Lei Ordinária #2886 - 1996

LEI Nº 2886, DE 24 DE JUNHO DE 1996
DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DA PREFEITURA

MUNICIPAL DE BETIM.
O Povo do Município de Betim, por seus representantes, aprovou e

eu, Prefeita Municipal, sanciono a seguinte lei:
TÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
CAPÍTULO I
DA ABRANGÊNCIA DA LEI
Art. 1º - Esta lei dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e

Vencimentos da Prefeitura Municipal de Betim.
CAPÍTULO II
DAS DIRETRIZES
Art. 2º - O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos observará a

seguinte preceituação básica:
I - a atividade administrativa permanente da Prefeitura distribui-

se por cargos públicos, que são unidades indivisíveis de competências,
previstas na estrutura organizacional, descritas segundo a natureza geral do
trabalho, as tarefas típicas e a complexidade e responsabilidade a elas
inerentes, a escolaridade e, ainda, se for o caso, a experiência exigida para
seu desempenho;
II - os cargos idênticos reúnem-se em classes, a que correspondem
níveis remuneratórios compatíveis com os fatores do cargo;
III - as classes, devidamente hierarquizadas segundo a complexidade
e responsabilidade dos cargos nelas agrupados, formam carreiras;
IV - cada grupo ocupacional é formado de classes a que corresponde
o mesmo nível de vencimento e a mesma escala de padrões, no que toca ao seu
número e valores;
V - a movimentação do servidor, na carreira, é condicionada à
comprovação de desenvolvimento pessoal e de desempenho favorável do cargo,
segundo critérios objetivos pré-estabelecidos, conjugados com o tempo de
serviço, sob a inspiração de profissionalizar-se o exercício da função
pública, conforme Anexo VI -A,B,C,D,E e F;
§ 1º - Na implantação do Plano, também se observará:
a) participação paritária do governo municipal e das entidades

sindicais, como representantes dos servidores do Quadro Setorial, na gestão do
Plano, assegurada a transparência e publicidade dos atos;
b) comprovação do desenvolvimento pessoal do servidor, com base na
evolução da capacitação profissional, titulação e formação.
c) Será dato tratamento isonômico aos cargos iguais ou
assemelhados, relativamente aos direitos, vantagens e deveres de seus
ocupantes, do mesmo quadro setorial, ou confrontados com os de qualquer outro,
nos termos do § 1º do artigo 39 da Constituição Federal do Brasil.
§ 2º - O número de classes, em cada carreira, e o de cargos,

ocupados e vagos, em cada classe, serão definidos segundo critério de
proporção deduzido da organização e complexidade da carreira.
§ 3º - O ingresso do servidor na carreira se dará sempre mediante
concurso público, na forma da regra estatutária;
§ 4º - A passagem do servidor à classe subsequente, na série-de-

classes da carreira, observará as regras de promoção, e a passagem do servidor
a outro padrão, nas escalas de padrões de vencimento da classe, se sujeitará
às regras de progressão.
CAPÍTULO III
DOS QUADROS SETORIAIS
Seção I - Disposições Gerais
Art. 3º - Para os efeitos desta lei, os cargos públicos da

Prefeitura Municipal distribuem-se por Quadros Setoriais, segundo a natureza,
a competência e a finalidade precipua dos órgãos abrangidos pelo Quadro.
§ 1º - Os Quadros Setoriais de que trata esta lei são os seguintes:
a) Quadro Setorial de Administração;

b) Quadro Setorial de Educação e Cultura;
c) Quadro Setorial de Saúde.
§ 2º - O Quadro Setorial de Administração abrange:
a) os cargos comuns, por suas atribuições, aos órgãos da Prefeitura

Municipal, de provimento efetivo;
b) os cargos específicos, por suas atribuições, dos órgãos da
Prefeitura Municipal;
c) cargos em comissão, pertinentes aos órgãos abrangidos pelo
Quadro Setorial.
§ 3º - Integram os Quadros Setoriais mencionados nas alíneas b e c

do § Io :
a) os cargos específicos do órgão de Educação e Cultura e do órgão

de Saúde, respectivamente, de provimento efetivo;
b) os cargos em comissão, pertinentes aos órgãos abrangidos pelo
Quadro Setorial.
Art. 4º - Em cada Quadro Setorial serão observadas as diretrizes e

regras previstas nesta lei e em regulamento.
Seção II - Da Gestão dos Planos
Art. 5º - Compete ao Chefe do Poder Executivo:
I - baixar o regulamento a que se refere o art. 4o , com base em

estudo elaborado conjuntamente pelos dirigentes dos Quadros Setoriais;
II - aprovar todo edital de promoção e de concurso público,
previamente visado, sob pena de nulidade, pelo Procurador Geral.
III - homologar os resultados dos concursos, incluídos os internos,
de promoção;
IV - baixar os atos de promoção.
Art. 6º - Observado o regulamento, compete ao Secretário Municipal

de Administração:
I - dirigir o Quadro Setorial de Administração ( art. 3º, § 2º);
II - colaborar na elaboração da proposta do regulamento (art. 4º)
e, uma vez editado, zelar por sua observância, qualquer que seja o Quadro
Setorial, e recomendar ao Chefe do Poder Executivo que o aperfeiçoe ou
assegure a correção de eventuais distorções;
III - realizar os concursos públicos ou promovê-los, para
provimento, em caráter efetivo, dos cargos específicos do Quadro Setorial e
dos cargos comuns a todos os Quadros;
IV - executar programas de desenvolvimento de recursos humanos, ou
promovê-los, em benefício dos servidores ocupantes dos cargos específicos do
Quadro Setorial e dos cargos comuns a todos os Quadros;
V - implementar as regras de progressão e promoção dos servidores
ocupantes dos cargos específicos do Quadro Setorial e dos cargos comuns nestes
lotados;
VI - colaborar com os dirigentes dos demais Quadros Setoriais,
segundo o regulamento, na implantação do Plano.
Art. 7º - Compete ao Secretário Municipal de Educação e Cultura e

ao Secretário Municipal de Saúde:
I - dirigir o Quadro Setorial da respectiva Secretaria;

II - realizar os concursos públicos, ou promovê-los, para
provimento, em caráter efetivo, dos cargos específicos do Quadro Setorial;
III - executar os programas de desenvolvimento de recursos humanos
ou promovê-los, em beneficio dos servidores ocupantes dos cargos específicos,
de provimento efetivo, do Quadro Setorial;
IV - implantar as regras de progressão e promoção dos servidores
ocupantes dos cargos específicos do Quadro Setorial e dos cargos comuns neste
lotados.
CAPÍTULO IV
DOS CARGOS
Art. 8º - A natureza geral dos cargos ou das classes de cargos e a

escolaridade exigida para seu desempenho são definidas em lei.
Parágrafo único - A especificação das atribuições típicas de cada

cargo ou classe de cargos será definida em regulamento.
CAPÍTULO V
DAS CARREIRAS
Art. 9º - Toda classe se organizará em carreira.
Parágrafo único - A organização em carreira visa a assegurar ao

servidor público, ocupante de cargo em caráter efetivo, movimentação em
classes, dispostas hierarquicamente, segundo a complexidade e responsabilidade
das atribuições dos respectivos cargos.
Art. 10 - Até que os cargos, ocupados e vagos, de cada carreira

possam ser distribuídos por suas diversas classes, sob critérios de proporção
compatíveis com a complexidade e abrangência da carreira, a movimentação do
servidor se dará, com o respectivo cargo, nos níveis de vencimento atribuídos
à classe, observados os parágrafos seguintes.
§ 1º - A cada nível de vencimento corresponderá um padrão inicial,

que se desenvolverá em outros padrões, cada valor de padrão guardando, com o
subsequente, na escala do nível, a mesma relação percentual, de 2,5 % (dois
vírgula cinco por cento).
§ 2º - A toda classe de cargos será atribuído o mesmo número de

níveis de vencimento, na forma dos Anexos.
§ 3º - Observado o disposto no parágrafo único do art. 8o, as

atribuições de cada classe guardarão compatibilidade com os respectivos níveis
de vencimento, em termos de complexidade e responsabilidade.
§ 4º - Toda classe de cargos integrará um único grupo ocupacional

(art. 2º, IV).
§ 5º - O ingresso na carreira, sempre mediante concurso público,

dar-se-á em seu nível e padrão iniciais.
§ 6º - A movimentação do servidor, na carreira, dar-se-á por meio

de progressão e promoção.
§ 7º - Na hipótese do "caput" deste artigo, dar-se-á a promoção

mediante o deslocamento do cargo de que o servidor seja titular, em caráter
efetivo.
§ 8º - Observado o disposto no parágrafo precedente, presumir-se-á

o desempenho, no cargo de provimento efetivo, de seu titular, para efeito de
promoção, enquanto no exercício de cargo em comissão, à disposição de entidade
sindical, à disposição do Poder Legislativo ou de qualquer outro órgão público
municipal, estadual ou federal no Município de Betim.
§ 9º - Não se contará, para o efeito de progressão e promoção, o

período de licença para tratar de interesse particular, observado o Estatuto.
§ 10 - Na implantação do Plano, valorizar-se-á, de modo especial, a

negociação com os servidores conjuntamente com a Comissão de Defesa do
Interesse do Servidor Público Municipal do Poder Legislativo.
Art. 11 - VETADO
CAPÍTULO VI
DA DURAÇÃO NORMAL DE TRABALHO
Art. 12 - A duração normal do trabalho de cada servidor será

afixada para a classe a que pertença seu cargo, em razão das atribuições
respectivas e da necessidade do serviço.
§ 1º - A duração máxima do trabalho será de 08(oito) horas diárias

e 40(quarenta) horas semanais.
§ 2º - O ocupante de cargo em comissão ou função gratificada é

submetido ao regime de dedicação integral ao serviço, podendo ser convocado
sempre que houver interesse do Executivo.
§ 3º - O disposto neste artigo deverá respeitar o estabelecido em

Leis especiais editadas pela União.
Art. 13 - A duração normal do trabalho, a ser cumprida por todos os

servidores da mesma classe, qualquer que seja o Quadro Setorial de lotação dos
cargos, será, como indicado nos Anexos:
I - a correspondente ao limite máximo estabelecido no §1º do art.
12;
II - ou a de 06 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais;
III - ou a de 04 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas
semanais.
Parágrafo único - Acréscimo à jornada normal de trabalho, a que se

refere o "caput" deste artigo, dependerá, sob pena de nulidade, de aprovação
do dirigente do Quadro Setorial, em expediente específico e fundamentado,
homologado pelo Chefe do Poder Executivo, previamente à sua execução.
Art. 14 - Os valores dos níveis de vencimento indicados nos Anexos

corresponderão à duração normal do trabalho pertinente aos cargos da classe
(art. 13).
§ 1º - Acréscimo ao período de duração normal do trabalho será

remunerado proporcionalmente, observado o regime jurídico do serviço
extraordinário.
§ 2º - Somente será autorizado serviço extraordinário para atender

a situação excepcional e temporária, respeitado o limite máximo de 60
(sessenta) horas mensais.
Art. 15 - Ao servidor que , durante 12(doze) meses consecutivos

tiver cumprido plantão, sem qualquer falta ao serviço, justificada ou não,
será concedida folga remunerada, correspondente a dois plantões, a qual não
poderá ocorrer em sábado ou domingo ou em outro dia feriado.
Parágrafo Único - A folga remunerada a que se refere o "caput"

deste artigo será de 10(dez) dias consecutivos ou de 03(três) plantões, no
caso de o servidor abrangido pelo referido dispositivo ter cumprido o plantão
exclusivamente aos sábados e domingos.
TÍTULO III
DA MOVIMENTAÇÃO NA CARREIRA
CAPÍTULO I
DA PROGRESSÃO
Art. 16 - Progressão é a passagem do servidor do padrão de

vencimento no qual esteja posicionado ao padrão subsequente, ainda que de
outro nível da classe.
§ 1º - Para adquirir direito à progressão de que trata o caput

deste artigo, deverá o servidor cumprir o intertíscio de dois anos de efetivo
exercício, no padrão no qual esteja posicionado.
§ 2º - A contagem do intertíscio suspender-se-á por 90 (noventa)

dias, no caso de o servidor ser destituído de cargo de chefia, a título de
penalidade, ou nos casos de afastamento do cargo não considerado efetivo
exercício, nos termos do Estatuto.
§ 3º - Enquanto o servidor estiver respondendo a inquérito ou

processo administrativo, suspender-se-á o decurso do instertício de
progressão; no caso de absolvição, contar-se-á em favor do servidor o tempo de
suspensão.
§ 4º - Somente terão validade, para efeito de acréscimo de padrões

na progressão, os cursos de treinamento ou aperfeiçoamento que tiverem sido
previamente credenciados ou autorizados pelo dirigente do Quadro Setorial, sob
a condição, ainda, de que guardem afinidade com a classe de cargos a que
pertencer o servidor.
Art. 17 - O acréscimo de vencimento, em decorrência de progressão,

nos termos desta Seção, terá vigência a partir do primeiro dia útil do mês
seguinte aquele em que o servidor tiver cumprido o interstício.
SEÇÃO II
DA PROGRESSÃO POR NOVA QUALIFICAÇÃO
Art. 18 - Ao servidor da ativa assiste direito, ainda, observado o

regulamento e o Anexo VIII, a acréscimo de padrão ou padrões de vencimento, a
partir daquele em que estiver posicionado, por efeito de nova qualificação
obtida após seu ingresso no serviço público municipal de Betim.
§ 1º - No caso de a nova qualificação ter sido obtida até o

exercício de 1995, a vantagem financeira correspondente terá vigência e
tornar-se-á a exigível a partir de 90 (noventa) dias, contados da publicação
desta Lei.
§ 2º - No caso de a nova qualificação ser obtida a partir de 1996,

a vantagem financeira correspondente terá e será exigível no mês de abril ou
novembro seguinte ao mês em que o servidor tiver alcançado a nova
qualificação.
§ 3º - A concessão da vantagem de que trata esta Seção, será objeto

de requerimento do servidor, devidamente instruído, protocolado no órgão
competente da Prefeitura, dentro de 30 (trinta) dias a contar da publicação
desta Lei, no caso do parágrafo 1o, ou a contar da obtenção da nova
qualificação, no caso do parágrafo 2º.
Art. 19 - Nova qualificação, para os efeitos desta Seção, é aquela

que, observado o "caput", parte final, do artigo 18, exprima, mediante título,
sob a forma de diploma ou certificado devidamente formalizado, novo grau de
escolaridade ou curso de aperfeiçoamento ou especialização, na forma do Anexo
VIII.
§ 1º - Fica limitado a 15 (quinze) o número total de padrões de

vencimento concedidos ou que venham a ser concedidos ao servidor, na carreira,
por efeito de nova qualificação ou titulação.
§ 2º - Somente terão validade, para o efeito de acréscimo de padrão

ou padrões, de que trata esta Seção, os cursos de treinamento ou
aperfeiçoamento que tiverem sido previamente credenciados ou autorizados pelo
dirigente do Quadro Setorial, sob a condição, ainda, de que guardem afinidade
com a classe de cargos a que pertencer o servidor.
CAPÍTULO II
DA PROMOÇÃO
Art. 20 - Na hipótese prevista no artigo 10, promoção é a passagem

do servidor a padrão do nível subsequente da classe.
Parágrafo único - Por efeito de promoção o servidor será
posicionado no padrão inicial ou no padrão subsequente mais próximo, do novo
nível da classe, que lhe assegure, no mínimo, 10% (dez por cento) de
acréscimo, e no máximo, 14% (quatorze por cento) de acréscimo, no vencimento
do cargo.
Art. 21 - Para adquirir direito a promoção, deverá o servidor:
I - ter cumprido o interstício mínimo de 04 (quatro) anos de

efetivo exercício, no nível em que estiver posicionado na classe;
II - ter obtido conceito favorável, na avaliação do desempenho de
seu cargo, relativo ao período do último interstício que houver cumprido (art.
16, §1º) e ao período acaso já fluído, no padrão em que estiver posicionado
seu cargo.
III - ter-se classificado, na forma do edital, em processo
seletivo, de provas ou de títulos e provas, que apure sua aptidão para o
desempenho das atribuições da classe subsequente, ou, na hipótese do art. 10,
das atribuições do nível subsequente, na classe.
§ 1º - As provas a que se refere o inciso III poderão ser práticas

ou prático-orais, no caso dos servidores ocupantes de cargos de nível
elementar ou de primeiro grau de escolaridade.
§ 2º - Obriga-se a Administração a promover, em cada exercício, os

candidatos que, tendo cumprido os demais requisitos, se coloquem, no processo
seletivo a que se refere o inciso III na faixa superior de 20% (vinte por
cento) dos classificados.
§ 3º - Os editais de seleção interna, para o efeito de promoção,

serão publicados no mês de fevereiro de cada ano, abrangentes das carreiras
selecionadas pela Administração, com base em programação conjunta dos
dirigentes dos Quadros Setoriais.
Art. 22 - Efetivada a promoção, na forma do regulamento,

prosseguirá, para o efeito de progressão, no novo nível, a contagem do tempo
de serviço fluído a partir da obtenção do último padrão, no nível anterior.
Art. 23 - Não poderá concorrer à promoção o servidor que, no

período aquisitivo:
I - tiver sofrido penalidade de suspensão, conforme o estabelecido

no Estatuto do Servidor.
II - tiver estado afastado do exercício do cargo, na Prefeitura
Municipal de Betim, desde que não seja a ausência computada como de efetivo
exercício, nos termos do Estatuto.
Art. 24 - Ocorrendo empate, na classificação de candidatos à

promoção, esta recairá, nesta ordem, no servidor:
I - Melhor classificado, no concurso interno;

