Lei 12A/2008, de 27 Fevereiro
Lei 12A/2008, de 27 Fevereiro
Lei 12A/2008, de 27 Fevereiro
DIÁRIO
DA REPÚBLICA
Quarta-feira, 27 de Fevereiro de 2008 Número 41
ÍNDICE
SUPLEMENTO
Assembleia da República
Lei n.º 12-A/2008:
Estabelece os regimes de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores
que exercem funções públicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1326-(2)
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3 — Os mapas de pessoal são aprovados, mantidos ou 9 — O recrutamento previsto no n.º 5 pode ainda ocor-
alterados pela entidade competente para a aprovação da rer, quando especialmente admitido na lei, mediante se-
proposta de orçamento e tornados públicos por afixação no lecção própria estabelecida em razão de aptidão científica,
órgão ou serviço e inserção em página electrónica, assim técnica ou artística, devidamente fundamentada.
devendo permanecer.
4 — A alteração dos mapas de pessoal que implique Artigo 7.º
redução de postos de trabalho fundamenta-se em reor- Orçamentação e gestão das despesas com pessoal
ganização do órgão ou serviço nos termos legalmente
previstos. 1 — As verbas orçamentais dos órgãos ou serviços
Artigo 6.º afectas a despesas com pessoal destinam-se a suportar os
seguintes tipos de encargos:
Gestão dos recursos humanos em função dos mapas de pessoal
a) Com as remunerações dos trabalhadores que se devam
1 — Face aos mapas de pessoal, o órgão ou serviço manter em exercício de funções no órgão ou serviço;
verifica se se encontram em funções trabalhadores em b) Com o recrutamento de trabalhadores necessários à
número suficiente, insuficiente ou excessivo. ocupação de postos de trabalho previstos, e não ocupados,
2 — Sendo insuficiente o número de trabalhadores em nos mapas de pessoal aprovados e, ou, com alterações do
funções, o órgão ou serviço, sem prejuízo do disposto na posicionamento remuneratório na categoria dos trabalha-
alínea b) do n.º 1 e nos n.os 3 e 4 do artigo seguinte, pode dores que se mantenham em exercício de funções;
promover o recrutamento dos necessários à ocupação dos c) Com a atribuição de prémios de desempenho dos
postos de trabalho em causa. trabalhadores do órgão ou serviço.
3 — O recrutamento referido no número anterior, para
ocupação dos postos de trabalho necessários à execução 2 — Sem prejuízo do disposto no n.º 6 do artigo 47.º, a
das actividades, opera-se com recurso à constituição de orçamentação dos tipos de encargos referidos nas alíneas b)
relações jurídicas de emprego público por tempo indeter- e c) do número anterior é efectuada de forma equitativa
minado, excepto quando tais actividades sejam de natureza entre os órgãos ou serviços e tem por base a ponderação:
temporária, caso em que o recrutamento é efectuado com a) Dos objectivos e actividades do órgão ou serviço e
recurso à constituição de relações jurídicas de emprego da motivação dos respectivos trabalhadores, quanto ao
público por tempo determinado ou determinável. referido na alínea b) do número anterior;
4 — O recrutamento para constituição de relações jurídi- b) Do nível do desempenho atingido pelo órgão ou
cas de emprego público por tempo indeterminado nas mo- serviço no ano anterior ao da preparação da proposta de
dalidades previstas no n.º 1 do artigo 9.º inicia-se sempre orçamento, quanto ao referido na alínea c).
de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego pú-
blico por tempo indeterminado previamente estabelecida. 3 — Compete ao dirigente máximo do órgão ou serviço,
ponderados os factores referidos na alínea a) do número
5 — O recrutamento para constituição de relações ju-
anterior, decidir sobre o montante máximo de cada um
rídicas de emprego público por tempo determinado ou dos tipos de encargos referidos na alínea b) do n.º 1 que se
determinável nas modalidades previstas no n.º 1 do ar- propõe suportar, podendo optar, sem prejuízo do disposto
tigo 9.º inicia-se sempre de entre trabalhadores que: no n.º 6 do artigo 47.º, pela afectação integral das verbas
a) Não pretendam conservar a qualidade de sujeitos de orçamentais correspondentes a apenas um dos tipos.
relações jurídicas de emprego público constituídas por 4 — A decisão referida no número anterior é tomada no
tempo indeterminado; ou prazo de 15 dias após o início de execução do orçamento.
b) Se encontrem colocados em situação de mobilidade 5 — Quando não seja utilizada a totalidade das verbas
especial. orçamentais destinadas a suportar o tipo de encargos re-
ferido na alínea b) do n.º 1, a parte remanescente acresce
6 — Em caso de impossibilidade de ocupação de to- às destinadas a suportar o tipo de encargos referido na
dos ou de alguns postos de trabalho por aplicação do alínea c) do mesmo número.
disposto nos números anteriores, o órgão ou serviço,
precedendo parecer favorável dos membros do Go- TÍTULO III
verno responsáveis pelas finanças e pela Administra- Regimes de vinculação
ção Pública, pode proceder ao recrutamento de traba-
lhadores com relação jurídica de emprego público por CAPÍTULO I
tempo determinado ou determinável ou sem relação
jurídica de emprego público previamente estabelecida. Constituição da relação jurídica de emprego público
7 — O sentido e a data do parecer referido no número
anterior é expressamente mencionado no procedimento de SECÇÃO I
recrutamento ali em causa. Requisitos relativos ao trabalhador
8 — Nas condições previstas no n.º 4 do artigo anterior,
sendo excessivo o número de trabalhadores em funções, Artigo 8.º
o órgão ou serviço começa por promover as diligências Requisitos
legais necessárias à cessação das relações jurídicas de
emprego público constituídas por tempo determinado ou A constituição da relação jurídica de emprego público
determinável de que não careça e, quando ainda neces- depende da reunião, pelo trabalhador, além de outros que
sário, aplica às restantes o regime legalmente previsto, a lei preveja, dos seguintes requisitos:
incluindo o de colocação de pessoal em situação de mo- a) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada
bilidade especial. pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
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ou não incorre no previsto nas alíneas a) e d) do n.º 4 do pessoas referidas na alínea anterior, uma participação não
artigo anterior; inferior a 10 %.
f) Das razões por que o requerente entende não existir 5 — A violação dos deveres referidos nos n.os 1 e 2 pro-
conflito com as funções desempenhadas, designadamente duz as consequências disciplinares previstas no respectivo
por a função a acumular não revestir as características estatuto.
referidas nos n.os 2 e 3 e na alínea c) do n.º 4 do artigo an- 6 — Para efeitos do disposto no Código do Procedi-
terior; mento Administrativo, os trabalhadores devem comunicar
g) Do compromisso de cessação imediata da função ou ao respectivo superior hierárquico, antes de tomadas as
actividade acumulada no caso de ocorrência superveniente decisões, praticados os actos ou celebrados os contratos
de conflito. referidos nos n.os 1 e 2, a existência das situações referidas
no n.º 4.
3 — Compete aos titulares de cargos dirigentes, sob 7 — É aplicável, com as necessárias adaptações, o dis-
pena de cessação da comissão de serviço, nos termos do posto no artigo 51.º do Código do Procedimento Admi-
respectivo estatuto, verificar da existência de situações nistrativo.
de acumulação de funções não autorizadas, bem como
fiscalizar, em geral, a estrita observância das garantias de CAPÍTULO III
imparcialidade no desempenho de funções públicas.
Cessação da relação jurídica de emprego público
Artigo 30.º
Artigo 31.º
Interesse no procedimento
Disposições gerais
1 — Os trabalhadores não podem prestar a terceiros,
por si ou por interposta pessoa, em regime de trabalho 1 — Quando previsto em lei especial, e nos termos nela
autónomo ou subordinado, serviços no âmbito do estudo, estabelecidos, a não reunião superveniente de qualquer dos
preparação ou financiamento de projectos, candidaturas ou requisitos referidos no artigo 8.º faz cessar ou modificar a
requerimentos que devam ser submetidos à sua apreciação relação jurídica de emprego público.
ou decisão ou à de órgãos ou unidades orgânicas colocados 2 — Em qualquer caso, na falta de lei especial em con-
sob sua directa influência. trário, a relação jurídica de emprego público cessa quando
2 — Os trabalhadores não podem beneficiar, pessoal e o trabalhador complete 70 anos de idade.
indevidamente, de actos ou tomar parte em contratos em
cujo processo de formação intervenham órgãos ou unidades Artigo 32.º
orgânicas colocados sob sua directa influência. Cessação da nomeação
3 — Para efeitos do disposto nos números anteriores,
consideram-se colocados sob directa influência do traba- 1 — A nomeação definitiva cessa por:
lhador os órgãos ou unidades orgânicas que: a) Conclusão sem sucesso do período experimental, nos
a) Estejam sujeitos ao seu poder de direcção, superin- termos dos n.os 8, 9 e 10 do artigo 12.º;
tendência ou tutela; b) Exoneração a pedido do trabalhador;
c) Mútuo acordo entre a entidade empregadora pública
b) Exerçam poderes por ele delegados ou subdelega-
e o trabalhador, mediante justa compensação;
dos;
d) Aplicação de pena disciplinar expulsiva;
c) Tenham sido por ele instituídos, ou relativamente a
e) Morte do trabalhador;
cujo titular tenha intervindo como entidade empregadora f) Desligação do serviço para efeitos de aposentação.
pública, para o fim específico de intervir nos procedimen-
tos em causa; 2 — A exoneração referida na alínea b) do número
d) Sejam integrados, no todo ou em parte, por traba- anterior produz efeitos no 30.º dia a contar da data da
lhadores por ele designados por tempo determinado ou apresentação do respectivo pedido, excepto quando a en-
determinável; tidade empregadora pública e o trabalhador acordarem
e) Cujo titular ou trabalhadores neles integrados te- diferentemente.
