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ACORDO COLETIVO DE TRAB.ALIIO 2002/2003

Acordo coletivo de trabalho que, entre si celebram, de um lado o Sindicato dos

Trabalhadores nas Empresas Públicas de Toledo - Paraná e, de outro a EMOUR - Empresa de
Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo, por seus representantes legais no final assinados,
mediante as cláusulas e condições seguintes:

CLÁUSULA 01 - PRAZO DE VIGÊNCIA:

O prazo de vigência deste acordo coletivo será de 1 (um) ano, a contar de 1° de
março de 2002 a 29 de fevereiro de 2003.

CLÁUSULA02-ABRANGÊNCIA:
São abrangidos pelo efeito deste acordo, todos os integrantes da categoria
representada pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas do Município de
Toledo, associados ou não a esta entidade,

CLÁUSULA 03 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO:

O empregador é obrigado a efetuar o pagamento dos salários até o 5° (quinto) dia
útil de cada mês, devendo fornecer ao empregado envelope de pagamento ou contracheque
discriminando as importâncias da remuneração e os respectivos descontos efetuados, inclusive
valores do FGTS.

CLÁUSULA 04 - UNIFORMES:
Havendo necessidade de uniformes, estes serão fornecidos gratuitamente pelo
empregador, limitados a 2 (dois) uniformes anuais, obrigando-se o empregado a devolvê-Io por
ocasião de sua reposição ou rescisão de contrato de trabalho, vedando-se qualquer forma de
uso em situação alheia ao exercício do trabalho. A lavagem 'dos uniformes será custeada pelos
empregados
PARÁGRAFO ÚNICO: Sendo a CIPA indispensável a qualquer empresa, o
empregador fica obrigado em incentivar e organizar a implantação desta na empresa, ficando o
encarregado do setor responsável de requisitar os materiais necessários para a segurança dos
funcionários.

CLÁUSULA 05 - MENSALIDADE SINDICAL:

O empregador fica compromissado a descontar de seus empregados associados,
desde que expressamente autorizado pelo empregado, as mensalidades devidas ao sindicato
profissional e efetuar o recolhimento das importâncias descontadas até o dia 10 (dez) do mês
subseqüeme ao desconto, Cabe ao sindicato fornecer a empresa relação nominal dos
empregados associados, e comunicar possíveis alterações no quadro de associados.
PARÁGRAFO ÚNICO - DO RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES E
MENSALIDADES SINDICAIS FORA DO PRAZO: O recolhimento das contribuições
sindicais e mensalidades efetuadas fora do prazo previsto, será acrescido de multa de 2% (dois
por cento), sobre os valores devidos. -
 2

CLÁUSULA 07 - FORNECIMENTO DE EPl'S:

A empresa deverá fornecer EPl' S para os serviços insalubres e perigosos, sendo de
responsabilidade do funcionário a guarda e conservação dos mesmos e o não uso dos mesmos
estarão sujeitos as sanções legais.

CLÁUSULA 08 - FORNECIMENTO DE REFEIÇÕES

Será fornecida refeições (almoço) aos empregados que trabalham na Pedreira
Municipal e na Usina de Asfalto, devido as dificuldades de deslocamento.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Aos empregados do Setor de Pavimentação
Asfáltica, será fornecido almoço quando da realização de trabalhos que não permitam
interrupção.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O fornecimento das refeições não integram os
salários dos empregados.

cLÁUSULA 09 - VALE MERCADO:

Será fornecido vale mercado em forma de adiantamento que será descontado na
folha de pagamento com a autorização expressa dos funcionários.
PARÁGRAFO ÚNiCO: O valor do vale mercado é de no mínimo 30% (trinta
por cento) e no máximo de 60% (sessenta por cento) do salário base do mês anterior, sendo
esse fornecido com mínimo de 4 (quatro) vias, devendo a empresa comunicar o sindicato do
percentual a ser praticado.

