Pcmso Cadan Do Brasil 2020

Avenida Sólon Batista nº 16 Setor Aeroporto
Jaraguá – GO – Fone (62) 3326 3 1129

[email protected]
PCMSO
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO
DE SAÚDE OCUPACIONAL
Norma Regulamentadora 7
Período
OUTUBRO 2020 A SETEMBRO 2021
ARQUIVAR ESTE DOCUMENTO ATÉ FEVEREIRO 2037
CADAN DO BRASIL
CADAN DO BRASIL COMÉRCIO E INDÚSTRIA DISTRIBUIDORA EIRELI
RUA DOS ANJOS, 54B VJARDIM VILA VERDE
Jaraguá - GO CEP 76330-000
CNPJ (MF) 17.831.291/0002-43
RELATÓRIO ANUAL
ELABORAÇÃO
Dr. Diógenes de Castro Ribeiro
CRM GO 2104
Médico Elaborador Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104 1

PCMSO - Programa De Controle Médico De Saúde Ocupacional – Norma regulamentadora 7
CADAN DO BRASIL COMÉRCIO E INDÚSTRIA DISTRIBUIDORA EIRELI - CADAN DO BRASIL
Sumário
INDICAÇÃO..............................................................................................................................4
NOTA IMPORTANTE................................................................................................................5
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA...........................................................................................6
INTRODUÇÃO..........................................................................................................................7
RECONHECIMENTO DA EMPRESA.....................................................................................9
ASPECTOS LEGAIS DO PCMSO..........................................................................................10
ESTRATÉGIAS DE AÇÃO.....................................................................................................12
AÇÕES NA ÁREA DA SAÚDE..............................................................................................14
RESPONSABILIDADE...........................................................................................................16
DOS EXAMES MÉDICOS......................................................................................................18
ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO)...............................................................19
COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DO TRABALHO...........................................................19
CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS...................................................................................20
ESCLARECIMENTOS SOBRE TER MEDICAMENTOS NA CAIXA DE PRIMEIROS
SOCORROS NA EMPRESA...................................................................................................21
TOTAL DE FUNCIONÁRIOS POR CARGO.........................................................................23
RISCOS OCUPACIONAIS E EXAMES MÉDICOS POR CARGO....................................24
AUXILIAR ADMINISTRATIVO CBO: 4110-05................................................................25
ATENDENTE/BALCONISTA CBO: 5211-40...................................................................26
ENCARREGADO DE COBRANÇA CBO: 4201-10..........................................................27
OFFICE-BOY CBO: 4122-05..............................................................................................28
ORIENTAÇÕES SOBRE OS RISCOS ENCONTRADOS NA EMPRESA...........................29
RISCO FÍSICO RUÍDO - NÍVEL DE PRESSÃO SONORA (NPS).......................................30
ANÁLISE NPS - Nível de Pressão Sonora...............................................................................32
CONCLUSÕ ES SOBRE O RUÍDO – NPS - NÍVEL DE PRESSÃ O SONORA...........................34
AGENTES QUÍMICOS:..........................................................................................................35
CONCEITOS........................................................................................................................35
CONCLUSÕES SOBRE A EXPOSIÇÃO A PRODUTOS QUÍMICOS................................37
ERGONOMIA..........................................................................................................................38
LEGISLAÇÃO......................................................................................................................38
NORMA REGULAMENTADORA 17 ERGONOMIA..............................................................38
CONCLUSÃO SOBRE ERGONOMIA...............................................................................38
BIBLIOGRAFIA......................................................................................................................39
CRONOGRAMA DE AÇÕES DE SAÚDE.............................................................................40

ANEXOS
RELATÓRIO DE AUDITORIAS
RELATÓRIOS DE TREINAMENTO/PALESTRAS

INDICAÇÃO
A Empresa CADAN DO BRASIL COMÉRCIO E INDÚSTRIA DISTRIBUIDORA

EIRELI.- CADAN DO BRASIL estabelecida a RUA DOS ANJOS, 54B VJARDIM
VILA VERDE Jaraguá - GO CEP 76330-000 inscrita no CNPJ (MF) sob o nº
17.831.291/0002-43 CNAE: 46.41-9-03 atividade principal: - Comércio atacadista de
artigos de armarinho , Grau de Risco 2 , Grupo da Norma Regulamentadora 5 C-20 em
cumprimento ao estabelecido pela Norma Regulamentadora 7 da Portaria 24/94,
alterada pela Portaria 8 de 08/05/96 da SSST - Secretaria de Segurança e Saúde do
Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego, observando os itens: 7.3.1 letras C e E,
e 7.3.1.1 indica para elaborar e coordenar o PCMSO - Programa de Controle Médico e
Saúde Ocupacional, o Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104 período
CADAN DO BRASIL COMÉRCIO E INDÚSTRIA DISTRIBUIDORA EIRELI

CRM GO 2104
Jaraguá, OUTUBRO 2020

NOTA IMPORTANTE
Na região não tem Médico do Trabalho, portanto segundo a letra "e" do item 7.3.1 da
Norma Regulamentadora 7:
7.3.1. Compete ao empregador
e) inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar

médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO - Programa de Controle
Médico e Saúde Ocupacional.
7.3.1.1. Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de grau de

risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, com até 25 (vinte e cinto) empregados e
aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR 4, com até 10 (dez)
empregados.
A empresa indicou a mim Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104 como
Médico Elaborador do PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional
no período de vigência de OUTUBRO 2020 A SETEMBRO 2021.

