Princípios Do Direito Do Trabalho
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UNIDADE 03
2. PRINCÍPIOS EM ESPÉCIE
1 Apud
2 PINTO, José Augusto Rodrigues – Curso de direito individual do trabalho : noções fundamentais de direito do trabalho, sujeitos e
Institutos do direito individual - 2. ed. – São Paulo : LTr , 1995.
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trabalhadores e marchar na direção de sua autonomia científica.
3 PINTO, José Augusto Rodrigues – Curso de direito individual do trabalho : noções fundamentais de direito do
trabalho, sujeitos e Institutos do direito individual - 2. ed. – São Paulo : LTr , 1995. P.74.
4 Obra citada
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inexistência de um fato alegado pelas partes, o juiz deve equacionar o
problema com base na moderna divisão do ônus da prova, decidindo contra a
parte que tinha o dever de produzir a prova e não se desincumbiu do encargo.
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incidência mesmo quando a modificação ou extinção da condição mais benéfica
decorra da vontade do empregador. Para ele o Princípio da condição mais
benéfica determina a prevalência das condições mais vantajosas para o
trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento
da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa
prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam
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incompatíveis.”
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deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ nº 163 - Inserida
em 26.03.1999)
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II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigência do contrato de
trabalho, a quitação é válida em relação ao período expressamente consignado no recibo de
quitação.
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I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a
gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. (ex-OJ nº 45 -
Inserida em 25.11.1996)
II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador
reduzir o valor da gratificação. (ex-OJ nº 303 - DJ 11.08.2003)
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OJ SDC Nº 25 SALÁRIO NORMATIVO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.
LIMITAÇÃO. TEMPO DE SERVIÇO. POSSIBILIDADE.
Inserida em 25.05.1998
Não fere o princípio da isonomia salarial (art. 7º, XXX, da CF/88) a previsão de salário
normativo tendo em vista o fator tempo de serviço.
m) Princípio da alteridade
a) Princípio da não-discriminação.
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de deficiência física (art. 7º, XXXI), bem como a distinção entre o trabalho
manual, o técnico e o intelectual ou entre os respectivos profissionais.
8 SUSSEKIND, Arnaldo
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chamados direitos mínimos do trabalhador”.9
Jurisprudência:
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constitui presunção favorável ao empregado (EN 212 do c. TST)
(Data do Julgamento: 29 de Outubro de 1998)
PROVA. Dividida
EMENTA: Prova dividida. Apresentando-se a prova dividida, a decisão deverá pautar-se pela
distribuição do ônus da prova, segundo critérios legais ditados pelos artigos 818 da CLT e 333,
I e II, do CPC. (TRT – 9ª R – 4ª T – Ac. nº 2261/98 – Rel.ª Juíza Rosemarie Pimpão – DJPR
30.01.98 – pág. 165)
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Leitura Complementar:
Alterada em 19/07/2006
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