CCT Seac MT 2017
CCT Seac MT 2017
CCT Seac MT 2017
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2017 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores das empresas de
asseio, conservação e locação de mão de obra em órgãos públicos e privados, inclusive
condomínios e similares no âmbito do Estado de Mato Grosso, com abrangência territorial em MT.
Piso Salarial
A partir de 01 de janeiro de 2017, fica assegurado, aos empregados que não faltarem
injustificadamente, durante o mês, gratificação por assiduidade, somado ao salário, nos
seguintes termos:
II- Pactua-se, que a gratificação por assiduidade servirá de base, juntamente com o salário da
faixa (função), para o cálculo de todas as verbas rescisórias e trabalhistas e deverá constar,
também, na carteira de trabalho do empregado.
Manuseio de todos equipamentos necessários para execução dos serviços, quais sejam: se
deslocar com a viatura até o local da execução dos serviços, carregar e descarregar os
equipamentos e padrões de trabalho, Examinar e dar andamento a processos, redigir minutas
de documentos oficiais, receber e registrar expedientes relativos à unidade em que é
subordinado, atender ao público interno e externo, dar suporte ao técnico e/ou analista fiscal
metrológico nas ações de metrologia e qualidade, tomar as medidas necessárias ao controle e
organização dos padrões de referência para a verificação dos instrumentos pré-medidos e/ou
da avaliação de conformidade.
10ª FAIXA SALARIAL: Oficial de Serviços Gerais (manutenção de edificações – cbo 5143),
Técnico de Manutenção, intérprete indígena e Operador Industrial, condutor fluvial (barqueiro)
- cbo 3413-05, Cuidador (Idoso, crianças) terceirizados, Analista Financeiro : R$ 2.373,28 +
gratificação por assiduidade de R$ 46,35, totalizando R$ 2.419,63; mais os benefícios
previstos nesta CCT.
FAIXA ESPECIAL VII: Salva Vidas (CBO: 5-89.30), Almoxarife R$ 2.134,54 mais os
benefícios previstos nesta CCT.
Líder de Equipe:
Reajustes/Correções Salariais
A data base da categoria é o dia 01 do mês de janeiro de cada ano, tendo a presente
convenção coletiva, vigência: 01 de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de 2017.
O empregador, que dispensar o empregado, sem justa causa, no período de 30 dias que
antecede a data base (rescisão efetivada no sindicato nos trinta dias anteriores à data base,
indenizará o valor adicional equivalente um salário correspondente ao da sua função.
§ Único - Conta-se projeção para o mês de dezembro, o aviso prévio indenizado no mês de
novembro conforme sumula 182 do TST.
A empresa que optar por fazer o pagamento do salário de seus funcionários em CHEQUES
ADMINISTRATIVOS e/ou NOMINAIS, ficam obrigadas a fornecer ao trabalhador os vales
transportes que forem necessários para a compensação do referido cheque.
§ primeiro – Ocorrendo comunicações falsas, atrasos injustificados ou, ainda, não relativos ao
tomador de serviços inadimplente, resultará em denúncia perante o Ministério Público do
Trabalho e Ministério do Trabalho, os quais tomarão as medidas previstas em Lei, sem
prejuízos das multas previstas nesta CCT e medidas judiciais intentadas pelo Sindicato
Laboral.
§ segundo – Persistindo atrasos de pagamento por parte dos tomadores de serviços acima
dos dias de tolerância aqui estabelecido e com conseqüente atrasos nos salários dos
empregados, serão paralisados os serviços com assistência do sindicato laboral conforme
estabelece a lei 7. 783/89, sendo neste caso por força deste instrumento normativo, não será
suspensa as obrigações pelo empregador nos dias de paralisação, desde que os empregados
grevistas estejam presentes no setor de trabalho e com o devido registro em folha de ponto.
Contudo, visando assim apurar responsabilidades pelo inadimplemento, bem como os
prejuízos a terceiros nos termos do Art. 37°, parágrafo VI da Constituição Federal.
§ terceiro – Nas hipóteses previstas no item anterior, serão admitidas, como força maior,
consoante o disposto no artigo 501 da Consolidação das Leis do Trabalho.
As empresas deverão abrir contas salários para seus empregados, objetivando uma maior
comodidade, bem como maior segurança nos pagamentos.
