PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO TRABALHADOR

NORMAS INTERNAS (DIREITOS E DEVERES) E AS BOAS PRÁTICAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

OBJETIVO DO PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO TRABALHADOR – NORMAS INTERNAS (DIREITOS E DEVERES) E AS BOAS PRÁTICAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
O Programa de Integração do Trabalhador – Normas Internas (Direitos e Deveres) e as Boas Práticas de Segurança e Saúde no Trabalho, consiste em informar e esclarecer ao trabalhador
as Normas Internas Gerais, Procedimentos e Políticas de Segurança e Saúde no Trabalho adotadas pela empresa, fazendo com que o mesmo fique ciente, se responsabilize e se
comprometa a cumprir as mesmas. O Programa de Integração do Trabalhador é composto da: NORMAS INTERNAS (DIREITOS E DEVERES) / DECLARAÇÃO DE TREINAMENTO –
INTEGRAÇÃO E ORDEM DE SERVIÇO (NR-01) / DECLARAÇÃO DE TREINAMENTO – OPERAÇÃO SEGURA DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS (ANEXO II DA NR-12).
“Seja bem vindo, agora você faz parte da nossa equipe!”
Caro Colaborador, é com grande satisfação que o recebemos em nosso quadro de trabalhadores e esperamos que você cresça conosco e que se torne mais um aliado da empresa na
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Só se alcança o mais alto padrão de qualidade no ambiente de trabalho, se todos nós fizermos a nossa parte.
EMPRESA JOSE CARLOS ROVARIS - FAZENDA ROVARIS
TRABALHADOR EDISON ARAUJO DE MORAIS
FUNÇÃO OPERADOR DE SECADOR
VIGÊNCIA MARÇO/2019 A FEVEREIRO/2020
NORMAS INTERNAS (DIREITOS E DEVERES)
OBJETIVO DAS NORMAS INTERNAS (DIREITOS E DEVERES) DA EMPRESA
- Tem como objetivo dar ciência ao trabalhador sobre as Normas Internas (Direitas e Deveres) da empresa. No nosso dia a dia encontramos regras e normas que visam manter a ordem e
a harmonia. Regras éticas, de convivência, de segurança e culturais. As regras dessa empresa baseiam-se em normas internas, legislação em vigor e nas normas de segurança e saúde no
trabalho.
CONTRATAÇÃO E INICIO DOS TRABALHOS
- O recrutamento e seleção são realizados pela empresa através de entrevista com o candidato a vaga, onde a mesma avalia se o perfil e a aptidão do trabalhador se encaixam ao perfil e
necessidade da vaga de emprego a ser preenchida;
- Antes de ingressar nas atividades laborais, todo trabalhador deve passar pelo Programa de Integração do Trabalhador familiarizando-se com as normas internas (direitos e deveres) e as
boas práticas de segurança e saúde no trabalho adotadas pela empresa.
DOS DIREITOS
- A empresa prima pelo respeito entre os trabalhadores, portanto, todo trabalhador tem direito de ser respeitado, e esse respeito se aplica a qualquer pessoa, independente de cargo,
função, tempo de empresa ou qualquer outra condição.
- O trabalhador tem direito de receber todas as instruções (de forma clara) pertinentes ao seu trabalho, ficando a par das informações;
- Caso sua atividade laboral necessite, o trabalhador tem direito de receber os EPI`s – Equipamentos de Proteção Individual de acordo com sua função conforme NR-06;
- O trabalhador tem direito a um ambiente seguro e saudável, proporcionando condições dignas de trabalho;
- O trabalhador tem direito a todos os benefícios estipulados na CLT – Consolidações das Leis do Trabalho, Convenções Sindicais da sua categoria e outros.
DOS DEVERES
- O trabalhador deve ser comprometido e executar sua função da forma mais eficiente e eficaz possível, buscando aperfeiçoar os procedimentos internos e diminuindo custos;
- Pontualidade e assiduidade: o trabalhador deve comparecer ao seu trabalho nos dias e horários pactuados;
- Caso sua atividade laboral necessite, o trabalhador deve utilizar os EPI`s referentes à sua função, que são gratuitamente fornecidos pela empresa;
- A postura perante a empresa e os trabalhadores deve ser de lealdade e boa fé, prezando pelo trato amável sem deixar que interesses pessoais influenciarem na tomada de decisões. Os
