CONTRATO DE TRABALHO

Entre

[EMPREGADOR]

[TRABALHADOR]
 ÍNDICE

1. Categoria e funções .................................................................................................................................................................. 1

2. Início de vigência e período experimental ...................................................................................................................... 1

3. Retribuição .................................................................................................................................................................................... 2

4. Despesas ........................................................................................................................................................................................ 2

5. Horário de trabalho ................................................................................................................................................................... 2

6. Local de trabalho ........................................................................................................................................................................ 3

7. Férias................................................................................................................................................................................................ 3

8. Saúde, higiene e segurança ................................................................................................................................................... 3

9. Faltas................................................................................................................................................................................................ 3

10. Utilização de equipamento informático e de serviço de acesso à internet....................................................... 3

11. Confidencialidade e segredo profissional ....................................................................................................................... 4

12. Exclusividade ................................................................................................................................................................................ 5

13. Denúncia ........................................................................................................................................................................................ 5

14. Dados pessoais............................................................................................................................................................................ 5

15. Disposições gerais ..................................................................................................................................................................... 5

 CONTRATO DE TRABALHO
dia/mês/ano

Entre:

[Entidade empregadora], com sede na [morada], com o capital social de [•] Euros, matriculada na
Conservatória do Registo Comercial de [•] sob o número único de pessoa coletiva e de matrícula [•],
contribuinte da Segurança Social número [•] neste ato representada por [•], na qualidade de [•] com
poderes para o ato (“Empregador”);

[Nome do trabalhador], [estado civil], residente na [morada], titular do [Cartão de Cidadão/Bilhete de

Identidade] número [•] emitido pela República Portuguesa em [•] e válido até [dia/mês/ano], beneficiário
da Segurança Social número [•] e contribuinte fiscal número [•] (“Trabalhador”).

É celebrado e reciprocamente aceite o presente contrato de trabalho (“Contrato de Trabalho”), que se

regerá pelas cláusulas seguintes:

1. CATEGORIA E FUNÇÕES

1.1. Pelo presente Contrato de Trabalho, o Empregador admite ao seu serviço o Trabalhador e
este aceita para, sob a sua autoridade e direção, exercer as funções de “[•]”, com a categoria
profissional de “[•]”, as quais compreendem, designadamente as seguintes:

(a) [•];

(b) [•];

(c) [•];

1.2. O Trabalhador prestará ainda ao Empregador todas as atividades necessárias ou

convenientes ao desempenho das funções atrás descritas, ainda que não compreendidas
na sua categoria profissional.

1.3. O Trabalhador deverá exercer as funções que lhe são cometidas com elevado sentido de
responsabilidade, competência e profissionalismo.

1.4. O Trabalhador declara possuir todas as habilitações necessárias para o exercício das
funções descritas nas cláusulas anteriores.

2. INÍCIO DE VIGÊNCIA E PERÍODO EXPERIMENTAL

2.1. O Contrato de Trabalho é celebrado por tempo indeterminado e inicia os seus efeitos no
dia [dia/mês/ano].
 2.2. De modo a apreciar o interesse na manutenção do Contrato de Trabalho, as partes acordam
um período experimental de 90 (noventa) dias, contando-se a partir do início da execução
da prestação do trabalhador.

2.3. Durante o período experimental, qualquer das partes pode denunciar o Contrato de
Trabalho, independentemente de justa causa, e não havendo lugar ao pagamento de
qualquer indemnização.

3. RETRIBUIÇÃO

3.1. O Trabalhador auferirá uma retribuição mensal ilíquida de €[•] sujeita a todos os descontos
legais.

3.2. A retribuição certa será paga mensalmente ao Trabalhador até ao dia [•] de cada mês.

3.3. O Trabalhador receberá igualmente subsídio de Natal e subsídio de férias, de acordo com
os termos legais em vigor.

4. DESPESAS

As despesas relacionadas com o exercício das funções que são cometidas ao Trabalhador pelo
presente Contrato de Trabalho serão suportadas pelo Empregador, devendo o Trabalhador
apresentar o respetivo recibo, após a sua realização, para efeitos de reembolso.

5. HORÁRIO DE TRABALHO

5.1. O presente Contrato de Trabalho é celebrado a tempo completo.

5.2. O período normal de trabalho é de 8 (oito) horas por dia e 40 (quarenta) horas por semana.
Sábado e Domingo serão dias de descanso complementar e obrigatório, respetivamente.

5.3. Inicialmente, o horário de trabalho é de Segunda a Sexta-feira, das [•] às [•] horas, com um
intervalo para almoço das [•] às [•] horas.

5.4. As partes desde já expressamente declaram e reconhecem que a previsão constante dos
números anteriores da presente Cláusula não constituem, a nenhum título, horário de
trabalho individualmente acordado nem prejudicam a faculdade de o Empregador,
livremente e a todo o tempo, alterar o horário de trabalho, no que se refere às horas de
início e termo diário do trabalho, dos intervalos de descanso e dias de descanso semanal.

5.5. No regime de adaptabilidade, as partes acordam que a duração do trabalho semanal será
definida em termos médios, com um período de referência fixado pelo Empregador até ao
limite estabelecido na lei ou no instrumento de regulamentação coletiva aplicável.
Incumbirá ao Empregador fixar o início de período de referência.

5.6. O Trabalhador desde já presta o seu acordo a que o seu tempo de trabalho venha a ser
organizado em regime de banco de horas individual e/ou grupal, nos termos e em
conformidade com as regras legais aplicáveis, in casu.

