
Quando obrigadas ao cumprimento da NR-5, da Portaria Nº 3.214/78,

23

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES, as empresas
comunicarão ao Sindicato dos Trabalhadores, com antecedência de 45
(quarenta e cinco) dias, a data da realização das eleições.
II.1.- O registro de candidatura será efetuado contra recibo da empresa,

firmado por responsável do setor de administração.
II.2. - A votação será realizada através de lista única de candidatos.
II.3.- Os mais votados serão proclamados vencedores, nos termos da NR-5

da Portaria Nº 3.214/78, e o resultado das eleições será comunicado ao
Sindicato dos Trabalhadores, no prazo de 30 (trinta) dias.
II.4.- Fica garantido ao Vice-presidente da CIPA e ao Sindicato o direito de

acompanhar e fiscalizar todo o processo de votação e apuração da CIPA.
II.5.- O Sindicato dos Trabalhadores participará das reuniões ordinárias ou

extraordinárias da CIPA através de seus membros, recebendo, inclusive,
cópia fiel de todas as atas de reuniões e calendários de reuniões.
III – DO PAGAMENTO
Quando o pagamento for efetuado mediante transferência ou depósito

bancário, as empresas estabelecerão condições para que os empregados
possam ir ao banco no mesmo dia que for efetuado o pagamento, sem que seja
prejudicado seu horário de refeição.
III.1 - O pagamento dos salários será antecipado para o dia útil

imediatamente anterior, quando a data coincidir com os sábados, domingos e
feriados.
III.2.- Se a empresa vier a efetuar o pagamento dos salários antes da data

obrigatória legal, ficará dispensada de cumprir o caput desta cláusula.
IV – SEGURO DE VIDA
Ressalvadas as situações mais favoráveis, as empresas deverão fazer em favor

de seus empregados um seguro de vida em grupo, tendo como beneficiário aqueles
24

legalmente identificados junto ao INSS. Deverão ser observadas as seguintes
coberturas mínimas:
a) R$ 55.118,36 (cinquenta e cinco mil cento e dezoito reais e trinta e seis

centavos) de indenização por morte ou invalidez permanente, total ou
parcial, do empregado(a) causada por acidente, independentemente do local
ocorrido;
b) R$ 20.669,38 (vinte mil seiscentos e sessenta e nove reais e trinta e oito

centavos) de indenização por morte natural;
c) R$ 4.133,88 (quatro mil cento e trinta e três reais e oitenta e oito centavos)
em caso de falecimento do cônjuge do empregado segurado e/ou filho até
21 anos de idade, desde que solteiro;
d) R$ 2.480,33 (dois mil quatrocentos e oitenta reais e trinta a três centavos)

para auxílio funeral.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O seguro de vida será efetuado segundo as regras

emitidas pela SUSEP.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Aplica-se o disposto na presente cláusula a todas

as empresas e empregadores, inclusive empreiteiras e subempreiteiras,
autônomos, empresas de serviços temporários e assemelhados.
V – INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVALIDEZ PERMANENTE
Na ocorrência de morte ou invalidez permanente do empregado segurado em

decorrência de acidente de trabalho, a empresa deverá pagar aos beneficiários
legalmente identificados perante o INSS uma indenização mínima de R$
55.118,36 (cinquenta e cinco mil cento e dezoito reais e trinta e seis centavos).
V.1. - Fica isenta do pagamento da indenização a empresa que mantém seguro

de vida em grupo para os seus empregados.
VI – PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
As formalizações de programas que visem a criação de benefícios aos

25

trabalhadores em decorrência de resultados a serem alcançados deverão ser
negociados diretamente entre as empresas e o Sindicato dos Trabalhadores.
VII – UTILIZAÇÃO DE TELEFONE CELULAR NO LOCAL DE TRABALHO
Visando a segurança do trabalhador as empresas ficam autorizadas a criar

regulamentos internos para disciplinar a utilização do telefone celular no
horário de trabalho nos canteiros de obras.
VII.a - Criado o regulamento os trabalhadores ficam obrigados a cumpri-lo.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PROTETOR SOLAR
As partes, de comum acordo, instituem a obrigatoriedade de fornecimento de

protetor solar pelas empresas aos trabalhadores expostos ao sol. O efetivo
fornecimento, bem como o grau de proteção a ser disponibilizado deverá ser
indicado pelo médico do trabalho quando dos exames médicos admissional ou
periódico. Para tanto, serão levados em consideração o tipo físico e as funções
que serão exercidas pelo trabalhador.
PARÁGRAFO ÚNICO - Sempre que houver alteração da função exercida pelo

trabalhador, a necessidade de fornecimento ou não do protetor solar deverá ser
reavaliada.
CLÁUSULA VIGÉSIMA – UNIFORMES
As empresas fornecerão gratuitamente a seus empregados, conforme padrão

definido pelas próprias empresas, sendo lícita a inclusão no uniforme de
logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de
identificação relacionados à atividade desempenhada, dois jogos de uniforme para
o desempenho das atividades laborativas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Sempre que houver necessidade os uniformes

deverão ser substituídos, ficando o trabalhador obrigado a devolver o uniforme
danificado no estado em que se encontrar, sob pena de ser reduzido de sua
remuneração o valor respectivo.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Na rescisão do contrato de trabalho os uniformes

26

fornecidos também deverão ser devolvidos à empresa no estado em que se
encontrarem, sob pena de desconto do valor respectivo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA-PRIMEIRA – CONTRIBUIÇÕES DOS EMPREGADOS

PARA OS SINDICATOS DOS TRABALHADORES
As empresas descontarão em folha de pagamento dos empregados, sindicalizados

ou não, alcançados pelas cláusulas da presente Convenção Coletiva a contribuição
autorizada pela Assembleia Geral dos Trabalhadores, sobre os salários já
reajustados e devidos desde maio de 2021.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os Sindicatos dos Trabalhadores e a FETICOM-SP

darão publicidade da contribuição, inclusive valor, periodicidade para desconto e
recolhimento aos empregados e às empresas, com prazo hábil para desconto.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Os percentuais da contribuição para os sindicatos

profissionais estabelecidos nas Assembleias realizadas estão abaixo elencados:
a) neste ato representado por seu Presidente, o Sr. ADEMAR RANGEL DA

