Lei 14.310 CEDM

Imprimir Documento https://www.almg.gov.br/consulte/legislacao/co...
LEI 14310, DE 19/06/2002 DE 19/06/2002 (TEXTO ATUALIZADO)
Dispõe sobre o Código de Ética e Disciplina

dos Militares do Estado de Minas Gerais.
(Vide Lei Complementar nº 74, de 8/1/2004.)
O Povo do Estado de Minas Gerais, por seus representantes, decretou
e eu, em seu nome, sanciono a seguinte Lei:
TÍTULO I
Disposições Gerais
CAPÍTULO I
Generalidades
Art. 1º – O Código de Ética e Disciplina dos Militares de Minas Gerais –
CEDM – tem por finalidade definir, especificar e classificar as transgressões
disciplinares e estabelecer normas relativas a sanções disciplinares, conceitos,
recursos, recompensas, bem como regulamentar o Processo Administrativo-
Disciplinar e o funcionamento do Conselho de Ética e Disciplina Militares da Unidade
– CEDMU.
Art. 2º – Este Código aplica-se:
I – aos militares da ativa;
II – aos militares da reserva remunerada, nos casos expressamente
mencionados neste Código.
Parágrafo único – Não estão sujeitos ao disposto neste Código:
I – os Coronéis Juízes do Tribunal de Justiça Militar Estadual, regidos
por legislação específica;
II – (Vetado);
a) (Vetado);
b) (Vetado);
c) (Vetado).
Art. 3º – A camaradagem é indispensável ao convívio dos militares,
devendo-se preservar as melhores relações sociais entre eles.
§ 1º – É dever do militar incentivar e manter a harmonia, a solidariedade
e a amizade em seu ambiente social, familiar e profissional.
§ 2º – O relacionamento dos militares entre si e com os civis pautar-se-á
pela civilidade, assentada em manifestações de cortesia, respeito, confiança e
lealdade.
Art. 4º – Para efeito deste Código, a palavra comandante é a
1 of 27 01/10/2020 16:35
denominação genérica dada ao militar investido de cargo ou função de direção,

comando ou chefia.
Art. 5º – Será classificado com um dos seguintes conceitos o militar
que, no período de doze meses, tiver registrada em seus assentamentos funcionais a
pontuação adiante especificada:
I – conceito “A” – cinquenta pontos positivos;
II – conceito “B” – cinquenta pontos negativos, no máximo;
III – conceito “C” – mais de cinquenta pontos negativos.
§ 1º – Ao ingressar nas Instituições Militares Estaduais –IMEs –, o
militar será classificado no conceito “B”, com zero ponto.
§ 2º – A cada ano sem punição, o militar receberá dez pontos positivos,
até atingir o conceito “A”.
CAPÍTULO II
Princípios de Hierarquia e Disciplina
Art. 6º – A hierarquia e a disciplina constituem a base institucional das
IMEs.
§ 1º – A hierarquia é a ordenação da autoridade, em níveis diferentes,
dentro da estrutura das IMEs.
§ 2º – A disciplina militar é a exteriorização da ética profissional dos
militares do Estado e manifesta-se pelo exato cumprimento de deveres, em todos os
escalões e em todos os graus da hierarquia, quanto aos seguintes aspectos:
I – pronta obediência às ordens legais;
II – observância às prescrições regulamentares;
III – emprego de toda a capacidade em benefício do serviço;
IV – correção de atitudes;
V – colaboração espontânea com a disciplina coletiva e com a
efetividade dos resultados pretendidos pelas IMEs.
Art. 7º – O princípio de subordinação rege todos os graus da hierarquia
militar, em conformidade com o Estatuto dos Militares do Estado de Minas Gerais –
EMEMG.
Art. 8º – O militar que presenciar ou tomar conhecimento de prática de
transgressão disciplinar comunicará o fato à autoridade competente, no prazo
estabelecido no art. 57, nos limites de sua competência.
CAPÍTULO III
Ética Militar
Art. 9º – A honra, o sentimento do dever militar e a correção de atitudes
impõem conduta moral e profissional irrepreensíveis a todo integrante das IMEs, o
qual deve observar os seguintes princípios de ética militar:
I – amar a verdade e a responsabilidade como fundamentos da
2 of 27 01/10/2020 16:35
dignidade profissional;
II – observar os princípios da Administração Pública, no exercício das
atribuições que lhe couberem em decorrência do cargo;
III – respeitar a dignidade da pessoa humana;
IV – cumprir e fazer cumprir as leis, códigos, resoluções, instruções e
ordens das autoridades competentes;
V – ser justo e imparcial na apreciação e avaliação dos atos praticados
por integrantes das IMEs;
VI – zelar pelo seu próprio preparo profissional e incentivar a mesma
prática nos companheiros, em prol do cumprimento da missão comum;
VII – praticar a camaradagem e desenvolver o espírito de cooperação;
VIII – ser discreto e cortês em suas atitudes, maneiras e linguagem e
observar as normas da boa educação;
IX – abster-se de tratar, fora do âmbito apropriado, de assuntos internos
das IMEs ou de matéria sigilosa;
X – cumprir seus deveres de cidadão;
XI – respeitar as autoridades civis e militares;
XII – garantir assistência moral e material à família ou contribuir para
ela;
XIII – preservar e praticar, mesmo fora do serviço ou quando já na
reserva remunerada, os preceitos da ética militar;
XIV – exercitar a proatividade no desempenho profissional;
XV – abster-se de fazer uso do posto ou da graduação para obter
facilidade pessoal de qualquer natureza ou encaminhar negócios particulares ou de
terceiros;
XVI – abster-se, mesmo na reserva remunerada, do uso das
designações hierárquicas:
a) em atividades liberais, comerciais ou industriais;
b) para discutir ou provocar discussão pela imprensa a respeito de
assuntos institucionais;
c) no exercício de cargo de natureza civil, na iniciativa privada;
d) em atividades religiosas;
e) em circunstâncias prejudiciais à imagem das IMEs.
Parágrafo único – Os princípios éticos orientarão a conduta do militar e
as ações dos comandantes para adequá-las às exigências das IMEs, dando-se
sempre, entre essas ações, preferência àquelas de cunho educacional.
Art. 10 – Sempre que possível, a autoridade competente para aplicar a
sanção disciplinar verificará a conveniência e a oportunidade de substituí-la por
aconselhamento ou advertência verbal pessoal, ouvido o CEDMU.
3 of 27 01/10/2020 16:35
TÍTULO II
Transgressões Disciplinares
CAPÍTULO I
Definições, Classificações e Especificações
Art. 11 – Transgressão disciplinar é toda ofensa concreta aos princípios
da ética e aos deveres inerentes às atividades das IMEs em sua manifestação
elementar e simples, objetivamente especificada neste Código, distinguindo-se da
infração penal, considerada violação dos bens juridicamente tutelados pelo Código
Penal Militar ou comum.
Art. 12 – A transgressão disciplinar será leve, média ou grave, conforme
classificação atribuída nos artigos seguintes, podendo ser atenuada ou agravada,
consoante a pontuação recebida da autoridade sancionadora e a decorrente de
atenuantes e agravantes.
Art. 13 – São transgressões disciplinares de natureza grave:
I – praticar ato atentatório à dignidade da pessoa ou que ofenda os
princípios da cidadania e dos direitos humanos, devidamente comprovado em
procedimento apuratório;
II – concorrer para o desprestígio da respectiva IME, por meio da prática
de crime doloso devidamente comprovado em procedimento apuratório, que, por sua
natureza, amplitude e repercussão, afete gravemente a credibilidade e a imagem dos
militares;
III – faltar, publicamente, com o decoro pessoal, dando causa a grave
escândalo que comprometa a honra pessoal e o decoro da classe;
IV – exercer coação ou assediar pessoas com as quais mantenha
relações funcionais;
V – ofender ou dispensar tratamento desrespeitoso, vexatório ou
humilhante a qualquer pessoa;
VI – apresentar-se com sinais de embriaguez alcoólica ou sob efeito de
outra substância entorpecente, estando em serviço, fardado, ou em situação que
cause escândalo ou que ponha em perigo a segurança própria ou alheia;
VII – praticar ato violento, em situação que não caracterize infração
penal;
VIII – divulgar ou contribuir para a divulgação de assunto de caráter
sigiloso de que tenha conhecimento em razão do cargo ou função;
IX – utilizar-se de recursos humanos ou logísticos do Estado ou sob sua
responsabilidade para satisfazer a interesses pessoais ou de terceiros;
X – exercer, em caráter privado, quando no serviço ativo, diretamente
ou por interposta pessoa, atividade ou serviço cuja fiscalização caiba à Polícia Militar
ou ao Corpo de Bombeiros Militar ou que se desenvolva em local sujeito à sua
4 of 27 01/10/2020 16:35
atuação;
XI – maltratar ou permitir que se maltrate o preso ou a pessoa
apreendida sob sua custódia ou deixar de tomar providências para garantir sua
integridade física;
XII – referir-se de modo depreciativo a outro militar, a autoridade e a ato
da administração pública;
XIII – autorizar, promover ou tomar parte em manifestação ilícita contra
ato de superior hierárquico ou contrária à disciplina militar;
XIV – agir de maneira parcial ou injusta quando da apreciação e
avaliação de atos, no exercício de sua competência, causando prejuízo ou
restringindo direito de qualquer pessoa;
XV – dormir em serviço;
XVI – retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofício;
XVII – negar publicidade a ato oficial;
XVIII – induzir ou instigar alguém a prestar declaração falsa em
procedimento penal, civil ou administrativo ou ameaçá-lo para que o faça;
XIX – fazer uso do posto ou da graduação para obter ou permitir que
terceiros obtenham vantagem pecuniária indevida;
XX – faltar ao serviço.
Art. 14 – São transgressões disciplinares de natureza média:
I – executar atividades particulares durante o serviço;
II – demonstrar desídia no desempenho das funções, caracterizada por
fato que revele desempenho insuficiente, desconhecimento da missão, afastamento
injustificado do local ou procedimento contrário às normas legais, regulamentares e a
documentos normativos, administrativos ou operacionais;
III – deixar de cumprir ordem legal ou atribuir a outrem, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atividade que lhe competir;
IV – assumir compromisso em nome da IME ou representá-la
indevidamente;
V – usar indevidamente prerrogativa inerente a integrante das IMEs;
VI – descumprir norma técnica de utilização e manuseio de armamento
ou equipamento;
VII – faltar com a verdade, na condição de testemunha, ou omitir fato do
qual tenha conhecimento, assegurado o exercício constitucional da ampla defesa;
VIII – deixar de providenciar medida contra irregularidade de que venha
a tomar conhecimento ou esquivar-se de tonar providências a respeito de ocorrência
no âmbito de suas atribuições;
IX – utilizar-se do anonimato ou envolver indevidamente o nome de
outrem para esquivar-se de responsabilidade;
5 of 27 01/10/2020 16:35
X – danificar ou inutilizar, por uso indevido, negligência, imprudência ou