13º Salário
Adicional de Insalubridade
Auxílio Alimentação
§ - primeiro - Aos trabalhadores que laborarem em carga horária igual ou superior a 7.20
(sete horas e vinte minutos) horas diárias, farão jus ao AUXILIO-ALIMENTAÇÃO no valor
facial de R$ 14,00 (Quatorze reais) por dia efetivamente trabalhado.
§ - segundo – O auxilio alimentação, previsto nesta CCT, obrigatoriamente, deverá ser
concedido, exclusivamente, através de Ticket´s, Cartão-alimentação. Registra-se que, por
força deste pacto, não serão admitidas como adimplemento desta cláusula, o fornecimento de
alimentação in natura.
§ - quarto – Aos empregados que laborarem a carga horária de 06 (seis) horas não farão jus
ao previsto no parágrafo primeiro desta cláusula.
§ - sexto – Em residindo o empregado, a mais de 2 mil metros do seu local de trabalho, fará
jus a 02 vale-transporte e auxilio alimentação previsto no parágrafo primeiro, na primeira
hipótese, condiciona-se a solicitação escrita, do empregado, protocolada na empresa.
§ - sétimo Fica assegurado que, aos trabalhadores que por força de contrato da prestadora e
tomador, que já recebem a alimentação acima do valor convencionado nesta CCT manter-se
á o mesmo valor da alimentação constante no contrato.
§ - oitavo - Registra-se que por força deste pacto exceto quando no local da prestação
do serviço tiver restaurante / refeitório comprovadamente acompanhados com
nutricionistas. Deverá esta condição ser homologada pelos sindicatos convenentes.
Por força deste instrumento de negociação coletiva, ajusta-se que eventuais Ticket´s, Ajuda
Alimentação, Auxílio-alimentação, no valor da alimentação, não tem natureza salarial e não
tem caráter de salário in-natura, portanto não irradia reflexos para efeito de pagamento de
verbas contratuais, previdenciárias e rescisórias.
Parágrafo Primeiro - O valor do prêmio será de R$ 110,00 (Cento e dez reais) por mês, com
faculdade de fornecimento in natura, ticket e cartão que deverá ser entregue até o dia 20 do
mês subseqüente.
Parágrafo Segundo - Para efeito do "caput", o trabalhador somente terá direito ao prêmio,
desde que não tenha nenhuma falta injustificada no trabalho durante o mês de referência.
Parágrafo Terceiro - O prêmio de que trata a presente Cláusula não será incorporado à
remuneração para nenhum efeito legal quanto a obrigatoriedade de reflexos sobre os demais
direitos trabalhistas, como férias, 13°, hora extra, FGTS, qüinqüênio, verbas rescisórias, etc.
Em razão de que seu cumprimento depende de condições específicas de
assiduidade/pontualidade por parte do trabalhador.
Parágrafo Quarto - Fica facultado às empresas, o pagamento da Premiação ora instituída,
exclusivamente em Ticket´s alimentação, em vales ou cartão magnético, in natura no valor
definido no parágrafo primeiro da presente cláusula. Em caso do fornecimento in natura será
de conformidades com os itens relacionados abaixo:
Parágrafo Quinto - Nos casos em que o trabalhador ocupar função em substituição, nos
contratos celebrados após a vigência desta Cláusula, este fará jus ao respectivo prêmio,
desde que atendidas as condições estabelecidas na presente.
Parágrafo Sexto - Fica estipulado que a partir de 01 de janeiro de 2015 nas licitações e
contratos vigentes, na forma estabelecida no "caput" e no seu parágrafo primeiro, será
obrigatório por parte das empresas, a cotação em suas planilhas, o valor do prêmio ora
instituído".
Parágrafo Sétimo - No aviso prévio que o funcionário optar pela redução dos 7 (sete) dias,
fará jus a cesta básica proporcional e no mês da contratação o funcionário fará jus a cesta
básica proporcional aos dias trabalhados, desde que não tenha nenhuma falta injustificada.
Parágrafo Oitavo - Fica pactuado que no caso previsto no parágrafo 7º as empresas poderão
dividir o valor do premio por 30 dias e efetuar o pagamento em ticket's.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO TRANSPORTE ALTERNATIVO
Àqueles empregados que, por livre vontade, optarem pelo transporte alternativo, aqui
instituído, será fornecida uma bicicleta e uma bonificação mensal no valor de R$ 50,00
(cinquenta reais) para a sua manutenção.