trabalhadores devem ter a responsabilidade nas informações transmitidas e estas devem ser sempre baseadas na verdade e no respeito pelos outros;
Não é permitido:
- O uso do telefone celular para situações interesse próprio sem autorização; como aparelho de som; ou de outra forma que venha a distrair ou ocupar o tempo do trabalhador durante o
horário de trabalho. Caso necessite usar (emergência), pedir autorização da empresa e procurar um local tranquilo e seguro;
- Atitudes de chacota que ferem a integridade pessoal dos trabalhadores em relação a sexo, cor, raça, religião, condição econômica ou outras opções particulares que só cabe à pessoa;
- Disputas de ordem física ou ofensas à moral e à boa fama contra qualquer pessoa;
- Vir trabalhar com trajes inadequados (roupas vulgares);
- Utilizar recursos da empresa para fins particulares sem autorização;
- Atos gerais de indisciplina ou insubordinação;
- O não cumprimento das normas internas e procedimentos e politicas de segurança e medicina no trabalho adotadas pela empresa, reserva a empresa a aplicar punições cabíveis, visto
que o trabalhador está ciente de todas as NORMAS na integração.
Exemplo de punição por indisciplina: a) advertência, b) suspenção e c) demissão por justa causa.
DAS AUSÊNCIAS
- A empresa espera que os trabalhadores compareçam no trabalho com assiduidade conforme pactuados, pois a empresa conta com o seu trabalho. Em relação as faltas, dependendo do
motivo, serão remuneradas e serão abonadas sem sofrer prejuízo no salário.
- Atestados médicos: as faltas por motivos de saúde deverão ser comprovadas através de atestados médicos, nos quais deve constar o CID – Código Internacional de Doenças.
DECLARAÇÃO DE TREINAMENTO – INTEGRAÇÃO E ORDEM DE SERVIÇO (NR-01)
OBJETIVO DA INTEGRAÇÃO E ORDEM DE SERVIÇO
- Tem como objetivo dar ciência ao trabalhador instruções de Normas Gerais, Procedimentos e Politicas de Segurança e Saúde no Trabalho conforme exigência do item 1.7, letra “b” da
Norma Regulamentadora NR-01, tendo como parâmetro as informações contidas no PGSSTR - Programa de Segurança e Saúde do Trabalho Rural da empresa, Portaria no 86, de 03 de
março de 2005 do Ministério do Trabalho e Emprego.
1.
INSTRUÇÕES GERAIS QUANTO A FUNÇÃO
*Recomendações ao Orientador/Empresa: Todas as informações referentes ao item 1, deverão seguir fielmente os parâmetros elencados nas planilhas de funções do PGSSTR da empresa.
É de suma importância passar as informações de maneira clara e especifica e posteriormente se reportar ao trabalhador, verificando se ele entendeu ou tem alguma dúvida.
DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE
- Orientador – informar ao trabalhador com detalhes às atividades que o mesmo irá desempenhar na sua função dentro da empresa.
- Trabalhador – Você está ciente quanto a sua função a ser desempenhada e qual é o seu setor e posto de trabalho dentro da empresa?
RISCOS AMBIENTAIS
- Orientador – informar ao trabalhador os Riscos Ambientais que o mesmo estará exposto no desempenho da sua função ou que possam originar-se nos locais de trabalho; quais os
meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas preventivas.
- Trabalhador – Você está ciente quanto aos RISCOS AMBIENTAIS (Risco físico, Químico, Biológico, Ergonômico e Acidentes) que está exposto, TIPO DO AGENTE, FONTE GERADORA, TIPO
DE EXPOSIÇÃO, MEIOS DE PROPAÇÃO, POSSÍVEIS DANOS Á SAÚDE E OUTROS, bem como as MEDIDAS PREVENTIVAS que deverá adotar no desempenho de sua função?
MEDIDAS PREVENTIVAS
EPC – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA
- Orientador – informar ao trabalhador quanto à importância dos EPC`s, finalidade, benefícios e quais os tipos de EPC´s deveram estar presentes no seu setor e posto de trabalho,
preservando diretamente sua integridade física e zelando pela sua saúde.