imperícia, bem da administração pública de que tenha posse ou seja detentor;
XI – deixar de observar preceito legal referente a tratamento, sinais de
respeito e honras militares, definidos em normas específicas;
XII – contribuir para a desarmonia entre os integrantes das respectivas
IMEs, por meio da divulgação de notícia, comentário ou comunicação infundados;
XIII – manter indevidamente em seu poder bem de terceiro ou da
Fazenda Pública;
XIV – maltratar ou não ter o devido cuidado com os bens semoventes
das IMEs;
XV – deixar de observar prazos regulamentares;
XVI – comparecer fardado a manifestação ou reunião de caráter
político-partidário, exceto a serviço;
XVII – recusar-se a identificar-se quando justificadamente solicitado;
XVIII – não portar etiqueta de identificação quando em serviço, salvo se
previamente autorizado, em operações policiais específicas;
XIX – participar, o militar da ativa, de firma comercial ou de empresa
industrial de qualquer natureza, ou nelas exercer função ou emprego remunerado.
Art. 15 – São transgressões disciplinares de natureza leve:
I – chegar injustificadamente atrasado para qualquer ato de serviço de
que deva participar;
II – deixar de observar norma específica de apresentação pessoal
definida em regulamentação própria;
III – deixar de observar princípios de boa educação e correção de
atitudes;
IV – entrar ou tentar entrar em repartição ou acessar ou tentar acessar
qualquer sistema informatizado, de dados ou de proteção, para o qual não esteja
autorizado;
V – retardar injustificadamente o cumprimento de ordem ou o exercício
de atribuição;
VI – fumar em local onde esta prática seja legalmente vedada;
VII – permutar serviço sem permissão da autoridade competente.
CAPÍTULO II
Julgamento da Transgressão
Art. 16 – O julgamento da transgressão será precedido de análise que
considere:
I – os antecedentes do transgressor;
II – as causas que a determinaram;
III – a natureza dos fatos ou dos atos que a envolveram;
6 of 27 01/10/2020 16:35
IV – as consequências que dela possam advir.

Art. 17 – No julgamento da transgressão, serão apuradas as causas
que a justifiquem e as circunstâncias que a atenuem ou agravem.
Parágrafo único – A cada atenuante será atribuído um ponto positivo e
a cada agravante, um ponto negativo.
Art. 18 – Para cada transgressão, a autoridade aplicadora da sanção
atribuirá pontos negativos dentro dos seguintes parâmetros:
I – de um a dez pontos para infração de natureza leve;
II – de onze a vinte pontos para infração de natureza média;
III – de vinte e um a trinta pontos para infração de natureza grave.
§ 1º – Para cada transgressão, a autoridade aplicadora tomará por base
a seguinte pontuação, sobre a qual incidirão, se existirem, as atenuantes e
agravantes:
I – cinco pontos para transgressão de natureza leve;
II – quinze pontos para transgressão de natureza média;
III – vinte e cinco pontos para transgressão de natureza grave.
§ 2º – Com os pontos atribuídos, far-se-á a computação dos pontos
correspondentes às atenuantes e às agravantes, bem como da pontuação prevista
no art. 51, reclassificando-se a transgressão, se for o caso.
Art. 19 – São causas de justificação:
I – motivo de força maior ou caso fortuito, plenamente comprovado;
II – evitar mal maior, dano ao serviço ou à ordem pública;
III – ter sido cometida a transgressão:
a) na prática de ação meritória;
b) em estado de necessidade;
c) em legítima defesa própria ou de outrem;
d) em obediência a ordem superior, desde que manifestamente legal;
e) no estrito cumprimento do dever legal;
f) sob coação irresistível.
Parágrafo único – Não haverá punição, quando for reconhecida
qualquer causa de justificação.
Art. 20 – São circunstâncias atenuantes:
I – estar classificado no conceito “A”;
II – ter prestado serviços relevantes;
III – ter o agente confessado espontaneamente a autoria da
transgressão, quando esta for ignorada ou imputada a outrem;
IV – ter o transgressor procurado diminuir as consequências da
transgressão, antes da sanção, reparando os danos;
V – ter sido cometida a transgressão:
7 of 27 01/10/2020 16:35
a) para evitar consequências mais danosas que a própria transgressão