CLÁUSULA 10 - GARANTiAS RELATiVAS AO A ViSO PRÉViO:

Durante o prazo de aviso prévio, dado por qualquer das partes, ficam vedadas
alterações nas condições de trabalho, horário ou qualquer outra alteração, sob pena de rescisão
imediata do contrato de trabalho, com a respectiva indenização.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As condições de trabalho de que trata o "caput"

desta cláusula serão observadas pela empresa, salvo término da obra e com isso a necessidade
de mudanças de local de trabalho e o fato do empregado, durante o cumprimento do aviso,
tumultuar o local de trabalho ou negar-se a trabalhar.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregador deverá por ocasião do aviso prévio
esclarecer o empregado sobre sua opção de redução de jornada de trabalho de 2 (duas) horas
diárias, ou dispensa nos últimos 7 (sete) dias corridos do aviso prévio, colhendo na
oportunidade a preferência do empregado.
PARÁGRAFO TERCEIRO: No aviso prévio o empregador deverá indicar o dia,
hora e local onde o empregado deverá comparecer para o recebimento das verbas resc1sórias.
PARÁGRAFO QUARTO: Fica dispensado do cumprimento do aviso prévio o
empregado despedido sem justa causa que obtiver novo emprego antes do término do referido
aviso, devendo o mesmo apresentar documento que comprove sua condição de empregado
admitido, ou pelo menos, com proposta de admissão regular em outra empresa, desde que
haja confirmação à Emdur.

CLÁUSULA 11 - COMUNiCAÇÃO DE . CAUSA:

No caso de demissão por justa céJ;usa, por escrito ao
empregado demitido o motivo da dispensa.
 ,.,
J

CLÁUSULA 12 - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA:

Para sua validade, os contratos de experiência somente poderão ser celebrados
com prazo máximo de 60 (sessenta) dias, podendo ser de 30 (trinta) dias, prorrogáveis por
mais 30 (trinta) dias.

CLÁUSULA 13 - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO:

Obrigatoriedade da anotação em carteira de trabalho, dos salários reajustados na
data base da categoria, ou quando o funcionário necessitar comprovar renda.

CLÁUSULA 14 - LICENÇA A DIRIGENTES SINDICAIS:

A empresa com contingente maior que 20 (vinte) empregados concederá licença
remunerada aos dirigentes sindicais eleitos no exercício do seu mandato para participarem de
reuniões, conferências e congressos. A licença deverá ser solicitada pela entidade sindical com
antecedência rrúnima de 10 (dez) dias e não pode possuir prazo superior a 10 (dez) dias ao
ano, e nem poderá ser concedida a um número superior a 3 (três) funcionários por vez.

CLÁUSULA 15 - DOCUMENTOS PARA RESCISÃO:

A empresa deverá fornecer obrigatoriamente as vias da quitação da rescisão do
contrato de trabalho aos empregados desligados a qualquer título.
PARÁGRAFO ÚNICO: Nos documentos de aviso prévio e termos de rescisão
contratual dos empregados que não saibam ler nem escrever, estes deverão conter, além de sua
impressão digital, a assinatura de 2 (duas) testemunhas.

CLÁUSULA 16 - CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO:

Os cartões pontos serão instituidos pela empresa, com qualquer número de
empregados, os quais deverão ser efetivamente marcados e assinados pelos empregados. Nos
locais onde não há relógios ponto, o cartão será marcado pelo apontador ou pelo chefe
imediato e devidamente vistado pelo empregado.

CLÁUSULA 17 - EXAMES MÉDICOS:

OS exames médicos realizados quando da admissão ou demissão, ou periódicos,
deverão ser custeados pelo empregador.

CLÁUSULA 18 - FÉRIAS:
O início das férias deverá ser sempre no dia imediatamente posterior ao domingo,
feriado ou descanso semanal remunerado.