Médico Examinador
CRM GO 2104

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Nome Fantasia: CADAN DO BRASIL

Nome Empresarial: CADAN DO BRASIL COMÉRCIO E INDÚSTRIA DISTRIBUIDORA EIRELI
CNPJ (MF): 17.831.291/0002-43
RUA DOS ANJOS, 54B VJARDIM VILA VERDE

Endereço:
Jaraguá - GO CEP 76330-000
Atividade Principal: Comércio atacadista de artigos de armarinho
CNAE: 46.41-9-03
Grau de Risco: 2 Grupo NR 5: C-20
Horários de Trabalho 44 horas semanais sem revezamento de segunda a sexta
Masculino: 4
Funcionários: Feminino: 4
Obs.: Os números informados neste item são Menores: 00
variáveis, podendo estar a maior ou menor no
momento de uma eventual fiscalização. Deficiente: 00
Total: 08
Período de Validade PCMSO OUTUBRO 2020 A SETEMBRO 2021

RESPONSÁVEL PELO PCMSO
Registro Conselho de Classe CRM GO 2104
Profissional Legalmente Habilitado Dr. Diógenes de Castro Ribeiro

INTRODUÇÃO
Este relatório refere-se ao PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde

Ocupacional com período de abrangência de OUTUBRO 2020 A SETEMBRO 2021
Os estudos foram elaborados mim, Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104
como Médico Coordenador do PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde
Ocupacional-, com base em informações e documentos obtidos junto à empresa, visitas
às suas instalações e operações, entrevista com funcionários de vários níveis da
estrutura organizacional da empresa.
As conclusões das avaliações qualitativas e quantitativas foram analisadas do PPRA –

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais elaborado pelo senhor Norton Luiz Lisita
da Silva, Técnico de Segurança do Trabalho inscrito no CREA-GO n° 7635/TD e SSST
n° 17/00130-3, realizado em OUTUBRO 2020.
Foram realizadas observações em todos os locais de trabalho existentes na data da

realização da avaliação.
Os objetivos da avaliação foram:
 Identificar aspectos de meio ambiente, saúde e segurança do trabalho, associados às

atividades, instalações e operações da empresa;
 Identificar eventuais não conformidades legais de meio ambiente, saúde e segurança
do trabalho;
 Identificar impactos existentes e potenciais, medidas mitigadoras, planos de
monitoramento já adotados pela empresa em suas atividades, instalações e operações;
 Propor ações para corrigir eventuais não conformidades, eliminar, mitigar ou
minimizar impactos.
A empresa está recebendo neste ato:
 O Memorial descritivo, impresso;

 A empresa indicará de maneira formal e constará do presente Documento, um
funcionário da empresa, cuja responsabilidade realizar o curso de primeiros socorros
na empresa.

 A empresa deverá comunicar ao elaborador do PCMSO - Programa de Controle

Médico e Saúde Ocupacional, previamente e por escrito, toda e qualquer mudança e
ou alteração na parte estrutural, layout, posto de trabalho ou qualquer evento que possa
vir a alterar os riscos estabelecidos no presente PCMSO - Programa de Controle
Médico e Saúde Ocupacional;
 A empresa deverá priorizar e agendar no Cronograma de Ações as datas das possíveis
realizações das ações;
 A empresa deverá divulgar este documento entre seus funcionários.
 A eficiência que pode ser obtida na implantação do PCMSO - Programa de Controle
Médico e Saúde Ocupacional na empresa depende de fatores que podem ser
controlados pelas empresas. Trata-se do comprometimento da alta Direção, Gerentes,
Encarregados e da própria equipe da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes, quando implantada, que em conjunto podem decidir sobre as prioridades e
a intensidade das ações de segurança e medicina do trabalho.
Nessas condições são recomendáveis:
 Que o PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional seja divulgado

aos setores envolvidos, em reunião sob o comando do um responsável pelo
monitoramento do PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional
 Que em casos de dúvida na interpretação sejam consultados os elaboradores do
PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional;
 Monitoramento da execução do PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde
Ocupacional mediante apresentação de resultados em reuniões formais da CIPA,
quando implantada na empresa, e sujeitos aprovação deste grupo;
 O Departamento Recursos Humanos deverá anotar as alterações de funcionários e
mudanças de cargos nas folhas de relação de pessoal tomando o cuidado de registrar
as alterações de riscos correspondentes;
 Realizar reuniões com setores da empresa a respeito da implantação das modificações
solicitadas.
 Executar o cronograma de ações

CRM GO 2104

RECONHECIMENTO DA EMPRESA
A empresa como pessoa jurídica é a primeira responsável pela administração,

implantação e execução do PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde
Ocupacional cuja execução ser assumida pelo corpo de Diretores, Gerentes e Membros
da CIPA, quando implantada na empresa, que solidariamente respondam pelas atitudes
tomadas não apenas em ações trabalhistas bem como em ações cíveis.
Neste ato toma conhecimento PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde

Ocupacional da empresa e de suas recomendações o responsável abaixo que assina este
Memorial Descritivo
_______________________________________________
Nome
_______________________________________________
Cargo
_______________________________________________
Assinatura

ASPECTOS LEGAIS DO PCMSO
O PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional fundamentação legal a

Norma Regulamentadora 7 da Portaria 24/97 alterada pela Portaria 8 de 08/05/96 da
SSST - Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho do Ministério do Trabalho e
Emprego que estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de
todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional com o objetivo de
promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus funcionários.
O PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional tem por objetivo a

promoção e a preservação da saúde dos funcionários da empresa.
O PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional será parte integrante

do conjunto das iniciativas da no campo da saúde de seus funcionários, estando
articulado com o disposto nas Normas Regulamentadoras sobre Medicina e Segurança
do Trabalho.
O PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional considerou as

questões incidentes sobre o funcionário e a coletividade dos funcionários, privilegiando
o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o
trabalho.
O PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional tem caráter de

prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao
trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de
doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos funcionários da empresa.
Através deste reconhecimento, foram estabelecidos um conjunto de exames clínicos e

complementares específicos para prevenção ou detecção precoce dos agravos à saúde

dos funcionários, para cada grupo de trabalhadores da empresa deixando claro ainda os
critérios que deverão ser seguidos na interpretação dos resultados dos exames e as
condutas que deverão ser tomadas no caso de encontro de alterações, pelo Médico
Examinador. O PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional poderá
ser alterado a qualquer momento, em seu todo ou em parte, sempre que mudanças forem
detectadas mudanças em riscos ocupacionais decorrentes de alterações nos processos de
trabalho, novas descobertas da ciência Médica em relação aos efeitos de riscos
existentes, mudança de critérios de interpretação de exames ou ainda reavaliações do
reconhecimento dos riscos.

