Detalhe Revista Novembro 6
Detalhe Revista Novembro 6
EAGLE
MANAGER
NOSSOS GERENTES ÁGUIA
FALAM SOBRE O INCENTIVO
+YELLOW FRIDAY
O QUE Se seu carro é um símbolo
de status ou parte da família,
TE LEVA
sinta-se bem em sua
próxima aventura.
ADIANTE?
QUALIFICADOS EM OUTUBRO
NÍVEL III
NÍVEL I
CALL CENTER
4003 0357 (Capitais e principais cidades do país)
21 3724 0357 (Outras localidades)
0800 887 0394 (Exclusivo para televendas)
E-MAIL
[email protected]
WEBSITE
www.foreverliving.com.br
DEPARTAMENTO DE MARKETING
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CONTATO PARA ANUNCIANTES
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08
ENVIO DE HISTÓRIA OU SUGESTÃO DE MATÉRIA
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EAGLE
GERÊNCIA DE MARKETING E RELACIONAMENTO
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MANAGER
Nossos Gerentes Águia
SOCIAL MEDIA falam sobre o incentivo.
foreverbrasiloficial
foreverlivingbrasil
04 CARTA DO FUNDADOR
05 CARTA DO PRESIDENTE
06 CARTA DO DIRETOR
10 YELLOW FRIDAY
11 NOVIDADES
O que você
e f in e
faz sedu
car á t e r
Acredito que haja algo incrível dentro de cada um
de nós. Todos nós temos amor, determinação e
compaixão pelos outros, mas não somos definidos
apenas pelo que está em nossos corações. Nosso
legado é criado pelo que fazemos - como
colocamos nossas melhores qualidades em ação e
as usamos para alcançar nossos objetivos e ajudar
outros a alcançar os deles.
Uma boa intenção por si só serve para nos fazer coloque um sorriso no rosto de alguém. Ou descendente que precise de um pouco de
sentir bem em relação às crenças que aquele momento pode iluminar o dia inteiro de orientação e atenção extra. Se você dedicar
defendemos. Sem ação, você está simplesmente um amigo ou até mesmo tornar sua semana tempo para ajudar essa pessoa a criar confiança,
desejando o melhor. Suas boas intenções só têm inteira melhor! Às vezes, você causará um suas ações terão o poder de mudar sua vida
o poder de mudar o mundo se você as colocar impacto que pode durar a vida toda. para melhor - e consequentemente mais vidas.
para funcionar.
Existe alguém em sua vida que se sente ocupado Lembre-se de que a compaixão por si só não
ou estressado? Traga alguns dos seus produtos ajudará a mudar as circunstâncias de ninguém.
VEJA, PARA ONDE QUER QUE favoritos e incentive-o a dedicar um pouco de Votos de felicidade não colocam comida na mesa
VOCÊ OLHE, HÁ UMA tempo a si mesmo. Um pouco de aromaterapia de alguém ou dinheiro em seu bolso, mas suas
com óleos essenciais ou tomar um chá em uma ações podem fazer a diferença na vida de
OPORTUNIDADE DE COLOCAR sala silenciosa pode ser tudo o que alguém alguém. Não há lugar melhor do que a Forever
SUAS MELHORES QUALIDADES precisa para se sentir melhor e recuperar o quando se trata de transformar suas melhores
EM AÇÃO. bom humor. qualidades em algo tangível - algo que irá
melhorar a vida das pessoas ao seu redor e
Imagine ouvir de um amigo com quem você não
O bonito é que não existe um requisito mínimo. construir um legado do qual você possa se
fala há algum tempo que acabou de ter um
Os pequenos momentos que você dedica para orgulhar.
grande revés no trabalho ou que está insatisfeito
agir e ajudar os outros contribuem para torná-lo com o rumo que sua vida está tomando. É
uma pessoa melhor e mais completa. Isso pode automático desejar o melhor a ele.
