I SÉRIE – N.

º 132 – DE 5 DE AGOSTO DE 2016 3419

tributária, dos dados necessários para efeitos de CAPÍTULO I

comunicação do início de actividade da sociedade, 'LVSRVLo}HV*HUDLV
bem como dos dados necessários à inscrição ARTIGO 1.º
R¿FLRVDGDVRFLHGDGHQRVVHUYLoRVGHVHJXUDQoD 2EMHFWR

social e, quando for o caso, ao Instituto Nacional O presente Diploma estabelece o regime jurídico das mul-
de Estatística; tas, por contravenções ao disposto na Lei n.º 7/15, de 15 de
e) Promoção das restantes diligências que venham a Junho, Lei Geral do Trabalho e legislação complementar,
VHU¿[DGDVSRUYLDUHJXODPHQWDURXSURWRFRODU doravante designada por «Lei Geral de Trabalho».
ARTIGO 2.º
CAPÍTULO IV ÆPELWR
'LVSRVLo}HV)LQDLVH7UDQVLWyULDV O presente Diploma aplica-se a todas as empresas abran-
ARTIGO 23.º gidas pela Lei Geral do Trabalho que estão sujeitas à acção
(QFDUJRVHPRGRVGHSDJDPHQWR da Inspecção Geral do Trabalho.
Pelos procedimentos de constituição de sociedade regulados ARTIGO 3.º
no presente Diploma são aplicáveis as taxas emolumentares 'H¿QLo}HV
em vigor. Para efeitos do presente Diploma, considera-se:
ARTIGO 24.º a) «Contravenções», factos que contêm elementos cons-
3URWRFRORV WLWXWLYRVGHYLRODomRRXIDOWDGHREVHUYkQFLDGDV
1. Podem ser celebrados protocolos entre o Departamento condições, das disposições preventivas, das leis e
Ministerial responsável pelo Sector da Justiça e os vários regulamentos referentes à relação jurídico-laboral;
organismos da Administração Pública envolvidos no proce- b) «Salário médio», montante que resulta da soma dos
GLPHQWRGHFRQVWLWXLomRGHVRFLHGDGHVFRPYLVWDjGH¿QLomR salários ilíquidos praticados na empresa, divi-
dos procedimentos administrativos de comunicação de dados. dido pelo número de trabalhadores da respectiva
2. O Departamento Ministerial responsável pelo Sector da empresa.
Justiça deve ainda celebrar protocolos com o Departamento
ARTIGO 4.º
Ministerial responsável pelo Sector das Finanças, visando a &RPSHWrQFLD
GH¿QLomRGRVSURFHGLPHQWRVUHODWLYRVDRSUHHQFKLPHQWRH
A aplicação das multas estabelecidas no presente Diploma é
HQWUHJDGDGHFODUDomR¿VFDOGHLQtFLRGHDFWLYLGDGHjDWUL-
da competência exclusiva da Inspecção Geral do Trabalho, nos
EXLomRDXWRPiWLFDGR1~PHURGH,GHQWL¿FDomR)LVFDOHj
termos da Lei Geral do Trabalho e demais legislação aplicável.
subsequente comprovação destes factos.
ARTIGO 5.º
ARTIGO 25.º 3UHVFULomR
$OWHUDo}HV
1. As contravenções previstas no presente Diploma pres-
Aplicam-se, com as necessárias adaptações, as regras
crevem decorridos 5 (cinco) anos a contar da data em que
referidas nos artigos anteriores para os casos de alteração das
tenham sido praticadas.
sociedades constituídas ao abrigo dos regimes em referência.
2. O levantamento do auto de notícia que faça fé em juízo
O Presidente da República, JOSÉ EDUARDO DOS SANTOS. interrompe a contagem do período de prescrição previsto no
número anterior.
Decreto Presidencial n.º 154/16 ARTIGO 6.º
de 5 de Agosto 5HVSRQVDELOLGDGHSHORSDJDPHQWRGDVPXOWDV