ESTRATÉGIAS DE AÇÃO
O PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional propõe o

planejamento e subsequente implantação de um Programa de Promoção de
Saúde/Prevenção de Doenças em ambiente de trabalho, dentro do espírito de uma meta
"Saúde para todos os funcionários".
O desenvolvimento do PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

é um projeto de melhoria da qualidade de vida do funcionário e que deverá ser
disseminando em toda empresa.
A ideia básica do PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é

promover a saúde, estimulando os funcionários a mudar o seu estilo de vida,
englobando a prática de exercícios físicos, antitabagismo, controle de colesterol,
hipertensão etc.
O PCMSO SERÁ DIVIDINDO EM TRÊS FASES:
A PRIMEIRA FASE: é de informação sobre o programa aos funcionários, realização

dos exames clínicos, exames laboratoriais, tendo por base os riscos levantados no PPRA
– Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
AÇ Será realizada uma reunião com os funcionários esclarecendo

ÃO sobre o PCMSO e a importância dos exames clínicos e
complementares.

A SEGUNDA FASE é educativa, visando o objetivo da conscientização dos

funcionários, através de palestras, vídeos e cartazes. Oferecendo ao funcionário uma
melhoria nas condições de saúde e prevenção de doenças.
AÇ Serão realizadas reuniões, conforme Cronograma de Ações, com

ÃO os funcionários esclarecendo sobre os Riscos de Doenças
Ocupacionais, e como se prevenir.
Com o risco ergonômico na empresa deverá ser realizado AET

Análise Ergonômica do Trabalho Conforme a NR 17, e
estabelecendo ações de prevenção da D.O.R.T. (Distúrbio
Osteomuscular Relacionado ao Trabalho) / L.E.R. (Lesões por
Esforço Repetitivo).
Com o risco Físico Ruído na empresa deverá ser realizada a

dosimetria do ruído e caso seja necessário a empresa deverá
implantar o PCA Programa de Conservação Auditiva
A TERCEIRA FASE é manter e monitorar a saúde e segurança dos trabalhadores da

empresa, mantendo o PCMSO em execução.
AÇ Fiscalização constante do cumprimento das metas estabelecidas

ÃO de saúde e qualidade vida dos funcionários e qualidade na
elaboração dos produtos e prestação dos serviços.
O PCMSO objetivando a melhoria da qualidade de vida visa capacitar as pessoas para o

gerenciamento de sua própria saúde, pois a empresa acredita que o grande diferencial,
são seus funcionários, por isso é necessário se dedicar à saúde dos mesmos,
proporcionando um ambiente de trabalho seguro e salubre.

AÇÕES NA ÁREA DA SAÚDE
Considerando o momento de atuação do programa médico, denominamos as ações,

didaticamente de ações primarias que são Promoção à Saúde e Prevenção de doenças, e
ações secundarias, que são diagnostico tratamento precoces.
AÇÕES PRIMÁRIAS
É no período de equilíbrio agente hospedeiro-ambiente, em que o trabalhador fica

exposto ao agente potencialmente causador da doença, antes da instalação do processo
que desenvolvemos a “Promoção à Saúde” e a “Prevenção de Doenças”.
Promoção à Saúde
Devemos procurar, neste segmento, propiciar uma qualidade de vida mais adequada
possível ao trabalhador, com procedimentos tais como:
 Expectativa de melhora funcional.

 Reconhecimento pessoal, melhora da auto estima.
 Possibilidade de participação no planejamento de suas tarefas e objetivos.
 Facilidade de transporte ao trabalho e retorno a sua casa.
 Plano de saúde familiar.
 Local e alimentação adequada na empresa.
 Ambiente de trabalho limpo, confortável e seguro.
 Uniforme adequado.
 Educação sanitária.
 Informações sobre o uso do fumo, álcool e drogas.
 Orientação sobre doença sexualmente transmissíveis.
 Orientação sobre higiene pessoal e habitacional.
 Orientação sobre gestação e fisiologia feminina.
 Orientação sobre riscos potenciais à saúde no trabalho e como neutralizá-los.
 Informações e programas de condicionamento físico.
 Informações sobre higiene alimentar.
A prevenção das doenças é efetuada com ações diretas sobre o trabalhador, tais como:
 Vacinação: antitetânica, meningite, leptospirose, hepatite, febre tifoide, e outras.

 Uso de EPI (Equipamento De Proteção Individual).
 Profilaxia de hipertensão arterial, através de controle da P. A.
 Prevenção da D. O. R. T , com metodologia de trabalho adequada.
 Prevenção de doenças osteomusculares, orientação de forma adequada de trabalho
e Ginástica Laboral.

RESPONSABILIDADE
DA EMPRESA
É de inteira responsabilidade da empresa:
 Garantir a elaboração e efetiva implementação do O PCMSO - Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional, bem como zelar pela sua eficácia.
 Custear, sem ônus para os trabalhadores, todos os procedimentos relacionados
ao PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
 Instituir a CIPA - Comissão de Prevenção de Acidentes do Trabalho (de acordo
com o dimensionamento determinado pela Norma Regulamentadora 5)
 Indicar Médico do Trabalho como Coordenador do presente Programa.
 Fornecer, gratuitamente, os EPIs - Equipamentos de Proteção Individual
adequados aos riscos, em perfeito estado de conservação e funcionamento,
sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra
os riscos de acidentes e danos à saúde dos trabalhadores. Considera-se EPI todo
dispositivo ou produto de uso individual, destinado à proteção do trabalhador.
Todos EPIs - Equipamentos de Proteção Individual deverão ser aprovados pelos
órgãos competentes, o Ministério do Trabalho que expedirá seu específico
Certificado de Aprovação, juntamente com o INMETRO.
 Exigir o uso do EPI- Equipamentos de Proteção Individual adequado ao risco e à
atividade do trabalhador, bem como orientá-lo e treiná-lo, inclusive no tocante a
sua guarda e conservação.
 Fazer cumprir as determinações Médico s alicerçadas pelo presente PCMSO -
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, identificadas pelo Médico
do Trabalho, Coordenador do presente programa;
 Promover e subsidiar os meios adequados e suficientes para realização dos
exames médicos e complementares exigidos, sem ônus para o trabalhador.
 Emitir a CAT (Comunicação do Acidente de Trabalho) sempre que houver
Acidente de Trabalho Típico, aquele que ocorrer durante o exercício da atividade
laboral do funcionário ou Acidente de Trajeto, aquele que ocorrer no
deslocamento do trabalhador de sua casa para o seu local de trabalho ou vice-
versa.
 Manter na empresa, material necessário a prestação de Primeiros Socorros,
considerando as características das atividades envolvidas, bem como manter esse
material guardado em local adequado, e aos cuidados de pessoa treinada para
esse fim. Segue anexa uma lista de suprimentos de emergência sugerida.
 Garantir a elaboração e implementação de um Programa específico para a
Preservação Auditiva.
 Promover e custear Ginástica Laboral com o objetivo da prevenção da LER/DORT
e outras doenças musculares.
DOS EMPREGADOS