ser tão simples quanto ajudar alguém a colocar Forever Yours,
as compras no carro, segurar a porta do elevador E se você pegasse a empatia que sente por
ou fazer algumas tarefas para um vizinho idoso. aquele amigo e a colocasse em ação? Talvez
Talvez haja alguém no trabalho que pareça você apareça com um jantar para compartilhar
sobrecarregado ou estressado. Por que não ou se ofereça para ajudar de alguma forma. E se
oferecer uma mãozinha? você apresentasse a esse amigo a oportunidade
Rex Maughan
Forever e o guiasse durante os primeiros dias
Fundador Forever Living Products
Veja, para onde quer que você olhe, há uma cruciais do negócio?
oportunidade de colocar suas melhores
qualidades em ação. Talvez você simplesmente Pode até haver alguém em sua linha
Se m p r e
fi q u e
na s e la
Muitos de vocês sabem que sempre fui apaixonado por
cavalos. Na verdade, um dia perfeito para mim envolve
percorrer as trilhas nas montanhas do Arizona. Em um de
meus passeios, algumas semanas atrás, eu estava pensando
em um documentário que vi recentemente sobre quatro
cowboys que decidiram viajar por toda a Trilha do Arizona, do
México a Utah, e continuar até chegarem à fronteira com o
Canadá. Isso é um compromisso muito sério.
Você pode se imaginar cavalgando uma distância sempre vimos em nós mesmos, até que alguém forte o suficiente, você encontrará forças para
tão longa? Você provavelmente gostaria de ter nos ajudou a abrir nossos olhos para o que continuar. Não deixe que as decisões dos outros
certeza de que tem o cavalo mais manso e mais somos capazes. Com o treinamento, orientação afetem seu caminho.
bem treinado possível. Esses cowboys fizeram e suporte adequados, podemos aprender a
Sua trilha lançará muitos desafios em seu
algo diferente. Eles decidiram usar cavalos conduzir nossos negócios em terrenos e tempos
caminho. No entanto, ela nunca vai te atingir com
selvagens e treiná-los para a viagem. Cavalos difíceis. Nunca se esqueça disso quando estiver
nada que você não possa superar. Fique atento e
selvagens estão espalhados por todo o sudoeste procurando pessoas para fazer parte de sua
siga em frente, tendo fé em todo o trabalho que
dos EUA, mas suas incríveis qualidades nem jornada e de sua equipe. O sucesso na Forever
você e sua equipe realizaram e no potencial
sempre são vistas imediatamente. Com muito não é sobre a melhor educação, o currículo mais
infinito que todos vocês têm para crescer juntos.
treinamento, muito amor e atenção e dedicação impressionante, as roupas mais bonitas ou
para atingir seus objetivos, os cowboys qualquer outra coisa que possa ser um indicador Esta oportunidade Forever pode levá-lo à
perceberam que esses cavalos eram ainda tradicional de realização. É sobre encontrar jornada da sua vida, cheia de aventuras e novos
melhores do que um animal caro e abastado. pessoas que compartilham sua visão, que são horizontes para explorar. Mas você nunca verá o
motivadas e trabalhadoras e têm algo especial. que está do outro lado do horizonte, a menos
A aventura começou porque eles viram algo
que permaneça na sela.
incrível nesses cavalos que tantas pessoas Nem sempre será fácil, mas nada que valha a
esqueceram. Eles viram o potencial que tinham pena vem fácil. Pense na resiliência desses
para levá-los por terrenos difíceis até a linha de cowboys. Eles enfrentaram enormes desafios.
chegada. Afinal, esses cavalos passaram a vida Eles nem sempre concordavam sobre o que Keep smiling,
inteira vagando pela paisagem selvagem que fazer a seguir, mas eles continuaram em frente,
constituiu a jornada. tendo fé um no outro e nos cavalos que
trabalharam tanto para desenvolver.
Você pode se perguntar por que estou lhe
contando isso. De certa forma, todos nós somos Haverá momentos em que alguém pode deixar Gregg Maughan
como esses cavalos selvagens. Todos temos sua equipe ou decidir que esta jornada não é Presidente Forever Living Products
algo especial em nós, talvez algo que nem para eles e tudo bem. Quando o seu desejo for
e
r
d
i
r t e
v
a
r
A
Se
Servir, significa auxiliar, ajudar, ser útil, realmente
importando-se com o próximo. É uma palavra tão
rica, mas que às vezes acaba sendo interpretada
equivocadamente como um comportamento de
submissão, dependendo da posição de cada
indivíduo em relação à sociedade e ambiente em
que vive.