- Trabalhador – Você está ciente quanto às informações passadas acima referente aos EPC´s e quais os tipos de EPC´s deveram estar presentes no seu setor e posto de trabalho,
preservando diretamente sua integridade física e zelando pela sua saúde?
EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
- Orientador – informar ao trabalhador quanto à importância do uso correto e adequado dos EPI`s, finalidade, benefícios, deveres e obrigações (cabe ao trabalhador), direitos (cabe ao
empregador) e caso seja necessário o uso, quais os EPI`s são obrigatórios para o desempenho da sua função conforme os Riscos Ambientais que está exposto, preservando diretamente
sua integridade física e zelando pela sua saúde.
- Trabalhador – Você está ciente quanto às informações passadas referente aos EPI`s e caso seja necessário o uso, quais os EPI`s são obrigatórios para o desempenho da sua função
conforme os Riscos Ambientais que está exposto?
TREINAMENTO DE SEGURANÇA
- Orientador – informar ao trabalhador quanto à importância e obrigatoriedade que o mesmo tem de realizar os Treinamentos de QUALIFICAÇÃO e CAPACITAÇÃO antes de começar a
operar máquinas ou equipamentos, Integração e Ordem de Serviço, EPI´s, Divulgação do PPRA e PCMSO, Acidentes de Trabalho e estar presente nos demais Treinamentos, Reuniões,
Palestras, Cursos voltados para a Segurança e Medicina no Trabalho, oferecidos pela empresa, bem como a obrigatoriedade por parte da empresa de desenvolver essas atividades
educativas.
- Trabalhador – Você está ciente que deverá participar de todas Reuniões, Palestras, Treinamentos, Cursos voltados para a Segurança e Medicina no Trabalho, oferecidos pela empresa?
EXAMES MÉDICOS E COMPLEMENTARES
- Orientador – informar ao trabalhador quanto à importância e obrigatoriedade da realização dos exames médicos e complementares contidos no PGSSTR, bem como a finalidade de
cada um deles, tipo de exame médico (Admissional, Periódico, Mudança de função, Retorno ao trabalho e Demissional) e sua periodicidade.
- Trabalhador – Você está ciente quanto à importância e obrigatoriedade da realização dos exames médicos e complementares contidos no PGSSTR?
2. EM CASO DE ACIDENTE
- Em caso de acidente de trabalho, a empresa deverá ser imediatamente avisada;
- Prestar informações verdadeiras para o preenchimento da Ficha de Acidente;
- Em caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional, solicitar a empresa a abertura da CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho (emissão em até 24 horas);
- Caso seja constata alguma suspeita de doença ocupacional o trabalhador será submetido a exames para comprovação do nexo-causal.
3.CABE AO TRABALHADOR
- Cumprir as disposições legais e normas regulamentadoras sobre Segurança e Medicina do Trabalho, inclusive a Ordem de Serviço expedida pelo empregador;
- Usar os EPI’s fornecidos pelo empregador;
- Submeter-se aos exames médicos e complementares;
Art. 158 (CABE AO TRABALHADOR) I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior; II - colaborar com a
empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo. § único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na
forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação
habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d)
condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez
habitual ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no
serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas
físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança
nacional.
4. CONSIDERAÇÕES PREVENCIONISTAS
- ATO INSEGURO: é a maneira que o trabalhador se expõe, consciente ou inconscientemente, a riscos de acidentes. São esses os atos responsáveis por muitos dos acidentes de trabalho e
que estão presentes na maioria dos casos em que há alguém ferido. Em uma pesquisa realizada foi constatado que em 80% dos casos de acidentes o motivo principal é o ato inseguro.

