Lei N° 282 - 2012 - Estatuto Dos Servidores

Prefeitura Municipal de Cana dos Carajs Adm.
: 2009-2012
LEI N. 282/2012. Dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos de Cana dos Carajs e d outras providncias. O Prefeito em exerccio de Cana dos Carajs, Estado do Par, WALTER DINIZ MARQUES, fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: TTULO I Das Disposies Preliminares CAPTULO I Do Objeto e da Abrangncia Art. 1 Esta Lei dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos de Cana dos Carajs, abrangida a administrao direta, autrquica e fundacional. 1 O regime jurdico dos servidores pblicos de Cana dos Carajs o estatutrio, com direito estabilidade nos termos do Artigo 41 da Constituio Federal vigente. 2 Para os efeitos desta Lei, so servidores aqueles legalmente investidos em cargos pblicos de provimento efetivo ou de provimento em comisso. 3 O disposto nesta Lei no se aplica: I - aos servidores investidos em empregos pblicos na Administrao Direta, assim previstos em lei municipal especfica; II - aos contratados por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, na forma da lei; III - aos agentes polticos municipais. Art. 2 Os cargos de provimento efetivo so organizados em carreira, admitindo-se, se necessrio, a criao de cargos isolados. Pargrafo nico. As carreiras so organizadas em classes de cargos, observadas a escolaridade e a qualificao profissional exigidas, bem como a natureza e a complexidade das respectivas atribuies, na forma prevista na legislao especfica.
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CAPTULO II Dos Conceitos e das Definies Art. 3 Quadro de Pessoal o conjunto de cargos pblicos de provimento efetivo e de provimento em comisso do conjunto dos rgos ou de um rgo ou de uma entidade de Administrao Pblica Municipal. Art. 4 Cargo Pblico o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades, com denominao prpria, criado por lei, cometido a determinado servidor, nmero certo e remunerao especfica a ser paga pelos cofres pblicos, acessvel a todos os brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei, para provimento em carter efetivo ou em comisso. 1 Cargo de Provimento Efetivo aquele para cuja investidura exigvel a aprovao prvia do ocupante em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. 2 Cargo de Provimento em Comisso o que s admite provimento em carter provisrio, sendo declarado em lei de livre nomeao e exonerao, destinando-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento. TTULO II Do Provimento CAPTULO Das Disposies Gerais Art. 5 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I - nacionalidade brasileira; II - gozo dos direitos polticos; III - regularidade com as obrigaes militares e eleitorais; IV nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - idade mnima de 18 (dezoito) anos; VI - condies de sade fsica e mental compatveis com o exerccio do cargo, de acordo com prvia percia mdica oficial; VII - habilidade legal para o exerccio de profisso regulamentada; VIII idoneidade moral. 1 As atribuies do cargo podero justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei.

2 Lei especfica, observada a legislao federal, poder definir os critrios para a admisso de estrangeiros no servio pblico do Municpio. 3 A idoneidade moral ser atestada por ato declaratrio do prprio candidato, expresso em formulrio apropriado fornecido pela Administrao, sem qualquer referncia que fira os direitos individuais da Constituio Federal. Art. 6 O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato dos Chefes dos Poderes Municipais e do dirigente superior de autarquia ou de fundao pblica. Art. 7 O ato de provimento dever, necessariamente, conter as seguintes indicaes, sob pena de nulidade e responsabilidade de quem der posse: I - fundamento legal; II - forma de provimento; III - nome completo do servidor; IV - denominao do cargo pblico; V - carter efetivo ou em comisso da investidura; VI - indicao do valor do vencimento inicial ou do subsdio; VII - indicao, quando for o caso, de que o exerccio do cargo dar-se- cumulativamente com outro cargo pblico ou emprego pblico, obedecidos aos preceitos constitucionais. Art. 8 O servidor apresentar, obrigatoriamente, quando do provimento do cargo, declarao de bens e valores que constituem o seu patrimnio. Art. 9 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse, observados os demais requisitos para ingresso no servio pblico, estabelecidos pela lei que disponha sobre o sistema de carreiras na Administrao Pblica Municipal. CAPTULO II Do Concurso Pblico Art. 10 A investidura em cargo pblico de provimento efetivo depender de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo, na forma prevista em lei. Pargrafo nico. O concurso pblico para provimento dos cargos de Professor abranger provas e ttulos. Art. 11 O concurso pblico ter validade por perodo de at 02 (dois) anos, contado da data da publicao de sua homologao, prorrogvel uma nica vez por igual perodo. 3
Art. 12 As normas gerais para a realizao do concurso sero fixadas em edital, que ser divulgado em meios de comunicao de ampla audincia e/ou circulao no Municpio e regio adjacente. Pargrafo nico. Alm das normas gerais, o concurso pblico ser regido por instrues especiais, que tambm sero fixadas em edital, de modo a atender ao princpio da publicidade. Art. 13 Fica assegurado pessoa portadora de deficincia o direito de inscrever-se em concurso pblico, em igualdade de condies com os demais candidatos, para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a sua deficincia. 1 O regulamento do concurso estabelecer as condies para inscrio e realizao de provas nos casos previstos no caput deste Artigo. 2 Os candidatos portadores de deficincia, em razo de necessria igualdade de condies, concorrero a todas as vagas, sendo a eles reservado um percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas no concurso. 3 Caso a aplicao do percentual de que trata o pargrafo anterior resulte em nmero fracionado, desde que iguale ou ultrapasse o importe de 0,50 (cinqenta centsimos), este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subseqente. 4 O edital poder prever a reverso das vagas reservadas a portadores de deficincia, na hiptese de o nmero de aprovados ser inferior ao nmero de vagas reservadas. 5 No caso da reverso prevista no pargrafo anterior, em no havendo mais candidatos classificados, os candidatos aprovados e no classificados que alcanarem maior pontuao na classificao geral faro jus ao preenchimento das vagas reservadas, observando-se, em caso de empate, as regras gerais do edital. Art. 14 Do edital do concurso devero constar entre outros: I - o prazo de validade do concurso; II - grau de instruo exigvel e habilitao legal, a serem comprovados pelo nomeado quando convocado por edital para apresentar documentao competente, preliminarmente ao ato da posse; III - as atribuies e tarefas essenciais do cargo; IV jornada de trabalho; V - nmero de vagas a serem preenchidas nos respectivos cargos pblicos, distribudas por especializao ou disciplina, quando for o caso, com o respectivo vencimento inicial do cargo. 4
Pargrafo nico. Nos casos de vagas destinadas aos portadores de deficincia, observado o disposto no Art. 13, o edital do concurso pblico dever conter, alm dos requisitos previstos no caput, tambm os seguintes: I - o nmero de vagas, exigncia do curso de formao e do estgio probatrio, conforme as deficincias do candidato; II - exigncia de apresentao, pelo candidato portador de deficincia, no ato da inscrio, de laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da mesma, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID , bem como a sua provvel causa. Art. 15 A aprovao em concurso pblico no gerar direito nomeao, mas esta, quando ocorrer, ser feita observando-se a ordem rigorosa de classificao dos candidatos, aps prvia percia mdica. Art. 16 No se realizar novo concurso pblico para o mesmo cargo, enquanto este puder ser ocupado por servidor em disponibilidade ou por candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade ainda no expirado. Art. 17 Assegura-se aos candidatos direito de recurso nas fases de homologao das inscries, de publicao dos resultados parciais ou globais, de homologao do concurso e de nomeao. Art. 18 Garante-se a participao de entidade ou comisso representativa dos servidores o processo de fiscalizao de concurso pblico. CAPTULO III Das Investiduras Art. 19 vedado cometer ao servidor atribuies diversas das de seu cargo, exceto as de cargo de provimento em comisso, ou de comisses especiais institudas por ato da autoridade competente. Art. 20 proibido o exerccio gratuito de cargos pblicos, salvo nos casos previstos em lei. Art. 21 So formas de provimento de cargo pblico. I - nomeao; II - readaptao; III - reverso; IV - reintegrao; V - reconduo; 5

VI - disponibilidade e aproveitamento. Seo I Da Nomeao Subseo I Das Disposies Gerais Art. 22 A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, para cargos de provimento mediante prvia aprovao em concurso pblico. II - em comisso, para cargos de livre nomeao e exonerao. Pargrafo nico. Os requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor nomeado em carter efetivo sero estabelecidos pela lei que disponha sobre o sistema de carreiras e por seus respectivos regulamentos. Art. 23 Os cargos em comisso, cujo exerccio de dedicao integral e exclusiva, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento e sero providos mediante livre escolha da autoridade competente. 1 Os cargos em comisso sero providos respeitada a legislao federal. 2 40% (quarenta por cento) dos cargos de provimento em comisso sero providos por servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo, com exceo dos cargos de assessoramento superior, que sero providos mediante livre escolha da autoridade competente. Art. 24 vedado o exerccio cumulativo de mais de um cargo em comisso, ressalvada a nomeao em carter interino, sem prejuzo das atribuies do cargo originrio, hiptese em que o servidor dever optar pela remunerao de um dos cargos durante o perodo da interinidade. Art. 25 Os ocupantes de cargo efetivo podero ser nomeados para funes gratificadas, especificadas na lei que instituir a estrutura administrativa, destinadas ao desempenho das atribuies de direo, chefia e assessoramento para as quais no se tenha criado cargo de provimento em comisso. 1 A funo gratificada tem vedado seu exerccio por servidor ocupante de cargo de provimento em comisso. 2 O exerccio das funes gratificadas de natureza transitria e de dedicao integral e exclusiva. 6
3 vedado o exerccio cumulativo de mais de uma funo gratificada, ressalvada a designao em substituio, hiptese em que o servidor dever optar pela remunerao de uma delas durante o perodo da substituio. Subseo II Da Posse e Entrada em Exerccio Art. 26 A posse dar-se- com a assinatura, pela autoridade competente e pelo empossado, do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que resultaro aceitos, com compromisso de bem servir, e no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. 1 A posse de servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ocorrer no prazo de at 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de nomeao, prorrogvel, uma nica vez, por igual perodo, a requerimento do interessado e por convenincia administrativa, ressalvados os casos de urgncia, a critrio da Administrao, hiptese em que o prazo ser de 10 (dez) dias. 2 Em se tratando de servidor que esteja na data da publicao do ato de nomeao em gozo de licena ou ausente por qualquer outro motivo legal, os prazos estabelecidos no pargrafo anterior sero contados do trmino da licena ou da ausncia. 3 A posse em cargo de provimento em comisso ocorrer no prazo de 05 (cinco) dias, contados da publicao do ato de nomeao. 4 Somente haver posse os casos de provimento de cargo por nomeao. 5 Preliminarmente ao ato da posse, quando convocado por edital, o servidor nomeado dever apresentar, obrigatoriamente: I - declarao de bens e valores que constituem o seu patrimnio; II - declarao de exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica, especificandoo, quando for o caso; III - comprovao de estar em condies de sade fsica e mental compatveis com o exerccio do cargo, de acordo com prvia percia mdica oficial do Municpio; IV - comprovao do grau de instruo e da habilitao legal exigido para o exerccio do cargo. 6 A autoridade que der posse ter de verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as exigncias estabelecidas para a investidura no cargo. 7
7 Ser tornado automaticamente sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer nos prazos previstos nos 1, 2 e 3 deste Artigo. Art. 27 Ser de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor efetivo entrar em exerccio, salvo comprovado caso fortuito ou fora maior, contado: I - da posse; II - da publicao oficial do ato, no caso de reverso, reintegrao e aproveitamento do servidor em disponibilidade. 1 O prazo a que se refere o caput deste Artigo ser 02 (dois) dias em caso de urgncia por necessidade do servio, a critrio da Administrao. 2 A promoo, a readaptao e a reconduo no interrompem o exerccio. 3 Ser exonerado o servidor empossado em cargo de provimento efetivo que no entrar em exerccio nos prazos previstos neste Artigo. 4 Ser exonerado o servidor empossado em cargo de provimento em comisso que no entrar em exerccio no primeiro dia til imediato data da posse. 5 autoridade do rgo ou entidade onde for lotado o servidor, compete dar-lhe entrada em exerccio. 6 Ao entrar em exerccio o servidor apresentar ao rgo competente os documentos necessrios ao seu assentamento individual. 7 Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou ausente por qualquer outro motivo legal, os prazos previstos neste Artigo sero contados a partir do trmino da licena ou da ausncia. Art. 28 Os efeitos financeiros da nomeao tero vigncia a partir do incio efetivo da entrada em exerccio do cargo ou funo. Seo II Da Readaptao Art. 29 Readaptao a investidura do servidor efetivo em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em percia realizada por mdico credenciado do Municpio. 8

1 Se julgado incapaz para o servio pblico, o servidor ser aposentado. 2 A readaptao ser efetivada em cargos de atribuies afins ao do anteriormente ocupado, respeitada a habilitao exigida. 3 Inexistindo cargo vago, o servidor ser colocado em disponibilidade, devendo ser aproveitado to logo haja vacncia de cargo compatvel com a sua capacidade. 4 Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar aumento ou reduo da remunerao do servidor. 5 Ao servidor ainda em perodo de Estgio Probatrio tambm facultado o direito de readaptao, de acordo com as disposies do caput deste Artigo, podendo, em caso de readaptao, as etapas de sua avaliao ser iniciadas no cargo original e concludas no cargo para o qual tiver sido readaptado. 6 A composio, as competncias periciais e os procedimentos do mdico credenciado do Municpio sero objeto de regulamentao especfica, por ato do Chefe do Poder Municipal. Seo III Da Reverso Art. 30 Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez quando, por mdico credenciado do Municpio, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria. 1 A reverso far-se- no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em outro de atribuies anlogas e de igual remunerao. 3 O tempo em que o servidor revertido estiver em efetivo exerccio, contribuindo para a Previdncia Social, ser considerado para concesso de sua aposentadoria. Art. 31 Se o servidor em processo de reverso no entrar em exerccio no prazo previsto no Artigo 27 desta Lei, sua ausncia ser considerada falta injustificada, salvo em caso de doena comprovada por meio de percia realizada por mdico credenciado do Municpio. Pargrafo nico A hiptese prevista neste Artigo configurar abandono de cargo apurado mediante processo administrativo disciplinar, na forma desta Lei.