Mas não se deixe confundir: servir é, porque irradiam uma energia e luz empenho e toda luta durante todo este
na verdade, praticar atos por amor, de própria que as distinguem. Essas ano atípico.
forma espontânea. pessoas, em geral, têm mais facilidade
- Este é um momento importante
de alcançar o sucesso pessoal e
Tanto tarefas mais simples como varrer onde é preciso ainda mais esforço e
profissional. São pessoas assim que
um chão ou sentar-se à uma mesa em redobrada esperança. Lembre-se: nós
nos fazem acreditar na possibilidade de
grandes negociações passam por este da Forever estamos ao seu lado para
dias melhores para toda a humanidade,
contexto. É um processo constante de servi-lo.
principalmente em uma época de tanto
troca, onde por vezes servimos e por
individualismo e indiferença. - Sempre há tempo para fazer mais.
vezes somos servidos.
O tempo nos permite coisas que
Este é um texto que espero que possa
A prática de servir pode ser jamais poderíamos imaginar. Torço
ser usado para frequente reflexão.
considerada uma arte, e, quanto mais sinceramente para que cada um
Assim, sugiro a você que, sempre
a desenvolvermos, melhores nos que vem se dedicando arduamente
que possível, lembre-se desta incrível
tornaremos como seres humanos. possa comemorar um final de ano
palavra: “servir”. Lembrando-se dela, a
Deixaremos uma marca pessoal positiva extraordinário.
própria natureza fará a sua parte.
em qualquer tarefa ou trabalho que
prestarmos.
Sucesso Forever,
É notório que servir pertence ao P.S.:
campo do comportamento e não só
- Muitos estão trabalhando para a
da competência, e percebemos que
qualificação do Chairman’s Bonus.
pessoas generosas e disponíveis
Parabenizo a todos vocês por todo Fernando Junqueira
sempre conquistam maior visibilidade, Country Manager Brasil
EAGLE
MANAGER
Não é por acaso que um dos pessoalmente pelo menos duas
reconhecimentos mais importantes novas linhas de Supervisor.
dentro do Plano de Marketing
Os Gerentes Águia são convidados
Forever tem o nome da Águia, que
a participar do Eagle Manager’s
adorna o logotipo da nossa
Retreat, que inclui passagem aérea
empresa. O reconhecimento Eagle
para duas pessoas, hospedagem e
Manager representa a nossa maior
alguns dos melhores treinamentos
esperança para todos os FBOs. Ele
disponíveis no mundo.
resume as palavras de nossa
Missão: Se você está seguro a caminho da
qualificação, parabéns!
“Criaremos um ambiente de
sucesso onde as pessoas possam, Os benefícios são para sempre!
com dignidade, ser o que desejarem Foco, comprometimento,
ser.” amor e persistência, são Para mais detalhes sobre o incentivo
as características que nos Gerente Águia, acesse:
Ser um Eagle Manager é aproveitar fazem bater todas as metas, https://www.foreverliving.com.br/
ao máximo o poder de ganho do inclusive a de Gerente Águia. AreaLogada/Download/Arquivo/
Plano de Marketing, construindo um Dirceu e Daiane Eyng - SC detalhe_Cartilha_Incentivos.pdf
negócio pessoal, mas também
ajudando outros a fazerem o
mesmo. os CC necessários, durante o
período de qualificação.
Depois de atingir o nível de gerente,
os Gerentes Águia continuam as À medida que já estamos em uma
atividades de construção de nova janela para a qualificação Eagle
negócios que os tornaram bem- Manger 2021, iniciada em 1º de
sucedidos em primeiro lugar. maio, vamos revisar rapidamente os
critérios de qualificação para a
Eles gostam dos produtos que os maioria dos FBOs*:
ajudam a ter uma aparência melhor
e a se sentirem melhores, • Estar Ativo e qualificado ao
recomendam o produto a todos que Bônus de Liderança todos os
encontram, continuam a desenvolver meses;
novos clientes em potencial com os • Acumular pelo menos 720 Para ser um Gerente
quais compartilham a oportunidade caixas-crédito totais, dos quais Águia é preciso: metas,
e crescem no negócio, treinando e planejamento, ação e
pelo menos 100 devem ser
desenvolvendo seus downlines liderança.