Considerando que a Lei n.º 7/15, de 15 de Junho, que As entidades referidas no artigo 2.º do presente Diploma
aprova a Lei Geral do Trabalho, refere no seu artigo 308.º que são responsáveis pelo pagamento das multas, quando come-
as contravenções ao disposto na referida Lei e demais legis- tidas pelos seus órgãos ou representantes em seu nome, ou no
lação complementar são punidas com multas, nos termos de interesse colectivo, sem prejuízo da responsabilidade indivi-
'LSORPDSUySULRTXH¿[DRVOLPLWHVPi[LPRHPtQLPRGH dual que lhes couber.
punição para cada conduta contravencional, a competência CAPÍTULO II
para aplicação das multas, os critérios de graduação destas e &RQWUDYHQo}HVH5HVSHFWLYDV6DQo}HV
o prazo de caducidade da acção contravencional; SECÇÃO I
Tendo em conta o disposto nos artigos 308.º e 310.º da 'LUHLWRV)XQGDPHQWDLVGRV7UDEDOKDGRUHV
supracitada Lei. ARTIGO 7.º
O Presidente da República decreta, nos termos da alí- 'LUHLWRDRWUDEDOKR
nea l) do artigo 120.º, e do n.º 3 do artigo 125.º, ambos da A violação do direito à igualdade de oportunidade e trata-
Constituição da República de Angola, o seguinte: mento no trabalho, a utilização de critérios discriminatórios de
3420 DIÁRIO DA REPÚBLICA