nham, há menos de um ano, sido beneficiados por qual- 3 — A causa de cessação referida na alínea c) do n.º 1
quer vantagem remuneratória, ou obtido menção relativa é regulamentada por portaria dos membros do Governo
à avaliação do seu desempenho, em cujo procedimento responsáveis pelas finanças e pela Administração Pública
ele tenha intervindo; com observância das seguintes regras:
f) Com ele colaborem, em situação de paridade hierár-
quica, no âmbito do mesmo órgão ou serviço ou unidade a) A compensação a atribuir ao trabalhador toma como
orgânica. referência a sua remuneração base mensal, sendo o res-
pectivo montante aferido em função do número de anos
4 — É equiparado ao interesse do trabalhador, definido completos, e com a respectiva proporção no caso de fracção
nos termos dos n.os 1 e 2, o interesse: de ano, de exercício de funções públicas;
b) Tal causa gera a incapacidade do trabalhador para
a) Do seu cônjuge, não separado de pessoas e bens, dos constituir uma relação de vinculação, a título de emprego
seus ascendentes e descendentes em qualquer grau, dos público ou outro, com os órgãos e serviços aos quais a
colaterais até ao 2.º grau e daquele que com ele viva nas presente lei é aplicável, durante o número de meses igual
condições do artigo 2020.º do Código Civil; ao dobro do número resultante da divisão do montante
b) Da sociedade em cujo capital detenha, directa ou da compensação atribuída pelo da sua remuneração base
indirectamente, por si mesmo ou conjuntamente com as mensal, calculado com aproximação por excesso.
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4 — À cessação da nomeação transitória são aplicáveis, indeterminado, ou cessa a relação jurídica de emprego
com as necessárias adaptações, as disposições adequadas público, no caso contrário, em qualquer caso com direito
do RCTFP relativas ao contrato a termo resolutivo, bem a indemnização quando prevista em lei especial.
como a da alínea d) do n.º 1.
3 — Em face da ordenação referida no número anterior tadas e tornadas públicas, com o teor integral da respectiva
o montante máximo dos encargos fixado por cada universo, fundamentação e do parecer do Conselho Coordenador da
nos termos dos n.os 2 e 3 do artigo anterior, é distribuído, Avaliação, ou o órgão com competência equiparada, por
pela ordem mencionada, por forma que cada trabalhador publicação em espaço próprio da 2.ª série do Diário da
altere o seu posicionamento na categoria para a posição República, por afixação no órgão ou serviço e por inserção
remuneratória imediatamente seguinte àquela em que se em página electrónica.
encontra. 5 — É aplicável o disposto no n.º 7 do artigo anterior.
4 — Não há lugar a alteração do posicionamento re-
muneratório quando, não obstante reunidos os requisitos
SECÇÃO II
previstos no n.º 1, o montante máximo dos encargos fixado
para o universo em causa se tenha previsivelmente esgo- Carreiras gerais
tado, no quadro da execução orçamental em curso, com a
alteração relativa a trabalhador ordenado superiormente. Artigo 49.º
5 — Para efeitos do disposto nas alíneas b) e c) do n.º 1
Enumeração e caracterização
são também consideradas as menções obtidas que sejam
superiores às nelas referidas. 1 — São gerais as carreiras de:
6 — Há lugar a alteração obrigatória para a posição re-
muneratória imediatamente seguinte àquela em que o traba- a) Técnico superior;
lhador se encontra, quando a haja, independentemente dos b) Assistente técnico;
universos definidos nos termos do artigo anterior, quando c) Assistente operacional.
aquele, na falta de lei especial em contrário, tenha acumu-
lado 10 pontos nas avaliações do seu desempenho referido 2 — A caracterização das carreiras gerais em função do
às funções exercidas durante o posicionamento remunera- número e designação das categorias em que se desdobram,
tório em que se encontra, contados nos seguintes termos: dos conteúdos funcionais, dos graus de complexidade fun-
cional e do número de posições remuneratórias de cada
a) Três pontos por cada menção máxima; categoria consta do anexo à presente lei, de que é parte
b) Dois pontos por cada menção imediatamente inferior integrante.
à máxima; 3 — A previsão, nos mapas de pessoal, de postos de
c) Um ponto por cada menção imediatamente inferior trabalho que devam ser ocupados por coordenadores técni-
à referida na alínea anterior, desde que consubstancie de- cos da carreira de assistente técnico depende da existência
sempenho positivo; de unidades orgânicas flexíveis com o nível de secção ou
d) Um ponto negativo por cada menção correspondente da necessidade de coordenar, pelo menos, 10 assistentes
ao mais baixo nível de avaliação. técnicos do respectivo sector de actividade.
4 — A previsão, nos mapas de pessoal, de postos de
7 — Na falta de lei especial em contrário, a alteração trabalho que devam ser ocupados por encarregados gerais
do posicionamento remuneratório reporta-se a 1 de Janeiro operacionais da carreira de assistente operacional depende
do ano em que tem lugar. da necessidade de coordenar, pelo menos, três encarregados
operacionais do respectivo sector de actividade.
Artigo 48.º 5 — A previsão, nos mapas de pessoal, de postos de
Alteração do posicionamento remuneratório: Excepção trabalho que devam ser ocupados por encarregados ope-
racionais da carreira de assistente operacional depende
1 — Ainda que não se encontrem reunidos os requisitos da necessidade de coordenar, pelo menos, 10 assistentes
previstos no n.º 1 do artigo anterior, o dirigente máximo operacionais do respectivo sector de actividade.
do órgão ou serviço, ouvido o Conselho Coordenador
da Avaliação, ou o órgão com competência equiparada,
e nos limites fixados pela decisão referida nos n.os 2 e 3 CAPÍTULO III
do artigo 46.º, pode alterar, para a posição remuneratória
imediatamente seguinte àquela em que se encontra, o po- Recrutamento
sicionamento remuneratório de trabalhador em cuja última
avaliação do desempenho tenha obtido a menção máxima Artigo 50.º
ou a imediatamente inferior. Procedimento concursal
2 — Da mesma forma, nos limites fixados pela decisão
referida nos n.os 2 e 3 do artigo 46.º, o dirigente máximo 1 — Decidido pelo dirigente máximo da entidade em-
do órgão ou serviço, ouvido o Conselho Coordenador da pregadora pública, nos termos do n.º 2 do artigo 6.º e da
Avaliação, ou o órgão com competência equiparada, pode alínea b) do n.º 1 e dos n.os 3 e 4 do artigo 7.º, promover
determinar que a alteração do posicionamento na categoria o recrutamento de trabalhadores necessários à ocupação
de trabalhador referido no n.º 3 do artigo anterior se opere de todos ou de alguns postos de trabalho previstos, e não
para qualquer outra posição remuneratória seguinte àquela ocupados, nos mapas de pessoal aprovados, é publicitado
em que se encontra. o respectivo procedimento concursal, designadamente
3 — O disposto no número anterior tem como limite a através de publicação na 2.ª série do Diário da República.
posição remuneratória máxima para a qual tenham alterado 2 — O procedimento concursal referido no número
o seu posicionamento os trabalhadores que, no âmbito anterior observa as injunções decorrentes do disposto nos
do mesmo universo, se encontrem ordenados superior- n.os 3 a 7 do artigo 6.º
mente. 3 — Da publicitação do procedimento concursal consta,
4 — As alterações do posicionamento remuneratório com clareza, a referência ao número de postos de trabalho
previstas no presente artigo são particularmente fundamen- a ocupar e a sua caracterização em função da atribuição,
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competência ou actividade a cumprir ou a executar, car- viço em causa, que se encontrem a cumprir ou a executar
reira, categoria, e, quando imprescindível, área de forma- idêntica atribuição, competência ou actividade.
ção académica ou profissional que lhes correspondam.
4 — Para os efeitos do disposto no número anterior, a Artigo 53.º
publicitação do procedimento faz referência: Métodos de selecção
a) À área de formação académica quando, nos casos da 1 — Sem prejuízo do disposto nos números seguintes,
alínea c) do n.º 1 do artigo 44.º, exista mais do que uma os métodos de selecção a utilizar obrigatoriamente no
no mesmo nível habilitacional; recrutamento são os seguintes:
b) À área de formação profissional quando, nos casos
das alíneas a) e b) do n.º 1 do artigo 44.º, a integração na a) Provas de conhecimentos, destinadas a avaliar se, e
carreira não dependa, ou não dependa exclusivamente, de em que medida, os candidatos dispõem das competências
habilitações literárias. técnicas necessárias ao exercício da função; e
b) Avaliação psicológica destinada a avaliar se, e em que
Artigo 51.º medida, os candidatos dispõem das restantes competências
exigíveis ao exercício da função.
Exigência de nível habilitacional
1 — Em regra, pode apenas ser candidato ao procedi- 2 — Excepto quando afastados, por escrito, pelos can-
mento quem seja titular do nível habilitacional e, quando didatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria
seja o caso, da área de formação, correspondentes ao grau e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados
de complexidade funcional da carreira e categoria carac- em situação de mobilidade especial, se tenham por último
terizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação o encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, compe-
procedimento é publicitado. tência ou actividade caracterizadoras dos postos de trabalho
2 — A publicitação do procedimento pode, porém, pre- para cuja ocupação o procedimento foi publicitado, os
ver a possibilidade de candidatura de quem, não sendo métodos de selecção a utilizar no seu recrutamento são
titular da habilitação exigida, considere dispor da formação os seguintes:
e, ou, experiência profissionais necessárias e suficientes a) Avaliação curricular incidente especialmente so-
para a substituição daquela habilitação. bre as funções que têm desempenhado na categoria e no
3 — A substituição da habilitação nos termos referidos cumprimento ou execução da atribuição, competência ou
no número anterior não é admissível quando, para o exer- actividade em causa e o nível de desempenho nelas al-
cício de determinada profissão ou função, implicadas na cançado;
caracterização dos postos de trabalho em causa, lei especial b) Entrevista de avaliação das competências exigíveis
exija título ou o preenchimento de certas condições. ao exercício da função.
