MANUAL DE NORMAS E

PROCEDIMENTOS DE
RESPONSABILIDADE
TÉCNICA

Abril/2012
Revisado em dezembro/2013
Plenário 2012-2014

Presidente
Wellington Antônio da Silva

Secretário
Eduardo Mamede dos Santos

Tesoureiro
Paulo Roberto Mendes Bezerra

Conselheiros efetivos
Afonso Soares Barbosa
Edivaldo Paiva Ferreira
Elissandro Noronha dos Santos
José Bragança Filho
Mariza de Fátima Oliveira Rocha
Mônica Borges Silva Souza

Conselheiros suplentes
Adriano Araújo da Silva
Cícero Gama de Souza
Francisco Ferreira Filho
Gilney Guerra de Medeiros
Iolanda Dias Bonfim Pereira
João Paulo Beserra Lima
Márcia Maria Martins Nepomuceno
Renilda Aparecida Araújo dos Santos
Tiago Pessoa Alves
Elaboração
Enfermeira fiscal
Gabriela Brasil Nascimento, Coren-DF 135647-ENF

Colaboração
Enfermeiras fiscais
Daniela Rossi Bonacasata, Coren-DF 108331-ENF
Lorenna Viana Gonzaga Melo, Coren-DF 200946-ENF

1ª Revisão
Enfermeiras fiscais
Daniela Rossi Bonacasata, Coren-DF 108331-ENF
Juscélia Aguiar de Rezende, Coren-DF 152374-ENF
Lorenna Viana Gonzaga Melo, Coren-DF 200946-ENF
Priscilla Magalhães de Oliveira, Coren-DF 135714-ENF
Sheila Costa Depollo, Coren-DF 338848-ENF

Elaborado em março de 2013 e revisado em dezembro de 2013.

Proibida a reprodução ou venda do conteúdo deste manual.

Distribuição gratuita.
APRESENTAÇÃO

A fiscalização do Coren-DF elaborou este manual com o

objetivo de auxiliar os responsáveis técnicos a garantir uma assis-
tência de enfermagem livre de riscos e danos à população, além de
promover a valorização da Enfermagem no Distrito Federal com
consciência, competência e ética.
Esperamos a contribuição de todos os profissionais de
Enfermagem na atualização constante desse manual, a fim de
suprir as principais dúvidas relacionadas à responsabilidade
técnica.

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INTRODUÇÃO
Conforme o estabelecido no inciso I do artigo 2° do Decreto
77.052/76 da SNS-MS, a responsabilidade técnica é aquela exer-
cida por quem detenha capacidade legal comprovada através de
documentos de habilitação inerente ao seu âmbito profissional,
entre estes, os conselhos regionais pertinentes.
O Conselho Federal de Enfermagem, consciente dessa
determinação legal e cumprindo sua competência delegada de
orientar, disciplinar e fiscalizar o exercício profissional, estabe-
leceu por meio da Resolução Cofen 302/2005 as normas para
Anotação da Responsabilidade Técnica de Enfermeiro(a), em
virtude de Chefia de Serviço de Enfermagem, nos estabelecimentos
das instituições e empresas públicas, privadas e filantrópicas.

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IMPORTÂNCIA DA RESPONSABILIDADE TÉCNICA

A responsabilidade técnica dos serviços de enfermagem

é uma atribuição específica e inerente ao profissional enfermeiro,
que deve estar habilitado na forma da legislação vigente e que
responde tecnicamente pela assistência e qualidade dos serviços
prestados sob sua responsabilidade.
É uma garantia de que a assistência e o cuidado de enfer-
magem estão sendo executados sob supervisão de um profissional
habilitado.
Nenhum enfermeiro pode somente “assinar” pela super-
visão e responsabilidade técnica dos serviços de enfermagem,
pois estará infringindo o art. 75 da Resolução Cofen 311/2007
(Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem), que proíbe
que o nome do profissional conste no quadro de pessoal de insti-
tuição sem nele exercer as funções de enfermagem pressupostas.

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DÚVIDAS FREQUENTES
1. Quem pode assumir a responsabilidade técnica de
enfermagem?
Somente o profissional enfermeiro. Nenhuma outra cate-
goria profissional pode realizar a supervisão técnica da equipe de
enfermagem.

2. Por quantos estabelecimentos o profissional poderá

ser responsável técnico?
Por até duas gerências ou chefias de serviço de enfer-
magem.