SILVA. FED.T.I.C.C.P.P.G.E.T.M.II.E.M, CNPJ n. 60.505.252/0001-02.
Edital publicado no Agora/Vencer, de 19.11.2020, página B5. Assembleia
realizada no dia 10.12.2020, na Colônia de Férias da FETICOM-SP, Av.
Gov.Mário Covas Jr, 814, Centro, Mongaguá-SP, CEP 11.730-000. A
assembleia aprovou o desconto da contribuição para receita orçamentária da
Feticom-SP, de 1% sobre o salário, por mês, de cada trabalhador da indústria
da construção e do mobiliário dos municípios ainda inorganizados em
entidade sindical do Estado de São Paulo, beneficiados pelas normas
normas coletivas de trabalho celebradas e no dia 23/02/2021, em segunda
convocação, realizaram-se, simultaneamente, as Assembleias Gerais
Extraordinárias com os trabalhadores de Produtos e de Artefatos de
Cimento, da Construção Civil, Montagem Industrial, de Móveis, de
Instalações Elétricas, Gás e Hidráulicas, de Pinturas e Decorações, Cimento,
Cal e Gesso, de Olarias, de Serraria e Carpintaria, de Cerâmica Branca e
Vermelha, de Mármores e Granitos, trabalhadores estes, da
base inorganizada do Estado de São Paulo, na forma do edital de convocação
publicado no “jornal Agora, pag. A10, da edição de 10.02.2021”, nos
Municípios de Ilha Solteira-SP, na Rua Passeio Niterói, nº 219; Pilar do Sul-
SP, na Rua Major Euzébio M. Cunha, 1373; Iperó-SP, Av. Maria Conc. Apda
27

Andrade, nº 131, Distrito Industrial; Guaíra-SP, na Rua 28, Nº. 118, Jardim
Paulista, às 12:00 horas;
b) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de Barra Bonita. O edital foi publicado no “Jornal Mais, do dia 19/02/2021, na
página 12. A assembleia dos trabalhadores se realizou no dia 24 de fevereiro
de 2021, as 17 horas, na Rua Geraldo Fazzio, nº 833, bairro Cecap,
Município de Barra Bonita-SP, CEP Nº 17.342-568. A contribuição
Assistencial de 1.5% para desconto mensalmente de todos os trabalhadores
da categoria profissional, para custeio do Sindicato foi aprovada pelos
trabalhadores presentes na assembleia, inclusive sobre o 13º salário,
excetuando o mês de férias;
c) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de Barretos. O edital foi publicado no “Jornal Agora São Paulo, do dia
23/03/2021, na página A10. A assembleia dos trabalhadores se realizou no
dia 29/03/2021, as 18:00 horas, na Av 13, nº 826, bairro centro, Município de
Barretos.-SP, CEP Nº 14.780-270. A contribuição Assistencial de 1% para
desconto mensalmente de todos os trabalhadores da categoria profissional,
para custeio do Sindicato foi aprovada pelos trabalhadores presentes na
assembleia, nao incide sobre o 13º salário;
d) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de Campos do Jordão, inscrito no CNPJ sob o nº 46.748.901/0001-67. Edital
publicado no Jornal Agora SP, edição de 09/02/2021, pag. A 10. A
assembleia foi realizada no dia 12/02/2021, as 16:30 h na sede social na
Trav. Caio Jardim, nº 22, Bairro Albernéssia, Campos do Jordão/SP, CEP
12460-000. A assembleia aprovou o desconto mensalmente de contribuição
para o Sindicato de 1% sobre os salários dos Trabalhadores, beneficiados
pela norma coletiva;
e) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias de Ladrilhos Hidráulicos e
Produtos de Cimento de Capivari Edital publicado no Jornal Correio de
Capivari do dia 06/03/2021 pagina 17. Assembleia realizada no dia
16/03/2021 ás 16:00 na Rua Barão do Rio Branco, nº 43 Centro –
Capivari CEP 13360-000. A Contribuição de 1,5% limitado a R$ 45,00.
f) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de Franca. O edital foi publicado no “Jornal Franca Noticias, do dia
10/04/2021, na página principal eletrônica. A assembleia dos trabalhadores
se realizou no dia 14/04/21, as 14:00 horas, na Rua Floriano Peixoto, nº
1399, bairro Centro, Município de Franca-SP, CEP Nº 14.400-760; A
contribuição Assistencial de 1% para desconto mensal de todos os
28

trabalhadores da categoria profissional, para custeio do Sindicato foi
aprovada pelos trabalhadores presentes na assembleia, e não incide sobre
o 13º salário;
g) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção, do Mobiliário,
Cimento, Cal, Gesso e Montagem Industrial de Itapeva. Edital publicado no
Jornal agora do dia 15/01/2021. A assembleia foi realizada no dia
12/03/2021, na Sede do Sindicato Av. D. Paulina de Moraes, 177 –
Itapeva/SP, às 17:00 horas. Autorização para que seja descontado em folha
de pagamento, em todos os meses, de todos os trabalhadores integrantes
da categoria profissional, que sejam beneficiados com a Convenção/Acordo
Coletivo, o percentual de 1% (um por cento) do salário nominal de cada um,
a contribuição assistencial, a partir de 01/05/21 para ser aplicado na receita
orçamentária, com direito a oposição pelos trabalhadores manuscrito de
próprio punho, e entregue na Secretaria da Entidade ou nas Sub Sedes 10
(dez) dias após a assinatura da Convenção/Acordo Coletiva(o) de Trabalho
ou após o julgamento do Dissídio Coletivo;
h) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de Itatiba. Edital: Jornal de Itatiba, edição do dia 18/03/2021, página A7.
Assembleia foi realizada no dia 26/03/2021, as 16h00, na Sede do Sindicato,
Rua Giácomo Saccardi, 125 – Vila Bela Vista – Itatiba/SP – Cep. 13.256-060.
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL - I - A presente contribuição terá por limite
máximo de incidência (teto) o valor equivalente a 10 (dez) salários mínimos
e será devida pelos trabalhadores filiados. II - A contribuição acima prevista
não será descontada dos empregados profissionais liberais, desde que
registrados com tais habilitações e que as exerçam efetivamente a serviço
da empresa, bem assim daqueles empregados de categoria diferenciada. III
- Esta contribuição não é cumulativa com outras contribuições, com exceção
da sindical e/ou outras compulsórias. IV - O percentual do desconto será de
1,5% (um e meio por cento) ao mês, que incidirá sobre o salário nominal, as
férias, o décimo terceiro salário, não incidindo sobre as horas
extras, adicional de insalubridade, periculosidade, salário família, abono de
férias e 1/3 (um terço) sobre as férias. V - No caso de trabalhadores
admitidos, a incidência da presente contribuição será proporcional aos dias
trabalhados no primeiro mês e, nos casos de demissões, será extensiva ao
aviso prévio, inclusive. VI - O Sindicato dos Trabalhadores assume o
compromisso de remeter guias para as empresas, em tempo hábil e na
quantidade suficiente, não respondendo estas por eventual retardamento.
VII- O recolhimento será no quinto dia útil do mês, ou seja, no mesmo dia do
29