4 — O júri, preliminarmente, analisa a formação e, ou,
a experiência profissionais e delibera sobre a admissão do 3 — Podem ainda ser adoptados, facultativamente, ou-
candidato ao procedimento concursal. tros métodos de selecção legalmente previstos.
5 — Em caso de admissão, a deliberação, acompanhada 4 — Em casos excepcionais, devidamente fundamen-
do teor integral da sua fundamentação, é notificada aos tados, designadamente quando o número de candidatos
restantes candidatos. seja de tal modo elevado que a utilização dos métodos
de selecção referidos nos números anteriores se torne im-
Artigo 52.º praticável, a entidade empregadora pública pode limitar-
Outros requisitos de recrutamento -se a utilizar, em qualquer recrutamento, os referidos nas
alíneas a) dos n.os 1 ou 2.
1 — Quando se trate de carreiras unicategoriais ou da
categoria inferior de carreiras pluricategoriais, podem Artigo 54.º
candidatar-se ao procedimento:
Tramitação do procedimento concursal
a) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cum-
prir ou a executar diferente atribuição, competência ou 1 — O procedimento concursal é simplificado e urgente,
actividade, do órgão ou serviço em causa; obedecendo aos seguintes princípios:
b) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cum- a) O júri do procedimento é composto por trabalhado-
prir ou a executar qualquer atribuição, competência ou res da entidade empregadora pública, de outro órgão ou
actividade, de outro órgão ou serviço ou que se encontrem serviço e, quando a área de formação exigida revele a sua
em situação de mobilidade especial; conveniência, de entidades privadas;
c) Trabalhadores integrados em outras carreiras; b) Inexistência de actos ou de listas preparatórias da
d) Sendo o caso, trabalhadores que exerçam os respec- ordenação final dos candidatos;
tivos cargos em comissão de serviço ou que sejam sujeitos c) A ordenação final dos candidatos é unitária, ainda
de outras relações jurídicas de emprego público por tempo que lhes tenham sido aplicados métodos de selecção di-
determinado ou determinável e indivíduos sem relação ferentes;
jurídica de emprego público previamente estabelecida. d) O recrutamento efectua-se pela ordem decrescente
da ordenação final dos candidatos colocados em situação
2 — Na falta de lei especial em contrário, quando se de mobilidade especial e, esgotados estes, dos restantes
trate de categorias superiores de carreiras pluricategoriais, candidatos.
podem candidatar-se ao procedimento, para além dos re-
feridos no número anterior, trabalhadores integrados na 2 — A tramitação do procedimento concursal, incluindo
mesma carreira, em diferente categoria, do órgão ou ser- a do destinado a constituir reservas de recrutamento em
Diário da República, 1.ª série — N.º 41 — 27 de Fevereiro de 2008 1326-(13)
excluída do âmbito de aplicação objectivo da presente lei 14 — No caso previsto na alínea b) do n.º 6, o órgão ou
deva exercer funções, ainda que a tempo parcial, em órgão serviço ou a entidade comparticipam:
ou serviço a que a presente lei é aplicável e, inversamente,
a) No financiamento do regime de protecção social
quando um trabalhador de órgão ou serviço deva exercer
aplicável em concreto com a importância que se encontre
funções, ainda que no mesmo regime, em entidade excluída
legalmente estabelecida para a contribuição das entidades
daquele âmbito de aplicação.
empregadoras;
2 — O acordo pressupõe a concordância escrita do ór-
b) Sendo o caso, nas despesas de administração de sub-
gão ou serviço, do membro do Governo respectivo, da
sistemas de saúde da função pública, nos termos legais
entidade e do trabalhador e implica, na falta de disposição
aplicáveis.
em contrário, a suspensão do estatuto de origem deste.
3 — A cedência de interesse público sujeita o traba-
15 — Quando um trabalhador de órgão ou serviço deva
lhador às ordens e instruções do órgão ou serviço ou da
exercer funções em central sindical ou confederação pa-
entidade onde vai prestar funções, sendo remunerado por
tronal, ou em entidade privada com representatividade
estes com respeito pelas disposições normativas aplicáveis
equiparada nos sectores económico e social, o acordo
ao exercício daquelas funções.
4 — O exercício do poder disciplinar compete à enti- pode prever que continue a ser remunerado, bem como
dade cessionária, excepto quando esteja em causa a apli- as correspondentes comparticipações asseguradas, pelo
cação de penas disciplinares expulsivas. órgão ou serviço.
5 — Os comportamentos do trabalhador cedido têm 16 — No caso previsto no número anterior, o número
relevância no âmbito da relação jurídica de emprego de máximo de trabalhadores cedidos é de quatro por cada
origem, devendo o procedimento disciplinar que apure central sindical e de dois por cada uma das restantes en-
as infracções disciplinares respeitar o estatuto disciplinar tidades.
de origem.
6 — O trabalhador cedido tem direito: Artigo 59.º
Mobilidade interna a órgãos ou serviços
a) À contagem, na categoria de origem, do tempo de
serviço prestado em regime de cedência; 1 — Quando haja conveniência para o interesse público,
b) A optar pela manutenção do regime de protecção so- designadamente quando a economia, a eficácia e a eficiên-
cial de origem, incidindo os descontos sobre o montante da cia dos órgãos ou serviços o imponham, os trabalhadores
remuneração que lhe competiria na categoria de origem; podem ser sujeitos a mobilidade interna.
c) A ocupar, nos termos legais, diferente posto de traba- 2 — A mobilidade referida no número anterior é sempre
lho no órgão ou serviço ou na entidade de origem ou em devidamente fundamentada e pode operar-se:
outro órgão ou serviço.
a) Dentro da mesma modalidade de constituição da rela-
ção jurídica de emprego público por tempo indeterminado
7 — No caso previsto na alínea c) do número anterior,
ou entre ambas as modalidades;
o acordo de cedência de interesse público caduca com a
b) Dentro do mesmo órgão ou serviço ou entre dois
ocupação do novo posto de trabalho.
órgãos ou serviços;
8 — O acordo pode ser feito cessar, a todo o tempo,
c) Abrangendo indistintamente trabalhadores em ac-
por iniciativa de qualquer das partes que nele tenham in-
tividade ou que se encontrem colocados em situação de
tervindo, com aviso prévio de 30 dias.
mobilidade especial;
9 — Não pode haver lugar, durante o prazo de um ano,
d) A tempo inteiro ou a tempo parcial, conforme o acor-
a cedência de interesse público para o mesmo órgão ou
dado entre os sujeitos que devam dar o seu acordo.
serviço ou para a mesma entidade de trabalhador que se
tenha encontrado cedido e tenha regressado à situação
Artigo 60.º
jurídico-funcional de origem.
10 — No caso previsto na primeira parte do n.º 1, o Modalidades de mobilidade interna
exercício de funções no órgão ou serviço é titulado através 1 — A mobilidade interna reveste as modalidades de
da modalidade adequada de constituição da relação jurídica mobilidade na categoria e de mobilidade intercarreiras
de emprego público. ou categorias.
11 — As funções a exercer em órgão ou serviço corres- 2 — A mobilidade na categoria opera-se para o exercí-
pondem a um cargo ou a uma carreira, categoria, actividade
cio de funções inerentes à categoria de que o trabalhador
e, quando imprescindível, área de formação académica ou
é titular, na mesma actividade ou em diferente actividade
profissional.
para que detenha habilitação adequada.
12 — Quando as funções correspondam a um cargo
3 — A mobilidade intercarreiras ou categorias opera-se
dirigente, o acordo de cedência de interesse público é
para o exercício de funções não inerentes à categoria de
precedido da observância dos requisitos e procedimentos
que o trabalhador é titular e inerentes:
legais de recrutamento.
13 — O acordo de cedência de interesse público para o a) A categoria superior ou inferior da mesma carreira; ou
exercício de funções em órgão ou serviço a que a presente b) A carreira de grau de complexidade funcional igual,
lei é aplicável tem a duração máxima de um ano, excepto superior ou inferior ao da carreira em que se encontra
quando tenha sido celebrado para o exercício de um cargo integrado ou ao da categoria de que é titular.
ou esteja em causa órgão ou serviço, designadamente tem-
porário, que não possa constituir relações jurídicas de 4 — A mobilidade intercarreiras ou categorias depende
emprego público por tempo indeterminado, casos em que da titularidade de habilitação adequada do trabalhador e
a sua duração é indeterminada. não pode modificar substancialmente a sua posição.
Diário da República, 1.ª série — N.º 41 — 27 de Fevereiro de 2008 1326-(15)
tuir uma relação jurídica de emprego público por tempo 4 — A alteração do montante pecuniário correspondente
indeterminado, sem interrupção de funções, na última a cada nível remuneratório é objecto de negociação colec-
situação jurídico-funcional. tiva anual, nos termos da lei, devendo, porém, manter-se a
proporcionalidade relativa entre cada um dos níveis.
TÍTULO V Artigo 69.º
Regime de remunerações Fixação da remuneração base
1 — A identificação dos níveis remuneratórios corres-
CAPÍTULO I pondentes às posições remuneratórias das categorias, bem
como aos cargos exercidos em comissão de serviço, é
Remunerações efectuada por decreto regulamentar.