§ primeiro – Ocorrendo, por parte do empregado, total adesão a esta cláusula, após um ano
de efetivo trabalho na empresa, sem qualquer tipo de interrupção ou suspensão do contrato de
trabalho, exceto gozo de férias, o empregado passará a ser proprietário do bem via Termo de
Doação a ser entregue pelo empregador.
§ segundo – Caso o empregado, por qualquer motivo, deixe o emprego antes de decorridos
um ano de trabalho, deverá restituir a bicicleta em boas condições de uso. Em não ocorrendo
efetiva devolução, o valor atualizado do bem, será descontado na sua rescisão contratual de
trabalho.
§ terceiro – Para os empregados que optarem por este tipo de transporte, não será devido
vale transporte, via de conseqüência, também não se procederá o desconto de 6% (seis por
cento) em seu salário.
§ quarto – Após um ano a empresa terá que enviar ao sindicato laboral o termo de
entrega da nova bicicleta bem como o termo de doação da antiga ao empregado.
§ primeiro – Os funcionários que fizerem uso indevido dos Vale-transportes serão demitidos
por justa causa.
§ terceiro - Possuindo a empresa transporte alternativo, desde que regular e eficiente, poderá
esta optar por sua utilização.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DAS DIÁRIAS PARA VIAGENS.
Todo e qualquer empregado do segmento constante nesta CCT, em caso de viagem solicitada
por seu empregador fora de seu domicilio, fará jus a diária no valor de R$ 200,00 (duzentos
reais) por dia, sem que haja comprovação das despesas efetuadas, exceto os cargos de
gerencia e direção, que neste caso, prevalecera a livre negociação.
Seguro de Vida
Todas as empresas ficam obrigadas a efetivarem seguro de vida aos seus motoqueiros, salvo,
na hipótese de os veículos já se encontrarem segurados, e este seguro, alcance o condutor e
terceiros.
§ único: A empresa não poderá descontar o valor da franquia, no salário do empregado, sem
a perícia que comprove o dolo ou a culpa.
Ocorrendo morte do empregado por qualquer motivo, sua família (leia-se mulher e filhos, se
houver) deverá receber, às expensas dos respectivos empregadores, mediante contratação de
seguro de vida, sem prejuízo de outros seguros previstos nesta CCT, os seguinte valores,
assistência e auxilio.
Auxilio - alimentação: Entrega de três cestas básicas, no valor de R$ 200,00 reais cada uma.
§ primeiro – Por esta cláusula fica convencionado que as empresas contratarão seguro de
vida em favor de todos os seus empregados.
Empréstimos
Transferência setor/empresa
O empregado deverá ser informado, por escrito ou através de reunião coletiva, todas e
quaisquer mudança ou transferência do seu local de trabalho, solicitadas pelo órgão tomador
dos serviços.
§ único – O prazo de informação deverá ser de 48 (quarenta e oito) horas, para que o mesmo
fique ciente das devidas alterações.
O empregado que substituir outro, no caso de férias ou licença médica terá direito a receber o
seu salário e a diferença entre este e o salário do substituído, caso o salário seja maior.
Outras estabilidades
A empresa considerará estável, exceto cometimento de falta grave, todo empregado que
estiver a 01 (um) ano da aquisição do direito de aposentadoria, seja ela por tempo de serviço
ou implemento de idade, desde que o empregado comunique tal fato à empresa e que
trabalhe no município sede da empresa. Adquirido o direito de aposentadoria, findar-se-á
concomitantemente a estabilidade prevista nesta cláusula.
Prorrogação/Redução de Jornada
Compensação de Jornada
§ primeiro – O cálculo da hora extra, já incluso o DSR, será efetivado pela divisão do salário
mensal do trabalhador por 220, conforme o regime de trabalho, acrescendo-se ao resultado o
percentual de 50% previsto em lei.
§ terceiro – Considera-se trabalho em regime de tempo parcial, aquele cuja duração não
exceda a vinte e cinco horas semanais.
§ quarto – O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será
proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções,
tempo integral.
§ quinto – Para atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial, será feita mediante
opção manifestada perante a empresa, na forma de termo aditivo ao contrato de trabalho.
