Plano Do Programa de Novato Rev 00
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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
NOVATOS
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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE NOVATOS FOLHA 2 DE 8
ALN-PRA-08-042 - PROGRAMA
Revisão: 00
DE GERENCIAMENTO DE Data: 05/03/2019
NOVATOS
Sumário
1. Dados da Empresa..............................................................................................................................3
2. Objetivo do programa .........................................................................................................................4
3. Definição do Programa................................................................................................... 4
4.Responsabilidades.............................................................................................................. 5
5.Elementos do Programa........................................................................................................5
6. Cronograma...................................................................................................................... 6
7. Anexos..........................................................................................................................................7
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DADOS DA CONTRATADA
Razão Social: PEYRANI BRASIL S.A.
Endereço: Av. Petrobras, 160 – Distrito Industrial Marsil – Cep: 32.417-000 – Ibirité – MG
CNPJ: 01.276.156.0001-62
CNAE: 49.30-2-01
Ramo da atividade: Prestação de serviço em montagem e desmontagem de equipamentos
industriais. Locação de guindastes com operador
Inscrição Estadual: 186.974.242.00-60
Grau de Risco: 03
Objeto do Contrato: Troca tirante DN2 Hydro fase execução troca tirante
DADOS DA CONTRATANTE
Contratante Hydro Alunorte S.A.
Grau de Risco: 04
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1.OBJETIVO
Esta norma visa padronizar e estabelecer os procedimentos para prevenção de acidentes com
empregados novatos na área da HYDRO e suas Contratadas. Está comprovado estatisticamente
que a maioria dos eventos de acidentes estão relacionados aos novatos, em média 80% dos casos
de acidentes estão ligados a este público, e quanto mais recente na função, maiores são as chances
de ocorrência de eventos. Assim, esta norma abrange o caráter de maior cuidado e de preparação
com os empregados novatos. Nota de Introdução: este programa se aplica especificamente as áreas
operacionais ou aquelas pessoas que são da área administrativa e que eventualmente efetuam
tarefas nestas áreas (inspeção, levantamento, auditoria, etc). Para os empregados especificamente
da área administrativos este programa não se aplica.
2. Definições do Programa:
2.1 - Empregado Novato: O empregado que nunca trabalhou na Hydro Alunorte, incluindo
contratada, será considerado novato por 1 ano, independente de cargo.
2.2- Também é considerado empregado novato aquele com mais de 1 ano de experiência, mas que
está retornando ao trabalho depois de 6 meses de afastado ou; sendo transferido para outro
departamento ou; sendo transferido de localidade, será considerado novato durante 6 meses para
área operacional, conforme nota de introdução.
2.4.1- Faz parte das competências: ser experiente, focado na qualidade e no cumprimento de
práticas de trabalho; Padrinho não pode ser um novato; Cada novato deve ter um padrinho;
Preferencialmente, um padrinho não deve ter mais de 2 novatos; Funcionário com boa performance
em segurança.
2.5- Quando ocorrer que todos da áreas são novatos e ou a empresa contratada é recém contratada
(empresa nova na Hydro), serão feitos vários trabalhos para desenvolvimentos de competência dos
empregados e da liderança, como:
2.5.1.Deve a nova empresa, ou equipe, trabalhar sobre um plano de segurança moldado para os
trabalhos e riscos das áreas e devidamente aprovado pela Gerência de Área do HSE;
2.5.2.Fazer visitas técnicas em campo com todos os novatos, para que os mesmo conheçam os
riscos operacionais da área de atuação;
2.5.3.Realizar treinamento específico sobre soda cáustica para diminuir dúvidas sobre queimaduras
químicas;
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2.5.4.A liderança da empresa e da Hydro devem fazer acompanhamentos focados nos grupos de
trabalho, para eliminação de riscos dos empregados novatos;
3. RESPONSABILIDADES
3.1.1- Garantir o controle dos novatos e seus padrinhos preenchendo e disponibilizando em local
visível a planilha conforme anexo IV, e a capacitação dos novos empregados da área ou empresas;
3.1.3 Realizar Woc especifico sobre o programa de novato nas frentes de atividades
3.2.1- Aceitar orientações e as informações devidas dos outros empregados ou padrinhos, seguindo
sempre os procedimentos internos e análise de risco das atividades.
3.3.1-Auditar o programa nas frentes de atividades garantindo conformidade com a aplicação deste
procedimento, bem como desenvolver campanhas, treinamentos e outros dispositivos que
promovam a melhoria contínua do Programa.
4. Elementos do Programa 1:
4.2.Treinamento na Área:
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Nos 3 primeiros meses do novato, ou de sua equipe, as etapas abaixo precisam ser documentadas
com ata de acompanhamento e lista de presença, que pode ser registrado na própria ata ou no
ANEXO 1 deste programa, estes registros devem ser mantidos pela área ou pela empresa
contratada por no mínimo 12 meses:
4.2.5. Divulgação dos procedimento e/ou AR (analise de risco) de maneira formal e participativa
(fazer jogo de perguntas com os mesmos respondendo).
5. Elementos do Programa 2:
Adesivo laranja com data de vigência do processo de novato (indicar a data onde finda o tempo de
treinamento do empregado novato), feita pelo gestor, tanto para colocar quanto para retirar. O
adesivo está registrado no ANEXO 3 deste programa.
5.3. Gestor da Hydro ou contratada deve informar o RH da empresa para que ocorra a mudança do
registro do empregado;
5.4. As áreas da Hydro e as empresas devem manter inventário dos empregados novatos, fixado em
local de fácil acesso, para auditoria, com o nome; data de admissão; data de conclusão da carência
de experiência do empregado novato e seu padrinho.
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ITE
O QUE FAZER? COMO? POR QUÊ? QUANDO? QUEM? STATUS
M
Orientar os empregados
Realizar DDS (Diálogo novatos sobre os Para incentivar a
Diário de Segurança), procedimentos de dinâmica e o Encarregado e
01 1 vez por semana Programado
sobre o programa de segurança, e envolvimento da Supervisor, TST
novatos incentivando o cuidado equipe
genuíno
Auditoria do programa Para garantir o TST,
Nas frentes de
02 de novatos nas frentes cumprimento do Todos os dias ENCARREGADO Programado
atividades elaborais
de atividades programa E SUPERVISOR
Para identificar os
Treinamento sobre o Técnicos de
03 Em sala de treinamento riscos e definir etapas Na admissão Programado
riscos operacionais Segurança
de atividades
Para garantir os
Treinamento do
04 Em sala de treinamento cumprimento dos Na admissão TST Programado
Programa de Novato
procedimentos
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ANEXOS