2 — Na identificação dos níveis remuneratórios cor-
SECÇÃO I
respondentes às posições remuneratórias das categorias
observam-se, tendencialmente, as seguintes regras:
Componentes da remuneração
a) Tratando-se de carreiras pluricategoriais, os intervalos
entre aqueles níveis são decrescentemente mais pequenos
Artigo 66.º à medida que as correspondentes posições se tornam su-
Direito à remuneração periores;
b) Nenhum nível remuneratório correspondente às po-
1 — O direito à remuneração devida por motivo de sições das várias categorias da carreira se encontra so-
exercício de funções em órgão ou serviço a que a presente breposto, verificando-se um movimento único crescente
lei é aplicável constitui-se, em regra, com a aceitação da desde o nível correspondente à primeira posição da cate-
nomeação, ou acto equiparado, ou, não devendo estes ter goria inferior até ao correspondente à última posição da
lugar, com o início do exercício efectivo de funções. categoria superior;
2 — O disposto no número anterior não prejudica re- c) Excepcionalmente, o nível correspondente à última
gime diferente legalmente previsto, designadamente no posição remuneratória de uma categoria pode ser idên-
n.º 2 do artigo 18.º tico ao da primeira posição da categoria imediatamente
3 — A remuneração, quando seja periódica, é paga superior;
mensalmente. d) Tratando-se de carreiras unicategoriais, os intervalos
4 — A lei prevê as situações e condições em que o di- entre aqueles níveis são constantes.
reito à remuneração é total ou parcialmente suspenso.
5 — O direito à remuneração cessa com a cessação de Artigo 70.º
qualquer das modalidades de vinculação, designadamente
Conceito de remuneração base
das relações jurídicas de emprego público constituídas.
1 — A remuneração base mensal é o montante pecu-
Artigo 67.º niário correspondente ao nível remuneratório, conforme
os casos, da posição remuneratória onde o trabalhador se
Componentes da remuneração
encontra na categoria de que é titular ou do cargo exercido
A remuneração dos trabalhadores que exerçam fun- em comissão de serviço.
ções ao abrigo de relações jurídicas de emprego público 2 — A remuneração base está referenciada à titulari-
é composta por: dade, respectivamente, de uma categoria e ao respectivo
posicionamento remuneratório do trabalhador ou à de um
a) Remuneração base; cargo exercido em comissão de serviço.
b) Suplementos remuneratórios; 3 — A remuneração base anual é paga em 14 mensali-
c) Prémios de desempenho. dades, correspondendo uma delas ao subsídio de Natal e
outra ao subsídio de férias, nos termos da lei.
SECÇÃO II
Artigo 71.º
Remuneração base
Remuneração horária
Artigo 68.º 1 — O valor da hora normal de trabalho é calculado atra-
Tabela remuneratória única vés da fórmula Rb × 12 , sendo Rb a remuneração base men-
52 × N
1 — A tabela remuneratória única contém a totalidade sal e N o número de horas da normal duração semanal do
dos níveis remuneratórios susceptíveis de ser utilizados trabalho.
na fixação da remuneração base dos trabalhadores que 2 — A fórmula referida no número anterior serve de
exerçam funções ao abrigo de relações jurídicas de em- base ao cálculo da remuneração correspondente a qualquer
prego público. outra fracção do tempo de trabalho.
2 — O número de níveis remuneratórios e o montante
pecuniário correspondente a cada um é fixado em portaria Artigo 72.º
conjunta do Primeiro-Ministro e do membro do Governo
Opção de remuneração base
responsável pela área das finanças.
3 — A alteração do número de níveis remuneratórios é Quando a relação jurídica de emprego público se cons-
objecto de negociação colectiva, nos termos da lei. titua por comissão de serviço, ou haja lugar a cedência de
Diário da República, 1.ª série — N.º 41 — 27 de Fevereiro de 2008 1326-(17)
interesse público, o trabalhador tem o direito de optar, a 2 — É aplicável à atribuição de prémios de desempe-
todo o tempo, pela remuneração base devida na situação nho, com as necessárias adaptações, o disposto nos n.os 3
jurídico-funcional de origem que esteja constituída por a 5 do artigo 46.º
tempo indeterminado.
Artigo 75.º
SECÇÃO III Condições da atribuição dos prémios de desempenho
Suplementos remuneratórios 1 — Preenchem os universos definidos nos termos do
artigo anterior os trabalhadores que, cumulativamente,
Artigo 73.º exerçam funções no órgão ou serviço e, na falta de lei
Condições de atribuição dos suplementos remuneratórios especial em contrário, tenham obtido, na última avaliação
do seu desempenho, a menção máxima ou a imediatamente
1 — São suplementos remuneratórios os acréscimos inferior a ela.
remuneratórios devidos pelo exercício de funções em pos- 2 — Determinados os trabalhadores que preenchem
tos de trabalho que apresentam condições mais exigentes cada um dos universos definidos, são ordenados, dentro
relativamente a outros postos de trabalho caracterizados de cada universo, por ordem decrescente da classificação
por idêntico cargo ou por idênticas carreira e categoria. quantitativa obtida naquela avaliação.
2 — Os suplementos remuneratórios estão referenciados 3 — Em face da ordenação referida no número anterior,
ao exercício de funções nos postos de trabalho referidos na e após exclusão dos trabalhadores que, nesse ano, tenham
primeira parte do número anterior, sendo apenas devidos alterado o seu posicionamento remuneratório na categoria
a quem os ocupe. por cujo nível remuneratório se encontrem a auferir a remu-
3 — São devidos suplementos remuneratórios quando neração base, o montante máximo dos encargos fixado por
trabalhadores, em postos de trabalho determinados nos cada universo nos termos do artigo anterior é distribuído,
termos do n.º 1, sofram, no exercício das suas funções, pela ordem mencionada, por forma que cada trabalhador
condições de trabalho mais exigentes: receba o equivalente à sua remuneração base mensal.
a) De forma anormal e transitória, designadamente 4 — Não há lugar a atribuição de prémio de desempe-
as decorrentes de prestação de trabalho extraordinário, nho quando, não obstante reunidos os requisitos previstos
nocturno, em dias de descanso semanal, complementar e no n.º 1, o montante máximo dos encargos fixado para o
feriados e fora do local normal de trabalho; ou universo em causa se tenha esgotado com a atribuição de
b) De forma permanente, designadamente as decorrentes prémio a trabalhador ordenado superiormente.
de prestação de trabalho arriscado, penoso ou insalubre, 5 — Os prémios de desempenho estão referenciados
por turnos, em zonas periféricas e de secretariado de di- ao desempenho do trabalhador objectivamente revelado
recção. e avaliado.
SECÇÃO IV CAPÍTULO II
Prémios de desempenho Descontos
Artigo 74.º Artigo 77.º
Preparação da atribuição Enumeração
1 — Tendo em consideração as verbas orçamentais des- 1 — Sobre as remunerações devidas pelo exercício de
tinadas a suportar o tipo de encargos previstos na alínea c) funções em órgão ou serviço a que a presente lei é apli-
do n.º 1 e no n.º 5 do artigo 7.º, o dirigente máximo do cável incidem:
órgão ou serviço fixa, fundamentadamente, no prazo de
15 dias após o início da execução do orçamento, o universo a) Descontos obrigatórios;
dos cargos e o das carreiras e categorias onde a atribuição b) Descontos facultativos.
de prémios de desempenho pode ter lugar, com as desa-
gregações necessárias do montante disponível em função 2 — São obrigatórios os descontos que resultam de
de tais universos. imposição legal.
1326-(18) Diário da República, 1.ª série — N.º 41 — 27 de Fevereiro de 2008
3 — São facultativos os descontos que, sendo permiti- 2 — São, designadamente, leis gerais previstas na alí-
dos por lei, carecem de autorização expressa do titular do nea b) do número anterior as que definam:
direito à remuneração.
a) O regime da reorganização de serviços e da colocação
4 — Na falta de lei especial em contrário, os descon- de pessoal em situação de mobilidade especial;
tos são efectuados directamente através de retenção na b) O estatuto do pessoal dirigente;
fonte. c) Os sistemas de avaliação do desempenho dos servi-
ços, dos dirigentes e dos trabalhadores;
Artigo 78.º d) O estatuto disciplinar.
Descontos obrigatórios
3 — São, designadamente, matérias reguladas pelas leis
Constituída a relação jurídica de emprego público, são especiais previstas na alínea c) do n.º 1 as que definam:
descontos obrigatórios os seguintes:
a) A estruturação das carreiras especiais;
a) Imposto sobre o rendimento das pessoas singula- b) Os requisitos de recrutamento e a subsequente deter-
res; minação do posicionamento remuneratório;
b) Quotizações para o regime de protecção social apli- c) Os níveis remuneratórios das posições das categorias
cável. das carreiras;
d) Os suplementos remuneratórios;
Artigo 79.º e) Outros sistemas de recompensa do desempenho;
Descontos facultativos f) Sistemas adaptados e específicos de avaliação do
desempenho;
1 — Constituída a relação jurídica de emprego público, g) Estatutos disciplinares especiais;
são descontos facultativos, designadamente, os seguin- h) O regime aplicável em matérias não reguladas nas
tes: leis previstas nas alíneas a) e b) do n.º 1.
a) Prémios de seguros de doença ou de acidentes pes-
soais, de seguros de vida e complementos de reforma e Artigo 81.º
planos de poupança-reforma; Fontes normativas do contrato
b) Quota sindical.