3. Qual a carga horária mínima do responsável técnico

do estabelecimento de trabalho?
Vinte horas semanais.

4. O responsável técnico está sujeito a ser responsabi-

lizado civil e eticamente pelos procedimentos realizados no
estabelecimento?
O Parecer Jurídico 139/2013 do Coren-DF afirma que: no
exercício de função pública respondem subjetivamente pelos
atos praticados que causarem dano. Ainda, pode responder por
culpa in vigilando (por falha na supervisão da atividade profis-
sional). Na equipe, cada profissional responde por seus atos. O
chefe não é responsável pela culpa in iligendo (culpa na escolha do
profissional). Haverá responsabilidade subjetiva individual. Toda
a equipe é igualmente responsável pelo erro em relação ao
paciente, mas cada um em sua área de atuação. Cabe ao chefe
ou responsável fiscalizar a conduta de cada membro da equipe. Se
alguém contrariar suas ordens, responderá individualmente pelas
consequências de seu ato.
No âmbito do Conselho Regional de Enfermagem, a
Resolução Cofen 311/2007 (Código de Ética dos Profissionais de

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Enfermagem) dispõe no artigo 38 que o profissional é responsável
por falta cometida em suas atividades, independente de ter sido
praticada individualmente ou em equipe.

5. Quando é obrigatória a presença do responsável

técnico?
Sempre que uma empresa/entidade, pública ou privada,
desenvolva atividades de enfermagem, deve obrigatoriamente
apresentar certidão de responsabilidade técnica de enfermagem,
cuja anotação deverá ser requerida pelo profissional enfermeiro.

6. As empresas também se registram nos Conselhos?

Toda empresa que tenha sua atividade fim ligada à enfer-
magem deve, obrigatoriamente, se registrar no Coren-DF. Caso
seja pessoa jurídica, pública ou privada, que disponha de serviço
de enfermagem sem que esta seja sua atividade fim, o registro será
facultativo.

7. Cabe ao enfermeiro, como responsável técnico (RT),

providenciar o registro da empresa?
O RT não tem essa obrigação, mas deve orientar a empresa
a fazê-lo, caso sua atividade fim seja a enfermagem, em conformi-
dade com a legislação específica.

8. Quais as atribuições do RT?

Conforme Decisão Coren-DF 29/2013:
1. Manter a CRT em local visível ao público, observando o
prazo de validade;
2. Organizar o Serviço de Enfermagem utilizando-se de
instrumentos administrativos como normas, rotinas, atribuições,
protocolos, procedimentos operacionais padrão e/ou outros.
3. Elaborar, implantar e/ou implementar, e atualizar os
manuais de normas e rotinas, procedimentos, protocolos, e demais
instrumentos administrativos de Enfermagem;

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 4. Disponibilizar para o fiscal escalas de serviço com nome
completo, categoria profissional e número de inscrição no Coren-
DF, assinada e carimbada pelo Enfermeiro RT; manual de normas e
rotinas, bem como outros documentos necessários para fiscalização
do exercício profissional, os quais serão solicitados por meio de Noti-
ficação Jurídica e/ou Notificação Administrativa;
5. Colaborar com a Fiscalização do Coren-DF, prestando
todas as informações necessárias;
6. Instituir e programar o funcionamento da Comissão de
Ética de Enfermagem (CEENF), quando couber, de acordo com as
Decisões do COREN-DF;
8. Participar e colaborar com as atividades da Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), Comissão de Controle de
Infecções Hospitalares (CCIH), Serviço de Educação Continuada e
demais comissões instituídas no estabelecimento;
9. Conhecer, cumprir, e fazer cumprir as Resoluções do
COFEN e Decisões do COREN-DF, bem como divulgar o Código de
Ética dos Profissionais de Enfermagem e Leis que regulamentam o
exercício da profissão, notificando o COREN-DF em caso de obser-
vância de infrações às Leis, Decretos, Resoluções, Decisões ou
conduta dos profissionais de Enfermagem;
10. Atender às convocações, bem como responder pronta-
mente às solicitações emanadas pelo Coren-DF, oriundas de Noti-
ficação Jurídica e/ou Administrativa ou quaisquer outros meios de
comunicação oficial, observando os prazos estabelecidos, sob pena
de responder a processo ético por infração ao Art. 51 do Código de
Ética dos Profissionais de Enfermagem;
11. Zelar pelo cumprimento de suas atividades privativas;
12. Elaborar, periodicamente, o Dimensionamento de
pessoal de Enfermagem considerando os parâmetros definidos pela
Legislação vigente, encaminhando uma cópia ao Representante
Legal e outra ao COREN-DF, quando solicitado;
13. As escalas deverão ser devidamente assinadas e carim-
badas pelo responsável técnico, mantendo-as em local visível nas