- CONDIÇÃO INSEGURA: é a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e/ou risco ao trabalhador, podendo ser caracterizadas por falhas, defeitos, irregularidades técnicas e
carência de dispositivos de segurança. Em uma pesquisa realizada foi constatado que em 20% dos casos de acidentes são causados por condições inseguras.

- A Distração é um dos maiores fatores de acidentes. Trabalhe com atenção e dificilmente se acidentará;
- A máxima atenção e cuidado deveram ser tomados ao executarem os serviços, sendo indesejáveis e altamente perigosas às brincadeiras de mau gosto e outras atitudes que possam
distrair a atenção;

- A pressa é companheira inseparável dos acidentes. Faça tudo com tempo para trabalhar bem e com segurança;
- Habitue-se a trabalhar protegido contra os acidentes. Use EPI adequado a seu serviço;
- DIREITO A RECUSA DO TRABALHO: a recusa ao trabalho em situação de risco grave ou iminente é um direito do trabalhador. Sempre, avalie as condições de trabalho e só faça com
absoluta segurança para realização da tarefa, na duvida não faça e não permita outros fazerem. Todo atividade dentro da empresa deve ser autorizada pelo do líder de equipe e
empregador.
5. PROIBIÇÕES
- É proibido operar qualquer tipo de máquina que não faça parte do seu trabalho;
- É proibido trabalhar sem estar utilizando os EPI`s adequados ao risco da atividade desempenhada;
- É proibido fazer qualquer tipo de alteração no ambiente de trabalho que venha contra as políticas e medidas prevencionistas e que coloque em risco a sua vida e a de terceiros;
- É proibido realizar manutenções nas instalações elétricas, tais como: quadros elétricos, fiações elétricas e outros. Caso haja irregularidades (ex: fiação elétrica desencapada, gambiarras,
emendas danificadas, quadros elétricos expostos e outros) avisar a empresa de imediato;
- É proibido utilizar anel, pulseira ou adorno pessoal, roupa solta e folgada – ponto de agarramento;
- É proibido alimentar-se durante o horário de trabalho, sendo permitido somente nos horários de intervalo/folga estabelecidos pela empresa em local apropriado;
- É proibido fumar e portar qualquer coisa que produza chama ou faísca;
- É proibido consumir bebida alcoólica ou qualquer outro tipo de entorpecente dentro da empresa ou vir trabalhar sob os efeitos dos mesmos, colocando em risco a sua vida e a de
terceiros.
6. RECOMENDAÇÕES
EPI´S
- Antes de iniciar as atividades, use os equipamentos de proteção individual (EPI) adequado ao risco de cada atividade e ao término da atividade guardar o mesmo corretamente no
armário individual ou local destinado e apropriado.
INSPEÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO

- Inspecionar as condições de segurança do seu posto de trabalho e outros fatores que contribuem para gerar acidentes de trabalho, antes de iniciar as atividades.
DÚVIDAS
- Caso tenha alguma dúvida com relação ao trabalho, seja ele qual for, procurar líder de equipe, empregador ou técnico de segurança responsável.
MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

- Antes de operar qualquer máquina ou equipamento, certifique-se que você recebeu todas as instruções necessárias e está seguro e confiante para desempenhar a atividade com
segurança, pois somente trabalhador habilitado pode operar máquinas ou equipamentos na Empresa. Informações mínimas conforme item Anexo II da NR-12 (Conteúdo programático da
capacitação): a) descrição e identificação dos riscos associados com cada máquina e equipamento e as proteções específicas contra cada um deles; b) funcionamento das proteções;
como e por que devem ser usadas; c) como e em que circunstâncias uma proteção pode ser removida, e por quem, sendo na maioria dos casos, somente o pessoal de inspeção ou
manutenção; d) o que fazer, por exemplo, contatar o supervisor, se uma proteção foi danificada ou se perdeu sua função, deixando de garantir uma segurança adequada; e) os princípios
de segurança na utilização da máquina ou equipamento; f) segurança para riscos mecânicos, elétricos e outros relevantes; g) método de trabalho seguro; h) permissão de trabalho; e i)
sistema de bloqueio de funcionamento da máquina e equipamento durante operações de inspeção, limpeza, lubrificação e manutenção;

- Seguir os procedimentos de operação padrão da máquina ou equipamento conforme orientação de segurança do manual, respeitando as etapas para ligar e desligar a mesma, bem
como as manutenções e checagens diárias necessárias, garantindo a sua segurança e a de terceiros;
- Cuidar para que a chave de acionamento da máquina ou equipamento (partida e parada) esteja sempre em boas condições de uso, fora das zonas perigosas e disponha de dispositivo de
emergência (botoeira) em caso de emergência onde qualquer pessoa tenha acesso livre e fácil, conforme itens “12.14”, “12.21 letras a, b e c” e “12.24 letras a, b, c, d e e”.