Art. 32 No haver reverso quando o aposentado j tiver completado 70 (setenta) anos de idade. Seo IV Da Reintegrao Art. 33 Reintegrao a investidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens e reconhecimento dos direitos inerentes ao cargo. 1 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante, se estvel, ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda posto em disponibilidade com remunerao proporcional, como previsto no Artigo 36, at a ocorrncia de vaga. 2 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade, observado o disposto no Artigo 36 desta Lei. 3 A deciso administrativa que determinar a reintegrao depender de processo administrativo no qual a Procuradoria Geral do Municpio tenha emitido parecer opinando pela nulidade da demisso. 4 O servidor reintegrado ser submetido percia mdica oficial e aposentado se julgado incapaz. Art. 34 Se o servidor no entrar em exerccio no prazo previsto no Artigo 27 desta Lei, sua ausncia ser considerada falta injustificada, salvo em caso de doena comprovada por meio de percia realizada por mdico credenciado do Municpio. Pargrafo nico. A hiptese prevista neste artigo tambm configurar abandono de cargo apurado mediante processo administrativo disciplinar, na forma desta Lei. Seo V Da Reconduo Art.35 Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; 10

II - desistncia em exercer outro cargo ou funo, ate findar o prazo do estgio probatrio do novo cargo assumido; III - reintegrao do anterior ocupante. 1 Encontrando - se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro de atribuies e vencimento compatveis, ou posto em disponibilidade, observado o disposto no Artigo 36 e seguintes. 2 O servidor reconduzido tambm ser posto em disponibilidade na hiptese de o cargo de origem houver sido extinto. Seo VI Da Disponibilidade e do Aproveitamento Art. 36 Extinto o cargo, ou declarada sua desnecessidade em Lei, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao idntica ao que vinha percebendo no exerccio da sua funo at o seu adequado aproveitamento em outro cargo. Pargrafo nico. Aplica-se as regras desta Lei para os servidores que estiverem em disponibilidade em suas funes. Art. 37 O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em caso de vacncia do cargo de atribuies e vencimento compatveis com anteriormente ocupado. Art. 38 O aproveitamento do servidor que se encontre em disponibilidade depender dos seguintes requisitos: I - prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental mediante percia por mdico credenciado do Municpio; II - prova de qualificao exigida para o provimento do cargo; III - idade inferior a 70 (setenta) anos; IV - no ocupao de cargo inacumulvel, comprovada mediante certido expedida pelo rgo competente. 1 Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo previsto no Artigo 27 desta Lei.
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2 Verificada a reduo de sua capacidade fsica ou mental que inviabilize o exerccio das atribuies antes desempenhadas, observar-se- o disposto no Artigo 29 desta Lei. 3 Constatada a incapacidade definitiva para o exerccio de qualquer atividade no servio pblico, o servidor em disponibilidade ser aposentado. 4 No aproveitamento, a preferncia recair sobre o servidor com maior tempo de disponibilidade e em caso de empate, no que contar com maior tempo de servio pblico municipal. Art. 39. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido no Artigo 27 desta Lei e sua ausncia ser considerada falta injustificada, salvo em caso de doena comprovada por percia de mdico credenciado do Municpio. Pargrafo nico. A hiptese prevista neste Artigo tambm configurar abandono de cargo apurado mediante processo administrativo disciplinar, na forma desta Lei. CAPITULO IV DO ESTGIO PROBATRIO E DA ESTABILIDADE Seo I Do Estgio Probatrio Subseo I Do Objeto e da Finalidade Art. 40 Estgio probatrio o processo de avaliao do desempenho de servidor nomeado, aps aprovao em concurso pblico, para cargo de provimento efetivo visando a determinar sua aptido para o servio pblico e para o exerccio eficiente e eficaz das atribuies do cargo para o qual foi nomeado. Art. 41 O PRADEP - Processo de Avaliao e de Desempenho em Estagio Probatrio tem por finalidade planejar, acompanhar, avaliar orientar e aprimorar o desempenho do servidor na realizao das atribuies inerentes ao cargo efetivo. Subseo II Da Durao das Etapas Art. 42 A durao do PRADEP de 36 meses, contados a partir da data da entrada em exerccio do servidor.
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Art. 43 A consolidao, a analise e a homologao dos dados e da informao do PRADEP ocorrem em quatro etapas, respectivamente, no oitavo, dcimo sexto; vigsimo quarto e trigsimo segundo meses aps o ingresso no servio publico.
Subseo III Dos Indicadores e dos ndices Art. 44 Qs indicadores a serem considerados na operao do PRADEP so: I - qualidade do trabalho: grau de exatido, correo e clareza das atividades realizadas; II - produtividade: volume de trabalho executado em determinado espao de tempo; III - prontido: disposio para agir prontamente no cumprimento das demandas de trabalho; IV - assiduidade: comparecimento regular e permanncia no local de trabalho; V - pontualidade: observncia do horario de trabalho a cumprimento da carga horria definida para o cargo ocupado; VI - aproveitamento de capacitao: aplicao dos conhecimentos, habilidades e atitudes construdos em eventos de qualificao e desenvolvimento na realizao dos trabalhos; VII - uso adequado dos equipamentos e instalaes do servio: cuidado e zelo na utilizao e conservao dos equipamentos e instalaes na realizao das atividades e tarefas. VIII - aproveitamento dos recursos a racionalizao de processos: melhor utilizao dos recursos disponveis, visando melhoria dos fluxos dos processos de trabalho e a consecuo de resultados eficientes. IX - Senso e capacidade de trabalho em equipe: capacidade de desenvolver as atividades e tarefas em equipe, valorizando o trabalho em conjunto na busca de resultados comuns. Pargrafo nico. Os ndices, os formulrios e os procedimentos de apurao e registro dos resultados do PRADEP sero definidos em regulamento especfico, por ato do Executivo Municipal. Art.45 Os resultados obtidos em cada um dos indicadores pelos participantes do PRADEP em cada uma das etapas de avaliao so expressos em valores numricos de 0 a 10 (zero a 10) pontos. Subseo IV Da Gesto e da Operao
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Art. 46 O PRADEP gerido por Comisso Gestora de cinco membros, integrada pelo Secretrio de Gesto e Planejamento, que a preside, e pelo Diretor do Departamento de Avaliao e Capacitao, ambos na qualidade de membros natos; por um Secretrio e por dois servidores efetivos, em sistema de rodzio bianual, designados pelo Chefe do Executivo Municipal. Art. 47 Compete Comisso Gestora do PRADEP: I - zelar pela observncia dos indicadores estabelecidos; II apreciar recursos interpostos pelos servidores; III -emitir parecer conclusivo sabre a aprovao ou no do servidor no estgio probatrio, quando da interposio de recurso. IV - homologar em definitivo os resultados, elaborando o TDA - Termo Declaratrio de Aprovao dos participantes com desempenho suficiente e encaminhando o processo de exonerao dos participantes com desempenho insuficiente. Art. 48 A apurao e o registro dos resultados das etapas do PRADEP so realizados pela CAR Comisso de Apurao e Registro, composta por trs servidores de nvel hierrquico no inferior ao dos avaliados, dos quais pelo menos um conte com, no mnimo, trs anos de exerccio em cargo efetivo no rgo ou entidade a que estejam vinculados os servidores avaliados. 1 As CARs so institudas por Portaria do Secretario de Gesto e Planejamento e presididas pelos superiores imediatos dos servidores avaliados. 2 No poder participar de CAR cnjuge, companheiro ou parente, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, ate o 3 (terceiro) grau do servidor em estgio probatrio. 3 A apurao e o registro realizados pelas CARs so homologados em primeira instncia pela autoridade imediatamente superior ao superior hierrquico do servidor e tem como instncia de homologao mxima a Comisso Gestora do PRADEP. Art.49 O servidor em estgio probatrio poder ser nomeado para o exerccio de cargo em comisso ou ser cedido para outra instituio pblica de qualquer esfera governamental, com a conseqente interrupo do perodo do seu estgio probatrio, reiniciando a sua contagem com o retorno do mesmo para o cargo de origem, seguindo a orientao prevista no art. 52, VII e pargrafo nico desta lei. Art. 50 assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os atos de instruo do processo que tenham por objetivo a avaliao de seu desempenho.
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Pargrafo nico. Todo procedimento de avaliao de servidor em estgio probatrio ser arquivado em pasta ou base de dados individual, permitida a consulta pelo servidor, a qualquer tempo, mediante requerimento a ser deferido em ate 3 (trs) dias teis. Subseo V Da Apurao do Resultado Final Art. 51 considerado aprovado no estgio probatrio o servidor que, no clculo do resultado final (aps a quarta etapa de avaliao), obteve mdia geral igual ou superior a 7,0(sete) pontos, condicionados a que a somatria em qualquer dos indicadores no tenha sido inferior a 24 (vinte quatro) pontos. 1 O servidor aprovado no PRADEP efetivado no cargo para o qual foi nomeado e tornado estvel no servio pblico municipal, a partir da data de publicao de ato declaratrio de sua aprovao, que ocorrer antes de completados 36 meses da data de nomeao. 2 O servidor no aprovado no PRADEP exonerado imediatamente aps a homologao do resultado da 4 etapa. Subseo VI Da Interrupo Art. 52 A avaliao do servidor em estgio probatrio pode ser interrompida, em qualquer etapa, em decorrncia da suspenso do perodo do estgio probatrio em virtude de: I - licena por motivo de doena em pessoa da famlia; II - licena por motivo de afastamento do cnjuge; III licena para atividade poltica; IV - licena para desempenho de mandato classista; V - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere; VI - participao em curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica Municipal; VII - exerccio de cargo em comisso ou cedncia para instituio pblica de qualquer esfera governamental; Pargrafo nico. O estgio probatrio e o processo de avaliao so retomados, ao trmino do impedimento, a partir de seu ponto de interrupo. Subseo VII Dos Pedidos de Reconsiderao e dos Recursos 15
Art. 53 O servidor que no concordar com os resultados de sua avaliao, em qualquer uma das etapas, tem o direito de pedir reconsiderao, dirigindo-se CAR no prazo de 10 (dez) dias teis, a contar da data de cincia do resultado. Pargrafo nico A CAR tem o prazo de 05 (cinco) dias teis para responder o pedido de reconsiderao. Art. 54 Fica assegurado ao servidor o direito de recorrer de sua avaliao nas diferentes etapas, dirigindo-se Comisso Gestora no prazo 10 (dez) dias teis, a contar da data de cincia do resultado, negado seu pedido de reconsiderao. 1 A Comisso Gestora tem o prazo de 05 (cinco) dias teis para responder o recurso interposto pelo servidor. 2 indeferido liminarmente o recurso interposto fora do prazo. Seo II Da Estabilidade Art. 55 So estveis, nos termos do Artigo 41 da Constituio Federal em vigor, aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio, os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de aprovao em concurso pblico, desde que aprovados em estgio probatrio. Pargrafo nico. A aquisio da estabilidade de que trata o caput deste Artigo est condicionada obrigatria avaliao de desempenho, conforme disposto na Seo anterior deste Captulo. Art. 56 O servidor estvel somente perder o cargo em virtude de: I - sentena judicial transitada em julgado; II - confirmao de culpa em processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa; III - resultado insatisfatrio em procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma do disposto em lei complementar, assegurada ampla defesa; IV - necessidade de reduo de pessoal, em cumprimento ao limite de despesa estabelecido na Lei de Responsabilidade Fiscal. Pargrafo nico. O servidor que perder o cargo na forma do inciso IV deste Artigo far jus indenizao correspondente a um ms de remunerao por ano de servio.
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Captulo V Da Vacncia Art. 57 A vacncia de cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - readaptao; IV - aposentadoria; V - investidura em outro cargo, emprego ou funo pblica no-acumulvel; VI falecimento; VII - destituio. Art. 58 A vacncia ocorrer na data: I - do falecimento do ocupante do cargo; II - imediata quela em que o servidor completar 70 (setenta) anos de idade; III - da publicao da lei que criar o cargo e conceder dotao para o seu provimento da lei que determinar esta ltima medida, se o cargo j estiver sido criado; IV - da publicao do ato que aposentar, exonerar, demitir, destituir, readaptar; V - da investidura em outro cargo, emprego ou funo pblica no-acumulvel. Art. 59 A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor ou de ofcio. Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-: I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio, conforme o disposto no Artigo 51 desta Lei; II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido no Artigo 27 desta Lei; III - quando o servidor no for aprovado na avaliao peridica de desempenho prevista no Artigo 56, inciso III, desta Lei; IV - quando houver necessidade de reduo de pessoal, em cumprimento ao limite de despesas estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal; V - quando o servidor no-estvel estiver ocupando cargo no qual outro servidor deva ser reintegrado. Art. 60 A exonerao do servidor ocupante de cargo em comisso dar-se-: I - a critrio da autoridade competente; II - a pedido do prprio servidor. 17