II - com mais tempo de serviço na Prefeitura Municipal de Betim;
III - mais idoso.
Art. 25 - Para o efeito de promoção, no cargo de que seja titular

em caráter efetivo, o ocupante de cargo em comissão se sujeitará aos
requisitos do art. 21.
Parágrafo único - Em regulamento será disciplinada a concessão de
progressão e promoção dos servidores colocados à disposição de outros órgãos
ou entidades, dos sindicatos e do Poder Legislativo.
CAPÍTULO III
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 26 - A avaliação de desempenho visa, fundamentalmente, a

apurar a eficiência do servidor e a qualidade de seu trabalho, em função dos
objetivos específicos de seu cargo.
Art. 27 - 0 desempenho do servidor será objeto de auto-avaliação e

de avaliação coletiva, sujeita, sendo o caso, a revisão por chefia imediata,
de oficio ou provocada por pedido de reconsideração ou recurso do interessado.
Art. 28 - A avaliação de desempenho será feita pelo menos uma vez,

cada ano de exercício do servidor.
§ 1º - No caso de não ser avaliado o desempenho do servidor no

exercício do seu cargo, por omissão do Poder Público, será imputada a
responsabilidade pessoal a quem tiver dado causa à omissão, e a progressão do
servidor será automática.
§ 2º - A administração diligenciará no sentido de assegurar que

todo servidor seja avaliado, no desempenho de seu cargo.
Art. 29 - O sistema de avaliação do desempenho de cargo constará do

regulamento a que se refere o art. 4o, a ser baixado dentro de 90 (noventa)
dias, contados da data de publicação desta lei.
Art. 30 - A elaboração dos critérios na avaliação de desempenho, em

cada Quadro Setorial, ficará a cargo de comissão paritária de representantes
do Executivo e dos sindicatos que representem os servidores, observado o
regulamento.
Parágrafo único - A Comissão de que trata este artigo deverá ser

constituída por ato do Chefe do Poder Executivo, dentro de 30 (trinta) dias,
contados da publicação desta lei.
CAPÍTULO IV
DA GRATIFICAÇÃO DE ATIVIDADE
Art. 31. - Além das gratificações constantes do estatuto dos

Servidores Públicos Municipais, fica instituída a de atividade, observado o
regulamento e o Anexo IX.
§ 1º - A gratificação de que trata este artigo, a ser processada

com base em requerimento do servidor, corresponderá à atividade prevista,
cumprida, a partir da publicação do regulamento.
§ 2º - Somente terão validade, para efeito de gratificação a que

trata o "caput" deste artigo, as atividades que tiverem sido previamente
credenciadas ou autorizadas pelo dirigente do Quadro Setorial.
§ 3º - A vantagem de que trata este artigo não se incorporará ao

vencimento do servidor, seja qual for o efeito.
§ 4º - Em nenhuma hipótese, será concedida a gratificação prevista
nos Anexos IX, por atividade anterior à da publicação desta Lei e mesmo a que
venha a cumprir-se posteriormente a essa data, quando não autorizada.
CAPÍTULO V
DO ENQUADRAMENTO DIRETO DOS ATUAIS SERVIDORES
Art. 32 - Observada a correlação dos cargos, no confronto do quadro

atual com o proposto, proceder-se-á, dentro de 120 (cento e vinte) dias, a
contar da publicação desta lei, ao enquadramento direto dos atuais servidores,
nos padrões dos níveis de vencimento das classes, com dispensa do requisito de
escolaridade previsto na descrição dos cargos, salvo exigência legal.
§ 1º - Para o efeito de enquadramento direto, de que trata este

artigo, será o servidor posicionado no padrão correspondente ao seu vencimento
atual, ou, não havendo coincidência, no padrão imediatamente superior da mesma
classe.
§ 2º - O enquadramento de que se trata este Plano, será garantido

ao servidor público do Município, colocado à disposição por ato do Poder
Executivo, a Órgãos e entidades públicas, sindicatos e ao Poder Legislativo.
§ 3º - Ao servidor é assegurado a direito de recorrer de seu

enquadramento, na forma do regulamento.
Art. 33 - Efetivado o enquadramento direto de que trata o artigo

32, prosseguirá, no padrão dele resultante, a contagem de interstício, para o
efeito de progressão.
TÍTULO III
DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 34 - No novo Quadro de que trata esta lei, o atual servidor

titular de cargo em caráter efetivo, para o qual se exija nível de
escolaridade não superior ao de 2o grau, será enquadrado em cargo ao que
correspondam as atribuições de seu efetivo desempenho, em caráter permanente,
pelo prazo mínimo de 05(cinco) anos, devidamente comprovadas em processo
específico, segundo instruções da Secretaria de Administração.
Art. 35 - Concurso público somente poderá ser aberto, sob pena de

nulidade, para o provimento de cargos especificamente definidos, constantes de
Quadro Setorial.
Art. 36 - Na descrição de qualquer das classes de cargos,

consideram-se implícitas as atribuições ou tarefas afins.
Art. 37 - Os acréscimos de padrões de que trata o Anexo VIII serão

objeto de requerimento do servidor, a ser protocolado no órgão competente da
Prefeitura, devidamente instruído, dentro de 30(trinta) dias, a contar da
publicação desta Lei ou da nova titulação.
Art. 38 - Ficam transformados, nos termos do Anexo VII, os cargos

nele arrolados.
Art. 39 - Integram esta lei os Anexos que a acompanham (I ao IX).

Art. 40 - Dentro de 90 (noventa) dias, a contar da publicação desta
lei, será revista, para se ajustar às diretrizes do Plano, e publicada êm
decreto a lotação dos cargos de provimento efetivo e em comissão de cada
Quadro Setorial.
Art. 41 - A atribuição de gratificação ou vantagem a servidor,

depende de prévia comprovação, sob pena de responsabilidade, da ocorrência dos
fatores a que esteja condicionada a gratificação ou vantagem.
Art.42 - VETADO
§ 1º - VETADO
§ 2º - VETADO
§ 3º - VETADO
§ 4º - VETADO
Art. 43 - Fica assegurado a todo servidor da ativa, admitido até

maio de 1995, o direito de percepção de abono correspondente a quantia de R$
400,00 (Quatrocentos reais), a título de compensação financeira pelo decurso
do prazo de elaboração do presente plano.
§ 1º - O abono a que se refere o "caput" será estendido aos

servidores admitidos a partir de junho/95 e corresponderá a 1/12 (um doze
avos) da mesma quantia, por mês de serviço.
§ 2º - A regra do "caput" e do parágrafo 1o deste artigo, aplica-se

aos servidores da Fundação Artístico-Cultural de Betim - FUNARBE,
relativamente ao respectivo plano, também em execução.
§ 3º - O abono de que trata este artigo não se incorporará ao

vencimento do servidor, nem se computará para o cálculo de vantagem
financeira, seja qual for seu fundamento.
Art. 44 - Realizado o enquadramento direto de que trata o art. 32

desta lei, o grupo ocupacional VI do Quadro Setorial da Educação e Cultura,
será posicionado no mesmo nível salarial do grupo ocupacional V do Quadro
Setorial da Administração, não gerando, para qualquer efeito, direito a
recebimento retroativo.
Art. 45 - Realizado o enquadramento direto de que trata o art. 32

desta lei, o grupo ocupacional V do Quadro Setorial da Educação e Cultura será
posicionado no padrão subsequente do mesmo nível de vencimento, não gerando,
para qualquer efeito, direito a recebimento retroativo.
Art. 46 - Na aplicação do presente Plano, será assegurado aos

servidores que se sentirem prejudicados, o direito de recorrer na área
administrativa e na área judicial.
Art. 47 - Para ocorrer às despesas decorrentes desta lei, utilizar-

se-ão dotações do orçamento do Executivo.
Art. 48 - Revogam-se as disposições em contrário, especialmente o

artigo 4º da Lei Municipal nº 2598, de 12 de junho de 1995.
Art. 49 - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.
PREFEITURA MUNICIPAL DE BETIM, 24 DE JUNHO DE 1996.
MARIA DO CARMO LARA PERPÉTUO

PREFEITA MUNICIPAL
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS
ANEXO I
QUADRO SETORIAL DA ADMINISTRAÇÃO
I.A CLASSES DE CARGOS COMUNS E ESPECÍFICOS, DE PROVIMENTO EFETIVO
Nº CLASSES CÓDIGO CARGOS NÍVEIS DE JORNADA

DOS DAS VENCIMENTO DAS NORMAL DA
NÍVEIS CARREIRAS CARREIRAS CLASSE
INICIAIS
DAS
CARREIRAS
GRUPO OCUPACIONAL INICIAL FINAL
I
01 Ajudante de Obras AE-101 50 1 6 40 hs/seman.
02 Ajudante de AE-102 04 1 6 30 hs/seman.
Almoxarifado
03 Auxiliar de AE-103 20 1 6 40 hs/seman.
Topografia
04 Cantineiro AE-104 02 1 6 40 hs/seman.
05 Gari AE-105 100 1 6 40 hs/seman.
06 VETADO
07 VETADO
GRUPO OCUPACIONAL
II
01 Ascensorista AE-201 05 7 12 30 hs/seman.
02 Borracheiro AE-202 02 7 12 40 hs/seman.
03 Brochurista AE-203 02 7 12 30 hs/seman.
04 Contínuo AE-204 60 7 12 30 hs/seman.
05 Jardineiro AE-205 12 7 12 40 hs/seman.
06 Lavador de AE-206 03 7 12 40 hs/seman.
Veículo e
Máquinas
07 Viveirista AE-207 03 7 12 40 hs/seman.
Agrícola
GRUPO OCUPACIONAL
III
01 Almoxarife AE-301 32 13 18 30 hs/seman.
Administração
03 Bombeiro AE-303 12 13 18 40 hs/seman.
Hidráulico
04 Calceteiro AE-304 07 13 18 40 hs/seman.
05 Carpinteiro AE-305 12 13 18 40 hs/seman.
06 Eletricista de AE-306 10 13 18 40 hs/seman.
Manutenção
07 Eletricista de AE-307 01 13 18 40 hs/seman.
Veículo
08 Fiscal de AE-308 12 13 18 40 hs/seman.
Serviços
09 Garçom AE-309 02 13 18 40 hs/seman.
10 Impressor Gráfico AE-310 05 13 18 30 hs/seman.
11 Laboratorista de AE-311 03 13 18 30 hs/seman.
Fotografia
12 Operador de Som AE-312 04 13 18 30 hs/seman.
13 Padeiro AE-313 03 13 18 40 hs/seman.
14 Pedreiro AE-314 80 13 18 40 hs/seman.
15 Pintor de Parede AE-315 15 13 18 40 hs/seman.
16 Recepcionista AE-316 23 13 18 30 hs/seman.
17 Telefonista AE-317 21 13 18 30 hs/seman.
GRUPO OCUPACIONAL
IV-A
01 Fiscal de Obras AE-401 30 19 24 40 hs/seman.
Tributos
03 Inspetor de Obras AE-403 03 19 24 40 hs/seman.
04 Laboratorista de AE-404 09 19 24 40 hs/seman.
Solo
05 Mecânico AE-405 10 19 24 40 hs/seman.
06 Mecânico de AE-406 02 19 24 40 hs/seman.
Máquina Pesada
07 Mestre de Obras AE-407 10 19 24 40 hs/seman.
08 Motociclista AE-408 04 19 24 40 hs/seman.
09 Motorista AE-409 120 19 24 40 hs/seman.
10 Operador de AE-410 23 19 24 40 hs/seman.
Máquina Pesada
11 Soldador AE-411 04 19 24 40 hs/seman.
12 Topógrafo AE-412 09 19 24 40 hs/seman.
GRUPO OCUPACIONAL
IV-B
01 Arquivista AE-401 06 19 24 30 hs/seman.
02 Cinegrafista AE-402 03 19 24 30 hs/seman.
03 Desenhista AE-403 11 19 24 30 hs/seman.
Tributos
05 Locutor oficial AE-405 01 19 24 30 hs/seman.
06 Oficial de AE-406 209 19 24 30 hs/seman.
Administração
07 Repórter AE-407 03 19 24 30 hs/seman.
Fotográfico
08 Técnico Agrícola AE-408 04 19 24 30 hs/seman.
09 Técnico de AE-409 09 19 24 30 hs/seman.
Contabilidade
Edificações
Eletroeletrônica
Estradas
Informática
Manutenção
Saneamento
GRUPO OCUPACIONAL
V
01 Jornalista AE-501 10 25 30 20 hs/seman.
02 Estatístico AE-502 01 25 30 20 hs/seman.
03 Relações Públicas AE-503 06 25 30 20 hs/seman.
GRUPO OCUPACIONAL
VI
01 Administrador AE-601 09 31 35 30 hs/seman.
02 Advogado AE-602 26 31 35 30 hs/seman.
03 Analista de AE-603 04 31 35 30 hs/seman.
Sistema
04 Arquiteto AE-604 05 31 35 30 hs/seman.
05 Analista de Org. AE-605 01 31 35 30 hs/seman.
e Métodos
06 Bibliotecônomo AE-606 06 31 35 30 hs/seman.
07 Contador AE-607 04 31 35 30 hs/seman.
08 Economista AE-608 08 31 35 30 hs/seman.
09 Engenheiro Civil AE-609 14 31 35 30 hs/seman.
10 Engenheiro AE-610 04 31 35 30 hs/seman.
Eletricista
Mecânico
12 Eng. Seg. do AE-612 04 31 35 30 hs/seman.
Trabalho
13 Procurador AE-613 16 31 35 30 hs/seman.
Agrônomo
Tributação
Obs. AE – Administração Efetivo
ANEXO I
QUADRO SETORIAL DA ADMINISTRAÇÃO
I.B CLASSES DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
Nº CLASSES CÓDIGOS CARGOS
01 Administrador Regional AC-001 07

02 SUPRIMIDO
03 SUPRIMIDO
04 Assessor I AC-004 17
05 Assessor II AC-005 04
06 Assessor III AC-006 15
07 SUPRIMIDO
08 Auxiliar de Gabinete AC-008 20
09 Chefe de Gabinete AC-009 01
10 Encarregado de Turma AC-010 10
11 Procurador Geral AC-011 01
12 Secretário Executivo I AC-012 11
13 Secretário Executivo II AC-013 01
14 Secretário Executivo III AC-014 03
15 Secretário Municipal AC-015 08
16 Supervisor I AC-016 37
17 Supervisor II AC-017 69
18 Supervisor III AC-018 34
Obs. Anexo VI – Tabela de Vencimentos, incluídas as gratificações
AC – Administração Comissionado
ANEXO II
QUADRO SETORIAL DE EDUCAÇÃO E CULTURA
II.A - CLASSES DE CARGOS ESPECÍFICOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Nº CLASSES CÓDIGOS CARGOS NÍVEIS DE JORNADA