 Colaborar e participar na implantação e execução do PCMSO - Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional;
 Apresentar-se e submeter aos exames clínicos e exames laboratoriais
complementares constantes e ou determinados pela Medico Coordenador e ou.
Médico (a) examinador (a).
 Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PCMSO -
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
 Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento,
possam implicar risco à sua saúde e dos demais trabalhadores.
DO MEDICO COORDENADOR
 Realizar os exames médicos previstos ou encarregar os mesmos a profissional

médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas,
bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou
será exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado;
 Determinar os exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos da

Norma Regulamentadora NR - 7 e ou outros necessários para a avaliação do
funcionário.

DOS EXAMES MÉDICOS

É de caráter obrigatório para todos os funcionários da empresa de acordo com o
cronograma previamente estabelecido pelo Coordenador do PCMSO - Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional. Os exames médicos compreendem: avaliação clínica,
abrangendo a anamnese ocupacional, exame físico e mental. Os exames complementares
necessários serão discriminados no decorrer do presente programa, tendo como base a função
exercida e os riscos individuais inerentes à área de atuação.
Os exames médicos de que trata o parágrafo anterior são:
a). Admissional
Deverá ser realizado antes que o funcionário assuma suas atividades.
b) Periódico
Funcionários expostos a riscos: ANUAL.

Funcionários não expostos a riscos. Com intervalo de um ano para os funcionários
maiores de 45 anos de idade. Para os funcionários entre 18 e 45 anos é bienal, ou
seja, a cada dois anos.
c). De retorno ao trabalho
Deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho do

funcionário ausente por período igual ou superior a trinta dias, por motivo de doença
ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
d). De mudança de função ou atividade
Será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança. Entende-se por mudança

de função, toda e qualquer alteração de atividade posto de trabalho, ou de setor que
implique na exposição do funcionário a risco diferente daquele a que estava exposto
antes da mudança.
Com relação a este, deverá ser realizado somente se ocorrer alteração do risco
ocupacional. Pode ocorrer troca de função no âmbito da empresa sem mudança de
risco, e, assim, não há necessidade do referido exame.
Demissional
Será obrigatoriamente realizada até a data da homologação, desde que o último

exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 130 (cento e trinta) dias.

ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO)

Após a realização dos Exames Médicos, O Médico Examinador emitirá um Atestado
de Saúde Ocupacional (ASO), para cada exame realizado de qualquer natureza: admissional,
periódico, demissional, retorno ao trabalho ou mudança de função ou atividade. Os dados
obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as
conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual,
que ficará sob a responsabilidade do Médico Coordenador. Os registros citados anteriormente
deverão ser mantidos em arquivos próprios por período mínimo de 20 (vinte) anos, após o
desligamento do funcionário.
O ASO - Atestado de Saúde Ocupacional deverá conter:
 Nome completo do funcionário, RG e sua função específica na Empresa.
 Os riscos ocupacionais existentes na atividade exercida
 Os exames médicos complementares e a data em que foram realizados
 Definição de APTO ou INAPTO para a função específica que o funcionário irá
exercer. Termos como APTOS COM RESTRIÇÕES deverão ser abolidos visto que a
conclusão do exame se faz a partir de uma atividade específica na qual o
funcionário será submetido
 Os nomes dos médicos que realizaram os exames com seus respectivos carimbos,
CRM e assinaturas.
 O ASO - Atestado de Saúde Ocupacional deverá ser emitido em duas vias. A
primeira via ficará arquivada no Departamento de Pessoal da empresa. A Segunda
via deverá permanecer com o funcionário, após a ciência por escrito, na primeira
via, do resultado de seu Exame Médico Ocupacional.
COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DO TRABALHO

Ao ficar constatados através dos Exames Médicos supramencionados, a ocorrência ou
agravamento de doenças profissionais e/ou relacionadas ao trabalho, o Médico Coordenador
deverá emitir a Comunicação do Acidente do Trabalho (CAT). A CAT visa relacionar o nexo
da patologia apresentada com a atividade laboral exercida pelo funcionário. Caberá ao Médico
Coordenador, sempre que se fizer necessário, afastar o funcionário da exposição ao risco à sua
saúde e comunicá-lo imediatamente à Direção da empresa.

CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS
Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação dos
primeiros socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida; manter esse
material guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
01 Termômetro;
01 Tesoura;
01 Pacote algodão hidrófilo 50 gramas;
05 Pacotes de gazes esterilizadas com 05 unidades cada;
01 Esparadrapo de 4,5 m por 2,5 cm;
02 Unidades de ataduras de crepe de 10 cm;
01 Caixa de band-aid com 10 unidades;
01 Frasco de dermoiodine ou povidine de 20 ml;
02 Frascos de soro fisiológico a 0,9% de 250 ml;
01 Frasco de álcool a 70% de 500 ml;
01 Frasco de água boricada;
05 Luvas descartáveis
Medicamentos (É PROIBIDO MANTER MEDICAMENTOS)

 Antídotos para substâncias químicas utilizadas na empresa, quando for o
caso.