5.7. O Trabalhador desde já se obriga e presta o seu consentimento a prestar trabalho

suplementar, a ser incluído no regime de isenção de horário ou incluído em regime de
isenção de horário de trabalho em qualquer uma das suas modalidades, a prestar trabalho
em regime de turnos (fixos ou rotativos, diurnos ou noturnos) ou a prestar trabalho na
 modalidade de contrato de trabalho a tempo parcial, se e quando tal lhe for determinado
pelo Empregador.

5.8. O Trabalhador desde já manifesta, sem reservas, o seu acordo a que o descanso
compensatório decorrente da prestação de trabalho suplementar possa ser substituído por
remuneração, nos casos em que a lei ou os instrumentos de regulamentação coletiva
aplicáveis o permitam, se e quando tal descanso se mostrar devido nos termos da lei e/ou
da contratação coletiva aplicável.

6. LOCAL DE TRABALHO

6.1. O Trabalhador prestará a sua atividade na [morada do local de trabalho], sem prejuízo da
realização de todas as deslocações, dentro do país ou no estrangeiro, necessárias ou
convenientes ao exercício das suas funções, sempre que solicitadas pelo respetivo
supervisor ou superior hierárquico.

6.2. O Empregador poderá, nos termos do artigo 194.º do Código do Trabalho, transferir o
Trabalhador para outro local de trabalho onde venha a desempenhar a sua atividade, em
Portugal ou no estrangeiro, e o Trabalhador, desde já, aceita essa transferência.

7. FÉRIAS

O período de férias do Trabalhador será calculado de acordo com o disposto no Código do

Trabalho e devidamente retribuído nos termos do mesmo diploma.

8. SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA

8.1. O Trabalhador fica obrigado a cumprir todas as disposições legais, regulamentos e regras
em vigor para o Empregador, relativas a saúde, higiene e segurança no local de trabalho,
bem como as instruções emitidas pelo Empregador relativas a essas matérias.

8.2. O Trabalhador compromete-se ainda a observar e cumprir as determinações do

Empregador em relação a todos os seus trabalhadores, bem como as instruções de serviço,
comunicações e regulamentos internos em vigor ou quaisquer instruções regularmente
emitidas pelo Empregador.

9. FALTAS

9.1. Todas as ausências previsíveis devem, no mais breve lapso de tempo após o seu
conhecimento, ser comunicadas ao Empregador.

9.2. As faltas devem ser justificadas por documento a entregar ao Empregador no prazo de 3
dias após o regresso ao trabalho.

10. UTILIZAÇÃO DE EQUIPAMENTO INFORMÁTICO E DE SERVIÇO DE ACESSO À INTERNET

10.1. O Trabalhador fica obrigado a utilizar os computadores e sistemas informáticos facultados

pelo Empregador para o exercício da sua atividade, bem como os serviços de acesso à
Internet e de correio eletrónico subscritos pelo Empregador para fins exclusivamente
profissionais.
 10.2. O Trabalhador não poderá utilizar, no exercício das suas funções, ou utilizando
equipamento do Empregador, quaisquer bases de dados e/ou programas e aplicações de
computador que não estejam devidamente licenciados.

10.3. O Trabalhador será responsável por quaisquer multas ou sanções em que o Empregador
venha a incorrer pela utilização de equipamentos em violação do disposto na cláusula
anterior.

10.4. O Trabalhador fica expressamente proibido de enviar correio eletrónico:

(a) Que contenha material difamatório ou pornográfico; ou

(b) Que contenha informação protegida por direitos de autor, segredos de indústria ou
obrigações de confidencialidade sem a prévia autorização do Empregador.

10.5. O Trabalhador não utilizará o serviço de acesso à Internet subscrito pelo Empregador, ou
utilizando equipamento que pertença ao Empregador, para:

(a) Visitar ou expor, no respetivo monitor, páginas de Internet contendo material

pornográfico ou obsceno, que incite à violência ou à prática de qualquer atividade
de natureza ilegal;

(b) Transmitir por qualquer forma qualquer informação ilegal, obscena, pornográfica
ou ameaçadora; ou

(c) Copiar, publicar, transmitir, reproduzir ou por qualquer forma distribuir informação,
software ou outro material protegido por direito de autor ou qualquer outro direito
de propriedade, sem o consentimento do seu titular.

11. CONFIDENCIALIDADE E SEGREDO PROFISSIONAL

11.1. O Trabalhador reconhece que todas as informações de carácter financeiro, técnico, relativas
a recursos humanos ou à atividade passada, atual ou futura do Empregador e de sociedades
com ele em relação de domínio ou de grupo (“Sociedades Participadas”) ou de pessoas,
singulares ou coletivas, para quem o Trabalhador, por indicação da Entidade Empregadora,
preste atividades (“Clientes”), são segredos de indústria e informações confidenciais
pertencentes ao Empregador.

11.2. Para efeitos deste Contrato de Trabalho, a expressão “segredos de indústria e informações
confidenciais” inclui, nomeadamente, processos operativos, software e ficheiros
informáticos do ou relacionados com o Empregador ou com as Sociedades Participadas,
bem como informações relativas aos negócios, projetos e estratégias negociais de qualquer
delas, análises financeiras, pesquisas e projetos de desenvolvimento, bem como as
declarações financeiras e quaisquer outras informações entregues ao Empregador ou às
Sociedades Participadas e todas as informações relativas aos Clientes, sócios,
administradores, diretores, trabalhadores e colaboradores do Empregador ou das
Sociedades Participadas.

11.3. O Trabalhador obriga-se a guardar segredo profissional e a manter confidenciais os

segredos de indústria e as informações confidenciais e a utilizá-los apenas para efeitos do
cumprimento do disposto neste Contrato de Trabalho e em benefício do Empregador.
 11.4. O Trabalhador reconhece ainda que todos os registos, relatórios, anotações e outros
documentos processados, bem como as suas respetivas cópias e reproduções, que
contenham segredos de indústria e informações confidenciais são propriedade exclusiva
do Empregador, devendo o Trabalhador manter tais documentos sempre devidamente
protegidos e vigiados e devolvê-los ao Empregador imediatamente após o termo do
Contrato de Trabalho.