disciplinar;
b) em defesa própria, de seus direitos ou de outrem, desde que isso
não constitua causa de justificação;
c) por falta de experiência no serviço;
d) por motivo de relevante valor social ou moral.
Art. 21 – São circunstâncias agravantes:
I – estar classificado no conceito “C”;
II – prática simultânea ou conexão de duas ou mais transgressões;
III – reincidência de transgressões, ressalvado o disposto no art. 94;
IV – conluio de duas ou mais pessoas;
V – cometimento da transgressão:
a) durante a execução do serviço;
b) com abuso de autoridade hierárquica ou funcional;
c) estando fardado e em público;
d) com induzimento de outrem à prática de transgressões mediante
concurso de pessoas;
e) com abuso de confiança inerente ao cargo ou função;
f) por motivo egoístico ou para satisfazer interesse pessoal ou de
terceiros;
g) para acobertar erro próprio ou de outrem;
h) com o fim de obstruir ou dificultar apuração administrativa, policial ou
judicial, ou o esclarecimento da verdade.
Art. 22 – Obtido o somatório de pontos, serão aplicadas as seguintes
sanções disciplinares:
I – de um a quatro pontos, advertência;
II – de cinco a dez pontos, repreensão;
III – de onze vinte pontos, prestação de serviço;
IV – de vinte e um a trinta pontos, suspensão.
TÍTULO III
Sanções Disciplinares
CAPÍTULO I
Natureza e Amplitude
Art. 23 – A sanção disciplinar objetiva preservar a disciplina e tem
caráter preventivo e educativo.
Art. 24 – Conforme a natureza, a gradação e as circunstâncias da
transgressão, serão aplicáveis as seguintes sanções disciplinares:
I – advertência;
II – repreensão;
8 of 27 01/10/2020 16:35
III – prestação de serviços de natureza preferencialmente operacional,

correspondente a um turno de serviço semanal, que não exceda a oito horas;
IV – suspensão, de até dez dias;
V – reforma disciplinar compulsória;
VI – demissão;
VII – perda do posto, patente ou graduação do militar da reserva.
Art. 25 – Poderão ser aplicadas, independentemente das demais
sanções ou cumulativamente com elas, as seguintes medidas:
I – cancelamento de matrícula, com desligamento de curso, estágio ou
exame;
II – destituição de cargo, função ou comissão;
III – movimentação de unidade ou fração.
§ 1º – Quando se tratar de falta ou abandono ao serviço ou expediente,
o militar perderá os vencimentos correspondentes aos dias em que se verificar a
transgressão, independentemente da sanção disciplinar.
§ 2º – As sanções disciplinares de militares serão publicadas em
boletim reservado, e o transgressor notificado pessoalmente, sendo vedada a sua
divulgação ostensiva, salvo quando o conhecimento for imprescindível ao caráter
educativo da coletividade, assim definido pelo CEDMU.
CAPÍTULO II
Disponibilidade Cautelar
Art. 26 – O Corregedor da IME, o Comandante da Unidade, o Conselho
de Ética e Disciplina Militares da Unidade – CEDMU –, o Presidente da Comissão de
Processo Administrativo-Disciplinar e o Encarregado de Inquérito Policial Militar –
IPM – poderão solicitar ao Comandante-geral a disponibilidade cautelar do militar.
Art. 27 – Por ato fundamentado de competência indelegável do
Comandante-geral, o militar poderá ser colocado em disponibilidade cautelar, nas
seguintes hipóteses:
I – quando der causa a grave escândalo que comprometa o decoro da
classe e a honra pessoal;
II – quando acusado de prática de crime ou de ato irregular que
efetivamente concorra para o desprestígio das IMEs e dos militares.
§ 1º – Para declaração da disponibilidade cautelar, é imprescindível a
existência de provas da conduta irregular e indícios suficientes de responsabilidade
do militar.
§ 2º – A disponibilidade cautelar terá duração e local de cumprimento
determinado pelo Comandante-geral, e como pressuposto a instauração de
procedimento apuratório, não podendo exceder o período de quinze dias, prorrogável
por igual período, por ato daquela autoridade, em casos de reconhecida
9 of 27 01/10/2020 16:35
necessidade.
§ 3º – A disponibilidade cautelar assegura ao militar a percepção de
vencimento e vantagens integrais do cargo.
CAPÍTULO III
Execução
Art. 28 – A advertência consiste em uma admoestação verbal ao
transgressor.
Art. 29 – A repreensão consiste em uma censura formal ao
transgressor.
Art. 30 – A prestação de serviço consiste na atribuição ao militar de
tarefa, preferencialmente de natureza operacional, fora de sua jornada habitual,
correspondente a um turno de serviço semanal, que não exceda a oito horas, sem
remuneração extra.
Art. 31 – A suspensão consiste em uma interrupção temporária do
exercício de cargo, encargo ou função, não podendo exceder a dez dias, observado
o seguinte:
I – os dias de suspensão não serão remunerados;
II – o militar suspenso perderá todas as vantagens e direitos
decorrentes do exercício do cargo, encargo ou função.
Parágrafo único – A aplicação da suspensão obedecerá aos seguintes
parâmetros, conforme o total de pontos apurados:
I – de vinte e um a vinte e três pontos, até três dias;
II – de vinte e quatro a vinte e cinco pontos, até cinco dias;
III – de vinte e seis a vinte e oito pontos, até oito dias;
IV – de vinte e nove a trinta pontos, até dez dias.
Art. 32 – A reforma disciplinar compulsória consiste em uma medida
excepcional, de conveniência da administração, que culmina no afastamento do
militar, de ofício, do serviço ativo da Corporação, pelo reiterado cometimento de
faltas ou pela sua gravidade, quando contar pelo menos quinze anos de efetivo
serviço.
Parágrafo único – Não poderá ser reformado disciplinarmente o militar
que:
I – estiver indiciado em inquérito ou submetido a processo por crime
contra o patrimônio público ou particular;
II – tiver sido condenado a pena privativa de liberdade superior a dois
anos, transitada em julgado, na Justiça Comum ou Militar, ou estiver cumprindo pena;
III – cometer ato que afete a honra pessoal, a ética militar ou o decoro
da classe, nos termos do inciso II do art. 64, assim reconhecido em decisão de
Processo Administrativo-Disciplinar.
10 of 27 01/10/2020 16:35
Art. 33 – A demissão consiste no desligamento de militar da ativa dos

quadros da IME, nos termos do EMEMG e deste Código.
Parágrafo único – A demissão pune determinada transgressão ou
decorre da incorrigibilidade do transgressor contumaz, cujo histórico e somatório de
sanções indiquem sua inadaptabilidade ou incompatibilidade ao regime disciplinar da
Instituição.
Art. 34 – Ressalvado o disposto no § 1º do art. 42 da Constituição da
República, a demissão de militar da ativa com menos de três anos de efetivo serviço,
assegurado o direito à ampla defesa e ao contraditório, será precedida de Processo
Administrativo-Disciplinar Sumário – PADS –, instaurado quando da ocorrência das
situações a seguir relacionadas:
I – reincidência em falta disciplinar de natureza grave, para o militar
classificado no conceito “C”;
II – prática de ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe,
independentemente do conceito do militar.
Art. 35 – No PADS, as razões escritas de defesa deverão ser
apresentadas pelo acusado ou seu procurador legalmente constituído, no prazo de
cinco dias úteis do final da instrução.
§ 1º – É assegurada a participação da defesa na instrução, por meio do
requerimento da produção das provas que se fizerem necessárias, cujo deferimento
ficará a critério da autoridade processante, e do arrolamento de até cinco
testemunhas.
§ 2º – O acusado e seu defensor serão notificados, por escrito, com
antecedência mínima de vinte e quatro horas de todos os atos instrutórios, sendo
que, no caso de seu interrogatório, esse prazo será de quarenta e oito horas.
§ 3º – É permitido à defesa, no momento da qualificação, contraditar a
testemunha, bem como, ao final do depoimento, formular perguntas por intermédio
da autoridade processante.
§ 4º – Aplicam-se ao PADS, no que couber, as normas do Processo
Administrativo-Disciplinar.
§ 5º – O prazo para conclusão do processo sumário será de vinte dias,
prorrogável por mais dez dias.
Art. 36 – A demissão de militar da ativa com no mínimo três anos de
efetivo serviço ocorrerá por proposta da Comissão de Processo Administrativo-
Disciplinar – CPAD –, ressalvado o disposto no § 1º do art. 42 da Constituição da
República.
Art. 37 – A perda da graduação consiste no desligamento dos quadros
das IMEs.
Art. 38 – Será aplicado o cancelamento de matrícula, com desligamento
11 of 27 01/10/2020 16:35
de curso, estágio ou exame, conforme dispuser a norma escolar própria, aos