caixas-crédito de Novos;
não-gerentes. É assim que geram Odilon e Eunice Farias - TO
• Patrocinar e desenvolver
Nós focamos muito em estar no ranking de A importância de ser um Gerente Águia Forever vai
não-gerentes (TOP 10 da Revista). Para nós o muito além de mais dinheiro no bolso, também
ranking é o termômetro, pois praticamente todos temos muitos reconhecimentos, como viagens
os Gerentes Águia estiveram no ranking internacionais. Mesmo neste momento que não
repetidamente, e trabalhamos duro para chegar e conseguimos viajar devido à pandemia, a
permanecer nele. No ano de 2020 conseguimos companhia nos paga a recompensa em dólar e
entrar por sete vezes até Novembro, então para ainda manda presentes exclusivos como uma
nós é um bom índice. Não esqueça também de maneira carinhosa de nos reconhecer.
planejar a configuração da meta. Sucesso! Seja um Águia e voe conosco!
Nós tentamos qualificar ao Gerente Águia por 4 Quando nos qualificamos ao nível de Gerentes,
anos seguidos e sempre batíamos na trave por nos ensinaram que a próxima etapa era se tornar
poucos CCs. Até que tomamos a decisão de fechar Gerente Águia. Desde então já conquistamos 7x
a qualificação, não importa o quanto faltasse no este incentivo. Temos muito orgulho e felicidade de
último dia - no nosso caso faltavam 25 CCs. ter quatro FLPs descendentes junto conosco.
Acreditamos até o fim e conquistamos essa incrível
Sem dúvida o Eagle Mananger é a base de uma
qualificação do Gerente Águia, que foi um divisor
equipe sólida, bônus generosos que nos projetou a
de águas em nosso negócio Forever.
outros incentivos dentro do plano de Marketing,
Esse ano nos qualificamos pela terceira vez ao Eagle como Chairman’s Bonus, Forever2drive e 1.5k
Manager, e, além disso, nos qualificamos também (Rally Global). Acredite, conquiste seu nível de
ao Chairman’s Bonus. Lute até o último instante. Gerente Águia o mais rápido que puder e
Ainda temos 6 meses de qualificação para o desenvolva Águias em seu time, esse é o caminho
próximo Eagle Manager. Se nós conseguimos você para o sucesso na Forever.
também pode!
A Forever nos dá oportunidade de viver uma vida Acredite que você pode ser um Gerente Águia até
com liberdade em vários aspectos e ser Gerente Abril. Sua crença positiva de que você estará lá
Águia é a confirmação da nossa ação em será sua principal ferramenta para realizar essa
concretizar essa liberdade. meta.
Ser Águia é ter coragem e força! Viva momentos Vai valer muito a pena e você vai inaugurar uma
que nunca sonhou e, melhor ainda, transformando nova fase de crescimento do seu negócio, que o
outras pessoas em Águias. levará a outros vôos na direção dos seus sonhos.
Ser Gerente Águia é uma meta de vida pra quem acredita que merece o reconhecimento tão sonhado. Acredite, você tem a melhor
oportunidade da sua vida. Receba, agradeça e aproveite!
