Convenção Coletiva 2020 2022 1
Convenção Coletiva 2020 2022 1
Convenção Coletiva 2020 2022 1
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de fevereiro de
2020 a 31 de janeiro de 2022 e a data-base da categoria em 01º de fevereiro.
Piso Salarial
O piso salarial da categoria profissional corresponde a R$ 1.508,33 para todo trabalhador admitido,
em razão de qualquer contrato de prestação de serviço celebrado pela categoria econômica, a partir
da data base desta convenção.
CLÁUSULA QUARTA - DO PISO SALARIAL – VIG. ORGÂNICO – LEI Nº 7.102 DE 20.06.1983 (ART.10,
§4º)
Reajustes/Correções Salariais
O adicional de risco de vida previsto nas Convenções Coletivas de Trabalho vigentes nos anos
anteriores foi integralmente abarcado e atendido pelo adicional de periculosidade previsto na Lei nº
12.740/12, que alterou o artigo 193, da CLT, nos termos da Portaria 1885/2013 do Ministério do
Trabalho e Emprego que prevê o adicional de periculosidade para aqueles que no exercício de sua
profissão estejam em exposição permanente a roubos ou outras espécies de violência física nas
atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial, não havendo a percepção cumulada
dos dois adicionais (periculosidade e risco de vida) nos termos do Artigo Segundo da Portaria
1885/2013 do Ministério do Trabalho e Emprego.
Os salários dos empregados serão efetuados até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao
vencido.
Os empregadores observarão as regras do art. 462, da CLT, para proceder e efetuar qualquer
desconto de salários de seus empregados, inclusive nos casos de haverem sido arrebatadas as
armas ou quaisquer outros instrumentos de trabalho no curso de ações criminosas e locais que
estejam executando atividades laborais, bem como no caso de munição gasta em razão das
atividades.
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o
empregado substituto fará jus ao salário do substituído.
As regras estabelecidas nessa convenção coletiva de trabalho atingirão todos os empregados das
empresas de segurança privada enquadradas na representação patronal, independente da nomenclatura da
função e desde que não seja de categoria diferenciada, lotados em qualquer município do Estado do RN.
Adicional Noturno
O trabalho em horário noturno será remunerado com o adicional de 20% (vinte por cento), calculado sobre o
valor da hora diurna.
Parágrafo Único: O adicional noturno será acrescido do DSR - Descanso Semanal Remunerado,
calculado da seguinte forma: divide-se o valor do adicional noturno pelos dias úteis e multiplica
pelos dias não úteis.
Auxílio Alimentação
O auxílio alimentação tem por fim contribuir para boa alimentação do trabalhador vigilante e
incentivar as empresas a se credenciarem no programa de alimentação do trabalhador – (PAT), para
melhoria da situação nutricional dos trabalhadores, visando a promover sua saúde e prevenir as
doenças relacionadas ao trabalho, de modo que o benefício possui natureza de benefício e em
hipótese alguma será considerado salário in natura, não havendo qualquer incidência de encargos
sociais ou qualquer tributo sobre os valores destinados a esse fim.
II - Por livre opção das empresas, o benefício-alimentação poderá ainda ser repassado em dinheiro,
ficando o trabalhador ciente que deverá utilizar única e exclusivamente para sua alimentação. A
empresa estará isenta caso haja desvirtuação na utilização dos valores por parte dos trabalhadores.
III - Ficará a cargo das empresas a participação ou não do Programa de Alimentação do Trabalhador
(PAT).
IV - Caso a empresa opte pela participação no PAT e comprove ao Sindicato Laboral, à contribuição
financeira do trabalhador no custo direto da refeição fica limitada a 20%, máximo permitido em Lei
(art. 2º, §1º, do Decreto nº. 349, de 21 de novembro de 1991, e o art. 4º da Portaria nº. 03/2002) ou
norma posterior que venha a substituí-la.
PARÁGRAFO TERCEIRO – O benefício do vale alimentação poderá ser disponibilizado por meio dos
cartões magnéticos, vales ou em dinheiro, conforme opção do empregador, até o dia de pagamento
do salário.
PARÁGRAFO QUARTO – Nenhum retroativo será devido a este título, sendo o benefício da
alimentação devido único e exclusivamente a partir da data indicada no parágrafo primeiro, ou seja,
1º de fevereiro de 2021.
Auxílio Transporte
Seguro de Vida
Os EMPREGADORES ficam obrigados a fazer, por conta exclusiva, o seguro de vida por morte
acidental ou natural e por invalidez permanente parcial ou total decorrente de acidente, em favor dos
seus empregados, vigilantes em conformidade com o que determina a Lei nº 7.102/83, cujo valor é
correspondente a 26 (vinte e seis) vezes da remuneração do empregado para o caso de morte por
qualquer causa, ou de 52 (cinquenta e duas) vezes para o caso de invalidez parcial ou total,
decorrente, nos termos da Resolução nº 05, de 10.07.84, do CNSP, devendo, ainda, fazer constar nos
recibos de pagamento o nome da seguradora.