§ primeiro – Para os empregados que trabalham sob o regime da jornada especial, aqui
pactuada, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação, o qual será
de 01 (uma) hora.
§ quinto – A base para o cálculo do regime 12 x 36 terá como divisor 191 horas, uma vez que,
o ano, possui, invariavelmente, 52 semanas.
Descanso Semanal
Controle da Jornada
Havendo a impossibilidade de real e efetivo controle da jornada de trabalho não serão devidas
horas extras
Faltas
III - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada;
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva;
§ 1º - As faltas justificadas, assim entendidas aquelas que a lei prevê, não poderão ser
descontadas no salário do empregado.
Por força do artigo 7º, inciso XXVI da Constituição Federal e deste Instrumento de Negociação
Coletiva de Trabalho, não se descaracterizará qualquer turno ininterrupto de revezamento,
inclusive jornada 12 x 36, caso seja ultrapassada a jornada para ele estabelecida, desde que
por necessidade imperiosa do serviço não seja possível a imediata troca de postos, as horas
excedentes, em razão da extensão da jornada de trabalho, motivada por atrasos e ocorrências
inesperadas, deverão apenas ser indenizadas com o acréscimo de 50%, ou ainda,
compensadas com folgas, considerando-se o divisor estabelecido nesta convenção.
Toda empresa que não estiver implantado o cartão de ponto eletrônico, fornecerá a seus
empregados (quando solicitado por esses por escrito) trimestralmente cópias dos cartões ou
folhas de ponto preenchidas manualmente.
Os tomadores de serviços que supostamente vier permitir desvio de função por parte das
empresas contratadas junto aos seus empregados arcarão solidariamente com todos os ônus
oriundos de futuras reclamações trabalhistas.
Será aceito pelas empresas, justificativas a ausência no serviço, por motivo de doença. Os
atestados médicos e odontológicos, fornecidos pelos profissionais, médicos e dentistas do
sindicato dos empregados, SESC - Serviço Social do Comércio, SESI, Previdência Social e
pelos médicos contratados ou indicados pelas próprias empresas, além de médicos
particulares, desde que, conste no atestado o CRM, a assinatura e o carimbo do médico que o
atendeu.
As faltas por motivo de doença são justificadas por intermédio de atestados, porém, existe
uma ordem preferencial a seguir:
§ 3º - Nos termos do parágrafo único do capítulo IX, art. 105, do código de ética médica, o CID
somente será inserido no atestado médico se o empregado solicitar expressamente.
§ 4º - Os atestados médicos deverá ser entregue na empresa com prazo máximo de 05 (cinco)
dias sob pena de não conhecimento.
f) Avaliação bucal.
§ Segundo - A avaliação Bucal deverá ser realizada juntamente com o Exame Admissional.
Aos associados ou não ao sindicato patronal que por livre e espontânea vontade, aderirem à
forma coletiva para o adimplemento de todas as Normas Regulamentadoras, acima
elencadas, visando a efetiva redução dos custos, por empregado, quando da sua instalação e
de conformidade com a IN 04, será estipulado o valor.
§ segundo - Para o efetivo cumprimento desta clausula, o empregador que não cumprir com o
aqui estabelecido, pagara multa mensal de R$ 100,00 (cem reais) à cada empregado
prejudicado.
§ Primeiro - Aos associados ou não ao sindicato patronal que por livre e espontânea vontade,
aderirem à forma coletiva para o adimplemento dos benefícios: SEGURO DE VIDA, DOS
EXAMES OCUPACIONAIS, DOS TRATAMENTOS ODONTOLÓGICOS BASICOS
PREVENTIVO, DO PCMSO E PPRA desta CCT, visando a efetiva redução dos custos,
estipula-se o valor de R$ 22,70 (Vinte e Dois Reais e Setenta centavos) por empregado, a
ser repassado ao sindicato, o qual, negociará diretamente com os prestadores dos serviços
exigidos nesta Convenção em favor dos associados.
Relações Sindicais
Os representantes do sindicato laboral terão acesso aos locais de trabalho dos empregados,
para desempenharem suas atividades sindicais, quando se fizer necessário.
