DIREITO DO TRABALHO II - EXERCÍCIO 3 - P1

(TODAS AS RESPOSTAS DEVEM SER JUSTIFICADAS/FUNDAMENTADAS)

Discentes (GRUPO 1): Cristiane Santos Simões; Gysely Souza Brito; Lucas
Rafael Botelho, Luiz Eduardo Barbosa da Silva e Ricardo Maia Barbosa.
Turno: Noturno.

1. Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, são

submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho tanto dissídios individuais como dissídios
coletivos. Sobre esses últimos, com base na CLT, é correto afirmar que:
A. a instância em dissídio coletivo será instaurada apenas mediante representação escrita
das associações sindicais, em qualquer situação.
B. em caso de dissídio coletivo que tenha por motivo novas condições de trabalho e no
qual figure como parte apenas uma fração de empregados de uma empresa, poderá o
Tribunal competente estender tais condições de trabalho aos demais empregados da
empresa que forem da mesma profissão dos dissidentes.
C. a decisão sobre novas condições de trabalho não poderá também ser estendida a todos
os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do Tribunal,
apenas aos da mesma empresa.
D. decorrido mais de 6 (seis) meses de sua vigência, caberá revisão das decisões que
fixarem condições de trabalho, quando se tiverem modificado as circunstâncias que as
ditaram, de modo que tais condições se hajam tornado injustas ou inaplicáveis.
E. A revisão será julgada pelo Tribunal Superior do Trabalho quando a decisão tiver sido
proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho, depois de ouvida a Procuradoria da Justiça
do Trabalho.
Justificativa: B)CERTO. Consoante art. 868 CLT - Em caso de dissídio coletivo que
tenha por motivo novas condições de trabalho e no qual figure como parte apenas
uma fração de empregados de uma empresa, poderá o Tribunal competente, na
própria decisão, estender tais condições de trabalho, se julgar justo e conveniente,
aos demais empregados da empresa que forem da mesma profissão dos dissidentes

2. Em relação ao dissídio coletivo é correto afirmar:

A. A representação dos sindicatos para instaurar a instância fica subordinada à aprovação
em assembleia, da qual participem os associados interessados na solução do dissídio
coletivo, sendo necessária metade mais um dos votos dos presentes.
B. É facultado ao empregador fazer-se representar na audiência pelo gerente ou por
qualquer outro preposto que tenha conhecimento do dissídio, e por cujas declarações será
sempre responsável.
C. A representação para instaurar a instância em dissídio coletivo constitui prerrogativa
exclusiva das associações sindicais.
D. A sentença normativa vigorará a partir da data de sua prolação.
E. O prazo de vigência da sentença normativa será fixado pelo Tribunal e não poderá ser
superior a 2 (dois) anos.
Justificativa: letra B - CAPÍTULO III - DOS DISSÍDIOS INDIVIDUAIS
Art. 843. Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o
reclamado, independente do comparecimento de seus representantes, salvo nos
casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de cumprimento, quando os empregados
poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.
§1º. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro
preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o
proponente.
CAPÍTULO IV - DOS DISSÍDIOS COLETIVOS
Art. 861 - É facultado ao empregador fazer-se representar na audiência pelo gerente,
ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do dissídio, e por cujas
declarações será sempre responsável.
Logo, verifica-se que o entendimento se aplica tanto aos dissídios individuais quanto
aos dissídios coletivos, sendo que a assertiva B é cópia literal do art. 861 da CLT.
Cabe ressaltar que as empresas, isoladamente consideradas, também detém
legitimidade para propor dissídio coletivo. Cite-se como exemplo o recente dissídio
ajuízado pelos Correios em decorrência da greve dos trabalhadores do setor.

3. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, a decisão sobre novas condições de

trabalho poderá também ser estendida a todos os empregados da mesma categoria
profissional compreendida na jurisdição do Tribunal por solicitação, dentre outros, de
A. 1 ou mais empregadores.
B. no mínimo dois sindicatos de empregados.
C. no mínimo três sindicatos de empregadores.
D. no mínimo dez empregadores.
E. no mínimo cinco sindicatos de empregados.