selecção e de avaliação dos trabalhadores, previsto no artigo 4.º n.º 1 do artigo 212.º e no n.º 1 do artigo 219.º da Lei Geral do
da Lei Geral do Trabalho, é punida com multa de 5 a 10 vezes Trabalho, constitui contravenção punível com multa de 5 a 10
o salário médio mensal praticado na empresa. vezes o salário médio mensal praticado na empresa.
ARTIGO 8.º ARTIGO 15.º
7UDEDOKRREULJDWyULRRXFRPSXOVLYR 0RGDOLGDGHVHVSHFLDLVGHFRQWUDWRGHWUDEDOKR
A prática do trabalho obrigatório ou compulsivo previsto Constitui contravenção punível com multa de 3 a 6 vezes
no n.º 1 do artigo 5.º da Lei Geral do Trabalho, constitui con- o salário médio mensal praticado na empresa, o não cumpri-
travenção punível com multa de 5 a 10 vezes o salário médio mento das formalidades previstas nos artigos 21.º a 35.º da
mensal praticado na empresa. Lei Geral do Trabalho, na celebração dos contratos de traba-
ARTIGO 9.º lho de modalidades especiais.
'LUHLWRVFRQH[RV
ARTIGO 16.º
Sem prejuízo das multas estabelecidas por diplomas pró- 7UDEDOKRWHPSRUiULRHDJrQFLDVSULYDGDVGHFRORFDomR
prios, o incumprimento do disposto no artigo 7.º da Lei Geral O exercício da actividade de trabalho temporário e das
do Trabalho, constitui contravenção punível com multa de 5 a agências privadas de colocação, que não estejam autorizadas a
10 vezes o salário médio mensal praticado na empresa. exercerem as respectivas actividades pelo órgão competente,
SECÇÃO II nos termos do n.º 2 do artigo 31.º da Lei Geral do Trabalho e
&RQVWLWXLomRGD5HODomR-XUtGLFR/DERUDO
legislação complementar, incorrem na contravenção punível
ARTIGO 10.º com multa de 4 a 8 vezes o salário médio mensal praticado
&RQWUDWRVLQYiOLGRVHQXORV
na empresa.
A celebração de Contratos de Trabalho que pela sua forma
ARTIGO 17.º
e conteúdo contrariam o disposto nos artigos 13.º e 19.º da &RQGLo}HVGHWUDEDOKRH[LJtYHLVDRDSUHQGL]HDRHVWDJLiULR
Lei Geral do Trabalho, é punida com multa de 3 a 6 vezes o
Constitui contravenção punível com multa de 3 a 6 vezes
salário médio mensal praticado na empresa por cada contrato.
o salário médio mensal praticado na empresa, a falta de cum-
ARTIGO 11.º primento do disposto nos n.os 1 a 4 do artigo 33.º da Lei Geral
&RQWUDWRVFRPWUDEDOKDGRUHVHVWUDQJHLURVQmRUHVLGHQWHV
do Trabalho.
A falta de cumprimento dos requisitos e formalidades na
ARTIGO 18.º
celebração do contrato de trabalho com trabalhadores estran- /LPLWHVPtQLPRVGHUHPXQHUDomRGRDSUHQGL]HGRHVWDJLiULR
geiros não residentes estabelecidos no n.º 5 do artigo 15.º da A falta de cumprimento do disposto nos n.os 1 e 2 do
/HL*HUDOGR7UDEDOKRHOHJLVODomRHVSHFt¿FDFRQVWLWXLFRQ- artigo 34.º da Lei Geral do Trabalho, constitui contravenção
travenção punível com multa de 5 a 10 vezes o salário médio punível com multa de 4 a 8 vezes o salário médio mensal
mensal praticado na empresa. praticado na empresa.
ARTIGO 12.º
SECÇÃO III
)RUPDOLGDGHVGHFRQWUDWR
&RQWH~GRGD5HODomR-XUtGLFR/DERUDO
1. A falta de cumprimento das formalidades previstas nas
ARTIGO 19.º
disposições do n.º 2 do artigo 15.º, n.º 1 do artigo 24.º, n.º 1 do 5HVWULo}HVDEXVLYDVjOLEHUGDGHGHWUDEDOKR
artigo 25.º, n.º 1 do artigo 27.º, artigo 202.º e n.º 4 do artigo 254.º,
A prática abusiva de restrição da liberdade de trabalho,
todos da Lei Geral do Trabalho, é punida com multa de 3 a 6
por parte do empregador prevista no artigo 45.º da Lei Geral
vezes o salário médio mensal praticado na empresa.
do Trabalho, constitui contravenção punível com multa de 4
2. A multa estabelecida no número anterior é igualmente
a 8 vezes o salário médio mensal praticado na empresa.
aplicada à entidade empregadora que celebrar contratos, cuja
ARTIGO 20.°
duração contrarie o previsto no artigo 17.º da Lei Geral do 3RGHUGLVFLSOLQDU
Trabalho.
A violação do disposto nos artigos 46.º, 48.º e 57.º, da Lei
ARTIGO 13.º
3URLELomRGRVFRQWUDWRVSRUWRGDDYLGD
Geral do Trabalho, quanto ao exercício do poder disciplinar
da entidade empregadora, constitui contravenção punível
A celebração do contrato de trabalho por toda a vida,
com multa de 5 a 10 vezes o salário médio mensal praticado
previsto no n.º 4 do artigo 16.º da Lei Geral do Trabalho,
constitui contravenção punível com multa de 3 a 6 vezes o na empresa.
salário médio mensal praticado na empresa. ARTIGO 21.º
5HJXODPHQWRVLQWHUQRV
ARTIGO 14.º
$YLVRSUpYLR A violação do disposto nos artigos 62.º, 63.º, 64.º e 67.º
A falta de cumprimento do aviso prévio na extinção do con- da Lei Geral do Trabalho, quanto à elaboração e aprovação
trato de trabalho previsto nas disposições do n.º 4 do artigo 17.º, de regulamentos internos, informação e registo a Inspecção
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Geral do Trabalho e regulamentos obrigatórios, constitui con- complementar, quanto à submissão dos trabalhadores a exa-
travenção punível com multa de 4 a 8 vezes o salário médio mes médicos, incorre na contravenção punível com multa de
mensal praticado na empresa. 5 a 10 vezes o salário médio mensal praticado na empresa.
SECÇÃO IV SECÇÃO VI
0RGL¿FDomRGD5HODomR-XUtGLFR/DERUDO 2UJDQL]DomRH'XUDomR7HPSRUDOGR7UDEDOKR