As respectivas empresas que tiverem dirigentes sindicais em seu quadro de funcionário, junto
ao Sindicato laboral, ficam estas obrigadas a efetuar todo 5° (quinto) dia útil o valor
correspondente a 02 pisos (previsto na faixa 01) da categoria por dirigente a título de abono e
o devido recolhimento do Décimo Terceiro salário. Limitado a 01 empregado por empresa,
sendo que os remanescentes não estão abrangidos pela presente cláusula.
Contribuições Sindicais
§ segundo - Ocorrendo descontos nos salários dos empregados e não havendo repasse ao
sindicato, o mesmo encaminhará denúncia criminal ao Ministério Público, para apuração e
início da competente ação por apropriação indébita prevista no artigo 168º do Código Penal,
responsabilizando-se o dirigente da pessoa jurídica conforme parágrafo 5º do artigo 173 da CF
1988.
Com base nas disposições contidas no artigo 513, alínea, "e" da CLT, de acordo com a
decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal através de Recursos Extraordinário nº
189.9603, publicada no DJU em 10.08.2001 e recente entendimento do Ministério Público do
Trabalho e poder Judiciário através de julgados recentes, afim de que haja a manutenção da
infra estrutura da entidade sindical, considerando que os benefícios e vantagens negociados
pela entidade laboral abrangem a toda a categoria no decorrer do ano de sua vigência,
independente de ser associado ou não, mas BENEFICIADO por esta CCT. Por esta razão ,
os empregadores ficam obrigados a descontar na folha salarial de cada mês, a partir de
fevereiro de 2017, o equivalente a 1% ( um por cento) do salário base de cada empregado
não filiado, mas BENEFICIADO por esta CCT.
§ PRIMEIRO - Nos meses de janeiro, março e agosto não será descontada a Contribuição da
presente cláusula.
Todo trabalhador filiado à entidade laboral, desejando desfiliar-se, deverá encaminhar, por
escrito, protocolado junto ao SEEAC, seu pedido de desfiliação. O sindicato laboral
comunicará a empresa a desfiliação do empregado. (nos termos do Termo de Ajustamento de
conduta 0168/2004 PGT 23ª Região)
As empresas se obrigam a descontar das folhas de pagamentos dos empregados até o 10º
dia do mês, os convênios firmados pelo sindicato laboral, repassando imediatamente os
valores correspondentes, desde que seja protocolado na empresa a relação dos descontos até
no máximo o dia 20 do mês anterior e que as empresas tenham ciência PRÉVIA do convênio
firmado e ainda seja respeitado o limite legal e mensal de comprometimento salarial.
Ressalva-se aqui, que nos boletos de cobrança não poderá constar como devedor, o nome
das empresas em que os empregados trabalham.
§ Primeiro – Ocorrendo o desconto, nos salários dos empregados e o não repasse, nos
termos e forma aqui estabelecidos, a cobrança se dará em nome da empresa, sem prejuízo,
ainda, das sansões cíveis e criminais previstas em lei em face da apropriação indébita.
§ Segundo - Uma vez protocolado, pelo sindicato laboral, na data prevista nesta cláusula e,
não havendo o devido desconto e repasse, a empresa sofrerá multa equivalente a meio piso
da categoria, por empregado lesado revertido proporcionalmente (50% + 50-%) ao sindicato
laboral e empregados das empresas.
§ quinto – O empregador poderá efetuar descontos no salário dos empregados nas seguintes
situações:
A empresa que tiver funcionário, sendo este eleito para cargo da diretoria do sindicato laboral
e estando o mesmo exercendo suas atividades no sindicato, fica a empresa obrigada ao
depósito do FGTS mensal, bem como ao recolhimento dos respectivos encargos sociais junto
ao INSS até o término de seus mandatos.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DO SERVIÇO SOCIAL
Em parceria entre Sindical laboral e patronal, fica pactuado que toda empresa com vagas em
seu quadro de empregados, poderá informar aos sindicatos para que os mesmos possam
enviar currículos ou solicitações de emprego para futura entrevista e contratação com
referências do sindicato.
O Sindicato Laboral funcionará no horário comercial de 08:00 às 12:00 horas e das 13:00 às
17:00 horas, durante a semana de segunda-feira às sextas-feiras, mantendo sempre um
diretor apto a homologar rescisões e prestar as devidas informações às empresas, bem como
aos seus associados.
b) CTPS do empregado
d) C. D – Seguro Desemprego
§ sétimo – O agendamento das homologações de TRCT’s poderá ser efetuado pelo tel.: (65)
3623-2577 ou via E-mail: [email protected].
