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    Motivação No Trabalho Abordagens Teóricas PDF

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    Psicologia-USP, S. Paulo, 1(2):127-140, 1990 MOTIVACAO NO TRABALHO: ABORDAGENS TEORICAS Juan Pérez-Ramos* PEREZ-RAMOS, J. Motivagéo no trabalho: abordagens te6ricas. Psicologia-USP, Sdo Paulo, 1(2): 127-140, 1990, RESUMO: Analisa, sucintamente, as principais teorias atuais sobre motivagao no trabalho. Com esse fim as mesmas so agrupadas em ~teorias de contetido- (identificagéo das necessidades ¢ exame dos comportamentos dirigidos a satisfazt-las) © teorias de processo (comportamento motivacional cons- ciente ¢ racional). Nesse contexto classificat6rio sdo objetos de revisdo, sob 0 enfoque de ~conteido", as teorias da Hierarquia de Necessidades (Maslow), teorias X e Y (McGregor), Teoria Bifatorial de Motivagio-Higiene (Herzberg), Teoria sobre poder, afiliagio e realizagéo (McClelland), Teoria E. R. G. (Alderfer) ¢ Teoria Z.(ouchi), entre outras, tomadas como parametros de referencia. No enfoque de " processor motivacional, a revisdo efetuada inclui as seguintes formulagbes teGricas: Teoria da Com- parago Social (Festinger), Teoria da Eqiidade (Adams), Teoria da Expectancia, conhecida também como da instrumentalidade, e ainda como Teoria VIE (Vroom), Teoria do Estabelecimento de Metas (Locke), Teoria de Desempenho-Satisfacdo (Porter & Lawer), Teorias de Atribuigdo (da Atribuigso Causal, (Kelly), da Avaliagdo Cognitiva, (Heider) ¢ da Auto-percep

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