pagamento de salários. A partir do vencimento, será cobrada a multa de 10%
(dez por cento) ao mês sobre o valor corrigido pela SELIC ou outro índice
oficial que a substitua, mais juros de 1% (um por cento) ao mês sobre o valor
corrigido;
i) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção, do Mobiliário
e de Cerâmicas de Itu e Região. Edital publicado no jornal “Agora S. Paulo”,
do dia 17/03/2021, página A-6. A assembleia foi realizada no dia 22/03/2021,
às 19:00 h, em segunda convocação, na Rua Paula Sousa, nº 30,-se a
assembleia geral com os trabalhadores da categoria do setor de construção
civil e montagem industrial. Os trabalhadores aprovaram o descontado a
título de CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL na porcentagem de 1% (um por
cento) ao mês de todos os trabalhadores sócios e não sócios para a
manutenção e custeio da entidade;
j) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de Jacareí. O edital foi publicado no “Jornal Diário de Jacareí, do dia
17/04/2021, na página 6. A assembleia dos trabalhadores se realizou no dia
29/04/2021, às 18 horas, na Rua João Américo da Silva, nº 462, Centro,
Jacareí-SP, CEP Nº 12.308-660; A contribuição Assistencial de 1% para
desconto mensal de todos os trabalhadores da categoria beneficiados pela
norma coletiva, limitando ao teto de R$50,00;
k) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de Jaú. O edital foi publicado no “Jornal Agora São Paulo", do dia
17/04/2021, na página A12; a assembleia dos trabalhadores se realizou no
dia 22/04/2021, às 17:00 horas, na Rua Amaral Gurgel, nº 134, bairro Centro,
Município de Jaú-SP, CEP 172010-010; A contribuição Assistencial de 1%
para desconto mensal de todos os trabalhadores da categoria beneficiados
pela norma coletiva;
l) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de Jundiaí. Edital publicado no jornal “A Verdade Regional de 14/05/2021,
pag. 03. A assembleia foi realizada no dia 19/05/2021, na Av. Cavalcante,
719, Centro, Jundiaí-SP, CEP 13201-003. A assembleia aprovou o desconto
de Contribuição Assistencial de 1,5% ao mês, inclusive sobre o 13º salário,
de todos os trabalhadores beneficiados pela norma coletiva;
m) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção, do Mobiliário,
Montagem Industrial de Limeira. Edital publicado no Jornal Agora de
10/04/2021, na pag. A12. A assembleia foi realizada no dia 14/04/2021, na
Rua Coronel Venâncio Ferreira Alves Adorno, Nº567, Nova Mogi, Mogi
Mirim/SP. Os trabalhadores presentes na assembleia aprovaram desconto
30

da contribuição de 1,5%, por mês, inclusive sobre o 13º salário, de todos os
trabalhadores integrantes da categoria, beneficiados pela norma coletiva,
com abrangência em Mogi Mirim/SP;
n) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de Marília. O Edital da assembleia foi publicado no Jornal Agora São Paulo,
do dia 27/04/2021, na página A06, do caderno "Agora/Nas Ruas (Dicas), e a
assembleia foi realizada no dia 30/04/2021, às 18:00h, na sede do Sindicato,
sito à Rua 15 de Novembro, 2326 - Bairro São Miguel - CEP 17.506-020,
Marília/SP. A assembleia aprovou o desconto, mensalmente, da contribuição
confederativa ou assistencial/negocial de 1%, inclusive do 13º salário, para
custeio da organização sindical, descontado de todos os trabalhadores da
categoria, beneficiados pela norma coletiva de trabalho;
o) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção, do Mobiliário,
Montagem Industrial de Mirassol e Votuporanga. Edital publicado no jornal
Agora, de 09/04/2021, pág. A10. A assembleia foi realizada na Rua
Rodrigues Alves, nº 2031, Mirassol-SP. Aprovada a Contribuição
Assistencial de 1,5% sobre o salário do trabalhador, mensalmente;
p) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Cerâmica, de Refratários,
da Construção Civil, de Montagens Industriais e do Mobiliário de Mogi Guaçu
e Região. Edital publicado no jornal “Agora” do dia 13/05/2021, na página “A-
10”. Assembleia realizada no dia 19/05/2021, em Mogi Guaçu – SP. O valor
da Contribuição Assistencial para todos é de 1% (um por cento), exceto no
13º Salário;
q) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de Ourinhos. Edital publicado no Jornal Regional Tribuna Ourinhense dos
dias 24 e 25/04/2021, pág. 03. A Assembleia com os trabalhadores do setor
de Construção Civil realizou-se no dia 29/04/2021, as 17:30 horas. na
Avenida Gastão Vidigal, nº 1132, no Bairro Jardim Matilde, no Município de
Ourinhos, Cep 19901-010. A contribuição Assistencial foi aprovada e fixada
no valor de 1% sobre a remuneração mensal, pela totalidade dos
trabalhadores presentes integrantes da categoria profissional;
r) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de Piracicaba. CNPJ 47.766.316/0001-52. Edital publicado no Jornal “Diário
Oficial do Município de Piracicaba, edição de 28/12/2020, pág. 24. A
assembleia foi realizada no dia 25/02/2021, as 19:30 h, em segunda
chamada na Rua José Pinto de almeida, 295 – Bairro dos Alemães,
Piracicaba/SP – CEP 13.419-000. A assembleia aprovou o desconto de
1,5%, a título de contribuição confederativa e incide sobre o 13º salário;
31

s) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de Presidente Prudente. O edital foi publicado no “Jornal O Imparcial de
Presidente Prudente e Região do dia 20/04/2021, na página 15. A
assembleia dos trabalhadores se realizou no dia 27/04/2021, as 17h30min,
na Rua Dr Gurgel, nº 629, Centro, Município de Presidente Prudente-SP,
CEP Nº 19.015-140. A contribuição Assistencial de 1,0% para desconto
mensal de todos os trabalhadores da categoria profissional, para custeio do
Sindicato foi aprovada pelos trabalhadores presentes na assembleia,
inclusive sobre o 13º salário;
t) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de Registro. O edital foi publicado no “Jornal Notícias do Vale", do dia
15/04/2021, na página 03. A assembleia dos trabalhadores se realizou no dia
23/04/2021, as 16 horas, na Rua Paraná, nº 20, bairro Vila São Francisco,
Registro-SP, CEP Nº 11900-000. A contribuição Assistencial de 1 % para
desconto mensal de todos os trabalhadores da categoria profissional, para
custeio do Sindicato foi aprovada pelos trabalhadores presentes na
assembleia, inclusive sobre o 13º salário;
u) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de Santo André, Mauá, Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra. Assembleia
Construção Civil e Pinturas: O edital foi publicado no “Jornal Agora São
Paulo, do dia 01/03/2021, na página “A9”. A assembleia dos trabalhadores
se realizou no dia 05/03/2021, às 17HS horas, na Rua Siqueira Campos nº
33, Centro, Município de Santo André-SP, CEP Nº 09020-240 e no mesmo
horário em nossa Sub Sede Rua: Capitão José Gallo, 380 - Centro - Ribeirão
Pires - CEP: 09400-080. A contribuição assistencial de 1,2 % para desconto
mensal de todos os trabalhadores da categoria profissional, para custeio do
Sindicato foi aprovada pelos trabalhadores presentes na assembleia,
inclusive sobre o 13º salário, limitado até R$ 40,00;
v) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de São José dos Campos. O edital foi publicado no, “Jornal O VALE, do dia
17/04/2021, na página do caderno de editais; sendo realizado assembleia
com trabalhadores, as 10:00 horas, na Sede do SINTRICOM/SJC-SP,
situado à Rua: Tenente Manoel Pedro de Carvalho nº 14 – Bairro: Jd. Bela
Vista - município: de São José dos Campos – SP - CEP Nº 12.209-060, que
no mesmo dia as 16:00 horas, na Subsede/Caraguatatuba – sito à Av: Mal.
Floriano Peixoto nº 312 – bairro: Poiares – município: Caraguatatuba/SP –
CEP nº11.600-000; que foi deliberado e aprovado entre todos trabalhadores
presentes a mensalidade assistencial ou associativa, para custeio e
32