FOLHETERIA
Agu a r d e
Forever | Novembro 2020
12 RECONHECIMENTO
MOVE UP
Assistente de Supervisor
ADELINA VIRGINIA DOS SANTOS ANTONIA ELIANA DE L LIMA VIANA CLAUDETE SILVESTRE PEREIRA ROSSI
ADRIANO GOMES DE LIMA ANTONIO DE PADUA MASTIERI CLAUDIA KAREN RIGO FAGINDES
AISLAN SANTOS ANTONIO FELIPE DOS SANTOS CLAUDIO ROBERTO ALVES EMERENCIANO
ALEX ROBSON BARBOSA DA SILVA ARNALDO PINHEIRO FILHO CRISTIANE FORMIGHIERI ROTTA
ALINE JULIA MAGALHAES COSTA BENEDITO DOS SANTOS SILVA CRISTINA GONCALVES CARNEIRO
AMALIA TOMAZ BARBOZA BRUNO FELIPE FARIA DE SOUSA DALBERTO BARBOSA DE CARVALHO
ANA AMELIA PEREIRA DA SILVA CAMILA CRISTIANE FRANCELINO DALVA MARIA CRAUSS R DE FR
ANA ANGELICA BESSA CAMILA MOTA DOS SANTOS DALVA SILVA DE OLIVEIRA
ANA C A DE SOUSA SILVA CARLA ADRIANA DE SOUZA KAGUEYAMA DANIELA COSTA CEU LIMA
ANA CLAUDIA MOREIRA DA SILVA CARLA L PINTO PROIETI DAVI PEREIRA VIEIRA
ANA CLAUDIA RIBEIRO MAIA CARLA RUBIA DE SOUZA PEREIRA DAYANNE DA SILVA OLIVATO
ANA CLAUDIA TAVARES LOPES CARLOS ALBERTO PINDA DAYSON TERTO DOS SANTOS
ANA CRISTINA FRANCO LOBATO CARLOS D FERNANDES JUNIOR DENIS WILLIANS FEITOSA DOS SANTOS
ANA JULIA BACH CARLOS EDUARDO DIAS DENISE RODRIGUES LOPES CORREA
ANA LENITA COLOMBO CARMEM LEDA LINS VELOSO DENISE SIMAS DA ROSA
ANA LUCIA CARDOSO CAROLAINE EDUARDA OLIVEIRA CHAVES DENISPAULA GLORIA ROCHA
ANA OLILA DE MEDEIROS MARTINS CAROLINA ANDRADE SANTOS DEUZELI PEREIRA DE AMORIM
ANA PAULA DE SOUZA CRUZ CAROLINY CARVALHO ALVES DHULHA EVELIN DE LIMA HERMINIO
ANA PAULA MEDRADO DOMIENSE SANTOS CASSIO AUGUSTO DE MELLO DIANE BASSO DO AMARAL
ANA RITA BATISTA DA SILVA CATIUSCIA SILVA DORNELLES DILMA BERNARDES DA SILVA
ANA VIRGINIA RODRIGUES DO NASCIME CELIA DAVI MUNDI DILMA DA SILVA OLIVEIRA
ANDRESSA POZZA CINTIA CRISTINA LUCIO DA COSTA EDEMA LUCAS NASCIMENTO DOGBE
ANGELA CRISTINA SILVA CINTIA RODRIGUES C SANTOS EDGARD DE LIMA MAGA MAGALHAES
ANI MAIARA COSTA MORAIS CIRLEI AP.RAMOS CARNEIRO EDIMILSON SILVA DE MORAIS
ANSELMO DA SILVA CAVALCANTI CISLAINE CEOLIM MOREIRA DA SI EDINALDA TOME DOS SANTOS
ANTONIA ALVES DE SOUSA CLARICE RIBEIRO GUIMARAES BARBOSA EDINUZIA GAMA MATOS
Outubro
Assistente de Supervisor
ELENILSA BARBOSA DE M. COSTA FERNANDO APARECIDO COSTA DA SILVA ISIS LILITH FERREIRA FEITOSA
ELIAS DUARTE DA SILVA FLAVIUS VASCONCELOS CINTRA IVONE IZABEL AGUIAR DA SILVA
ELIERTON VIANA DOS SANTOS FLORY FREITAS VERAS SOUZA IZABEL DA SILVA SANTOS BALDAN