discentes de cursos das IMEs, observado o disposto no art. 34 ou no art. 64,
dependendo de seu tempo de efetivo serviço.
Art. 39 – O discente das IMEs que era civil quando de sua admissão, ao
ter cancelada sua matrícula e ser desligado do curso, observando-se o disposto no
art. 34 ou no art. 64, será também excluído da Instituição.
Art. 40 – Quando o militar incorrer em ato incompatível com o exercício
do cargo, função ou comissão, será destituído, independentemente da aplicação de
sanção disciplinar, nos termos do inciso II do art. 25.
CAPÍTULO IV
Regras de Aplicação
Art. 41 – A sanção será aplicada com justiça, serenidade,
imparcialidade e isenção.
Art. 42 – O ato administrativo-disciplinar conterá:
I – a transgressão cometida, em termos concisos, com relato objetivo
dos fatos e atos ensejadores da transgressão;
II – a síntese das alegações de defesa do militar;
III – a conclusão da autoridade e a indicação expressa dos artigos e dos
respectivos parágrafos, incisos, alíneas e números, quando couber, da lei ou da
norma em que se enquadre o transgressor e em que se tipifiquem as circunstâncias
atenuantes e agravantes, se existirem;
IV – a classificação da transgressão;
V – a sanção imposta;
VI – a classificação do conceito que passa a ter ou em que permanece
o transgressor.
Art. 43 – O militar será formalmente cientificado de sua classificação no
conceito “C”.
Art. 44 – O cumprimento da sanção disciplinar por militar afastado do
serviço ocorrerá após sua apresentação, pronto, na unidade.
CAPÍTULO V
Competência para Aplicação
Art. 45 – A competência para aplicar sanção disciplinar, no âmbito da
respectiva IME, é atribuição inerente ao cargo e não ao grau hierárquico, sendo
deferida:
I – ao Governador do Estado e Comandante-geral, em relação àqueles
que estiverem sujeitos a este Código;
II – ao Chefe do Estado-Maior, na qualidade de Subcomandante da
Corporação, em relação aos militares que lhe são subordinados hierarquicamente;
III – ao Corregedor da IME, em relação aos militares sujeitos a este
12 of 27 01/10/2020 16:35
Código, exceto o Comandante-geral, o Chefe do Estado-Maior e o Chefe do

Gabinete Militar;
IV – ao Chefe do Gabinete Militar, em relação aos que servirem sob sua
chefia ou ordens;
V – aos Diretores e Comandantes de Unidades de Comando
Intermediário, em relação aos que servirem sob sua direção, comando ou ordens,
dentro do respectivo sistema hierárquico;
VI – aos Comandantes de Unidade, Chefes de Centro e Chefes de
Seção do Estado-Maior, em relação aos que servirem sob seu comando ou chefia.
§ 1º – Além das autoridades mencionadas nos incisos I, II e III deste
artigo, compete ao Corregedor ou correspondente, na Capital, a aplicação de
sanções disciplinares a militares inativos.
§ 2º – A competência descrita no parágrafo anterior é dos Comandantes
de Comandos Intermediários e de Unidades, na respectiva região ou área, exceto,
em ambos os casos, quanto aos oficiais inativos do último posto das IMEs.
Art. 46 – Quando a ocorrência disciplinar envolver militares de mais de
uma Unidade, caberá ao Comandante imediatamente superior, na linha de
subordinação, apurar ou determinar a apuração dos fatos, adotar as medidas
disciplinares de sua competência ou transferir para a autoridade competente o que
lhe escapar à alçada.
§ 1º – Quando duas autoridades de postos diferentes, ambas com ação
disciplinar sobre o militar, conhecerem da falta, competirá à de posto mais elevado
punir, salvo se esta entender que a punição cabe nos limites da competência da
outra autoridade.
§ 2º – No caso de ocorrência disciplinar na qual se envolvam militar das
Forças Armadas e militares estaduais, a autoridade competente das IMEs deverá
tomar as medidas disciplinares referentes àqueles que lhe são subordinados.
§ 3º – A competência de que trata este artigo e seus § § 1º e 2º será
exercida também pelo Corregedor da respectiva IME.
Art. 47 – As autoridades mencionadas nos incisos I e II do art. 45 são
competentes para aplicar sanção disciplinar a militar que estiver à disposição ou a
serviço de órgão do poder público, independentemente da competência da
autoridade sob cujas ordens estiver servindo para aplicar-lhe a sanção legal por
infração funcional.
Parágrafo único – A autoridade que tiver de ouvir militar ou que lhe
houver aplicado sanção disciplinar requisitará a apresentação do infrator, devendo tal
requisição ser atendida no prazo de cinco dias após seu recebimento.
CAPÍTULO VI
Anulação
13 of 27 01/10/2020 16:35
Art. 48 – A anulação da punição consiste em tornar totalmente sem

efeito o ato punitivo, desde sua publicação, ouvido o Conselho de Ética e Disciplina
da Unidade.
§ 1º – Na hipótese de comprovação de ilegalidade ou injustiça, no prazo
máximo de cinco anos da aplicação da sanção, o ato punitivo será anulado.
§ 2º – A anulação da punição eliminará todas as anotações nos
assentamentos funcionais relativos à sua aplicação.
Art. 49 – São competentes para anular as sanções impostas por elas
mesmas ou por seus subordinados as autoridades discriminadas no art. 45.
TÍTULO IV
Recompensas
CAPÍTULO I
Definições e Especificações
Art. 50 – Recompensas são prêmios concedidos aos militares em razão
de atos meritórios, serviços relevantes e inexistência de sanções disciplinares.
§ 1º – Além de outras previstas em leis e regulamentos especiais, são
recompensas militares:
I – elogio;
II – dispensa de serviço;
III – cancelamento de punições;
IV – consignação de nota meritória nos assentamentos do militar, por
atos relevantes relacionados com a atividade profissional, os quais não comportem
outros tipos de recompensa.
§ 2º – A dispensa de que trata o inciso II do § 1º será formalizada em
documento escrito em duas vias, sendo a segunda entregue ao beneficiário.
Art. 51– As recompensas, regulamentadas em normas específicas,
serão pontuadas positivamente, conforme a natureza e as circunstâncias dos fatos
que as originaram, nos seguintes limites:
I – elogio individual: cinco pontos cada;
II – nota meritória: três pontos cada;
III – comendas concedidas pela instituição:
a) Alferes Tiradentes na Polícia Militar de Minas Gerais – PMMG – ou
equivalente no Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais – CBMMG: três pontos;
b) Mérito Profissional: três pontos;
c) Mérito Militar: três pontos;
d) Guimarães Rosa na PMMG ou equivalente no CBMMG: três pontos.
§ 1º – A pontuação a que se refere este artigo tem validade por doze
meses a partir da data da concessão.
§ 2º – A concessão das recompensas de que trata o “caput” deste artigo
14 of 27 01/10/2020 16:35
será fundamentada, ouvido o CEDMU.