1 — As fontes normativas do regime jurídico-funcional
2 — Desde que solicitado pelos trabalhadores nome- aplicável aos trabalhadores que, enquanto sujeitos de uma
ados ou em comissão de serviço, as quotas sindicais são relação jurídica de emprego público diferente da comis-
obrigatoriamente descontadas na fonte. são de serviço, se encontrem em condições diferentes das
3 — São subsidiariamente aplicáveis aos descontos re- referidas no artigo 10.º são, por esta ordem:
feridos no número anterior, com as necessárias adaptações, a) A presente lei e a legislação que o regulamenta, na
as disposições adequadas do RCTFP. parte aplicável;
b) As leis gerais cujo âmbito de aplicação subjectivo
abranja todos os trabalhadores, independentemente da
TÍTULO VI modalidade de constituição da relação jurídica de emprego
público ao abrigo da qual exercem as respectivas funções,
Regime jurídico-funcional das modalidades na parte aplicável;
de constituição da relação c) As leis especiais aplicáveis às correspondentes car-
jurídica de emprego público reiras especiais, nas matérias que, face ao disposto na lei,
possam regular;
Artigo 80.º d) O RCTFP;
Fontes normativas da nomeação e) Subsidiariamente, as leis gerais cujo âmbito de apli-
cação subjectivo se circunscreva aos então designados
1 — As fontes normativas do regime jurídico-funcional funcionários e agentes;
aplicável aos trabalhadores que, enquanto sujeitos de uma f) Subsidiariamente, as disposições do contrato.
relação jurídica de emprego público diferente da comis-
são de serviço, se encontrem nas condições referidas no 2 — São ainda fonte normativa, nas matérias que, face
artigo 10.º são, por esta ordem: ao disposto na lei, possam regular, os acordos colectivos
a) A presente lei e a legislação que o regulamenta, na de trabalho que integrem ou derroguem disposições ou
parte aplicável; regimes constantes das fontes referidas nas alíneas a) a d)
b) As leis gerais cujo âmbito de aplicação subjectivo do número anterior, designadamente sobre:
abranja todos os trabalhadores, independentemente da a) Suplementos remuneratórios;
modalidade de constituição da relação jurídica de emprego b) Outros sistemas de recompensa do desempenho;
público ao abrigo da qual exercem as respectivas funções, c) Sistemas adaptados e específicos de avaliação do
na parte aplicável; desempenho;
c) As leis especiais aplicáveis às correspondentes car- d) O regime aplicável em matérias não reguladas nas leis
reiras especiais, nas matérias que, face ao disposto na lei, previstas nas alíneas a) e b) do n.º 1 quando expressamente
possam regular; as possam regular.
d) Subsidiariamente, as leis gerais cujo âmbito de apli-
cação subjectivo se circunscreva aos então designados 3 — É aplicável, com as necessárias adaptações, o dis-
funcionários e agentes. posto nos n.os 2 e 3 do artigo anterior, excepto no que se
Diário da República, 1.ª série — N.º 41 — 27 de Fevereiro de 2008 1326-(19)
2 — No período experimental é imputado o tempo de- 1 — Aquando da eventual renovação dos contratos de
corrido em comissão de serviço extraordinária. prestação de serviços vigentes, os órgãos e serviços proce-
3 — Os actuais trabalhadores em comissão de serviço, dem à sua reapreciação à luz do regime ora aprovado.
ainda que extraordinária, em serviços em regime de insta- 2 — É aplicável ao incumprimento do disposto no nú-
lação transitam para a modalidade adequada de mobilidade mero anterior, com as necessárias adaptações, o regime
interna. previsto no artigo 36.º
4 — Os actuais trabalhadores nomeados em comissão
de serviço em outras situações transitam para a modali- Artigo 95.º
dade de comissão de serviço com o conteúdo decorrente
Transição para a carreira geral de técnico superior
da presente lei.
1 — Transitam para a carreira geral de técnico superior
Artigo 91.º os actuais trabalhadores que:
Conversão dos contratos administrativos de provimento a) Se encontrem integrados nas carreiras de técnico
1 — Sem prejuízo do disposto no artigo 108.º, os actuais superior de regime geral;
trabalhadores em contrato administrativo de provimento b) Se encontrem integrados nas carreiras de técnico de
transitam, em conformidade com a natureza das funções regime geral;
exercidas e com a previsível duração do contrato: c) Se encontrem integrados em carreiras diferentes das
referidas nas alíneas anteriores cujos grau de complexi-
a) Para a modalidade de nomeação definitiva, em pe- dade funcional e conteúdo funcional sejam idênticos aos
ríodo experimental; daquela.
b) Para a modalidade de nomeação transitória;
c) Para a modalidade de contrato por tempo indetermi- 2 — Transitam ainda para a carreira geral de técnico
nado, em período experimental; superior os actuais trabalhadores que:
d) Para a modalidade de contrato a termo resolutivo
certo ou incerto. a) Se encontrem integrados em carreiras com designação
diferente da das referidas nas alíneas do número anterior
2 — No período experimental é imputado o tempo de- cujos grau de complexidade funcional e conteúdo funcional
corrido em contrato administrativo de provimento. sejam idênticos aos daquela;
3 — Aos trabalhadores que transitem nos termos da b) Não se encontrando integrados em carreiras, o grau
alínea c) do n.º 1 é aplicável após o período experimen- de complexidade funcional e o conteúdo funcional das
tal, com as necessárias adaptações, o disposto no n.º 4 do funções que exercem sejam idênticos aos daquela.
artigo 88.º
4 — Para efeitos da transição referida nas alíneas b) 3 — As carreiras referidas no n.º 1 constam de decreto-
e d) do n.º 1 considera-se termo inicial das respectivas -lei a publicar no prazo de 180 dias.
relações jurídicas de emprego público a data da entrada 4 — As transições referidas no n.º 2 carecem de homo-
em vigor do RCTFP. logação do membro do Governo respectivo e do responsá-
vel pela Administração Pública, prévia à lista nominativa
Artigo 92.º referida no artigo 109.º
Conversão dos contratos a termo resolutivo Artigo 96.º
1 — Os actuais trabalhadores em contrato a termo reso- Transição para a categoria de coordenador técnico
lutivo para o exercício de funções nas condições referidas
no artigo 10.º transitam para a modalidade de nomeação 1 — Transitam para a categoria de coordenador técnico
transitória. da carreira geral de assistente técnico os actuais trabalha-
2 — Os demais trabalhadores em contrato a termo re- dores que:
solutivo mantêm o contrato, com o conteúdo decorrente a) Sejam titulares da categoria de chefe de secção;
da presente lei. b) Sejam titulares da categoria de coordenador das car-
reiras de técnico-profissional de regime geral;
Artigo 93.º c) Sejam titulares de categorias diferentes das referidas
Conversão das substituições em cargos não dirigentes nas alíneas anteriores cujos grau de complexidade fun-
cional e conteúdo funcional sejam idênticos aos daquela
1 — Os trabalhadores que, actualmente, se encontrem categoria.
em substituição em cargo não dirigente transitam para a
modalidade adequada de mobilidade interna. 2 — Transitam ainda para a categoria de coordenador
2 — Sem prejuízo da consideração do tempo de serviço técnico da carreira geral de assistente técnico os actuais
anteriormente prestado em substituição nos termos e para trabalhadores que:
os efeitos do n.º 3 do artigo 23.º do Decreto-Lei n.º 427/89,
de 7 de Dezembro, na redacção dada pelo Decreto-Lei a) Sejam titulares de categorias com designação dife-
n.º 102/96, de 31 de Julho, considera-se termo inicial da rente da das referidas nas alíneas do número anterior cujos
transição referida no número anterior a data da entrada em grau de complexidade funcional e conteúdo funcional
vigor do diploma referido no n.º 5 do artigo 118.º sejam idênticos aos daquela categoria;
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b) Não sendo titulares de categorias, o grau de comple- a) Sejam titulares de categorias com designação dife-
xidade funcional e o conteúdo funcional das funções que rente da das referidas nas alíneas do número anterior cujos
exercem sejam idênticos aos daquela categoria. grau de complexidade funcional e conteúdo funcional
sejam idênticos aos daquela categoria;
3 — As categorias referidas no n.º 1 constam de decreto- b) Não sendo titulares de categorias, o grau de comple-
-lei a publicar no prazo de 180 dias. xidade funcional e o conteúdo funcional das funções que
4 — As transições referidas no n.º 2 carecem de homo- exercem sejam idênticos aos daquela categoria.
logação do membro do Governo respectivo e do responsá-
vel pela Administração Pública, prévia à lista nominativa 3 — As categorias referidas no n.º 1 constam de decreto-
referida no artigo 109.º -lei a publicar no prazo de 180 dias.