manutenção financeira da entidade sindical, contribuição Assistencial ou
associativa no valor R$ 30,00 com desconto mensal de todos os
trabalhadores, inclusive sobre 13º salário e férias para todos integrantes da
categoria beneficiados pela norma coletiva;
w) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de São José do Rio Preto. O Edital foi publicado no Jornal Diário das Região,
do dia 27/05/2021, na página 1D. A assembleia foi realizada na Rua
Tiradentes, nº 2534, Vila Boa Vista, na cidade de São José do Rio Preto/SP.
A contribuição Assistencial. aprovada pela assembleia foi de 1%, limitado até
o valor de R$ 28,00;
x) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção Civil, Mont.
Industriais e Instalações Elétricas, da construção de estradas, pavimentação
de terraplenagem, do Cimento, Cal e Gesso, de produtos de cimento, de
olarias e cerâmicas e do Mobiliário de Sorocaba e Região. O edital foi
publicado no Jornal Agora São Paulo, do dia 27/01/2021, na página A 6. A
assembleia dos trabalhadores se realizou no dia 05/02/2021, as 18:00 horas,
na Rua Dr. Arthur Martins, nº 153, Centro, Sorocaba-SP, CEP Nº 18035-250.
A contribuição Assistencial de 1% (um por cento) para desconto
mensalmente de todos os trabalhadores da categoria profissional, para
custeio do Sindicato foi aprovada pelos trabalhadores presentes na
assembleia, sem limite e não incide sobre o 13º salário;
y) SINDICATO dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário
de Taubaté. O edital foi publicado no Jornal de Diário de Taubaté às fls 1-B
da seção de Classificados & Publicidade Legal, do dia 06 e 07/03/2021. A
assembleia foi realizada no dia 23/03/2021, às 16:00 horas, na Rua Coronel
João Afonso, 294, centro, Taubaté/SP. Os Trabalhadores aprovaram o
desconto da contribuição assistencial de 1% (um por cento) ao mês, de todos
os trabalhadores integrantes da categoria, inclusive sobre o 13º salário,
beneficiados pela norma coletiva.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Assegura-se aos empregados o direito de oposição

ao desconto da contribuição desde que o faça de forma individual e por ato de livre
consciência, após a concretização desta convenção, com ampla divulgação para a
categoria, mediante qualquer forma de manifestação dirigida ao sindicato nos
primeiros dez dias, e de forma presencial no sindicato e por escrito nos dez dias
subsequentes, devendo o sindicato oferecer o atendimento de segunda-feira a
sexta feira das 8h às 17h, ininterruptamente, durante o prazo de vinte dias para a
apresentação da oposição.
33

PARÁGRAFO QUARTO – Os empregados deverão entregar nas empresas a cópia
do documento protocolado no sindicato ou a comprovação de que a oposição foi
efetivamente apresentada à entidade sindical, o que deve ser feito dentro do prazo
de vinte dias previsto no item anterior.
PARÁGRAFO QUINTO – Fica vedado às empresas, sob pena de configuração de

prática antissindical, a realização de quaisquer manifestações, atos campanhas ou
condutas similares no sentido de incentivar ou instigar os trabalhadores não filiados
aos sindicatos profissionais a exercerem o seu direito de oposição.
PARÁGRAFO SEXTO – Fica vedado ao Sindicato Profissional e ao Sindicato

Patronal, e seus dirigentes, sob pena de configurar prática antissindical, a
realização de quaisquer manifestações, atos ou condutas similares no sentido de
constranger os trabalhadores não filiados ao sindicato profissional apresentarem o
seu direito de oposição por escrito.
PARÁGRAFO SÉTIMO – Os empregados contratados depois do início da vigência

deste instrumento poderão apresentar sua oposição ao desconto da contribuição
aqui prevista em até 10 (dez) dias depois do início da prestação de serviços,
respeitadas as condições previstas no Parágrafo Terceiro desta Cláusula.
PARÁGRAFO OITAVO – Os empregados que estiverem com seus contratos de

trabalho suspensos nos termos da Medida Provisória nº 1.045, de 27/4/2021,
quando do início da vigência deste instrumento, passarão a ser descontados em
relação à contribuição assistencial no mês subsequente ao do encerramento da
referida suspensão, respeitado o prazo de oposição previsto nesta cláusula.
PARÁGRAFO NONO – No caso de algum empregado vir a ajuizar ação para reaver
o desconto a que se refere esta cláusula, o sindicato profissional compromete-se a
assumir o polo passivo da relação processual, desde que notificado com
antecedência de 72 (setenta e duas) horas, por escrito, após recebimento de
notificação da empresa. Os sindicatos profissionais, desde já, isentam as empresas
de qualquer responsabilidade sobre os descontos realizados por força do artigo 8ª,
IV, da Constituição Federal, devendo reembolsar as empresas no valor da
condenação, mediante a apresentação da decisão transitada em julgado.
PARÁGRAFO DÉCIMO – Os valores descontados serão repassados ao sindicato

34

profissional até o dia 6 (seis) de cada mês, por meio de guias emitidas pelo
Sindicato Profissional, sob pena de multa de 10% (dez por cento), além de correção
monetária e de juros legais, a favor do referido sindicato. Os descontos e os
recolhimentos referentes aos meses anteriores à assinatura deste instrumento
poderão ser feitos até o dia 8 do mês subsequente ao da citada assinatura.
PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO - As contribuições serão recolhidas no local da

prestação de serviços.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – MENSALIDADE ASSOCIATIVA