CAPÍTULO II
Competência para Concessão
Art. 52 – A concessão de recompensa é função inerente ao cargo e não
ao grau hierárquico, sendo competente para fazê-la aos militares que se achem sob
o seu Comando:
I – o Governador do Estado, as previstas nos incisos I, III e IV do § 1º
do art. 50 e as que lhe são atribuídas em leis ou códigos;
II – o Comandante-geral, as previstas no § 1º do art. 50, sendo a
dispensa de serviço por até vinte dias;
III – o Chefe do Estado-Maior, as recompensas previstas no § 1º do art.
50, sendo a dispensa de serviço por até quinze dias;
IV – as autoridades especificadas nos incisos III a VI do art. 45, as
recompensas previstas no § 1º do art. 50, sendo a dispensa de serviço por até dez
dias;
V – o Comandante de Companhia e Pelotão destacados, dispensa de
serviço por até três dias.
CAPÍTULO III
Ampliação, Restrição e Anulação
Art. 53 – A recompensa dada por uma autoridade pode ser ampliada,
restringida ou anulada por autoridade superior, que motivará seu ato.
Parágrafo único – Quando o serviço ou ato meritório prestado pelo
militar ensejar recompensa que escape à alçada de uma autoridade, esta diligenciará
a respectiva concessão perante a autoridade superior competente.
CAPÍTULO IV
Regras para Concessão
Art. 54 – A concessão das recompensas está subordinada às seguintes
prescrições:
I – só se registram nos assentamentos dos militares os elogios e as
notas meritórias obtidos no desempenho de atividades próprias das IMEs e
concedidos ou homologados por autoridades competentes;
II – salvo por motivo de força maior, não se concederá a recompensa
prevista no inciso II do § 1º do art. 50 a discentes, durante o período letivo, nem a
militar, durante o período de manobras ou em situações extraordinárias;
III – a dispensa de serviço é concedida por dias de vinte e quatro horas,
contadas da hora em que o militar começou a gozá-la.
Art. 55 – A dispensa de serviço, para ser gozada fora da sede, fica
condicionada às mesmas regras da concessão de férias previstas no EMEMG.
TÍTULO V
15 of 27 01/10/2020 16:35
Comunicação e Queixa Disciplinares

CAPÍTULO I
Comunicação Disciplinar
Art. 56 – A comunicação disciplinar é a formalização escrita, assinada
por militar e dirigida à autoridade competente, acerca de ato ou fato contrário à
disciplina.
§ 1º – A comunicação será clara, concisa e precisa, sem comentários
ou opiniões pessoais, e conterá os dados que permitam identificar o fato e as
pessoas ou coisas envolvidas, bem como o local, a data e a hora da ocorrência.
§ 2º – A comunicação deve ser a expressão da verdade, cabendo à
autoridade a quem for dirigida encaminhá-la ao acusado, para que, no prazo de cinco
dias úteis, apresente as suas alegações de defesa por escrito.
Art. 57 – A comunicação será apresentada no prazo de cinco dias úteis
contados da observação ou do conhecimento do fato.
§ 1º – A administração encaminhará a comunicação ao acusado
mediante notificação formal para que este apresente as alegações de defesa no
prazo improrrogável de cinco dias úteis.
§ 2º – A inobservância injustificada do prazo previsto no § 1º não
inviabilizará os trabalhos da autoridade, operando-se os efeitos da revelia.
CAPÍTULO II
Queixa Disciplinar
Art. 58 – Queixa é a comunicação interposta pelo militar diretamente
atingido por ato pessoal que repute irregular ou injusto.
§ 1º – A apresentação da queixa será feita no prazo máximo de cinco
dias úteis, a contar da data do fato, e encaminhada por intermédio da autoridade a
quem o querelante estiver diretamente subordinado.
§ 2º – A autoridade de que trata o § 1º terá prazo de três dias para
encaminhar a queixa, sob pena de incorrer no disposto no inciso XVI do art. 13 desta
lei.
§ 3º – Por decisão da autoridade superior e desde que haja solicitação
do querelante, este poderá ser afastado da subordinação direta da autoridade contra
quem formulou a queixa, até que esta seja decidida.
§ 4º – Na formulação da queixa, será observado o disposto no art. 56.
CAPÍTULO III
Recurso Disciplinar
Art. 59 – Interpor, na esfera administrativa, recurso disciplinar é direito
do militar que se sentir prejudicado, ofendido ou injustiçado por qualquer ato ou
decisão administrativa.
Art. 60 – Da decisão que aplicar sanção disciplinar caberá recurso à
16 of 27 01/10/2020 16:35
autoridade superior, com efeito suspensivo, no prazo de cinco dias úteis, contados a
partir do primeiro dia útil posterior ao recebimento da notificação pelo militar.
Parágrafo único – Da decisão que avaliar o recurso caberá novo
recurso no prazo de cinco dias úteis.
Art. 61 – O recurso disciplinar, encaminhado por intermédio da
autoridade que aplicou a sanção, será dirigido à autoridade imediatamente superior
àquela, por meio de petição ou requerimento, contendo os seguintes requisitos:
I – exposição do fato e do direito;
II – as razões do pedido de reforma da decisão.
Parágrafo único – Recebido o recurso disciplinar, a autoridade que
aplicou a sanção poderá reconsiderar a sua decisão, no prazo de cinco dias, ouvido
o CEDMU, se entender procedente o pedido, e, caso contrário, encaminhá-lo-á ao
destinatário, instruído com os argumentos e documentação necessários.
Art. 62 – A autoridade imediatamente superior proferirá decisão em
cinco dias úteis, explicitando o fundamento legal, fático e a finalidade.
TÍTULO VI
Processo Administrativo-Disciplinar
CAPÍTULO I
Destinação e Nomeação
Art. 63 – A Comissão de Processo Administrativo-Disciplinar – CPAD –
é destinada a examinar e dar parecer, mediante processo especial, sobre a
incapacidade de militar para permanecer na situação de atividade ou inatividade nas
IMEs, tendo como princípios o contraditório e a ampla defesa.
Art. 64 – Será submetido a Processo Administrativo-Disciplinar o militar,
com no mínimo três anos de efetivo serviço, que:
I – vier a cometer nova falta disciplinar grave, se classificado no
conceito “C”;
II – praticar ato que afete a honra pessoal ou o decoro da classe,
independentemente do conceito em que estiver classificado.
Paragrafo único – Para fins do disposto no inciso II do caput,
consideram-se atos que afetam a honra pessoal ou o decoro da classe:
I – praticar ato atentatório à dignidade da pessoa ou que ofenda os
princípios da cidadania e dos direitos humanos, devidamente comprovado em
procedimento apuratório;
II – concorrer para o desprestígio da respectiva IME, por meio da prática
de crime doloso, devidamente comprovado em procedimento apuratório, que, por sua
natureza, amplitude e repercussão, afete gravemente a credibilidade e a imagem dos
militares;
III – faltar publicamente, fardado, de folga ou em serviço, com o decoro
17 of 27 01/10/2020 16:35
pessoal, dando causa a grave escândalo que comprometa a honra pessoal e o

decoro da classe;
IV – exercer coação ou assediar pessoas com as quais mantenha
relações funcionais;
V – fazer uso do posto ou da graduação para obter ou permitir que
terceiros obtenham vantagem pecuniária indevida.
(Parágrafo acrescentado pelo art. 1º da Lei nº 22.504, de 31/5/2017.)
Art. 65 – A CPAD será nomeada e convocada:
I – pelo Comandante Regional ou autoridade com atribuição
equivalente;
II – pelo Chefe do Estado-Maior, ou por sua determinação;
III – pelo Corregedor da IME.
Art. 66 – A CPAD compõe-se de três militares de maior grau hierárquico
ou mais antigos que o submetido ao processo.
§ 1º – Poderão compor a CPAD integrantes dos seguintes quadros:
I – Quadro de Oficiais Policiais Militares – QOPM –;
II – Quadro de Oficiais Bombeiros Militares – QOBM –;
III – Quadro de Oficiais Administrativos – QOA –;
IV – Quadro de Praças Policiais Militares – QPPM –;
V – Quadro de Praças Bombeiros Militares – QPBM.
§ 2º – O oficial do QOPM ou QOBM, de maior posto ou mais antigo,
será o presidente; o militar de menor grau hierárquico ou mais moderno, o escrivão; o
que o preceder, o interrogante e relator do processo.
§ 3º – Fica impedido de atuar na mesma Comissão o militar que:
I – tiver comunicado o fato motivador da convocação ou tiver sido
encarregado do inquérito policial-militar, auto de prisão em flagrante ou sindicância
sobre o fato acusatório;
II – tenha emitido parecer sobre a acusação;
III – estiver submetido a Processo Administrativo-Disciplinar;
IV – tenha parentesco consanguíneo ou afim, em linha ascendente,
descendente ou colateral, até o 4º grau, com quem fez a comunicação ou realizou a
apuração ou com o acusado.
§ 4º – Ficam sob suspeição para atuar na mesma Comissão os militares
que:
I – sejam inimigos ou amigos íntimos do acusado;
II – tenham particular interesse na decisão da causa.
§ 5º – O militar que se enquadrar em qualquer dos incisos dos §§ 3º e
4º suscitará seu impedimento ou suspeição antes da reunião de instalação da
Comissão.
18 of 27 01/10/2020 16:35
Art. 67 – Havendo arguição de impedimento ou suspeição de membro