11.5. A obrigação de confidencialidade dos segredos de indústria e das informações

confidenciais manter-se-á em vigor após a cessação, por qualquer causa, dos efeitos do
presente Contrato de Trabalho.

12. EXCLUSIVIDADE

12.1. O Trabalhador obriga-se a não prestar qualquer serviço ou participar, direta ou

indiretamente, em qualquer negócio, empresa ou atividade que seja passível de estar em
concorrência com o Empregador e/ou que implique usar o período de trabalho, bens,
instalações ou recursos do Empregador, durante a vigência do presente Contrato de
Trabalho e sem a autorização prévia, por escrito, do Empregador.

12.2. A violação do dever de exclusividade pelo Trabalhador confere ao Empregador o direito a

uma indemnização por responsabilidade civil nos termos gerais do direito.

13. DENÚNCIA

O Trabalhador pode fazer cessar o Contrato de Trabalho, em qualquer momento, e sem

necessidade de invocação de qualquer fundamento, desde que o comunique ao Empregador, por
escrito, nos termos do disposto no artigo 400.º do Código do Trabalho, designadamente, mediante
aviso prévio de 30 (trinta) ou 60 (sessenta) dias, consoante a atividade desempenhada tenha
durado até 2 (dois) ou mais anos, respetivamente.

14. DADOS PESSOAIS

14.1. O Trabalhador autoriza o Empregador a recolher e tratar os seus dados pessoais, incluindo,
se necessário, a sua comunicação a entidades terceiras, com o objetivo de desenvolver e
cumprir os termos acordados para a relação profissional objeto do presente Contrato de
Trabalho, designadamente com a finalidade de processamento de retribuições, prestações,
complementos e abonos.

14.2. O Trabalhador declara considerar-se informado sobre a forma como poderá solicitar ao
Empregador a retificação dos dados pessoais e a revogação do seu consentimento em
relação ao mencionado tratamento de dados pelo Empregador.

15. DISPOSIÇÕES GERAIS

15.1. O Contrato de Trabalho é regido pela legislação laboral aplicável, designadamente pelo
Código do Trabalho.

15.2. Qualquer alteração ao Contrato de Trabalho só será válida se assinada por ambas as partes.

15.3. O Trabalhador declara, desde já, que o Empregador prestou todas as informações sobre os
aspetos relevantes do presente Contrato de Trabalho, bem como as informações sobre os
 direitos e deveres que decorrem daquele, designadamente, duração de férias, prazos de
aviso prévio para a cessação do Contrato de Trabalho, período normal de trabalho diário e
semanal, nos termos e para os efeitos do disposto no artigo 106.º do Código do Trabalho,
que o Trabalhador declara ter conhecimento quanto à sua extensão, amplitude e alcance.

15.4. O Empregador informa que o Trabalhador se encontra abrangido pela apólice de seguro
de acidentes de trabalho número [•] subscrita junto da Companhia de Seguros [•].

15.5. Para os efeitos do presente Contrato de Trabalho, o Empregador declara que aderiu ao
Fundo de Compensação do Trabalho e ao Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho
previstos na Lei n.º 70/2013, de 30 de agosto.

Feito em [•], em [dia/mês/ano], em duas vias, destinando-se um exemplar a cada uma das partes.

_____________________________________ ______________________________________
O Empregador O Trabalhador
[•] [•]
[Qualidade]
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO

Entre

[EMPREGADOR]

[TRABALHADOR]
 ÍNDICE

1. Categoria e funções .................................................................................................................................................................. 1

2. Início de vigência e período experimental ...................................................................................................................... 1

3. Duração do contrato................................................................................................................................................................. 2

4. Retribuição .................................................................................................................................................................................... 2

5. Despesas ........................................................................................................................................................................................ 2

6. Horário de trabalho ................................................................................................................................................................... 2

7. Local de trabalho ........................................................................................................................................................................ 3

8. Férias................................................................................................................................................................................................ 3

9. Saúde, higiene e segurança ................................................................................................................................................... 3

10. Faltas................................................................................................................................................................................................ 3

11. Utilização de equipamento informático e de serviço de acesso à internet....................................................... 4

12. Confidencialidade e segredo profissional ....................................................................................................................... 4

13. Exclusividade ................................................................................................................................................................................ 5

14. Denúncia ........................................................................................................................................................................................ 5

15. Dados pessoais............................................................................................................................................................................ 5

16. Caducidade ................................................................................................................................................................................... 6

17. Disposições Gerais ..................................................................................................................................................................... 6

 CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO
dia/mês/ano

Entre:

[Entidade empregadora], com sede na [morada], com o capital social de [•] Euros, matriculada na
Conservatória do Registo Comercial de [•] sob o número único de pessoa coletiva e de matrícula [•],
contribuinte da Segurança Social número [•] neste ato representada por [•], na qualidade de [•] com
poderes para o ato (“Empregador”);

[Nome do trabalhador], [estado civil], residente na [morada], titular do [Cartão de Cidadão/ Bilhete de
Identidade] número [•] emitido pela República Portuguesa em [•] e válido até [dia/mês/ano], beneficiário
da Segurança Social número [•] e contribuinte fiscal número [•] (“Trabalhador”).