PROFISSIONAL
As mensalidades associativas serão descontadas em folha de pagamento, de

conformidade com as relações de sócios remetidas pelo Sindicato dos
Trabalhadores às empresas, as quais serão recolhidas na forma do paragrafo
segundo da clausula vigésima primeira;
1. - o contido nas relações de sócios enviadas pelo Sindicato dos Trabalhadores

sob sua responsabilidade, à empresa será atendido por estas, sendo que as
autorizações para desconto (CLT art. 545) ficarão a disposição das empresas para
exame na sede do Sindicato dos Trabalhadores;
2. - as relações de sócios serão acompanhadas dos respectivos recibos e serão

entregues juntamente com os comprovantes de pagamento, pelas empresas
mediante protocolo pelo Sindicato Profissional;
3 - no caso de rescisão, suspensão ou interrupção dos contratos de trabalho, as

empresas comunicarão o fato nas relações de contribuintes, enviadas pelo
Sindicato dos Trabalhadores., devolvendo os recibos correspondentes .
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – BANCO DE HORAS ANUAL
As partes, com base no art. 7º, inciso XXVI, da Constituição Federal, no art. 59 da
CLT e seus parágrafos, com a redação dada pela Lei nº 9.601, de 21.01.98,
instituem o Banco de Horas, que será regido por um sistema de débito e crédito,
conforme condições abaixo:
A) Considera-se, para efeito de aplicação do Banco de Horas, a jornada

35

semanal de trabalho prevista no contrato de trabalho do empregado.
B) As horas excedentes ao estabelecido na letra “A” serão tratadas como

crédito, enquanto as horas a menor serão computadas como débito dos
empregados.
C) As partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as

ausências injustificadas, as saídas antecipadas.
D) Serão também computadas, para efeito de aplicação desta cláusula, as

horas trabalhadas aos sábados, domingos e feriados.
E) As partes estabelecem que, para efeito de aplicação do aqui pactuado, a

hora trabalhada corresponderá a uma hora e trinta minutos de crédito no
sistema de Banco de Horas.
F) As compensações de que tratam este acordo deverão ocorrer no período

máximo de 12 (doze) meses a contar do fato gerador.
G) Não ocorrendo a compensação das horas no período de até 12 (doze)

meses do fato gerador, a hora trabalhada deverá ser paga pela empresa com
o acréscimo de 70% (setenta por cento) sobre o salário-base do empregado.
H) As horas trabalhadas, as ausências e os atrasos serão computados como

crédito e/ou débito de horas, devendo a empresa, a cada mês, quando do
pagamento dos salários, entregar ao empregado um relatório das horas
trabalhadas, no qual será assinalado o débito/crédito do empregado.
I) O saldo crédito/débito do empregado será solvido a qualquer momento até o

prazo de 12 (doze) meses, da seguinte forma:
1 – quanto ao saldo credor:
1.1) com a redução da jornada diária;

1.2) com a supressão de trabalho em dias de semana;
1.3) mediante folgas adicionais;
1.4) através de prorrogação do período de gozo de férias;
1.5) abono de atrasos e faltas não justificadas;
36

1.6) dispensas ou férias coletivas a critério do empregador;
1.7) pagamento do saldo de horas extras com os adicionais respectivos.
2 – quanto ao saldo devedor:
2.1) prorrogação da jornada diária;

2.2) trabalhos aos sábados; domingos e feriados;
2.3) desconto na sua remuneração.
J) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a

compensação, ou o pagamento das horas, o empregado fará jus ao
pagamento das mesmas calculadas sobre o valor do salário-base na data da
rescisão. Na hipótese de saldo negativo, a empresa poderá efetuar o
correspondente desconto no pagamento das verbas rescisórias.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FINANCIAMENTO DA SAÚDE DO

TRABALHADOR
Para garantir a assistência à saúde do trabalhador realizada pelo SECONCI- SP,

as empresas representadas pelo SINDUSCON-SP, bem como suas empreiteiras
estão obrigadas a recolher a contribuição correspondente a 1% (um por cento) do
valor bruto de suas folhas de pagamento mensalmente ao SECONCI-SP, incluindo
a folha de 13 salário, respeitada a contribuição mínima no valor de 10% do piso
dos “QUALIFICADOS”. Neste ato, por sua vez, o SECONCI-SP fica obrigado a
realizar a cobrança compulsória desse percentual à todas as empresas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Entende-se como folha de pagamento bruta aquela

que contenha: (i) salário e demais acertos e diferenças de salário; (ii) adicionais
de insalubridade e/ou periculosidade; (iii) adicional noturno; (iv) adicional de
estabilidade; (v) horas extras; (vi) DSR e seus reflexos; (vii) comissões,
gratificações, bônus, prêmios, remuneração variável, ajudas de custo e PLR; (viii)
férias; (ix) 13º salários; (x) adiantamentos de 13º e demais adiantamentos; (xi)
aviso prévio trabalhado e/ou indenizado e demais verbas de natureza salarial
previstas na base do INSS;
PARÁGRAFO SEGUNDO - Para efeito do cálculo dessa contribuição, cabe à

empresa apresentar compulsória e mensalmente a sua folha de pagamento e sua
GFIP, além de atualizar os dados cadastrais de seus beneficiários na forma do
37

Regulamento do SECONCI-SP.
PARÁGRAFO TERCEIRO - As contribuições serão pagas mensalmente no dia 30

do mês, tendo como base o fechamento da folha de pagamento do mês anterior.
PARÁGRAFO QUARTO - Não sendo possível a realização do cálculo pela falta

das informações nos prazos previstos no Regulamento do SECONCI- SP, a
entidade deverá:
(i) efetuar compulsoriamente o cálculo da contribuição, com base na última

atualização de cadastro feita pela empresa, aplicando os percentuais previstos no
item “v” do Parágrafo Décimo-Segundo dessa cláusula ou;
(ii) não possuindo dados anteriores que lhe permitam realizar o cálculo
correspondente a 1% (um por cento) do valor bruto das folhas de pagamento,
deverá efetuar compulsoriamente a cobrança com base na contribuição mínima
acompanhada de NOTIFICAÇÃO para que a empresa apresente documentos que
permitam a realização do cálculo adequado.
(iii) caso as folhas de pagamentos relativas ao 13º e seus adiantamentos não

sejam enviadas ao SECONCI-SP, a entidade realizará o cálculo da contribuição
relativa ao 13º com base na média das contribuições realizadas pela empresa
durante o ano;
PARÁGRAFO QUINTO - Na hipótese de as empresas ou subempreiteiras por elas

contratadas pretenderem a extensão dos benefícios acima descritos aos
dependentes dos empregados cadastrados no SECONCI-SP, estas recolherão,
como acréscimo para manutenção do atendimento que vier a ser prestado, o valor
correspondente a 1,5% (um e meio por cento) do piso dos “QUALIFICADOS” da
categoria, mensalmente, incluindo a 13ª parcela anual, por dependente
cadastrado, após a entrega dos documentos e ADESÃO ao regulamento do
SECONCI-SP.
PARÁGRAFO SEXTO - Os empregados afastados em decorrência de benefícios

previdenciários poderão ser incluídos pelas empresas mediante o pagamento de
2% (dois por cento) do piso dos “QUALIFICADOS” após a entrega dos documentos
solicitados e ADESAO ao regulamento do SECONCI-SP.