ESCLARECIMENTOS SOBRE TER MEDICAMENTOS NA

CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS NA EMPRESA
A Norma Regulamentadora 7 do Ministério do Trabalho diz que deve ser

disponibilizada uma caixa de primeiros socorros, para assistir os trabalhadores em casos
de emergências, mas não fala em medicamentos, mesmo que seja para cólicas ou
diarreias.
Por exemplo: Imaginamos que o empregado seja alérgico a alguma das

determinadas substâncias presentes no medicamento ou esteja com dengue. E seja
automedicado pela empresa, já imaginou o mal que isso poderia ocasionar à saúde do
trabalhador?
Além disso, a empresa ao automedicar seus empregados poderá sofrer algumas

consequências legais, pois conforme o Art. 282 do código penal, estabelece que:
“Art. 282 – Exercer, ainda que a título gratuito, a profissão de médico, dentista ou
farmacêutico, sem autorização legal ou excedendo-lhe os limites:
Pena – detenção, de 6 (seis) meses a 2 (dois) anos.
Parágrafo único – Se o crime é praticado com o fim de lucro, aplica se também

multa”. Assim como, o Art. 284 do código penal estabelece que:
“Art. 284 – Exercer o curandeirismo:
I – Prescrevendo, ministrando ou aplicando, habitualmente, qualquer substância;
II – Usando gestos, palavras ou qualquer outro meio;
III – fazendo diagnósticos:
Pena – detenção, de 6 (seis) meses a 2 (dois) anos.
Parágrafo único – Se o crime é praticado mediante remuneração, o agente fica também
sujeito à multa”.
Primeiramente, isso sempre foi uma atitude errônea, mas de uso costumeiro pelas
empresas. Entretanto com a entrada em vigor do Código de Defesa do Consumidor, e do
novo Código Civil (arts. 186, 187 e 927), as empresas passaram a correr um grande risco
de serem acionadas judicialmente por qualquer efeito colateral que ocorra no uso de
medicamentos fornecidos pela mesma a um de um dos funcionários.

Art. 186. Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência,
violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato
ilícito.
Art. 187. Também comete ato ilícito o titular de um direito que, ao exercê-lo, excede
manifestamente os limites impostos pelo seu fim econômico ou social, pela boa-fé ou
pelos bons costumes.
Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica
obrigado a repará-lo.
Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de culpa,

nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo
autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.
Dessa forma, o mais recomendável para aquela empresa que não possuam um
médico de trabalho, é encaminhar o funcionário ao sentir qualquer mal-estar ao
posto de saúde ou hospital mais próximo.
Portanto, reforçamos a nossa orientação para que a empresa somente

mantenha em seu ambiente de trabalho a caixa de primeiros socorros com os itens
JÁ citados anteriormente.

TOTAL DE FUNCIONÁRIOS POR CARGO
CARGO MASCULINO FEMININO
ATENDENTE 00 01
ATENDENTE BALCONISTA 02 02
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 00 01
ENCARREGADO DE COBRANÇA 01 00
OFFICE-BOY 01 00

RISCOS OCUPACIONAIS E
EXAMES MÉDICOS
POR CARGO

Setor Administração
Cargo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CBO: 4110-05
Paredes em alvenaria devidamente pintadas, cobertura em
Descrição do Local: concreto, piso liso, iluminação artificial e natural, ventilação
artificial e natural.
Riscos Ocupacionais Descrição
Riscos Físicos Não está exposto a riscos físicos
Riscos Químicos Não está exposto a riscos químicos
Riscos Biológicos Não está exposto a riscos biológicos
Movimentos repetitivos intermitentes. (Digitação)
Trabalho sentado contínuo
Riscos Ergonômicos
Risco à Saúde: Dores musculares, problemas de coluna,
Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho.
Riscos de Acidentes Trivial.
Descrição Sumária das Atividades (CBO)
Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e

logística; atende fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre
produtos e serviços; trata de documentos variados, cumprindo todo o procedimento
necessário referente aos mesmos; preparam relatórios e planilhas; executam serviços
gerais de escritórios.
EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS
Clínico/Periodicidade Complementares/Periodicidade
EXAME CLÍNICO com atenção ao

aparelho osteomuscular
ADMISSIONAL/ANUAL/DEMISSIONAL
Anual, quando menores de 18 (dezoito) A critério do (a) Médico (a) Examinador
anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) (a)
anos de idade.
A cada dois anos, para os trabalhadores
entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta
e cinco) anos de idade.

Setor VENDAS
ATENDENTE/BALCONISTA
Cargo:
CBO: 5211-40
Paredes em alvenaria devidamente pintadas, cobertura
Descrição do Local: em concreto, piso liso, iluminação artificial e natural,
ventilação artificial e natural.
Riscos Físicos Não está exposta a riscos físicos
Riscos Químicos Não está exposta a riscos químicos
Riscos Biológicos Não está exposta a riscos biológicos
Riscos Ergonômicos Trabalho em pé
Riscos de Acidentes Trivial.
Atende clientes em lojas, telefone e realiza coleta de pedidos e encomendas.

Demonstra produtos e efetua vendas internas. Confere, armazena, vende cobra e
organiza mercadorias. Recepciona os clientes, atendendo suas solicitações. Organiza
e controla recursos materiais e produtos. Corta, fraciona, pesa...

aparelho osteomuscular
Anual, quando menores de 18
(dezoito) anos e maiores de 45 A critério do (a) Médico (a) Examinador
(quarenta e cinco) anos de idade. (a)
A cada dois anos, para os
trabalhadores entre 18 (dezoito) anos
e 45 (quarenta e cinco) anos de idade

Setor Cobrança
ENCARREGADO DE COBRANÇA
Cargo:
CBO: 4201-10
Riscos Ergonômicos Não está exposto a riscos ERGONÔMICOS
Riscos de Acidentes Moderado
Efetuam cobrança de valores devidos a empresas e/ou instituições, contatando

devedores e negociando formas de pagamento; analisam títulos e documentos de
cobrança; definem estratégias e elaboram itinerários de cobrança; contatam
avalistas e/ou fiadores. Notificam débitos; registram informações de negociações
com o devedor; elaboram relatórios de prestação de contas e de encerramento de
cobrança. Atualizam cadastro e identificam cobranças indevidas.
CASO DIRIGE VEÍCULOS DA EMPRESA

aparelho osteomuscular AUDIOMETRIA: Admissional 6 meses após a
primeira, Posteriormente ANUAL
ADMISSIONAL/PERIÓDICO Acuidade Visual / GLICEMIA DE JEJUM
ANUAL/DEMISSIONAL
ECG acima 45 anos
Outros a critério do Médico Examinador