CLÁUSULA 19 - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A

PREVIDÊNCIA SOCIAL:
O empregador deverá preencher os formulários exigidos pela previdência social
para concessão de beneficios aos empregados, no prazo máximo de 10 (dez) dias úteis.

CLÁUSULA 20 - AUSÊNCIAS LEGAIS:

Serão consideradas ausências legais, portanto remuneradas, as seguintes situações
e períodos:

A) irmão
e ascendentes, Até 3 (três) dias consecutivos
ou pessoa que, conformenodeclarada
casq-dêTã1ec.lmento de cônjuge,
na Cl\fS, viva sob sua descendentes
dependência
econômica. /
 4

B) 1 (um) dia no caso de necessidade de internamento hospitalar e meio dia

para consultas médicas de filhos menores de 12 (doze) anos de idade, para obtenção de
documentos legais, desde que devidamente comprovado. As faltas somente serão abonadas
mediante atestado médico comprovando o internamento ou a consulta.
C) Serão abonadas as fàltas do empregado estudante que estiver prestando
vestibular e em exames escolares em horários não usual, desde que comprovada no prazo
máximo de 10 (dez) dias após a ausência. A empresa deverá ser comunicada com no núnimo
72 (setenta e duas) horas de antecedência das referidas faltas.

CLÁUSULA 21,:" DIVULGAÇÃO DE ATIVIDADES SINDICAIS:

O sindicato poderá afixar cartazes em mural e divulgar boletins de interesse dos
associados em todos os locais de trabalho, sem necessitar de autorização da empresa.

CLÁUSULA 22 - JORNADA DE TRABALHO

Operacional - A Jornada de Trabalho do Setor Operacional e/ou serviços
externos será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais de acordo com o determinado pela
Constituição Federal.
Em havendo interesse de ambas as partes poderá ser realizado um Acordo de
Compensação de jornada de trabalha, individual ou por Setor, para a exclusão do trabalho aos
sábados com a respectiva compensação de jornada nos demais dias da semana., nos termos do
Art. 59 da CLT e Art. 7, Xl11 da Constituição Federal.

PARÁGRAFO PRIMEIRO Administração - O expediente do pessoal

administrativo que trabalha na Sede da empresa segue o seguinte horário: de segunda a sexta-
feira, das 8:00 as 12:00 horas e das 13:30 as 17:30 horas (40 horas semanais).
PARÁGRAFO SEGUNDO: Zeladoras - Os funcionários que perfazem, em sua
jornada de trabalho, 6 (seis) horas diárias consecutivas, ou seja, os que exercem a função de
zeladora, terão sua jornada de trabalho semanal estipulada em 36 (trinta e seis) horas semanais.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Jornada De 12/36 - Com base no Artigo 7°,
incisos XIII e XVI da Constituição Federal, fica convencionada o regime de trabalho em
compensação de 12X36 (12 horas de trabalho por 36 horas de descanso),para todos os Vigias
e para os funcionários do setor de Usina de Asfalto, que exercem a função de Operador de
Caldeira.
PARÁGRAFO QUARTO: Locais Insalubres - os trabalhadores dos setores
insalubres poderão realizar horas extraordinárias, sendo observado a realização de , no
máximo, 10 horas diárias.
PARÁGRAFO QUINTO: Horas Extras - As horas extraordinárias trabalhadas serão
pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento), sobre as horas normais, ressalvadas dos
domingos e feriados que serão de 100% (cem por cento) sobre as horas normais.

CLÁUSULA23:PRÉ-APOSENTADOS
Fica assegurada a estabilidade no emprego ao funcionário que tiver restando
apenas 24 (vinte e quatro) meses para completar tempo de Serviço para aposentadoria pela

Previdência PARAGRAFO
Socia!, exceto por demissão porOjusta
PRIMEIRO: /cays& terá.
funcwnário
serviços na empresa para fazer jus a estabilidade prevista.
 5

PARÁGRAFO SEGUNDO: Ficam excluídos dessa Cláusula os

funcionários que não entregarem comprovante de escolaridade, exigido quando da realização
do Concurso Público 001/98.
PARÁGRAFO TERCEmO: Para fazer jus ao beneficio o funcionário deverá
requerer a condição de pré aposentado, com a documentação provando tal condição, com a
devida antecedência.

