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    Atividade 08

    Enviado por

    Alinne Santos
    O documento discute duas situações hipotéticas relacionadas a direitos trabalhistas. A primeira pergunta se um membro da CIPA pode ser demitido após o encerramento da empresa. A segunda pergunta se a empresa deve fazer depósitos do FGTS durante o afastamento do empregado por acidente de trabalho.

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    Alinne Santos
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    O documento discute duas situações hipotéticas relacionadas a direitos trabalhistas. A primeira pergunta se um membro da CIPA pode ser demitido após o encerramento da empresa. A segunda pergunta se a empresa deve fazer depósitos do FGTS durante o afastamento do empregado por acidente de trabalho.

    Descrição original:

    DIREITO APLICADO

    Título original

    atividade 08

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    O documento discute duas situações hipotéticas relacionadas a direitos trabalhistas. A primeira pergunta se um membro da CIPA pode ser demitido após o encerramento da empresa. A segunda pergunta se a empresa deve fazer depósitos do FGTS durante o afastamento do empregado por acidente de trabalho.

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    O documento discute duas situações hipotéticas relacionadas a direitos trabalhistas. A primeira pergunta se um membro da CIPA pode ser demitido após o encerramento da empresa. A segunda pergunta se a empresa deve fazer depósitos do FGTS durante o afastamento do empregado por acidente de trabalho.

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    ATIVIDADES

    Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as


    questões abaixo, de acordo com o enunciado.

    1. CESAR foi eleito para o cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção


    de acidentes (CIPA) de sua empregadora, a empresa GAMA Ltda”. Seu
    mandato termina em junho de 2021. Porém, por motivos de grave crise
    financeira, a empresa GAMA LTDA encerrará as suas atividades com o
    fechamento do estabelecimento. Dessa forma, em razão da extinção do
    estabelecimento, a empresa rescindirá o contrato de todos os seus
    funcionários. Considerando que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa
    causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, até um ano após
    o final de seu mandato, CESAR poderá ser dispensado? Justifique

    Cesar poderá ser dispensado mesmo com a estabilidade especial


    súmula. Os dirigentes eleitos da CIPA também receberam o amparo da
    garantia temporária de emprego por 1 ano desde sua candidatura ao
    cargo até 1 ano após o final do mandato, salvo a pratica de falta grave.
    A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal,
    mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente
    tem razão de ser quando a empresa estiver em atividade. Extinto o
    estabelecimento, não se verifica a despedida arbitraria, sendo
    impossível a reintegração e indevida a indenização do período
    estabilitário.

    2. JÚLIO, que é empregado contratado pela empresa BETA, sofreu acidente de


    trabalho, motivo pelo qual está afastado de suas atividades pelo período de
    90 dias e recebendo o benefício previdenciário do INSS. Sabemos que,
    durante o período de afastamento de JÚLIO, seu contrato de trabalho será
    suspenso, razão pela qual a empresa BETA será dispensada, no citado
    período, do pagamento de salários. Nessa situação hipotética, considerando
    as regras aplicáveis ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, a empresa e
    deverá efetuar os recolhimentos de depósitos na conta vinculada de JÚLIO?
    Fundamente.
    No caso de serviço militar, o contrato é suspenso e recomeça quando o
    empregado retorna a empresa, mas existe a obrigatoriedade do
    recolhimento do FGTS nesse período de prestação de serviço militar. A
    empresa deve permanecer fazendo o recolhimento mensal de 8% do
    FGTS no período de afastamento do empregado para prestação de
    Serviço Militar.
    Preciso mandar
    minha atividade! ATENÇÃO:

    As respostas deverão ser enviadas por intermédio do Portfólio da plataforma


    UNIGRAN NET dentro do prazo assinalado, sob pena de não serem
    consideradas.

    Em caso de dúvidas, entre em contato pelo e-mail: [email protected];

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