É celebrado e reciprocamente aceite o presente contrato de trabalho a termo certo (“Contrato de

Trabalho”), que se regerá pelas cláusulas seguintes:

1. CATEGORIA E FUNÇÕES

1.1. Pelo presente Contrato de Trabalho, o Empregador admite ao seu serviço o Trabalhador e
este aceita para, sob a sua autoridade e direção, exercer as funções de “[•]”, com a categoria
profissional de “[•]”, as quais compreendem, designadamente as seguintes:

(a) [•];

(b) [•];

(c) [•];

1.2. O Trabalhador prestará ainda ao Empregador todas as atividades necessárias ou

convenientes ao desempenho das funções atrás descritas, ainda que não compreendidas
na sua categoria profissional.

1.3. O Trabalhador deverá exercer as funções que lhe são cometidas com elevado sentido de
responsabilidade, competência e profissionalismo.

1.4. O Trabalhador declara possuir todas as habilitações necessárias para o exercício das
funções descritas nas cláusulas anteriores.

2. INÍCIO DE VIGÊNCIA E PERÍODO EXPERIMENTAL

2.1. O Contrato de Trabalho tem início no dia [dia/mês/ano].

 2.2. De modo a apreciar o interesse na manutenção do Contrato de Trabalho, as partes acordam
um período experimental de [30 ou 15 dias caso o contrato tenha duração igual/superior,
ou inferior a 6 meses, respetivamente].

2.3. Durante o período experimental, qualquer das partes pode denunciar o Contrato de
Trabalho, independentemente de justa causa, e não havendo lugar ao pagamento de
qualquer indemnização.

3. DURAÇÃO DO CONTRATO

3.1. O Contrato de Trabalho é celebrado pelo período de [•], com início em [dia/mês/ano] e
termo em [dia/mês/ano].

3.2. Nos termos do disposto no número [•] alínea [•] do artigo 140.º do Código do Trabalho, a
estipulação do termo certo do presente Contrato de Trabalho é justificada pela
circunstância [explicar situação concreta que justifica o recurso à modalidade de contrato
de trabalho a termo].

4. RETRIBUIÇÃO

4.1. O Trabalhador auferirá uma retribuição mensal ilíquida de €[•] sujeita a todos os descontos
legais.

4.2. A retribuição certa será paga mensalmente ao Trabalhador até ao dia [•] de cada mês.

4.3. O Trabalhador receberá igualmente subsídio de Natal e subsídio de férias, de acordo com
os termos legais em vigor.

5. DESPESAS

As despesas relacionadas com o exercício das funções que são cometidas ao Trabalhador pelo
presente Contrato de Trabalho serão suportadas pelo Empregador, devendo o Trabalhador
apresentar o respetivo recibo, após a sua realização, para efeitos de reembolso.

6. HORÁRIO DE TRABALHO

6.1. O presente Contrato de Trabalho é celebrado a tempo completo.

6.2. O período normal de trabalho é de 8 (oito) horas por dia e 40 (quarenta) horas por semana.
Sábado e Domingo serão dias de descanso complementar e obrigatório, respetivamente.

6.3. Inicialmente, o horário de trabalho é de Segunda a Sexta-feira, das [•] às [•] horas, com um
intervalo para almoço das [•] às [•] horas.

6.4. As partes desde já expressamente declaram e reconhecem que a previsão constante dos
números anteriores da presente Cláusula não constituem, a nenhum título, horário de
trabalho individualmente acordado nem prejudicam a faculdade de o Empregador,
livremente e a todo o tempo, alterar o horário de trabalho, no que se refere às horas de
início e termo diário do trabalho, dos intervalos de descanso e dias de descanso semanal.

6.5. No regime de adaptabilidade, as partes acordam que a duração do trabalho semanal será
definida em termos médios, com um período de referência fixado pelo Empregador até ao
 limite estabelecido na lei ou no instrumento de regulamentação coletiva aplicável.
Incumbirá ao Empregador fixar o início de período de referência.

6.6. O Trabalhador desde já presta o seu acordo a que o seu tempo de trabalho venha a ser
organizado em regime de banco de horas individual e/ou grupal, nos termos e em
conformidade com as regras legais aplicáveis, in casu.

6.7. O Trabalhador desde já se obriga e presta o seu consentimento a prestar trabalho

suplementar, a ser incluído no regime de isenção de horário ou incluído em regime de
isenção de horário de trabalho em qualquer uma das suas modalidades, a prestar trabalho
em regime de turnos (fixos ou rotativos, diurnos ou noturnos) ou a prestar trabalho na
modalidade de contrato de trabalho a tempo parcial, se e quando tal lhe for determinado
pelo Empregador.

6.8. O Trabalhador desde já manifesta, sem reservas, o seu acordo a que o descanso
compensatório decorrente da prestação de trabalho suplementar possa ser substituído por
remuneração, nos casos em que a lei ou os instrumentos de regulamentação coletiva
aplicáveis o permitam, se e quando tal descanso se mostrar devido nos termos da lei e/ou
da contratação coletiva aplicável.

7. LOCAL DE TRABALHO

7.1. O Trabalhador prestará a sua atividade na [morada do local de trabalho], sem prejuízo da
realização de todas as deslocações, dentro do país ou no estrangeiro, necessárias ou
convenientes ao exercício das suas funções, sempre que solicitadas pelo respetivo
supervisor ou superior hierárquico.

7.2. O Empregador poderá, nos termos do artigo 194.º do Código do Trabalho, transferir o
Trabalhador para outro local de trabalho onde venha a desempenhar a sua atividade, em
Portugal ou no estrangeiro, e o Trabalhador, desde já, aceita essa transferência.

8. FÉRIAS

O período de férias do Trabalhador será calculado de acordo com o disposto no Código do

Trabalho e devidamente retribuído nos termos do mesmo diploma.

9. SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA

9.1. O Trabalhador fica obrigado a cumprir todas as disposições legais, regulamentos e regras
em vigor para o Empregador, relativas a saúde, higiene e segurança no local de trabalho,
bem como as instruções emitidas pelo Empregador relativas a essas matérias.