38

PARÁGRAFO SÉTIMO - Os recolhimentos acima citados referem-se a todas as
empresas representadas pelo SindusCon-SP, em todos os municípios em que o
SECONCI-SP estiver presente ou que venha a se instalar na vigência desta
Convenção e demais adjacências representadas pelo Sindicato dos
Trabalhadores.
PARAGRAFO OITAVO - Ocorrerá a desobrigação da contribuição, pelas

empresas:
(i) em caso de encerramento formal de suas atividades;
(ii) em caso de inexistência de funcionários em folha de pagamento;
(iii) em caso de existência de funcionários comprovadamente cobertos por

Plano de Saúde regulado pela Agência Nacional de Saúde pagos pela empresa,
sendo apenas estes funcionários excluídos da base de cálculo da contribuição
prevista na presente cláusula;
(iv) em caso de encerramento de obras, pela empresa.
PARÁGRAFO NONO - A desobrigação de contribuição apenas ocorrerá mediante

a comprovação documental, pela empresa, de seu enquadramento em um dos
itens acima e terá efeitos apenas após a data de apresentação dos referidos
documentos, não sendo cancelados boletos emitidos e dividas anteriores a essa
apresentação, assim como não serão devolvidos valores já pagos pela empresa,
a que título for.
PARAGRAFO DÉCIMO - Cessados os casos de desobrigação previstos no

parágrafo quinto, deverá a empresa restabelecer, independente de notificação, a
contribuição e a atualização cadastral com base na presente cláusula.
PARAGRAFO DÉCIMO-PRIMEIRO - O Sindicato dos Trabalhadores garantirá a

assistência do SECONCI-SP ao trabalhador do setor, atuando diretamente nos
locais de trabalho das empresas do setor, e caso venha a constatar que a empresa
não está recolhendo a contribuição prevista em Convenção Coletiva o SECONCI-
SP será imediatamente comunicado do fato para obrigar o cumprimento dessa
contribuição.

39

PARÁGRAFO DÉCIMO-SEGUNDO - Independente da ação do Sindicato dos
Trabalhadores, o SECONCI-SP promoverá ações de fiscalização visando o
cumprimento da presente cláusula podendo, para tanto, independente de ação
judicial cabível:
(i) Fiscalizar in loco os locais de trabalho, solicitando documentos e cópias de

contratos;
(ii) Emitir Notificação extrajudicial da empresa;
(iii) Suspender dos atendimentos na forma do Regulamento do SECONCI-SP;
(iv) Notificar o Sindicato Patronal e dos Trabalhadores, bem como a Delegacia

Regional do Trabalho - DRT competente e o Ministério Público do Trabalho - MPT,
acerca do descumprimento da cláusula;
(v) Realizar a cobrança de até 3% do maior piso da categoria, com base no

número de funcionários registrados nos canteiros fiscalizados, independente
de cobrança complementar de débitos futuramente apurados e demais medidas
acima previstas, podendo, esta cobrança, retroagir à data da constituição da
empresa e da contratação da empreiteira ou subempreiteira.
DA CONFIDENCIALIDADE DE INFORMAÇÕES PELO SECONCI-SP
PARÁGRAFO DÉCIMO-TERCEIRO - O SECONCI-SP é a entidade determinada

pelos sindicatos do setor para cuidar da saúde e segurança do trabalhador e de
seus familiares. Todas as informações que devem ser apresentadas pelas
empresas serão garantidas em total e irrestrita confidencialidade pelo SECONCI-
SP e serão utilizadas estritamente para as finalidades previstas nessa cláusula.
DEMAIS DISPOSIÇÕES
PARAGRAFO DÉCIMO-QUARTO - Essa cláusula obriga a todas as empresas do

setor, inclusive aquelas enquadradas no SIMPLES NACIONAL ou em demais
outros regimes tributários e fiscais.
PARAGRAFO DÉCIMO-QUINTO - O SECONCI-SP não é sindicato e sim um

serviço de assistência gratuita à saúde dos trabalhadores do setor. A contribuição
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prevista nessa cláusula é obrigatória e não deve ser confundida com as demais
contribuições previstas nesta Convenção Coletiva.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – DIA DO TRABALHADOR DA CONSTRUÇÃO

CIVIL
Fica determinado, nos termos da Lei Estadual nº 15.557, de 29 de agosto de 2014,

“O Dia do Trabalhador da Construção Civil”, em 25 de outubro de cada ano, com
o objetivo de conscientizar a população sobre a importância da construção civil e
de todos os profissionais que atuam nesta área para o progresso nacional.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – ESTÍMULO À CONTRATAÇÃO DE

MULHERES E À NÃO DISCRIMINAÇÃO
As partes se comprometem a estimular trabalhadores e empregadores a

envidarem esforços visando a inserção de mulheres no mercado de trabalho da
construção civil, bem como combater qualquer forma de discriminação de
trabalhadores, seja direta ou indiretamente, em razão do grau de instrução, etnia,
idade, sexo, orientação sexual, religião, limitação física, doença ou qualquer
característica pessoal que diferencie a pessoa do trabalhador de maneira menos
favorável em relação a qualquer outro.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – TROCA DE DIA DE FERIADO
De acordo com o inciso XI, do art. 611-A, da CLT, introduzido pela Lei nº
13.467/17, fica autorizada troca de dia de gozo de feriado, quando o mesmo recair
em dia de terça-feira ou de quinta-feira.
PARÁGRAFO ÚNICO - O gozo do feriado ocorrerá em dia de segunda-feira ou

sexta-feira da semana dentro do mesmo mês.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
Considerando o disposto no artigo 8º da Constituição Federal e em conformidade

com a deliberação da Assembleia Geral Extraordinária realizada em 19 de abril de
2021, o Sindicato da Indústria da Construção Civil de Grandes Estruturas no Estado
de São Paulo - SindusCon-SP fará a cobrança da aludida contribuição para todas
as empresas que se beneficiaram com a negociação coletiva, no valor de
41

R$1.000,00 (hum mil reais), nos termos aprovados em assembleia.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – PAGAMENTO DE PRÊMIO/PRODUTIVIDADE
O pagamento de prêmio pelas empresas seguirá as regras estabelecidas na Lei

nº 13.467/17, a seguir transcrita, com autorização do art. 611-A, alínea IX:
“Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos

os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
(....)
§ 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo,

auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para
viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado,
não se incorporam ao Contrato de Trabalho e não constituem base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
(...)
§ 4º Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador

em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo
de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente
esperado no exercício de suas atividades.”
Dando por cumprido também o disposto no art. 611-A, inciso IX, da CLT.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - MULTA
Fixação de multa no valor de 10% (dez por cento) do piso salarial por infração e
por empregado, em caso de descumprimento de qualquer das cláusulas contidas
nesta Convenção, desde que não cominada com qualquer multa específica,
revertendo seu valor a favor da parte prejudicada.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrange os empregados das

empresas enquadradas no âmbito da categoria econômica - INDÚSTRIA DA
CONSTRUÇÃO CIVIL DE GRANDES ESTRUTURAS NO ESTADO DE SÃO
42