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unidades da instituição;
14. Garantir a continuidade da Assistência de Enfermagem;
15. Responsabilizar pela implantação/implementação da
Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE), conforme
legislação vigente;
16. Proceder à identificação das anotações de Enfermagem
nos termos da legislação vigente;
17. Observar as normas da NR- 32, a fim de minimizar os
riscos à saúde da equipe de Enfermagem;
18. Manter na instituição, os cadastros atualizados dos
profissionais de enfermagem, por categoria, constando número
de inscrição no Coren-DF, fornecendo-os anualmente, ou quando
for solicitado, preservando informações quando ocorrer demissão,
admissão, licença por tempo indeterminado, mudança de categoria,
mudança de endereço, aposentadoria e falecimento;
19. Verificar a situação de regularidade dos profissionais
de enfermagem sob sua responsabilidade, colaborando no encami-
nhamento dos profissionais notificados, garantindo o cumprimento
do Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem, bem como das
decisões e deliberações emanadas pelo Coren-DF;
20. Coibir o exercício ilegal da profissão, afastando os profis-
sionais em exercício ilegal das atividades de enfermagem e comuni-
cando imediatamente ao Coren-DF, sob pena de responsabilização;
21. Assegurar que a prestação da assistência de enfermagem
a pacientes graves seja realizada somente pelo Enfermeiro e Técnico
de Enfermagem, conforme Lei 7.498/86 e Decreto 94.406/87;
22. Garantir que o registro das ações de Enfermagem seja
realizado conforme normas vigentes;
23. Garantir que o estágio curricular obrigatório e extra-
curricular sejam realizados, somente, sob supervisão do professor
orientador da instituição de ensino e enfermeiro da instituição,
respectivamente, e em conformidade com a legislação vigente;
24. Responsabilizar-se pela execução do plano de estágio de
Enfermagem na ocorrência da modalidade extracurricular;

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 25. Participar do processo de seleção de pessoal tanto
em caráter privado como público, observando o Decreto-Lei nº
94.406/87, e as normas regimentais da instituição.
26. Participar em bancas examinadoras e em matérias
específicas da Enfermagem, nos casos pertinentes a instituições de
ensino, nos moldes do Decreto-Lei nº 94.406/87;
27. Recorrer ao COREN-DF quando impedido de cumprir o
Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem, a Lei do Exercício
Profissional, Resoluções do COFEN e Decisões do COREN-DF, compro-
vando documentalmente ou na forma testemunhal, elementos que
indiquem as causas e/ou os responsáveis pelo impedimento;
28. Promover, estimular ou proporcionar direta ou indire-
tamente o aprimoramento, harmonizando e aperfeiçoando o conhe-
cimento técnico, a comunicação e as relações humanas, bem como a
avaliação periódica da equipe de profissionais.

9.Como é feita a baixa na responsabilidade técnica?

Todo enfermeiro que deixar a função de RT deve, no prazo
máximo de 15 dias, comunicar o fato ao Coren-DF, sob pena de
instauração de processo administrativo de fiscalização. O profis-
sional também pode responder civil e penalmente por atos prati-
cados em serviços nos quais, mesmo afastado, ainda conste como
RT. Além disso, a instituição deverá substituí-lo no prazo de 15
dias.

10. Em caso de me afastar temporariamente do

serviço, preciso comunicar ao conselho?
Apenas quando o afastamento se der por um período
maior que 30 dias. A comunicação deve ser formal (por escrito)
e informar o nome do enfermeiro substituto, motivo e prazo de
afastamento.