9.2. O Trabalhador compromete-se ainda a observar e cumprir as determinações do

Empregador em relação a todos os seus trabalhadores, bem como as instruções de serviço,
comunicações e regulamentos internos em vigor ou quaisquer instruções regularmente
emitidas pelo Empregador.

10. FALTAS

10.1. Todas as ausências previsíveis devem, no mais breve lapso de tempo após o seu
conhecimento, ser comunicadas ao Empregador.
 10.2. As faltas devem ser justificadas por documento a entregar ao Empregador no prazo de 3
dias após o regresso ao trabalho.

11. UTILIZAÇÃO DE EQUIPAMENTO INFORMÁTICO E DE SERVIÇO DE ACESSO À INTERNET

11.1. O Trabalhador fica obrigado a utilizar os computadores e sistemas informáticos facultados

pelo Empregador para o exercício da sua atividade, bem como os serviços de acesso à
Internet e de correio eletrónico subscritos pelo Empregador para fins exclusivamente
profissionais.

11.2. O Trabalhador não poderá utilizar, no exercício das suas funções, ou utilizando
equipamento do Empregador, quaisquer bases de dados e/ou programas e aplicações de
computador que não estejam devidamente licenciados.

11.3. O Trabalhador será responsável por quaisquer multas ou sanções em que o Empregador
venha a incorrer pela utilização de equipamentos em violação do disposto na cláusula
anterior.

11.4. O Trabalhador fica expressamente proibido de enviar correio eletrónico:

(a) Que contenha material difamatório ou pornográfico; ou

(b) Que contenha informação protegida por direitos de autor, segredos de indústria ou
obrigações de confidencialidade sem a prévia autorização do Empregador.

11.5. O Trabalhador não utilizará o serviço de acesso à Internet subscrito pelo Empregador, ou
utilizando equipamento que pertença ao Empregador, para:

(a) Visitar ou expor, no respetivo monitor, páginas de Internet contendo material

pornográfico ou obsceno, que incite à violência ou à prática de qualquer atividade
de natureza ilegal;

(b) Transmitir por qualquer forma qualquer informação ilegal, obscena, pornográfica
ou ameaçadora; ou

(c) Copiar, publicar, transmitir, reproduzir ou por qualquer forma distribuir informação,
software ou outro material protegido por direito de autor ou qualquer outro direito
de propriedade, sem o consentimento do seu titular.

12. CONFIDENCIALIDADE E SEGREDO PROFISSIONAL

12.1. O Trabalhador reconhece que todas as informações de carácter financeiro, técnico, relativas
a recursos humanos ou à atividade passada, atual ou futura do Empregador e de sociedades
com ele em relação de domínio ou de grupo (“Sociedades Participadas”) ou de pessoas,
singulares ou coletivas, para quem o Trabalhador, por indicação da Entidade Empregadora,
preste atividades (“Clientes”), são segredos de indústria e informações confidenciais
pertencentes ao Empregador.

12.2. Para efeitos deste Contrato de Trabalho, a expressão “segredos de indústria e informações
confidenciais” inclui, nomeadamente, processos operativos, software e ficheiros
informáticos do ou relacionados com o Empregador ou com as Sociedades Participadas,
bem como informações relativas aos negócios, projetos e estratégias negociais de qualquer
delas, análises financeiras, pesquisas e projetos de desenvolvimento, bem como as
 declarações financeiras e quaisquer outras informações entregues ao Empregador ou às
Sociedades Participadas e todas as informações relativas aos Clientes, sócios,
administradores, diretores, trabalhadores e colaboradores do Empregador ou das
Sociedades Participadas.

12.3. O Trabalhador obriga-se a guardar segredo profissional e a manter confidenciais os

segredos de indústria e as informações confidenciais e a utilizá-los apenas para efeitos do
cumprimento do disposto neste Contrato de Trabalho e em benefício do Empregador.

12.4. O Trabalhador reconhece ainda que todos os registos, relatórios, anotações e outros
documentos processados, bem como as suas respetivas cópias e reproduções, que
contenham segredos de indústria e informações confidenciais são propriedade exclusiva
do Empregador, devendo o Trabalhador manter tais documentos sempre devidamente
protegidos e vigiados e devolvê-los ao Empregador imediatamente após o termo do
Contrato de Trabalho.

12.5. A obrigação de confidencialidade dos segredos de indústria e das informações

confidenciais manter-se-á em vigor após a cessação, por qualquer causa, dos efeitos do
presente Contrato de Trabalho.

13. EXCLUSIVIDADE

13.1. O Trabalhador obriga-se a não prestar qualquer serviço ou participar, direta ou

indiretamente, em qualquer negócio, empresa ou atividade que seja passível de estar em
concorrência com o Empregador e/ou que implique usar o período de trabalho, bens,
instalações ou recursos do Empregador, durante a vigência do presente Contrato de
Trabalho e sem a autorização prévia, por escrito, do Empregador.

13.2. A violação do dever de exclusividade pelo Trabalhador confere ao Empregador o direito a

uma indemnização por responsabilidade civil nos termos gerais do direito.

14. DENÚNCIA

O Trabalhador pode fazer cessar o Contrato de Trabalho, em qualquer momento, e sem

necessidade de invocação de qualquer fundamento, desde que o comunique ao Empregador, por
escrito, nos termos do disposto no número 3 do artigo 400.º do Código do Trabalho.

15. DADOS PESSOAIS

15.1. O Trabalhador autoriza o Empregador a recolher e tratar os seus dados pessoais, incluindo,
se necessário, a sua comunicação a entidades terceiras, com o objetivo de desenvolver e
cumprir os termos acordados para a relação profissional objeto do presente Contrato de
Trabalho, designadamente com a finalidade de processamento de retribuições, prestações,
complementos e abonos.