CLÁUSULA 24: cONVÊNIO COM BANCOS

A Empresa poderá assinar convênio com Bancos Oficiais para a abertura de linha
de crédito de empréstimos aos seus funcionários com consignação em folha de pagamento.
PARÁGRAFO PRIMEmO: Caberá a Empresa emitir documento
comprobatório de margens consignáveis, a qual não poderá exceder a 30% do salário bruto do
funcionário.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Quando o funcionário sair de férias durante a
vigência do empréstimo, a parcela correspondente ao mês em férias será descontada no mês
anterior a elas.
PARÁGRAFO TERCEmO: O funcionário não poderá comprometer, entre
Vale Mercado e Empréstimo, mais de 600/Ó (sessenta por cento) do seu Salário Base.

CLÁUSULA 25- DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO:

A empresa poderá descontar mensalmente, dos empregados que expressamente
autorizarem, vale mercado, vale farmácia, mensalidade sindical, seguro de vida em grupo,
convênio Unimed , convênio odontológico , empréstimo bancário, etc.
PARÁGRAFO ÚNICO: Fica o empregador encarregado de providenciar
convênios com supermercados, farmácias, seguros, plano de saúde e convênio odontológico.
entre outros. Fica a critério do empregado aderir ou não em determinado convênio.

CLÁUSULA 26 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Será concedido Adicional por Tempo de Serviço, a razão de 5% (cinco por cento),
incidente sobre o salário do empregado, por quinquênio de serviços prestados à empresa.
PARÁGRAFO PRIMEmo: O pagamento do Adicional terá inicio no mês
subsequente ao completar o quinquênio.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O funcionário que está sendo readmitido na
EMDUR deverá requerer o tempo de serviço do periodo anterior.

CLÁUSULA 27 - ADICIONAL DE FUNÇÃO:

Será concedido ao funcionário o adicional de função, conforme Tabela A3, anexa,
quando do exercício de cargo que exige conhecimentos especializados, em função de regime
especial de trabalho e para cargos de comando e de confiança.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Com o desaparecimento do motivo da concessão, cessa
o correspondente pagamento.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O cargo de confiança que se refere o "caput" é exercido
pelo profissional, transitoriamente, desde que reúna as condições técnicas necessárias a função
de confiança, ao livre arbítrio do empregador.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O adicional dê função ~á concedido e revogado

através de portaria, expedida pelo Diretor Superintendente da Emdur.

CLÁUSULA 28 - POLÍTICA SALA

 6

Fica concedido um reajuste, a partir de 01 de Março de 2002, de 9,44%(Nove

virgula quarenta e quatro por cento). Valores constantes nas tabelas A-I Administrativo, A-2
Operacional e A-3 Adicional de Função, anexas.
PARÁGRAFO ÚNICO: Havendo necessidade, a Diretoria da empresa poderá
acrescentar novas funções as tabelas A-I, A-2 e A-3, nos níveis existentes, respeitando o valor
deste, que está fixado.
CLÁUSULA 29 - DEPÓSITO E REGISTRO:
Por estarem acordados, firmam a presente Convenção Coletiva em 3 (três) vias de
igual teor, depositando uma delas para fins de registro e arquivo no posto de atendimento do
Ministério do Trabalho nesta cidade, nos termos do Art. 614 da CL T., para que produza os
efeitos legais.

1'Z/J - ~ .~,
ELCIR JO'sE DES&INI
61u
Presidente do
/l Si'~/ . Dos Trabalh. nas
\V~/r)i/A/}Ú
Empresas Públ. de Toledo

I~~
VALDECIR PEDRO ~\JM
DA'§ííV A
Vice Presidente do Sind. Dos Trabalh. Nas
Empresas Públicas de Toledo

MINISTÉRIO DO TRABALHO
Agência de Atendimento de Toledo / Pr,
nos termos do art. 614 da resente
Instrumento Coletivo abalho foi ido
para fins exclusi ente administrativ~,
não tendo sido a reciado o mérito.