ARTIGO 22.º ARTIGO 30.º

2EULJDo}HVGRQRYRHPSUHJDGRU 0DSDGRVKRUiULRVGHWUDEDOKR

Constitui contravenção punível com multa de 4 a 8 vezes A violação das formalidades estabelecidas no n.º 4 do
o salário médio mensal praticado na empresa, o não cumpri- artigo 92.º e 93.º da Lei Geral do Trabalho, quanto à audição
mento do disposto no artigo 71.º da Lei Geral do Trabalho. prévia do órgão representativo dos trabalhadores no estabe-
ARTIGO 23.º lecimento do horário de trabalho e dos respectivos mapas,
&RPXQLFDomRHDXWRUL]DomRj,QVSHFomR*HUDOGR7UDEDOKR
constitui contravenção punível com multa de 3 a 6 vezes o
A falta de cumprimento das disposições previstas no salário médio mensal praticado na empresa.
artigo 72.º e no n.º 3 do artigo 78.º da Lei Geral do Trabalho,
ARTIGO 31.º
constitui contravenção punível com multa de 3 a 6 vezes o 'XUDomRGRWUDEDOKR
salário médio mensal praticado na empresa.
Constitui contravenção punível com multa de 4 a 8 vezes o
ARTIGO 24.º
0RGL¿FDomRWHPSRUiULDGDVIXQo}HVRXSRVWRGHWUDEDOKR salário médio mensal praticado na empresa, o não cumprimento
do disposto nos artigos 95.º, 98.º, alínea d) do n.º 2 do artigo 104.º,
Constitui contravenção punível com multa de 4 a 8 vezes o
salário médio mensal praticado na empresa, o não cumprimento 111.º e 115.º, todos da Lei Geral do Trabalho.
do disposto nos artigos 73.º e 78.º da Lei Geral do Trabalho. ARTIGO 32.º
,QWHUYDORGRGHVFDQVRGLiULR
ARTIGO 25.º
0RGL¿FDomRGHIXQo}HVFRPFDUiFWHUGH¿QLWLYR O incumprimento do disposto no artigo 96.º da Lei Geral
A falta de cumprimento do disposto no artigo 75.º da Lei do Trabalho constitui contravenção punível com multa de 3 a
Geral do Trabalho, constitui contravenção punível com multa 6 vezes o salário médio mensal praticado na empresa.
de 4 a 8 vezes o salário médio mensal praticado na empresa. ARTIGO 33.º
SECÇÃO V 7UDEDOKDGRUHVWXGDQWH
&RQGLo}HVGH3UHVWDomRGR7UDEDOKR O incumprimento do disposto no artigo 105.º da Lei Geral
ARTIGO 26.º do Trabalho constitui contravenção punível com multa de 4 a
6HJXUDQoDKLJLHQHHVD~GH 8 vezes o salário médio mensal praticado na empresa.
A falta de cumprimento por parte do empregador das obri- ARTIGO 34.º
gações, no que respeita à segurança, higiene e saúde no local ,VHQomRGHKRUiULR
de trabalho, previstas nos artigos 81.º, 82.º, 85.º e 86.º da Lei A falta de cumprimento do disposto nos artigos 107.º a
Geral do Trabalho, constitui contravenção punível com multa
109.º da Lei Geral do Trabalho, constitui contravenção punível
de 5 a 10 vezes o salário médio mensal praticado na empresa.
com multa de 2 a 5 vezes o salário médio mensal praticado
ARTIGO 27.º
9LVWRULDSUpYLDGDVLQVWDODo}HVQRYDVHHTXLSDPHQWRV
na empresa.
ARTIGO 35.º
Constitui contravenção punível com multa de 4 a 8 vezes
5HJLVWRGRWUDEDOKRH[WUDRUGLQiULR
o salário médio mensal praticado na empresa, o não cumpri-
Constitui contravenção punível com multa de 3 a 6 vezes
mento do disposto no artigo 88.º da Lei Geral do Trabalho.
o salário médio mensal praticado na empresa, o não cumpri-
ARTIGO 28.º
&ULDomRGHVHUYLoRVHFRPLVV}HVGHSUHYHQomR mento das obrigações administrativas previstas no artigo 118.º
GHDFLGHQWHVGHWUDEDOKR da Lei Geral do Trabalho.
A não constituição dos Serviços de Segurança, Higiene e ARTIGO 36.º
Saúde no Trabalho e Comissões de Prevenção Contra Acidentes 5HJLPHGHGLVSRQLELOLGDGH

de Trabalho, prevista no artigo 89.º da Lei Geral do Trabalho Constitui contravenção punível com multa de 2 a 5 vezes
e legislação complementar, é punível com multa de 5 a 10 o salário médio mensal praticado na empresa, a violação do
vezes o salário médio mensal praticado na empresa. disposto no artigo 103.º da Lei Geral do Trabalho.
ARTIGO 29.º ARTIGO 37.º
([DPHVPpGLFRV +RUiULRSRUDOWHUQkQFLD

