Resenha

Resenha
Rafael Salatini*
GALTUNG, Johan. Transcender e transformar uma introduo ao trabalho de conflitos.

So Paulo: Palas Athena, 2006 (traduo Antonio Carlos Silva Rosa).
Um dos autores mais importantes da teoria das relaes internacionais no ps-guerra, Johan Galtung, dedicou toda sua profcua
carreira intelectual ao estudo da paz e da soluo pacfica de conflitos,
que divulgou sob o epteto de peace research, iniciados nos anos 1960,
especialmente no Journal of Peace Research, que fundou. Pouco estudado no Brasil, onde sua extensa obra resta ainda pouco traduzida
(salvo at pouco tempo pelo artigo Violncia, paz e investigao sobre
a paz, de 1969, publicado numa obra coletiva portuguesa no incio
dos anos 1990) e pouco comentada, a publicao nos ltimos anos de
algumas obras bastante representativas de seus estudos, como Direitos
humanos uma nova perspectiva (publicada pela editora portuguesa
Instituto Piaget em 1998), O Caminho e a meta Gandhi hoje (publicada pela editora brasileira Palas Athena em 2003) e Cobertura de
conflitos uma introduo ao jornalismo para a paz (com Jacke
Lynch e Annabel McGoldrick, publicada pela editora mexicana TUP
em 2010) servem para mudar positivamente esse estado da arte. Publicada recentemente no Brasil, Transcender e transformar uma
introduo ao trabalho de conflitos oferece uma ampla e bem-vinda
apresentao do mtodo utilizado pela organizao TRANSCEND
International (www.transcend.org), dirigida pelo autor, para a soluo
pacfica de conflitos, baseado na superao dos princpios da luta e do
adiamento pela negociao e o dilogo (em termos processuais) e na
*
Doutor em Cincia Poltica (FFLCH-USP) e professor de Cincia Poltica (Unesp-Marlia).
Pensamento Plural | Pelotas [13]: 109 - 112, julho/dezembro 2013
Pensamento Plural
superao dos princpios da vitria e da retirada pelo acordo e a transcendncia (em termos dos resultados).
A obra apresenta uma classificao geral dos conflitos, divididos
em quatro nveis designados como microconflitos (nas pessoas e entre
elas), mesoconflitos (dentro das sociedades), macroconflitos (entre
Estados e naes) e megaconflitos (entre regies e civilizaes). O primeiro captulo dedicado aos microconflitos (nvel 1), citando diversos exemplos retirados da vida interindividual de diversas naes e suas
possibilidades de soluo prtica pelo mtodo galtungiano. Acabamos
de considerar afirma o autor alguns conflitos nas pessoas e entre
elas. Se olharmos atentamente, veremos que eles esto todos includos
nestes dois tipos de conflitos. As partes tm seus objetivos. Todavia,
vivem em to grande proximidade, que tambm se do conta do objetivo do outro. Mesmo que estejam perseguindo seus objetivos sem
olhar para os lados, no esto indiferentes aos objetivos do outro
(p.61). Ao final do captulo, o Galtung procede a uma rpida discusso
terica sobre o conceito de transcendncia, recorrendo a Freud (e rejeitando Nietzsche).
O segundo captulo discute os mesoconflitos (nvel 2), afirmando-se: avanamos agora do micro para o meso, do pessoal para o
social, da psicologia para a sociologia, a economia, a filosofia social, a
poltica (p.65). Galtung discute as possveis solues prticas para oito
contradies sociais tpicas das sociedades modernas raa, classe,
economia, poltica, segurana, escola, sade e gnero , concluindo o
captulo com uma descrio das opes prticas que permitiram a
transcendncia dos diversos e complexos conflitos na Sua (assumida
como um modelo geral para toda a obra) e, por fim, uma discusso
terica do conceito de transcendncia no pensamento de Marx.
O terceiro captulo aborda os macroconflitos (nvel 3), que
comporta os conflitos geopolticos. Os Estados afirma Galtung
so pases geograficamente definidos. As naes so grupos definidos
culturalmente (histrica, lingustica e religiosamente), com uma ligao
a algum espao geogrfico. Se houver mais de uma nao vinculada ao
mesmo pedao de terra, ento estamos perante um conflito sobre
quem vai governar, e podemos esperar violncia, pelo menos verbal
(p.99). So apresentadas, em seguida, propostas oferecidas pela organizao TRANSCEND International para a soluo pacfica de dez
conflitos internacionais: o contencioso Equador/Peru, a questo da
Groelndia do Leste (Noruega/Dinamarca), a soberania do Hava, os
conflitos na Colmbia, os conflitos do Ruanda/Grandes Lagos, a
independncia funcional do Ulster, a independncia funcional do
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Euskadi, o conflito Israel/Palestina (incluindo os acordos de Oslo) e o