Toled,:Jtde 03 de~
----.
'.to ALBEltTO
CHEFE ,G.A.SPEMN
DO POSTO - MTI
6fAPâ 02&0781

(
)
 7

ANEXO r

Tabela A-l - Adnlinistração - Níveis, funções e salários:

MARÇO/2002

Controlador
Contínuo
Assistente
Aux. Dede
Motorista
Técnico
NÍVEL Escriturário
Almoxarife
Encarregado
Zelador
Contador
Assistente
Agente (a)
(a)
em de
-(a) Frota
Administrativo
Almoxarife
de
ContábilPasseio
- -Operador
Setor Técnico
Auxiliar de Financeiro
Escritório
Contábil
Recursos
compras
Administrativo - Assist.
- -Desenhista
- FUNÇÃO
-IHumanos
de Enc. Aux.
SALÁRIO e Econ
de Pessoal
Digitação
Computador
Recepcionista ..- Financeiro
Operação 169,20 637,40
374,40
292,05
270,00
645,70
601,55
628,60
757,75
Digitador
564,30
332,90
280,10
1.093,15
- Enc.
868,75
1.011,75 498,40
411,85
302,95
830,85
18
 8

ANEXO II

Tabela A-2 - Operacional - Níveis, funções e salários:

MARÇO/2002

159- Trator
Motorista
Lubrificador
Blaster
Chefe
Mecânico
Chapeador
Topógrafo
Mestre
Aux.
Pedreiro
de
Carregadeira
Solo
OPERADORES:
De Máquinas
dede
Eletricista
Auxiliar
Meio deCaminhão
Setor
de
Oficial
Borracheiro
Apontador
Contra Mestre
Agrimensor
NÍVEL ~Mestre de
Engenheiro
Chefe de
2.003,25
de-- De
Lâmina
Pintor
-Frentista
-TopógrafoLavador
Laboratorista
"A"
Automóveis
Lavador
(Obras)
-Motorista
(Mão
ede
Serviços
de Obras
Civil,
Setor -de
(obras)
1.292,30
)
De
De- De
Draga
- de Op.
Toco
- Obra
Manutenção
Gerais
Pavimentação
Engo.
Trator
--Caminhão
- Auxiliar
(Bomba
de
(construção Marteleteiro
e -Soldador
-Ajudante
Porteiro
Elétrico
BEncarregado'
Mecânico
de-- Pneu
Pavimentadora
- De betoneira)
Extrusoras
Britador
Abrir Valas
civil)
de
-Moto
De
Comboio)
Produção)-
OFICIAL:
EngO
Produção
da Fábrica
FUNÇÃO
Usina
- eCaldeira
De
De DeGuias,
Retro -De
-de
- 839,50
Lubrificador
-e-Máquinas
Vigia Aux.
/./ Truck
SALÁRIO '\
TomeiroMotorista
De Mecânico
(Armador
Mecânico
Dede
Pesadas
-Servente Eletr.
Artefatos
Asfalto
Escavadeira
Máquina-De-Fixa,
Compactador
Niveladora De
Pá
Caminhão
De Auto-
- Calceteiro
de 169,20
-
322,40
280,20
428,95
348,85
415,00
443,95
451,55
336,30
486,30
494,75
523,10
1.222,90
634,20
646,50
734,10
699,55 564,10
783,50
771,10
(,
3 ~
 9

ANEXOlII

Tabela Á-3 - Adicional de Função - Níveis e valores:

MARÇO/2002

NivEL VALOR
72,10
312,35
132,10
108,10
192,30
54,95
89,30
456,50
384,50
264,30
216,25
156,25