A entidade empregadora que não cumpra com o dis- Constitui contravenção punível com multa de 4 a 8 vezes
posto no n.º 7 do artigo 15.º, no artigo 91.º e nos n.os 1, 2, o salário médio mensal praticado na empresa, a violação do
4 e 5 do artigo 257.º da Lei Geral do Trabalho e legislação disposto no artigo 104.º da Lei Geral do Trabalho.
3422 DIÁRIO DA REPÚBLICA

SECÇÃO VII ARTIGO 46.º

6XVSHQVmRGD3UHVWDomRGR7UDEDOKR 3URWHFomRDRVDOiULR

ARTIGO 38.º O não cumprimento do disposto nos artigos 176.º a 179.º

(QFHUUDPHQWRGRVFHQWURVGHWUDEDOKR da Lei Geral do Trabalho, constitui contravenção punível
$LQREVHUYkQFLDGRHVWDEHOHFLGRQRVDUWLJRVžHž com multa de 3 a 6 vezes o salário médio mensal praticado
da Lei Geral do Trabalho, constitui contravenção punível na empresa.
com multa de 4 a 8 vezes o salário médio mensal praticado ARTIGO 47.º
na empresa. &ULDomRGHFDIHWDULDVUHIHLWyULRVHFR]LQKDV

ARTIGO 39.º O não cumprimento do disposto no n.º 2 do artigo 181.º

'HVFDQVRVHPDQDO da Lei Geral do Trabalho, constitui contravenção punível
O não cumprimento do disposto nos artigos 120.º, 121.º com multa de 4 a 8 vezes o salário médio mensal praticado
e 125.º da Lei Geral do Trabalho, constitui contravenção na empresa.
punível com multa de 4 a 8 vezes o salário médio mensal ARTIGO 48.º
praticado na empresa. 'LUHLWRVGRWUDEDOKDGRUGHVORFDGR
ARTIGO 40.º A violação dos direitos do trabalhador deslocado estabe-
'LUHLWRjIpULDV
lecidos no artigo 183.º da Lei Geral do Trabalho, constitui
A violação das normas que regulam o direito a férias esta- contravenção punível com multa de 4 a 8 vezes o salário
belecidas nos artigos 129.º a 140.º da Lei Geral do Trabalho, médio mensal praticado na empresa.
constitui contravenção punível com multa de 4 a 8 vezes o
ARTIGO 49.º
salário médio mensal praticado na empresa. 6XVSHQVmRGDUHODomRMXUtGLFRODERUDO
ARTIGO 41.º
)DOWDVDRWUDEDOKR
A violação das regras e procedimentos relativas à sus-
pensão da relação jurídico-laboral, prevista nos artigos 184.º
A entidade empregadora que violar as disposições previstas
a 197.º, constitui contravenção punível com multa de 3 a 6
nos artigos 143.º a 154.º da Lei Geral do Trabalho, bem como
vezes o salário médio mensal praticado na empresa.
RVPRWLYRVMXVWL¿FDWLYRVHOLPLWHVHVWDEHOHFLGRVSDUDDXVrQ-
SECÇÃO IX
cias ao trabalho, incorre na contravenção punível com multa ([WLQomRGD5HODomR-XUtGFR/DERUDO
de 4 a 8 vezes o salário médio mensal praticado na empresa.
ARTIGO 50.º