Art. 61 Somente se conceder exonerao a servidor que esteja quite em sua situao funcional com a Fazenda Pblica Municipal. TTULO III DO EXERCCIO CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS Seo I Dos Registros e da Lotao Art. 62 Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo. Art 63 O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. Art. 64 O servidor somente poder ter exerccio na Secretaria ou no rgo em que tiver sido lotado. Pargrafo nico. Observada a convenincia do servio, ser facultado ao dirigente do poder, autarquia ou fundao pblica alterar a lotao do servidor, de ofcio ou a pedido do servidor, exceto durante o perodo de estgio probatrio. Seo II Da Acumulao Art. 65 Ressalvados os casos previstos no art. 37, XVI, da Constituio da Repblica com a redao dada pelas Emendas n 19, de 1998 e n 34, de 2001, ser vedada acumulao remunerada de cargos pblicos. 1 A compatibilidade de horrios ser reconhecida quando houver possibilidade de exerccio de dois cargos, em horrios diversos, sem prejuzo do nmero regulamentar das horas de trabalho, determinado para cada um. 2 A verificao da compatibilidade de horrio far-se- tendo em vista o horrio do servidor na unidade administrativa em que estiver lotado, ainda que ocorra a hiptese de estar dela legalmente afastado, ressalvada a hiptese de licenciamento para cumprir perodo de estgio probatrio. 3 No caso de cargos exercidos em localidades diferentes, levar-se- em conta necessidade de tempo para locomoo entre um e outro. 18
Art. 66 vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria no servio pblico com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma do Artigo 65 desta Lei, os cargos eletivos e os cargos em comisso, observado o disposto na legislao pertinente. Art. 67 O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso nem mais de um cargo em rgo de deliberao coletiva. Art. 68 O servidor que acumular licitamente dois cargos de carreira, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos. Pargrafo nico. O servidor de que trata este artigo poder optar pela remunerao de cargo efetivo de maior valor, acrescida de gratificao fixada em 70% (setenta por cento) sobre o vencimento deste. Art. 69 Verificada em processo disciplinar especial a acumulao proibida e no havendo prova de mf, o servidor optar pela assuno de um dos cargos. 1 Provada a m-f, perder o cargo que exercia a menos tempo e ser obrigado a restituir o que tiver percebido indevidamente, sem prejuzo do procedimento penal cabvel. 2 Na hiptese do 1 deste artigo, sendo um dos cargos, empregos ou funes exercidos em outro rgo ou entidade, a demisso ser-lhe- comunicada. Art. 70 As autoridades e os chefes de servio que tiverem conhecimento de que qualquer de seus subordinados acumula, indevidamente, cargos ou funes pblicas, comunicaro o fato ao rgo de pessoal sob pena de co-responsabilidade. Seo III Das Concesses Art. 71 Sem qualquer prejuzo, ser concedido ao servidor: 1 Ausncia ao servio: I - por 01 (um) dia: a) em cada 03 (trs) meses, para doao de sangue; b) por motivo de aniversrio do servidor.
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II - por 08 (oito) dias: a) em razo de casamento civil ou religioso, contados da realizao do ato: b) em decorrncia de falecimento de cnjuge, companheiro, pais, padastro, madrasta, filhos, enteados, sogro, sogra, criana e adolescente sob guarda, tutela ou curatela e irmos. III - pelo prazo da convocao, para participar de jri e outras obrigaes legais; IV - na data do exame, em caso de ingresso em curso regular de ensino ou prestao de concurso pblico; V - pelo prazo da autorizao para participar de competio desportiva nacional ou internacional ou pelo prazo da convocao, para integrar representao desportiva estadual ou nacional, conforme dispuser o regulamento. 2 Horrio especial: I - quando portador de deficincia, se assim atestado por mdico credenciado do Municpio, com antecipao ou adiantamento do incio e do trmino da jornada de trabalho ou com reduo da carga horria diria, independentemente de compensao das horas no trabalhadas; II - quando pai, me, cnjuge ou responsvel por portador de deficincia, devidamente comprovada, com reduo de at 02 (duas) horas, exigindo-se compensao de horrio; III - quando estudante de ensino fundamental, mdio ou superior, como incentivo sua formao profissional, com reduo de at 02 (duas) horas em sua jornada diria de trabalho, desde que devidamente comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o rgo ou entidade em que esteja em exerccio; IV - quando lactante, por 01 (uma) hora diria durante a jornada de trabalho, a qual poder ser dividida em dois perodo de meia hora, a critrio da servidora, para amamentar o filho, at a idade de 07 (sete) meses. 3 Para efeito da concesso prevista no inciso III, do 2, deste Artigo, ser exigida compensao de horrio no rgo ou entidade, atravs da antecipao do incio ou adiantamento do trmino do expediente dirio, conforme for mais conveniente ao estudante e ao interesse da Administrao, respeitada a jornada semanal de trabalho. 4 No havendo a compensao de horrio prevista no inciso II do 2 e no pargrafo anterior, aplica-se o disposto no inciso II do Artigo 167 desta Lei.
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5 As concesses previstas no 1 deste Artigo podero ser comprovados posteriormente, mediante documento idneo, anotando-se na ficha funcional do servidor as datas de seu incio e trmino e sua causa. Seo IV Do Direito de Petio Art. 72 assegurado ao servidor o direito de requerer ao Poder Pblico Municipal, em defesa de direito ou interesse legtimos, independentemente de qualquer pagamento. Pargrafo nico. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decid-lo. Art. 73 Cabe pedido de reconsiderao dirigido autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Art. 74 O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os Artigos anteriores devero ser encaminhados autoridade competente para a deciso por meio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. 1 O requerimento e o pedido de reconsiderao de que trata o caput deste Artigo devero ser despachados no prazo de 05 (cinco) dias e decididos no prazo de 30 (trinta) dias. 2 Em casos que exijam a realizao de diligncia ou estudo especial, o requerimento de que trata o caput deste Artigo poder ser decidido no prazo mximo de 90 (noventa) dias. Art. 75 Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. 2 O recurso ser encaminhado por intermdio de autoridade a que estiver imediatamente subordinada o requerente, no prazo de 05 (cinco) dias. Art. 76 O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso denegatria. Art. 77 O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente, e dever ser julgado no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias. 21
Pargrafo nico. Em caso de provimento de pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 78 O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de disponibilidade, demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. 1 O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado. 2 O requerimento, o pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. 3 A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela Administrao, devendo ser suscitada de ofcio a qualquer tempo. Art. 79 Para o exerccio de seu direito de petio, assegurada vista do processo ou documento no rgo, ao servidor ou a procurador por ele constitudo, sendo-lhes facultado fotocopi-lo a suas expensas. Art. 80 A Administrao Pblica dever anular seus prprios atos, quando eivados de vcios que os tornem ilegais, ou poder revog-los, por motivo de convenincia e oportunidade, respeitados os direitos adquiridos e ressalvada, em todos os casos, a apreciao judicial. 1 O direito da Administrao de anular os atos administrativos de que decorram efeitos favorveis para os destinatrios decai em 05 (cinco) anos, contados da data em que foram praticados salvo comprovada m-f. 2 No caso de efeitos patrimoniais contnuos, o prazo de decadncia contar-se- da percepo do primeiro pagamento. 3 Considera-se exerccio do direito de anular, qualquer medida de autoridade administrativa que importe impugnao validade do ato. Art. 81 So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo.
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Pargrafo nico. Por motivo de fora maior, os prazos previstos nos Artigos 74, 75 e 77 desta Lei podero ser prorrogados. CAPTULO II DOS DEVERES E DAS RESPONSABILIDADES Seo I Dos Deveres Art. 82 So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situao de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica: VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo que exerce; VII - zelar pela economia do material e pela conservao do patrimnio pblico; VIII manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; IX - ser assduo e pontual no servio; X - tratar com urbanidade as pessoas; XI - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder; XII - apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente trajado ou com o uniforme que for determinado; XIII - seguir as normas de sade, higiene e segurana do trabalho; XIV - freqentar programas de treinamento ou capacitao institudos ou financiados pela Administrao; XV - colaborar para o aperfeioamento dos servios, sugerindo Administrao as medidas que julgar necessrias; XVI - providenciar para que esteja sempre atualizado o seu assentamento individual, bem como sua declarao de famlia; XVII - submeter-se inspeo mdica determinada por autoridade competente. 1 A representao de que trata o inciso XI desse Artigo ser apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representado o direito de defesa. 23
2 Ser considerado como co-autor o superior hierrquico que, recebendo denncia ou representao verbal ou escrita a respeito de irregularidades no servio ou de falta cometida por servidor seu subordinado, deixar de tomar as providncias necessrias sua apurao. Seo II Das Responsabilidades Art. 83 Pelo exerccio irregular de suas atribuies o servidor responde civil, penal e administrativamente. Pargrafo nico. As responsabilidades civil e penal sero apurados e punidas na forma da legislao federal pertinente. Art. 84 A responsabilidade civil decorre de ao ou omisso ilegal, dolosa ou culposa, que acarrete prejuzo Fazenda Pblica Municipal ou a terceiros. 1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado Fazenda Pblica Municipal, se no reparada na forma prevista nesta Lei, ensejar inscrio na Dvida Ativa e conseqente execuo do dbito pela via judicial. 2 Tratando-se de dano causado a terceiros, o servidor responder perante a Fazenda Pblica Municipal, por meio de ao regressiva. 3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor do patrimnio transferido. Art. 85 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade. Art. 86 A responsabilidade administrativa, apurada mediante processo administrativo disciplinar, decorre da prtica de infrao disciplinar prevista nesta Lei, mediante conduta comissiva ou omissiva, dolosa ou culposa, no desempenho do cargo ou funo. Pargrafo nico. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de sentena criminal absolutria que reconhea estar provada a inexistncia do fato ou existir circunstncia que exclua o crime ou isente o servidor de pena. Art. 87 As sanes civis, penais e administrativas, podero cumular-se, sendo independentes entre si.
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CAPTULO III DA AVALIAO E DA CAPACITAO Seo I Da Avaliao Art. 88 Os servidores pblicos de Cana dos Carajs sero submetidos a Processo de Avaliao Peridica de Desempenho - PRAPED. Pargrafo nico Para os fins previstos nesta Lei, define-se como avaliao peridica de desempenho o monitoramento e registro sistemticos e contnuos, sob vrios aspectos dos dados e informao da atuao individual dos servidores da Administrao Pblica. Art. 89 Sero avaliados, nos termos desta Lei, os servidores pblicos municipais efetivos e os ocupantes de cargos e de funes gratificadas da administrao agrupados em nveis: I - gerencial; II - funcional. Pargrafo nico. Sero tambm avaliados os servidores de outros rgos pblicos colocados a disposio da Prefeitura do Municpio de Cana dos Carajs. Art. 90 Os resultados da avaliao de desempenho serviro, entre outras finalidades, subsdios para: I - concepo programas de qualificao e desempenho; II - movimentao de pessoal entre rgos da administrao municipal; III progresso funcional por merecimento; IV - concesso de prmios de qualidades e produtividade a serem institudos no mbito da Prefeitura do Municpio de Cana dos Carajs; V - elaborao de planos de gesto das polticas pblicas e alocao dos recursos; VI criao e implementao de mecanismos de valorizao profissional. Art. 91 Os indicadores a serem considerados na operao do Processo de Avaliao Peridica de Desempenho no nvel funcional so aqueles relacionados no artigo 44 desta Lei. Art. 92 Os indicadores a serem considerados na operao do Processo de Avaliao Peridica de Desempenho no nvel gerencial so: I - Planejamento e organizao: estabelecimento de planos, metas e prazos, a distribuio adequada das atividades e acompanhamento de sua execuo;
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II - Atuao integrada: coordenao e orientao das atividades da sua rea, considerando a relao com outras equipes na busca de atingir os objetivos da PMCC; III - Flexibilidade: adaptao rpida e fcil aos planos e aes frente a novas necessidades; IV - Comunicao: produo e fornecimento de informao s pessoas de interface V - Relacionamento Interpessoal: habilidade no tratar com as pessoas, sabendo ouvir, respeitar suas opinies, alm de lidar adequadamente com os conflitos; VI - Desenvolvimento funcional: incentivo e orientao qualificao e desenvolvimento dos profissionais da equipe que lidera; VII - Desenvolvimento gerencial: busca de novos conhecimentos e prticas gerenciais, com sua aplicao no trabalho; VIII - Gesto das condies de trabalho: ateno s condies de trabalho da sua rea, buscando viabilizar as melhorias necessrias ao desempenho da equipe que lidera; IX - Gesto de recursos: avaliao dos recursos e meios com o objetivo de otimizar a sua utilizao para obter melhores resultados na sua rea. Art. 93 Os resultados obtidos em cada um dos indicadores pelos participantes do Processo de Avaliao Peridica de Desempenho sero expressos em valores numricos de 1 a 10 (um a dez) pontos. Art. 94 Para o nvel gerencial, os resultados sero obtidos pela soma: I - dos conceitos atribudos pelo prprio gestor avaliado; II - dos conceitos atribudos pelo superior imediato do gestor avaliado; III - da mdia dos conceitos atribudos pelos integrantes da equipe subordinada ao gestor avaliado. Art. 95 Para o nvel funcional, os resultados sero obtidos pela mdia dos pontos atribudos: I - pelo prprio servidor avaliado; II - pelo superior imediato do servidor avaliado. Seo II Da Capacitao Art. 96 Os servidores pblicos de Cana dos Carajs disporo de Programa de Qualificao e Desenvolvimento do Servidor - PDQS, cujas aes tm carter permanente e devem ser articuladas com o planejamento institucional e com o programa de avaliao de desempenho, com os seguintes objetivos:
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I - conscientizar o servidor para a compreenso e assuno do seu papel social, enquanto sujeito na construo de metas institucionais, e, enquanto profissional atuante na administrao pblica, na concretizao do planejamento; II - promover a ampliao da educao bsica dos servidores municipais e incentivar todos os servidores busca dos mais altos nveis de educao formal; III - preparar os servidores pblicos municipais para desenvolverem-se na carreira, capacitando-os profissionalmente para exerccio eficaz e eficiente de suas tarefas individuais, no bojo da funo social coletiva da unidade a que pertencerem; IV - preparar os servidores para a gesto voltada para a qualidade social, que tem entre os seus referenciais a satisfao dos usurios dos servios da Prefeitura Municipal de Cana dos Carajs, e a busca de eficcia e da eficincia no cumprimento da funo social em cada um dos ambientes organizacionais da administrao municipal. V -capacitar os servidores para atuarem como agentes estratgicos de mudanas das organizaes pblicas; VI - melhorar a eficincia do servio pblico e a qualidade dos servios prestados aos cidados; VII - adequar o quadro de servidores aos novos perfis profissionais requeridos no servio pblico. Art. 97 Constituem diretrizes do Programa de Qualificao e Desenvolvimento do Servidor: I - a qualidade no servio prestado como objeto principal desta ao governamental; II - a atuao do servidor prestado como agente de seu prprio desenvolvimento profissional nas reas de atuao, voltados para os interesses e demandas da municipalizao; III - o provimento da capacitao do servidor atravs da educao continuada, qualificando-o para o pleno exerccio da atividade pblica; IV - a focalizao da qualificao e do desenvolvimento como meios para a mudana cultural e comportamental na administrao pblica; V - a qualificao e o desenvolvimento para flexibilizar e descentralizar a execuo de projetos e atividades; VI - a priorizao de eventos de qualificao e desenvolvimento para atender s necessidades fim de cada rgo; VII - o monitoramento dos resultados da qualificao e do desenvolvimento, com a apresentao, por meio de relatrios, dos resultados da implementao do Programa. Art. 98 O PQDS ser desenvolvido e funcionalmente subdividido nas seguintes linhas de desenvolvimento: I - Iniciao ao Servio Pblico, que visa orientao da construo de conhecimento da funo de Estado, das especificidades do servio pblico, da misso da administrao municipal e da conduta do servidor pblico e sua integrao no ambiente institucional, bem
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como ao posicionamento diante dos deveres e responsabilidades do servidor pblico e da importncia da tica profissional no servio pblico. II - Educao Formal, que visa a incentivar e apoiar a elevao do nvel de escolarizao dos servidores pblicos municipais. III - Desenvolvimento Gerencial, que abrange aes formativas especficas voltadas para a preparao de servidores para o exerccio de funo gerencial. IV - Desenvolvimento Funcional, que visa capacitao do servidor para o desempenho de atividades vinculadas ao ambiente organizacional em que atua e ao cargo que ocupa e superao de dificuldade detectadas na avaliao de desempenho, seja no plano individual, seja no ambiente organizacional. Pargrafo nico. Todo servidor nomeado para cargo pblico ou cargo comissionado dever, aps a primeira nomeao e antes do incio do exerccio de suas funes, participar do Curso "Iniciao ao Servio Pblico". Art. 99 Os eventos do Programa de Qualificao e Desenvolvimento do Servidor abrangero as modalidades: I - Curso, a ser aplicado para introduzir e situar um novo tema; dar uma viso global de um assunto; mostrar relaes entre a teoria e a prtica; apresentar a sntese de temas extensos e difceis; reforar um assunto, destina-se capacitao do servidor para a execuo de tarefas especficas do cargo e no ambiente organizacional, por meio da apresentao de assuntos logicamente estruturados, de acordo com objetivos propostos. II - Seminrio, em que dois ou mais expositores abordam um determinado assunto, sob vrios aspectos, para informar, sensibilizar e conscientizar o servidor participante. III - Palestra, em que um especialista apresenta um tema a um grupo de servidores com interesse comuns, para informar e atualizar. IV - Mesa-redonda, em que se renem de quatro a oito servidores, ocupantes do mesmo cargo ou atuantes na mesma rea organizacional, sentados em semicrculos, para debater e discutir determinado tema polmico e de interesse comum. V - Simpsio, em que um especialista de alto nvel expe seus conhecimentos e suas experincias, para sinalizar, discutir e estudar determinado assunto sob diversos ngulos. VI - Congresso, em que se renem, formal e periodicamente, profissionais que atuam numa mesma rea, para atender determinado tema, debater e extrair concluses. VII - Encontro, em que se renem profissionais da mesma categoria, para discusso e construo de consensos de temas em que subsistam posies discordantes ou antagnicas. VIII - Painel, em que um apresentador e at quatro painelista, sob a coordenao por um moderador, explanam e debatem sua viso sobre um tema pr-determinado, visando a obter concluses.
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IX - Frum, em que um grande nmero de servidores com debate de idias e opinies, para obter opinies diversas sobre vrios aspectos de um determinado assunto, esclarecer dvidas e/ou desenvolver pensamento crtico. X - Oficina, em que se desenvolvem atividades prticas com servidores do mesmo cargo ou rea organizacional, para familiarizar-se sobre um determinado assunto, aliando a teoria prtica. 1 Os eventos do PQDS podero ocorrer de forma presencial ou distncia. 2 Os meios utilizados para a realizao dos eventos distncia podero ser a teleconferncia, videoconferncia e internet. Art. 100 As modalidades de eventos do Programa de Qualificao e Desenvolvimento do Servidor devero utilizar mtodos e tcnicas de aprendizagem que contemplem as dimenses conceitual, prtica e vivencial de acordo com os seguintes conceitos: I - dimenso conceitual: baseada na teoria, nos conceitos e nas palavras. II - dimenso prtica e vivencial: baseado em situaes de trabalho e a realidade vivenciada. Art. 101 As verses do PQDS sero anuais e tero seu processo de elaborao iniciado a partir de dados e informaes de 3 (trs) fontes distintas: I - levantamento das necessidades de qualificao e desenvolvimento; II percepo gerencial; III - planejamento estratgico. Art. 102 O processo das verses anuais do PQDS abranger trs etapas: I - planejamento; II - execuo; III - acompanhamento e avaliao. 1 A responsabilidade pelo planejamento dos eventos de qualificao e desenvolvimento da Secretaria de Gesto e Planejamento, em parceria com os gabinetes dos gestores principais dos rgos da administrao direta, autrquica e fundacional. 2 A responsabilidade pela execuo dos eventos de qualificao e desenvolvimento da Secretaria de Gesto e Planejamento, em articulao com as entidades parceiras e com as unidades organizacionais em que atuarem os servidores beneficiados.
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3 A responsabilidade pela avaliao e acompanhamento dos eventos de qualificao e desenvolvimento da Secretaria de Gesto e Planejamento, em articulao com as entidades parceiras executoras, com as unidades organizacionais em que atuarem os servidores beneficiados e com a interveno dos servidores dos eventos. Art. 103 O acompanhamento e avaliao de que trata o 3 do Artigo anterior ocorrer em 4 (quatro) mbitos distintos: I - avaliao de reao; II - avaliao de aprendizagem; III - avaliao de mudana comportamental no trabalho; IV - avaliao do impacto da qualificao ou do desenvolvimento no desempenho organizacional. Art. 104 Os planos das verses do PQDS devem conter indicao dos eventos de qualificao e desenvolvimento prioritrios para o perodo a que se referem, com a explicao, para cada evento, de: I - resultados que se pretendem alcanar; II - carga horria prevista; III - contedo programtico; IV - universo de servidores aos quais se destina; V estimativa de investimento. Pargrafo nico. A Secretaria de Gesto e Planejamento estabelecer as normas e os procedimentos a serem observados na elaborao, execuo e avaliao das verses anuais do PQDS. Art. 105 Relativamente certificao e avaliao dos eventos do PQDS devero ser observados os seguintes critrios: I - para concesso de certificado fica estabelecida franquia mnima de 80% (oitenta por cento) e, quando for utilizado o sistema de notas, a mdia mnima 7 (sete) de aproveitamento. II - a validao para efeitos da concesso da progresso funcional levar em considerao apenas os eventos com carga horria mnima de 12 (doze) horas/aula. 1 Quando os cursos forem realizados em mdulos ser considerado o percentual de frequncia relativo a cada mdulo. 2 Para efeitos desta Lei considera-se hora/aula a durao de 45 (quarenta e cinco) minutos.
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Art. 106 A homologao da participao nos eventos dever ser solicitada Secretaria de Administrao at 10 (dez) dias aps o trmino do evento, acompanhado do programa com a respectiva carga horria. Pargrafo nico. A homologao da participao em eventos no constantes do PQDS ocorrer quando o evento: I - tiver relao direta com as finalidades do rgo ou entidade, cargo ou rea de atuao do participante; II - for relevante para administrao pblica municipal. Art. 107 A no-participao, desistncia ou reprovao do servidor em eventos de qualificao e desenvolvimento em que estiver inscrito implicar as seguintes penalidades: I - o servidor que se inscrever em evento de qualificao e desenvolvimento e que no comparecer s aulas por motivo de servio no tem as faltas abonadas, sendo responsabilizado o superior imediato pela reteno do servidor; II - o servidor que desistir ou for reprovado por motivo de falta injustificada deve ressarcir ao Tesouro Municipal todas as despesas, inclusive de remunerao proporcional ao perodo em que estiver afastado para freqentar o evento em que se inscreveu: III - o servidor que desistir do evento em que for inscrito por 2 (duas) vezes consecutivas, sem justificativa do superior imediato, tem vedada sua inscrio em novos eventos pelo prazo de 6 (seis) meses. Art. 108 Os recursos para financiamento das verses anuais do PQDS devero integrar a proposta oramentria, em rubrica especfica da Secretaria de Administrao, tendo como referncia o valor equivalente a no mnimo, 2% (dois por cento) do dispndio da folha de pagamento do pessoal ativo. Pargrafo nico. A Secretaria de Gesto e Planejamento dever empenhar-se na capacitao de recursos adicionais de terceiras fontes, atravs de parcerias com entes pblicos e privados para custear os eventos do PQDS. Art. 109 Compete Secretaria de Gesto e Planejamento estabelecer as normas complementares para o cumprimento das disposies desta Seo, dirimir as dvidas emergentes de sua aplicao e emitir pereceres sobre temas afetos a qualificao e ao desenvolvimento do servidor pblico municipal. CAPTULO IV DO TRABALHO Seo I 31