4 — As transições referidas no n.º 2 carecem de homo-
Artigo 97.º logação do membro do Governo respectivo e do responsá-
Transição para a categoria de assistente técnico vel pela Administração Pública, prévia à lista nominativa
referida no artigo 109.º
1 — Transitam para a categoria de assistente técnico
da carreira geral de assistente técnico os actuais trabalha- Artigo 99.º
dores que:
Transição para a categoria de encarregado operacional
a) Se encontrem integrados nas carreiras de assistente
administrativo de regime geral; 1 — Transitam para a categoria de encarregado opera-
b) Se encontrem integrados nas carreiras de tesoureiro cional da carreira geral de assistente operacional os actuais
de regime geral; trabalhadores que:
c) Sem prejuízo do disposto no artigo anterior, se en- a) Sejam titulares da categoria de encarregado das car-
contrem integrados nas carreiras de técnico profissional reiras de pessoal operário de regime geral;
de regime geral; b) Sejam titulares de categorias diferentes da referida
d) Se encontrem integrados em carreiras ou sejam titu- na alínea anterior cujos grau de complexidade funcional e
lares de categorias diferentes das referidas nas alíneas an- conteúdo funcional sejam idênticos aos daquela categoria.
teriores cujos grau de complexidade funcional e conteúdo
funcional sejam idênticos aos daquela categoria. 2 — Transitam ainda para a categoria de encarregado
operacional da carreira geral de assistente operacional os
2 — Transitam ainda para a categoria de assistente actuais trabalhadores que:
técnico da carreira geral de assistente técnico os actuais
trabalhadores que: a) Sejam titulares de categorias com designação dife-
rente da das referidas nas alíneas do número anterior cujos
a) Se encontrem integrados em carreiras ou sejam titula-
grau de complexidade funcional e conteúdo funcional
res de categorias com designação diferente da das referidas
nas alíneas do número anterior cujos grau de complexi- sejam idênticos aos daquela categoria;
dade funcional e conteúdo funcional sejam idênticos aos b) Não sendo titulares de categorias, o grau de comple-
daquela categoria; xidade funcional e o conteúdo funcional das funções que
b) Não se encontrando integrados em carreiras nem exercem sejam idênticos aos daquela categoria.
sendo titulares de categorias, o grau de complexidade fun-
cional e o conteúdo funcional das funções que exercem 3 — As categorias referidas no n.º 1 constam de decreto-
sejam idênticos aos daquela categoria. -lei a publicar no prazo de 180 dias.
4 — As transições referidas no n.º 2 carecem de homo-
3 — As carreiras e categorias referidas no n.º 1 constam logação do membro do Governo respectivo e do responsá-
de decreto-lei a publicar no prazo de 180 dias. vel pela Administração Pública, prévia à lista nominativa
4 — As transições referidas no n.º 2 carecem de homo- referida no artigo 109.º
logação do membro do Governo respectivo e do responsá-
vel pela Administração Pública, prévia à lista nominativa Artigo 100.º
referida no artigo 109.º Transição para a categoria de assistente operacional
da carreira geral de assistente operacional os actuais tra- dente à remuneração base a que actualmente têm direito,
balhadores que: ou a que teriam por aplicação da alínea b) do n.º 1 do
artigo 112.º, nela incluindo adicionais e diferenciais de
a) Se encontrem integrados em carreiras ou sejam titula-
integração eventualmente devidos.
res de categorias com designação diferente da das referidas
nas alíneas do número anterior cujos grau de complexi- 2 — Em caso de falta de identidade, os trabalhadores
dade funcional e conteúdo funcional sejam idênticos aos são reposicionados na posição remuneratória, automati-
daquela categoria; camente criada, de nível remuneratório não inferior ao da
b) Não se encontrando integrados em carreiras nem primeira posição da categoria para a qual transitam cujo
sendo titulares de categorias, o grau de complexidade fun- montante pecuniário seja idêntico ao montante pecuniário
cional e o conteúdo funcional das funções que exercem correspondente à remuneração base a que actualmente têm
sejam idênticos aos daquela categoria. direito, ou a que teriam por aplicação da alínea b) do n.º 1
do artigo 112.º
3 — As carreiras e categorias referidas no n.º 1 constam 3 — No caso previsto no número anterior, os trabalhado-
de decreto-lei a publicar no prazo de 180 dias. res, até ulterior alteração do posicionamento remuneratório,
4 — As transições referidas no n.º 2 carecem de homo- da categoria ou da carreira, mantêm o direito à remuneração
logação do membro do Governo respectivo e do responsá- base que vêm, ou viriam, auferindo, a qual é objecto de
vel pela Administração Pública, prévia à lista nominativa alteração em idêntica proporção à que resulte da aplicação
referida no artigo 109.º do n.º 4 do artigo 68.º
4 — Considera-se termo inicial do reposicionamento
Artigo 101.º remuneratório referido nos números anteriores a data da
entrada em vigor do RCTFP, independentemente do tempo
Revisão das carreiras e corpos especiais de serviço que os trabalhadores tenham prestado no es-
1 — As carreiras de regime especial e os corpos espe- calão e índice em que se encontravam colocados ou em
ciais são revistos no prazo de 180 dias por forma que: posição a que corresponda a remuneração base que vêm,
ou viriam, auferindo.
a) Sejam convertidos, com respeito pelo disposto na
presente lei, em carreiras especiais; ou Artigo 105.º
b) Sejam absorvidos por carreiras gerais.
Remuneração dos estagiários
2 — Sendo convertidos em carreiras especiais, à sua ca- 1 — Durante o período experimental, os actuais esta-
racterização é aplicável o disposto no n.º 2 do artigo 49.º giários mantêm o direito ao montante pecuniário corres-
3 — Em qualquer caso, os diplomas de revisão definem pondente à remuneração que vêm auferindo.
as regras de transição dos trabalhadores. 2 — Concluído com sucesso o período experimental,
os actuais estagiários mantêm igualmente aquele direito
Artigo 102.º quando ao nível remuneratório da posição remuneratória
Conversão das situações de mobilidade que devam ocupar corresponda um montante pecuniário
para, ou de, outras entidades inferior ao que vêm auferindo.
3 — É aplicável, com as necessárias adaptações, o dis-
1 — Os actuais trabalhadores em situação de mobilidade
para, ou de, entidade excluída do âmbito de aplicação posto no n.º 3 do artigo anterior.
objectivo da presente lei transitam para a situação jurídico-
-funcional de cedência de interesse público. Artigo 106.º
2 — Considera-se termo inicial da cedência referida no Carreiras subsistentes
número anterior a data da entrada em vigor do diploma
referido no n.º 5 do artigo 118.º 1 — Tornando-se impossível a transição dos trabalhado-
res nos termos dos artigos 95.º a 101.º em virtude do grau
Artigo 103.º de complexidade funcional e, ou, do conteúdo funcional da
carreira em que se encontram integrados ou da categoria
Conversão das requisições, destacamentos, cedências de que são titulares e, ou, das regras do reposicionamento
ocasionais e especiais e afectações específicas remuneratório previstas no artigo 104.º, as carreiras e, ou,
1 — Os actuais trabalhadores requisitados, destaca- categorias correspondentes subsistem nos termos em que
dos, ocasional e especialmente cedidos e em afectação actualmente se encontram previstas, aplicando-se-lhes,
específica de, e em, órgão ou serviço a que a presente com as necessárias adaptações, o disposto nos artigos 46.º
lei é aplicável transitam para a modalidade adequada de a 48.º e 113.º
mobilidade interna. 2 — Enquanto existam trabalhadores integrados nas
2 — Considera-se termo inicial da mobilidade interna carreiras ou titulares das categorias referidas no número
referida no número anterior a data da entrada em vigor do anterior, os órgãos ou serviços onde exerçam funções adop-
diploma referido no n.º 5 do artigo 118.º tam as providências legais necessárias, designadamente as
previstas nos n.os 2 e seguintes do artigo 51.º, à sua inte-
Artigo 104.º gração em outras carreiras ou categorias.
3 — Os montantes pecuniários correspondentes às re-
Reposicionamento remuneratório
munerações base das carreiras e categorias referidas no
1 — Na transição para as novas carreira e categoria, os n.º 1 são objecto de alteração em idêntica proporção à que
trabalhadores são reposicionados na posição remunerató- resulte da aplicação do n.º 4 do artigo 68.º
ria a que corresponda nível remuneratório cujo montante 4 — As carreiras e, ou, categorias referidas no n.º 1
pecuniário seja idêntico ao montante pecuniário correspon- constam de decreto-lei a publicar no prazo de 180 dias.
Diário da República, 1.ª série — N.º 41 — 27 de Fevereiro de 2008 1326-(23)
Artigo 113.º b) No caso das alíneas b) e c), dois pontos para as men-
Relevância das avaliações na alteração do posicionamento
ções ou níveis de avaliação máximos mais elevados, até
remuneratório e nos prémios de desempenho ao limite de 25 % do total dos trabalhadores.
1 — Para efeitos do disposto nos n.os 1 e 6 do artigo 47.º 5 — Quando o sistema de avaliação do desempenho
e no n.º 1 do artigo 75.º, as avaliações dos desempenhos aplicado não permitisse a diferenciação prevista no número
ocorridos nos anos de 2004 a 2007, ambos inclusive, anterior, designadamente por não existirem classificações
relevam nos termos dos números seguintes, desde que quantitativas, o número de pontos a atribuir obedece ao
cumulativamente: disposto na alínea d) do n.º 2.
a) Se refiram às funções exercidas durante a colocação 6 — Quando os sistemas específicos de avaliação de
no escalão e índice actuais ou na posição a que corres- desempenho prevêem periodicidade de avaliação não
ponda a remuneração base que os trabalhadores venham anual, cada classificação ou menção de avaliação atri-
auferindo; buída repercute-se em cada um dos anos decorridos no
b) Tenham tido lugar nos termos das Leis n.os 10/2004, período avaliado.
de 22 de Março, e 15/2006, de 26 de Abril. 7 — O número de pontos a atribuir aos trabalhadores
cujo desempenho não tenha sido avaliado, designadamente
2 — Para efeitos do disposto no n.º 6 do artigo 47.º, e por não aplicabilidade ou não aplicação efectiva da legis-
sem prejuízo do disposto nos números seguintes, a rele- lação em matéria de avaliação do desempenho, é o de um
vância das avaliações do desempenho referida no número por cada ano não avaliado.
anterior obedece às seguintes regras: 8 — O número de pontos atribuído ao abrigo do pre-
sente artigo é comunicado pelo órgão ou serviço a cada
a) Quando o sistema de avaliação do desempenho trabalhador, com a discriminação anual e respectiva fun-
aplicado preveja cinco menções ou níveis de avaliação, damentação.