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 11. Que aspectos são analisados pelo conselho para a
concessão da responsabilidade técnica?
• Carga horária mínima de 20h;
• Formulário do Coren-DF para requisição da CRT, devi-
damente preenchido;
• Cópias:
• Comprovante de recolhimento da taxa referente à
emissão da CRT (empresa privada);
• Comprovante de recolhimento, pelo enfermeiro,
do valor da anuidade correspondente ao exercício
anterior em todas as categorias nas quais estiver
inscrito no Coren-DF;
• Cópia do ato de designação do profissional para o
exercício da gerência ou chefia do serviço;
• Cópia da carteira de trabalho e/ou contrato de
trabalho entre a empresa e o enfermeiro RT;
• Relação nominal do pessoal de enfermagem em exer-
cício na instituição, separado por categoria, contendo
o número da autorização ou inscrição e CPF;
• Declaração de existência de outros vínculos emprega-
tícios, caso existam, relacionando locais, dias e horá-
rios de trabalho. No caso de inexistência do referido
documento, o requerente deverá preencher termo
próprio, assumindo total responsabilidade pelas
informações.

12. Quem responde pelos profissionais ilegais que

atuam na instituição?
O enfermeiro responsável técnico e o representante
legal da instituição são responsáveis por garantir que todos os
profissionais de enfermagem da instituição estejam devidamente
inscritos no Coren-DF. Por isso, deve-se observar periodicamente
se os profissionais de enfermagem são inscritos no Coren-DF, a fim
de coibir o exercício ilegal da profissão.

13
 13. O que acontece quando há profissionais com
inscrição vencida e cancelada no quadro de pessoal?
Os profissionais são notificados pela fiscalização e o
responsável técnico e/ou representante legal são notificados a
afastar imediatamente o profissional das atividades de enfer-
magem até sua regularização. Caso as notificações sejam descum-
pridas, serão providenciadas medidas administrativas e/ou judi-
ciais cabíveis.

14. Como posso consultar se existem profissionais de

enfermagem ilegais no quadro de pessoal da instituição?
A consulta pode ser realizada por meio do site www.coren-
df.org.br, no link Coren 24 Horas, opção “Consulta de Cadastro” ou
“Certidão de Nada Consta” – esta somente pode ser solicitada pelo
profissional de enfermagem.

15. Quando há estagiário na unidade, é o RT quem

responde pelo seu trabalho?
Sim, essa responsabilidade é compartilhada, visto que o
estágio curricular supervisionado deverá ter acompanhamento
efetivo e permanente pelo professor orientador da instituição de
ensino e por supervisor da parte concedente, o qual está subor-
dinado ao RT. Atentar para o cumprimento das normatizações
existentes no âmbito educacional e do exercício da profissão de
enfermagem.

14
 FOCOS DA FISCALIZAÇÃO

ORGANIZAÇÃO DO SERVIÇO DE ENFERMAGEM

Deve-se dispor de registro das normas institucionais e
das rotinas dos procedimentos assistenciais e administrativos
realizados na unidade, as quais devem ser elaboradas em conjunto
com os envolvidos na assistência ao paciente, aprovadas e assi-
nadas pelo responsável técnico, revisadas anualmente ou sempre
que houver necessidade, e disponibilizadas para todos os profis-
sionais da instituição.

DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL DE ENFERMAGEM

O serviço de saúde deve possuir equipe multiprofissional
dimensionada de acordo com seu perfil de demanda. Por isso, deve
ser realizado periodicamente em conformidade com a Resolução
Cofen 293/2004. Para facilitar o cálculo, utilize o programa dispo-
nível no site www.portalcofen.gov.br/dimensionamento, bem
como o direcionamento elaborado pela equipe de fiscalização do
Coren-DF para apresentação do cálculo de dimensionamento de
pessoal de enfermagem, quando solicitado, disponível em: www.
coren-df.org.br/portal/index.php/fiscalizacao/1960-calculo-de-
dimensionamento-de-pessoal

SISTEMATIZAÇÃO DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM

A sistematização da assistência de enfermagem (SAE) é
uma atividade privativa do enfermeiro, que deve utilizar método e
estratégia de trabalho científico para a identificação das situações
de saúde/doença, subsidiando ações de assistência de enfermagem
que possam contribuir para a promoção, prevenção, recuperação
e reabilitação da saúde do indivíduo, família e comunidade.
A implementação da SAE constitui, efetivamente, melhora
na qualidade da assistência de enfermagem.
O enfermeiro responsável técnico deve implantar a siste-
matização da assistência de enfermagem (SAE), conforme Reso-

15
lução Cofen 358/2009 e Decisão Coren-DF 029/2013.