DAS VENCIMENTO DA NORMAL DA
CARREIRAS CARREIRA CLASSE
I
01 Agente de Ser. EE-101 830 1 5 30 hs/seman.
Escolares
GRUPO OCUPACIONAL
II
01 Professor PI EE-201 1.650 6 10 20 hs/seman.
02 Técnico de EE-202 173 6 10 20 hs/seman.
Biblioteca
03 Técnico de EE-203 340 6 10 20 hs/seman.
Secretaria
GRUPO OCUPACIONAL
III
01 Professor EE-301 120 11 15 20hs/aula.
Auxiliar II
GRUPO OCUPACIONAL
IV
01 Professor EE-401 20 16 20 20hs/aula
Auxiliar III
GRUPO OCUPACIONAL
V
01 Professor PII EE-501 840 21 25 20 hs./aula
02 Pedagogo – LC EE-502 11 21 25 20 hs/seman.
GRUPO OCUPACIONAL
VI
01 Pedagogo EE-601 285 26 30 20 h/seman.
02 Professor PIII EE-602 110 26 30 20 hs/aula
Obs. EE – Educação Efetivo
ANEXO II
QUADRO SETORIAL DE EDUCAÇÃO E CULTURA
II.B CLASSES DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
Nº CLASSES CÓDIGOS CARGOS

01 Diretor I-A EC-101 16
02 Diretor I-B EC-102 03
03 Diretor I-C EC-103 06
04 Diretor II-A EC-104 02
05 Diretor II-B EC-105 15
06 Diretor II-C EC-106 24
07 Diretor III-A EC-107 01
08 Diretor III-B EC-108 05
09 Diretor III-C EC-109 08
10 Presidente C.E.U EC-110 01
11 Secretário de Escola EC-111 50
12 Secretário Municipal EC-112 01
13 Supervisor II EC-113 08
14 Supervisor III EC-114 04
15 Vice-Diretor I EC-115 60
16 Vice-Diretor II EC-116 75
17 Vice-Diretor III EC-117 04
Obs. Anexo VI – Tabela de Vencimentos, incluídas as gratificações
EC-Educação Comissionado
ANEXO III
QUADRO SETORIAL DA SAÚDE
III.A CLASSES DE CARGOS COMUNS E ESPECÍFICOS, DE PROVIMENTO EFETIVO
Nº CLASSES CÓDIGO DOS CARGOS DAS NÍVEIS DE JORNADA

NÍVEIS CARREIRAS VENCIMENTO NORMAL DA
INICIAIS DAS CARREIRAS CLASSE
DAS
CARREIRAS
I
(AGENTE DE SAÚDE)
01 Agente de SE-101 309 1 5 30 hs/seman.
Higienização de
Saúde
02 Auxiliar de SE-102 22 1 5 30 hs/seman.
Cozinha
03 Copeiro SE-103 35 1 5 30 hs/seman.
04 Costureiro SE-104 04 1 5 30 hs/seman.
05 Cozinheiro SE-105 10 1 5 30 hs/seman.
06 Guarda Patrimonial SE-106 72 1 5 30 hs/seman.
07 Magarefe SE-107 02 1 5 30 hs/seman.
08 Operador de SE-108 06 1 5 30 hs/seman.
Caldeira
Hospitalar
09 Sapateiro SE-109 02 1 5 30 hs/seman.
GRUPO OCUPACIONAL
II
(AUXILAR DE SAÚDE)
01 Auxiliar de Apoio SE-201 220 6 10 30 hs/seman.
Saúde
02 Atendente de SE-202 53 6 10 30 hs/seman.
Consultório
Dentário
Enfermagem
Farmácia
Laboratório
Manutenção de
Equipamento
Hospitalar
Necropsia
08 Mecânico de Equip. AE-208 03 6 10 30 hs/seman.
Hospitalar
09 Motorista de AE-209 93 6 10 30 hs/seman.
Ambulância
10 Operador de Rádio AE-210 08 6 10 30 hs/seman.
GRUPO OCUPACIONAL
III
(ASSISTENTE DA
SAÚDE)
01 Oficial de Apoio a SE-301 240 11 15 30 hs/seman.
Saúde
02 Citotécnico SE-302 04 11 15 30 hs/seman.
03 Fiscal Sanitário SE-303 28 11 15 30 hs/seman.
04 Técnico em SE-304 334 11 15 30 hs/seman.
Enfermagem
05 Técnico em EEG SE-305 02 11 15 30 hs/seman.
Eletroeletrônica
07 Téc. Em Enfermagem SE-307 01 11 15 30 hs/seman.
do Trabalho
08 Técnico de SE-308 65 11 15 30 hs/seman.
Laboratório
09 Técnico de Raio X SE-309 54 11 15 30 hs/seman.
10 Técnico em Higiene SE-310 50 11 15 30 hs/seman.
Dental
Mecânica de Equip.
Hospitalar
Nutrição
Ortóptica
14 Técnico em Prótese SE-314 03 11 15 30 hs/seman.
Dental
Refrigeração
Hospitalar
registro de Saúde
Segurança do 02
Trabalho
Manutenção de
Equip.
Odontológico
GRUPO OCUPACIONAL
IV
(PROFISSIONAL DA
SAÚDE)
01 Assistente Social SE-401 70 16 20 20 hs/seman.
02 Analista de SE-402 01 16 20 20 hs/seman.
Suporte
03 Biólogo SE-403 02 16 20 20 hs/seman.
04 Bioquímico SE-404 19 16 20 20 hs/seman.
05 Cirurgião Dentista SE-405 78 16 20 20 hs/seman.
06 Enfermeiro SE-406 182 16 20 20 hs/seman.
07 Farmacêutico SE-407 28 16 20 20 hs/seman.
08 Fisioterapeuta SE-408 20 16 20 20 hs/seman.
09 Fonoaudiólogo SE-409 11 16 20 20 hs/seman.
10 Médico SE-410 30 16 20 20 hs/seman.
11 Médico Veterinário SE-411 02 16 20 20 hs/seman.
12 Nutricionista SE-412 19 16 20 20 hs/seman.
13 Psicólogo SE-413 60 16 20 20 hs/seman.
14 Psicopedagogo SE-414 01 16 20 20 hs/seman.
15 Terapeuta SE-415 28 16 20 20 hs/seman.
Ocupacional
GRUPO OCUPACIONAL
V
(ESPECIALISTA DA
SAÚDE)
01 Administrador SE-501 01 21 25 20 hs/seman.
Hospitalar
02 Cirurgião Dentista SE-502 02 21 25 20 hs/seman.
Buco-Maxilo-Facial
03 Enfermeiro do SE-503 03 21 25 20 hs/seman.
Trabalho
04 Engenheiro Clínico SE-504 01 21 25 20 hs/seman.
05 Engenheiro SE-505 01 21 25 20 hs/seman.
Sanitarista
06 Epidemiólogo SE-506 03 21 25 20 hs/seman.
07 Físico-Médico SE-507 01 21 25 20 hs/seman.
Alergologista
Anatomopatologista
10 Médico Anestesista SE-510 30 21 25 20 hs/seman.
Cardiologista
12 Médico Cirurgião SE-512 03 21 25 20 hs/seman.
Cardiovascular
Geral
Pediátrico
Plástico
16 Médico Clínico SE-516 142 21 25 20 hs/seman.
Dermatologista
18 Médico do Trabalho SE-518 07 21 25 20 hs/seman.
Endocrinologista
Endoscopista
Gastroenterologista
22 Médico Geriatra SE-522 05 21 25 20 hs/seman.
23 Médico Gineco- SE-523 100 21 25 20 hs/seman.
Obstetra
Hematologista
25 Médico Homeopata SE-525 05 21 25 20 hs/seman.
Infectologista
Intensivista
Intensivista
Infantil
Nefrologista
Neonatologista
Neurocirurgião
Neuropediatra
Neurologista
Oftamologista
35 Médico ortopedista SE-535 25 21 25 20 hs/seman.
Ortorrinolaringologista
37 Médico Pediatra SE-537 129 21 25 20 hs/seman.
Pneumologista
39 Médico Psiquiatra SE-539 18 21 25 20 hs/seman.
40 Médico Psiquiatra SE-540 04 21 25 20 hs/seman.
Infantil
Radiologista
Reumatologista
Ultrassonografista
44 Médico Urologista SE-544 03 21 25 20 hs/seman.
45 Sanitarista SE-545 07 21 25 20 hs/seman.
Obs. SE – Saúde Efetivo

ANEXO III
QUADRO SETORIAL DA SAÚDE
III.B CLASSES DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
Nº CLASSES CÓDIGOS Nº DE
CARGOS
01 Assessor Jurídico da Saúde CS-001 01

