Plano Do Programa de Novato Rev 00

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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE NOVATOS FOLHA 1 DE 8


ALN-PRA-08-042 - PROGRAMA
Revisão: 00
DE GERENCIAMENTO DE Data: 05/03/2019
NOVATOS

PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
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Sumário

1. Dados da Empresa..............................................................................................................................3
2. Objetivo do programa .........................................................................................................................4
3. Definição do Programa................................................................................................... 4

4.Responsabilidades.............................................................................................................. 5

5.Elementos do Programa........................................................................................................5

6. Cronograma...................................................................................................................... 6

7. Anexos..........................................................................................................................................7

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DADOS DA CONTRATADA
Razão Social: PEYRANI BRASIL S.A.

Endereço: Av. Petrobras, 160 – Distrito Industrial Marsil – Cep: 32.417-000 – Ibirité – MG

CNPJ: 01.276.156.0001-62
CNAE: 49.30-2-01
Ramo da atividade: Prestação de serviço em montagem e desmontagem de equipamentos
industriais. Locação de guindastes com operador
Inscrição Estadual: 186.974.242.00-60
Grau de Risco: 03

Início e término do Contrato Início: 08/02/2019 Termino: 07/08/2019


Nº do Contrato: Carta de intenção de 07/02/2019

Objeto do Contrato: Troca tirante DN2 Hydro fase execução troca tirante

Horário de Trabalho: 07:30hs as 17:30hs segunda á quinta e sexta-feira 07:30hs as 16:30hs;

Efetivo (Previsto): 46 Empregados

Responsável pela Empresa: ANIBAL MARCOS MENDOZA

DADOS DA CONTRATANTE
Contratante Hydro Alunorte S.A.

Endereço da atividade: Rodovia PA-481, Km 12, Distrito de Murucupi, - Barcarena-Pa.

Grau de Risco: 04

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1.OBJETIVO

Esta norma visa padronizar e estabelecer os procedimentos para prevenção de acidentes com
empregados novatos na área da HYDRO e suas Contratadas. Está comprovado estatisticamente
que a maioria dos eventos de acidentes estão relacionados aos novatos, em média 80% dos casos
de acidentes estão ligados a este público, e quanto mais recente na função, maiores são as chances
de ocorrência de eventos. Assim, esta norma abrange o caráter de maior cuidado e de preparação
com os empregados novatos. Nota de Introdução: este programa se aplica especificamente as áreas
operacionais ou aquelas pessoas que são da área administrativa e que eventualmente efetuam
tarefas nestas áreas (inspeção, levantamento, auditoria, etc). Para os empregados especificamente
da área administrativos este programa não se aplica.

2. Definições do Programa:

2.1 - Empregado Novato: O empregado que nunca trabalhou na Hydro Alunorte, incluindo
contratada, será considerado novato por 1 ano, independente de cargo.

2.2- Também é considerado empregado novato aquele com mais de 1 ano de experiência, mas que
está retornando ao trabalho depois de 6 meses de afastado ou; sendo transferido para outro
departamento ou; sendo transferido de localidade, será considerado novato durante 6 meses para
área operacional, conforme nota de introdução.

2.3- Padrinho ou Tutor:

2.3.1- Qualquer funcionário experiente na função, que tenha habilidades e conhecimentos


necessários para ajudar na formação do novo empregado, sendo responsável por explicar e
demonstrar tarefas e precauções de HSE.

2.4- Características de Padrinho ou Tutor:

2.4.1- Faz parte das competências: ser experiente, focado na qualidade e no cumprimento de
práticas de trabalho; Padrinho não pode ser um novato; Cada novato deve ter um padrinho;
Preferencialmente, um padrinho não deve ter mais de 2 novatos; Funcionário com boa performance
em segurança.

2.5- Quando ocorrer que todos da áreas são novatos e ou a empresa contratada é recém contratada
(empresa nova na Hydro), serão feitos vários trabalhos para desenvolvimentos de competência dos
empregados e da liderança, como:

2.5.1.Deve a nova empresa, ou equipe, trabalhar sobre um plano de segurança moldado para os
trabalhos e riscos das áreas e devidamente aprovado pela Gerência de Área do HSE;

2.5.2.Fazer visitas técnicas em campo com todos os novatos, para que os mesmo conheçam os
riscos operacionais da área de atuação;

2.5.3.Realizar treinamento específico sobre soda cáustica para diminuir dúvidas sobre queimaduras
químicas;

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2.5.4.A liderança da empresa e da Hydro devem fazer acompanhamentos focados nos grupos de
trabalho, para eliminação de riscos dos empregados novatos;

2.5.5.Fazer reuniões DDS regulares para aumentar a competência das equipes;

2.5.6.Fazer coach dos líderes para desenvolver competências;

3. RESPONSABILIDADES

3.1- Dos Líderes de tarefas da empresa (Encarregados, Supervisores).