§ Oitavo – Todo empregado filiado ao sindicato e com mais de 06 meses de trabalho poderá,
a seu critério, ser assistido pela entidade na efetivação de sua rescisão.
1 – O primeiro dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso prévio for trabalhado;
ou
Parágrafo 1º - A empresa que optar por depositar as verbas rescisórias na conta corrente ou
conta salário do trabalhador fica obrigada a proceder à homologação prevista no caput desta
cláusula, dentro dos prazos previstos na Instrução Normativa Nº. 03, de 21/06/02, do MTE, ou
em no máximo 10 (dez) dias após o respectivo depósito. O não cumprimento destes prazos
caracterizará em atraso no pagamento das verbas rescisórias, cabendo à empresa as
penalidades previstas no artigo 477, § 8º da CLT.
Parágrafo 2º- nas rescisões dos empregados que laboram no interior do Estado, as empresas
custeara suas despesas com passagens e hospedagem para que os mesmos possa se
deslocar ate o sindicato para homologação do TRCT, com anuência do trabalhador.
Parágrafo 3º- Nos agendamentos das homologações, as partes terão prazos de tolerâncias
de 30(Trinta) minutos, após este período, será emitido um termo de comparecimento ao
empregado ou ressalvado o comparecimento do representante da empresa.
§ 2º - A ação aqui referida poderá ser proposta pelas entidades laboral e patronal, conjunta ou
isoladamente. Serviços de coleta e varrição, bem como relativos a trabalhos em aterros
sanitários, também, serão comunicados aos Ministérios Públicos do Estado (danos
ambientais) e do Trabalho (trabalhos em ambientes insalubres ou similares a trabalho
escravo).
§ 3º - Face ao dever de comprometimento com a ordem interna nacional (preâmbulo da
Constituição Federal) ao dever de valorização do trabalho e da livre iniciativa (art. 1º, inciso
IV da Constituição Federal) da garantia de desenvolvimento nacional (Art. 3º inciso II da
Constituição Federal) da necessidade de construção de uma sociedade livre, justa e
solidária (Art. 3º inciso I da Constituição Federal) do reconhecimento dos acordos e
convenções coletivas do trabalho (Art. 7º, inciso XXVI da Constituição Federal) do
exercício da defesa coletiva e individual da categoria (Art. 8º inciso III da Constituição
Federal) dos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficiência (Art. 37º caput, da Constituição Federal) das cláusulas e condições de
pagamento e das condições efetivas das propostas em contratações públicas (Art. 37º
inciso XXI da Constituição Federal) da ordem econômica fundada na valorização do
trabalho e da livre iniciativa (Art. 170º da Constituição Federal), conforme os ditames da
justiça social os convenentes, por este pacto e, objetivando resguardar os interesses
coletivos e individuais da categoria.
Disposições Gerais
Outras Disposições
§ único – Aos empresários que não possuem a CCT 2017, após 30 dias da sua homologação,
deverão retirar suas cópias com o custeio das mesmas na sede do sindicato patronal ou
laboral.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - DO FGTS COMPROVANTES
§ terceiro – Havendo irregularidade, tanto na esfera laboral quanto na patronal, será expedido
o COMPROVANTE DE IRREGULARIDADE, a qual apontará todas as irregularidades
apuradas.
e) Comprovante de quitação das contribuições laboral e patronal prevista em lei (art. 578 da
CLT) e na presente CCT.
Nos locais de serviços em que laborarem cinco ou mais funcionários, a empresa deverá
manter estojos com materiais necessários ao atendimento dos primeiros socorros, caso o
tomador de serviços não os tenha no local, onde os serviços são prestados. (nos termos do
Termo de Ajustamento de conduta 0168/2004 PGT 23ª Região)
§ primeiro - Se o empregador exigir tipo e/ou cor de calçado o mesmo passa a integrar o
uniforme.
§ segundo - A utilização do uniforme será restrito ao local de trabalho incluindo o seu trajeto
de ida e volta ao trabalho, ficando o faltoso passível de advertências, suspensão e demissão
por justa causa.