02 Assessor Técnico de Saúde CS-002 02
03 Assistente de Comunicação CS-003 01
04 Assistente de Informática CS-004 01
05 Assistente de CS-005 01
Planejamento/Adm.
06 Assistente Hospitalar CS-006 01
07 Chefe de Seção de Saúde CS-007 21
08 Chefe de Serviço da Saúde CS-008 14
09 Coordenador de Saúde CS-009 03
10 Coordenador Operacional da CS-010 01
Saúde
11 Diretor Geral do Hospital CS-011 01
12 Gerente de Unidade CS-012 30
Ambulatorial
13 Gerente de Unidade de CS-013 04
Atendimento Imediato
14 Gerente de Unidade de CS-014 18
Produção
15 Gerente de Unidade Hospitalar CS-015 04
16 Secretário Adjunto de Saúde CS-016 01
17 Secretário Executivo CS-017 01
18 Secretário Municipal de Saúde CS-018 01
Obs. Anexo VI – Tabela de Vencimentos, incluídas as gratificações.
CS-Comissionado da Saúde
ANEXO IV
NATUREZA GERAL DAS CLASSES
IV.A - QUADRO SETORIAL DE ADMINISTRAÇÃO: CLASSES DE CARGOS DE
PROVIMENTO EFETIVO
Nº CLASSES E
ESCOLARIDADE DESCRIÇÃO
MÍNIMA
1º GRAU
INCOMPLETO
01 Ajudante de Carrega, controla estoque de materiais.
Almoxarife
02 Ajudante de Obras Serviços elementares e auxiliares, na execução de
obras públicas.
03 Ascensorista Operação de elevador, prestação de informações
gerais sobre localização e funcionamento de órgãos
administrativos.
04 Auxiliar de Serviços auxiliares de topografia.
Topografia
05 Bombeiro Hidráulico Montagem, instalação, conservação e reparo de
equipamento ou peça de sistema hidráulico, incluída
tubulação (material metálico ou não).
06 Borracheiro Reparo de pneus e câmaras de ar, calibramento de
pneus.
07 Calceteiro Pavimentação poliédrica de vias públicas.
08 Carpinteiro Serviços de carpintaria em geral, com observância de
desenhos e instruções (verbais ou escritas).
09 Contínuo Coleta e entrega de documentos, processos, volumes e
encomendas: expedientes externos diversos, junto a
repartições e estabelecimentos bancários; coleta de
assinatura; postagem de correspondência.
10 Eletricista de Manutenção preventiva e corretiva de máquinas,
Manutenção instalações de equipamentos elétricos em edifício
público.
11 Eletricista de Montagem e reparos de instalações elétricas de
Veículo veículo automotor.
12 Garçom Serve café, lanche, água e outros. Executa outras
tarefas inerentes ao cargo.
13 Gari Varre, capina, coleta lixo e entulhos, planta mudas,
executa a pintura de meio-fio.
14 Jardineiro Cultivo de flores e outras plantas ornamentais, após
o preparo da terra: plantio e conservação de jardins
e canteiros; poda de árvores, limpeza de canteiros.
15 Lavador de Veículos Limpeza e lavagem interna e externa, de veículo
e Máquinas automotor e máquinas manualmente ou por meios
mecânicos.
16 Mecânico Reparo, recuperação e acabamento de peças de
equipamentos mecânicos, com a utilização de máquinas
e ferramentas manuais.
17 Mecânico de Máquina Reparo, recuperação e acabamento de peças de
Pesada veículos automotores pesados, com a utilização de
máquinas e ferramentas manuais.
18 Mestre de Obras Supervisão, orientação, fiscalização, em construção
civil, das atividades de trabalhadores, distribuição
e controle de tarefas, para se executarem segundo as
instruções e nos prazos.
19 Motociclista Pilota motocicleta efetuando o transporte de
encomendas e documentos. Zela pelo funcionamento,
abastecimento, limpeza e conservação da motocicleta.
20 Motorista Direção de veículos automotores, incluídos os
utilitários, de transporte de pessoas e materiais;
inclui-se o abastecimento, a limpeza e a conservação
do veículo.
21 Operador de Máquina Operação de tratores (de esteira, motoniveladores,
Pesada agrícolas, escavadores e carregadores) e rolos
compactadores. O trabalho inclui a manutenção e a
conservação do equipamento e controle dos serviços
executados, segundo instruções.
22 Padeiro Prepara e realiza os demais procedimentos
necessários à confecção de massas.
23 Pedreiro Trabalhos de alvenaria, em construção civil:
alicerce, muros, paredes, obras de arte, com a
utilização de tijolos, ladrilhos, pedras e materiais
similares ou complementares.
24 Pintor de Parede Preparo de pinturas de superfícies externas e
internas (paredes, muros), de edifícios ou
construções em geral.
25 Servente Serviços de limpeza geral de áreas internas ou
ambientais, em repartição ou estabelecimento.
26 Soldador Solda de peças de metal, com a utilização de chama
de gás combustível ou eletrodo, para reforço ou
reparo de partes ou conjuntos mecânicos.
27 Vigia Guarda a segurança de patrimônio público municipal.
28 Viveirista Agrícola Cultivo de plantas em viveiros, ou ao ar livre ou
estufa.
1º GRAU
COMPLETO
01 Auxiliar de Atribuições gerais de escritório: controle de fluxo
Administração de papéis; redação de textos simples (cartas,
ofícios e memorandos); organização de manutenção de
fichários de arquivos.
02 Brochurista Coloca em ordem todo material confeccionado pelo
setor gráfico.
03 Fiscal de Serviços Fiscalização e vistoria de obras particulares e
obras em demolição. O trabalho inclui: notificação
no caso de invasão de terrenos e proprietários de
construção irregular, elaboração de pareceres em
pedidos de habite-se e baixa de construção.
04 Impressor Gráfico Trabalhos na área gráfica, condizentes a impressão
de textos, desde a criação dos caracteres e sua
composição, até a impressão de modo a produzir o
conteúdo gráfico adequado.
05 Laboratorista Revelação e ampliação de filmes fotográficos.
de fotografia
06 Operador de Som Operação e transporte de equipamentos e produção ou
gravação de som, em solenidades ou eventos, incluído
o transporte e conservação de tais equipamentos.
07 Recepcionista Recepção e atendimento a pessoas, do público interno
ou externo, buscando identificá-las e encaminhá-las
aos órgãos competentes; atendimento a ligações
telefônicas.
08 Repórter Realiza trabalho de fotografia e outras tarefas de
Fotográfico acordo com as atribuições da unidade administrativa
e a natureza de seu trabalho.
09 Telefonista Manejar mesa telefônica para estabelecer
comunicações internas locais e interurbanas; zelas
pelo equipamento.
2º GRAU
COMPLETO
01 Almoxarife Recebimento e conferência, inspeção, armazenamento e
distribuição de materiais, à vista de documentação.
02 Arquivista Organização e manutenção de arquivo ou fichário
geral ou de unidade administrativa, segundo os
princípios e técnicas de arquivística. O trabalho
inclui classificação, numeração e arquivamento,
distribuição de documentos e controle da entrada e
saída de documentos nos arquivos.
03 Cinegrafista Filmagem de eventos; identificação, reprodução,
arquivamento e controle de fitas; operação de
equipamentos de TV e vídeo-cassete.
04 Desenhista Execução de desenhos para projetos de engenharia e
edificações, mapas e gráficos e outros trabalhos
técnicos; interpretação de esboços e especificações.
05 Fiscal de Obras Acompanhamento e fiscalização da execução de obras
contratadas, para verificação da observância das
normas e especificações constantes dos projetos. O
trabalho inclui a notificação em diário de obra das
ocorrências dos serviços, paralisação e
descumprimentos de normas; inclui ainda,
acompanhamento das medições.
06 Fiscal de Tributos Diligências de verificação, fiscalização ou controle
da observância de obrigações tributárias; apuração
de dados de interesse do Fisco municipal; orientação
Auditor Fiscal de a contribuintes; lavratura de notificação e autos-
Tributos Municipais de-infração; elaboração de relatórios.
07 Inspetor de Obras Supervisão de obras; coordenação de fiscalização;
elaboração de medições; emissão de relatório e
demais atribuições do Fiscal de Obras.
08 Laboratorista de Trabalhos técnicos de laboratório, de análise
Solo físico-química relacionados com solos, concretos e
materiais similares.
09 Locutor Oficial Gravação e divulgação de mensagens de interesse do
Município ou da Prefeitura; colaboração com equipe
de cerimonial, em solenidades; apresentação oral de
eventos públicos, com base em textos previamente
elaborados.
10 Oficial de Elaboração e análise de documentos, relatórios e
Administração demonstrativos e gráficos, próprios de escritório ou
atividade burocrática; conferência de dados e
documentos; redação e datilografia de textos
relacionados com administração; atendimento ao
público; organização de fichários e arquivos,
operação de computador e datilografia.
11 Técnico Agrícola Assistência Técnica a agricultores, com orientação
quanto ao melhor aproveitamento da terra; edição de
boletim informativo de assuntos de atividade
agrícola; palestras e cursos em escolas; colaboração
na realização de exposição agropecuária e concursos
leiteiros, recuperação da terra e implantação de
hortas escolares e comunitárias.
12 Técnico de Trabalhos contábeis, incluídos levantamento de
Contabilidade dados, exame e classificação de documentos,
elaboração de balancetes e demonstrativos, análise
contábil; elaboração e análise de relatórios de
contabilidade.
13 Técnico de Trabalhos técnicos relacionados com edificações;
Edificações orientação e coordenação de equipe de construção
civil.
14 Técnico de Estradas Trabalhos técnicos relacionados com construção de
estradas e obra e infra-estrutura viária.
15 Técnico de Elaboração e atualização de programa de computação,
Informática com base em projetos de sistemas fornecidos por
analista. O trabalho inclui, observados os
princípios e técnicas de informática, observados os
diferentes processos operacionais. Elaboração e
edição de textos, planilhas e bancos de dados,
segundo as regras de informática, incluídos os
softwares e suporte técnico.
16 Técnico de Serviços técnicos de instalação e manutenção de
Manutenção aparelhos e equipamentos elétricos, em geral,
segundo plantas, esquemas e instruções com a
utilização de instrumentos.
17 Técnico de Trabalhos técnicos realizados com saneamento:
Saneamento orientação e coordenação de equipe de saneamento.
18 Técnico em Realizar atividades de manutenção preventiva e
Eletroeletrônica corretiva dos equipamentos eletroeletrônicos e
outras atividades previstas para o cargo.
19 Topógrafo Levantamentos, segundo os princípios e técnicas de
topografia e com a operação de equipamentos
próprios, de superfícies de solos e, se for o caso,
das respectivas obras. O trabalho inclui anotações e
registros técnicos em caderneta de campo;
localização, com as respectivas dimensões e
configuração, de terrenos, campos e vias públicas;
fornecimento de dados técnicos para a elaboração de
projetos de construção civil, em geral;
interpretação de mapas e plantas.
NÍVEL SUPERIOR
01 Administrador Atividade profissional de administração, abrangendo
o planejamento, a organização, a direção, a
coordenação ou o controle de órgão ou serviço.
02 Advogado Trabalho profissional de direito. Assistência ou
assessoramento jurídico ao Prefeito ou Auxiliar
direto. O trabalho, desempenhado na Procuradoria
Municipal ou em órgão de Administração direta,
compreende as atribuições da classe do Procurador,
salvo as de representação judicial e é exercido com
autonomia, sem prejuízo da orientação técnica ou do
controle de resultado, a cargo do Procurador Geral.
03 Analista de Org. e Exerce trabalho específico no campo da
Métodos Administração, envolvendo atividades técnicas de
pesquisa, desenvolvimento, otimização, implementação
e regulamentação do trabalho, tendo como base a
organização, estruturação funcional e espacial e os
métodos, procedimentos e maneiras de trabalho,
objetivando o aprimoramento administrativo.
04 Analista de Atividade profissional, no campo de computação;
Sistemas envolve a análise das característica e planos de
organização, sob considerações de viabilidade e
custo da utilização de sistemas de processamento de
dados.
05 Arquiteto Atividade profissional, no campo da arquitetura;
inclui a elaboração, análise e acompanhamento de
projetos, elaboração de pareceres, relatórios e
perícias.
06 Contador Atividade profissional, no campo das ciências
contábeis; o trabalho adotado de complexidade,
envolve a classificação de documentos, elaboração de
balanços e balancetes, análises contábeis e emissão
de pareceres e laudos.
07 Economista Atividade profissional, no campo da economia;
abrange a elaboração de estudos, pesquisas e
análises de fatos da conjuntura econômica e a
recomendação, em relatório, de diretrizes e
soluções, na ordem econômico-financeira do
Município.
08 Engenheiro Agrônomo Atividade profissional, no campo da agronomia;
abrange vistorias, pareceres técnicos, cursos e
palestras sobre assuntos do meio ambiente e
agricultura; a classe inclui, ainda a orientação de
técnicos de nível médio e a atividade de produção de
mudas, prevenção de doenças e pragas, implantação de
hortas comunitárias, utilização de insumos e
recuperação de áreas degradadas.
09 Engenheiro Civil Atividade profissional, na área da engenharia civil,
inclui a fiscalização de obras de execução
contratada, a elaboração de estudos e pareceres
técnicos de engenharia e a orientação da execução de
obras.
10 Engenheiro Atividade profissional, na área da engenharia
Eletricista elétrica, inclui a fiscalização de obras de execução
contratada, a elaboração de estudos e pareceres
técnicos de engenharia e a orientação da execução de
obras.
11 Engenheiro Mecânico Atividade profissional, de engenharia mecânica, a
qual inclui a elaboração de estudos e pareceres
técnicos, elaboração e supervisão de projetos e
máquinas e ferramentas, bem como de manutenção
mecânica.
12 Engenheiro de Trabalho técnico de nível superior que consiste na
Segurança do prevenção e normatização da segurança no ambiente de
Trabalho trabalho e outras atividades previstas no padrão
funcional de cada posto de trabalho, conforme
decreto específico.
13 Estatístico Trabalho profissional de estatística aplicada à
Administração Municipal. A classe inclui:
levantamento, análise e interpretação de dados, nos
diversos setores da Administração, com vistas à
definição de comportamentos e tendências; elaboração
de demonstrativos técnicos e pareceres; recomendação
de providências, em face das análises. Escolaridade
superior específica.
14 Jornalista Presta serviço de informação, fotografia e
comunicação em geral. Veicula notícia interna e
externa da Prefeitura.
15 Procurador Trabalho profissional de direito, abrangente de toda
a matéria de direito e administração pública
municipal, no âmbito da Administração direta. As
atribuições da classe, desempenhadas no órgão de
Procuradoria Geral, abrangem: elaboração de estudos
e pareceres jurídicos, por solicitação do Prefeito
Municipal; elaboração de projetos de atos normativos
e vetos a projetos de lei; elaboração de minutas de
editais de concursos para provimento de cargos
públicos, de editais e contratos, de decretos, atas
e de escrituras de doação ou concessão de uso de
bens públicos municipais; análise judicial de autos
de infração ou embargos de obras. O trabalho da
classe inclui como atribuição particularmente
relevante, a representação do Município ou de seu
Prefeito, judicial ou extrajudicial, com base em
poderes bastantes, outorgados em cada caso. O
trabalho é prestado com autonomia técnica, sem
prejuízo da orientação e controle de resultados, a
cargos de Procurador Geral.
16 Relações Públicas Trabalho profissional de comunicação com a
sociedade, em geral, ou com segmentos da sociedade,
zelando pela transmissão e assimilação de mensagens
de interesse geral, que reflitam concepções de
governo local, convergentes para o desenvolvimento e
a promoção dos indivíduos e do grupo social. O
trabalho inclui a aplicação de princípios e técnicas
de relações públicas, incluída a promoção e execução
de projetos de publicidade. Escolaridade superior
específica de comunicação, com habilitação em
relações públicas.
17 Técnico de Trabalho profissional relativo à tributação. O
Tributação trabalho inclui: análise de atos e fatos da área
tributária; orientação a contribuintes; elaboração
de estudos e pareceres relativos ao lançamento e
arrecadação de tributos e seu comportamento.
Escolaridade: superior de direito, com ênfase em
direito tributário e financeiro.
ANEXO IV
IV.B - QUADRO SETORIAL DE ADMINISTRAÇÃO: CLASSES DE CARGOS DE
PROVIMENTO EM COMISSÃO
Nº CLASSES NATUREZA
01 Administrador Regional Supervisão dos assuntos de competência de unidade
administrativa regional. O trabalho inclui:
planejamento e execução de serviços, notadamente,
sua coordenação e controle, segundo as
instruções; elaboração de relatórios, com
recomendações; participação de reuniões e cursos
de treinamento.
02 Assessor de Habitação Presta assessoria técnica e administrativa ao
Prefeito, em questões relacionadas a moradia;
elabora estudos e pareceres técnicos e projetos
que envolvem as áreas de moradia e vilas;
relaciona ou articula com os órgãos sobre
habitação a nível municipal e estadual; dá
suporte técnico ao Conselho Municipal de
Habitação.
03 Assessor de Meio Prestação de assessoria técnica e administrativa
Ambiente ao Prefeito em questões ambientais do Município;
elaboração de estudos e pareceres técnicos que
envolve a área ambiental; manter relações ou
articulações com os órgãos ambientais estaduais e
federais; dar suporte técnico ao Conselho de Meio
Ambiente – CODEMA.
04 Assessor I Elaboração de estudos e pareceres técnicos, não
jurídicos, junto a órgão de complexidade
reduzida. O trabalho inclui: elaboração de
relatórios e propostas de editais; participação
de reuniões de coordenação, com vistas à
harmonização de planos, programas e projetos;
minuta de despachos técnicos; levantamento e
análise de dados, para a solução de problemas
específicos; orientação, no trabalho de
auxiliares; recomendação de providências.
05 Assessor II O trabalho tem a natureza do pertinente à classe
de Assessor I, dotado de complexidade e
responsabilidade mais acentuadas, em órgão de
hierarquia média.
06 Assessor III O trabalho tem a natureza do pertinente à classe
de Assessor II, em órgão de grande complexidade e
responsabilidade.
07 Auditor Geral Realizar auditorias em consonância com o Chefe do
Executivo em todas as áreas da Prefeitura, Órgãos
e Autarquias a ela ligados; avaliar e orientar o
controle interno; emitir relatórios e pareceres
pertinentes aos trabalhos de auditoria
executados; apoiar o controle externo no
exercício de sua missão instituída.
08 Auxiliar de Gabinete Trabalho de assessoramento administrativo, em
Gabinete do Prefeito ou de auxiliar direto. O
trabalho executado sob a instrução ou orientação
inclui: redação de textos informativos;
acompanhamento de processos à expedientes, junto
aos demais órgãos, de interesse do superior ou de
particulares; atendimento às partes; organização
e atualização de agendas de compromissos do
superior, acompanhamento de assuntos específicos.
09 Chefe de Gabinete Trabalho de grande complexidade e
responsabilidade, em termos de coordenação
político-administrativa, segundo a orientação e
instruções diretas do Prefeito. O trabalho inclui
a orientação e coordenação do órgão da imprensa,
na Administração e do trabalho de divulgação e
comunicação social; orientação aos auxiliares no
Gabinete; exame e, se for o caso, revisão de
despachos, em expedientes; representação do
Prefeito, por indicação deste, em eventos;
atendimento às partes.
10 Encarregado de Turma Trabalho de orientação e supervisão de servidores
subordinados, com ênfase em fiscalização e
controle das tarefas, com vistas à consecução de
resultados, na limpeza pública e coleta de lixo e
execução de serviços diversos, na área de
urbanização.
11 Procurador Geral Trabalho profissional de grande complexidade, de
planejamento, organização, coordenação e
controle, no campo do direito municipal. O
trabalho compreende: a direção de unidade
administrativa incumbida dos assuntos jurídicos e
a orientação e controle técnicos dos auxiliares,
profissionais de direito, assessores jurídicos ou
procuradores, lotados e em exercício no órgão de
Procuradoria Municipal ou nas demais unidades da
Administração; elaboração ou revisão de atos
normativos e projetos de lei; elaboração de vetos
a projetos de lei; acompanhamento de processos
em Juízo; distribuição de serviços e controle de
sua execução; exame jurídico e aprovação das
minutas de editais, notadamente os de licitação,
de contratos administrativos e de minutas de
doação ou concessão de uso de bem público. O
trabalho é executado com ampla autonomia técnica,
sem prejuízo do controle de resultados a cargo
do Prefeito Municipal.
12 Secretário Executivo I Trabalho essencialmente executivo, junto a
Secretário Municipal. O trabalho desenvolve-se de
acordo com orientação e supervisão próximas,
envolvendo atendimento a telefonemas e ao
público, em geral; organização, atualização e
controle de agenda de compromissos; serviços de
datilografia e arquivo; organização e controle de
correspondência recebida e expedida; orientação
às partes; assessoramento em atividade de
coordenação; elaboração de relatórios; minuta de
despacho, memorandos e ofícios, entre outros
itens; encaminhamento e controle de processos.
13 Secretário Executivo II O trabalho tem a natureza pertinente ao cargo de
Secretário Executivo I, executado junto ao Vice-
Prefeito Municipal.
14 Secretário Executivo III O trabalho tem a natureza pertinente ao cargo de
Secretário Executivo I, executado junto ao
Prefeito Municipal.
15 Secretário Municipal Assessoramento direto ao Prefeito Municipal, de
alta complexidade e responsabilidade, consiste,
basicamente, ainda, em planejamento e execução
das atribuições de sua Secretaria Municipal. O
trabalho inclui: organização, direção,
coordenação e controle da unidade administrativa;
supervisão geral dos serviços, com vistas à
consecução dos objetivos, segundo as normas e
orientação do Prefeito Municipal; elaboração de
relatórios executivos, com recomendações;
participação de reuniões de trabalho, implantação
de mecanismos específicos de coordenação e
controle. No caso do Secretário Municipal de
Saúde, o trabalho abrange ainda, a presidência do
Conselho Municipal de Saúde e a gestão do serviço
Unificado de Saúde (SUS).
16 Supervisor I Trabalho de direção de unidade administrativa de
primeiro grau de complexidade e responsabilidade.
A classe inclui: distribuição de serviços e
orientação, tendo em vista a consecução dos
resultados previstos; orientação aos
subordinados; emissão de ordens de serviço;
elaboração de relatórios executivos, com
recomendações; participação de reuniões de
trabalho; execução de atividades de treinamento
de pessoal, especificamente dirigido às
atribuições do órgão.
17 Supervisor II O trabalho tem a natureza pertinente à classe de
Supervisor I, em unidade administrativa de
complexidade e responsabilidades médias.
18 Supervisor III O trabalho tem a natureza pertinente à classe de
Supervisor I e II, em unidade administrativa de
complexidade e responsabilidades mais acentuadas.
ANEXO IV
IV.C - QUADRO SETORIAL DE EDUCAÇÃO E CULTURA: CLASSES DE CARGOS DE
PROVIMENTO EFETIVO
Nº CLASSES DE CARGOS DESCRIÇÃO