EDUCAÇÃO PERMANENTE
Deve-se promover a capacitação de seus profissionais
antes do início das atividades e de forma permanente, em confor-
midade com as atividades desenvolvidas.
As capacitações devem ser registradas contendo data,
horário, carga horária, conteúdo ministrado, nome e a formação
ou capacitação profissional do instrutor e lista de participantes.

SEGURANÇA DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM

Todos os profissionais devem estar imunizados contra
tétano, difteria, hepatite B e outros imunobiológicos, de acordo
com a NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de
Saúde estabelecida pela Portaria MTE/GM 485, de 11 de novembro
de 2005.
Em serviços de saúde com mais de 20 trabalhadores, é
obrigatória a instituição de Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (Cipa).

REGISTROS DE ENFERMAGEM
É dever do responsável técnico cumprir e fazer cumprir a
identificação das anotações de enfermagem nos termos da Reso-
lução Cofen 191/1996 e 429/2012, do Código de Ética dos Profis-
sionais de Enfermagem e Decisão Coren-DF 50/2011.
• O registro deve ser claro, objetivo, preciso, com letra
legível e sem rasuras. Após o registro, deve constar
a identificação do autor com nome, n° do registro no
COREN-DF e carimbo.
• O registro deve constar em impresso devidamente
identificado com dados do cliente ou paciente, e
complementado com data e hora.
• O registro deve conter subsídios para permitir a conti-
nuidade do planejamento dos cuidados de enfer-

16
 magem nas diferentes fases e para o planejamento
assistencial da equipe multiprofissional.
• O registro deve permitir e favorecer elementos admi-
nistrativos e clínicos para auditoria em enfermagem.
• O registro deve fazer parte do prontuário do cliente
ou paciente e servir de fonte de dados para processo
administrativo, legal, de ensino e pesquisa.
• Os registros podem ser do tipo: manual – escrito à
tinta e nunca a lápis; ou eletrônico, de acordo com a
legislação vigente.

CUMPRIMENTO DAS LEGISLAÇÕES AFINS

O responsável técnico deve ter conhecimento das normas
relacionadas à enfermagem.

INFRAÇÕES ÉTICAS
O responsável técnico deve comunicar ao Coren-DF fatos
que firam preceitos do Código de Ética de Enfermagem e da legis-
lação do exercício profissional, recorrendo ao conselho quando
impedido de cumpri-lo, conforme artigo 49 da Resolução Cofen
311/2007.
Poderá ser criada comissão de ética de enfermagem nas
instituições de saúde do Distrito Federal, como órgão representa-
tivo do Conselho Regional de Enfermagem do Distrito Federal, nas
questões éticas e legais do exercício profissional, em conformidade
com a Resolução Cofen 172/94 e Decisão Coren-DF 61/2011.

17
 CONCEITOS E DEFINIÇÕES

Grau de dependência – é o nível de atenção quanti-

qualitativa requerida pela situação de saúde em que o cliente se
encontra, exigindo demandas de cuidados mínimos, intermediá-
rios, semi-intensivos e intensivos.

Indicadores – instrumentos que permitem quantificar

e qualificar os resultados das ações. São indicadores que devem
nortear o dimensionamento de pessoal do hospital quanto a:
número de leitos, número de atendimentos, taxa de ocupação,
média de permanência, paciente/dia, relação empregado/leito,
entre outros.

Indicadores de qualidade – instrumentos que permitem

a avaliação da assistência de enfermagem, tais como: sistema-
tização da assistência de enfermagem; taxa de ocorrência de
incidentes (iatrogenias); anotações de enfermagem quanto à
freqüência e qualidade; taxa de absenteísmo; existência de normas
e padrões da assistência de enfermagem, entre outros.

Índice de segurança técnica – é um valor percentual que

se destina a cobertura das taxas de absenteísmo e de ausências de
benefícios.

Manual de enfermagem – instrumento que reúne, de

forma sistematizada, normas, rotinas, procedimentos e outras
informações necessárias para a execução das ações de enfer-
magem.

Normas – conjunto de regras ou instruções para fixar

procedimentos, métodos, organização, que são utilizados no
desenvolvimento das atividades. Ex: todos os funcionários de
enfermagem deverão estar na unidade onde trabalham, devida-

18
mente uniformizados, até as 7 horas.