da CPAD, a situação será resolvida pela autoridade convocante.
§ 1º – A arguição de impedimento poderá ser feita a qualquer tempo e a
de suspeição até o término da primeira reunião, sob pena de decadência, salvo
quando fundada em motivo superveniente.
§ 2º – Não constituirá causa de anulação ou nulidade do processo ou de
qualquer de seus atos a participação de militar cuja suspeição não tenha sido arguida
no prazo estipulado no § 1º, exceto em casos de comprovada má-fé.
CAPÍTULO II
Peças Fundamentais do Processo
Art. 68 – São peças fundamentais do processo:
I – a autuação;
II – a portaria;
III – a notificação do acusado e de seu defensor, para a reunião de
instalação e interrogatório;
IV – a juntada da procuração do defensor e, no caso de insanidade
mental, do ato de nomeação do seu curador;
V – o compromisso da CPAD;
VI – o interrogatório, salvo o caso de revelia ou deserção do acusado;
VII – a defesa prévia do acusado, nos termos do §1º deste artigo;
VIII – os termos de inquirição de testemunhas;
IX – as atas das reuniões da CPAD;
X – as razões finais de defesa do acusado;
XI – o parecer da Comissão, que será datilografado ou digitado e
assinado por todos os membros, que rubricarão todas as suas folhas.
§ 1º – O acusado e seu representante legal devem ser notificados para
apresentar defesa prévia, sendo obrigatória a notificação por edital quando o primeiro
for declarado revel ou não for encontrado.
§ 2º – A portaria a que se refere o inciso II deste artigo conterá a
convocação da Comissão e o libelo acusatório, sendo acompanhada do Extrato dos
Registros Funcionais – ERF – do acusado e dos documentos que fundamentam a
acusação.
§ 3º – Quando o acusado for militar da reserva remunerada e não for
localizado ou deixar de atender à notificação escrita para comparecer perante a
CPAD, observar-se-ão os seguintes procedimentos:
I – a notificação será publicada em órgão de divulgação na área do
domicílio do acusado ou no órgão oficial dos Poderes do Estado;
II – o processo correrá à revelia, se o acusado não atender à publicação
no prazo de trinta dias;
19 of 27 01/10/2020 16:35
III – será designado curador em favor do revel.

Art. 69 – A nulidade do processo ou de qualquer de seus atos verificar-
se-á quando existir comprovado cerceamento de defesa ou prejuízo para o acusado,
decorrente de ato, fato ou omissão que configure vício insanável.
§ 1º – Os membros da CPAD manifestar-se-ão imediatamente à
autoridade convocante sobre qualquer nulidade que não tenham conseguido sanar,
para que a autoridade convocante mande corrigir a irregularidade ou arquivar o
processo.
§ 2º – A nulidade de um ato acarreta a de outros sucessivos dele
dependentes.
CAPÍTULO III
Funcionamento do Processo
Art. 70 – A CPAD, no funcionamento do processo, atenderá ao seguinte:
I – funcionará no local que seu presidente julgar melhor indicado para a
apuração e análise do fato;
II – examinará e emitirá seu parecer, no prazo de quarenta dias, o qual,
somente por motivos excepcionais, poderá ser prorrogado pela autoridade
convocante, por até vinte dias;
III – exercerá suas atribuições sempre com a totalidade de seus
membros;
IV – marcará, preliminarmente, a reunião de instalação no prazo de dez
dias, a contar da data de publicação da portaria, por meio de seu presidente, o qual
notificará o militar da acusação que lhe é feita, da data, hora e local da reunião, com
até quarenta e oito horas de antecedência, fornecendo-lhe cópia da portaria e dos
documentos que a acompanham;
V – a reunião de instalação terá a seguinte ordem:
a) o presidente da Comissão prestará o compromisso, em voz alta, de
pé e descoberto, com as seguintes palavras: “Prometo examinar, cuidadosamente,
os fatos que me forem submetidos e opinar sobre eles, com imparcialidade e justiça”,
ao que, em idêntica postura, cada um dos outros membros confirmará: “Assim o
prometo”;
b) o escrivão autuará todos os documentos apresentados, inclusive os
oferecidos pelo acusado;
c) será juntada aos autos a respectiva procuração concedida ao
defensor constituído pelo acusado;
VI – as razões escritas de defesa deverão ser apresentadas pelo
acusado ou seu procurador legalmente constituído, no prazo de cinco dias úteis, no
final da instrução;
VII – se o processo ocorrer à revelia do acusado, ser-lhe-á nomeado
20 of 27 01/10/2020 16:35
curador pelo presidente;

VIII – nas reuniões posteriores, proceder-se-á da seguinte forma:
a) o acusado e o seu defensor serão notificados, por escrito, com
antecedência mínima de quarenta e oito horas, exceto quando já tiverem sido
intimados na reunião anterior, observado o interstício mínimo de vinte e quatro horas
entre o término de uma reunião e a abertura de outra;
b) o militar que, na reunião de instalação, se seguir ao presidente em
hierarquia ou antiguidade procederá ao interrogatório do acusado;
c) ao acusado é assegurado, após o interrogatório, prazo de cinco dias
úteis para oferecer sua defesa prévia e o rol de testemunhas;
d) o interrogante inquirirá, sucessiva e separadamente, as testemunhas
que a Comissão julgar necessárias ao esclarecimento da verdade e as apresentadas
pelo acusado, estas limitadas a cinco, salvo nos casos em que a portaria for
motivada em mais de um fato, quando o limite máximo será de dez;
e) antes de iniciado o depoimento, o acusado poderá contraditar a
testemunha e, em caso de acolhimento pelo presidente da Comissão, não se lhe
deferirá o compromisso ou a dispensará nos casos previstos no Código de Processo
Penal Militar – CPPM;
IX – providenciará quaisquer diligências que entender necessárias à
completa instrução do processo, até mesmo acareação de testemunhas e exames
periciais, e indeferirá, motivadamente, solicitação de diligência descabida ou
protelatória;
X – tanto no interrogatório do acusado como na inquirição de
testemunhas, podem os demais membros da Comissão, por intermédio do
interrogante e relator, perguntar e reperguntar;
XI – é permitido à defesa, em assunto pertinente à matéria, perguntar
às testemunhas, por intermédio do interrogante, e apresentar questões de ordem,
que serão respondidas pela Comissão quando não implicarem nulidade dos atos já
praticados;
XII – efetuado o interrogatório, apresentada a defesa prévia, inquiridas
as testemunhas e realizadas as diligências deliberadas pela Comissão, o presidente
concederá o prazo de cinco dias úteis ao acusado para apresentação das razões
escritas de defesa, acompanhadas ou não de documentos, determinando que se lhe
abra vista dos autos, mediante recibo;
XIII – havendo dois ou mais acusados, o prazo para apresentação das
razões escritas de defesa será comum de dez dias úteis;
XIV – se a defesa não apresentar suas razões escritas,
tempestivamente, novo defensor será nomeado, mediante indicação pelo acusado ou
nomeação pelo presidente da Comissão, renovando-se-lhe o prazo, apenas uma vez,
21 of 27 01/10/2020 16:35
que será acrescido ao tempo estipulado para o encerramento do processo;