15.2. O Trabalhador declara considerar-se informado sobre a forma como poderá solicitar ao
Empregador a retificação dos dados pessoais e a revogação do seu consentimento em
relação ao mencionado tratamento de dados pelo Empregador.
16. CADUCIDADE

16.1. O Contrato de Trabalho caduca no prazo estipulado na cláusula 3.1 do presente Contrato
desde que o Empregador comunique ao Trabalhador, até 15 (quinze) dias antes de o prazo
expirar e por forma escrita, a vontade de o não renovar.

16.2. Em caso de o Trabalhador não pretender a renovação do Contrato deverá comunicar, por
forma escrita, ao Empregador até 8 (oito) dias antes de o prazo expirar.

16.3. A falta da comunicação prevista nos números anteriores implicará a renovação do Contrato
de Trabalho por período igual ao prazo inicial.

16.4. A caducidade do Contrato de Trabalho por iniciativa do Empregador confere ao

Trabalhador o direito a uma compensação correspondente a 18 (dezoito) dias de
retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, nos termos do
disposto no número 2 do artigo 344.º do Código do Trabalho.

17. DISPOSIÇÕES GERAIS

17.1. O Contrato de Trabalho é regido pela legislação laboral aplicável, designadamente pelo
Código do Trabalho.

17.2. Qualquer alteração ao Contrato de Trabalho só será válida se assinada por ambas as partes.

17.3. O Trabalhador declara, desde já, que o Empregador prestou todas as informações sobre os
aspetos relevantes do presente Contrato de Trabalho, bem como as informações sobre os
direitos e deveres que decorrem daquele, designadamente, duração de férias, duração
previsível do Contrato de Trabalho, prazos de aviso prévio para a cessação do Contrato de
Trabalho, período normal de trabalho diário e semanal, nos termos e para os efeitos do
disposto no artigo 106.º do Código do Trabalho, que o Trabalhador declara ter
conhecimento quanto à sua extensão, amplitude e alcance.

17.4. O Empregador informa que o Trabalhador se encontra abrangido pela apólice de seguro
de acidentes de trabalho número [•] subscrita junto da Companhia de Seguros [•].

17.5. Para os efeitos do presente Contrato de Trabalho, o Empregador declara que aderiu ao
Fundo de Compensação do Trabalho e ao Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho
previstos na Lei n.º 70/2013, de 30 de agosto.

Feito em [•], em [dia/mês/ano], em duas vias, destinando-se um exemplar a cada uma das partes.

_____________________________________ ______________________________________
O Empregador O Trabalhador
[•] [•]
[Qualidade]
ACORDO DE CONFIDENCIALIDADE

Entre

[PARTE EMISSORA]

[PARTE RECETORA]
 ÍNDICE

1. Objeto ............................................................................................................................................................................................. 1

2. Exceções ao dever de confidencialidade.......................................................................................................................... 2

3. Uso da informação confidencial .......................................................................................................................................... 2

4. Conhecimento da informação confidencial .................................................................................................................... 2

5. Obrigações do recetor ............................................................................................................................................................. 3

6. Devolução e destruição da informação confidencial .................................................................................................. 3

7. Não divulgação ........................................................................................................................................................................... 4

8. Vigência .......................................................................................................................................................................................... 4

9. Responsabilidade ....................................................................................................................................................................... 4

10. Resolução do acordo ................................................................................................................................................................ 4

11. Notificações .................................................................................................................................................................................. 5

12. Disposições finais ....................................................................................................................................................................... 5

 ACORDO DE CONFIDENCIALIDAE
dia/mês/ano

Entre:

[Entidade emissora], sociedade [por quotas/anónima], com sede na [morada], registada na

Conservatória do Registo Comercial com o número único de pessoa coletiva e de matrícula [•], com o
capital social de € [•], representada por [•], na qualidade de [•] com poderes para o ato (“Parte Emissora”),

[Entidade recetora], sociedade [por quotas/anónima], com sede na [morada], registada na Conservatória
do Registo Comercial com o número único de pessoa coletiva e de matrícula [•], com o capital social de
€ [•], representada por [•], na qualidade de [•] com poderes para o ato (“Parte Recetora”, conjuntamente
com a Parte Emissora designadas como “Partes”).

Considerando:

(A) Que a Parte Recetora tem interesse em analisar a eventual participação no projeto da Parte
Emissora (“Projeto”);

(B) Que para tal será necessário transmitir determinadas informações de natureza confidencial; e

(C) Que as Partes pretendem celebrar um acordo de confidencialidade.

É celebrado e reciprocamente aceite o presente acordo de confidencialidade (“Acordo”), que se regerá

pelas cláusulas seguintes:

1. OBJETO

1.1. O presente Acordo estabelece o compromisso entre as Partes no que respeita às

obrigações de confidencialidade relativamente à informação confidencial recebida pela
Parte Recetora da Parte Emissora com a finalidade de avaliar a oportunidade de investir
no Projeto.

1.2. Para efeitos deste Acordo, “Informação Confidencial” designa todas as informações ou
dados, de qualquer natureza, designadamente técnica ou não técnica, comercial ou outra,
que a Parte Recetora venha a obter, prévia ou posteriormente à assinatura do presente
Acordo, designadamente informações relativas à Parte Emissora ou a sociedades suas
participadas ou filiais ou a sociedades suas sócias, incluindo nomes de clientes,
informações de caráter financeiro, projeções, análises e planos de atividades, informações
relativas à estratégia empresarial e de marketing, informações relativas a marcas detidas
pela Parte Emissora ou por qualquer das sociedades suas participadas ou filiais ou por
qualquer das sociedades suas sócias, sistemas, software, segredos comerciais, métodos,
 know-how, bem como elementos de natureza diversa, transmitidos na forma escrita, oral
ou em suporte visual ou eletrónico (magnético ou digital), direta ou indiretamente, à Parte
Recetora, no âmbito da análise da oportunidade de participação no Projeto da Parte
Emissora.