Da Durao Art. 110 A jornada normal de trabalho dos servidores municipais ser fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de 40 (quarenta) horas e observados os limites mnimos e mximos de 06 (seis)horas e 08 (oito) horas dirias, respectivamente. 1 O disposto o caput deste Artigo no se aplica: I - jornada de trabalho diferenciada estabelecida na Lei Municipal n. 173/2008. II - jornada de trabalho fixada em regime de escalonamento de trabalho, quando necessria para assegurar o funcionamento dos servios pblicos ininterruptos, respeitado o limite semanal, que dever ser definido mediante Acordo Coletivo a ser firmado entre o Poder Executivo e os servidores pblicos; III - ao servidor em exerccio de cargo em comisso, submetido a regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse na Administrao; IV - aos profissionais do magistrio. 2 Poder ser de at 06 (seis) horas dirias consecutivas a jornada de trabalho realizada por turnos ininterruptos de revezamento. 3 O tempo gasto com o deslocamento do servidor at o seu local de trabalho e para retorno sua residncia, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho. 4 O tempo despendido pelo servidor, na situao prevista no pargrafo anterior, sendo computado em sua jornada de trabalho quando, tratando-se de local de difcil acesso no servido por transporte pblico, a Administrao Pblica fornea conduo ao servidor. Art. 111 A jornada de trabalho a que se submete o servidor poder ser excedida, no ultrapassando o limite de 02 (duas) horas dirias, quando assim requisitado motivadamente pelo superior imediato. 1 Dever ser observado o limite mximo de 10 (dez) horas de trabalho dirias ao servidor que esteja em perodo extraordinrio; 2 Excepcionalmente e desde que ocorra necessidade imperiosa, poder o perodo extraordinrio exceder o limite mximo previsto no pargrafo anterior, quando o servidor for convocado para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto Administrao Pblica Municipal.
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3 No caso previsto no pargrafo anterior, o servidor no poder trabalhar por perodo superior a 12 (doze) horas dirias e, recusando-se a cumpri-las sem justificativa, ser responsabilizado e punido na forma estabelecida nesta Lei. Art. 112 Poder ser adotado o sistema de compensao de horrios, desde que atendidas a convenincia da Administrao e a necessidade do servio. 1 Para os fins do disposto no caput deste Artigo, observar-se- que: I - no poder ser ultrapassado o limite de 10 (dez) horas dirias e 40 (quarenta) horas semanais; II - poder ser efetuada em qualquer dia, no perodo mximo de 01 (um) ano, sob pena de decadncia do direito. 2 Havendo compensao de horrios com a utilizao das horas trabalhadas em excesso em um dia pela correspondente diminuio em outro. 3 As horas de trabalho em excesso, prestadas aos sbados, domingos e feriados, so contadas em dobro, para os fins da compensao de horrios efetuada na forma do pargrafo anterior. Art. 113 O servidor ter direito a repouso remunerado, aos sbados e domingos, bem como nos dias de feriado civil e religioso. 1 Os rgos que prestam servios que exijam trabalho aos sbados e domingos devero estabelecer escala de revezamento entre os servidores, assegurando obrigatoriamente aos mesmos a incluso do repouso semanal remunerado na escala. 2 A remunerao do dia de repouso corresponder a um dia normal de trabalho para cada semana trabalhada. 3 Perder a remunerao do repouso de que trata este Artigo o servidor que, durante a semana, no comparecer ao servio sem motivo justificado. 4 As horas de trabalho prestadas aos sbados, domingos e feriados que no forem compensadas devero ser pagas em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. 5 No tero direito ao repouso aos sbados os servidores que no tiveram integralizado sua carga horria semanal no transcurso da semana.
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Art. 114 Aos servidores pblicos municipais ficam assegurados os seguintes intervalos durante a jornada de trabalho: I - e no mnimo 01 (uma) hora e, no mximo de 02(duas) horas, quando for submetido a trabalho contnuo, cuja durao exceda a 06 (seis) horas dirias; II - de 15 (quinze) minutos, quando for submetido a trabalho contnuo que ultrapasse 04 (quatro) horas e no exceda a 06 (seis) horas dirias. 1 Os servidores que exeram cargos cujas atribuies exijam trabalho contnuo em digitao, datilografia, escriturao ou clculo, tero direito a 10 (dez) minutos de descanso a cada 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo nesta situao, que no sero descontados da durao normal do trabalho. 2 Sero descontados da durao normal do trabalho os intervalos previstos nos incisos I e II deste Artigo. Art. 115 O horrio do expediente nos rgos e o controle da freqncia do servidor sero estabelecidos por Decreto Municipal expedido pela autoridade competente. 1 Compete ao superior imediato do servidor o controle e a fiscalizao de sua freqncia, sob pena de responsabilidade funcional. 2 A falta de registro de freqncia ou a prtica de aes que visem sua burla, implicar a adoo obrigatria das providncias necessrias aplicao de pena disciplinar. Seo II Das Licenas Subseo I Disposies Gerais Art. 116 Conceder-se- licena ao servidor efetivo: I - sem prejuzo da remunerao: a) para tratamento de sade; b) por motivo de acidente em servio ou doena profissional; c) em razo de gestao, adoo e paternidade; d) para desempenho de mandato classista; e) para capacitao profissional; f) licena - prmio. II - com ou sem prejuzo da remunerao: a) por motivo de doena em pessoa da famlia; 34