Setor Geral
OFFICE-BOY
Cargo:
CBO: 4122-05
Riscos Ergonômicos Não está exposto a riscos ERGONÔMICOS
Riscos de Acidentes Moderado
Transportam correspondências, documentos, objetos e valores, dentro e fora das

instituições, e efetuam serviços bancários e de correio, depositando ou apanhando
o material e entregando-o aos destinatários; auxiliam na secretaria e nos serviços
de copa; operam equipamentos de escritório; transmitem mensagens orais e
escritas..
CASO DIRIGE VEÍCULOS DA EMPRESA

aparelho osteomuscular AUDIOMETRIA: Admissional 6 meses após
a primeira, Posteriormente ANUAL
ADMISSIONAL/PERIÓDICO Acuidade Visual / GLICEMIA DE JEJUM
ANUAL/DEMISSIONAL
ECG acima 45 anos
Outros a critério do Médico Examinador

ORIENTAÇÕES SOBRE OS RISCOS ENCONTRADOS NA

EMPRESA

RISCO FÍSICO RUÍDO - NÍVEL DE PRESSÃO SONORA

(NPS)
O som é parte da vida diária e apresenta-se, por exemplo, como: música, canto
dos pássaros, uma batida na porta, o tilintar do telefone, as ondas do mar, etc.,
entretanto, na sociedade moderna muitos sons são desagradáveis e indesejados, e esses
são definidos como ruído. O efeito do ruído no indivíduo não depende somente das suas
características (amplitude, frequência, duração, etc.), mas também da atitude frente a ele.
O som se caracteriza por flutuações de pressão em um meio compressível. A sensação de
som só ocorrerá quando a amplitude destas flutuações e a frequência com que elas se
repetem estiverem dentro de determinada faixa de valores. Ainda, existem as ondas cujas
frequências de repetição das flutuações, acima referidas, estão acima ou abaixo de
frequências geradoras da sensação auditiva e são, respectivamente, denominadas por
ondas ultrassônicas e ondas infrassônicas.
O ruído pode ser conceituado como um som desagradável e indesejável

decorrente da exposição contínua a níveis de pressão sonora elevados, acarretando efeitos
adversos ao organismo humano, tanto auditivos quanto extra auditivos. É por demais
conhecido o efeito principal da exposição crônica ao ruído excessivo - a perda auditiva -,
que acarreta prejuízos na integração social e interfere na qualidade de vida do trabalhador.
ONDAS DE PRESSÃO SONORA
Na prática, a geração do ruído é causada pela variação da pressão ou da

velocidade das moléculas do meio. O som é uma forma de energia que é transmitida pela
colisão das moléculas do meio, umas contra as outras, sucessivamente. Portanto, o som
pode ser representado por uma série de compressões e rarefações do meio em que
se propaga, a partir da fonte sonora.
NÍVEL DE PRESSÃO SONORA - DECIBEL (dB)

O decibel é a escala mais usada e mais mal-entendida. Essa dificuldade
advém de sua variação logarítmica. O ouvido humano responde a uma larga faixa de
intensidade acústica, desde o limite da audição ao limite da dor.

EFEITOS DO RUÍDO
O ruído não prejudica somente a audição, apesar de seus efeitos serem
percebidos e bem caracterizados nesse sentido; seus efeitos dependem da intensidade e da
duração da exposição.
PERDA AUDITIVA
A ação do ruído sobre a audição pode ocasionar uma perda auditiva por dois
mecanismos
a) Por exposição aguda - conhecida como trauma acústico:
a) Por exposição crônica - trata-se da perda auditiva induzida pelo
ruído.
Os indivíduos afetados começam a ter dificuldades para perceber os sons

agudos, tais como os de telefones, apitos, tique taque do relógio, campainhas, etc. E
logo a deficiência se faz extensiva até a área média do campo audiométrico,
comprometendo frequências da chamada zona de conservação, e consequentemente
afetando o reconhecimento da fala.
A perda auditiva induzida pelo ruído pode ser classificada em três tipos Trauma
acústico, perda auditiva temporária e perda auditiva permanente.
TRAUMA ACÚSTICO
O trauma acústico consiste numa perda auditiva de instalação súbita,

provocada por ruído repentino e de grande intensidade, como uma explosão ou uma
detonação. Em alguns casos, a audição pode ser recuperada total ou parcialmente com
tratamento (anti-inflamatórios expansores do plasma e ativadores da microcirculação).
Eventualmente, o trauma acústico pode acompanhar-se de ruptura da membrana
timpânica e/ou desarticulação da cadeia ossicular, o que pode exigir tratamento cirúrgico.
PERDA AUDITIVA TEMPORÁRIA

A perda auditiva temporária, conhecida também como mudança temporária do
limiar de audição, ocorre após a exposição a ruído intenso, por um curto período de tempo.
Um ruído capaz de provocar uma perda temporária será capaz de provocar

uma perda permanente, após longa exposição. Entretanto, os mecanismos de perda são
distintos nas duas situações, e as alterações observadas no órgão de Corti são de natureza
diferente.

PERDA AUDITIVA PERMANENTE

A exposição repetida ao ruído excessivo pode levar, ao cabo de alguns anos, a
uma perda auditiva irreversível - permanente. Como sua instalação é lente e
progressiva, a pessoa só se dá conta da deficiência quando as lesões já estão avançadas.
A audiometria exibe um traçado bem característico, com um entalhe inicial em torno de
4.000 e 6.000 Hz. Com a continuação da exposição sem proteção, o entalhe tende a se
aprofundar e a se alargar na direção das frequências vizinhas. Na maioria das vezes, a
perda é bilateral e mais ou menos simétrica, mas isso pode não ocorrer em todos os casos.
O CONTROLE
Controle de ruído na fonte deve ser explorado como primeira opção. Qualquer
solução através do programa de conservação auditiva e controle de ruído devem
considerar os departamentos de produção, operação, manutenção, seguridade,
trabalhadores e medicina do trabalho para garantir uma solução operacional e evitar
rejeição das pessoas envolvidas. O custo do controle de ruído sempre é mais barato que a
perda irreversível da audição e outros efeitos. O comprador de máquinas deve exigir
equipamentos com baixo nível de ruído
ANÁLISE NPS - Nível de Pressão Sonora