ELIZETE BALBINA GONCALVES DE SOUZA FRANCISCA JOSELIANE OLIVEIRA SOUSA PONTE JAKELINE WALDOW
ELMA MARIA MOURA DE SOUZA FRANCISCA ROSANEA CARVALHO ANDRADE JAN EDUARDO MARCHALZUK
ELOISE GIRONDI BERLIN FRANCISCO ARI SARAIVA DOS ANJOS JANDERSON VALTRIQUE MATOS
ENEDIR SEMPREBOM MEDEIROS FRANCISCO FELIPE DE SOUSA LIMA JANETE T S FIGUEIRO DA COST
ENISE CASSIA ABDO NAJJAR FRANCISCO GOMES VIEIRA JANETH GONCALVES DE MOURA SODRE
ERICA DIOGO DE ARAUJO FRANKLAND DOURADO ARAUJO JANIO FERNANDES DOS SANTOS
ESTEVAM CARDOSO DOS SANTOS GENI MOREIRA CORREA JAQUELINE FIORESI LESTON
ETELVINA NERY PINTO DUTRA GILIARDE DIAS DA SILVA JAQUELINE LIMA PINHEIRO
EUNICE DOS SANTOS CALDEIRA GIRLENE RODRIGUES SILVA JEANE DOS SANTOS NUNES
EUNICE DOS SANTOS LISBOA GISELA LOPES FIGUEIREDO COSTA JESUINO OTAVIO DE CARVALHO
EUNICE SOARES DE AMORIM PUGACEV GIZELI ALVES SANTOS JOANA DARC SOUSA BASTOS
EVANEIDE SOARES DE SOUZA HELENA A FONTENELE RODRIGUES JOAO LUIZ GUALBERTO COSTA
EVELISE ROMBALDI VIEIRA HELITON SERAFIM COSTA JOAO VICTOR FERNANDES DE SOUZA
MOVE UP
Assistente de Supervisor
JOAQUIM RODRIGUES FERREIRA LEANDRO SIMPLICIO DA SILVA MARCIA MARIA DOS ANJOS DA S
JOELMA SOUSA SILVA LEIDA SOARES FERREIRA RODRIGUES MARCIA MARIA PEREIRA ANDRE DIAS
JORGE EZEQUIEL DE DEUS LEILA MARA MONTEIRO SOARES MARCIO DE LIMA PIRES
JOSE ALRI RODRIGUES NOGUEIRA LENIRA DE LIMA FELIPPE MARCOS APARECIDO DE OLIVEIRA
JOSE ANTONIO LEITE CARRIJO LENITA JOAO DE SOUZA ACCORDI MARCOS AUGUSTO SARDINHA
JOSE BATISTA DE OLIVEIRA LEONARDO VICTOR MACIEL PONTES MARCOS ROBERTO RODRIGUES DE NOVAIS
JOSE CARLOS BARBOSA JUNIO LEONILDA BEATRIZ DE ALMEIDA MARELICE ALVES DA SILVA
JOSE EDMILSON LISBOA ARAUJO LETICIA ARARUNA GOMES MARGARIDA DA SILVA ARAUJO
JOSE EDUARDO DOS SANTOS FERREIRA LETICIA C CAVALCANTE MARIA ALBA XAVIER
JOSE ELISIO IVO LICIA MARIA NOJOSA PEREIRA MARIA APARECIDA B BARROS DOS SANTOS
JOSE FRANCISCO DE MORAIS LIDEANE GOMES CAVALCANTE BEN MARIA ALZIRA BERNARDO LOPES
JOSE NILSON DA SILVA LIEGE KOBKE PEDROZO MARIA APARECIDA ARAUJO LIMA
JOSE PAULO MARTINS DOS SANTOS LILIAN DOMINGUES ZAMORA MARIA APARECIDA DE ALMEIDA SANTOS
JOSE WENDELL ARAUJO JOSE WENDEL ARAUJO LILIANE DA SILVA MARIA APARECIDA DIONIZIO DOS SANTOS
JOSEFA OLIVEIRA CHAVES LINDETE DE CASSIA SOARES R SILVA MARIA APARECIDA MIGUEL VITAL
JOSEFINA MARIA CHAGAS DE OLIVEIRA LISIANE NADIR JAHN MARIA APARECIDA TEIXEIRA
JOTERLENE SIQUEIRA DA SILVA ARAUJO LUCELIA BORGES MARIA CAMILLA LEMOS LEMOS