b) para concorrer a cargo eletivo; c) para o servio militar obrigatrio. III - com prejuzo da remunerao: a) para acompanhar cnjuge ou companheiro; b) para tratar de interesse particular. 1 as licenas previstas nas alneas a) e b) do inciso I, bem como a licena em razo da gestao prevista na alnea c) do mesmo inciso sero precedidas de avaliao de mdico credenciado do Municpio. 2 O laudo mdico no se referir ao nome ou natureza da enfermidade, mencionando apenas o respectivo Cdigo Internacional de Doenas - CID, salvo quando tratar de leses produzidas por acidente em servio ou doena profissional. 3 Ao beneficirio das licenas previstas nas alneas a), b) e c) do inciso I e na alnea a) do Inciso II fica vedado o exerccio de qualquer ocupao laboral remunerada o no bem como o exerccio de atividade considerada incompatvel com a natureza da licena sob pena de sua suspenso e imediata devoluo do que foi percebido, sem prejuzo de outras providncias cabveis. 4 Excepcionalmente, em caso de o servidor encontrar-se impossibilitado de comparecer perante mdico credenciado do Municpio para realizao prvia de percia na forma prevista no 1, dever faz-lo em momento subseqente. 5 Sempre que necessrio, a percia mdica efetuada nos casos previstos nas alneas a) e b) do inciso I realizar-se- na residncia ou no estabelecimento hospitalar onde se encontra internado. 6 O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses, exceto aquelas referidas nas alneas d) e e) do inciso I e na alnea a) do Inciso III deste Artigo. 7 Ao servidor que se encontrar em estgio probatrio, somente podero ser concedidas as licenas previstas nas alneas a), b), c) e d) do inciso I, alneas a), b) e c) do inciso II e alnea a) do inciso III deste Artigo. 8 Ao ocupante exclusivamente de cargo de provimento em comisso sero concedidas as licenas previstas nas alneas a), b) e c) do inciso I deste artigo.
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9 O servidor dever aguardar em exerccio a concesso da licena, configurando falta os dias em que ele no trabalhar, exceto nos casos das licenas previstas nas alneas a) e b) do inciso I, bem como o caso da licena em razo da gestao previstas na alnea c) do mesmo inciso. 10 O servidor ocupante de cargo de provimento em comisso e titular de cargo efetivo ficar exonerado daquele e licenciado deste sempre que a licena ultrapassar 30 (trinta) dias, salvo na hiptese da alnea c) do inciso I deste Artigo. Art. 117 competente para conceder licena o Secretrio Municipal de Gesto e Planejamento para aos servidores do Poder Executivo da Administrao Direta, sendo que para os servidores da administrao autrquica e fundacional, so competentes para conceder a licena os seus respectivos gestores. Art. 118 O pedido de prorrogao de qualquer licena, exceto as previstas nas alneas a) e e) do inciso I do artigo 116, dever ser apresentado em at 15 (quinze) dias antes de findo o prazo estabelecido. Pargrafo nico. Indeferido o pedido, contar-se- como licena o perodo compreendido entre a data da concluso desta e a do conhecimento do despacho denegatrio da prorrogao requerida. Art. 119 Terminada a licena, o servidor reassumir o exerccio do cargo no primeiro dia til subseqente, sob pena de ser considerado como faltoso neste e nos demais dias e que no comparecer, salvo justificao prevista nesta Lei. Art. 120 A licena concedida dentro de 30 trinta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao. Art. 121 Caso fique comprovado que o servidor gozou indevidamente licena, o mesmo estar sujeito penalidade de suspenso pelo perodo de 60 (sessenta) dias. Subseo II Da Licena para Tratamento de Sade Art. 122 Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia realizada por mdico credenciado do Municpio, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus poca da Licena. 1 Quando a licena for de at 15 (quinze) dias, poder ser deferida com base em atestado mdico homologado pelo mdico credenciado do Municpio.
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2 A partir do 16 (dcimo sexto) dia, o servidor dever requerer o auxlio-doena da Previdncia Social. Art. 123 Findo o prazo da licena, caso necessrio, o servidor ser submetido nova percia mdica oficial, que poder concluir pelo retorno ao servio, com ou sem limitao de tarefas, pela readaptao, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria. 1 No curso da licena poder o servidor requerer percia mdica, caso se julgue em condies de reassumir o exerccio ou com direito aposentadoria. 2 O lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a publicao de ato de aposentadoria ser considerado como de prorrogao da licena. Art. 124 O servidor ser licenciado compulsoriamente, a critrio do mdico credenciado do Municpio quando acometido de qualquer doena que impea a sua locomoo ou torne o seu estado incompatvel com o exerccio do cargo. Pargrafo nico. No caso de recusa injustificada realizao de percia mdica determinada no caput deste Artigo, o servidor ficar sujeito pena de suspenso prevista nesta Lei, considerando-se faltas ao servio, para fins de processo administrativo disciplinar por abandono de cargo, os dias que excederem a essa penalidade, cessando a suspenso ou as faltas com a realizao da percia. Art. 125 Verificada a recuperao de sua sade, dever o servidor licenciado retornar ao exerccio, ainda que permanea em tratamento das sequelas, desde que as funes sejam compatveis com as suas condies orgnicas. Art. 126 O servidor que permanecer em licena para tratamento de sade por 24 (vinte e quatro) meses consecutivos ser submetido compulsoriamente a percia mdica oficial. 1 O servidor tambm ser submetido percia mdica em caso de licenas concedidas em prorrogao, com intervalo de tempo no superior a 30 (trinta) dias entre elas, e cujo somatrio alcance 24 (vinte e quatro) meses. 2 Efetivada a percia, o mdico emitir laudo conclusivo do estado de sade do servidor. 3 Considerado apto, o servidor reassumir o exerccio do cargo, sob pena de cada dia de ausncia ser considerada falta injustificada. Subseo III Da Licena por Acidente em Servio ou Doena Profissional 37
Art. 127 Ser concedida, a pedido ou de ofcio, licena ao servidor acidentado em servio ou acometido de doena profissional, com base em percia realizada por mdico credenciado do Municpio, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus poca da licena. 1 Acidente em servio o dano fsico ou mental que estiver relacionado, mediata ou imediatamente, com exerccio das atribuies inerentes ao cargo. 2 Equipara-se ao dano, em razo de acidente em servio: I - decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor, em razo do desempenho do cargo, ainda que fora do local de trabalho: II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa; III - sofrido no percurso de ida ou de volta do local de refeio no intervalo de trabalho; IVsofrido em razo de doena considerada profissional ou ocupacional. 3 Entende-se por doena profissional ou ocupacional aquela prevista na legislao federal pertinente e que decorra das condies de servio ou dos fatos nele ocorridos, devendo o laudo mdico estabelecer-lhe rigorosa caracterizao e nexo de causalidade. Art. 128 O servidor que, na hiptese de acidente em servio ou acometido por doena profissional, necessitar de tratamento especializado no disponvel em instituio pblica, poder ser tratado em instituio privada, correndo as despesas por conta do Municpio, desde que atestado pelo mdico credenciado do Municpio. Art. 129 A prova do acidente em servio ser feita em processo especial no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel por igual perodo quando as circunstncias o exigirem. Art. 130 Aplica-se ao servidor acometido de doena profissional ou acidentado em servio o disposto na Subseo II deste Captulo, no que couber. Subseo IV Da Licena em Razo da Gestao, Adoo ou Paternidade Art. 131 A servidora gestante far jus licena de 180(cento e oitenta) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao, mediante percia realizada pelo mdico credenciado do Municpio. 1 A licena poder iniciar-se a partir do primeiro dia do 9 (nono) ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.
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2 servidora gestante assegurado o desempenho de atribuies compatveis com sua capacidade de trabalho, desde que a percia mdica assim entenda necessrio sem prejuzo da remunerao percebida. 3 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do dia do parto, provado mediante certido de registro de nascimento. 4 No caso de natimorto ou de aborto atestado pelo mdico credenciado do Municpio decorridos 45 (quarenta e cinco) dias do evento, a servidora ser submetida percia mdica oficial e, se julgada apta, reassumir o exerccio. 5 Terminada a licena, fica assegurada servidora o direito de amamentar o filho nos termos do inciso IV, 2, do Artigo 71 desta Lei. Art. 132 A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial com fins de adoo de criana com at 15 (quinze) dias de idade, ter direito licena remunerada de 120 (cento e vinte) dias, a partir da data de adoo ou concesso da guarda da criana. 1 A partir do 15 (dcimo quinto) dia do nascimento, a licena de que trata este Artigo ser concedida na seguinte prorrogao: I - do 16 (dcimo sexto) dia do nascimento at o 60 (sexagsimo) dia, 90 (noventa) dias; II - do 61 (sexagsimo primeiro) at 0 90 (nonagsimo) dia, 60 (sessenta) dias; III - do 91 (nonagsimo primeiro) dia em diante, 30 (trinta) dias. 2 A licena de que trata este Artigo somente ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda pela servidora adotante ou guardi. 3 Ao servidor adotante, sem cnjuge ou companheira, aplica-se o disposto neste Artigo. Art. 133 Pelo nascimento ou adoo de filho, o servidor ter direito licena-paternidade de 08 (oito) dias teis, contados a partir do nascimento ou da adoo da criana. Subseo V Da Licena para Desempenho de Mandato Classista Art. 134 assegurado ao servidor o direito licena remunerada para o desempenho de mandato sindical em centrais sindicais, em confederao, em federao, em sindicatos e associao, sendo vedada a sua remoo, redistribuio e cesso. 1 Para cada entidade mencionada no caput somente podero ser licenciados os seguintes quantitativos de servidores: 39
I - para as associaes de secretarias, autarquias e fundaes municipais, sindicatos de base estadual, federaes e demais sindicatos de servidores municipais, podero ser licenciados at 02(dois) servidores; II - para os sindicatos de base municipal, representativos do conjunto dos servidores municipais de Cana dos Carajs, podero ser licenciados at 06 (seis) servidores; III - para as centrais sindicais e confederaes poder ser licenciado 01(um) servidor. Subseo VI Da Licena para Capacitao Profissional do Servidor Art. 135 O servidor poder pleitear licena para sua capacitao profissional, que depender de autorizao prvia, devendo ser dispensado temporariamente do exerccio integral ou parcial das atividades de seu cargo. 1 A licena de que trata este Artigo somente ser concedida quando relacionada com a atividade profissional do servidor e precedida de assinatura de termo de compromisso. 2 No caso de prorrogao da licena, o pedido dever ser feito em at 30 (trinta) dias antes do trmino do prazo autorizado inicialmente, acompanhado da documentao especfica. 3 No ser permitida nova licena, nem concedida exonerao, antes de decorrido prazo igual ao da licena, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida devidamente atualizada. 4 No poder exceder a 10% (dez por cento) do total de servidores lotados no rgo ou na entidade o nmero de servidores em gozo simultneo de licena para capacitao profissional. Art. 136 O servidor licenciado para capacitao dever, obrigatoriamente, participar de atividades de aperfeioamento ou freqentar cursos de especializao, mestrado ou doutorado, que venham a contribuir com o seu desenvolvimento, com a melhoria de eficincia e com a qualidade dos servios prestados. 1 A solicitao da licena prevista nesta Seo dever ser acompanhada de comprovao de inscrio do candidato com a respectiva carga horria em instituio devidamente autorizada pelo Ministrio da Educao. 2 O servidor licenciado para aperfeioamento, especializao, mestrado e doutorado ficar obrigado a encaminhar ao superior imediato, semestralmente, relatrio das atividades executadas, bem como apresentar relatrio geral por ocasio do trmino da licena e que, se for o caso, poder ser constitudo pela monografia, dissertao ou tese. 40
3 O perodo de licena para aperfeioamento e especializao no exceder 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado por mais 01 (um) ano, incluindo-se o perodo destinado elaborao de monografia; para os cursos de mestrados e doutorado, no exceder 04 (quatro) anos, incluindose as prorrogaes. Art. 137 O servidor poder, independentemente de solicitao, ser afastado do exerccio do seu cargo, para sua capacitao profissional, mediante ato da Secretaria de Gesto e Planejamento. 1 No caso previsto no caput deste Artigo, o servidor somente poder afastar-se por no mximo 30 (trinta) dias consecutivos ou 90 (noventa) dias por ano. 2 O servidor far jus a dirias durante o perodo do afastamento previsto neste Artigo nos termos desta Lei, e as despesas com a capacitao correro por conta do Errio Municipal. Subseo VII Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Art. 138 Poder ser concedida licena ao servidor, por motivo de doena do cnjuge, companheiro, padrasto, madrasta, ascendente, descendente, enteada, irmo, criana, adolescente sob guarda, tutela ou curatela, que vivam s suas expensas e constem seu assentamento funcional. 1 A licena ser precedida de comprovao de relao prevista no caput deste Artigo bem como de atestado e relatrio mdicos, acompanhados de exames complementares se necessrios, que sero avaliados pelo mdico credenciado do Municpio, que pode ratific-los ou no. 2 Se a licena no for superior a 10 (dez) dias, poder ser dispensado o relatrio a que se refere o pargrafo anterior, devendo o atestado mdico ser homologado pelo mdico credenciado do Municpio. 3 A licena ou sua prorrogao somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser verificado atravs de acompanhamento por Assistente Social. 4 Quando mais de um servidor guardar com o enfermo a relao prevista no caput deste Artigo, somente um deles poder licenciar-se, sendo concedida a licena quele que reunir as melhores condies de prestar a assistncia requerida, conforme laudo de Assistente Social.
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Art. 139 A Licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo, por at 03 (trs) meses, podendo, por meio de parecer do mdico credenciado do Municpio e manifestao de Assistente Social, ser prorrogada nas seguintes condies: I - com remunerao, por mais 3(trs) meses; II - sem remunerao, quando exceder 6 (seis) meses. 1 No ser considerado como de efetivo exerccio o perodo de licena sem remunerao previsto no inciso II deste Artigo. 2 A licena prevista nesta Subseo, includas suas prorrogaes, no poder exceder 24 (vinte e quatro) meses. Subseo VIII Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo art. 140 O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo entre a sua escolha, em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. 1 Da data de desincompatibilizao estabelecida pela Justia Eleitoral e at o 5 (quinto) dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena como se em efetivo exerccio estivesse, sem prejuzo de sua remunerao, mediante comunicao por escrito do afastamento, acompanhada de documento comprobatrio. 2 O servidor candidato a cargo eletivo, na localidade onde desempenhar as suas funes e que exera cargo de provimento em comisso, arrecadao ou fiscalizao, da data de desincompatibilizao at o 10 (dcimo) dia seguinte ao do pleito, far jus licena como se em efetivo exerccio estivesse, sem prejuzo de sua remunerao mediante prova. 3 No ser considerado como de efetivo exerccio o perodo de licena sem remunerao previsto no caput deste Artigo. Art. 141 A renncia candidatura ou o cancelamento do seu registro acarretar a extino da licena com a obrigatoriedade do retorno ao exerccio no primeiro dia til subseqente, sob pena de as ausncias ocorridas nos dias que excederem a renncia ou cancelamento serem consideradas faltas para fim de processo administrativo disciplinar por abandono de cargo.
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Subseo IX Da Licena para o Servio Militar Obrigatrio art. 142 Ao servidor convocado para o servio militar obrigatrio, ser concedida licena vista de documento oficial que comprove a obrigatoriedade de incorporao ou a matrcula em curso de formao da reserva, na forma e condies previstas na legislao especfica. 1 A licena prevista no caput deste Artigo ser remunerada, salvo se houver opo pela remunerao do servio militar. 2 O servidor desincorporado ter o prazo no excedente a 05 (cinco) dias teis a contar da data de sua desincorporao para reassumir o exerccio, sem perda da remunerao, sob pena de as ausncias ocorridas nos dias que excederem o prazo previsto neste Artigo serem consideradas faltas para fim de processo administrativo disciplinar por abandono de cargo. Subseo X Da Licena para Acompanhar Cnjuge ou Companheiro Art. 143 O servidor efetivo ter direito licena sem remunerao para acompanhar o cnjuge ou companheiro que for transferido, para fora do Municpio de Cana dos Carajs ou para exercer mandato eletivo dos Poderes Executivo ou Legislativo, mediante sua solicitao. 1 A licena ser concedida mediante pedido devidamente instrudo e vigor pelo prazo que perdurar a situao prevista no caput deste Artigo. 2 A licena ser renovada a cada 02 (dois) anos, mediante apresentao de documento comprobatrio da permanncia da situao prevista no caput deste Artigo. 3 O tempo da licena a que se refere este Artigo no ser considerado para nenhum efeito legal. Subseo XI Da Licena para Tratar de Interesse Particular Art. 144 A critrio da Administrao, poder ser concedida ao servidor, desde que no esteja em estgio probatrio, licena para tratar de interesse particular pelo prazo de at 02 (dois) anos consecutivos, sem remunerao. 1 O tempo da licena a que se refere este Artigo no ser considerado para nenhum efeito legal.
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2 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou, excepcionalmente, por motivo de calamidade pblica, comoo interna, ou por outro motivo de superior interesse pblico. 3 Somente poder ser concedida nova licena de igual natureza depois de decorrido perodo de efetivo exerccio equivalente durao da licena gozada, contado da data em que o servidor reassumir em decorrncia do trmino do prazo autorizado ou da interrupo da anterior. Subseo XII Da Licena Prmio Art. 145 O servidor far jus aps 03 anos de efetivo exerccio do servio pblico municipal a licena prmio de 60 (sessenta) dias. Art. 146 A licena prmio dever ser gozada em nico perodo e poder ser acumulada durante o exerccio do servio pblico. Pargrafo nico: Se a licena prmio abranger o perodo de frias do servidor, esta dever ser gozada no ms subseqente. Art. 147 No se conceder licena ao servidor que no perodo aquisitivo: I Sofrer penalidade disciplinar de suspenso; II - Afastar-se do cargo em virtude de: a) Licena para tratar de interesse particular; b) Condenao a pena privativa de liberdade por sentena definitiva; c) Somar 10 dias de faltas injustificadas. Seo III Dos Afastamentos Art. 148 O servidor poder, mediante solicitao, ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou de outro Municpio, nas seguintes hipteses: I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; II - em casos previstos em leis especficas; 44