SECÇÃO VIII (VWDELOLGDGHGHHPSUHJR
5HPXQHUDomRGR7UDEDOKR
A extinção da relação jurídico-laboral, com cessação do
ARTIGO 42.º
1mRGLVFULPLQDomRHJDUDQWLDVGRWUDEDOKDGRU
contrato de trabalho por fundamentos não previstos na Lei
Geral do Trabalho, constitui contravenção punível com multa
$QmRREVHUYkQFLDGRDUWLJRžGD/HL*HUDOGR7UDEDOKR
de 5 a 10 vezes o salário médio mensal praticado na empresa.
relativamente à não discriminação e às garantias do trabalha-
ARTIGO 51.º
dor, constitui contravenção punível com multa de 5 a 10 vezes &HUWL¿FDGRGHWUDEDOKR
o salário médio mensal praticado na empresa.
O não cumprimento do disposto no artigo 201.º da Lei
ARTIGO 43.º
Geral do Trabalho, constitui contravenção punível com multa
5HPXQHUDo}HVHJUDWL¿FDo}HV
de 2 a 5 vezes o salário médio mensal praticado na empresa.
Constitui contravenção punível com multa de 4 a 8 vezes o
salário médio mensal praticado na empresa o não pagamento ARTIGO 52.º
&DGXFLGDGHGRFRQWUDWRSRUIDFWRUHVSHLWDQWHDRHPSUHJDGRU
GDVUHPXQHUDo}HVHJUDWL¿FDo}HVGH¿QLGDVQD/HL*HUDOGR
Trabalho e legislação complementar, nomeadamente nos arti- A falta de atribuição ao trabalhador das indemnizações pre-
gos 100.º, n.º 1 do 109.º, 112.º, 117.º, 124.º, 128.º, n.os 1 e 2 vistas nos n.os 1 e 2 do artigo 203.º da Lei Geral do Trabalho,
do 138.º, 139.º, 140.º, n.º 2 do 145.º, n.os 1, 2, 3 e 5 do 157.º, constitui contravenção punível com multa de 3 a 6 vezes o
158.º, 258.º e 265.º salário médio mensal praticado na empresa.
ARTIGO 44.º ARTIGO 53.º
/LTXLGDomRHSDJDPHQWRGHVDOiULR &DGXFLGDGHSRUIDOrQFLDRXLQVROYrQFLD
$LQREVHUYkQFLDGRGLVSRVWRQRVDUWLJRVžDžGD/HL A falta de manutenção do salário para com os traba-
Geral do Trabalho, constitui contravenção punível com multa lhadores que continuam a prestar trabalho, nos termos do
de 4 a 8 vezes o salário médio mensal praticado na empresa. artigo 204.º da Lei Geral do Trabalho, constitui contravenção
ARTIGO 45.º punível com multa de 3 a 6 vezes o salário médio mensal
&RPSHQVDomRHGHVFRQWRVVREUHRVDOiULR praticado na empresa.
$LQREVHUYkQFLDGRGLVSRVWRQRVDUWLJRVžHžGD/HL ARTIGO 54.º
Geral do Trabalho, no que se refere à compensação e descon- 3URFHGLPHQWRSDUDGHVSHGLPHQWR
tos sobre o salário, constitui contravenção punível com multa $LQREVHUYkQFLDSHODHQWLGDGHHPSUHJDGRUDGRVSURFH-
de 5 a 10 vezes o salário médio mensal praticado na empresa. dimentos para o despedimento previstos nos artigos 211.º,
I SÉRIE – N.º 132 – DE 5 DE AGOSTO DE 2016 3423