JUCENIR STOLS DA ROSA LUCIA ELIZABETE BARBOSA MARIA CARMELITA DIAS DA PAIXAO LIMA
JUCILENE ALENCAR DE SOUSA LUCIA MARIA SALAZAR MARIA CONCEICAO DE JESUS CAMPOS
JULIANA ARALDI DA CRUZ LUCIANA APARECIDA DE SOUZA MARIA D CARMO ALVES DA SILVA
JULIANA LEAL DE MELLO LUCIANA LIMA DE ANDRADE MARIA DAS DORES FEITOSA BIRO
JULIANE RECUERO GARCIA LUCIANA RODRIGUES MARIA DAS GRACAS RODRIGUES DOS SANTOS
JULIANNE PULQUERIO DOS SANTOS LUCIANO SILVA DOS SANTOS MARIA DE FATIMA CORDEIRO MATOSO
JULITA PEREIRA DA SILVA LUCIENE DE JESUS PEDROCHI SANTOS MARIA DE FATIMA VILAVERDE SILVA
KARINE DA SILVA HOBOLD LUIZ JOSE DOS SANTOS MARIA DO DESTERRO SILVA CUNHA SANTOS
KARLA GRUETER CRUZ DE SOUSA GRUDTNER LUZANITA RODRIGUES OLIVEIRA ROCHA MARIA DO SOCORRO SOUSA
KATIA KONZEN DAMKE MAGDA WILMA DE ASSIS SANTOS MARIA FRANCISCA PEREIRA
KELLY REGINE NOVAIS NOVAIS MAGNUS ANTONIO GIACOMINI MARIA I DESSOTTI PIERONI
KELLY RODRIGUES MANOEL MESSIAS GOMES DA SILVA MARIA INALVA MATOS DE OLIVEIRA
KEZIA LASTENIA DO NASCIMENTO SILVA MARA LUCIA BECKER CHISINI MARIA IVONEIDE MACIEL PEREIRA
LARISSA DE CARLI COPPETTI MARA TIMBO DE SOUSA MARIA JOSE DA COSTA DIAS
LAURINDA MARIA DOS SANTOS MARCIA CANDIDA FERREIRA SELES MARIA JOSE VERISSIMO DA SILVA S
Outubro
Assistente de Supervisor
MARIA M DE SANTANA SANTOS NIDIA LESSY BEZERRA LINHARES ROMIERE DA SILVA SANTOS
MARIA NAVEGANTE RODRIGUES LIMA NILCEMAR PACHECO ROSEIRAS ROSA LEMOS DE SOUZA CARVALHO
MARIA RAIMUNDA MORAIS DA SILVA OBADIAS DOURADO PEREIRA ROSANGELA DE JESUS OLIVEIRA
MARIA ROMELIA LOPES DA SILVA OSVALDO JESUS DUTRA DE AVILA ROSE FREITAS OLIVEIRA
MARIA ROSANIA ALVES LIMA PATRICIA PEREIRA DE SOUZA ROSELI YUNI SUDA GUNJI
MARIA ROSILENE PORTELA DOS SANTOS PATRICIA SILVA RODRIGUES ROSEMARY SANTOS SILVA
MARIA TERESA DE J. COSS R. PADILHA PAULA OUVERNEY DINIZ ROSENILDA CLARO FERREIRA
MARIA ZELIA GOMES SANTOS PAULO RODRIGO OLIVEIRA FEBRAIO ROSIANE DE S HUTIEL
MARICELIA MENDES DOS SANTOS PAULO SERGIO BEZERRA CORDEIRO ROSILDA LOCH DUESSMANN
MARILENE ALVES SANTOS PEDRO ESTEVAN CHITTO ROSINEIDE MARIA FERREIRA LINS
MARIZETE CARDOSO DOS SANTOS NASCIMETO RAIANI C LIMA PEREIRA SAMARA COSTA
MARLENE ADALGISA MATIAS RAILDA MEDEIROS LIMA SANDRA ANICASIA FER FERREIRA DOS SANTOS
MARLENE NUNES PAIM RAIMUNDA LUCELIA SOUSA NASCIMENTO SANDRA CRISTALDO RODRIGUES
MARLENE ROSA DE OLIVEIRA RAIMUNDO ANDERSON DE LIMA SANDRA ELIR PEREIRA DE SOUZA
MARLIENE PEREIRA DOS SANTOS RANNA PEREIRA SANTOS SANDRA MARA R A MOURA FUJIMORI
