Colaborar - Aap2 - Legislação Social e Trabalhista

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Legislação Social e Trabalhista (/aluno/timeli…
Aap2 - Legislação Social e Trabalhista
Informações Adicionais
Período: 09/08/2021 00:00 à 27/11/2021 23:59

Situação: Cadastrado
Protocolo: 641621330
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1) Antes da Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) e da Lei da Terceirização (Lei nº 13.429/2017), apenas
era permitido terceirizar serviços de limpeza, vigilância e atividades-meio da tomadora dos serviços, que são
atividades periféricas, não ligadas à atividade principal da empresa. Por exemplo, um banco poderia apenas
terceirizar o serviço de limpeza, os vigilantes e tarefas não relacionadas à atividade financeira.
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:

( ) Atualmente, com a mudança legislativa, é permitido terceirizar todo e qualquer tipo de serviço e
atividade da empresa.
( ) Uma escola, a título ilustrativo, se quiser, poderá terceirizar até os seus professores, isto é, contratar
uma empresa de prestadora de serviços a terceiros que, por sua vez, irá fornecer os professores
terceirizados para a escola (tomadora de serviços).
( ) Os trabalhadores terceirizados são empregados da empresa de prestação de serviços a terceiros e, por

isso, não fazem jus aos mesmos direitos trabalhistas dos demais empregados regidos pela CLT.
( ) A empresa tomadora de serviços tem responsabilidade subsidiária (secundária), o que significa dizer
que se a prestadora de serviços não quitar as dívidas trabalhistas, a tomadora poderá ser acionada para
responder por essa dívida.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
a) F - V - F - V.
b) V - V - F - F.
c) V - V - F - V.  Alternativa assinalada
d) F - F - V - V.
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e) V - F - V - F.
2) De acordo com legislação, podemos citar que o contrato de trabalho intermitente permite grande
flexibilização na jornada, no pagamento e na forma como o trabalho é executado. Nela o trabalhador fica a
disposição da empresa havendo alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade que pode
durar dias ou meses. Este período de inatividade poderá ser utilizado para outras atividades em empresas
terceiras conforme definir o trabalhador, dando maior garantia aos empregados e proteção aos
empregadores.
SILVA, Homero Batista da. Comentários à Reforma Trabalhista: análise da Lei 13.467/2017 – artigo por
artigo. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2017.
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
I. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com

subordinação, é contínua.
II. O trabalho intermitente ocorre com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade,
determinados apenas em dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do
empregador.
III. O objetivo do trabalho intermitente é formalizar ou oficializar o trabalho popularmente conhecido como
“bico”.
IV. A ideia, no trabalho intermitente, é acionar o empregado apenas quando houver efetivamente a
necessidade da prestação de seu serviço, o que poderá ocorrer em horas, dias ou até meses alternados.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
a) I e II.
b) III e IV.  Alternativa assinalada
c) I e III.
d) II e IV.
e) I, II e III.
3) Nos termos do artigo 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego. Trata-se, na verdade, de um acordo escrito ou verbal, celebrado
entre uma pessoa física (trabalhador) e uma pessoa física ou jurídica (empregador), por meio do qual a
primeira se compromete a executar pessoalmente um serviço, e a segunda a remunerar o serviço prestado.
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
I. O contrato de trabalho formaliza um acordo entre duas pessoas, em que cada uma assume uma
obrigação.
II. Uma das características do contrato de trabalho é a unilateralidade, eis que o contrato de trabalho
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envolve duas partes – o trabalhador e o tomador de serviços.
III. Contrato sinalagmático significa dever mútuo, recíproco, ou seja, o acordo pressupõe um equilíbrio nas
prestações de cada uma das partes. IV. Se o trabalhador for contratado para uma determinada função,
poderá ser exigido dele o cumprimento de tarefas alheias à função contratada.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
a) I, III e IV.
b) II e IV.
c) I, II e III.
d) III e IV.
e) I e III.  Alternativa assinalada
4) Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é

computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras
vantagens. Já na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há
pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais. Isso
mesmo, o trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção; todavia, na
hipótese de suspensão, não há pagamento de salários.
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
Há algumas _____________ às regras gerais. Isso significa que, em algumas hipóteses, estaremos diante de
________ do contrato, porém, poderá ser considerado o tempo de ______________ para alguns efeitos legais.
Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Alternativas:
a) exceções/suspensão/afastamento.  Alternativa assinalada
b) características/suspensão/trabalho.
c) exceções/afastamento/controle.
d) empresas/suspensão/afastamento.
e) situações/interrupção/afastamento.

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( ) Os trabalhadores terceirizados são empregados da empresa de prestação de serviços a terceiros e, por

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:

I. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com

É correto o que se afirma apenas em:

b) III e IV.  Alternativa assinalada

Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:

É correto o que se afirma apenas em:

e) I e III.  Alternativa assinalada

4) Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é

Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:

Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:

a) exceções/suspensão/afastamento.  Alternativa assinalada

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