o número de pontos a atribuir é de três, dois, um, zero 9 — Em substituição dos pontos atribuídos nos termos
e um negativo, respectivamente do mais para o menos da alínea d) do n.º 2 e dos n.os 5 a 7, a requerimento do
elevado; trabalhador, apresentado no prazo de cinco dias úteis após
b) Quando o sistema de avaliação do desempenho apli- a comunicação referida no número anterior, é realizada
cado preveja quatro menções ou níveis de avaliação, o nú- avaliação através de ponderação curricular, nos termos
mero de pontos a atribuir é de dois, um, zero e um negativo, previstos no sistema de avaliação de desempenho dos
respectivamente do mais para o menos elevado; trabalhadores da Administração Pública, aplicado com
c) Quando o sistema de avaliação do desempenho apli- as necessárias adaptações, por avaliador designado pelo
cado preveja três menções ou níveis de avaliação, o número dirigente máximo do órgão ou serviço.
de pontos a atribuir é de dois, um e um negativo, respec- 10 — As menções propostas nos termos do número
tivamente do mais para o menos elevado; anterior são homologadas pelo dirigente máximo do órgão
d) Quando o sistema de avaliação do desempenho apli- ou serviço e por ele apresentadas ao respectivo membro
cado preveja duas menções ou níveis de avaliação, o nú- do Governo para ratificação, visando a verificação do
mero de pontos a atribuir é de um e meio para a menção equilíbrio da distribuição das menções pelos vários níveis
ou nível correspondente a desempenho positivo e de um de avaliação, em obediência ao princípio da diferenciação
negativo para a menção ou nível correspondente a desem- de desempenhos, bem como o apuramento de eventuais
penho negativo. responsabilidades dos titulares dos cargos dirigentes para
os efeitos então previstos no n.º 2 do artigo 4.º da Lei
3 — Quando tenha sido obtida menção ou nível de n.º 15/2006, de 26 de Abril.
avaliação negativos, são atribuídos pontos nos seguintes 11 — Após a ratificação referida no número anterior, é
termos: atribuído, nos termos do n.º 6 do artigo 47.º, o número de
a) Zero pontos quando tenha sido obtida uma única pontos correspondente à menção obtida referido ao ano
menção ou nível de avaliação negativos; ou anos relativamente aos quais se operou a ponderação
b) Um ponto negativo por cada menção ou nível de ava- curricular.
liação negativos que acresça à menção ou nível referidos 12 — Quando a aplicação em concreto do disposto nos
na alínea anterior. n.os 1 dos artigos 47.º e 75.º imponha a existência de classi-
ficações quantitativas e o sistema de avaliação do desem-
4 — Quando o sistema de avaliação do desempenho penho aplicado não as forneça, procede-se a ponderação
aplicado ao abrigo do n.º 2 do artigo 2.º e do n.º 1 do ar- curricular, nos termos previstos no sistema de avaliação
tigo 4.º da Lei n.º 15/2006, de 26 de Abril, não estabele- de desempenho referido no n.º 9, dos trabalhadores aos
cesse percentagens máximas, em obediência ao princípio quais aqueles preceitos sejam em concreto aplicáveis, de
da diferenciação de desempenhos consagrado no artigo 15.º forma a obter a referida quantificação.
da Lei n.º 10/2004, de 22 de Março, os três e dois pontos
previstos nas alíneas a) a c) do n.º 2 são atribuídos tendo Artigo 114.º
ainda em conta as seguintes regras: Protecção social e benefícios sociais
a) No caso da alínea a), três pontos para as menções ou 1 — Todos os trabalhadores têm direito, nos termos
níveis de avaliação máximos mais elevados, até ao limite da lei, a protecção social, a outros benefícios sociais e a
de 5 % do total dos trabalhadores, e dois pontos para as subsídio de refeição.
restantes menções ou níveis de avaliação máximos, quando 2 — Os trabalhadores referidos nos artigos 88.º e se-
os haja, e para os imediatamente inferiores aos máximos, guintes mantêm o regime de protecção social de que vi-
até ao limite de 20 % do total dos trabalhadores; nham beneficiando, sem prejuízo da sua convergência com
Diário da República, 1.ª série — N.º 41 — 27 de Fevereiro de 2008 1326-(25)
os regimes do sistema de segurança social, nos termos do ad) O Decreto-Lei n.º 230/94, de 14 de Setembro;
artigo 104.º da Lei n.º 4/2007, de 16 de Janeiro. ae) O artigo 2.º do Decreto-Lei n.º 233/94, de 15 de
Setembro;
Artigo 115.º af) O artigo 20.º do Decreto-Lei n.º 45/95, de 2 de
Março;
Níveis habilitacionais transitórios
ag) O Decreto-Lei n.º 159/95, de 6 de Julho;
1 — Na falta de lei especial em contrário, enquanto os ah) O Decreto-Lei n.º 121/96, de 9 de Agosto;
trabalhadores se mantenham integrados na carreira resul- ai) O Decreto-Lei n.º 226/96, de 29 de Novembro;
tante da transição prevista no presente capítulo, não lhes aj) Os artigos 18.º e 19.º do Decreto-Lei n.º 13/97, de
é exigido o nível habilitacional correspondente ao grau de 17 de Janeiro;
complexidade funcional da carreira em causa, ainda que al) O Despacho Normativo n.º 70/97, publicado em
se candidatem a procedimento concursal publicitado para 22 de Novembro de 1997;
ocupação de postos de trabalho, no órgão ou serviço onde am) O Decreto-Lei n.º 22/98, de 9 de Fevereiro;
exercem funções ou em outro órgão ou serviço, correspon- an) O Decreto-Lei n.º 53-A/98, de 11 de Março;
dentes a idêntica ou a diferente categoria de carreira. ao) O Decreto-Lei n.º 175/98, de 2 de Julho;
2 — Sem prejuízo do disposto no número anterior e ap) O Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de Julho;
nos n.os 2 e seguintes do artigo 51.º, quando as atribuições, aq) O Decreto-Lei n.º 404-A/98, de 18 de Dezembro;
competências ou actividades dos órgãos ou serviços o im- ar) O Decreto-Lei n.º 412-A/98, de 30 de Dezembro;
ponham, pode lei especial admitir que, até 31 de Dezembro as) O artigo 33.º do Decreto-Lei n.º 84/99, de 19 de
de 2012, titulares de curso superior que não confira grau Março;
de licenciatura se candidatem a procedimento concursal at) O Decreto-Lei n.º 238/99, de 25 de Junho;
publicitado para ocupação de postos de trabalho correspon- au) Os artigos 5.º e 6.º do Decreto-Lei n.º 324/99, de
dentes a carreiras ou categorias de grau 3 de complexidade 18 de Agosto;
funcional. av) Os artigos 6.º a 8.º do Decreto-Lei n.º 325/99, de
18 de Agosto;
Artigo 116.º ax) Os artigos 10.º e 11.º do Decreto-Lei n.º 326/99,
de 18 de Agosto;
Revogações
az) A Portaria n.º 807/99, de 21 de Setembro;
São revogadas todas as disposições legais contrárias ao ba) O Decreto-Lei n.º 497/99, de 19 de Novembro;
disposto na presente lei, designadamente: bb) O Decreto-Lei n.º 518/99, de 10 de Dezembro;
bc) O Decreto-Lei n.º 54/2000, de 7 de Abril;
a) As que tenham aprovado ou alterado os quadros de bd) O Decreto-Lei n.º 218/2000, de 9 de Setembro;
pessoal dos órgãos ou serviços a que a presente lei é apli- be) A Resolução do Conselho de Ministros n.º 12/2001,
cável; de 8 de Fevereiro;
b) O Decreto n.º 16 563, de 2 de Março de 1929; bf) O Decreto-Lei n.º 142/2001, de 24 de Abril;
c) O Decreto-Lei n.º 719/74, de 18 de Dezembro; bg) A Resolução do Conselho de Ministros n.º 97/2002,
d) O artigo 2.º do Decreto-Lei n.º 729/74, de 20 de De- de 18 de Maio, e despachos complementares;
zembro; bh) O Decreto-Lei n.º 149/2002, de 21 de Maio;
e) O Decreto-Lei n.º 485/76, de 21 de Junho; bi) O Decreto-Lei n.º 101/2003, de 23 de Maio;
f) O Decreto-Lei n.º 191-E/79, de 26 de Junho; bj) O artigo 6.º da Lei n.º 99/2003, de 27 de Agosto.
g) O artigo 3.º do Decreto-Lei n.º 465/80, de 14 de Ou-
tubro;
Artigo 117.º
h) O artigo 25.º do Decreto-Lei n.º 110-A/81, de 14 de
Maio; Aplicação dos novos regimes
i) O Decreto-Lei n.º 65/83, de 4 de Fevereiro; 1 — Os regimes de vinculação, de carreiras e de remu-
j) O Decreto Regulamentar n.º 82/83, de 30 de No- nerações definidos e regulados pela presente lei aplicam-se
vembro; nos termos dos números seguintes.