01 Agente de Serviços Realiza serviço de limpeza na escola; preparo de
Escolares café e merenda, limpeza de utensílios e do local.
Escolaridade: 1ª a 4ª série de I grau.
02 Bibliotecônomo Exerce atividade profissional de nível superior,
no campo da biblioteconomia; classifica, cataloga
e indexa livros, teses, periódicos e outras
publicações, bem como mapotecas e bibliografias
sobre assuntos compreendidos no seu campo
profissional, por meio de planejamento,
implantação e orientação de trabalhos relativos Às
atividades bibliotecônomicas, bibliográficas e
documentalógicas. Escolaridade: Curso superior
específico.
03 Professor P-I Presta trabalho de 1ª a 4ª série do Ensino
Fundamental. Colabora com a formação técnica e
humana dos alunos; planeja e ministra aulas;
elabora e aplica avaliações; faz a escrituração
dos diários de classe; participa de reuniões e
cursos de atualização. Escolaridade: nível médio.
04 Professor P-II Presta trabalho qualificado de magistério de de 5ª
a 8ª série do 1º grau, no campo do ensino
Fundamental; colabora com a formação técnica e
humana dos alunos; planeja e ministra aulas;
elabora e aplica avaliações; faz a escrituração
dos diários de classe; participa de reuniões,
conselhos de classe e cursos de atualização.
Escolaridade: habilitação especifica obtida em
curso superior de, no mínimo, licenciatura de
curta duração.
05 Professor P-III Presta trabalho qualificado de magistério no campo
do Ensino Médio; colabora com a formação técnica e
humana dos alunos; planeja, prepara e ministra
aulas; elabora e aplica avaliações; faz a
escrituração dos diários de classe; participa de
reuniões, conselhos de classe e cursos de
atualização. Escolaridade: habilitação especifica
obtida em curso superior de licenciatura plena.
06 Professor Auxiliar II Presta trabalho qualificado de magistério de 5ª a
8ª série do 1º grau, no campo do ensino
Fundamental; colabora com a formação técnica e
atualização. Escolaridade: possuir ou estar
cursando formação de nível superior específica,
referente à sua área de atuação ou 2º grau com
treinamento específico.
07 Professor Auxiliar III Presta trabalho qualificado de magistério no campo
do Ensino Médio; colabora com a formação técnica e
atualização. Escolaridade: possuir ou estar
cursando formação de nível superior específica,
referente à sua área de atuação.
08 Pedagogo (licenciatura Exerce atividade profissional de nível superior no
curta ou plena) campo da Pedagogia; planeja e coordena reuniões de
pais e professores; coordena o processo de
capacitação permanente dos professores na escola;
seleciona e organiza material didático-pedagógico;
participa da elaboração do calendário escolar e do
horário de aula; coordena o processo de
organização das turmas; verifica e acompanha
continuamente o rendimento dos alunos e das
classes; participa de reuniões administrativo-
pedagógicas; coordena a realização dos Conselhos
de Classe; acompanha e orienta estagiários;
cientifica a direção sobre o andamento das
atividades e problemas encontrados. Escolaridade:
Curso Superior de Pedagogia.
09 Técnico de Biblioteca Exerce atividades profissionais de nível médio nas
bibliotecas públicas municipais; formaliza e
controla a entrada de livros e empréstimos; atende
aos alunos e professores; confere material
adquirido para biblioteca; divulga informações
diversas de interesse da comunidade escolar;
solicita material de uso diário; zela pelo acervo
bibliotecário; exerce, se eleito, a função de
tesoureiro da Caixa Escolar. Escolaridade: 2º
grau.
10 Técnico de Secretaria Exerce atividades profissionais de nível médio no
âmbito dos serviços administrativos escolares;
confecciona e mantém atualizados históricos
escolares, boletins, fichas individuais dos
alunos, diários de classe, livros de escrituração
e outros; realiza trabalho de protocolo, preparo,
seleção, registro e arquivamento de documentos;
atende ao público; exerce, se eleito, a função de
tesoureiro da Caixa Escolar. Escolaridade: 2º
grau.
ANEXO IV
IV.D - QUADRO SETORIAL DE EDUCAÇÃO E CULTURA: CLASSES DE CARGOS DE
Nº CLASSES DE CARGOS DESCRIÇÃO
01 Diretor I-A Coordena e articula o projeto político,
pedagógico e administrativo da unidade escolar,
juntamente com o colegiado. Atua em escolas de
1ª a 4ª série do Ensino Fundamental, com até 150
alunos. Escolaridade: Curso de magistério a
nível de 2º grau.
02 Diretor I-B Coordena e articula o projeto político,
1ª a 4ª série do Ensino Fundamental, com 151 a
400 alunos. Escolaridade: Curso de magistério a
nível de 2º grau.
03 Diretor I-C Coordena e articula o projeto político,
1ª a 4ª série do Ensino Fundamental, acima de
400 alunos. Escolaridade: Curso de magistério a
nível de 2º grau.
04 Diretor II-A Coordena e articula o projeto político,
1ª a 8ª série do Ensino Fundamental, com até 400
alunos. Escolaridade: Curso superior com
licenciatura de curta duração.
05 Diretor II-B Coordena e articula o projeto político,
1ª a 8ª série do Ensino Fundamental, de 401 a
1000 alunos. Escolaridade: Curso superior com
06 Diretor II-C Coordena e articula o projeto político,
1ª a 8ª série do Ensino Fundamental, acima de
1001 alunos. Escolaridade: Curso superior com
07 Diretor III-A Coordena e articula o projeto político,
1º e 2º grau, com até 400 alunos. Escolaridade:
Curso superior com licenciatura de plena
duração.
08 Diretor III-B Coordena e articula o projeto político,
1º e 2º grau, de 401 a 1000 alunos.
Escolaridade: Curso superior com licenciatura de
plena duração.
09 Diretor III-C Coordena e articula o projeto político,
1º e 2º grau, acima de 1000 alunos.
Escolaridade: Curso superior com licenciatura de
plena duração.
10 Presidente da Caixa Administra as finanças da Caixa Escolar
Escolar Unificada Unificada, solicitando e distribuindo verbas aos
estabelecimentos de ensino, seguindo normas e
padrões pré-estabelecidos. Escolaridade: 2º
grau.
11 Secretário Escolar Coordena as atividades da Secretaria da unidades
escolar; garante a escrituração escolar e
arquivo que assegurem a verificação da
identidade de cada aluno e da regularidade e
autenticidade de sua vida escolar; colabora com
o diretor no planejamento, execução e controle
das atividades da unidade escolar; coordena
reuniões em seu setor e participa de outras.
Escolaridade: curso de 2º grau.
12 Vice-Diretor I Estimula e desenvolve a política e a filosofia
proposta pela escola; articula junto ao diretor
todas as ações do turno sob sua
responsabilidade; coordena e orienta o trabalho
de limpeza, a saúde escolar, conservação do
prédio e patrimônio da escola e preparação da
merenda escolar; zela pelo bom andamento do
turno; participa da elaboração do horário de
aulas, representa o diretor; participa de
reuniões; confere o ponto diário dos
funcionários; organiza juntamente com o diretor,
atividades extra da escola; efetua compras de
necessidade da escola; exerce atividade de vice-
direção em turno com classes escolares de 1ª a
4ª série do Ensino Fundamental. Escolaridade:
curso de magistério a nível de 2º grau.
13 Vice-Diretor II Estimula e desenvolve a política e a filosofia
direção em turno com classes escolares de 5ª a
8ª série do Ensino Fundamental. Escolaridade:
curso superior de licenciatura de curta duração.
14 Vice-Diretor III Estimula e desenvolve a política e a filosofia
direção em turno com classes escolares de Ensino
Médio. Escolaridade: curso superior de
licenciatura de plena duração.
ANEXO IV
IV.E - QUADRO SETORIAL DE SAÚDE: CLASSES DE CARGOS DE
PROVIMENTO EFETIVO
Nº CLASSE E ESCOLARIDADE DESCRIÇÃO

