21/8/2014 Limbo jurídico-previdenciário trabalhista - Jus Navigandi - O site com tudo de Direito

Este texto foi publicado no site Jus Navigandi no endereço

http://jus.com.b r/artigos/30033
Para ver outras publicações como esta, acesse http://jus.com.b r

Limbo jurídico-previdenciário trabalhista

Luara Zanfolin Frasson de Rezende

Publicado em 07/2014. Elaborado em 06/2014.

Sugestões de como proceder nos casos em que o funcionário é

liberado pelo INSS, mas considerado inapto pelo médico do
trabalho.

O limbo jurídico-previdenciário ocorre quando o trabalhador que, afastado pelo

INSS passa a receber auxílio-doença e, após vencido o prazo para percepção de
tal benefício, constata o empregador por via médica comum, que o empregado
ainda não apresenta condições de trabalho e que a alta concedida pelo INSS
contrasta com a sua condição de enfermo.

Casos como este são cada vez mais comuns, causando uma grande questão nas
áreas trabalhistas e previdenciárias, na medida em que não existe legislação
específica sobre o tema, a fim de definir as responsabilidades da empresa sobre
este trabalhador.

Paira no ar a dúvida das empresas se devem ou não receber um funcionário que

não foi considerado totalmente apto para laborar e que não conseguiu nova
prorrogação do benefício por entender a autarquia previdenciária que o mesmo
está em perfeitas condições de labor.

Assim, qual seria a responsabilidade do empregador nesta questão? Deve ele

determinar o imediato retorno do funcionário? Precisa garantir o salário durante
o período de discussão? Tem que ajuizar ação contra o INSS a fim de buscar uma
revisão na decisão?

As Cortes trabalhistas tem apresentado entendimento no sentido de que o

empregador é responsável pelo funcionário quando a autarquia previdenciária o
considera apto ao retorno de suas atividades, sendo dele o ônus de pagar-lhe os
salários ainda que não retorne efetivamente às atividades antes desempenhadas.

http://jus.com.br/imprimir/30033/limbo-juridico-previdenciario-trabalhista 1/5
21/8/2014 Limbo jurídico-previdenciário trabalhista - Jus Navigandi - O site com tudo de Direito

Isso porque, com a alta médica ocorre a cessação da suspensão contratual, ou seja,
o contrato volta a surtir efeitos, sendo que o empregado, por ocasião do retorno,
tem direito de exercer a mesma função ou ser readaptado:

LIMBO JURÍDICO PREVIDENCIÁRIO TRABALHISTA.

RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR PELOS
SALÁRIOS E DEMAIS VANTAGENS DECORRENTES DO
VINCULO DE EMPREGO. Após a alta médica do INSS, a
suspensão do pacto laboral deixa de existir, voltando o
contrato em tela a produzir todos os seus efeitos. Se o
empregador impede o retorno ao labor, deve tal situação ser
vista como se o empregado estivesse à disposição da empresa
esperando ordens, onde o tempo de trabalho deve ser
contado e os salários e demais vantagens decorrentes o
vinculo de emprego quitados pelo empregador, nos termos do
art. 4º da CLT, salvo se constatada recusa deliberada e
injustificada pelo empregado em assumir os serviços. (TRT-2
- RO: 7152120125020 SP 00007152120125020461 A28,
Relator: MAURILIO DE PAIVA DIAS, Data de Julgamento:
17/09/2013, 5ª TURMA, Data de Publicação: 24/09/2013)

RECURSO ORDINÁRIO. AUXÍLIO DOENÇA. SUSPENSÃO

DO CONTRATO DE TRABALHO. ALTA DO ÓRGÃO
PREVIDENCIÁRIO. NOVO AFASTAMENTO MÉDICO
DETERMINADO PELA EMPRESA. -LIMBO- JURÍDICO
LABORAL PREVIDENCIÁRIO. PAGAMENTO DE
SALÁRIOS DEVIDO. 1) A responsabilidade pelo pagamento
dos salários, de período em que o empregado não goza auxílio
previdenciário e é afastado do trabalho, por recomendação de
médica da própria empresa, é do empregador, devendo ele
recorrer da decisão do INSS que concede alta médica, para
efeito de ressarcimento, ao invés de deixar o laborista sem
quaisquer meios de subsistência, diante de quadro indefinido
em relação a seu contrato de trabalho. 2) Recurso ordinário
da ré ao qual se nega provimento. (TRT-1 - RO:
4033720125010020 RJ , Relator: Jose da Fonseca Martins
Junior, Data de Julgamento: 21/05/2013, Nona Turma, Data
de Publicação: 03-06-2013)

INCAPACIDADE LABORATIVA. LER/DORT. EMPREGADA

CONSIDERADA APTA PELO INSS E INAPTA PELO
MÉDICO DA EMPRESA. NAO-RECEBIMENTO DE
SALÁRIO OU DO BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO.

http://jus.com.br/imprimir/30033/limbo-juridico-previdenciario-trabalhista 2/5
21/8/2014 Limbo jurídico-previdenciário trabalhista - Jus Navigandi - O site com tudo de Direito

DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA. ART. 1º, III E IV C/C

ART. 170 DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL. DANO MORAL E
MATERIAL. RESPONSABILIDADE SUBJETIVA DO
EMPREGADOR. OMISSAO VOLUNTÁRIA.
COMPROVAÇAO. DEFERIMENTO. Não se pode olvidar que
é fundamento basilar da República Federativa do Brasil a
dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho
(art. 1º, incisos III e IV da CF). Ademais, a valorização do
trabalho humano, sobre que é fundada a ordem econômica,
tem o fim de assegurar a todos existência digna, conforme os
ditames da justiça social (art. 170 da CF). Neste caso, o ato
ilícito e a culpa do reclamado pelo dano moral e material
decorrem da omissão voluntária em não conduzir a
reclamante à função compatível com sua capacidade
laborativa, custeando seus salários enquanto negado o
benefício previdenciário e, ainda, em não emitir nova CAT,
buscando no Órgão competente o restabelecimento do
auxílio- doença acidentário. Assim, o nexo de causalidade
entre a omissão ilícita da empresa reclamada e a lesão
imaterial e material suportada pela reclamante é evidente,
pois não há dúvida de que - tomando-se em consideração a
percepção do homem médio - na situação de total desamparo
vivenciada pela autora, permanecendo dez meses sem
receber o auxílio previdenciário, porque considerada apta ao
trabalho pelo INSS, e sem perceber seus vencimentos,
porque não aceito o retorno ao trabalho pela empresa, sem
ter como prover a si e à sua família e diante da indefinição do
quadro narrado; a dor pessoal, o sofrimento íntimo, o abalo
psíquico e o constrangimento tornam-se patentes. (TRT-14 -
RO: 68220084011400 RO 00682.2008.401.14.00, Relator:
JUIZ FEDERAL DO TRABALHO CONVOCADO SHIKOU
SADAHIRO, Data de Julgamento: 26/08/2009, PRIMEIRA
TURMA, Data de Publicação: DETRT14 n.0160, de
28/08/2009)

Importante mencionar que a alta médica é ato administrativo com presunção de

legitimidade e veracidade, sendo ônus do empregador desconstituir tais
características em sede administrativa ou em ação própria contra a autarquia
previdenciária.

Assim, tem-se que, caso seja constatado pelo médico do trabalho a cargo do
empregador que o funcionário não encontra condições de retorno ao trabalho,
deverá informar à empresa a sua conclusão e esta, por sua vez, deverá apresentar

http://jus.com.br/imprimir/30033/limbo-juridico-previdenciario-trabalhista 3/5
21/8/2014 Limbo jurídico-previdenciário trabalhista - Jus Navigandi - O site com tudo de Direito

recurso ou acão acidentária contra o INSS. Além disso, em caso de impossibilidade

de readaptação do funcionário, após o seu retorno, o mesmo deverá receber
licença remunerada até que a questão seja solucionada, sendo portanto, sempre
prestigiado o lado hipossuficiente da relação contratual, qual seja, o do
empregado.

Estes procedimentos, são fundamentais para evitar eventual agravamento na

saúde do funcionário, bem como maiores problemas à empresa, na medida em
que determinar que o trabalhador desempenhe suas atividades habituais sem que
esteja apto poderia gerar o dever do empregador indenizá-lo, uma vez que a
empresa estaria contribuindo para o agravamento da doença (modalidade
concausa).

Autor

Luara Zanfolin Frasson de Rezende

Formada em Direito pela FMU.

Advogado Pleno - Marcos Martins Advogados Associados

agosto de 2013 – até o momento (1 ano)

Advogada - Trabalhista - J. Bueno e Mandaliti Advogados

junho de 2011 – agosto de 2013 (2 anos 3 meses)
Prestação de serviços para a empresa UNILEVER:
- Acompanhamento e elaboração de prazos administrativos:
Autos de Infração, Procedimentos Preparatórios, Inquéritos
Civis;
- Respostas à Ofícios de diversos Órgãos: INSS, JF, JT, RF,
CREA, CRQ, CRA;
- Consultoria interna;
- Elaboração de pareceres;
- Elaboração de adendos contratuais, declarações de diversos
tipos;
- Análise de processos contenciosos importantes para a Cia;

Advogada - Contencioso Trabalhista - J. Bueno e Mandaliti

Advogados - junho de 2011 – outubro de 2012 (1 ano 5 meses)
? Migração da carteira de processos;

http://jus.com.br/imprimir/30033/limbo-juridico-previdenciario-trabalhista 4/5
21/8/2014 Limbo jurídico-previdenciário trabalhista - Jus Navigandi - O site com tudo de Direito

? Captura de publicações, distribuição e elaboração de prazos;

? Acompanhamento de processos;
? Realização de audiência;
? Elaboração de auditorias;
? Definição de estratégias com o cliente;

www.marcosmartins.adv.br/
https://www.linkedin.com

Informações sobre o texto

Este texto foi publicado diretamente pela autora. Sua divulgação não depende de
prévia aprovação pelo conselho editorial do site. Quando selecionados, os textos
são divulgados na Revista Jus Navigandi.

http://jus.com.br/imprimir/30033/limbo-juridico-previdenciario-trabalhista 5/5