l) O Decreto-Lei n.º 41/84, de 3 de Fevereiro; 2 — A partir da data de entrada em vigor da presente lei,
m) O Decreto-Lei n.º 85/85, de 1 de Abril; as relações jurídicas de emprego público constituem-se:
n) O Decreto Regulamentar n.º 20/85, de 1 de Abril;
o) O Decreto-Lei n.º 248/85, de 15 de Julho; a) Para o exercício de cargos abrangidos pela alínea a)
p) O artigo 2.º do Decreto-Lei n.º 12/87, de 8 de Ja- do n.º 4 do artigo 9.º e de funções em carreiras cujo con-
neiro; teúdo funcional se insira nas actividades referidas no
q) O Decreto-Lei n.º 247/87, de 17 de Junho; artigo 10.º, por comissão de serviço ou por nomeação,
r) O Decreto-Lei n.º 265/88, de 28 de Julho; respectivamente, nos termos do Decreto-Lei n.º 184/89,
s) O Decreto-Lei n.º 184/89, de 2 de Junho; de 2 de Junho e respectiva legislação complementar;
t) O Decreto-Lei n.º 244/89, de 5 de Agosto; b) Para o exercício de cargos e funções não abrangidos
u) O Decreto-Lei n.º 353-A/89, de 16 de Outubro; pela alínea anterior, por contrato de trabalho, nos termos
v) O Decreto-Lei n.º 381/89, de 28 de Outubro, com da Lei n.º 23/2004, de 22 de Junho.
excepção dos seus artigos 4.º e 5.º;
x) O Decreto-Lei n.º 427/89, de 7 de Dezembro; 3 — Os contratos de trabalho são celebrados para as
z) O Decreto-Lei n.º 407/91, de 17 de Outubro; carreiras, categorias e posições remuneratórias de ingresso,
aa) O Decreto-Lei n.º 409/91, de 17 de Outubro; previstas na lei, em regulamento ou em instrumento de
ab) O Decreto-Lei n.º 413/93, de 23 de Dezembro; regulamentação colectiva de trabalho em vigor.
ac) O artigo 29.º do Decreto-Lei n.º 77/94, de 9 de 4 — A partir da data de entrada em vigor da presente lei,
Março; as alterações de posicionamento remuneratório processam-
1326-(26) Diário da República, 1.ª série — N.º 41 — 27 de Fevereiro de 2008
-se nos termos previstos nos artigos 46.º a 48.º e 113.º em que são abonados, no montante total correspondente
da presente lei nas actuais carreiras e, ou, categorias, aos abonos a realizar no exercício orçamental corrente.
considerando-se que as referências legais feitas a escalão 11 — Os regimes que decorrem do presente artigo pre-
e mudança de escalão correspondem a posição remune- valecem sobre quaisquer leis especiais vigentes à data de
ratória e a alteração de posicionamento remuneratório, entrada em vigor da presente lei.
respectivamente.
5 — A partir da data de entrada em vigor da presente lei, Artigo 118.º
há lugar à atribuição de prémios de desempenho nos termos
previstos nos artigos 74.º a 76.º e 113.º da presente lei. Entrada em vigor e produção de efeitos
6 — As relações jurídicas de emprego público decor- 1 — Sem prejuízo do disposto no número seguinte, a
rentes de concursos de recrutamento e selecção de pessoal presente lei entra em vigor no 1.º dia do mês seguinte ao
ou outros processos de recrutamento abertos antes da data da sua publicação e produz efeitos nos termos dos n.os 3 a 7.
de entrada em vigor da presente lei constituem-se com
2 — O n.º 2 do artigo 54.º, o artigo 87.º, os n.os 3 dos
observância do disposto no n.º 2.
7 — Sem prejuízo da obrigação de apresentação de artigos 95.º a 100.º e os artigos 101.º, 106.º, n.º 4, 107.º,
mapas de pessoal e da preparação da proposta de orça- 112.º e 118.º entram em vigor no dia seguinte ao da pu-
mento para 2009 nos termos previstos nos artigos 4.º, 5.º blicação da presente lei.
e 7.º, durante o ano de 2008 e para os efeitos previstos na 3 — De forma a permitir a aplicação dos regimes pre-
presente lei: vista no artigo anterior, produzem efeitos com a entrada
em vigor da presente lei os artigos 1.º a 5.º, 7.º e 8.º, a
a) Os quadros de pessoal em vigor constituem os mapas alínea a) do n.º 4 do artigo 9.º, o artigo 10.º, os artigos 46.º
de pessoal dos órgãos e serviços a que se referem aqueles a 48.º, o artigo 67.º, na parte em que consagra os prémios
artigos; de desempenho, os artigos 74.º a 76.º e os artigos 113.º
b) Os serviços que não tenham quadro de pessoal apro-
e 117.º
vado devem elaborar mapas de acordo com o disposto no
artigo 5.º 4 — Produzem igualmente efeitos com a entrada em
vigor da presente lei os artigos 25.º a 30.º, 35.º a 38.º e 94.º
8 — As referências legais feitas aos quadros de pessoal 5 — Os artigos 58.º a 65.º, 93.º, 102.º e 103.º produzem
e a lugares dos quadros consideram-se feitas a mapas de efeitos na data definida no diploma que proceder a altera-
pessoal e a postos de trabalho, respectivamente. ções à Lei n.º 53/2006, de 7 de Dezembro.
9 — O disposto nos n.os 4 e 5 não é aplicável ao pes- 6 — Os artigos 50.º a 53.º, o n.º 1 do artigo 54.º e os
soal a que se refere o artigo 1.º do Estatuto da Carreira artigos 55.º a 57.º produzem efeitos na data da entrada em
Docente dos Educadores de Infância e dos Professores vigor da portaria prevista no n.º 2 do artigo 54.º
dos Ensinos Básico e Secundário, aprovado pelo Decreto- 7 — As restantes disposições da presente lei produzem
-Lei n.º 139-A/90, de 28 de Abril, rectificado por Decla- efeitos na data de entrada em vigor do RCTFP.
ração publicada no Diário da República, 1.ª série, n.º 149,
suplemento, de 30 de Junho de 1990, e alterado pelos Aprovada em 18 de Janeiro de 2008.
Decretos-Leis n.os 105/97, de 29 de Abril, 1/98, de 2 de O Presidente da Assembleia da República, Jaime Gama.
Janeiro, 35/2003, de 17 de Fevereiro, 121/2005, de 26 de
Julho, 229/2005, de 29 de Dezembro, 224/2006, de 13 Promulgada em 20 de Fevereiro de 2008.
de Novembro, 15/2007, de 19 de Janeiro, e 35/2007, de Publique-se.
15 de Fevereiro.
10 — O incumprimento das revisões previstas nos ar- O Presidente da República, ANÍBAL CAVACO SILVA.
tigos 101.º, 107.º e 112.º da presente lei determina a não Referendada em 20 de Fevereiro de 2008.
actualização dos montantes dos suplementos remunerató-
rios previstos no artigo 112.º, a partir da data da entrada em O Primeiro-Ministro, José Sócrates Carvalho Pinto
vigor do RCTFP, e a redução dos orçamentos dos serviços de Sousa.
ANEXO
Técnico superior . . . . Técnico superior . . . Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avalia-
ção e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou
científica, que fundamentam e preparam a decisão.
Elaboração, autonomamente ou em grupo, de pareceres e projectos,
com diversos graus de complexidade, e execução de outras activida-
3 14
des de apoio geral ou especializado nas áreas de actuação comuns,
instrumentais e operativas dos órgãos e serviços.
Funções exercidas com responsabilidade e autonomia técnica, ainda
que com enquadramento superior qualificado.
Representação do órgão ou serviço em assuntos da sua especialidade,
tomando opções de índole técnica, enquadradas por directivas ou
orientações superiores.
Diário da República, 1.ª série — N.º 41 — 27 de Fevereiro de 2008 1326-(27)
Grau de Número de
Carreira Categorias Conteúdo funcional complexidade posições
funcional remuneratórias
Assistente técnico . . . Coordenador técnico Funções de chefia técnica e administrativa em uma subunidade orgâ-
nica ou equipa de suporte, por cujos resultados é responsável.
Realização das actividades de programação e organização do trabalho
do pessoal que coordena, segundo orientações e directivas supe-
2 4
riores. Execução de trabalhos de natureza técnica e administrativa
de maior complexidade.
Funções exercidas com relativo grau de autonomia e responsabili-
dade.
Assistente técnico . . . Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos,
com base em directivas bem definidas e instruções gerais, de grau
2 9
médio de complexidade, nas áreas de actuação comuns e instrumen-
tais e nos vários domínios de actuação dos órgãos e serviços.
Assistente operacional Encarregado geral opera- Funções de chefia do pessoal da carreira de assistente operacional
cional. Coordenação geral de todas as tarefas realizadas pelo pessoal afecto 2
aos sectores de actividade sob sua supervisão.
Encarregado operacio- Funções de coordenação dos assistentes operacionais afectos ao seu
nal. sector de actividade, por cujos resultados é responsável.
Realização das tarefas de programação, organização e controlo dos
5
trabalhos a executar pelo pessoal sob sua coordenação.
Substituição do encarregado geral nas suas ausências e impedimen- 1
tos.
Assistente operacional Funções de natureza executiva, de carácter manual ou mecânico,
enquadradas em directivas gerais bem definidas e com graus de
complexidade variáveis.
Execução de tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcio-
8
namento dos órgãos e serviços, podendo comportar esforço físico.
Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua
correcta utilização, procedendo, quando necessário, à manutenção
e reparação dos mesmos.
1326-(28) Diário da República, 1.ª série — N.º 41 — 27 de Fevereiro de 2008
DIÁRIO
€ 2,80
DA REPÚBLICA
Depósito legal n.º 8814/85 ISSN 0870-9963
Diário da República Electrónico: Endereço Internet: http://dre.pt
Correio electrónico: [email protected] • Linha azul: 808 200 110 • Fax: 21 394 5750
Toda a correspondência sobre assinaturas deverá ser dirigida para a Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S. A.,
Departamento Comercial, Sector de Publicações Oficiais, Rua de D. Francisco Manuel de Melo, 5, 1099-002 Lisboa