PRIMEIRO GRAU
INCOMPLETO (AGENTE DE
SAÚDE)
01 Agente de Higienização Trabalho prático, elementar e rotineiro, de
limpeza de ambientes em que ocorram ações de
atendimento a pacientes, em unidade ambulatorial
ou hospitalar e outras atividades previstas no
padrão funcional de cada posto de trabalho
conforme decreto específico. O trabalho envolve a
observância de regras objetivas de assepsia, sob
fiscalização direta.
02 Auxiliar de Cozinha Trabalho auxiliar de cozinha, em unidade
hospitalar. O trabalho envolve, basicamente,
limpeza do ambiente e dos utensílios e tarefas
auxiliares, no preparo de alimentação e outras
atividades previstas no padrão funcional de cada
posto de trabalho conforme decreto específico.
03 Copeiro Trabalho auxiliar de distribuição de dietas,
recolhimento de utensílios utilizados na
distribuição das dietas, higienização de
utensílios e equipamentos da copa e lactário,
elaboração de preparações previamente
requisitadas pela seção de nutrição e dietética e
lactário, preparar as refeições para outras
unidades da rede quando solicitadas e outras
04 Costureiro Trabalho prático, elementar, de costura, em
unidade hospitalar e outras atividades previstas
no padrão funcional de cada posto de trabalho
conforme decreto específico.
05 Cozinheiro Trabalho específico de preparo de refeições e
lanches, em unidade hospitalar. A classe envolve
a observância de prescrições de dieta, sob a
orientação e fiscalização de nutricionista e
outras atividades previstas no padrão funcional
de cada posto de trabalho conforme secreto
específico.
06 Guarda Patrimonial Guarda o patrimônio público municipal.
07 Magarefe Trabalho prático, elementar, que consiste em
estofar, desossar, limpar e cortar carne, em
unidade hospitalar, destinada à confecção de
alimentos e outras atividades previstas no padrão
funcional de cada posto de trabalho conforme
decreto específico. No trabalho, observam-se
prescrições, sob a orientação e fiscalização de
nutricionista.
08 Operador de Caldeira Trabalho elementar, rotineiro, de operação de
Hospitalar caldeira, em unidade hospitalar, sob controles
pré-estabelecidos e a observância de regras
práticas. O trabalho inclui a manutenção e a
conservação da caldeira e outras atividades
previstas no padrão funcional de cada posto de
trabalho conforme decreto específico.
09 Sapateiro Trabalho prático, elementar que consiste no
reparo de peças de couro, ou similar, em unidade
ambulatorial e outras atividades previstas no
PRIMEIRO GRAU COMPLETO
(AUXILIAR DE SAÚDE)
01 Auxiliar de Apoio da Trabalho instituído de complexidade, executado
Saúde nas unidades assistenciais e nas unidades
administrativas sob supervisão, que consiste na
execução de serviços gerais de escritório;
recepção, informação e orientações a pacientes
sobre os serviços de saúde e encaminhamentos para
outros serviços e outras atividades previstas no
02 Atendente de Trabalho elementar, instituído de complexidade,
Consultório Dentário de atendimento a pacientes, em consultório
dentário e ações de saúde coletiva sob
supervisão. O trabalho inclui: tarefas de limpeza
do consultório e dos equipamentos; organização e
manutenção de fichários e arquivos; distribuição
de material dentário e controle de seu consumo;
instrumentação cirúrgica; ações educativas e de
promoção da saúde bucal como membro da equipe
multiprofissional e outras atividades previstas
03 Auxiliar de Enfermagem Trabalho de nível médio, de natureza repetitiva,
envolvendo serviços auxiliares de enfermagem sob
supervisão, bem como a participação em nível de
execução simples, em processos de tratamento,
cabendo-lhes especialmente: preparar o paciente
para consultas, exames e tratamentos; observar,
reconhecer e descrever sinais e sintomas, ao
nível da sua qualificação; executar tratamentos
especificamente prescritos, ou de rotina e ações
básicas de saúde; realizar testes e proceder à
sua leitura, para subsídio de diagnóstico; colher
material para exames de laboratório; prestar
cuidados de higiene e conforto ao paciente e
zelar por sua segurança; integrar a equipe de
saúde; participar de atividades de educação e
promoção da saúde individual e coletiva; executar
os trabalhos de rotina vinculados à alta de
pacientes; participar dos procedimentos pós-morte
e outras atividades previstas no padrão funcional
de cada posto de trabalho conforme decreto
específico.
04 Auxiliar de Farmácia Trabalho auxiliar, instituído de complexidade, de
recebimento, guarda, distribuição e controle da
entrada e saída de medicamentos. A classe inclui:
fornecimento de medicamentos, segundo as
prescrições ou requisições, depois de devidamente
autorizado: limpeza e conservação do ambiente da
farmácia ou depósito, elaboração de relatórios de
controle, observadas as instruções, e outras
05 Auxiliar de Laboratório Trabalho de centrifugação, separação e preparo de
material biológico, reagentes e soluções;
realização de exames simples, sob supervisão de
bioquímico; coloração para exames hematológicos e
bacteriológicos; orientação a pacientes, quanto a
solicitação e propósito de procedimentos simples
e rotineiros, sob instruções; participação em
cursos de capacitação de interesse do serviço;
integração em equipe multiprofissional e outras
06 Auxiliar de Manutenção Trabalho auxiliar, que se desenvolve segundo
de Equipamento procedimento pré-estabelecidos, de manutenção de
Hospitalar equipamentos hospitalares e outras atividades
trabalho conforme decreto específico. O trabalho
recebe orientação direta e controle,
principalmente, de resultados.
07 Auxiliar de Necropsia Trabalho rotineiro, de exame de cadáver em
necrotério, segundo instruções pré-estabelecidas.
A classe inclui a limpeza do ambiente de
dissecação, sob fiscalização e controle
imediatos, e outras atividades previstas no
08 Mecânico de Equipamento Trabalho de mecânica, de limpeza, conservação e
Hospitalar manutenção de equipamento de unidade hospitalar.
A classe inclui: reposição de peças e registros
de a proposição de custo, sob orientação e
segundo instruções escrita, e outras atividades
09 Motorista de Ambulância Trabalho instituído de complexidade, e de
assinalada responsabilidade de condução d e
ambulância, a unidade ambulatorial ou hospitalar.
A classe compreende: transporte de pacientes a
outras cidades e hospitais, sob orientação de
superior hierárquico; conservação e manutenção do
veículo; preenchimento de registros de controle e
específico.
10 Operador de Rádio Operação de equipamento de rádio, no controle
específico do serviço de ambulâncias, atendimento
às situações de urgência e outras atividades
trabalho, operação de computação, conforme
SEGUNDO GRAU COMPLETO
(ASSISTENTE DA SAÚDE)
01 Oficial de Apoio da Trabalho técnico de nível médio que consiste em
Saúde organizar e executar ações de apoio
administrativo nas unidades assistenciais e
administrativas nas áreas de recursos materiais;
recursos humanos; atividades de escritório;
recepção, orientação e encaminhamento de
pacientes a serviços de saúde e outras atividades
02 Citotécnico Trabalho técnico de nível médio, que consiste em
análise microscópica de esfregaços para
diagnóstico citológico e outras atividades
03 Fiscal Sanitário Trabalho de fiscalização de atividades, locais e
ambientais para se detectarem situações ou
comportamento individuais ou de grupos, nocivos à
saúde coletiva. A classe inclui: fiscalização e
inspeção de áreas de risco para saúde pública;
coleta de material para análise em laboratório;
campanhas de levantamento de vetores;
participação em campanhas de vacinação e controle
e combate a vetores e roedores; lavratura de
autos de infração e de coleta de amostra, termos
e intimação e multas; elaboração de relatórios de
inspeção, fiscalização, avaliação e laudos, entre
outros procedimentos; palestras de educação
sanitária; participação em cursos de treinamentos
específico.
04 Técnico em Enfermagem Trabalho auxiliar de nível técnico, que consiste
em atividades atribuídas À equipe de enfermagem,
cabendo-lhe: assistir ao enfermeiro nas suas
atividades específicas; executar atividades de
assistência de enfermagem, excetuadas as
privativas do enfermeiro; participar da
programação da assistência de enfermagem;
participar da orientação e supervisão do trabalho
de enfermagem em grau auxiliar; participar da
equipe de saúde e outras atividades previstas no
05 Técnico de EEG Preparar, executar e encaminhar exames de
eletroencefalografia e outras atividades
06 Técnico em Realizar atividades de manutenção preventiva e
Eletroeletrônica corretiva dos equipamentos médico-hospitalares e
específico.
07 Técnico de Enfermagem Serviço de enfermagem, sob orientação de
do Trabalho enfermeiro do trabalho, relacionado com o
trabalhador encaminhado para consulta e
tratamento individual e ações de saúde coletiva
em unidades ambulatoriais e ambientes de
trabalho, e outras atividades previstas no padrão
08 Técnico de Laboratório Realizar exames de sangue, urina e fezes, entre
outros, em laboratório clínico, integrando a
equipe multiprofissional, e outras atividades
09 Técnico de RX Realizar exames de RX em pacientes sob
supervisão. O trabalho inclui, sob os cuidados de
praxe: revelação de radiografia e verificação da
qualidade da chapa, para renovação do
procedimento, se for o caso; organização e
manutenção de cadastros dos pacientes; limpeza e
conservação do equipamento do setor, cumprindo-se
todos os procedimentos relativos à câmara escura;
participação na equipe multiprofissional, para
atendimento integral ao paciente e outras
10 Técnico de Higiene Atendimento clínico preventivo, complementarmente
Dental ao trabalho de cirurgião dentista, em Unidade de
Tratamento Dentário. O trabalho inclui: tomadas
radiográficas e revelação; trabalho educativo,
junto ao paciente; supervisão eventual de
atividades coletivas de sub-programas;
colaboração em levantamentos epidemiológicos;
manipulação de materiais e instrumental;
higienização bucal supervisionada; fluoterapia;
limpeza e desinfecção de materiais, instrumental
e do ambiente; participação de avaliação de
programas e outras atividades previstas no padrão
11 Técnico de Mecânica de Manutenção preventiva e corretiva dos
Equipamento Hospitalar equipamentos instalados e utilizados nas unidades
de saúde da rede e outras atividades previstas no
12 Técnico de Nutrição Planejamento e supervisão da execução dos
serviços ou programas de nutrição, sob a
orientação e controle de nutricionista. O
trabalho inclui o planejamento e a execução de
campanhas educativas, em matéria de nutrição, e
específico.
13 Técnico de Ortóptica Executar atividades terapêuticas específicas para
cada paciente de acordo com a prescrição médica
oftalmológica, sob supervisão, e outras
14 Técnico de Prótese Trabalho de preparação de peça dentária de
Dental substituição. O trabalho inclui: manipulação de
materiais, no preparo de peças; confecção de
modelos e adaptação às condições do paciente e
específico.
15 Técnico de Refrigeração Manutenção do sistema de refrigeração, em unidade
Hospitalar hospitalar, com revisões periódicas e reparos,
sob normas pré-estabelecidas e outras atividades
16 Técnico em Registros de Trabalho técnico de nível médio, relacionado coma
Saúde organização da informação relativo à saúde local
e regional. A classe abrange: elaboração de
instrumentos de coleta dos dados; análise de
dados, com base em projeções e elaboração e
encaminhamento de informações e relatórios;
orientação a auxiliares; na coleta e análise de
dados e outras atividades previstas no padrão
17 Técnico de Segurança do Fiscalização e controle das condições ambientais
Trabalho em que se desenvolve o trabalho de produção,
extração, armazenamento, transporte e manuseio de
substâncias e produtos, incluído o funcionamento
de máquinas e equipamentos, para se detectarem
riscos para a saúde do trabalhador em instituição
púbica ou privada. O trabalho implica: avaliação
das condições ambientais de trabalho, lavratura
de autos de infração, de coleta de amostras,
embargos ou interdição, intimação e multas,
elaboração de relatórios ou laudos de vistoria e
avaliação, entre outros procedimentos e outras
18 Técnico de Manutenção Manutenção dos equipamentos da unidade
de Equipamentos odontológica. O trabalho inclui: revisão
Odontológicos periódica de tais equipamentos, sob instruções e
controle de resultados; reparos e substituição do
equipamento ou e peças e outras atividades
NÍVEL SUPERIOR
(PROFISSIONAL DA SAÚDE)
01 Assistente Social Atividade profissional no campo do serviço
social, na viabilização de ações assistenciais,
com a aplicação dos princípios e técnicas
pertinentes à área aplicadas ao exame e solução
dos problemas de ordem sócio-econômica e outras
02 Analista de Suporte Profissional no ramo da computação, responsável
por dar subsídios a usuários finais e
profissionais de informática a usarem de forma
plena, recursos de aplicativos e sistemas.
03 Biólogo Trabalho inserido no objetivo da biologia,
incluindo: fiscalização e controle das ações de
agressão ao meio ambiente, com implicações na
saúde individual ou coletiva; verificação da
qualidade das águas de abastecimento; instrução
de processo de licenciamento de atividades que
interfiram no meio ambiente e na saúde; controle
de edemas e zoonoses; fiscalização dos sistemas
de esgotamento sanitário; coleta, transporte e
destinação do lixo domiciliar, industrial e
séptica; lavratura de autos de infração de coleta
de amostras, notificações, multas, laudos,
relatórios e termos de embargos, interdição,
intimação, avaliação e vistoria e outras
04 Bioquímico Coleta e exames laboratoriais de material
biológico. O trabalho inclui: organização de
laboratório, distribuição de tarefas,
verificação, controle, notadamente o da qualidade
dos exames; requisição de materiais; orientação
técnica a auxiliares; conferência dos laudos,
antes de sua liberação; participação em processo
de capacitação da equipe do laboratório e outras
05 Cirurgião Dentista Trabalho cirúrgico, em odontologia. A classe
inclui: tomadas radiográficas e revelação;
orientação para a saúde bucal; atendimento
clínico; controle da lesão e reabilitação do
paciente; exames clínicos e diagnósticos;
participação na programação das atividades e seu
controle, notadamente, a de treinamento ou
aperfeiçoamento de profissionais e auxiliares;
participação de reuniões de trabalho, para
análise de resultados, entre outras finalidades e
específico.
06 Enfermeiro Trabalho profissional de enfermagem, em unidade
ambulatorial ou hospitalar, segundo os princípios
e técnicas inerentes à especialidade. A classe
inclui: atendimento a pacientes; administração de
medicamentos, por via oral ou parenteral,
observada a prescrição médica, em cada caso;
organização do setor, com provisão dos materiais
de enfermagem; fazer consultas de enfermagem;
identificação, registro, fiscalização e controle
dos a fatores determinantes ou condicionantes da
saúde individual e coletiva; prestação de
informações à pessoa atendida, sobre seu estado
de saúde; integração da equipe da unidade;
acompanhamento de estagiários de enfermagem com
orientação; colaboração com ações de vigilância
sanitária elaboração de relatórios; registros e
prontuários de pacientes e outras atividades
07 Farmacêutico Trabalho profissional de vigilância farmacológica
e ações educativas, em matéria de medicamentos. A
classe inclui: fiscalização de medicamentos e
notas fiscais sujeitas a regime especial de
controle; cadastramento, licenciamento e
fiscalização dos estabelecimentos de produção,
industrialização, comercialização e distribuição
de medicamentos, insumos e correlatos; elaboração
de relatórios de inspeções sanitárias, vistorias,
fiscalização, avaliação e laudos, entre outros
procedimentos, instrução de processos
administrativos; análise de dados bioestatísticos
e de vigilância epidemiológica; lavratura de
notificações, auto de infração ou coleta de
amostras, termos de embargo, interdição ou
intimação e outras atividades previstas no padrão
08 Fisioterapeuta Trabalho de fisioterapia, segundo seus princípios
e técnicas. O trabalho inclui: orientação ao
paciente, nas ações de saúde, na área específica;
atendimento e avaliação fisioterápica; supervisão
de auxiliares ou técnicos de enfermagem e outras
09 Fonoaudiólogo Trabalho técnico de nível superior que consiste
na prevenção, diagnóstico e reabilitação de
patologia fonoaudióloga e outras atividades
10 Médico Trabalho pertinente à medicina geral de adultos e
de crianças, incluindo: assistência individual em
Unidade Básica de Saúde, execução de ações de
saúde coletiva integrando a equipe
multiprofissional de saúde e outras atividades
11 Médico Veterinário Trabalho pertinente à medicina veterinária,
incluindo: fiscalização da criação de animais
domésticos e de engorda; campanhas de vacinação
anti-rábica; fiscalização de circos e casas de
espetáculos com apresentação de animais,
vigilância epidemiológica; combate às endemias e
zoonoses e seu controle; elaboração de
notificações, autos de infração, autos de coleta
de amostra, termos de embargo, interdição,
intimação e multa, entre outros procedimentos;
elaboração de laudos e relatórios de inspeção ou
avaliação; instauração de processo administrativo
específico.
12 Nutricionista Trabalho profissional, no campo da nutrição. O
trabalho inclui o planejamento e a coordenação ou
a supervisão de serviços, programas ou projetos
de nutrição; levantamento estatísticos para
avaliação de estudos de carência nutricional,
campanhas educativas, definição de regimes
alimentares e seu controle, em estabelecimentos
de ensino e creches, entre outras entidades e
específico.
13 Psicólogo Prestar atendimento psicológico a pessoas
portadoras de sofrimento mental, prestar
acolhimento psicológico em órgãos de apoio social
ou escolar ou promover atividades que visem o
desenvolvimento do elemento humano na organização
específico.
14 Psicopedagogo Prestar atendimento individual ou a grupos de
pacientes com distúrbios de aprendizagem de
origem psico-social e outras atividades previstas
15 Terapeuta Ocupacional Trabalho técnico de nível superior que consiste
na prevenção, diagnóstico e reabilitação
psicomotora e outras atividades previstas no
NÍVEL SUPERIOR
(ESPECIALISTA DA SAÚDE)
01 Administrador Trabalho profissional especializado na
Hospitalar administração dos recursos materiais e humanos de
hospitais e outras atividades previstas no padrão
02 Cirurgião Buco-Maxilo- Trabalho profissional de cirurgião-dentista,
Facial segundo os princípios e técnicas inerentes à
especialidade. A classe inclui: atendimento às
consultas e assistenciais aos pacientes;
anotações em fichas e prontuários, orientação aos
pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes;
notificação de doenças, nos casos previstos em
lei; participação de reuniões de trabalho,
conferências e treinamento; elaboração de
relatórios e outras atividades previstas no
03 Enfermeiro do Trabalho Trabalho técnico de nível superior que consiste
na prevenção, diagnóstico e tratamento de
patologias relacionadas a atividade laboral e
específico.
04 Engenheiro Clínico Trabalho técnico de nível superior que consiste
na especificação, elaboração e supervisão da
instalação de equipamentos médico-hospitalares,
implantação e coordenação de sistemas e equipes
multiprofissionais de manutenção preventiva e
corretiva de equipamentos médico-hospitalares e
específico.
05 Engenheiro Sanitarista Trabalho de engenharia sanitária, incluindo:
fiscalização e avaliação das ações de agressão ao
meio ambiente, com implicações na saúde
individual e coletiva; fiscalização e controle da
qualidade de águas de abastecimento e dos
recursos hídricos; instrução de processo de
licenciamento de atividades que interfiram no
meio ambiente e na saúde; fiscalização do
esgotamento sanitário; coleta, transporte e
destinação do lixo domiciliar, industrial e
séptico; drenagam pluvial; lavratura de
notificações e autos de infração, de coleta de
amostras e multas; de termos de embargo,
interdição e intimação; de relatórios de inspeção
e vistoria sanitária e laudos de avaliação;
integração com órgãos e entidades comunitárias;
elaboração de pareceres em projetos de saneamento
básico, cisternas e poços artesianos;
assessoramento, nos assuntos da classe e outras
06 Epidemiólogo Trabalho basicamente, e coleta e organização do
sistema de informações, na área de saúde, no
Município com tratamento estatístico
(bioestatística) do interesse do SUS. A classe
inclui: capacitação para o serviço; relatórios
analíticos; organização e manutenção de banco de
dados recolhidos do sistema de saúde local e
regional; integração, com os serviços de
vigilância sanitária; participação em reuniões de
trabalho e atividades de treinamento e outras
07 Físico-Médico Técnico de nível superior que consiste em
controle dos equipamentos que emitem radiações
que traz danos ao usuário e trabalhadores da área
específico.
08 Médico Alergologista Trabalho profissional de medicina, segundo os
princípios e técnicas inerentes à especialidade.
A classe inclui: atendimento às consultas e
assistências aos pacientes; anotações em fichas e
prontuários, orientação aos pacientes,
enfermeiros, estagiários e residentes;
conferência médica e treinamento; elaboração de
09 Médico Trabalho profissional de medicina, segundo os
Anatomopatologista princípios e técnicas inerentes à especialidade.
A classe inclui: exame anatopatologia; necropsia;
requisição de materiais e instrumental;
preenchimento de fichas ou prontuários de
pacientes; participação de reuniões de trabalho e
de atividades de treinamento; orientação a
estagiários e residentes e outras atividades
10 Médico Anestesista Trabalho médico de anestesia, em unidade
hospitalar, segundo os princípios e técnicas
pertinentes à área. A classe inclui: exames pré-
anestésicos nos pacientes; supervisionar ou
acompanhar a recuperação, após a anestesia;
prescrever medicamentos ligados aos procedimentos
anestésicos; preceptoria de estagiários e
residentes; procedimentos específicos de
prevenção de infecção hospitalar; participar de
reuniões clínicas ou administrativas e de
atividades de aperfeiçoamento científico e
técnico, na área; anotar fichas de controle da
anestesia e prontuários do pacientes e outras
11 Médico Cardiologista Trabalho médico de cardiologia, segundo os
A classe inclui: atendimento a consultas ou a
pacientes hospitalizados; avaliação propedêutica
e terapêutica; avaliação de risco cirúrgico;
avaliação do quadro do paciente; requisição de
materiais e instrumental; preenchimento de fichas
ou prontuários de pacientes; participação de
reuniões de trabalho e de atividades de
treinamento; orientação a estagiários e
residentes e outras atividades previstas no
12 Médico Cirurgião Trabalho profissional de medicina, segundo os
Cardiovascular princípios e técnicas inerentes à especialidade.
assistência aos pacientes hospitalizados;
13 Médico Cirurgião Geral Trabalho médico de cirurgia geral, segundo os
princípios e técnicas inerentes. A classe inclui:
registro de fichas e prontuários de pacientes;
acompanhamento ao paciente hospitalizado e em
ambulatório de controle pós-cirúrgico; orientação
a estagiários, residentes e enfermeiros;
participação de reuniões de trabalho e de
reciclagem; elaboração de relatórios e outras
14 Médico Cirurgião Trabalho médico de cirurgia pediátrica, segundo
Pediátrico os princípios e técnicas inerentes. A classe
inclui: anotações em fichas e prontuários,
assistência aos pacientes hospitalizados e
orientação a enfermeiros, estagiários e
residentes; acompanhamento do paciente
hospitalizado e no pós-operatório, participação
de reuniões de trabalho e de treinamento;
elaboração de relatórios e outras atividades
15 Médico Cirurgião Trabalho profissional de medicina, segundo os
Plástico princípios e técnicas inerentes à especialidade.
assistência aos pacientes; anotações em fichas e
prontuários, orientação aos pacientes
hospitalizados e no pós-operatório, enfermeiros,
estagiários e residentes; notificação de doenças,
nos casos previstos em lei; participação de
reuniões de trabalho, conferência médica e
treinamento; elaboração de relatórios e outras
posto de trabalho conforme decreto específico
16 Médico Clínico Trabalho inerente à profissão, segundo os
princípios e técnicas inerentes à especialidade;
incluindo: atendimento às consultas e aos
pacientes hospitalizados, fazendo ; as anotações
devidas; orientação aos pacientes, como seres
integrais e sociais; notificação de doenças, nos
termos da lei; orientar enfermeiros, residentes e
estagiários; participar de reuniões de trabalho,
conferência médica e de desenvolvimento de
recursos humanos e outras atividades previstas no
17 Médico Dermatologista Trabalho inerente à profissão, segundo os
princípios e técnicas inerentes à especialidade;
incluindo: atendimento às consultas e assistência
aos pacientes; anotações em fichas e prontuários;
orientação aos pacientes, enfermeiros,
estagiários e residentes; notificação de doenças
nos casos previstos em lei; participação de
reuniões de trabalho, conferência médica e
treinamento e outras atividades previstas no
18 Médico do Trabalho Trabalho profissional de medicina, segundo os
prontuários; orientação aos pacientes,
notificação de doenças nos casos previstos em
19 Médico Endocrinologista Trabalho profissional de medicina, segundo os
20 Médico Endoscopista Trabalho profissional de medicina, segundo os
Gastroenterologista princípios e técnicas inerentes à especialidade.
22 Médico Geriatra Trabalho profissional de medicina, segundo os
23 Médico Gineco-Obstetra Trabalho profissional de medicina, segundo os
24 Médico Hematologista Trabalho profissional de medicina, segundo os
25 Médico Homeopata Trabalho profissional de medicina, segundo os
26 Médico Infectologista Trabalho profissional de medicina, segundo os
27 Médico Intensivista Trabalho profissional de medicina, segundo os
28 Médico Intensivista Trabalho profissional de medicina, segundo os
Infantil princípios e técnicas inerentes à especialidade.
29 Médico Nefrologista Trabalho profissional de medicina, segundo os
30 Médico Neonatologista Trabalho profissional de medicina, segundo os
31 Médico Neurocirurgião Trabalho profissional de medicina, segundo os
32 Médico Neuropediatra Trabalho profissional de medicina, segundo os
33 Médico Neurologista Trabalho profissional de medicina, segundo os
34 Médico Oftamologista Trabalho profissional de medicina, segundo os
35 Médico Ortopedista Trabalho profissional de medicina, segundo os
Otorrinolaringologista princípios e técnicas inerentes à especialidade.
37 Médico Pediatra Trabalho profissional de medicina, segundo os
38 Médico Pneumologista Trabalho profissional de medicina, segundo os
39 Médico Psiquiatra Trabalho profissional de medicina, segundo os
40 Médico Psiquiatra Trabalho profissional de medicina, segundo os
Infantil princípios e técnicas inerentes à especialidade.
41 Médico Radiologista Trabalho profissional de medicina, segundo os
42 Médico Reumatologista Trabalho profissional de medicina, segundo os
Ultrassonografista princípios e técnicas inerentes à especialidade.
44 Médico Urologista Trabalho profissional de medicina, segundo os
45 Sanitarista Trabalho profissional de especialista em saúde
pública, segundo os princípios e técnicas
inerentes à especialidade. A classe inclui:
análise dos dados epidemiológicos, desencadear
ações de saúde coletiva, encaminhar as
informações aos serviços de vigilância
epidemiológica da secretaria e as outras unidades
da rede e outras atividades previstas no padrão
ANEXO IV
IV.F - QUADRO SETORIAL DE SAÚDE: CLASSES DE CARGOS DE
Nº CLASSES DESCRIÇÃO
01 Assessor Jurídico da Assessorar os órgãos da Secretaria Municipal de
Saúde Saúde; emitir parecer acerca das questões
levadas à análise, submetendo à apreciação
superior da Procuradoria Geral do Município;
apreciar os processos de licitações promovidas
pela Secretaria Municipal de Saúde, bem como os
instrumentos deles decorrentes, e outros
instrumentos nos termos da lei de licitações.
02 Assessor Técnico da Assessoramento, sob a forma de orientação
Saúde técnica, nas ações e programas ou projetos de
saúde. O trabalho envolve: elaboração de estudos
ou pareceres sobre assuntos específicos da área;
participação em reuniões de trabalho; elaboração
de propostas de instrumentos de controle das
ações de saúde e seus resultados e outras
03 Assistente de Prestar assistência à direção do Hospital e
Comunicação demais órgãos da Secretaria.
04 Assistente de Responder pela coordenação da equipe de
Informática informática, prestando assistência à direção do
Hospital e demais órgãos da Secretaria.
05 Assistente de Prestar assistência à direção do Hospital e
Planejamento e demais órgãos na área de competência específica,
Administração Hospitalar respondendo pela coordenação do processo de
planejamento e das ações de apoio
administrativo.
06 Assistente Técnico Prestar assistência à direção do Hospital e
Hospitalar demais órgãos na área de competência específica.
07 Chefe de Seção da Saúde Coordenar, elaborar e implementar, com as demais
áreas, políticas e ações administrativas e
específico.
08 Chefe de Serviço da Coordenar, elaborar e implementar, com as demais
Saúde áreas, políticas e ações administrativas e
específico.
09 Coordenador da Saúde Coordenador do planejamento e execução de ações
de saúde, por conveniência do sistema municipal
e indicação do Secretário Municipal da área. O
trabalho inclui: participação na formulação e
implantação das políticas do SUS; participação
nos colegiados da Secretaria Municipal de Saúde
e outras atividades previstas no padrão
10 Diretor Geral do Assumir o processo de planejamento e execução de
Hospital todas as atividades desenvolvidas. Representar o
Hospital junto ao Governo, trabalhadores e
usuários.
11 Gerente de Unidade Coordenação do planejamento e execução das ações
Ambulatorial de saúde a cargo de unidade ambulatorial, com
prestação de contas à coordenadoria operacional
e participação na formulação das políticas de
competência do colegiado gestor e outras
12 Gerente de unidade de Coordenação do planejamento e execução das ações
Atendimento Imediato de saúde a cargo de unidade ambulatorial, com
prestação de contas à coordenadoria operacional
e participação na formulação das políticas de
competência do colegiado gestor e outras
13 Gerente de Unidade de Responder pelo gerenciamento da Unidade de
Produção Hospitalar Produção específica assumindo a coordenação do
processo de planejamento, execução das
atividades respectivas da área e outras
14 Gerente de Unidade Responder pelo gerenciamento da Unidade de
Hospitalar Hospitalar tipo I, assumindo a coordenação do
processo de planejamento, execução das
atividades assistenciais e outras atividades
15 Secretária Executiva do Coordenar a execução dos serviços necessários à
Gabinete elaboração, implementação e andamento das
atividades do Gabinete da secretaria Municipal
de Saúde.
16 Secretário Adjunto da Coordenação do planejamento e execução das ações
Saúde de saúde a cargo da Secretaria Municipal, na
condição de auxiliar direto de seu dirigente,
com poderes delegados, ou a títulos de
substituto eventual do titular, durante seus
impedimentos.
17 Secretário Municipal da Responsabilizar-se pela Gestão da Secretaria
Saúde Municipal de Saúde em estreita observância às
disposições legais e normativas da Administração
Pública e da legislação do Sistema Único de
Saúde.
ANEXO V
GRUPOS OCUPACIONAIS: DEFINIÇÃO
V.C - QUADRO SETORIAL DA SAÚDE
Nº GRUPOS OCUPACIONAIS DEFINIÇÃO

