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    Atividade Tele Aula II Recursos Humanos Aplicados A Segurança

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    Will Garai
    O documento contém perguntas e respostas sobre técnicas de recrutamento e seleção, incluindo head hunters, processos de seleção, testes discursivos e entrevistas por competência.

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    atividade tele aula II recursos humanos aplicados a segurança

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    de 2

     Pergunta 1

    0 em 0 pontos
    Estilo de trabalho que realiza “caça” de talentos no mercado, e que faz
    parte das técnicas de recrutamento, estamos tratando:
    Resposta c. 
    Selecionada:
    Head Hunters.
    Respostas: a. 
    Contratação via internet.
    b. 
    Consultorias especializadas.
    c. 
    Head Hunters.
    d. 
    Parcerias com escolas técnicas.
    e. 
    Youtubers.
    Comentário da Resposta: c)
    resposta:
     Pergunta 2
    0 em 0 pontos
    Sobre o processo de seleção, é errado afirmar:
    Resposta d. 
    Selecionada:
    Prever e controlar os custos.
    Respostas: a. 
    O processo de seleção permite a escolha da pessoa certa
    (mais habilitada), para o lugar certo, no momento certo.
    b. 
    Faz parte do processo de seleção analisar o mercado.
    c. 
    Avaliar tecnicamente o mercado.
    d. 
    Prever e controlar os custos.
    e. 
    Utilizar técnicas adequadas.
     Pergunta 3
    0 em 0 pontos
    Provas em que os candidatos devem escrever suas respostas, são considerados testes:

    Resposta a. 
    Selecionada: Discursivos.
    Respostas: a. 
    Discursivos.
    b. 
    Contemplativos.
    c. 
    Objetivos.
    d. 
    Projetivos.
    e. 
    Fechados.
    Comentário da Resposta: a)
    resposta:

     Pergunta 4
    0 em 0 pontos
    Sobre entrevista por competência, qual a informação considerada errada?

    Resposta c. 
    Selecionada: Suas perguntas são feitas em tempo passado.
    Respostas: a. 
    Em comparação com os modelos tradicionais, a entrevista por competência
    possibilita uma seleção mais focada.
    b. 
    Possui maior consistência na identificação de comportamentos relevantes à
    vaga, o que pode levar a uma contratação mais assertiva.
    c. 
    Suas perguntas são feitas em tempo passado.
    d. 
    Geralmente são perguntas de caráter mais fechado.
    e. 
    Visão de explorar ações práticas do candidato.

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