XV – findo o prazo para apresentação das razões escritas de defesa, à
vista das provas dos autos, a Comissão se reunirá para emitir parecer sobre a
procedência total ou parcial da acusação ou sua improcedência, propondo as
medidas cabíveis entre as previstas no art. 74;
XVI – na reunião para deliberação dos trabalhos da Comissão, será
facultado ao defensor do acusado assistir à votação, devendo ser notificado pelo
menos quarenta e oito horas antes da data de sua realização;
XVII – o parecer da Comissão será posteriormente redigido pelo relator,
devendo o membro vencido fundamentar seu voto;
XVIII – as folhas do processo serão numeradas e rubricadas pelo
escrivão, inutilizando-se os espaços em branco;
XIX – os documentos serão juntados aos autos mediante despacho do
presidente;
XX – as resoluções da Comissão serão tomadas por maioria de votos
de seus membros;
XXI – a ausência injustificada do acusado ou do defensor não impedirá
a realização de qualquer ato da Comissão, desde que haja um defensor nomeado
pelo presidente;
XXII – de cada sessão da Comissão o escrivão lavrará uma ata que
será assinada por seus membros, pelo acusado, pelo defensor e pelo curador, se
houver.
Art. 71 – Na situação prevista no inciso I do art. 64, a Comissão,
atendendo a circunstâncias especiais de caso concreto e reconhecendo a
possibilidade de recuperar o acusado, poderá sugerir, ouvido o CEDMU, a aplicação
do disposto no § 2º do art. 74.
§ 1º – Se, no prazo estabelecido no artigo, o militar cometer
transgressão disciplinar, será efetivada a sua demissão.
§ 2º – O benefício a que se refere este artigo será concedido apenas
uma vez ao mesmo militar.
Art. 72 – Quando forem dois ou mais os acusados por faltas
disciplinares conexas que justifiquem a instauração de Processo Administrativo-
Disciplinar, adotar-se-á o princípio da economia processual, com instalação de um
único processo.
§ 1º – Quando os envolvidos forem de Unidades diferentes dentro do
mesmo sistema hierárquico, o Comandante da Unidade de Direção Intermediária
instaurará o Processo Administrativo-Disciplinar; quando não pertencerem ao mesmo
sistema hierárquico, a instauração caberá ao Corregedor da IME.
§ 2º – Quando ocorrer a situação descrita neste artigo, o processo
22 of 27 01/10/2020 16:35
original ficará arquivado na pasta funcional do militar mais graduado ou mais antigo,
arquivando-se também cópia do parecer e da decisão nas pastas dos demais
acusados.
§ 3º – A qualquer momento, surgindo diferenças significativas na
situação pessoal dos acusados, poderá ocorrer a separação dos processos,
aproveitando–se, no que couber, os atos já concluídos.
Art. 73 – Surgindo fundadas dúvidas quanto à sanidade mental do
acusado, o processo será sobrestado pela autoridade convocante que, mediante
fundamentada solicitação do presidente, encaminhará o militar à Junta Central de
Saúde – JCS –, para realização de perícia psicopatológica.
Parágrafo único – Confirmada a insanidade mental, o processo não
poderá prosseguir, e a autoridade convocante determinará seu encerramento,
arquivando-o na pasta funcional do acusado para futuros efeitos e remetendo o
respectivo laudo à Diretoria de Recursos Humanos para adoção de medidas
decorrentes.
CAPÍTULO IV
Decisão
Art. 74 – Encerrados os trabalhos, o presidente remeterá os autos do
processo ao CEDMU, que emitirá o seu parecer, no prazo de dez dias úteis, e
encaminhará os autos do processo à autoridade convocante, que proferirá, nos
limites de sua competência e no prazo de dez dias úteis, decisão fundamentada, que
será publicada em boletim, concordando ou não com os pareceres da CPAD e do
CEDMU:
I – recomendando sanar irregularidades, renovar o processo ou realizar
diligências complementares;
II – determinando o arquivamento do processo, se considerar
improcedente a acusação;
III – aplicando, agravando, atenuando ou anulando sanção disciplinar,
na esfera de sua competência;
IV – remetendo o processo à Justiça Militar ou ao Ministério Público, se
constituir infração penal a ação do acusado;
V – opinando, se cabível, pela reforma disciplinar compulsória;
VI – opinando pela demissão.
§ 1º – Os autos que concluírem pela demissão ou reforma disciplinar
compulsória de militar da ativa serão encaminhados ao Comandante-geral para
decisão.
§ 2º – O Comandante-geral poderá conceder o benefício da suspensão
da demissão pelo período de um ano, caso o militar tenha sido submetido a processo
com base no inciso I do art. 64.
23 of 27 01/10/2020 16:35
§ 3º – Quando for o caso de cumprimento do disposto no § 1º do art. 42

combinado com o inciso VI do § 3º do art. 142 da Constituição da República, o
Comandante-geral remeterá o processo, no prazo de três dias, à Justiça Militar, para
decisão.
Art. 75 – Se, ao examinar o parecer, a autoridade julgadora verificar a
existência de algum fato passível de medida penal ou disciplinar que atinja militar que
não esteja sob seu comando, fará a remessa de cópias das respectivas peças à
autoridade competente.
Art. 76 – A autoridade que convocar a CPAD poderá, a qualquer tempo,
tornar insubsistente a sua portaria, sobrestar seu funcionamento ou modificar sua
composição, motivando administrativamente seu ato.
Parágrafo único– A modificação da composição da CPAD é permitida
apenas quando indispensável para assegurar o seu normal funcionamento.
Art. 77 – O Comandante-geral poderá modificar motivadamente as
decisões da autoridade convocante da CPAD, quando ilegais ou flagrantemente
contrárias às provas dos autos.
TÍTULO VII
Conselho de Ética e Disciplina Militares da Unidade
CAPÍTULO I
Finalidade e Nomeação
Art. 78 – O Conselho de Ética e Disciplina Militares da Unidade –
CEDMU – é o órgão colegiado designado pelo Comandante da Unidade, abrangendo
até o nível de Companhia Independente, com vistas ao assessoramento do
Comando nos assuntos de que trata este Código.
Art. 79 – O CEDMU será integrado por três militares, superiores
hierárquicos ou mais antigos que o militar cujo procedimento estiver sob análise,
possuindo caráter consultivo.
§ 1º – Poderá funcionar na Unidade, concomitantemente, mais de um
CEDMU, em caráter subsidiário, quando o órgão colegiado previamente designado
se achar impedido de atuar.
§ 2º – A qualquer tempo, o Comandante da Unidade poderá substituir
membros do Conselho, desde que haja impedimento de atuação ou suspeição de
algum deles.
§ 3º – A Unidade que não possuir os militares que preencham os
requisitos previstos neste Código solicitará ao escalão superior a designação dos
membros do CEDMU.
§ 4º – Tratando-se de punição a ser aplicada pela Corregedoria da IME,
esta ouvirá o CEDMU da Unidade do militar faltoso.
§ 5º – O integrante do CEDMU será designado para um período de seis
24 of 27 01/10/2020 16:35
meses, permitida uma recondução.

