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1) O documento discute as características de uma equipe de trabalho eficiente, incluindo comunicação entre membros, ajuda mútua, reuniões familiares e capacidade de inovar. 2) Um membro da equipe usou tempo de trabalho para desenvolver uma ferramenta para benefício pessoal em vez de compartilhar com a equipe. 3) É importante reforçar a ética e o senso de pertencimento para evitar esse tipo de situação no futuro.

Enviado por

Adriana Maraga
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1) O documento discute as características de uma equipe de trabalho eficiente, incluindo comunicação entre membros, ajuda mútua, reuniões familiares e capacidade de inovar. 2) Um membro da equipe usou tempo de trabalho para desenvolver uma ferramenta para benefício pessoal em vez de compartilhar com a equipe. 3) É importante reforçar a ética e o senso de pertencimento para evitar esse tipo de situação no futuro.

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DD041 Técnicas Direção de Equipes e Trabalho

A meu ver a equipe de trabalho gera sinergia com a execução de suas tarefas, como
pode ser observado no desenvolvimento de suas atividades diárias, onde podemos
destacar as seguintes características

1- Cada membro da equipe está em comunicação com os demais membros para


assegurar resultados;
2- Se alguém termina alguma parte ajuda-se a coletar informação ou melhorá-la a outros
membros da equipe ou se buscam novas funções enquanto não finaliza o trabalho;
3- A equipe se reúne para e sempre leva suas famílias, criando uma sinergia entre eles;
4- A equipe de trabalho está presente no processo de análise, reflexão e design de
novas maneiras de desempenhar melhor ou inovar suas atividades de trabalho
5- N o t a - s e c l a r a m e n t e q u e é u m a e q u i p e a u t o g e r i d a , c o m m u i t o
comprometimento com o trabalho e deveres. Quando essas características e sintonia
não existem, o pessoal do tele trabalho raramente consegue resultados

Pesaram só neles e nos seus objetivos pessoais, quebraram as regras de compliance,


pois em regime de home office a empresa não conseguia monitorar como o tempo era usado
para desempenho das atividades e ele acabou usando o tempo pago pela empresa para
desenvolver uma ferramenta mais rápida, onde está só beneficiou algumas pessoas do grupo.

A me ver eles só pensaram neles, em suas satisfações pessoais, isso reflete uma cultura
egoísta, onde não há empatia pelo o outro.

Eu creio que ele foi eficiente quando se atentou aos detalhes das trocas de mensagens.

Quanto ao posicionamento dele, eu falaria com a empresa sobre a ferramenta criada e


explicaria ao Cy a importância de compartilhar esses feitos com o grupo, toda empresa, uma
vez que o tempo usado para o desenvolvimento no Macro ágil, estava sendo pago e confiado
pela Organização e outra coisa importante a se destacar, isso agregaria da produtividade.

Aproveitaria o momento para reforçar sobre os conceitos de ética no trabalho


e proveria algum tipo de trabalho para melhorar o grau de pertencimento a organização para
que esse tipo de situação não venha a ocorrer.

Adriana Peçanha Araújo Maraga

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