MARYNALVA SOUSA DE CARVALHO REGIS HENRIQUE OLIVEIRA G CARDOSO SARA REGINA GARCIA DOS SANTOS
MAURILIA DE ALMEIDA SILVA PINHEIRO REJANE DE PAULA OBREGON SEBASTIANA SOARES LEITE
MAYRA PATRICIA FARIA B FERREIRA RENATA JUNQUEIRA NASSER DOS SANTOS SEBASTIAO ROSA XAVIER
MIGUELINA PEREIRA BRITO FONTES RHANY KELLY MARTINS PEREIRA SENHORINHA DIAS DOS SANTOS CAMILO
MILCAR ELLEN DOS SANTOS LIMA RICHARDSON NATIVIDADE SIANI MACHADO ALVES
MONARA CARTAXO ARAUJO PIRES DE SA RISSA FERREIRA DA SILVA SILMARA BARBOSA DE BRITO
MONICA DENISE PREISIG EMMENDOERFER RITA DE CASSIA FREITAS GABRIEL SILVANA RAQUEL DE LUCCA
MONICA GATZKE KELM RITA FABIANA FREITAS VIEIRA SILVANIA ANTONIA DA SILVA
NATIELLE PEREIRA SOARES RODEMIR ARAUJO MIRANDA SIMONE APARECIDA FERNANDES RIBEIRO
MOVE UP
Assistente de Supervisor
SOLANGE APARECIDA DE LIMA TITO LOPES ZEDES VITHORIA MARIA MAIA ALVES
SONIA DE CARVALHO MALTEZ VALDETE SANTOS SCHOLZ VIVIANE MACHADO DA SILVA CHAVES
SUELI MARY DOS SANTOS VALDIRENE FERREIRA SANTOS WANDERSON SANTOS MOREIRA
TALITA FERNANDA AMORIM VALE VALERIA LUCIANA DE SOUZA YASMIM ALVES MARCHESE
TAMARA ALVES ARAUJO VALERIANA PINTO DE VELAZQUEZ YOLANDA CAROLINA DOS SANTOS
TATIANE MARIA ARAUJO PEREIRA VANIA DE OLIVEIRA RODRIGUE ZILDENE TRINDADE SILVA
Supervisor
ANTONIO LEONIDIO LOPES DE OLIVEIRA JULIANA LUIZA DIEL MONICA BEATRIZ DE LARA KAPPAUN RIBEIRO
EDNA SOMARIA ALVES RIBEIRO MARCIA MARIA DOS REIS ROZENILDA FERREIRA DA SOLEDADE CALASANS
ELIETE A SCHUSTER ROSSI MARIA DA CONCEICAO GOMES M DA MATA VANICE DAS DORES DE LANNA SILVA
FLAVIA VARGAS DOS SANTOS ROLDAN MARIA EDUARDA TEIXEIRA IRION WIDIMA MEDEIROS MOTA
Assistente de Gerente
ANTONIA OLAVIA PEREIRA BARBOZA JACQUELINE CASTELO BRANCO CARVALHO LUCIENE RIBEIRO MOREIRA
EDIR R DOS SANTOS OLIVEIRA JOAO PEREIRA DA SILVA NADIA DO CARMO SOUZA
ELAINE CRISTINA JACINTHO DOS SANTOS JOSE DOMINGOS DE PAULA PAULO ROBERTO PEREIRA GONCALVES
ELEONARA ELIZA DE PAULA MORAES JULIA DE JESUS DOS SANTOS RAIMUNDO SILVA CORDEIRO
GERALDO PAULO DA CRUZ LIANDRO MARTINS FERREIRA TEREZA HELENA MACIEL P PONTES
GILCIMARE JUNIA DE PAULA LORENNA NEIRY COSTA VIEIRA GONCALVES VERIDIANA APARECIDA CORDEIRO TALARIDI
Gerente
EDI VIEGA GOMES FRANCISCO EDSON SILVA BARBOSA KILVYA ELISA HOLANDA GUEDES
FERNANDA COSTA ACACIO SANCHES FRANCISCO PARCELE COELHO LUCIANA DOS SANTOS BARBOSA LIMA
FLAVIO DO NASCIMENTO SANTOS IVONE DOS SANTOS CASTRO PEREIRA RAFAELA BEZERRA DA SILVA
Gerente Soaring
MARIA DA C LIMA GOMES