PAULO – integrante do Grupo 3º representadas pelo SINDICATO DA INDÚSTRIA
DA CONSTRUÇÃO CIVIL DE GRANDES ESTRUTURAS NO ESTADO DE SÃO
PAULO – SindusCon-SP, representando a categoria econômica; e os
TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL E DO
MOBILIÁRIO DO ESTADO DE SÃO PAULO, representados pela FEDERAÇÃO
DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO
MOBILIÁRIO DO ESTADO DE SÃO PAULO – FETICOM-SP, inorganizados,
sendo os demais trabalhadores pelos Sindicatos de Trabalhadores das cidades de
BARRA BONITA, BARRETOS, CAMPOS DO JORDÃO; CAPIVARI: Americana,
Capivari, Hortolândia, Jandira, Leme, Nova Odessa e Sumaré; FRANCA: Cristais
Paulista, Franca, Jeriquara, Pedregulho, Restinga, Ribeirão Corrente, Rifaina e
São José da Bela Vista; ITAPEVA: Apiaí, Bom Sucesso de Itararé, Buri, Capão
Bonito, Guapiara, Itaberá, Itapeva, Itararé, Nova Campina, Ribeira, Ribeirão
Branco, Ribeirão Grande, São Miguel Arcanjo e Taquarivaí; ITATIBA: Atibaia, Bom
Jesus dos Perdões, Bragança Paulista, Itatiba, Joanópolis, Morungaba, Nazaré
Paulista, Pedra Bela, Pinhalzinho, Piracaia e Socorro; ITU E REGIÃO: Boituva,
Cabreúva, Cerquilho, Cesário Lange, Conchas, Elias Fausto, Guareí, Indaiatuba,
Itapetininga, Itu, Laranjal Paulista, Mombuca, Monte Mor, Pereiras, Porto Feliz,
Quadra, Rafard, Tatuí e Tietê; JACAREÍ; JAÚ: Bocaina, Dois Córregos, Itapuí e
Jaú; JUNDIAÍ: Campo Limpo Paulista, Itupeva, Jundiaí, Várzea Paulista e
Vinhedo; LIMEIRA: somente para o município de Mogi Mirim; MARÍLIA;
MIRASSOL: Bálsamo, Floreal, Jaci, Macaubal, Magda, Mirassol, Mirassolândia,
Monções, Monte Aprazível, Neves Paulista, Nhandeara, Nipoã, Poloni,
Sebastianópolis do Sul, Tanabi, União Paulista e Votuporanga; MOGI GUAÇU:
Aguaí, Águas da Prata, Águas de Lindóia, Artur Nogueira, Conchal, Engenheiro
Coelho, Espírito Santo do Pinhal, Holambra, Itapira, Lindóia, Mogi Guaçu, Monte
Alegre do Sul, Pedreira, Santo Antônio da Posse, Santo Antônio do Jardim, São
João da Boa Vista e Serra Negra; OURINHOS; PIRACICABA; PRESIDENTE
PRUDENTE: Alfredo Marcondes, Caiuá, Estrela Do Norte, Iepê, Indiana, Marabá
Paulista, Martinópolis, Narandiba, Paraguaçu Paulista, Piquerobi, Pirapozinho,
Presidente Bernardes, Presidente Epitácio, Presidente Prudente, Presidente
Venceslau, Quatá, Rancharia, Regente Feijó, Sandovalina, Santo Anastácio e
Teodoro Sampaio. REGISTRO; Barra do Turvo, Cajati, Cananéia, Eldorado,
Iguape, Ilha Comprida, Jacupiranga, Juquiá, Miracatu, Pariquera-açu, Registro e
Sete Barras; SANTO ANDRÉ: Mauá, Ribeirão Pires e Santo Andre; SÃO
CARLOS; SÃO JOSÉ DOS CAMPOS: Caraguatatuba, Ilha Bela, Jambeiro,
Monteiro Lobato, Paraibuna, São José dos Campos, São Sebastião, Ubatuba;
SÃO JOSÉ DO RIO PRETO: Adolfo, Álvares Florence, Américo de Campos,
43

Ariranha, Bady Bassitt, Buritama, Cardoso, Catanduva, Cedral, Cosmorama,
Estrela D'oeste, Fernandópolis, Guapiaçu, Ibirá, Icém, Itajobi, Jales, José
Bonifácio, Mendonça, Meridiano, Nova Aliança, Nova Granada, Novo Horizonte,
Onda Verde, Orindiúva, Palestina, Paulo de Faria, Pindorama, Pontes Gestal,
Potirendaba, Riolândia, Santa Adélia, Santa Fé do Sul, São José do Rio Preto,
Tabapuã, Uchoa e Valentim Gentil; SOROCABA E REGIÃO; Araçoiaba da Serra,
Piedade, Salto de Pirapora, Sorocaba e Votorantim; e TAUBATÉ: Caçapava,
Pindamonhangaba, Taubaté e Tremembé.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA – CONDIÇÕES MAIS FAVORÁVEIS
Quanto a aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho, ficam

ressalvadas as condições mais favoráveis aplicadas pelas empresas aos
trabalhadores do setor.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – VIGÊNCIA
As partes fixam a vigência das cláusulas da convenção coletiva de 1º de maio de

2021 a 30 de abril de 2022.
Assim, por estarem justos e acertados, e para que produza os seus jurídicos e
legais efeitos, assinam as partes convenientes a presente CONVENÇÃO
COLETIVA DE TRABALHO, em 3 (três) vias, que levarão a registro junto à
Delegacia Regional do Trabalho, do Ministério do Trabalho, nos termos do artigo
614 da CLT.
São Paulo, 18 de junho de 2021.
FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E

DO MOBILIÁRIO DO ESTADO DE SÃO PAULO – FETICOM-SP, inscrita no
CNPJ sob o nº 60.505.252/0001-02
Presidente Ademar Rangel da Silva
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E

DO MOBILIÁRIO DE BARRA BONITA, inscrito no CNPJ sob o nº
54.713.433/0001-13;
Procurador Antonio Rosella, OAB/SP 33.792

44

DO MOBILIÁRIO DE BARRETOS, inscrito no CNPJ sob o nº 44.790.806/0001-04;

DO MOBILIÁRIO DE CAMPOS DO JORDÃO, inscrito no CNPJ sob o nº
46.748.901/0001-67;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE LADRILHOS

HIDRÁULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO DE CAPIVARI, inscrito no CNPJ
sob o nº 54.155.759/0001-72