1.3. A Informação Confidencial abrange ainda qualquer relatório ou documento,

independentemente do suporte, que contenha informação relativa à Parte Emissora, bem
como quaisquer documentos ou outras informações, da autoria das entidades referidas
na cláusula 4.1., que contenham, reflitam ou tenham origem naquela informação.

2. EXCEÇÕES AO DEVER DE CONFIDENCIALIDADE

2.1. A Informação Confidencial não abrange informação que:

(a) Tenha sido fornecida à Parte Recetora por fontes que não a Parte Emissora, desde
que a Parte Recetora não tenha conhecimento de que, à data da revelação da
informação, tais fontes estavam proibidas de revelar tal informação por se
encontrarem vinculadas a um acordo de confidencialidade;

(b) Seja ou venha a ser do conhecimento público, desde que não o seja ou venha ser
por causa imputável à Parte Recetora em violação do presente Acordo; ou

(c) Seja independentemente desenvolvida pela Parte Recetora, sem acesso a qualquer
Informação Confidencial.

2.2. A Parte Recetora reconhece que não adquirirá qualquer direito, título ou licença sobre a
informação Confidencial que receba da Parte Emissora.

2.3. Nenhuma disposição deste Acordo deverá ser interpretada no sentido de constituir uma
obrigação para as Partes de celebrar quaisquer negócios ou manter qualquer tipo de
negociações entre elas.

3. USO DA INFORMAÇÃO CONFIDENCIAL

A Parte Recetora obriga-se a:

(a) Utilizar a Informação Confidencial revelada ao abrigo da cláusula 4.1 apenas no

âmbito da análise da oportunidade de participação no Projeto da Parte Emissora;

(b) Dar conhecimento das presentes obrigações de confidencialidade e fazer vincular a

elas todas as pessoas, individuais ou coletivas, que com ela se encontrem em relação
de grupo, bem como aos funcionários, administradores, trabalhadores, consultores
financeiros, advogados, agentes e representantes da Parte Recetora ou de pessoa
ou pessoas, individuais ou coletivas, que com a mesma se encontrem em relação de
grupo, que venham a receber Informação Confidencial (as “Entidades
Relacionadas”).

4. CONHECIMENTO DA INFORMAÇÃO CONFIDENCIAL

4.1. Salvo consentimento prévio por escrito pela Parte Emissora, a Parte Recetora apenas
poderá revelar Informação Confidencial:
 (a) Às Entidades Relacionadas que estejam diretamente envolvidos na análise da
oportunidade de investir no Projeto da Parte Emissora, e cujos conhecimentos sejam
essenciais para estes efeitos, desde que aos mesmos seja dado conhecimento da
natureza confidencial da informação aquando da sua revelação; ou

(b) Quando tal for exigido por lei, por qualquer entidade pública ou no âmbito de
qualquer ação ou procedimento judicial ou arbitral.

4.2. Caso sejam convidados ou intimados para revelar qualquer Informação Confidencial nos
termos da cláusula 4.1(b), a Parte Recetora e as Entidades Relacionadas comprometem-
se a informar previamente, por escrito, a Parte Emissora de tal convite ou intimação,
exceto se tal for proibido por lei.

5. OBRIGAÇÕES DA PARTE RECETOR

5.1. A Parte Recetora compromete-se a:

(a) Aplicar à Informação Confidencial, pelo menos, as medidas de segurança e o grau

de cuidado que aplique à sua própria informação confidencial, e garante que as
mesmas prestam uma proteção adequada face a revelações, utilizações ou cópias
não autorizadas;

(b) Manter qualquer documento ou outro registo que contenha Informação

Confidencial nas respetivas instalações, e a não o remover das mesmas sem o prévio
consentimento por escrito da Parte Emissora;

(c) Apenas efetuar o número de cópias da Informação Confidencial necessário para as

entidades referidas nas cláusulas 4.1(a) e 4.1(b);

(d) Identificar como confidenciais todos os documentos, ou outros suportes que

contenham, reflitam ou tenham origem em Informação Confidencial; e

(e) Manter um registo da localização de todos os documentos, em suporte papel ou

outros suportes que contenham, reflitam ou tenham origem em Informação
Confidencial, bem como dos nomes e moradas de todos aqueles que tiverem acesso
aos mesmos, e a facultar imediatamente tal registo à Parte Emissora sempre que
esta o solicite.

6. DEVOLUÇÃO E DESTRUIÇÃO DA INFORMAÇÃO CONFIDENCIAL

6.1. Se as negociações relativas à participação no Projeto da Parte Emissora cessarem, ou a

pedido da Parte Emissora, a Parte Recetora compromete-se a devolver imediatamente
todos os documentos e materiais que contenham Informação Confidencial ou, quando a
Parte Emissora assim o requeira, a destruir todo o material que contenha Informação
Confidencial que se encontre na sua posse ou sob os seu controlo (incluindo quaisquer
cópias, análises, pareceres e outras notas realizadas pela Parte Recetora ou por qualquer
das Entidades Relacionadas. Em tais casos, a Parte Recetora deverá também eliminar
qualquer Informação Confidencial armazenada em qualquer computador ou sistema de
processamento de dados, devendo um dos seus administradores notificar a Parte
Emissora de tal eliminação.
 6.2. Não obstante a devolução ou destruição dos documentos ou materiais que contenham
Informação Confidencial, a Parte Recetora permanecerá vinculada às disposições
estabelecidas no presente Acordo.