Segundo a Norma Regulamentadora n.º 6, Equipamento de Proteção Individual, os
protetores auditivos somente deverão ser fornecidos para os empregados, quando forem
esgotadas todas as alternativas para manter o nível de ruído no ambiente de trabalho dentro
dos limites de tolerância estabelecidos.
O ruído, quando superior ao limite de tolerância atua no sistema nervoso provocando
irritabilidade, nervosismo, vertigens e outros, além de acelerar o ritmo cardíaco; sendo
intenso e súbito, acelera o pulso, eleva a pressão arterial, contrai os másculos do estomago,
entre outras alterações e, consequentemente, sobre o organismo em geral, o ruído contribui
para aumentar a incidência de distúrbios gastrointestinais e os relacionados com o sistema
nervoso central e o aparelho cardiovascular. O efeito mais comum, no entanto, e a perda da
audição.
No item 9.3.6 da Norma Regulamentadora n.º 9 - Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais estabelece que nos locais onde o nível de ruído ultrapasse a 50% da dose diária
permitida. Ou seja, 80 dB (A) para 8 horas de exposição, e atingido o nível de ação. Nos

locais onde o nível de ação e atingido, a empresa deve realizar medidas de proteção e
monitoramento, visando prescrever a saúde dos funcionários.
Ao avaliarmos os níveis de ruído não podemos levar em consideração somente a

parte legal da NR 15 que estabelece o nível de 85 dB para início de uso de EPI. E nível de
Ação a 80 dB, a maior preocupação da norma e a preservação da audição
Temos que levar em consideração as observações dadas pela Organização Mundial
de Saúde, na tabela abaixo.
Tendo esta interpretação e visando a saúde do trabalhador a empresa fornece o

protetor auditivo a todos os funcionários da empresa, pois o ruído é inerente ao processo
produtivo.

CONCLUSÕES SOBRE O RUÍDO – NPS - NÍVEL DE PRESSÃO SONORA
Conforme dados do PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais a

empresa apresenta setores com NPS - Nível de Pressão Sonora ESTÃO DENTRO DOS
LIMITES como aceitáveis da Norma Regulamentadora 15, tendo como base avaliações
com Decibelimetro.

AGENTES QUÍMICOS:
CONCEITOS
São substâncias compostas ou produtos que possam penetrar no organismo

pela via respiratória, ou pela natureza da atividade de exposição possam ter contato
através da pele ou serem absorvidos pelo organismo por ingestão; Poeiras, Fumos,
Névoas, Neblina, Gases e Vapores.
São os agentes ambientais causadores em potencial de doenças profissionais

devido à sua ação química sobre o organismo dos trabalhadores. Podem ser encontrados
tanto na forma sólida, como líquida ou gasosa. Além do grande número de materiais e
substâncias tradicionalmente utilizadas ou manufaturadas no meio industrial, uma
variedade enorme de novos agentes químicos em potencial vai sendo encontrados, devido
à quantidade sempre crescente de novos processos e compostos desenvolvidos.
Eles podem ser classificados de diversas formas, segundo suas características

tóxicas, estado físico, etc. Conforme foi observado, os agentes químicos são encontrados
em forma sólida, líquida e gasosa.
Os agentes químicos, quando se encontram em suspensão ou dispersão no ar

atmosférico, são chamados de contaminantes atmosféricos. Estes podem ser classificados
em:
- AERODISPERSÓIDES - GASES - VAPORES
Aerodispersóides.
São dispersões de partículas sólidas ou líquidas de tamanho bastante reduzido

(abaixo de 100 µ, que podem se manter por longo tempo em suspensão no ar. Exemplos:
poeiras (são partículas sólidas, produzidas mecanicamente por ruptura de partículas
maiores), fumos (são partículas sólidas produzidas por condensação de vapores
metálicos), fumaça (sistemas de partículas combinadas com gases que se originam em
combustões incompletas), névoas (partículas líquidas produzidas mecanicamente, como
pôr em processo “spray”) e neblinas (são partículas líquidas produzidas por condensações
de vapores).

O tempo que os aerodispersóides podem permanecer no ar depende do seu

tamanho, peso específico (quanto maior o peso específico, menor o tempo de
permanência) e velocidade de movimentação do ar. Evidentemente, quanto mais tempo o
aerodispersóides permanece no ar, maior é a chance de ser inalado e produzir
intoxicações no trabalhador.
As partículas mais perigosas são as que se situam abaixo de 10 µ, visíveis

apenas com microscópio. Estas constituem a chamada fração respirável, pois podem ser
absorvidas pelo organismo através do sistema respiratório. As partículas maiores,
normalmente ficam retidas nas mucosas da parte superior do aparelho respiratório, de
onde são expelidas através de tosse, expectoração, ou pela ação dos cílios.
Gases.
São dispersões de moléculas no ar, misturadas completamente com este (o

próprio ar é uma mistura de gases). Não possuem formas e volumes próprios e tendem a
se expandir indefinidamente. À temperatura ordinária, mesmo sujeitos à pressão fortes,
não podem ser total ou parcialmente reduzidos ao estado líquido.
Vapores.
São também dispersões de moléculas no ar, que ao contrário dos gases,

podem condensar-se para formar líquidos ou sólidos em condições normais de
temperatura e pressão. Uma outra diferença importante é que os vapores em recintos
fechados podem alcançar uma concentração máxima no ar, que não é ultrapassada,
chamada de saturação. Os gases, por outro lado, podem chegar a deslocar totalmente o ar
de um recinto.
De acordo com a definição dada pela Portaria n.º 25, que alterou a redação da
NR-09, são as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo
pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou
que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo
organismo através da pele ou por ingestão.
São os riscos gerados por agentes que modificam a composição química do

meio ambiente. Por exemplo, a utilização de tintas à base de chumbo introduz no

processo de trabalho um risco do tipo aqui enfocado, já que a simples inalação de tal
substância pode vir a ocasionar doenças como o saturnismo.
Tal como os riscos físicos, os riscos químicos podem atingir também pessoas
que não estejam em contato direto com a fonte do risco, e em geral provocam lesões
mediatas (doenças). No entanto, eles não necessariamente demandam a existência de um
meio para a propagação de sua nocividade, já que algumas substâncias são nocivas por
contato direto.
Tais agentes podem se apresentar segundo distintos estados: gasoso, líquido,

sólido, ou na forma de partículas suspensas no ar, sejam elas sólidas (poeira e fumos) ou
líquidas (neblina e névoas). Os agentes suspensos no ar são chamados de
aerodispersóides.
As substâncias ou produtos químicos que podem contaminar um ambiente de

trabalho classificam-se, em:
• Aerodispersóides;
• Gases e vapores.
As principais vias de penetração destas substâncias no organismo humano são:
• O aparelho respiratório,
• A pele,
• O aparelho digestivo.
CONCLUSÕES SOBRE A EXPOSIÇÃO A PRODUTOS