3.1.1- Garantir o controle dos novatos e seus padrinhos preenchendo e disponibilizando em local
visível a planilha conforme anexo IV, e a capacitação dos novos empregados da área ou empresas;

3.1.2 Realizar DDS sobre o programa de empregados novatos

3.1.3 Realizar Woc especifico sobre o programa de novato nas frentes de atividades

3.1.4 Realizar treinamento do programa de novato

3.1.5 Realizar treinamento sobre os riscos operacionais

3.2- Dos novos empregados novatos.

3.2.1- Aceitar orientações e as informações devidas dos outros empregados ou padrinhos, seguindo
sempre os procedimentos internos e análise de risco das atividades.

3.3- Dos Técnicos de segurança.

3.3.1-Auditar o programa nas frentes de atividades garantindo conformidade com a aplicação deste
procedimento, bem como desenvolver campanhas, treinamentos e outros dispositivos que
promovam a melhoria contínua do Programa.

3.4 - Do Gerente da empresa

3.4.1 - Garantir a implementação do Programa junto as suas equipes; Distribuir, adequadamente, as


atividades considerando cuidados devidos com empregados novatos; Garantir que empregado
novato não esteja efetuando atividades sem acompanhamento de outro empregado experiente;
Promover sempre o cuidado ativo entre os empregados.

4. Elementos do Programa 1:

4.1.Treinamento de ambientação - Todo empregado recém contratado deve participar de


ambientação (Indução) ministrado por profissional de segurança da Hydro Alunorte ou por empresa
devidamente credenciada pelo Hydro Alunorte;

4.2.Treinamento na Área:

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Nos 3 primeiros meses do novato, ou de sua equipe, as etapas abaixo precisam ser documentadas
com ata de acompanhamento e lista de presença, que pode ser registrado na própria ata ou no
ANEXO 1 deste programa, estes registros devem ser mantidos pela área ou pela empresa
contratada por no mínimo 12 meses:

4.2.1. Vivencial da Área:

Conhecimento do sistema de gestão da área / Conhecimento dos riscos operacionais da área;


4.2.2. Técnico: Conhecimento dos procedimentos específicos da função, ex.: treinamento para uso
de lixadeira; treinamento para manuseio de martelete pneumático; etc;

4.2.3. Como auxiliar de outros profissionais, acompanhado pelo padrinho;

4.2.4. Como executante das atividades, acompanhado pelo padrinho;

4.2.5. Divulgação dos procedimento e/ou AR (analise de risco) de maneira formal e participativa
(fazer jogo de perguntas com os mesmos respondendo).

4.2.6.Todos os empregados novatos que trabalham na área devem receber treinamentos


específicos de novatos e estes treinamentos devem ser registrados de maneira formal (com lista de
presença) seguinte o padrão do ANEXO 2.

5. Elementos do Programa 2:

5.1- Identificação no Capacete:

Adesivo laranja com data de vigência do processo de novato (indicar a data onde finda o tempo de
treinamento do empregado novato), feita pelo gestor, tanto para colocar quanto para retirar. O
adesivo está registrado no ANEXO 3 deste programa.

5.2. Avaliação do GHE (Grupo Homogêneo de Exposição) e de saúde tanto no admissional


quanto na mudança de função.

5.3. Gestor da Hydro ou contratada deve informar o RH da empresa para que ocorra a mudança do
registro do empregado;

5.4. As áreas da Hydro e as empresas devem manter inventário dos empregados novatos, fixado em
local de fácil acesso, para auditoria, com o nome; data de admissão; data de conclusão da carência
de experiência do empregado novato e seu padrinho.

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6. CRONOGRAMA DE ATIVIDADE GESTÃO A VISTA DO PROGRAMA DE NOVATO

ITE
O QUE FAZER? COMO? POR QUÊ? QUANDO? QUEM? STATUS
M
Orientar os empregados
Realizar DDS (Diálogo novatos sobre os Para incentivar a
Diário de Segurança), procedimentos de dinâmica e o Encarregado e
01 1 vez por semana Programado
sobre o programa de segurança, e envolvimento da Supervisor, TST
novatos incentivando o cuidado equipe
genuíno
Auditoria do programa Para garantir o TST,
Nas frentes de
02 de novatos nas frentes cumprimento do Todos os dias ENCARREGADO Programado
atividades elaborais
de atividades programa E SUPERVISOR
Para identificar os
Treinamento sobre o Técnicos de
03 Em sala de treinamento riscos e definir etapas Na admissão Programado
riscos operacionais Segurança
de atividades
Para garantir os
Treinamento do
04 Em sala de treinamento cumprimento dos Na admissão TST Programado
Programa de Novato
procedimentos

Responsável pela empresa

Carlos Picaluga Serveira

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ANEXOS

1. PLANILHA DE CONTROLE DE GERENCIAMENTO DE NOVATOS


2. CONTROLE DE TREINAMENTOS E CAPACITAÇÃO DE EMPREGADOS NOVATOS.
3. FORMULÁRIO DE INSPEÇÃO DE ACOMPANHAMENTO DOS EMPREGADOS
NOVATOS
4. CARTA DE COMPROMISSO

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