III - em razo de cumprimento de convnios ou acordo. Pargrafo nico. O nus da remunerao ser do rgo ou da entidade requisitante, salvo nos casos previstos em lei, convnio ou acordo. Art. 149 Ao servidor municipal investido em mandato eletivo aplica-se o disposto no Artigo 38 da Constituio da Repblica. Pargrafo nico. O servidor investido em mandato eletivo municipal ser inamovvel e no poder ser exonerado de ofcio pelo tempo de durao de seu mandato. Seo IV Das Frias Art. 150 O servidor far jus a 30 (trinta) dias de frias remuneradas, anualmente, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica. 1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de efetivo exerccio. 2 O perodo aquisitivo de frias ser suspenso durante o intervalo em que o servidor estiver em gozo de licena sem remunerao, reiniciando-se quando o servidor retornar ao servio. 3 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. 4 O servidor que opere direta e continuamente com Raios X ou substncias radioativas ter direito, quando no efetivo exerccio de suas atribuies, a 20 (vinte) dias consecutivos de frias por semestre, no acumulveis e intransferveis. 5 Os casados ou conviventes, se ambos servidores do Municpio, podero gozar frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzo ao servio. 6 Ao servidor estudante assegurado o direito de fazer coincidir as frias funcionais com as escolares. Art. 151 As frias podero ser parceladas em at 03 (trs) etapas, desde que assim requeridas pelo servidor e no interesse da Administrao Pblica, observada a escala organizada pelo superior imediato no ms de dezembro de cada ano, no podendo caso uma das etapas ser inferior a 10 (dez) dias.
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Pargrafo nico. Em caso de parcelamento, o servidor perceber o valor integral das frias quando do gozo do primeiro perodo. Art. 152 Excepcionalmente, em caso de imperiosa necessidade do servio, ser permitida a acumulao de frias, por no mximo 02 (dois) anos, mediante despacho da autoridade competente, justificando a razo do seu cancelamento e definindo nova data de concesso, a ser ajustada juntamente com o servidor. Art. 153 As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por motivo superior interesse pblico. Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez, observado o disposto no Artigo 150 desta Lei. Art. 154 O servidor que obtiver readaptao, remoo e redistribuio, durante as frias, no ser obrigado a apresentar-se antes do seu trmino. Art. 155 Durante as frias, o servidor ter direito remunerao integral do seu cargo. Art. 156 Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, adicional de 1/3 (um tero) da remunerao do seu cargo. Pargrafo nico. Ser considerada no clculo do adicional de que trata este Artigo a remunerao percebida em razo do exerccio do cargo de provimento em comisso caso o servidor efetivo por ele faa opo. Art. 157 O servidor em regime de acumulao lcita perceber o adicional de frias calculado sobre a remunerao do cargo cujo perodo aquisitivo lhe garanta o gozo das frias. Art. 158 O pagamento da remunerao das frias, includo o adicional previsto no Artigo 156 desta Lei dever ser efetuado at 48 (quarenta e oito) horas antes do incio das frias, cujo procedimento dever ser formalizado atravs de Decreto Municipal a ser expedido pelo Chefe do Poder Executivo. Art. 159 Ao servidor exonerado ou demitido ser devida a remunerao correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido e ao incompleto na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a 14 (quatorze) dias. Seo V Do Tempo de Servio 46

Art. 160 So consideradas como de efetivo exerccio as ausncias em virtude de: I - frias; II - faltas abonadas a critrio do chefe do rgo ou da entidade de lotao do servidor no mximo de 03 (trs) por ms, desde que no seja ultrapassado o limite de 12 (doze) por ano; III - faltas por motivo de caso fortuito ou fora maior, canceladas mediante requerimento dirigido ao chefe do rgo ou da entidade de lotao, encaminhado pelo superior imediato; V - perodo de suspenso, quando o servidor for inocente em processo de reviso; VI - concesses, previstas no Artigo 71 desta Lei; VII - licena: a) para tratamento de sade, at o limite de 24 (vinte e quatro) meses; b) por motivo de acidente em servio ou doena profissional; c) em razo da gestao, adoo ou paternidade; d) para desempenho de mandato classista, exceto para efeito de avaliao de desempenho; e) para capacitao profissional do servidor; f) por motivo de doena em pessoa da famlia, observado o disposto no Artigo 138, 1; g) para concorrer a cargo eletivo, observado o disposto no Artigo 140, 3; h) para servio militar obrigatrio. VII - priso do servidor quando absolvido por deciso transitada em julgado ou quando dela no resultar processo; VIII - afastamento preventivo do servidor; IX - exerccio de mandato eletivo, federal, estadual, distrital ou municipal, exceto avaliao de desempenho. Art. 161 Contar-se-: I - apenas para efeito de disponibilidade: a) o tempo de servio pblico federal, estadual, distrital ou prestado em outro Municpio; b) o tempo de servio correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, distrital, ou municipal anterior ao ingresso no servio pblico municipal; c) o tempo em que o servidor esteve em disponibilidade. II apenas para efeito de aposentadoria: a) o tempo de contribuio correspondente s situaes previstas nas alneas do inciso anterior; b) o tempo e contribuio em atividade privada vinculada Previdncia Social devidamente incorporado em seu assentamento funcional. Art. 162 vedada para qualquer fim a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo em rgos ou entidades dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. 47

CAPTULO V DA REMUNERAO Seo I Das Disposies Gerais Art. 163 A remunerao, composta pelo vencimento do cargo e pelas vantagens pecunirias, permanentes e temporrias, somente poder ser fixada e alterada por lei. Pargrafo nico. A reviso geral anual do vencimento inicial dos servidores pblicos municipais ser feita sempre na mesma data, no ms de maro, e sem distino de ndices. Art. 164 Nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou os proventos, salvo por imposio legal ou mandado judicial. Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento em favor de terceiros, por meio de celebrao de convnio, a critrio da Administrao, na forma definida em regulamento, at o limite de 30% (trinta por cento) da remunerao ou proventos e com reposio de custos ao errio, na forma definida em regulamento. Art. 165 A remunerao e os proventos no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos deciso judicial. Art. 166 As reposies e indenizaes ao errio podero ser descontadas, aps negociadas com o servidor, em parcelas mensais no excedentes a 10% (dez por cento) da remunerao ou dos proventos do servidor, em valores atualizados. 1 As reposies e indenizaes ao errio tm preferncia sobre os descontos e consignaes em folha de pagamento citados no artigo 161 e seu Pargrafo nico. 2 Independente de autorizao do servidor o desconto em folha das reposies e indenizaes de que trata o caput deste Artigo, devendo o mesmo ser comunicado com antecedncia mnima de trinta dias acerca daquelas que no constituam deduo habitual ou regulamentar.
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3 O servidor que, em dbito com o errio, for demitido, exonerado ou tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter retido das verbas a receber do errio o valor de seu dbito e, sendo o seu crdito insuficiente, ter o prazo de sessenta dias para quitar a diferena. 4 Ser inscrito em dvida ativa, para cobrana judicial, o dbito que no tenha sido quitado no prazo previsto no 2 deste Artigo. Art. 167 O servidor perder: I - a remunerao do dia, se no comparecer ao servio, salvo que motivo legal ou por molstia devidamente comprovada nos termos do presente Estatuto; II - a parcela da remunerao diria proporcional aos atrasos, ausncias e sadas antecipadas, exceto nos casos de compensao de horrios ou quando devidamente autorizados ou justificados pela autoridade competente; III - a remunerao, quando afastado por motivo de priso em flagrante, temporria ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso e durante o afastamento, em virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena que no determine a perda do cargo; IV - 50% (cinqenta por cento) da remunerao do cargo que estiver ocupando o servidor, na hiptese de converso de suspenso em multa, conforme previsto nesta Lei; V - a parcela da remunerao correspondente quando faltar injustificadamente em dias imediatamente anteriores ou posteriores a feriados ou repousos semanais. Art. 168 O adicional por regime especial de trabalho a retribuio pecuniria mensal destinada aos ocupantes de cargos que, por sua natureza, exijam a prestao de servio em tempo integral ou de dedicao exclusiva. 1 O adicional por regime especial de trabalho ser de 50% (cinqenta por cento) do vencimento padro atribudo ao cargo. 2 A concesso do adicional por regime especial de trabalho de que trata este artigo depender, em cada caso, de ato expresso do representante da Secretaria Municipal na qual o servidor interessado estiver subordinado. 3 Os adicionais por prestaes de trabalho extraordinrio e por regime especial de trabalho excluem-se mutuamente. Art. 169 O servidor efetivo nomeado para exercer cargo de provimento em comisso poder optar pela remunerao do cargo de origem, acrescida de 50% (cinqenta por cento) do valor 49

dos vencimentos do cargo em comisso, ficando estabelecido que a sua percepo somente se dar enquanto perdurar o comissionamento. Seo II Dos Vencimentos e dos Subsdios Art. 170 Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico efetivo, com valor fixado em Lei, sendo vedada sua vinculao. Art. 171 Subsdio retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo de provimento em comisso. Art. 172 O vencimento, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel, desde que observados os limites dispostos na Constituio da Repblica. Art. 173 O menor vencimento pago no municpio no ser inferior a um salrio mnimo vigente no pas, e o maior no poder ser superior ao vencimento do Chefe do Poder Executivo Municipal. Art. 174 A fixao dos padres de vencimentos e de subsdios e dos demais componentes do sistema remuneratrio observada: I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada grupo ocupacional: II - os requisitos para a investidura; III - as peculiaridades dos cargos. Art. 175 Os valores do vencimento e do subsdio dos cargos pblicos sero publicados anualmente, quando operada a reviso prevista no Pargrafo nico do Artigo 163 desta Lei. Seo III Das Gratificaes Art. 176 Gratificaes so bnus peridicos concedidos aos servidores ocupantes de cargos pblicos. Art. 177 Sero deferveis aos servidores pblicos de Cana dos Carajs as seguintes gratificaes: I - Gratificao por Produtividade; II - Gratificao Natalina.
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Pargrafo nico. As gratificaes incidiro, to-somente, sobre o vencimento base ou subsdio de cada cargo e sero deferveis uma vez por ano, com pagamento na data do aniversrio do servidor no ano subsequente ao da concesso do bnus, e da forma no acumulativa, exceto a Gratificao Natalina. Subseo I Da Gratificao de Produtividade Art. 179 A Gratificao por Produtividade concedida aos ocupantes dos cargos de Agentes de Servios Fazendrios, Agente de Servios em Obras Pblicas, Agente de Servios de Vigilncia Sanitria, Agente de Trnsito e Transporte e Auditor Fiscal de Tributos, no efetivo exerccio de suas funes. Pargrafo nico Os critrios de aferio, percentuais e clculo da Gratificao por Produtividade relativa a cada cargo sero regulamentados por Decreto especfico. Subseo II Da Gratificao Natalina Art. 180 A Gratificao Natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano, exceto nos perodo em que o servidor estiver em gozo de licena com cobertura da Previdncia Social. 1 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de efetivo exerccio ser considerada como ms integral, para efeito deste Artigo. 2 O adicional de frias no integra a remunerao para efeito de clculo da Gratificao Natalina. Art. 181 A Gratificao Natalina poder ser paga em duas parcelas, a primeira em data a critrio da Administrao, e a segunda, at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano. 1 Em caso de parcelamento conforme o disposto no caput deste Artigo, o pagamento da primeira parcela far-se- tomando-se por base a remunerao devida no ms anteior aquele em que o pagamento ocorrer. 2 A segunda parcela ser calculada com base na remunerao em vigor no ms de dezembro, abatido o valor pago na primeira parcela.
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Art. 182 O servidor exonerado, demitido ou destitudo do cargo de provimento em comisso perceber a sua Gratificao Natalina proporcionalmente ao nmero de meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao, demisso ou destituio. Art. 183 A Gratificao Natalina ser estendida aos inativos e pensionistas, com base nos proventos e na penso que perceberem na data do pagamento respectivo, calculada na forma do Artigo 184 desta Lei. 1 O servidor aposentado que tiver sua aposentadoria cassada, perceber sua Gratificao Natalina proporcionalmente ao nmero de meses de exerccio no ano calculada sobre a remunerao do ms da cassao. 2 Caso invalidado o ato de aposentadoria por vcio de ilegalidade e retornando o servidor atividade, sua Gratificao Natalina ser calculada na forma do Artigo 181 desta Lei. Seo IV Dos Adicionais Art. 184 Adicional o acrscimo, em carter permanente ou transitrio, ao vencimento de cargos de provimento efetivo, defervel por exerccio de cargo ou realizao de trabalho em condies especiais e especficas. Art. 185 So deferveis aos servidores pblicos de Cana dos Carajs os seguintes adicionais: I - Adicional por Tempo o Exerccio do Cargo; II - Adicional por Trabalho Noturno; III - Adicional por Trabalho Penoso, Insalubre ou Perigoso; IV - Adicional por Trabalho Extraordinrio; V - Adicional por Trabalho Tcnico e Docente Excepcional; VI - Adicional pela escolaridade e sua elevao; VII - Adicional de Frias; VIII - Adicional por Risco de Morte. Pargrafo nico Os adicionais incidem, to-somente, sobre o vencimento padro de cada cargo efetivo correspondente. Subseo I Do Adicional por Tempo no Exerccio do Cargo Art. 186 Adicional por Tempo no Exerccio do Cargo devido razo de 3,0% (trs por cento) por trinio de efetivo exerccio no servio pblico municipal, incidente sobre o vencimento do cargo efetivo. 52