- Não realizar qualquer tipo de manutenção ou limpeza nas partes móveis e girantes ou de risco iminente da máquina ou equipamento com a mesma em funcionamento;
- Cuidar com as partes móveis e girantes ou de risco iminente da máquina ou equipamento quando a mesma estiver em funcionamento e destravada;
- Não utilizar a máquina ou equipamento para outros fins que não seja para a qual foi projetada;
- Qualquer imprevisto ou irregularidade na máquina ou equipamento constatada deve ser levado ao conhecimento da empresa;

- As manutenções das máquinas ou equipamentos deveram ser realizadas somente por pessoas autorizadas pela empresa;
- Qualquer tipo de dispositivo de segurança da máquina pode ser retirado somente em caso de manutenção e/ou limpeza. Após atividade recolocar novamente o dispositivo de
segurança na máquina ou equipamento, não sendo permitido operá-los sem o mesmo.
EM CASO DE ACIDENTE OU EMERGÊNCIA
- Em caso de acidente e/ou incidente, seja qual for à gravidade, comunicar a ocorrência a empresa para que a mesma possa tomar todas as providências cabíveis.
GERAIS
- Acatar todas as recomendações do Líder de equipe, Empregador, Técnico de Segurança e outros profissionais da área (SESMT), designado da CIPA ou membros da CIPA (quando houver),
quando solicitado, levando sempre em consideração a preservação da integridade física e saúde do trabalhador;

- Evitar a prática de atos inseguros, não se arriscando desnecessariamente;

- Comunicar qualquer condição insegura existente no ambiente de trabalho;

- Apresentar sugestões para a melhoria das condições de segurança, saúde e higiene nos locais de trabalho, visando à prevenção de acidentes do trabalho;

- Usar sempre ferramentas adequadas para cada tipo de trabalho;

- Não permita alterações nos locais onde tenham ocorrido acidentes graves, antes da realização da perícia ou vistoria por autoridade competente ou pelo Órgão Regional do Ministério do
Trabalho;

- Respeitar as sinalizações de segurança contidas na empresa; Observe e respeite rigorosamente as sinalizações de segurança; Não retire, danifique ou obstrua qualquer sinalização de
segurança; Ao observar qualquer irregularidade ou falta de sinalização, comunique; As placas de segurança têm a função de orientar sobre os riscos específicos.
- Manter extintores de incêndio desobstruídos e avisar qualquer tipo de irregularidade com o mesmo. Procure conhecer os tipos de extintores e a sua localização. Saiba como usá-los
numa emergência: Classe A: Combustíveis sólidos (papel, madeira, etc). Caracterizam-se por apresentarem CINZAS e BRASAS. Queimam em superfície e profundidade. Extinção necessita
de RESFRIAMENTO. Extintor: Água. Classe B: Líquidos inflamáveis (gasolina, óleo, etc). Ocorre em combustível líquido. Queimam em superfície. Extinção primária por ABAFAMENTO.
Extinção Secundária por RESFRIAMENTO. Extintor: Pó Químico Seco – PQS. Classe C: Equipamentos elétricos (computadores, motores, etc). Ocorre em equipamentos elétricos. Extinção
por ABAFAMENTO ISOLANTE. Extintor: CO2; Nunca retire o lacre, a etiqueta de recarga e o selo do INMETRO dos extintores, porque eles são a garantia que extintor está em condições de
uso.

- Solicitar ajuda de outra pessoa sempre que necessário. Obrigatoriamente o ajudante deverá cumprir com os procedimentos de segurança referente aquela atividade;
- O Trabalho em equipe (duas ou mais pessoas) deve sempre priorizar o sincronismo e a fácil comunicação para o bom entendimento e desenvolvimento da atividade, evitando incidentes
e acidentes;
- Não deve ser permitido que pessoas estranhas permaneçam na empresa sem a devida autorização;

- Manter diariamente organizado e limpo a área de trabalho;

- Praticar os conceitos de ergonomia realizando os ajustes necessários no posto de trabalho, levando em consideração as suas características psicofisiológicas conforme orientação da NR
– 17;

- Ter zelo e higiene ao utilizar as instalações sanitárias.