§ quarto - As empresas não poderão cobrar o valor do uniforme, exceto em virtude de mau
uso, perda injustificada, demissão por justa causa ou saída do empregado, efetivada com data
inferior a 06 meses da data da entrega do uniforme, antes deste período será descontado
proporcionalmente do empregado.
Quando houver solicitação pelo empregado, mesmo após a rescisão, para preenchimento de
formulários, relativos à concessão de benefícios previdenciários vinculados a informação
inerente de trabalho na empresa, esta não poderá se recusar em prestar tais informações.
§ único - As empresas deverão fornecer aos seus EX-EMPREGADOS, desde que solicitado
por estes, carta de apresentação, informando a data de admissão e cargo ocupado.
§ segundo - Apartir desta CCT as empresas fica obrigada a apresentar aos sindicatos
convenentes o LTCAT (laudo técnico ambiente de trabalhado)
§ 2º - O sindicato laboral será representado por seu presidente ou por quem este indicar
através de procuração especifica.
§ 3º - O sindicato patronal será representado pelo presidente ou por quem este indicar
através procuração especifica.
Para esta convocação bastará que a empresa ou empregado, encaminhe, por qualquer meio,
solicitação para a sua realização.
Inciso I - Na hipótese de ser provocada a comissão por iniciativa da empresa e esta não
comparecer RIGOROSAMENTE na data e horário marcado, será cobrada uma multa de 10%
(dez por cento) do piso da categoria que será revertida para as despesas administrativas da
Comissão, desde que a empresa faltante não justifique o não comparecimento até 03 horas
antes do horário combinado, por escrito.
§ 11º - Aceita a conciliação, será lavrado ATA DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA assinada pelo
empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se
cópia às partes.
§ 12º - O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral,
exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
§13º- Considerando todo o aparato estrutural NECESSÁRIO para o bom funcionamento das
comissões, local apropriado, qualificação pessoal, mão-de-obra mobilizada, tempo,
equipamentos, arquivos e toda a responsabilidade advinda da atividade aqui pactuada, as
EMPRESAS, que conciliarem, recolherão para a comissão, o percentual de um piso da
categoria.
§ 15º - A Comissão de Conciliação Prévia terá prazo de dez dias para a realização da sessão
de tentativa de conciliação a partir da regular provocação do interessado.
§ 16º - Esgotado o prazo sem a realização da sessão, será fornecida, no último dia do prazo, a
declaração a que se refere o § 2º do art. 625-D da lei 9.958 de 12 de Janeiro de 2000.
§ 20º - É competente para a execução de título executivo extrajudicial o juízo que tem
competência para o processo de conhecimento relativo à matéria.
§ 21º - Esta comissão de conciliação prévia vincula o seu período de funcionamento, para todo
e qualquer efeito, ao período de funcionamento da justiça do trabalho. Assim, entendido
recessos forenses, feriados e datas comemorativas em que a justiça laboral não funcione. Fica
ressalvado os casos de consenso entre os sindicatos que poderão, a qualquer tempo, realizar
sessões extraordinárias, no local da prestação dos serviços, a pedido das partes interessadas.
Inciso I – Fica cristalinamente pactuado que, ocorrendo dissídio coletivo ou qualquer tipo de
atraso nas futuras negociações, a comissão perdurará até que sobrevenha nova Convenção
Coletiva.
§ 23º - Está Cláusula servirá também como Regimento Interno da Comissão aqui instituída.
§ 24º - Farão parte dos processos de conciliação os seguintes documentos, sem prejuízo de
outros necessários para o bom andamento das negociações:
DO EMPREGADOR:
DO EMPREGADO:
Carteira de trabalho
O custo com cartório – papéis, documentos etc., será suportado única e exclusivamente pela
empresa solicitante.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
Fica pactuado que o sindicato laboral poderá optar a realização de uma confraternização de
fim de ano e que, nessa hipótese, as empresas do segmento poderão contribuir com a doação
de 01 piso da categoria.
Parágrafo único – os valores arrecadados serão usados para aquisição de brindes, alimentos
e aluguel do espaço.
Os empregadores Pagarão a seus funcionários um abono de 30% (trinta por cento) do piso da
categoria a cada 5 (cinco) anos de uma só vez a contar a partir de 01/01/2012.
ANEXOS
ANEXO I - PARAMETROS PARA COTAÇÃO DOS ENCARGOS SOCIAIS
Anexo (PDF)
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.