QUÍMICOS
Os funcionários da empresa não estão sujeitos a riscos químicos

ERGONOMIA
LEGISLAÇÃO
NORMA REGULAMENTADORA 17 ERGONOMIA
17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que

permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e
desempenho eficiente.
17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao
levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às
condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.
17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do
trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme
estabelecido nesta Norma Regulamentadora.
CONCLUSÃO SOBRE ERGONOMIA
Conforme PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais os funcionários estão

expostos a sobrecarga de trabalho com esforço de leve a moderado, trabalho sentado
contínuo Sendo assim deve cumprir a Norma Regulamentadora 17 e realizar a AET -
Análise Ergonômica do Trabalho e posteriormente implantar GL -Ginástica Laboral a todos
os funcionários

BIBLIOGRAFIA
NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS http://www.mtps.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR1.pdf

NR 6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI - Equipamento de Proteção
Individual http://www.mtps.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR6.pdf
NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL:
http://www.mtps.gov.br/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/normatizacao/normas-
regulamentadoras
NR 17 – ERGONOMIA http://www.mtps.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR17.pdf
DEMAIS Normas Regulamentadoras http://www.mtps.gov.br/index.php/seguranca-e-saude-
no-trabalho/normatizacao/normas-regulamentadoras.
NHO – Norma de Higiene Ocupacional 01 FUNDACENTRO
NHO - Norma de Higiene Ocupacional 06 FUNDACENTRO
Norma Regulamentadora 15

CRONOGRAMA DE AÇÕES DE SAÚDE
Este cronograma poderá ser alterado segundo as necessidades do PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
PERÍODO DE OUTUBRO 2020 A SETEMBRO 2021
AÇÕES RESPONSÁVEL Nov Dez Jan. Fev Mar Abr Mai Jun. Jul. Ago Set Out
P
Atualizar exames
CADAN DO BRASIL
médicos R
Indicar funcionário e P
promover curso de CADAN DO BRASIL
primeiros socorros R
Realizar AET - Análise P

Ergonômica do
Trabalho conforme CADAN DO BRASIL R
Norma
Regulamentadora 17 R

AÇÕES RESPONSÁVEL Nov Dez Jan. Fev Mar Abr Mai Jun. Jul. Ago Set Out
Promover palestras P
educativas sobre CADAN DO BRASIL
saúde ocupacional R
Treinamento sobre
P
levantamento e
CADAN DO BRASIL
transporte manual de
peso R
Treinamento constante
P
e prevenção no uso de
CADAN DO BRASIL
EPI - Equipamento de
Proteção Individual R
Controlar o uso P
OBRIGATÓRIO de CADAN DO BRASIL
EPI R
Manter Caixa de P
Primeiros Socorros CADAN DO BRASIL
abastecida R
P
Dr. Diógenes de Castro
Relatório Anual
Ribeiro
R

AÇÕES RESPONSÁVEL Ago Set Out Nov Dez Jan. Fev Mar Abr Mai Jun. Jul.
P
CADAN DO BRASIL
R
OBSERVAÇÕES:

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Avenida Sólon Batista nº 16 Setor Aeroporto

Jaraguá – GO – Fone (62) 3326 3 1129

Médico Elaborador Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104 1

Médico Elaborador Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104 2

Médico Elaborador Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104 3

A Empresa CADAN DO BRASIL COMÉRCIO E INDÚSTRIA DISTRIBUIDORA

CADAN DO BRASIL COMÉRCIO E INDÚSTRIA DISTRIBUIDORA EIRELI

Dr. Diógenes de Castro Ribeiro

Jaraguá, OUTUBRO 2020

Médico Elaborador Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104 4

7.3.1. Compete ao empregador

e) inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar

7.3.1.1. Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de grau de

Dr. Diógenes de Castro Ribeiro

Jaraguá, OUTUBRO 2020

Médico Elaborador Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104 5

Nome Fantasia: CADAN DO BRASIL

CNPJ (MF): 17.831.291/0002-43

RUA DOS ANJOS, 54B VJARDIM VILA VERDE

Atividade Principal: Comércio atacadista de artigos de armarinho

Grau de Risco: 2 Grupo NR 5: C-20

Horários de Trabalho 44 horas semanais sem revezamento de segunda a sexta

Período de Validade PCMSO OUTUBRO 2020 A SETEMBRO 2021

Profissional Legalmente Habilitado Dr. Diógenes de Castro Ribeiro

Médico Elaborador Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104 6

Este relatório refere-se ao PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde

As conclusões das avaliações qualitativas e quantitativas foram analisadas do PPRA –

Foram realizadas observações em todos os locais de trabalho existentes na data da

Os objetivos da avaliação foram:

 Identificar aspectos de meio ambiente, saúde e segurança do trabalho, associados às

A empresa está recebendo neste ato:

 O Memorial descritivo, impresso;

Médico Elaborador Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104 7

 A empresa deverá comunicar ao elaborador do PCMSO - Programa de Controle

Nessas condições são recomendáveis:

 Que o PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional seja divulgado

Dr. Diógenes de Castro Ribeiro

Jaraguá, OUTUBRO 2020

Médico Elaborador Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104 8

A empresa como pessoa jurídica é a primeira responsável pela administração,

Neste ato toma conhecimento PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde

Médico Elaborador Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104 9

ASPECTOS LEGAIS DO PCMSO

O PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional fundamentação legal a

O PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional tem por objetivo a

O PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional será parte integrante

O PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional considerou as

O PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional tem caráter de

Através deste reconhecimento, foram estabelecidos um conjunto de exames clínicos e

Médico Elaborador Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104 10

Médico Elaborador Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104 11

O PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional propõe o

O desenvolvimento do PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

A ideia básica do PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é

O PCMSO SERÁ DIVIDINDO EM TRÊS FASES:

A PRIMEIRA FASE: é de informação sobre o programa aos funcionários, realização

AÇ Será realizada uma reunião com os funcionários esclarecendo

Médico Elaborador Dr. Diógenes de Castro Ribeiro CRM GO 2104 12

A SEGUNDA FASE é educativa, visando o objetivo da conscientização dos