Justificativa: A CORRETA- Art. 869. A decisão sobre novas condições de trabalho

poderá também ser estendida a todos os empregados da mesma categoria
profissional compreendida na jurisdição do tribunal:

a) por solicitação de 1 ou mais empregadores, ou de qualquer sindicato destes;

b) por solicitação de 1 ou mais sindicatos de empregados;

c) ex officio, pelo Tribunal que houver proferido a decisão;

d) por solicitação da Procuradoria da Justiça do Trabalho.

4. Segundo entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, analise as proposições a

seguir:
I. são incompatíveis com a natureza e a finalidade do dissídio coletivo as pretensões de
provimento judicial de arresto, apreensão ou depósito;
II. a disputa intersindical pela representatividade de certa categoria escapa ao âmbito da
competência material da Justiça do Trabalho;
III. não se presta o dissídio coletivo de natureza jurídica à interpretação de normas de
caráter genérico;
IV. a comprovação da legitimidade “ad processum” da entidade sindical se faz por seu
registro no órgão competente do Ministério do Trabalho, mesmo após a promulgação da
Constituição Federal de 1988. Está correto apenas o contido em
A. I e II.
B. I, II e III.
C. I, III e IV.
D. II, III e IV.
E. II e IV.
Justificativa: Assertiva C -
Consoante o dispositivo do TST, OJ SDC nº 3. São incompatíveis com a natureza e
finalidade do dissídio coletivo as pretensões de provimento judicial de arresto,
apreensão ou depósito.
Ademais, conforme OJ-SDC-7 DISSÍDIO COLETIVO. NATUREZA JURÍDICA.
INTERPRETAÇÃO DE NORMA DE CARÁTER GENÉRICO. INVIABILIDADE.
Inserida em 27.03.1998 - Não se presta o dissídio coletivo de natureza jurídica à
interpretação de normas de caráter genérico, a teor do disposto no art. 313, II, do
RITST.
Assim, em vista do disposto no OJ-SDC-15 SINDICATO. LEGITIMIDADE "AD
PROCESSUM". IMPRES-CINDIBILIDADE DO REGISTRO NO MINISTÉRIO
DO TRABALHO (inserida em 27.03.1998) - A comprovação da legitimidade "ad
processum" da entidade sindical se faz por seu registro no órgão competente do
Ministério do Trabalho, mesmo após a promulgação da Constituição Federal de
1988.

5. Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a representação para instaurar a

instância em dissídio coletivo constitui prerrogativa das associações sindicais, excluídas
as hipóteses em que ocorrer suspensão do trabalho e
A. recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado a
ambas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a
Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de
proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
B. não se admite a arbitragem em dissídio coletivo.
C. pela Emenda Constitucional 45/2004, que trouxe a Reforma do Judiciário, o Ministério
Público do Trabalho deixou de ter legitimidade para suscitar dissídio coletivo de natureza
jurídica, como, por exemplo, o de greve.
D. o Juiz do Trabalho de primeira instância só poderá processar e julgar os dissídios
coletivos quando suscitados pelo Ministério Público do Trabalho.
E. recebida e protocolada a representação em Dissídio Coletivo, e estando na devida
forma, o Presidente do Tribunal designará a audiência de conciliação, dentro do prazo de
5 (cinco) dias.
Justificativa: Assertiva A – Previsão no Art. 114, § 2º, da CF/88 - Recusando-se
qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas,
de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a
Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de
proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. (Redação dada
pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

6. Em relação ao dissídio coletivo, à ação rescisória e ao mandado de segurança na justiça

do trabalho, está correto no que se diz a seguir. Justifique.
"O dissídio coletivo de greve é de natureza econômica, uma vez que constitui novas
relações coletivas de trabalho e cria novas condições de trabalho."
Justificativa/ Resposta: Os dissídios coletivos são classificados em: econômico (os
mais comuns), em que se pede a instituição de melhores condições de trabalho;
jurídico (ou interpretativo), por meio do qual se pede a interpretação de
determinado dispositivo legal conflituoso; de greve (também denominado de misto),
que serve para analisar se a paralisação é legal/ilegal e se as novas condições de
trabalho devem ou não ser estabelecidas.
O art. 220 do Regimento Interno do TST adota a seguinte classificação dos dissídios
coletivos:

· Dissídio econômico: institui normas e condições de trabalho;

· Dissídio jurídico: busca interpretação de cláusulas de negociações coletivas;

· Dissídio revisional: destinados a reavaliar normas e condições coletivas de

trabalho preexistentes;

· Dissídio de greve: visa a declaração de abusividade ou não de greve;

· Dissídio originário: quando não existentes ou em vigor normas e condições

especiais de trabalho.

7. Acerca da Convenção n° 98 da Organização Internacional do Trabalho, analise as

assertivas a seguir:
I - Apesar de não ter sido ratificada pelo Brasil, a Convenção integra a Declaração sobre
os Princípios e
Direitos Fundamentais do Trabalho de 1998.
II – Há, na Convenção, previsão expressa acerca da necessidade de se fomentar e
promover o pleno desenvolvimento e utilização de meios de negociação voluntária entre
empregadores ou organizações de empregadores e organizações de trabalhadores, com o
objetivo de regular, por meio de convenções coletivas, os termos e condições de emprego.
III – A Convenção prevê que suas disposições, no todo ou em parte, poderão ser aplicadas,
de acordo com a legislação de cada Estado, aos servidores públicos.
Assinale a alternativa CORRETA:
A. Apenas a assertiva I está correta.
B. Apenas a assertiva II está correta.
C. Apenas a assertiva III está correta.
D. Todas as assertivas estão incorretas.

Justificativa: Assertiva B

II – Há, na Convenção, previsão expressa acerca da necessidade de se fomentar e

promover o pleno desenvolvimento e utilização de meios de negociação voluntária
entre empregadores ou organizações de empregadores e organizações de
trabalhadores, com o objetivo de regular, por meio de convenções coletivas, os
termos e condições de emprego.
É o que dispõe o art. 4º da Convenção 98 da OIT, in verbis:

“Deverão ser tomadas, se necessário for, medidas apropriadas às condições

nacionais, para fomentar e promover o pleno desenvolvimento e utilização dos meios
de negociação voluntária entre empregadores ou organizações de empregadores e
organizações de trabalhadores com o objetivo de regular, por meio de convenções,
os termos e condições de emprego.”
8. Tendo em vista as Convenções n° 155 e 158 da Organização Internacional do Trabalho
(OIT), que dispõem, respectivamente, sobre a saúde e segurança dos trabalhadores e sobre
o término da relação por iniciativa do empregador, assinale a alternativa INCORRETA:
A. Segundo a Convenção n° 155 da OIT, deverá ser protegido, de consequências
injustificadas, todo trabalhador que julgar necessário interromper uma situação de
trabalho por considerar, por motivos razoáveis, que ela envolve um perigo iminente e
grave para sua vida ou sua saúde.
B. A Convenção n° 158 da OIT prevê que não se dará término à relação de trabalho de
um trabalhador a menos que exista para isso uma causa justificada relacionada com sua
capacidade ou seu comportamento ou baseada nas necessidades de funcionamento da
empresa, estabelecimento ou serviço.
C. A Convenção n° 155 da OIT considera que a expressão “local de trabalho” abrange
todos os lugares onde os trabalhadores devem permanecer ou onde têm que comparecer,
e que estejam sob o controle, direto ou indireto, do empregador. Considera, ainda, que o
termo “trabalhadores” abrange todas as pessoas empregadas, incluindo os funcionários
públicos.
D. Entre os motivos expressamente previstos pela Convenção n° 158 da OIT, que não
constituirão causa justificada para o término da relação do trabalho, encontra-se a recusa,
pelo trabalhador, a prestar trabalho em ambiente que possa envolver grave e iminente
perigo para sua vida ou sua saúde.
Justificativa: Assertiva D) INCORRETA
Não consta, dentre os motivos expressos como causa justificada para o término da
relação do trabalho, a recusa, pelo trabalhador, a prestar trabalho em ambiente que
possa envolver grave e iminente perigo para sua vida ou sua saúde, conforme a
literalidade do dispositivo.
Assim, consoante previsão da Convenção 158, OIT:
Art. 5 — Entre os motivos que não constituirão causa justificada para o término da
relação de trabalho constam os seguintes:
a) a filiação a um sindicato ou a participação em atividades sindicais fora das horas
de trabalho ou, com o consentimento do empregador, durante as horas de trabalho;
b) ser candidato a representante dos trabalhadores ou atuar ou ter atuado nessa
qualidade;
c) apresentar uma queixa ou participar de um procedimento estabelecido contra um
empregador por supostas violações de leis ou regulamentos, ou recorrer perante as
autoridades administrativas competentes;
d) a raça, a cor, o sexo, o estado civil, as responsabilidades familiares, a gravidez, a
religião, as opiniões políticas, ascendência nacional ou a origem social;
e) a ausência do trabalho durante a licença-maternidade.