Outros Auxílios
As empresas estão autorizadas a utilizar o Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, na forma
prevista pela Lei no 9.601/98 e regulamentado pelo Decreto nº 2.490/98.
Considerando que o vigilante tem a função legal de inibir ou proibir ação delituosa com o uso de
armas de fogo ou branca, sendo treinado para defesa pessoal e de patrimônio, necessitando, assim,
estar em plena capacidade física e mental, fica estabelecido que o cumprimento do art. 93, da Lei nº
8.213/91 e arts. 136 a 141, do Dec. 3048/99, com relação a admissão de pessoa portadora de
deficiência física habilitada ou reabilitada, deverá tomar, como parâmetro, a exemplo do que ocorre
na contratação de policiais (ART. 37, VIII/CF), o dimensionamento relativo ao pessoal da
administração, ressalvado o comparecimento de profissionais, atendendo a publicação da empresa,
que comprove ter curso de formação de vigilante e que porte Certificado Individual de Reabilitação
ou Habilitação expedido pelo INSS, que indique, expressamente, que está “capacitado
profissionalmente para exercer a função de vigilante” (art. 140 e 141 do Decreto nº3048/99).
Fica assegurado aos empregados que, contando com mais de 10 (dez) anos de serviços
ininterruptos prestados a empresa e estando há menos de 03 (três) anos para o atendimento da
aposentadoria, por implemento de idade ou por tempo de serviço, a garantia de emprego pelo
aludido período, devendo o beneficiário para fruição da garantia aqui avençada comunicar a
empresa a sua situação.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A garantia de emprego ora convencionada não se aplicará nos casos de
dispensa por falta grave.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Esta cláusula não se aplica às empresas que tenham suas atividades
extintas, com a não renovação do Certificado de Segurança expedido pela Polícia Federal ou nos
casos em que tenha sido decretada a falência ou dissolução.
As partes convencionam o fornecimento de carta apresentação, por parte dos empregadores a todos
os empregados no ato da rescisão contratual, desde que despedidos sem justa causa.
A homologação de rescisão de contrato de trabalho será realizada nas empresas, podendo ser
realizado na entidade sindical profissional, desde que o empregado assim o solicite, entretanto, o
pagamento sempre deverá ser realizado por meio de depósito bancário.
Qualificação/Formação Profissional
A função verdadeiramente executada pelo empregado, quando não anotada na CTPS, no prazo de
lei, acarretará o descumprimento de obrigação de fazer, sujeitando os EMPREGADORES, às
penalidades previstas nesta Convenção e Legislação ordinária.
O empregado, que estiver com possibilidade de ser promovido, será testado no novo cargo por um
período de 60 (sessenta) dias, ficando inalterado seu salário neste período, e, por sua vez, o
empregador comunicará ao empregado, por escrito, a data de início da experiência, ficando a critério
do empregado aceitar ou não tal situação.
Em sendo efetivada a promoção, o empregado passa a receber o salário da nova função a partir da
efetivação.
Em não ocorrendo a promoção, o empregado volta a sua função anterior, fazendo o empregador
constar em sua ficha, como período de treinamento apenas.
Nenhuma indenização ou valor adicional será devido pela empresa, em caso de não aproveitamento
do empregado na função almejada, ficando, por outro lado, esta defesa de usar o período de
treinamento mais que uma vez com o mesmo empregado.
Estando em treinamento, nos primeiros 30 (trinta) dias, o empregado não pode ser punido por
qualquer fato que seja específico da nova função.
É vedada a cobrança, por parte dos EMPREGADORES, de cursos de reciclagem, sendo a sua
realização coincidente com o horário de trabalho.
PARAGRÁFO SEGUNDO – Aos empregados que realizarem os cursos de reciclagem nos dias de
folga, será garantido o pagamento das horas extras equivalentes ao horário do curso, admitindo-se
a compensação. Além disso, aos empregados que venham do interior, será garantido o pagamento
do deslocamento, alimentação e hospedagem.
Os empregadores que tenham mais de 30 (trinta) empregados lotados na sede, obrigam-se a criar na
mesma, instalação para refeições e troca de roupa.
Duração e Horário
O excesso de horas trabalhadas no mês poderá ser compensado com redução de horas ou
concessão de folga no prazo de 90 (noventa) dias, contado do último dia do mês da prestação dos
serviços, sendo admitida a jornada especial de segunda a sexta-feira de 8h48m (oito horas e
quarenta e oito minutos) diários, unicamente para os vigilantes alocados em instituições bancárias e
similares, perfazendo a jornada de 44 horas semanais.