§ 6º – Após o interstício de um ano, contado do término do último
período de designação, o militar poderá ser novamente designado para o CEDMU.
CAPÍTULO II
Funcionamento
Art. 80 – Recebida qualquer documentação para análise, o CEDMU
lavrará termo próprio, o qual será seguido de parecer destinado ao Comandante da
Unidade, explicitando os fundamentos legal e fático e a finalidade, bem como
propondo as medidas pertinentes ao caso.
Art. 81 – O CEDMU atuará com a totalidade de seus membros e
deliberará por maioria de votos, devendo o membro vencido justificar de forma
objetiva o seu voto.
Parágrafo único – A votação será iniciada pelo militar de menor posto
ou graduação ou pelo mais moderno, sendo que o presidente votará por último.
Art. 82 – Após a conclusão e o encaminhamento dos autos de
procedimento administrativo à autoridade delegante, e havendo em tese prática de
transgressão disciplinar, serão remetidos os documentos alusivos ao fato para o
CEDMU.
Art. 83 – O militar que servir fora do município-sede de sua Unidade, ao
ser comunicado disciplinarmente, será notificado por seu chefe direto para a
apresentação da defesa escrita, observando-se o que prescreve o art. 57.
Parágrafo único – É facultado ao militar comparecer à audiência do
CEDMU.
Art. 84 – Havendo discordância entre o parecer do CEDMU e a decisão
do Comandante da Unidade, toda a documentação produzida será encaminhada ao
comando hierárquico imediatamente superior, que será competente para decidir
sobre a aplicação ou não da sanção disciplinar.
TÍTULO VIII
Disposições Gerais
Art. 85 – A classificação de conceito obedecerá ao previsto neste
Código, a partir de sua vigência.
Art. 86 – Os prazos previstos neste Código são contínuos e
peremptórios, salvo quando vencerem em dia em que não houver expediente na
IME, caso em que serão considerados prorrogados até o primeiro dia útil imediato.
Parágrafo único – A contagem do prazo inicia-se no dia útil seguinte ao
da prática do ato.
Art. 87 – A não interposição de recurso disciplinar no momento oportuno
implicará aceitação da sanção, que se tornará definitiva.
Art. 88 – A CPAD não admitirá em seus processos a reabertura de
25 of 27 01/10/2020 16:35
discussões em torno do mérito de punições definitivas.

Art. 89 – A forma de apresentação do recurso disciplinar não impedirá
seu exame, salvo quando houver má-fé.
Art. 90 – Contados da data em que foi praticada a transgressão, a ação
disciplinar prescreve em:
I – cento e vinte dias, se transgressão leve;
II – um ano, se transgressão média;
III – dois anos, se transgressão grave.
Art. 91 – O Governador do Estado poderá baixar normas
complementares para a aplicação deste Código.
Art. 92 – Os militares da reserva remunerada sujeitam-se às
transgressões disciplinares especificadas nos incisos II, III e VI do art. 13.
Art. 93 – Para os fins de competência para aplicação de sanção
disciplinar, são equivalentes à graduação de Cadete as referentes aos alunos do
Curso Especial de Formação de Oficiais ou do Curso de Habilitação de Oficiais.
Art. 94 – Decorridos cinco anos de efetivo exercício a contar da data de
publicação da última transgressão, o militar sem nenhuma outra punição terá suas
penas disciplinares canceladas automaticamente e, caso possua conceito “B” com
pontuação negativa ou conceito “C”, terá sua respectiva pontuação negativa
cancelada automaticamente, sendo reclassificado no conceito “B” com zero ponto.
§ 1º – Caso o militar possua conceito “B” com pontuação positiva, a sua
pontuação será mantida e este receberá, a cada ano sem punição, dez pontos
positivos, até atingir o conceito “A”, nos termos do § 2º do art. 5º.
§ 2º – As punições canceladas serão suprimidas do registro de
alterações do militar, proibida qualquer referência a elas, a partir do ato de
cancelamento.
§ 3º – Após dois anos de sua transferência para a inatividade, o militar
classificado no conceito “C” será automaticamente reclassificado no conceito “B” com
zero ponto.
(Artigo com redação dada pelo art. 4º da Lei nº 23.511, de 20/12/2019.)
Art. 95 – O militar que presenciar ou tomar conhecimento de ato ou fato
contrário à moralidade ou à legalidade praticado por outro militar mais antigo ou de
maior grau hierárquico poderá encaminhar relatório reservado e fundamentado à
autoridade imediatamente superior ou órgão corregedor das IMEs, contendo inclusive
meios para demonstrar os fatos, ficando-lhe assegurado que nenhuma medida
administrativa poderá ser aplicada em eu desfavor.
§ 1º – A comunicação infundada acarretará responsabilidade
administrativa, civil e penal ao comunicante.
§ 2º – A autoridade que receber o relatório, quando não lhe couber
26 of 27 01/10/2020 16:35
apurar os fatos, dar-lhe-á o devido encaminhamento, sob pena de responsabilidade

administrativa, civil e penal.
Art. 96 – Ficam definidas as seguintes regras de aplicação dos
dispositivos deste Código, a partir de sua vigência:
I – o militar que possuir registro de até uma detenção em sua ficha
funcional nos últimos cinco anos fica classificado no conceito “A”;
II – o militar que possuir registro de menos de duas prisões em sua
ficha funcional no período de um ano ou de até duas prisões em dois anos fica
classificado no conceito “B”, com zero ponto;
III – o militar que possuir registro de até duas prisões em sua ficha
funcional no período de um ano fica classificado no conceito “B”, com vinte e cinco
pontos negativos;
IV – o militar que possuir registro de mais de duas prisões em sua ficha
funcional no período de um ano fica classificado no conceito “C”, com cinquenta e um
pontos negativos;
V – as punições aplicadas anteriormente à vigência deste Código serão
consideradas para fins de antecedentes e outros efeitos inseridos em legislação
específica;
VI – aplicam-se aos procedimentos administrativo-disciplinares em
andamento as disposições deste Código, aproveitando-se os atos já concluídos;
VII – fica abolido o caderno de registros como instrumento de avaliação
do oficial da PMMG e do CBMMG, ficando instituída a avaliação anual de
desempenho e produtividade.
Art. 97 – Os casos omissos ou duvidosos, resultantes da aplicação
deste Código, serão normatizados pelo Comandante-geral, mediante atos publicados
no Boletim Geral das IMEs ou equivalente no CBMMG.
Art. 98 – Esta Lei entra em vigor quarenta e cinco dias após a data de
sua publicação.
Art. 99 – Revogam-se as disposições em contrário, especialmente as
contidas no Regulamento aprovado pelo Decreto nº 23.085, de 10 de outubro de
1983, e os arts. 1º a 16 da Lei nº 6.712, de 3 de dezembro de 1975.
Palácio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos 19 de junho de 2002.
ITAMAR FRANCO
Henrique Eduardo Ferreira Hargreaves
José Pedro Rodrigues de Oliveira
======================================
Data da última atualização: 23/12/2019.
27 of 27 01/10/2020 16:35

Lei 14.310 CEDM

Enviado por

Dados do documentoclique para ver informações do documento

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Lei 14.310 CEDM

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Lei 14.310 CEDM

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Imprimir Documento https://www.almg.gov.br/consulte/legislacao/co...

LEI 14310, DE 19/06/2002 DE 19/06/2002 (TEXTO ATUALIZADO)

Dispõe sobre o Código de Ética e Disciplina

denominação genérica dada ao militar investido de cargo ou função de direção,

X – danificar ou inutilizar, por uso indevido, negligência, imprudência ou

IV – as consequências que dela possam advir.

a) para evitar consequências mais danosas que a própria transgressão

III – prestação de serviços de natureza preferencialmente operacional,

Art. 33 – A demissão consiste no desligamento de militar da ativa dos

de curso, estágio ou exame, conforme dispuser a norma escolar própria, aos

Código, exceto o Comandante-geral, o Chefe do Estado-Maior e o Chefe do

Art. 48 – A anulação da punição consiste em tornar totalmente sem

será fundamentada, ouvido o CEDMU.

Comunicação e Queixa Disciplinares

pessoal, dando causa a grave escândalo que comprometa a honra pessoal e o

Art. 67 – Havendo arguição de impedimento ou suspeição de membro

III – será designado curador em favor do revel.

curador pelo presidente;

que será acrescido ao tempo estipulado para o encerramento do processo;

§ 3º – Quando for o caso de cumprimento do disposto no § 1º do art. 42

meses, permitida uma recondução.

discussões em torno do mérito de punições definitivas.

apurar os fatos, dar-lhe-á o devido encaminhamento, sob pena de responsabilidade

Você também pode gostar