DECLARAÇÃO DE TREINAMENTO – OPERAÇÃO SEGURA DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS (ANEXO II DA NR-12)
OBJETIVO DA DECLARAÇÃO DE TREINAMENTO
- Tem como objetivo QUALIFICAR e CAPACITAR o trabalhador para a sua função a ser desempenhada dentro da empresa dando ciência dos riscos a que estará exposto no seu posto de
trabalho, procedimentos operacionais das máquinas e equipamentos de modo a tornar a utilização segura, medidas de proteções existentes e necessárias para a prevenção de acidentes
e doenças conforme exigência do item 12.135 e 12.136 da Norma Regulamentadora NR-12 (portaria SIT nº197 de 17/12/2010) e aprovada pela Portaria n° 3.214 de 08 de junho de 1978.
TEMA OPERAÇÃO SEGURA DE MAQUINAS E EQUIPAMENTOS
1. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL, AVALIAÇÃO DO TRABALHADOR E PERMISSÃO DE TRABALHO
*Recomendações ao Orientador/Empresa:
Experiência Profissional: No ato da contratação a empresa deverá questionar o trabalhador sobre sua experiência profissional comprovada em carteira de trabalho ou não e seus
conhecimentos específicos na função, setor e ramo de atividade a qual a empresa está inserida. A experiência profissional serve como aliada na minimização das chances das ocorrências
dos acidentes e doenças decorrentes do trabalho, mas não exime a responsabilidade da empresa em criar mecanismos para qualificar e capacitar o trabalhador.
Avaliação do Trabalhador: A empresa deverá avaliar se o trabalhador encontra-se APTO para desempenhar as atividades a qual foi designado.
Permissão de Trabalho: Informar ao trabalhador que independente da atividade a ser desempenhada por ele dentro da empresa, antes, o mesmo deverá respeitar os seguintes
procedimentos de segurança: 1) estar ciente de todas as instruções de trabalho (operacional) pertinentes à tarefa; 2) ter permissão e autorização da empresa ou preposto, ficando o
mesmo passível de advertência pelo descumprimento.
2.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA CAPACITAÇÃO (ANEXO II DA NR-12)
*Recomendações ao Orientador/Empresa: Todas as informações referentes ao conteúdo programático da capacitação – Anexo II da NR-12 é de responsabilidade da empresa ou preposto
qualificar e capacitar o trabalhador, criando mecanismos para tal instrução (Teórica e Prática). É de suma importância passar as informações de maneira clara e especifica e
posteriormente se reportar ao trabalhador, verificando se ele entendeu ou tem alguma dúvida.
ITEM 1 DO ANEXO II DA NR-12:
- Descrição e identificação dos riscos associados a cada máquina e equipamento localizados no setor e posto de trabalho, bem como as proteções específicas contra cada um deles;
- Noções de funcionamento das proteções e como e por que devem ser usadas;
- Noções de como e em que circunstâncias uma proteção pode ser removida, e por quem, sendo na maioria dos casos, somente o pessoal autorizado responsável pela manutenção
empresa;
- O que fazer se uma proteção foi danificada ou se perdeu sua função, deixando de garantir uma segurança adequada;
- Princípios de segurança na utilização da máquina ou equipamento;
- Noções de segurança para riscos mecânicos, elétricos e outros relevantes;
- Métodos e procedimentos de trabalho seguro;
- A importância da Permissão de trabalho;
- Noções de funcionamento do sistema de bloqueio operacional da máquina e equipamento durante operações de inspeção, limpeza, lubrificação e manutenção;
- Quais são os EPI´s obrigatórios para operação segura da máquina e equipamento;
- Procedimentos em caso de acidente ou emergência;
A capacitação para operação segura das máquinas e equipamentos terá abrangência teórica e prática, a fim de permitir qualificação e capacitação adequada do operador para trabalho
seguro.
TERMO DE CIÊNCIA, RESPONSABILIDADE E COMPROMETIMENTO
Eu na QUALIDADE DE TRABALHADOR desta empresa, DECLARO que fui plenamente orientado quanto:
- Ás Normas Internas (Direitos e Deveres) da empresa, estando ciente dos disciplinares a que estou sujeito quanto ao seu descumprimento;
- Ás Normas, Procedimentos e Politicas de Segurança e Saúde no Trabalho, estando ciente dos riscos decorrentes da atividade e dos disciplinares a que estou sujeito quanto ao seu
descumprimento;
- Aos Procedimentos Operacionais de Segurança das máquinas e equipamentos localizados no meu setor e posto de trabalho, estando ciente dos riscos decorrentes da atividade e dos
disciplinares a que estou sujeito quanto ao seu descumprimento.

Fico assim comprometido (a) a cumprir as instruções acima.

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ASSINATURA DO TRABALHADOR
VALIDAÇÃO DO PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO TRABALHADOR
( X) O Trabalhador acima encontra-se APTO e possui autorização para o desempenho de sua função.
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PREVINA MAIS ASSESSORIA LTDA EMPRESA
RESPONSAVEL PELA EMPRESA