7. NÃO DIVULGAÇÃO

7.1. As Partes comprometem-se a manter a existência, o conteúdo e a natureza deste Acordo

confidenciais.

7.2. Qualquer comunicado à imprensa ou qualquer outro anúncio ou publicidade relativa ao

presente Acordo deverá ser aprovada por ambas as Partes relativamente ao respetivo
conteúdo, forma e tempo de publicação.

7.3. Cada uma das Partes compromete-se a não revelar a identidade da outra parte sem o
prévio consentimento desta.

8. VIGÊNCIA

8.1. O presente Acordo entrará em vigor na data da sua assinatura.

8.2. O Acordo terá a duração de [•] anos a contar da data de assinatura, prorrogando-se
automaticamente por períodos sucessivos de 1 (um) ano, exceto se qualquer das Partes
o denunciar com uma antecedência mínima de 30 (trinta) dias em relação à data da sua
renovação ou o resolver de acordo com o disposto no número seguinte.

9. RESPONSABILIDADE

9.1. A Parte Recetora é responsável perante a Parte Emissora por quaisquer danos ou
prejuízos judicialmente comprovados como sofridos pela Parte Emissora, incluindo danos
emergentes e lucros cessantes, resultantes do incumprimento ou cumprimento
defeituoso das suas obrigações de confidencialidade, sem prejuízo da eventual
responsabilidade criminal em que incorre no caso de violação desta obrigação, nos
termos da Legislação Portuguesa aplicável.

9.2. Sem prejuízo do disposto no número anterior, a violação de quaisquer obrigações

previstas no presente acordo por parte do Recetor implica o pagamento à Parte Emissora,
a título de Cláusula Penal, do montante de [•]€ ([•]).

10. RESOLUÇÃO

10.1. Qualquer das Partes poderá resolver imediatamente este Acordo, mediante notificação por
escrito da outra parte, em qualquer uma das seguintes circunstâncias:

(a) Quando a outra parte não tenha cumprido qualquer das suas obrigações previstas
nas cláusulas 5.1. e (caso o cumprimento de tal obrigação ainda seja do interesse
do credor) a mesma parte não tenha posto fim à situação de não cumprimento no
prazo de trinta (30) dias após a receção de notificação escrita da parte que decidiu
resolver o Acordo, com os fundamentos de tal decisão e convidando a parte
inadimplente ao cumprimento; ou
 (b) Quando a outra parte não tenha cumprido qualquer outra das suas obrigações
emergentes deste Acordo e (caso o cumprimento de tal obrigação ainda seja do
interesse do credor) a mesma parte não tenha posto fim à situação de não
cumprimento no prazo de trinta (30) dias após a receção de notificação escrita da
parte que decidiu resolver o Acordo, com os fundamentos de tal decisão e
convidando a parte inadimplente ao cumprimento.

10.2. Para os efeitos das cláusulas 10.1(a) e 10.1(b), o cumprimento das obrigações em falta ainda
será do interesse do credor se a parte inadimplente puder cumprir a prestação a que se
encontra obrigada em todos os seus elementos com exceção do prazo, desde que o prazo
da prestação não seja essencial.

10.3. Sem prejuízo do direito de resolver este Acordo ao abrigo da cláusula 10.1 o não
cumprimento por qualquer uma das Partes das suas obrigações emergentes deste Acordo
concede à outra parte o direito a ser indemnizada pelos danos e/ou lucros cessantes daí
resultantes.

11. NOTIFICAÇÕES

11.1. Todas as notificações ou comunicações a serem efetuadas nos termos deste Acordo ou
com ele relacionadas deverão ser reduzidas a escrito e transmitidas por correio registado,
faz ou correio eletrónico e dirigidas para os seguintes contactos:

(a) [Parte Emissora]

A/C: [inserir]

Morada: [inserir]

Correio Eletrónico: [inserir]

(b) [Parte Recetora]

A/C: [inserir]

Morada: [inserir]

Fax: [inserir]

Correio Eletrónico: [inserir]

11.2. Qualquer alteração de morada, de número de fax ou de endereço de correio eletrónico

relevante para efeitos das notificações ou comunicações a serem efetuadas nos termos
deste Acordo ou com ele relacionadas deverá ser comunicada de imediato à outra parte.

12. DISPOSIÇÕES FINAIS

12.1. Este Acordo constitui o acordo integral entre as Partes e revoga quaisquer negócios,
declarações ou acordos entre as Partes, escritos ou orais, anteriores à data de celebração
deste Acordo.

12.2. O presente Acordo apenas poderá ser alterado por acordo escrito e assinado pelos
representantes devidamente autorizados de cada uma das Partes.

12.3. O presente Acordo será regido pela lei portuguesa.

 12.4. As Partes estipulam desde já como competente o foro de Lisboa, com expressa renúncia
a qualquer outro.

12.5. Caso alguma disposição do presente Acordo venha a ser declarada inválida por um
tribunal competente, a mesma considerar-se-á excluída deste Acordo, cujas restantes
disposições manter-se-ão em vigor.

12.6. Cada uma das Partes suportará as suas despesas relativas à preparação, celebração e
execução do presente Acordo.

12.7. Nenhuma das Partes poderá ceder os direitos ou obrigações emergentes deste Acordo a
qualquer terceiro, sem o prévio consentimento por escrito da outra parte.

Feito em [•], em [dia/mês/ano], em duas vias, destinando-se um exemplar a cada uma das Partes.

_____________________________________ ______________________________________
A Entidade Emissora A Entidade Recetora
[Representante] [Representante]
[Qualidade] [Qualidade]