01 I – Auxiliar de Saúde Às classes de cargos ou categorias
profissionais que formam este Grupo
Ocupacional I incumbem a atribuições de apoio
operacional, elementares e de reduzida ou
baixa complexidade, desenvolvidas no âmbito do
Sistema Único de Saúde de Betim.
02 II – Agente de Saúde Ás classe de cargos ou categorias
Ocupacional competem, sob supervisão de
assistente, profissional ou especialista de
saúde, atividades de promoção, proteção e
recuperação da saúde individual e coletiva,
nas áreas de assistência e promoção, de saúde,
dotadas de alguma complexidade e
responsabilidade.
03 III – Assistente de Saúde Às classes de cargos ou categorias
Ocupacional competem, sob a orientação ou
supervisão de técnico e/ou especialista de
saúde, atividades de nível médio,
especializadas nas áreas de assistência e
promoção de saúde.
04 IV – Profissional de Saúde Às classes de cargos ou categorias
Ocupacional competem, atividades de assinalada
complexidade e responsabilidade, de nível
superior de escolaridade, nas áreas de
assistência e promoção de saúde, individual ou
coletiva.
05 V – Especialista de Saúde Às classes de cargos ou categorias
Ocupacional, competem atividades, de
assistência e promoção de saúde, individual e
coletiva de alta complexidade e
responsabilidade, para cuja execução se requer
escolaridade de pós-graduação ou título
expedido por sociedade brasileira de
especialidade correspondente.
ANEXO VI-A – TABELAS DE NÍVEIS E PADRÕES DE VENCIMENTO DAS CLASSES DE

CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DISTRIBUÍDOS POR GRUPOS OCUPACIONAIS DO
SETORIAL DE ADMINISTRAÇÃO
GRUPOS NÍVEIS DE PADRÕES DE VENCIMENTO

OCUPACIONAIS VENCIMENTO
A B C D E F
36 2.585,84 2.650,49 2.716,75 2.784,67 2.854,26 2.925,64

35 2.229,76 2.285,51 2.342,64 2.401,21 2.461,24 2.522,75
34 1.922,72 1.970,78 2.020,05 2.070,55 2.122,32 2.175,38
VI 33 1.657,95 1.699,40 1.741,89 1.785,43 1.830,07 1.875,82
32 1.429,65 1.465,39 1.502,02 1.539,57 1.578,06 1.617,50
31 1.232,78 1.263,60 1.295,19 1.327,57 1.360,76 1.374,78
30 1.778,97 1.823,44 1.869,03 1.915,75 1.963,65 2.012,74

29 1.534,00 1.572,35 1.611,66 1.651,95 1.693,25 1.735,58
V 28 1.322,76 1.355,83 1.389,73 1.424,47 1.460,08 1.496,58
27 1.140,61 1.169,13 1.198,36 1.228,32 1.259,02 1.290,50
26 983,55 1.008,14 1.033,34 1.057,17 1.085,65 1.112,79
25 848,11 869,31 891,05 913,32 936,15 959,56
24 822,08 842,63 863,70 885,29 907,42 930,11

23 708,88 726,60 744,76 763,38 782,47 802,03
IV-B 22 611,26 626,54 642,21 658,26 674,72 691,59
21 527,09 540,27 553,77 567,62 581,81 596,35
20 454,51 465,87 477,52 489,45 501,69 514,23
19 391,92 401,72 411,76 422,05 432,61 443,42
24 802,03 822,08 842,63 863,70 885,29 907,42

23 691,58 708,87 726,60 744,76 763,38 782,47
22 596,35 611,26 626,54 642,21 658,26 674,72
IV-A 21 514,23 527,09 540,26 553,77 567,62 581,81
20 443,42 454,51 465,87 477,52 489,45 501,69
19 382,36 391,92 401,72 411,76 422,05 432,61
18 602,76 617,83 633,27 649,10 665,33 681,96

17 519,76 532,75 546,07 559,72 573,71 588,06
16 448,18 459,39 470,87 482,64 494,71 507,08
III-B 15 386,47 396,13 406,03 416,18 426,59 437,25
14 333,25 341,58 350,12 358,87 367,85 377,04
13 287,36 294,54 301,91 309,46 317,19 325,12
18 544,59 558,21 572,16 586,47 601,13 616,16

17 489,80 481,34 493,37 505,71 518,35 531,31
III-A 16 404,93 415,06 425,43 436,07 446,97 458,15
15 349,17 357,90 366,85 376,02 385,42 395,06
14 301,09 308,62 316,33 324,24 332,35 340,66
13 259,63 266,12 272,77 279,59 286,58 293,75
12 455,47 466,85 478,52 490,49 502,75 515,32
11 392,75 402,57 412,63 422,95 433,52 444,36
II 10 338,66 347,13 355,81 364,70 373,82 383,17
09 292,03 299,33 306,81 314,48 322,35 330,40
08 251,82 258,11 264,56 271,18 277,96 284,91
07 217,14 222,57 228,13 233,84 239,68 248,67
06 396,06 405,96 416,11 426,52 437,18 448,11

05 341,52 350,06 358,81 367,78 376,98 386,40
I 04 294,49 301,86 309,40 317,14 325,07 333,19
03 253,94 260,29 266,80 273,47 280,30 287,31
02 218,97 224,45 230,06 235,81 241,71 247,75
01 188,82 193,54 198,38 203,34 208,42 213,63
ANEXO VI-B – TABELA DE VENCIMENTOS DAS CLASSES DE CARGOS EM COMISSÃO DO QUADRO

SETORIAL DA ADMINISTRAÇÃO
CARGO VENCIMENTO GRATIFICAÇÃO % VENCIMENTO

BASE TOTAL
Chefe de Gabinete 1.596,28 1.596,28 100 3.192,56
Procurador Geral 1.596,28 1.596,28 100 3.192,56
Secretário Municipal 1.596,28 1.596,28 100 3.192,56
Assessor III 1.261,03 756,62 60 2.017,65
Administrador Regional 1.261,03 756,62 60 2.017,65
Supervisor III 1.155,34 577,67 50 1.733,01
Assessor II 1.155,34 577,67 50 1.733,01
Assessor I 1.008,44 504,22 50 1.512,66
Supervisor II 1.008,44 504,22 50 1.512,66
Supervisor I 814,49 325,80 40 1.140,29
Secretário Executivo 814,49 325,50 40 1.140,29
III
Secretário Executivo 691,50 172,88 25 864,38
II
Auxiliar de Gabinete 510,14 127,54 25 637,68
Secretária Executiva I 496,10 124,03 25 620,13
Encarregado de Turma 291,50 72,88 25 364,38
ANEXO VI-C – TABELAS DE NÍVEIS E PADRÕES DE VENCIMENTO DAS CLASSES DE

CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DISTRIBUÍDOS POR GRUPOS OCUPACIONAIS DO
SETORIAL DA EDUCAÇÃO E CULTURA

A B C D E F
35 2.229,76 2.285,51 2.342,64 2.401,21 2.461,24 2.522,75

34 1.922,72 1.970,78 2.020,05 2.070,55 2.122,32 2.175,38
33 1.657,95 1.699,40 1.741,89 1.785,43 1.830,07 1.875,82
VII 32 1.429,65 1.465,39 1.502,02 1.539,57 1.578,06 1.617,50
31 1.232,78 1.263,60 1.295,19 1.327,57 1.360,76 1.394,73
30 1.534,00 1.572,35 1.611,66 1.651,95 1.693,25 1.735,58
29 1.322,76 1.355,83 1.389,73 1.424,47 1.460,08 1.496,58
VI 28 1.140,61 1.169,13 1.198,36 1.228,32 1.259,02 1.290,50
27 983,55 1.008,14 1.033,34 1.059,17 1.085,65 1.112,79
26 848,11 869,31 891,05 913,32 936,15 959,56
25 1.069,63 1.096,37 1.123,78 1.151,87 1.180,67 1.210,18

24 922,34 945,39 969,03 993,25 1.018,09 1.043,54
V 23 795,33 815,21 835,59 856,48 877,89 899,84
22 685,81 702,95 720,53 738,54 757,00 775,93
21 591,37 606,15 621,31 636,84 652,76 669,08
20 967,65 991,84 1.016,64 1.042,05 1.068,10 1.094,81

19 834,40 855,26 876,64 898,56 921,02 944,05
18 719,50 737,49 755,93 744,83 794,20 814,05
IV 17 620,42 635,93 651,83 668,13 684,83 701,95
16 534,99 548,36 562,07 576,13 590,53 605,29
15 739,97 758,47 777,43 796,86 816,79 837,21

14 638,07 654,02 670,37 687,13 704,31 721,92
13 550,21 563,96 578,06 592,51 607,33 622,51
III 12 474,44 486,30 498,46 510,92 523,70 593,79
11 409,11 419,34 429,82 440,57 451,58 432,87
10 645,10 661,23 677,76 694,70 712,02 729,87