1 O servidor far jus ao adicional a partir do ms subseqente em que completar o trinio. 2 O servidor que acumular licitamente dois cargos perceber o adicional de que trata este Artigo em relao a cada cargo. Art. 187 Sero computados como tempo de servio para concesso do adicional previsto no Artigo anterior as ausncias computadas como de efetivo exerccio, conforme estabelecido no Artigo 160 desta Lei. Subseo II Do Adicional por Trabalho Noturno Art. 188 O trabalho noturno prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor/hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como 52'30" (cinqenta e dois minutos e trinta segundos). 1 Por se tratar de servio extraordinrio, o adicional de que trata este Artigo incidir sobre o valor da hora normal de trabalho, acrescido do percentual relativo hora extraordinria. 2 Nos casos em que a jornada de trabalho dirio compreender um horrio entre os perodos diurnos e noturno, o adicional ser pago proporcionalmente s hora de trabalho noturno. 3 O adicional de que trata esta Subseo vantagem transitria, cessando o direito sua percepo com a eliminao da circunstncia que deu causa sua concesso. Subseo III Do Adicional por Trabalho Penoso, Insalubre ou Perigoso Art. 189 Os servidores que realizem com habitualidade trabalho penoso, insalubre ou perigoso fazem jus a um adicional calculado sobre o vencimento base vigente para cargos de provimento efetivo do quadro de pessoal da Administrao Direta do Municpio, em percentuais de 10 (dez) 20 (vinte) e 40 (quarenta) por cento, observando - se os graus mnimo, mdio e mximo de penosidade, insalubridade ou periculosidade a que estiver exposto o servidor, devendo ser aplicadas as regras definidas na Consolidao das Leis Trabalhistas e na legislao federal correlata para definio de trabalho penoso, insalubre ou perigoso. 1 As regras para definio dos percentuais a serem aplicados para o trabalho penoso, insalubre ou perigoso sero avaliados atravs de estudo por empresa especializada em medicina do trabalho a ser contratada pelo Poder Executivo Municipal, a ser realizada no prazo 53
mximo e improrrogvel de 120 (cento e vinte) dias, a contar da publicao da presente lei, devendo estes ndices ser regulamentados atravs de Decreto Municipal a ser expedido pelo Chefe do Poder Executivo. 2 O servidor que fizer jus a mais de um dos adicionais dispostos nesta Subseo dever optar por um deles, sendo vedado o recebimento cumulativo destas vantagens. 3 O adicional de que trata esta Subseo uma vantagem transitria, cessando o direito sua percepo com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa sua concesso. Art.190 Haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos, visando reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de procedimentos e normas de sade, higiene e segurana. Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos neste Artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no penoso e no perigoso. Art. 191 Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios-X ou substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. Art. 192 Todo servidor exposto a condies de penosidade, insalubridade ou periculosidade deve ser submetido a exames mdicos peridicos e especficos, observada a periodicidade definida na legislao federal. Subseo IV Do Adicional por Trabalho Extraordinrio Art.193 O trabalho extraordinrio ser remunerado com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal e de 100% (cem por cento) quando executado aos sbados, domingos e feriados, exceto nos casos em que a escala de trabalho seja exigncia do cargo ou nos casos em que haja legislao especfica. 1 O clculo da hora ser efetuado sobre a remunerao do servidor, excetuadas as gratificaes e adicionais peridicas. 2 O trabalho extraordinrio realizado no horrio previsto no Artigo 193 ser acrescido do percentual relativo ao trabalho noturno, em funo de cada hora extra. 54
Art. 194 Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 02 (duas) horas dirias e observado o disposto no Art. 111 desta Lei. Pargrafo nico. Havendo a compensao de horrios prevista no Art. 112, 2, no ser concedido o adicional de que trata esta Subseo. Art. 195 O exerccio de cargo em comisso exclui a gratificao por trabalho extraordinrio. Art. 196 vedado conceder adicional por servio extraordinrio com o objetivo de remunerar outros servios ou encargos. Subseo V Do Adicional por Trabalho Tcnico e Docente Excepcional Art. 197 Ao servidor ocupante de cargo efetivo designado para integrar grupo de trabalho tcnico ou cientifico, com durao de, no mximo, 60 (sessenta) dias, prorrogvel uma nica vez por igual perodo, a critrio da Administrao, ser concedido adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o vencimento base de cada servidor, a ser pago em parcela nica na ocasio da apresentao do relatrio final dos trabalhos. 1 proibida a concesso do adicional referido neste Artigo aos servidores efetivos em exerccio de cargo em comisso. 2 O adicional de que trata o caput deste Artigo tem natureza transitria, cessando sua percepo ao trmino dos trabalhos. Art.198 Ao servidor que, por sua formao tcnica e pedaggica, ministrar cursos ou atividades de treinamento para servidores pblicos municipais, no constantes nas atribuies de seu cargo ou funo, ser devido um adicional a titulo de pr-labore". 1 No faro jus ao adicional de "pr-labore" os casos de simples repasse de conhecimentos prticos ou tericos adquiridos atravs de cursos ou palestras custeadas pelo errio municipal ou exerccio das atividades inerentes ao cargo. 2 O valor por hora trabalhada do adicional a que refere o caput deste Artigo corresponder a 03 (trs) UFMs - Unidades Fiscais do Municpio.
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3 Sendo o trabalho realizado em horrio diverso daquele do servidor, o valor-hora a que se refere o 2 deste Artigo ser acrescido em 50% (cinqenta por cento). Subseo VI Do Adicional pela Escolaridade e sua Elevao. Art. 199 A gratificao de escolaridade calculada sobre o vencimento ser na seguinte proporo correspondente a 50% (cinqenta por cento), ao titular de cargo para cujo exerccio a lei seja a habilitao correspondente concluso do grau universitrio. Art. 200 Ao servidor pblico municipal ocupante de cargo de provimento efetivo ser concedido, no mbito do grupo ocupacional em que se encontrar, Adicional por Elevao da Escolaridade quando adquirir ttulo de educao formal superior ao ser exigido para o cargo que exercer. Art. 201 O adicional por Elevao da Escolaridade ser concedido levando em considerao os seguintes nveis de titulao e percentuais a incidirem sobre o vencimento base do cargo: I - para o grupo operacional Agente de Servio Pblico Mdio", Ensino mdio Tcnico e /ou Ensino Superior Tecnolgico em curso para formao de Tecnlogo, quando tiver relao direta com o cargo exercido ser concedido o Adicional por Elevao de Escolaridade de 15% (quinze por cento) e quando no tiver relao direta com o cargo, esse Adicional ser de 5% (cinco por cento), e Ensino Superior Completo (bacharelado ou Licenciatura); II - para o grupo ocupacional Agente de Servio Pblico Superior", quando tiver relao direta com o cargo exercido, ser concedido um Adicional por Elevao de Escolaridade de 5% (cinco por cento) para os servidores que adquirirem ttulo de Especializao; 10% (dez por cento) para aquisio do ttulo de Mestrado e 20% (vinte por cento) para aquisio do ttulo de Doutorado. 1 No caso de aquisio de titulo em rea de conhecimento com correlao direta com o cargo exercido, a concesso do incentivo fica vinculada validao do mesmo pelo rgo gestor de pessoal. 2 Os Adicionais por Elevao de Escolaridade previstos no inciso II do presente artigo sero concedidos de forma cumulativa, no sendo permitido o recebimento cumulado dessa vantagem nos casos previstos no inciso I. Subseo VII Do Adicional de Frias 56
Art. 202 Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo de frias, conforme previsto nos Artigos 156 a 158 desta Lei. Pargrafo nico. No caso de o servidor efetivo ocupar tambm licitamente cargo de provimento em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de frias. Subseo VIII Do Adicional por Risco de Morte Art. 203 O Adicional por Risco de Morte ser concedido ao servidor que est constantemente sujeito a atos violentos, no efetivo exerccio de suas funes, no percentual de 15% (quinze por cento) sobre o vencimento padro do cargo do Agente de Trnsito e Transporte. Pargrafo nico. O servidor que fizer jus aos adicionais de atividades penosas, de insalubridade, de periculosidade e de risco de morte dever optar por uma delas. Seo V Das Indenizaes e dos Auxlios Art. 204 Constituem indenizaes e auxlios pagos ao servidor: I Dirias para viagem; II - Abono Famlia; III - Auxlio-Funeral; Pargrafo nico. As indenizaes no sofrero desconto de qualquer natureza, nem podero ser computadas para percepo de qualquer vantagem. Subseo I Das Dirias Para Viagem Art. 205 Ao servidor, inclusive o ocupante de cargo de provimento em comisso, que for designado para servio, curso ou outra atividade, nas vilas ou fora dos limites do Municpio, em carter eventual ou transitrio, sero concedidas dirias para custeio das despesas de alimentao, hospedagem e locomoo. 1 No se incluem nas dirias as despesas com passagens rodovirias ou areas, que correro a despesas do Municpio.
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2 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade, quando o deslocamento no incluir pernoite ou iniciar-se aps as catorze horas. 3 Sero considerados para efeito de concesso de dirias, os servidores que prestam servios nas vilas, quando designados para atividades situadas na sede do Municpio, sendo excetuados os servidores pblicos que j esto lotados e que prestam a sua atividade laboral nessas localidades. 4 Ao servidor referido no 3 deste Artigo, quando no for fornecido transporte pelo respectivo poder, ser concedida diria integral, independente da durao da atividade para a qual foi designado. 5 O servidor, no perodo em que estiver percebendo dirias, no far jus a adicional por trabalho Extraordinrio. 6 Nenhum servidor poder receber em dirias, no perodo de 01 (um) ms, montante superior ao vencimento do cargo que estiver exercendo. Art. 206 O servidor que receber dirias e no participar do servio, curso ou outra atividade qual foi designado, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las, integralmente, no prazo de dois dias teis. Pargrafo nico. Na hiptese de retornar ao Municpio no prazo menor do que o previsto para seu afastamento, o servidor devera restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo estabelecido no caput deste Artigo. Art. 207 Os valores e os critrios de concesso e de prestao de contas das dirias sero fixados em regulamento especifico, por ato do executivo Municipal. Subseo II Do Abono Familiar Art. 208 O abono familiar ser devido, de acordo com a legislao previdenciria especifica, em razo do dependente do servidor de baixa renda. Subseo III Do Auxlio-Funeral Art. 209 O Auxilio-Funeral ser devido famlia do servidor falecido na atividade ou na inatividade, em valor equivalente a um ms de remunerao ou provento. 58
1 No caso de acumulao licita de cargos, o auxilio de que trata este Artigo ser pago em razo do cargo com remunerao de maior valor. 2 O Auxilio - Funeral ser pago no prazo de cinco dias teis pessoa da familiar ou terceiro que houver, comprovadamente, custeado o funeral. CAPITULO VI DA MOVIMENTAO Seo I Da Remoo Art. 210 Remoo o ato pelo qual o servidor passa a ter exerccio em outra unidade do mesmo rgo ou em outro rgo da Administrao Municipal, no mbito do mesmo quadro de pessoal. 1 Dar -se - a remoo: I de oficio, para atender s necessidades do servio, inclusive nos casos de reorganizao da estrutura interna da Administrao Municipal; II - a pedido, a critrio da Administrao. 2 A remoo pode ser operada por permuta, caso em que ser precedida de requerimento de ambos os interesses com a anuncia da Administrao. 3 A remoo de que trata o inciso I deste artigo ser concedida pelo prazo de 01 (um) ano, prorrogvel, uma nica vez, por igual perodo, quando se tratar de remoo para outro rgo municipal. Seo II Da Redistribuio Art. 211 Redistribuio o deslocamento do servidor efetivo, com o respectivo cargo, para o quadro de pessoal de outro rgo ou entidade da Administrao Municipal, observando sempre o interesse da administrao. 1 A redistribuio dar-se- exclusivamente para ajustamento de quadros de pessoal s necessidades do servio, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade da Administrao Publica Municipal. 59
2 Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, os servidores estveis que no puderam ser redistribudos, sero colocados em disponibilidades, ate seu aproveitamento na forma prevista nos Artigos 36 a 39 desta Lei. 3 A redistribuio possui os seguintes pressupostos: I interesse da Administrao Publica Municipal; II - equivalncia de remunerao; III - manuteno da essncia das atribuies do cargo; IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; V - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade. Seo III
Da Cesso Art. 212 O servidor estvel poder ser cedido a pedido, pelo prazo ate de 04(quatro) anos, para ter exerccio em outro rgo municipal, no mbito do quadro de pessoal diverso ou para rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e de outro Municpio, nas seguintes hipteses: I - para exerccio de cargo de provimento em comisso; II - em casos previstos em leis especificas; III - em razo de cumprimento de convnio ou acordo. 1 A cesso ser formalizada em termo especifico firmado pelo Prefeito ou diretor de autarquia ou fundao e pela autoridade competente do rgo ou entidade requisitante. 2 O nus da remunerao e os encargos sero do rgo ou entidade requisitante, salvo nos casos previstos em lei, convenio ou acordo expressos. Art. 213 Fica vedada a cesso do servidor que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar. Art. 214 Caso o servidor no retorne ao rgo de origem ao termino do prazo previsto no Artigo 212, sua ausncia ser considerada abandono de funo, salvo em caso de doena comprovada por meio de pericia realizada por medico credenciado do Municpio. Pargrafo nico. A hiptese prevista neste Artigo tambm configurar abandono de cargo apurado mediante processo administrativo disciplinar, na forma desta Lei.
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Seo IV Da Substituio Art. 215 A substituio dar- se - em carter temporrio nos casos de impedimento legal ou ausncia do titular do cargo de provimento em comisso. 1 a substituio ser automtica, na forma prevista no regulamento de cada rgo ou entidade, ou depender de previa designao da autoridade competente. 2 A substituio ser remunerada quando o perodo for igual ou superior a 30(trinta) dias, inclusive na ocorrncia de frias regulamentares do substitudo. 3 Em caso de substituio remunerada, o servidor poder optar pela remunerao do cargo que vinha exercendo ou a do cargo para o qual foi designado em substituio. 4 Em nenhuma hiptese, a substituio ensejar ao servidor substituto direito incorporao, em seus vencimentos ou proventos, das vantagens relativas ao cargo para o qual for designado. CAPITULO VII DA PROGRESSO HORIZONTAL Art. 216 O servidor publico de Cana dos Carajs avanar no exerccio de seu cargo horizontalmente por faixas, permitindo o acmulo de vantagens pecunirias baseadas no tempo de servio. 1 Ao receber o ato de posse no cargo, o servidor iniciar a contagem do tempo para receber sua progresso horizontal, que ser concedida automaticamente a cada trinio de efetivo desempenho das funes do seu cargo; 2 A mudana de classe ser sempre para a classe seguinte 3 A mudana de classe acarretar acrscimo sobre o vencimento base, na proporo fixa de 3% (trs por cento) para cada perodo adquirido. 4 A remunerao final resultante da mudana de classe no poder exceder a 30% (trinta por cento) da remunerao inicial do nvel em que se encontra. Art. 217 A progresso horizontal dos servidores pblicos dar-se- mediante os seguintes requisitos: 61