tema da reconciliao ps-apartheid na frica do Sul (com destaque
para este ltimo conflito).
O quarto captulo analisa os chamados megaconflitos (nvel 4),
que incluem as relaes entre as regies com Estados como membros e entre civilizaes com naes como membros , e as relaes
entre ambas. Segundo Galtung, regies consistem, regra geral, de
pases contguos nos espao [...] [e] civilizaes abrangem, normalmente, naes que so contguas em contedo, ressalvando que Estados e
naes podem ser mais ou menos membros de regies e civilizaes,
que so hoje peas componentes de um mundo cada vez mais globalizado (p.153-154). Galtung analisa, ento, as possibilidades de soluo
pacfica de outros dez conflitos internacionais (agora em nvel mega): a
despolarizao na Guerra Fria, o papel da ONU na Guerra Fria, o
conflito Norte-Sul, a globalizao (citando o Frum Social Mundial de
Porto Alegre, em 2003), o desenvolvimento sustentvel, o conflito
cristianismo/islamismo e o conflito EUA-Ocidente/demais regies
(citando o fatdico ataque terrorista de 11 de setembro de 2001). Ao
final, so mencionados dois instrumentos importantes para a soluo
pacfica de conflitos: o dilogo entre as partes e a doutrina noviolncia gandhiana. Seria preciso mencionar a importncia da personalidade e da filosofia gandhiana como um todo para o pensamento
de Galtung (que lhe dedicou diversos outros escritos autnomos),
como se pode ver neste trecho, que celebra o ecumenismo gandhiano:
A unidade da vida, a unidade da humanidade, tem de encontrar o seu
par na unidade da mensagem, para que os seres humanos, atravs de
todas as divises de conflito, possam se ver um ao outro como sagrados e dignos, canalizando a luta para onde ela deve ser direcionada
(p.188).
A obra apresenta, ao final, trs captulos conceituais sobre o
mtodo TRANSCEND: o quinto captulo, que discute os conflitos em
nvel profundo cultural, comportamental e estruturalmente; o sexto
captulo, que discute os conceitos de criatividade, dilogo e negociao;
e o ltimo captulo, que apresenta uma viso geral do mtodo da
transcendncia e transformao de conflitos, que inclui os seguintes
elementos sistemticos (apresentados em outra parte da obra): a) os
estudos de conflitos, que habilitam-nos a defrontar ou abordar conflitos com empatia, no-violncia e criatividade, b) os estudos de paz,
que habilitam-nos a prevenir a violncia por intermdio de igualdade
e equidade e c) os estudos de reconciliao, que habilitam-nos a
prevenir violncia futura por intermdio de cura e fechamento do
ciclo, aps a violncia do passado (p.151). Uma sntese da obra pode
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ser entrevista neste trecho: A tarefa do trabalhador de conflito no

interromper a dialtica, exigindo das partes que abandonem suas posies, a menos que estas sejam claramente ilegtimas. Sua funo
antes evitar que atinjam uma acomodao inspida, sem criatividade,
que no acrescente algo de novo, que no renove a realidade. O trabalhador de conflitos presta ateno dialtica para, juntamente com as
partes, encontrar uma transcendncia positiva que sirva de ponte entre
os objetivos, ou uma transcendncia negativa que rejeite ambas
(p.182).
Rafael Salatini
[email protected]
Recebido em 22 set. 2013
Aprovado em 29 nov. 2013
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Euskadi, o conflito Israel/Palestina (incluindo os acordos de Oslo) e o

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