§ 2º Os empregados que laboram em horário noturno, considerado entre 22:00h e 05:00h, disposto
no Art. 73 da CLT, receberão, de forma remunerada, uma hora extra noturna reduzida.
A jornada de trabalho poderá ser doze horas seguidas de trabalho por trinta e seis horas
ininterruptas de descanso, não sendo devidas horas extras extraordinárias, em razão da natural
compensação, observados ou indenizados, o intervalo de 1 (uma) hora para repouso e alimentação.
§ 3º Os empregados que laboram em escala de 12x36 horas em horário noturno, receberão, de forma
remunerada, uma hora extra noturna reduzida.
Prorrogação/Redução de Jornada
O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.
O Vigilante em estabelecimento que exerçam atividades bancárias e/ou similar, será obrigatória a
concessão do intervalo para repouso e/ou alimentação, no horário de 11h às 14h.
Controle da Jornada
Para fins de fechamento do ponto, apuração e pagamento das horas extraordinárias e noturnas, as
empresas poderão optar pelo fechamento da folha em data anterior ao último dia do mês sem que
isso implique em atraso de pagamento previsto no art. 459 §1º da CLT.
Parágrafo Primeiro - No caso de a empresa optar pelo fechamento do ponto, em data anterior ao
último dia do mês, pagará as horas extras e noturnas remanescentes em valores atualizados pelo
salário do mês do efetivo pagamento.
Parágrafo Segundo - O controle de registro de ponto poderá ser feito através de qualquer meio de
registro, inclusive eletrônico/digital, aplicativos de celular, documento físico, ou qualquer outro meio
que melhor satisfazer a viabilidade operacional do empregador, conforme art. 1º, da Portaria nº
373/2011 do Ministério do Trabalho.
Faltas
Fica assegurado o abono de falta a mãe trabalhadora, no caso de necessidade de consulta médica a
filho menor de até 03 (três) anos de idade ou inválido, mediante comprovação por declaração
médica, até o limite de 05 (cinco) dias ao ano.
O empregado não sofrerá prejuízo salarial quando faltar ao serviço em 01 (hum) dia ao ano, para
internação hospitalar de seus dependentes, ascendentes e descendentes, desde que seja
compensado com um dia de trabalho.
Sem prejuízo dos seus salários, é facultado ao empregado estudante ausentar-se do serviço para a
realização de exames escolares programados por estabelecimento de ensino de 1º e 2º graus ou
universitário, desde que comunique aos EMPREGADORES, por escrito, com 72 (setenta e duas) horas de
antecedência, sujeitando-se, ainda, a apresentação do comprovante de realização desses exames, em igual
prazo.
PARÁGRAFO ÚNICO - Fica vedada a prorrogação de horário de trabalho dos estudantes empregados, ou
mudança de escala que venha a prejudicar a frequência às aulas, desde que devidamente comprovado.
Férias e Licenças
Fica facultado ao empregado usufruir o gozo de suas férias no período em que esteja prevista a data
do seu casamento, desde que manifeste, por escrito, aos EMPREGADORES com 30 (trinta) dias de
antecedência da data marcada.
Fica garantida a todo empregado a ausência ao serviço, sem prejuízo salarial, nas seguintes hipóteses:
c) De 05 (cinco) dias corridos no decorrer da primeira semana do nascimento do filho, a título de licença
paternidade.
PARÁGRAFO ÚNICO - A cada 06 (seis) meses, os EMPREGADORES substituirão uma calça e uma
camisa, ficando o empregado vigilante obrigado a devolver, na mesma proporção, o uniforme
substituído. A cada ano, os EMPREGADORES substituirão os sapatos.
O empregado que sofrer acidente de trabalho, conforme definido pela legislação previdenciária,
gozará de garantia de emprego, nos termos do art.118, da Lei nº 8.213/91.
Fica proibida a demissão de empregado doente devidamente comprovado por atestado médico, devendo
constar em tal documento a assinatura e as informações de endereço, telefones para contato e CRM do
médico emissor e CID.
Relações Sindicais
Entende-se por remuneração o conceituado no art.457 e seus incisos da CLT, a integração de horas
extras e adicionais, férias, 13º salário e salário-família.
As empresas ficam isentas do fornecimento de vale-transporte para aqueles dirigentes sindicais que
já percebem tal benefício diretamente de suas entidades laborais, devidamente informados pelo
respectivo presidente da entidade.
Representante Sindical
Todo dirigente Sindical, delegado de base ou representante dos trabalhadores (este indicado pelo
Sindicato da categoria profissional), para participar de encontros de cunho municipal, estadual,
nacional ou internacional, terá abonada a falta até o limite de 30 (trinta) dias por ano, sucessivos ou
intercalados, sem prejuízo salarial, desde que informado ao seu empregador com 72 (setenta e duas)
horas de antecedência do respectivo evento, através do ofício firmado exclusivamente pela
Coordenação do Sindicato Obreiro, contendo local, horário e duração do evento, devendo o
participante, caso solicitado, apresentar comprovação de participação.