9. À luz da Recomendação n° 198 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), sobre

a relação de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
Alternativas
A. Considerando as dificuldades de estabelecer se existe ou não relação de trabalho em
determinadas situações, a referida Recomendação dispõe acerca de indicadores
específicos da existência de uma relação de trabalho.
B. A determinação da existência de uma relação de trabalho deve ser guiada
primordialmente pelos fatos relacionados com o tipo de trabalho e a remuneração do
trabalhador.
C. Entre os indicadores específicos da existência de uma relação de trabalho podem ser
incluídos: o fato de que o trabalho envolve a integração do trabalhador na organização da
empresa; o pagamento periódico da remuneração para o trabalhador; e o fato de que tal
remuneração constitui a única ou principal fonte de renda do trabalhador.
D. Infere-se, da Recomendação mencionada, a inviabilidade de se adotar a dependência
econômica como um dos critérios definidores do conceito de subordinação e
caracterizador da relação de trabalho.
Justificativa: Conforme o artigo 12 da Recomendação nº198 da OIT (Organização
Internacional do Trabalho), a dependência econômica é considerada um dos
critérios para verificar a existência e caracterizar a relação de trabalho.

10. Assinale a alternativa INCORRETA:

A. A Convenção no 29 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) definiu trabalho
forçado e impôs a todo País-membro que a ratificasse a obrigação de abolir a utilização
do trabalho forçado, em todas as suas formas, não o admitindo para nenhum fim ou sob
nenhum pretexto.
B. O Supremo Tribunal Federal já entendeu que a caracterização do trabalho escravo
contemporâneo é mais sutil do que a escravidão do século XIX, não sendo necessária a
coação física da liberdade de ir e vir, bastando que a vítima seja submetida a trabalhos
forçados ou à jornada exaustiva ou a condições degradantes de trabalho, condutas
alternativamente previstas no tipo penal.
C. Para a Organização das Nações Unidas (ONU), o trabalho escravo contemporâneo é
passível de ocorrer fora do contexto da relação de trabalho clássica, vale dizer, em
relações jurídicas diversas da relação de emprego em que ocorram graves violações de
Direitos Humanos, como na escravidão para fins sexuais, no tráfico de seres humanos, no
comércio de órgãos e no tráfico e exploração sexual de crianças.
D. O trabalho degradante, para fins de caracterização do trabalho análogo ao de escravo,
é passível de ocorrer quando comprovado que os trabalhadores são mantidos em
alojamento precário, sem acesso a água potável, sem local adequado para as refeições,
sem banheiro, sem equipamentos de proteção individual, com transporte em veículos
precários, com submissão à jornada de trabalho exaustiva e sem transporte para retorno
aos locais de contratação, em razão da violação à dignidade da pessoa humana.
Justificativa: A convenção nº29 prevê uma exceção quanto ao trabalho escravo e
análogo a este (ou seja, não se usa o sentido de abolir mas suprimir o trabalho
escravo), em seu artigo 1º, parágrafo segundo, pode-se observar que a título de
interesse e fins públicos o trabalho forçado pode ser usado desde que com garantias
previstas na mesma convenção e que seja durante o período de transição.