212.º e 219.º da Lei Geral do Trabalho, constitui contravenção ARTIGO 63.º

&RQGLo}HVHVSHFLDLVGHWUDEDOKR
punível com multa de 5 a 10 vezes o salário médio mensal
praticado na empresa. O não cumprimento pela entidade empregadora do previsto
ARTIGO 55.º no artigo 261.º da Lei Geral do Trabalho, constitui contraven-
'LUHLWRVGRVWUDEDOKDGRUHVGHVSHGLGRV
ção punível com multa de 3 a 6 vezes o salário médio mensal
$LQREVHUYkQFLDSHODHQWLGDGHHPSUHJDGRUDGRVSURFH- praticado na empresa.
dimentos para o despedimento previstos nos artigos 213.º,
214.º, 220.º e 221.º da Lei Geral do Trabalho, constitui con- CAPÍTULO III
travenção punível com multa de 5 a 10 vezes o salário médio 'LVSRVLo}HV)LQDLVH7UDQVLWyULDV
mensal praticado na empresa.
ARTIGO 64.º
ARTIGO 56.º *UDGXDomRGDVPXOWDV
'LUHLWRVGRWUDEDOKDGRUH[RQHUDGR
Constitui contravenção punível com multa de 5 a 10 vezes 1. O montante das multas previstas no presente Diploma
o salário médio mensal praticado na empresa, o não cumpri- pJUDGXDGRSHODHQWLGDGHFRPFRPSHWrQFLDSDUDDFRQ¿UPD-
mento do disposto nos artigos 232.º, 233.º e 234.º da Lei Geral ção do auto de notícia, em função da gravidade da matéria
do Trabalho, quanto aos direitos do trabalhador exonerado. infringida e do grau de culpa do contraventor, podendo ser
ARTIGO 57.º
elevada em caso de reincidência.
&RPSHQVDo}HVHLQGHPQL]Do}HV
2. Nos casos de dolo ou coacção, ou outros meios
O não pagamento das compensações e indemnizações
fraudulentos, a multa pode ser graduada até ao décuplo, inde-
previstas nos artigos 236.º a 239.º da Lei Geral do Trabalho,
constitui contravenção punível com multa de 5 a 10 vezes o pendentemente do procedimento criminal que ao caso couber.
salário médio mensal praticado na empresa. ARTIGO 65.º
$FWXDOL]DomRGDVPXOWDV
SECÇÃO X
&RQGLo}HV$SOLFiYHLVk*UXSRV(VSHFt¿FRVGH7UDEDOKDGRUHV A actualização das multas constantes do presente Diploma
ARTIGO 58.º é feita através de Decreto Executivo Conjunto dos titulares dos
7UDEDOKRVSURLELGRVHFRQGLFLRQDGRV Departamentos Ministeriais das Finanças e da Administração
A ocupação de mulheres e menores em trabalhos proibi- Pública, Trabalho e Segurança Social.
dos ou condicionados, previstos nos n.os 1 e 2 dos artigos 243.º
ARTIGO 66.º
e 256.º da Lei Geral do Trabalho, constitui contravenção
'HVWLQRGDVPXOWDV
punível com multa de 5 a 10 vezes o salário médio mensal
praticado na empresa. O produto das multas aplicadas ao abrigo do presente
ARTIGO 59.º Diploma reverte para o Orçamento Geral do Estado, Fundo
'XUDomRHRUJDQL]DomRGRWUDEDOKR do Financiamento da Segurança Social e Inspecção Geral do
A duração e organização do tempo de trabalho que não Trabalho nas proporções de 10%, 15% e 75%, respectivamente.
respeitam o previsto nos artigos 245.º, 259.º e 264.º da Lei
ARTIGO 67.º
Geral do Trabalho, constitui contravenção punível com multa
5HYRJDomR
de 4 a 8 vezes o salário médio mensal praticado na empresa.
É revogado o Decreto n.º 11/03, de 11 de Março e demais
ARTIGO 60.º
3URWHFomRQDPDWHUQLGDGH legislação que contrarie o presente Decreto Presidencial.
A violação dos direitos especiais da mulher trabalhadora ARTIGO 68.º
GH¿QLGRVQRVDUWLJRVžDžGD/HL*HUDOGR7UDEDOKR '~YLGDVHRPLVV}HV
constitui contravenção punível com multa de 5 a 10 vezes o As dúvidas e omissões resultantes da interpretação e apli-
salário médio mensal praticado na empresa.
cação do presente diploma são resolvidas pelo Presidente da
ARTIGO 61.º
3URWHFomRFRQWUDRGHVSHGLPHQWR
República.
A entidade empregadora que não observa os regimes espe- ARTIGO 69.º
(QWUDGDHPYLJRU
ciais de protecção contra o despedimento da mulher e do menor,
previstos nos artigos 251.º e 260.º da Lei Geral do Trabalho, O presente Decreto Presidencial entra em vigor na data
é punida com multa de 5 a 10 vezes o salário médio mensal da sua publicação.
praticado na empresa.
Apreciado em Conselho de Ministros, em Luanda, aos 24
ARTIGO 62.º
&HOHEUDomRGHFRQWUDWRVGHWUDEDOKR
de Fevereiro de 2016.
O estabelecimento da relação jurídico-laboral com menores que Publique-se.
não obedeçam o disposto no artigo 254.º da Lei Geral do Trabalho
Luanda, aos 28 de Julho de 2016.
constitui contravenção punível com multa de 4 a 8 vezes o salário
médio mensal praticado na empresa. O Presidente da República, JOSÉ EDUARDO DOS SANTOS.