DO MOBILIÁRIO DE FRANCA, inscrito no CNPJ sob nº 47.984.646/0001-14
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO,

DO MOBILIÁRIO, CIMENTO, CAL, GESSO E MONTAGEM INDUSTRIAL DE
ITAPEVA, inscrito no CNPJ sob o nº 49.801.459/0001-83

DO MOBILIÁRIO DE ITATIBA, inscrito no CNPJ sob nº 51.308.112/0001-45
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO

CIVIL, DO MOBILIÁRIO E DE CERÂMICAS DE ITU E REGIÃO, inscrito no CNPJ
sob o nº 50.235.316/0001-30

45

DO MOBILIÁRIO DE JACAREÍ, inscrito no CNPJ sob nº 50.477.371/0001-37

DO MOBILIÁRIO DE JAÚ, inscrito no CNPJ sob o nº 50.757.608/0001-33

DO MOBILIÁRIO DE JUNDIAÍ, inscrito no CNPJ sob nº 50.980.242/0001-67

DO MOBILIÁRIO DE LIMEIRA, inscrito no CNPJ sob nº 51.486.942/0001-62
Presidente Ademar Rangel da Silva

DO MOBILIÁRIO DE MARÍLIA, inscrito no CNPJ sob nº 44.471.076/0001-70

DO MOBILIÁRIO DE MIRASSOL E VOTUPORANGA, inscrito no CNPJ sob o nº
51.847.812/0001-08
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERÂMICA, DE

REFRATÁRIOS, DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DE MONTAGENS INDUSTRIAIS E
DO MOBILIÁRIO DE MOGI GUAÇU, inscrito no CNPJ sob o nº 52.745.031/0001-
75
46

DO MOBILIÁRIO DE OURINHOS, inscrito no CNPJ sob o nº 54.711.353/0001-29

DO MOBILIÁRIO DE PIRACICABA, inscrito no CNPJ sob o nº 47.766.316/0001-
52

DO MOBILIÁRIO DE PRESIDENTE PRUDENTE, inscrito no CNPJ sob o nº
55.354.575/0001-02
Procurador Antonio Rosella – OAB/SP 33.792

DO MOBILIÁRIO DE REGISTRO, inscrito no CNPJ sob o nº 57.739.815/0001-04

DO MOBILIÁRIO DE SANTO ANDRÉ, MAUÁ, RIBEIRÃO PIRES E RIO GRANDE
DA SERRA, inscrito no CNPJ sob o nº 57.518.276/0001-83

DO MOBILIÁRIO DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS, inscrito no CNPJ sob o nº
51.610.939/0001-09

47

DO MOBILIÁRIO DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO, inscrito no CNPJ sob o nº
60.000.510/0001-90
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO

CIVIL, DE MONTAGENS INDUSTRIAIS E INSTALAÇÕES ELÉTRICAS, DA
CONSTRUÇÃO DE ESTRADAS, PAVIMENTAÇÃO E TERRAPLENAGEM, DO
CIMENTO, CAL E GESSO, DE PRODUTOS DE CIMENTO, DE OLARIAS E
CERÂMICAS E DO MOBILIÁRIO DE SOROCABA E REGIÃO, inscrito no CNPJ
sob o nº 71.849.194/0001-42

DO MOBILIÁRIO DE TAUBATÉ, inscrito no CNPJ sob nº 72.306.913/0001-41
Procurador Antonio Rosella – OAB/SP 33.792
Advogado:
Antonio Rosella
OAB/SP 33.792
CPF/MF nº 206.786.578-15
Sindicato da Indústria da Construção Civil de Grandes Estruturas no Estado de São Paulo

– SindusCon-SP
Odair Garcia Senra

Presidente
CPF/MF nº 380.915.938-72

48

Advogados
Rosilene Carvalho Santos

OAB/SP 151.663
CPF/MF nº 629.041.245-00
Fernando Leone Carnavan

OAB/SP nº 158.480
CPF/MF nº 042.056.528-01
Páginas de assinatura da Convenção Coletiva firmada entre Feticom e o SindusCon-SP para a data-base 2021 (1º de maio
de 2021 a 30 de abril de 2022)

49

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

Entre as partes de um lado:

FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

Convenção Coletiva 2021/2022 - Feticom X SindusCon-SP para data-base de maio

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

/rcs/ /ar/ /ars/ /flc/ /ogs//rcs/ /asr/ /flc/ /ogs/

Convenção Coletiva 2021/2022 - Feticom X SindusCon-SP para data-base de maio

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

Convenção Coletiva 2021/2022 - Feticom X SindusCon-SP para data-base de maio

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS

SINDICATO DA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO

representados por seus respectivos Presidentes e/ou Procuradores, abaixo

/rcs/ /ar/ /ars/ /flc/ /ogs//rcs/ /asr/ /flc/ /ogs/

Convenção Coletiva 2021/2022 - Feticom X SindusCon-SP para data-base de maio

Será concedido um reajuste, conforme abaixo transcrito, sobre o salário corrigido

a) Para os salários menores ou iguais a R$ 6.000,00 (seis mil reais), o

i. 4,00% (quatro por cento) sobre os salários de 30/4/2021, a ser pago a

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os aumentos decorrentes de término de

PARÁGRAFO SEGUNDO – As diferenças salariais relativas ao mês de maio de

CLÁUSULA SEGUNDA – PISOS

Os pisos serão os seguintes:

a) Para os trabalhadores não qualificados – serventes, contínuos, vigias,

Convenção Coletiva 2021/2022 - Feticom X SindusCon-SP para data-base de maio

ii) R$ 1.668,89 (mil seiscentos e sessenta e oito reais e oitenta e nove

b) Para trabalhadores qualificados – pedreiro, armador, carpinteiro, pintor,

i) R$1.962,45 (mil novecentos e sessenta e dois reais e quarenta e cinco

c) Para os demais trabalhadores qualificados em obras de montagem de

i) R$ 2.351,62 (dois mil trezentos e cinquenta e um reais e sessenta e

ii) R$ 2.432,79 (dois mil quatrocentos e trinta e dois reais e setenta e

PARAGRAFO PRIMEIRO – As empresas manterão os atuais níveis salariais

Convenção Coletiva 2021/2022 - Feticom X SindusCon-SP para data-base de maio

PARAGRAFO SEGUNDO – Fica estabelecido que os pisos salariais acima não se

CLÁUSULA TERCEIRA – REFEIÇÃO

As empresas obrigam-se a fornecer aos seus empregados alimentação subsidiada

A) CAFÉ DA MANHÃ, para o pessoal da produção, que deverá ser

i) café com leite do tipo “pingado”, em recipientes separados;

B) LANCHE DA TARDE, para o pessoal da produção, que deverá ser

i) café com leite do tipo “pingado”, em recipientes separados; ou suco; ou

As empresas poderão efetuar créditos adicionais no CARTÃO MAGNÉTICO