A título de contribuição assistencial prevista no artigo 513 da CLT, alínea "e", os empregadores
descontarão dos seus empregados, uma vez abrangidos pelos benefícios da presente Convenção
Coletiva de Trabalho, o percentual de 2% (dois por cento) sobre o valor do salário do mês de maio de
2019, que será aplicado em despesas de assessoria jurídica, econômica, conservação e ampliação
do patrimônio da entidade sindical profissional assistente, a qual deverá ser depositada na conta
CEF/RN n 971-7 Ag. 0034 – OP. 003, até o 14º (décimo quarto) dia do mês de Junho de 2021.
Fica acordado que, no atraso da mensalidade e contribuições assistencial e confederativa, por parte
dos empregadores, se ocorrer do dia 10 (dez) até o final do mês, estes se obrigam ao pagamento
devidamente corrigido, depois deste prazo, incidirá também sobre o valor devido juros de mercado.
Os EMPREGADORES remeterão ao SINDICATO, até o quinto dia útil de cada mês, a relação de
empregados abrangidos pela mensalidade sindical, contribuição sindical, assistencial e
confederativa, para fins de controle.
Todas as empresas contribuirão para a entidade patronal com a importância de R$ 7, 67 (sete reais e
sessenta e sete centavos) por empregado, devidamente informado ao Departamento de Polícia
Federal, limitando-se, essa contribuição ao valor máximo de R$ 6.570,00 (seis mil, 1uinhesntos e
setenta reais) por empresa.
Objetivando o recebimento dos valores que trata na cláusula septuagésima sétima, conforme
determinação da assembleia, a entidade sindical emitirá o competente título de crédito, o qual será
cobrado através da rede bancária, com vencimento para o dia 15 de junho de 2021. Em caso de não
pagamento, será promovido o protesto e a devida ação executória, consoante deliberação da
assembleia.
Contribuições Sindicais
A título de contribuição sindical, os empregadores descontarão dos seus empregados, uma vez
abrangidos pelos benefícios da presente Convenção Coletiva de Trabalho, desde que o empregado
autorize prévia e expressamente esse desconto e esta autorização seja entregue à empresa até o dia
15 (quinze) de abril, o valor correspondente a um dia de trabalho, considerando para tal o salário
vigente no mês de abril.
Disposições Gerais
O processo de prorrogação e revisão fica submetido ao respeito das disposições mínimas legais de
proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
Outras Disposições
Fica assegurado a todas as empresas de segurança privada, bem como outras abrangidas por esta
Convenção Coletiva de Trabalho, o direito ao repasse para todos os seus contratantes Instituições
Públicas ou Privadas, Estabelecimentos Bancários, Organizações Industriais, Comerciais, Órgãos
Públicos, Estatais e Paraestatais e demais contratantes de Segurança Privada, o total da majoração
dos custos decorrentes do reajuste salarial concedido à categoria profissional, bem como demais
benefícios econômicos ajustados no presente instrumento.
Com o objetivo de assegurar a exequibilidade dos contratos prestados pelas empresas assistidas
por esta CCT e a consequente adimplência do cumprimento das obrigações decorrestes dos
Encargos Sociais e Trabalhistas, fica convencionado que será praticado pelas empresas albergadas
nesta Convenção, o percentual de 76,60% (setenta e seis vírgula sessenta por cento), conforme
Anexo III, que passa a fazer parte integrante desta Convenção Coletiva de Trabalho.
O percentual de aprendizagem de no mínimo 5%, previsto no art. 429 da CLT, que deve ser aplicado
em relação às funções que demandem formação profissional, difere do curso de formação de
vigilante a que alude a Lei nº 7.102/83, em seu art. 16, IV, requisito essencial para o exercício da
atividade de segurança, não se confundindo com a mencionada habilitação profissional obtida por
meio de curso técnico de nível médio, prevista nas normas que tratam da aprendizagem, e também
por força de lei, o curso de formação de vigilante somente pode ser autorizado pela Polícia Federal,
portanto no cálculo da contratação de aprendizes devem ser excluídos da base de cálculo os
vigilantes, armados e/ou desarmados, e de transporte de valores.
Parágrafo Único: Fica assegurada a aprendizagem das pessoas com deficiência sem limite de idade,
observando-se, contudo, que a idade mínima seja superior a 24 anos, inclusive nas funções de
vigilantes, mediante a necessária habilitação profissional.
ANEXOS
ANEXO I - ATAS
Anexo (PDF)
ANEXO II - ASSEMBLEIAS
Anexo (PDF)