09 556,27 570,17 584,43 599,04 614,02 629,37
II 08 479,67 491,66 503,95 516,55 529,46 542,70
07 413,62 423,96 434,56 445,42 456,55 467,97
06 356,66 365,66 374,72 384,08 393,69 403,53
05 341,52 350,06 358,81 367,78 376,98 386,40

04 294,49 301,86 309,40 317,14 325,07 333,19
I 03 253,94 260,29 266,80 273,47 280,30 287,31
02 218,97 224,45 230,06 235,81 241,71 247,75
01 188,82 193,54 198,38 203,34 208,42 213,63
ANEXO VI-D – TABELA DE VENCIMENTOS DAS CLASSES DE CARGOS EM COMISSÃO DO QUADRO

SETORIAL DE EDUCAÇÃO E CULTURA

BASE TOTAL
Secretário de Escola 648,51 64,85 10 713,36
Presidente da Caixa 764,25 91,71 12 855,96
Escolar
Diretor I-A 764,25 91,71 12 855,96
Diretor I-B 792,52 110,95 14 903,47
Diretor I-C 819,83 131,17 16 951,00
Diretor II-A 1.208,98 217,17 18 1.426,60
Diretor II-B 1.228,39 245,68 20 1.474,07
Diretor II-C 1.247,24 274,39 22 1.521,64
Diretor III-A 1.595,92 383,02 24 1.978,04
Diretor III-B 1.603,11 416,81 26 2.019,92
Diretor III-C 1.618,15 453,08 28 2.071,23
Vice-Diretor I 340,00 68,00 20 408,00
Vice-Diretor II 687,00 137,40 20 824,40
Vice-Diretor III 932,00 186,40 20 1.118,40
ANEXO VI-E – TABELAS DE NÍVEIS E PADRÕES DE VENCIMENTO DAS CLASSES DE

CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DISTRIBUÍDOS POR GRUPOS OCUPACIONAIS DA SAÚDE

A B C D E F
25 2.208,35 2.263,55 2.320,14 2.378,14 2.437,60 2.498,54

24 1.904,26 1.951,87 2.000,65 2.050,67 2.101,94 2.154,49
V 23 1.642,04 1.683,09 1.725,17 1.768,30 1.812,51 1.857,82
22 1.415,93 1.451,32 1.487,61 1.524,80 1.562,92 1.601,99
21 1.220,95 1.251,47 1.282,76 1.314,83 1.347,70 1.381,39
20 1.534,00 1.572,35 1.611,66 1.651,95 1.693,25 1.735,58

19 1.322,76 1.355,83 1.389,73 1.424,47 1.460,08 1.496,58
18 1.140,61 1.169,13 1.198,36 1.228,32 1.259,02 1.290,50
IV 17 983,55 1.008,14 1.033,34 1.059,17 1.085,65 1.112,79
16 848,11 869,31 891,05 913,32 936,15 959,56
15 709,26 726,99 745,16 763,79 782,89 802,46

14 611,59 626,88 642,55 658,61 675,08 691,96
13 527,37 540,56 554,07 567,92 582,12 596,67
III 12 454,75 466,12 477,77 489,72 501,96 514,51
11 392,13 401,93 411,98 422,28 432,84 443,66
10 469,60 481,34 493,37 505,71 518,35 531,31

09 404,93 415,06 425,43 463,07 446,97 458,15
II 08 349,17 357,90 366,85 376,02 385,42 395,06
07 301,09 308,62 316,33 324,24 332,35 340,66
06 259,63 266,12 272,77 279,59 286,58 293,75
05 341,52 350,06 358,81 367,78 376,98 386,40

04 294,49 301,86 309,40 317,14 325,07 333,19
I 03 253,94 260,29 266,80 273,47 280,30 287,31
02 218,97 224,45 230,06 235,81 241,71 247,75
01 188,82 193,54 198,38 203,34 208,42 213,63
ANEXO VI-F – TABELA DE VENCIMENTOS DAS CLASSES DE CARGOS EM COMISSÃO DO QUADRO

SETORIAL DA SAÚDE

BASE TOTAL
Assessor de 1.261,03 756,62 60 2.017,65
Comunicação
Assessor Jurídico 1.261,03 756,62 60 2.017,65
Assessor Técnico da 1.261,03 756,62 60 2.017,65
Saúde
Assistente de 1.155,34 577,67 50 1.733,01
Comunicação
Assistente de 1.155,34 577,67 50 1.733,01
Informática
Assistente de 1.155,34 577,67 50 1.733,01
Planejamento
Assistente Hospitalar 1.155,34 577,67 50 1.733,01
Chefe de Seção de 1.008,44 504,22 50 1.512,66
Saúde
Coordenador de Saúde 1.261,03 756,62 60 2.017,65
Diretor Geral do 1.364,36 1.091,49 80 2.455,85
Hospital
Gerente de Unidade 1.155,34 577,67 50 1.733,01
Ambulatorial
Gerente de Unidade de 1.261,03 756,62 60 2.017,65
Produção
Gerente de Unidade 1.202,13 721,28 60 1.923,41
Hospitalar
Gerente de Unidade de 1.202,13 721,28 60 1.923,41
Atendimento Imediato
Secretário Executivo 472,93 118,23 25 591,16
Secretário Adjunto de 1.300,63 1.040,50 80 2.341,14
Saúde
Secretário Municipal 1.521,72 1.521,72 100 3.043,44
Chefe de Serviço de 1.101,37 550,69 50 1.625,05
Saúde
Coordenador 1.300,63 1.040,50 80 2.341,14
Operacional de Saúde
ANEXO VII
CARGOS TRANSFORMADOS
Nº CARGOS ATUAIS CARGOS RESULTANTES DA TRANSFORMAÇÃO

QUADRO GRUPO
DENOMINAÇÃO SETORIAL OCUPACIONAL
01 *Advogado *Procurador Adm. VI
02 Assistente Oficial de Administração Adm. IV
Técnico
03 Auxiliar de Técnico de Biblioteca Educ. II
Biblioteca
04 Auxiliar de Técnico de Secretaria Educ. II
Secretaria
05 Auxiliar de Auxiliar de Administração Adm. III-A
Serviços
Gerais
06 Cantineiro Copeiro Saúde I
07 Digitador Auxiliar de Administração Adm. III
08 Fiscal Auxiliar de Administração Adm. III
Sanitário 1º
grau
09 Operador de Auxiliar de Administração Adm. III
Computador
10 Operador de Auxiliar de Administração Adm. III
Telex
11 Orientador Pedagogo Educ. VI
Educacional
12 Serviçal Agente de Higienização da Saúde Saúde I
13 Serviçal Agente de Serviços Escolares Educ. I
14 Supervisor Pedagogo Educ. VI
Pedagógico
15 Supervisor Pedagogo Educ. V
Pedagógico LC
16 Técnico de Pedagogo Educ. VI
Assuntos
Educacionais
17 Tipógrafo Impressor Gráfico Adm. IV
18 VETADO
19 VETADO
20 VETADO
Obs. * Os Advogados com exercício no Gabinete da Procuradoria terão seus cargos

transformados para o de Procurador.
ANEXO VIII
ACRÉSCIMO DE PADRÕES, NA PROGRESSÃO, POR EFEITO DE NOVA
QUALIFICAÇÃO
VIII-A – QUADRO SETORIAL DA ADMINISTRAÇÃO
GRUPO OCUPACIONAL FORMAÇÃO PADRÕES DE

ACRÉSCIMO
I 1º grau de escolaridade 1
2º grau de escolaridade 3
Curso de aperfeiçoamento (80 horas) 1
Curso profissionalizante 3
II, III 2º grau de escolaridade 1
Curso profissionalizante 3
IV 3º grau de escolaridade 3
V, VI Curso de aperfeiçoamento (120 horas) 1
Curso de especialização (360 horas) 2
Mestrado 5
Doutorado 6
VIII-B – QUADRO SETORIAL DA EDUCAÇÃO

ACRÉSCIMO
Agente de Serviço 2º grau de escolaridade 3
Escolares Curso de aperfeiçoamento (80 horas) 1
PI Curso de aperfeiçoamento (120 horas) 1
Licenciatura curta 1
Técnico de Secretaria Licenciatura plena ou bacharelado 2
Técnico de Biblioteca Mestrado 5
Doutorado 6
PII Curso de aperfeiçoamento (120 horas) 1
Curso de licenciatura plena ou
Pedagogo (LC) Bacharelado 2
Mestrado 5
Doutorado 6
PIII Curso de aperfeiçoamento (120 horas) 1
Pedagogo Mestrado 5
Doutorado 6
VIII-C – QUADRO SETORIAL DA SAÚDE

ACRÉSCIMO
2º grau de escolaridade 3
Curso Profissionalizante 3
II 2º grau de escolaridade 1
Curso Profissionalizante 3
III 3º grau de escolaridade 3
IV Curso de aperfeiçoamento (120 horas) 1
Curso de especialização 2
Residência
RII 3
RIII 4
RIV 5
RV 6
Mestrado 5
Doutorado 6
Pós-Doutorado 7
V Curso de aperfeiçoamento (250 horas) 1
Residência
RIII 1
RIV 2
RV 3
Mestrado 5
Doutorado 6
Pós-Doutorado 7
ANEXO IX
GRATIFICAÇÃO DE ATIVIDADE
IX-A – QUADRO SETORIAL DA ADMINISTRAÇÃO

PESQUISA 5% do vencimento do padrão inicial do
cargo, enquanto perdurar a pesquisa.
MONITORAMENTO ESTÁGIO – V, VI 5% do vencimento do padrão inicial do

cargo.
COORDENAÇÃO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO 10% do vencimento do padrão inicial do

cargo.
INSTRUTOR – PROGRAMAS TREINAMENTO 5% de uma hora-aula para os ocupantes dos

grupos IV e V e 10% de uma hora-aula,
para os ocupantes de cargo do agrupamento
VI.
IX-B – QUADRO SETORIAL DA EDUCAÇÃO

PESQUISA 5% do padrão inicial do cargo, enquanto
perdurar a pesquisa.
MONITORMANTO ESTÁGIO – V, VI 5% do padrão inicial do cargo.

10% do padrão inicial do cargo.
COORDENAÇÃO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO
5% de uma hora-aula para os ocupantes dos
grupos Agentes de Serviços Escolares,
INSTRUTOR – PROGRAMAS TREINAMENTO Técnicos e PI e 10% de uma hora-aula,
para os ocupantes de cargo dos grupos PII
e nível superior.
IX-C – QUADRO SETORIAL DA SAÚDE

PESQUISA 5% do padrão inicial do cargo.
PRECEPTORIA DE RESIDÊNCIA 10% do padrão inicial do cargo.
MONITORMANTO ESTÁGIO 5% do padrão inicial do cargo.
COORDENAÇÃO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO 10% do padrão inicial do cargo.
INSTRUÇÃO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO 5% de uma hora-aula para os ocupantes dos

cargos I, II E III e 10% de uma hora-
COORDENAÇÃO DE EQUIPE OU PLANTÃO aula, para os ocupantes dos cargos IV e
V.
GRATIFICAÇÕES SUS 5% do padrão inicial do cargo.
REFERÊNCIA TÉCNICA 10% do padrão inicial do cargo.

Obs. A gratificação de atividade somente será devida enquanto esta perdurar e em
nenhuma hipótese se incorporará, para qualquer efeito, ao vencimento do servidor.
Pesquisa: Execução de projetos técnicos aprovados e referendados pela instância

competente da Administração do Quadro Setorial.
Preceptoria de Residência: Grupo de coordenadores de médicos residentes, por área,

desde que seja exercida em programas aprovados pela Administração do Quadro
Setorial.
Monitoramento de Estágio: Acompanhamento dos serviços dos estagiários, contendo o

mínimo de cinco estagiários, desde que aprovados junto a Administração do Quadro
Setorial.
Instrução de Programas de Treinamento e Capacitação: Funcionários da própria rede de

saúde que monitoram e ministram cursos de capacitação pessoal.
Referência Técnica: Pessoas que exercem cargos de coordenação nas diversas áreas da
saúde.

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LEI Nº 2886, DE 24 DE JUNHO DE 1996

DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DA PREFEITURA

O Povo do Município de Betim, por seus representantes, aprovou e

Art. 1º - Esta lei dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e

Art. 2º - O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos observará a

I - a atividade administrativa permanente da Prefeitura distribui-

§ 1º - Na implantação do Plano, também se observará:

a) participação paritária do governo municipal e das entidades

§ 2º - O número de classes, em cada carreira, e o de cargos,

§ 4º - A passagem do servidor à classe subsequente, na série-de-

Seção I - Disposições Gerais

Art. 3º - Para os efeitos desta lei, os cargos públicos da

§ 1º - Os Quadros Setoriais de que trata esta lei são os seguintes:

a) Quadro Setorial de Administração;

§ 2º - O Quadro Setorial de Administração abrange:

a) os cargos comuns, por suas atribuições, aos órgãos da Prefeitura

§ 3º - Integram os Quadros Setoriais mencionados nas alíneas b e c

a) os cargos específicos do órgão de Educação e Cultura e do órgão

Art. 4º - Em cada Quadro Setorial serão observadas as diretrizes e

Seção II - Da Gestão dos Planos

Art. 5º - Compete ao Chefe do Poder Executivo:

I - baixar o regulamento a que se refere o art. 4o , com base em

Art. 6º - Observado o regulamento, compete ao Secretário Municipal

Art. 7º - Compete ao Secretário Municipal de Educação e Cultura e

I - dirigir o Quadro Setorial da respectiva Secretaria;

Art. 8º - A natureza geral dos cargos ou das classes de cargos e a

Parágrafo único - A especificação das atribuições típicas de cada

Art. 9º - Toda classe se organizará em carreira.

Parágrafo único - A organização em carreira visa a assegurar ao

Art. 10 - Até que os cargos, ocupados e vagos, de cada carreira

§ 1º - A cada nível de vencimento corresponderá um padrão inicial,

§ 2º - A toda classe de cargos será atribuído o mesmo número de

§ 3º - Observado o disposto no parágrafo único do art. 8o, as

§ 4º - Toda classe de cargos integrará um único grupo ocupacional

§ 5º - O ingresso na carreira, sempre mediante concurso público,

§ 6º - A movimentação do servidor, na carreira, dar-se-á por meio

§ 7º - Na hipótese do "caput" deste artigo, dar-se-á a promoção

§ 8º - Observado o disposto no parágrafo precedente, presumir-se-á

§ 9º - Não se contará, para o efeito de progressão e promoção, o

§ 10 - Na implantação do Plano, valorizar-se-á, de modo especial, a

Art. 12 - A duração normal do trabalho de cada servidor será

§ 1º - A duração máxima do trabalho será de 08(oito) horas diárias

§ 2º - O ocupante de cargo em comissão ou função gratificada é

§ 3º - O disposto neste artigo deverá respeitar o estabelecido em

Art. 13 - A duração normal do trabalho, a ser cumprida por todos os

Parágrafo único - Acréscimo à jornada normal de trabalho, a que se

Art. 14 - Os valores dos níveis de vencimento indicados nos Anexos

§ 1º - Acréscimo ao período de duração normal do trabalho será

§ 2º - Somente será autorizado serviço extraordinário para atender

Art. 15 - Ao servidor que , durante 12(doze) meses consecutivos

Parágrafo Único - A folga remunerada a que se refere o "caput"

Art. 16 - Progressão é a passagem do servidor do padrão de

§ 1º - Para adquirir direito à progressão de que trata o caput

§ 2º - A contagem do intertíscio suspender-se-á por 90 (noventa)

§ 3º - Enquanto o servidor estiver respondendo a inquérito ou

§ 4º - Somente terão validade, para efeito de acréscimo de padrões

Art. 17 - O acréscimo de vencimento, em decorrência de progressão,

Art. 18 - Ao servidor da ativa assiste direito, ainda, observado o

§ 1º - No caso de a nova qualificação ter sido obtida até o