Paciente de cuidado mínimo (PCM)/auto-cuidado –

cliente/paciente estável sob o ponto de vista clínico e de enfer-
magem e fisicamente autossuficiente quanto ao atendimento das
necessidades humanas básicas.

Paciente de cuidados intermediários (PCI) – cliente/

paciente estável sob o ponto de vista clínico e de enfermagem,
requerendo avaliações médicas e de enfermagem, com parcial
dependência dos profissionais de enfermagem para o atendi-
mento das necessidades humanas básicas.

Paciente de cuidados semi-intensivos (PCSI) – cliente/

paciente recuperável, sem risco iminente de morte, passíveis de
instabilidade das funções vitais, requerendo assistência de enfer-
magem e médica permanente e especializada.

Paciente de cuidados intensivos (PCIT) – cliente/

paciente grave e recuperável, com risco iminente de morte,
sujeitos à instabilidade das funções vitais, requerendo assistência
de enfermagem e médica permanente e especializada.

Procedimento – descrição detalhada e sequencial de

como uma atividade deve ser realizada. É sinônimo de técnica.
Geralmente é uniforme para toda a organização, pois está baseado
em princípios científicos e, assim, não se modificam, independen-
temente de quem o realiza. Ex: lavagem das mãos.

Regimento – ato normativo, aprovado pela adminis-

tração superior da organização de saúde, de caráter flexível, e que
contém diretrizes básicas para o funcionamento do serviço de
enfermagem. Dispõe sobre filosofia e objetivos do serviço, posição
do serviço na estrutura da organização e descrição das linhas
hierárquicas, atividades a serem desenvolvidas, competência de
cada membro da equipe de enfermagem, entre outras disposições.

Rotatividade de pessoal (turn over) – é a relação entre

as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de
forma voluntária ou involuntária, em um determinado período.

Rotina – compreende a descrição sistematizada dos

passos dados para a realização de uma atividade ou operação,
envolvendo, geralmente, mais de um agente. Favorece o plane-
jamento e racionalização da atividade; evitam improvisações,
pois definem com antecedência os agentes que serão envolvidos,
propiciando-lhes treinar suas ações e, dessa forma, eliminam ou
minimizam os erros. Permite a continuidade das ações desenvol-
vidas, além de fornecer subsídios para a avaliação de cada uma em
particular. As rotinas são peculiares a cada local. Ex: realização de
curativo pelo enfermeiro no período diurno, banhos no leito dos
leitos pares no período noturno.

Segurança do paciente – conjunto de ações voltadas

à proteção do paciente contra riscos, eventos adversos e danos
desnecessários durante a atenção prestada nos serviços de saúde.

Sistema de classificação de pacientes (SCP) – cate-

gorias de pacientes por complexidade assistencial (adaptado de
fugulin, f.m. et. alli). Sistema de classificação de pacientes (por
complexidade assistencial) é um método para determinar, validar
e monitorar o cuidado individualizado do paciente, objetivando
o alcance dos padrões de qualidade assistencial. (de groot, h.a-j.
nurs. adm. v.19, n.7, p.24-30, 1989).

Taxa de absenteísmo - são ausências não programadas

ao trabalho, em um determinado período (mês).
 Taxa de ausências de benefícios – são ausências progra-
madas do trabalho, em um determinado período (férias, licença
prêmio, etc).

Taxa de ocupação (TO) – expressa a razão entre a média

do número de leitos ocupados por clientes e o número de leitos
disponíveis, em um determinado período.

Total de horas de enfermagem (THE) – é o somatório

das horas necessárias para assistir os clientes com demanda de
cuidados mínimos, intermediários, semi-intensivos e intensivos.

21
 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• AGÊNCIA NACIONAL DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA. RDC

63/2011.
• CONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM. Resolução
Cofen 293/2004.
• CONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM. Resolução
302/2005.
• CONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM. Resolução
358/2009.
• CONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM. Resolução
429/2012.
• CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM. Decisão
Coren-DF 144/2009.
• CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM. Decisão
Coren-DF 50/2011.
• KURCGANT, coordenadora Paulina. Administração em
Enfermagem. São Paulo, 1991.
• MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Norma
Regulamentadora 32.

Observação: As respostas aqui apresentadas poderão

sofrer alterações de acordo com legislação em vigor.

22
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