I - cumprir trs anos de efetivo exerccio na classe em que se encontra. II - no ter mais de 10 (dez) dias de faltas injustificadas no perodo avaliado; III - no ter sofrido punio disciplinar nos 06 (seis) meses que antecedem progresso horizontal; IV - no ter sido exonerado de cargo comissionado por motivo disciplinar, apurado em processo administrativo disciplinar, durante o perodo avaliado. CAPITULO VIII DO REGIME DISCIPLINAR Seo I Das Vedaes Art. 218 Ao servidor publico vedado: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem previa autorizao escrita do superior imediato; II - recusar f a documentos pblicos; III - exercer atividade estranha durante o horrio de trabalho, negligenciando o servio e prejudicando o seu bom desempenho; IV - promover manifestao de apreo ou desapreo no ambiente de trabalho; V - atender a pessoas no ambiente de trabalho para tratar de assuntos particulares, com prejuzo de suas atividades, inclusive praticando comercio de compra e venda de bens e servios; VI - referir-se de modo depreciativo s autoridades publicas ou atos do Poder Publico, em requerimento, representao, parecer, despacho ou outros expedientes, podendo, porem, em trabalho assinado, critic-los sob o ponto de vista doutrinrio ou da organizao do trabalho; VII recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado; VIII - deixar de comparecer ao servio sem causa justificada perante o superior imediato; IX - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; X - recusar-se ao uso de equipamento de proteo individual destinado proteo de sua sade ou integridade fsica, ou reduo dos riscos inerentes ao trabalho; XI - cometer a pessoa estranha ao rgo, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuies que sejam de sua responsabilidade ou de seu subordinado; XII - coagir ou aliciar outro servidor a filiar-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; 62
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro; XIV praticar usura sob qualquer de suas formas; XIV - proceder de forma desidiosa, assim entendida a falta ao dever de diligencia no cumprimento de suas obrigaes; XV - cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes emergenciais e transitrias; XVI - exercer quaisquer atividades habituais que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XVII - ingerir bebida alcolica ou fazer uso de substancia entorpecente durante o horrio de trabalho ou apresentar-se habitualmente sob sua influencia ao servio, exceto quando comprovada a dependncia por pericia medica oficial do Municpio. XVIII - impedir ou dificultar o curso normal do servio publico, por ao ou omisso XIX- constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio do cargo ou funo; XX -assediar moralmente subordinado ou colega de trabalho, mantendo conduta abusiva caracterizada pela repetio prolongada de comportamento hostil que ofenda a sua dignidade ou integridade fsica ou psquica; XXI - apresentar inassiduidade habitual, assim entendida a falta de servio, por 60 (sessenta) dias, intercaladamente, sem causa justificada, no perodo de 12 (doze) meses; XXII - praticar ato de incontinncia publica e conduta escandalosa no ambiente de trabalho; XXIV proceder com insubordinao grave em servio; XXIII - ofender fisicamente, em servio, a servidor ou a particular, salvo se em legitima defesa prpria ou de outrem; XXIV - acumular ilegalmente cargos, empregos ou funes publicas, inclusive de proventos deles decorrentes, quando eivados de m-f; XXV - praticar atos de sabotagem contra o servio pblico; XXVI - participar de gerencia ou de administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer comrcio e, nessa qualidade, transacionar com o Municpio; XXVII - atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties publicas municipais, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes ate segundo grau e de cnjuges ou convivente; XXVIII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies, XXIX - retirar, modificar ou substituir, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio, com o fim de criar direitos obrigaes ou alterar a verdade dos fatos.
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Pargrafo nico. facultado ao servidor, vitima de assdio sexual ou moral, pleitear junto a administrao, a mudana do local de trabalho, sem prejuzo de sua remunerao, ate a concluso do respectivo processo administrativo disciplinar. Seo II Das Sanes Art. 219 So sanes aplicveis aos servidores pblicos municipais: I - Advertncia; II - suspenso; III - demisso. Pargrafo nico. Devero constar do assentamento individual do servidor as sanes que lhe forem impostas. Art. 220 Na aplicao das sanes sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, bem como os danos dela decorrentes para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. Pargrafo nico. O ato de imposio da sano mencionar sempre o fundamento legal e a causa de sua aplicao. Art. 221 So infraes disciplinares, punveis com pena de advertncia por escrito, os casos de inobservncia de dever funcional previstos no Artigo, e em regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidades mais graves e os casos de violao de proibio constantes no Artigo 218, inciso I a IX. Art. 222 A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das infraes disciplinares punidas com advertncia e de violao das vedaes previstas no artigo 218, incisos X a XII, no podendo exceder a 90 (noventa) dias. 1 O servidor suspenso perder todos os direitos e vantagens do cargo durante o perodo de suspenso, exceto o abono familiar. 2 Por convenincia do servio, a pena de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de remunerao, na proporo de tantos diasmulta quantos forem os dias de suspenso, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
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3 Ser punido com suspenso de ate 15(quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido pericia medica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade, uma vez cumprida a determinao. 4 Ser punido com suspenso de ate 15(quinze) dias o servidor que, injustificadamente, deixar de comparecer, quando comprovadamente convocado, para prestar depoimento ou declarao perante quem presidir, na forma desta Lei, a sindicncia ou processo administrativo disciplinar. Art. 223 As penalidades de advertncia e suspenso tero seus registros cancelados aps o decurso de 03 (trs) e 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente desde que nesse perodo no haja o servidor praticado nova infrao disciplinar. 1 O cancelamento do registro a que se reporta este Artigo no surtir efeitos retroativos nem ensejara nenhuma indenizao ou reposio pecuniria. 2 O servidor no ser considerado reincidente, para quaisquer efeitos disciplinares aps o decurso do prazo previsto no caput deste Artigo. Art. 224 A pena de demisso ser aplicada quando houver transgresso do Artigo 218, incisos XIII a XXX ou forem cometidas as seguintes infraes: I - crime contra a administrao pblica; II - improbidade administrativa; III - abandono de cargo, configurado pela ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos e nas hipteses dos Artigos 31,34 e 39 desta Lei; IV - aplicao irregular de verbas pblicas; V - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; VI corrupo; VII - revelar segredo de que teve conhecimento em razo do cargo ou funo; VIII - valer-se do cargo ou funo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo publica. IX - utilizar pessoal ou recursos materiais da administrao Publica Municipal em servio ou atividades particulares. 1 Aplicar-se- a pena de demisso quando o servidor for reincidente em infraes disciplinares penalizadas com suspenso, observando o disposto no Artigo 230 desta Lei. 2 Para a aplicao da pena de demisso no caso previsto no inciso I, deste Artigo observarse- se houver sentena criminal condenando o servidor pena privativa de liberdade por 65
tempo igual ou superior a 01 (um) ano,quando este tenha praticado o crime com abuso de poder ou violao de dever para com a Administrao Pblica e o Juiz tenha declarado expressa e motivadamente a perda do cargo, nos termos da legislao penal vigente. 3 Tambm ser aplicada a pena de demisso quando houver sentena criminal condenando o servidor pena privativa de liberdade por perodo superior a 04 (quatro) anos e o juiz tenha declarado expressa e motivadamente a perda do cargo, nos termos da legislao penal vigente. 4 Para a aplicao da pena de demisso no caso previsto no inciso II, deste Artigo observarse- se houver sentena condenatria transitada em julgado, nos termos do Artigo 20, da Lei Federal n 8.429, de 02/06/92. 5 No depender de segurana condenatria a punio com demisso nos casos previstos nos incisos III e IX deste Artigo. Art. 225 A demisso, a destituio do cargo em comisso, fundadas em infrao prevista no Artigo 218, incisos XII a XIV, XVI, XVIII, XXI, a XXV e Artigo 224, inciso III, incompatibilizar o exservidor para nova investidura em cargo pblico municipal pelo prazo de 02 (dois) anos. 1 No poder retornar ao servio pblico municipal, pelo prazo de 06(seis) anos, o servidor que for demitido por infringncia do Artigo 218, incisos XV, XVII, XXVI, XXVII e artigo 223, incisos VI a IX. 2 No poder retornar ao servio publico municipal, pelo prazo de 06 (seis) anos, o servidor que for demitido, por infringncia do Artigo 218, incisos XIX e XX e Artigo 224, Incisos I, II, IV e V. 3 A demisso e a destituio do cargo em comisso fundadas em infrao disciplinar que cause leso ao errio pblico implicaro em ressarcimento, efetuado na forma do Art. 166, sem prejuzo da ao penal competente. Art. 226 So causas que diminuem em (um quarto) as sanes previstas no Artigo anterior: I - a prestao de mais de 01 (um) ano de servio com exemplar comportamento e zelo; II - ter o servidor: a) Procurado, por sua espontnea vontade e com eficincia, logo aps o ilcito, evitar-lhe ou minorar-lhe as conseqncias, ou ter, antes do julgamento, reparado o dano.
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b) Cometido o ilcito sob coao a que podia resistir, ou em cumprimento de ordem de autoridade superior; c) Confessado espontaneamente, perante a autoridade, a autoria do ilcito.
Pargrafo nico. Na aplicao da sano sero admitidas ate duas causas de diminuio. Art. 227 So causas que aumentam em (um quarto) as sanes previstas no Artigo 224 desta Lei: I - a reincidncia genrica ou especifica do ilcito; II - ter o servidor cometido o ilcito: a) Para facilitar ou assegurar execuo, a ocultao, a impunidade ou a vantagem de outro ilcito; b) Com abuso de poder, quando este no configurar elemento integrante do ilcito; c) Em conluio para a pratica da infrao. Pargrafo nico. Na aplicao da sano sero admitidas at duas causas de aumento. Art. 228 Ainda que tenham transcorrido os prazos estabelecidos no Artigo 225 e seus pargrafos, a nova investidura somente poder se dar aps o ressarcimento, com o valor atualizado, dos danos ou prejuzos decorrentes das infraes disciplinares em razo das quais foram as sanes aplicadas. Art. 229 As sanes disciplinares sero aplicadas: I - pelo Prefeito e pelo dirigente superior de autarquia ou fundao, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em comisso do servidor vinculado ao respectivo Poder ou entidade; II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior quelas mencionadas no inciso anterior, quando se tratar se suspenso de servidor vinculado ao respectivo rgo; III - pelo superior imediato ou diretor competente, na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de advertncia. Art. 230 A ao disciplinar prescrever: I - em 05 (cinco) anos, relativamente s infraes punveis com demisso ou cassao de disponibilidade; II - em 02 (dois) anos, relativamente suspenso; 67

III - em 180 (cento e oitenta) dias, relativamente advertncia. 1 O prazo de prescrio comea a fluir da data em que o fato se tornou conhecido pela autoridade competente para a aplicao da sano. 2 A abertura de sindicncia ou instaurao de processo administrativo para a apurao de infrao disciplinar interrompe a prescrio at a deciso final proferida por autoridade competente. 3 Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr do inicio a partir do dia em que cessar a interrupo. Art. 231 Quando houver indcios de que a infrao disciplinar configure ilcito penal ou ato de improbidade administrativa, a autoridade competente dever requerer ao Ministrio Publico a adoo das medidas cabveis, independentemente da instaurao de processo administrativo.
Seo III Dos Procedimentos Administrativos Subseo I Das Disposies Gerais Art. 232 A Administrao Pblica Municipal obedecer, dentre outros, aos princpios da legalidade, finalidade, motivao, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditrio, segurana jurdica, interesse pblico e eficincia. Pargrafo nico. Nos procedimentos administrativos sero observados, entre outros, os critrios de: I - atuao conforme a lei e o Direito; II - atendimento a fins de interesse geral, vedada a renuncia total ou parcial de poderes ou competncias, salvo autorizao em lei; III - objetividade no atendimento do interesse pblico, vedada a promoo pessoal de agentes ou autoridades; IV - atuao de acordo com padres ticos de probidade, de decoro e de boa-f; V - divulgao oficial dos atos administrativos, ressalvadas as hipteses de sigilo previstas na Constituio Federal; VI - adequao entre meios e fins, vedada a imposio de obrigaes, restries e sanes em medida superior quelas estritamente necessrias ao atendimento do interesse pblico; VII - indicao dos pressupostos de fato e de direito que determinarem a deciso; 68

VIII - observncia das formalidades essenciais garantia dos direitos dos administrados; IX - adoo de formas simples, suficientes para propiciar adequado grau de certeza, segurana e respeito aos direitos dos administrados; X - garantia dos direitos comunicao, apresentao de defesa escrita, produo de provas e interposio de recursos, nos processos de que possam resultar sanes e nas situaes de litgio; XI - proibio de cobrana de despesas processuais, ressalvadas as previstas em lei; XII - impulso, de oficio, do processo admirativo, sem prejuzo da atuao dos interessados; XIII - interpretao da norma administrativa da forma que melhor garanta o atendimento do fim pblico a que se dirige, vedada aplicao retroativa de nova interpretao. Art. 233 So modalidades de procedimentos administrativos disciplinares: I - Sindicncia; II - processo administrativo disciplinar. Art. 234 As infraes disciplinares sero apuradas por meio de: I - sindicncia quando: a) No houver indcios suficientes para a determinao do autor de fato; b) Sendo determinado o autor de fato, no for a infrao confessada, documentalmente provada ou manifestamente evidente. II - processo disciplinar sumrio, quando: a) Houver indcios suficientes da autoria e da infrao disciplinar capaz de tornar o servidor passvel de sujeio s penas de advertncia e suspenso de ate 30(trinta) dias; b) Na sindicncia forem encontrados indcios da autoria de fato e da ocorrncia de infrao disciplinar punvel com as penas previstas na alnea anterior;
III - processo disciplinar ordinrio ou especial, quando: a) Houver indcios suficientes de que a gravidade da ao ou omisso torne o autor passvel de sujeio s sanes de suspenso superior a 30 (trinta) dias ou demisso previstas nos incisos III a V do Artigo 218 desta Lei; b) Na sindicncia forem encontrados indcios da autoria do fato e da ocorrncia de infrao disciplinar grave, punvel com as sanes previstas na alnea anterior. Art. 235 A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico municipal obrigada, sob pena de responsabilidade, a promover-lhe a apurao imediata.
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Art. 236 As denuncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito confirmada a autenticidade junto ao rgo competente. Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar, ilcito civil ou penal, a denuncia ser arquivada por falta de objeto. Art. 237 So competentes para instaurar e julgar: I - a sindicncia e processo disciplinar sumario, os Secretrios do Municpio e dirigentes superiores das autarquias e fundaes em suas reas funcionais; II - os processos disciplinares ordinrio e especial, o Prefeito. Art. 238 A sindicncia e o processo administrativo disciplinar sero conduzidos por comisso designada por ato da autoridade competente, nos termos do Artigo anterior e sero compostas por 03 (trs) servidores efetivos e estveis, sendo um deles designado para exercer a presidncia. 1 Os membros da comisso, a que se refere o caput deste Artigo, devero: I - ser ocupantes de cargo efetivo de hierarquia superior ou equivalente ao do acusado; ou II - ter nvel de escolaridade superior ou igual ao do acusado. 2 A comisso referida no caput deste Artigo assegurar ao processo o sigilo necessrio a elucidao do fato exigido pelo interesse da Administrao e exercer suas atividades com independncia e imparcialidade. 3 Ao presidente da comisso caber: I - designar um servidor efetivo e estvel para funcionar como secretrio, o qual poder ser um dos membros da comisso; II - designar se necessrio, um servidor efetivo e estvel para funcionar como auxiliar da comisso, o qual ficar responsvel pelo cumprimento dos mandados e diligencias determinadas pelo presidente. 4 No podero participar de comisso de sindicncia ou de processo disciplinar cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at terceiro grau civil ou terceiros que, de alguma forma, tenham qualquer interesse com relao aos fatos apurados.
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5 As atividades da comisso tero preferncia a quaisquer outras, ficando os seus membros dispensados dos demais encargos durante o curso do processo e do registro de ponto, enquanto durarem os trabalhos. 6 Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos. 7 As reunies e as audincias da comisso tero carter reservado e sero registradas em atas que devero detalhar os fatos e as deliberaes adotadas. Art. 239 Arquivada a sindicncia ou processo administrativo disciplinar, com base no disposto no incisos I do Artigo 244 e I ou II do Artigo 253, respectivamente, podero ser eles reabertos em virtude de novas provas, desde que no tenha havido prescrio, na forma do Artigo 229 desta Lei. 1 A deciso pela reabertura da sindicncia ou processo administrativo disciplinar caber autoridade competente para a instaurao, a qual, em despacho fundamentado, expedir novo ato. 2 No haver, em qualquer hiptese, mais de um desarquivamento dos autos.
Subseo II Da Sindicncia Art. 240 A sindicncia o procedimento utilizado para apurar infraes disciplinares cometidas no servio publico municipal, quando no houver indcios suficientes quanto autoria dos fatos ou, sendo determinado o autor, no for a infrao confessada, documentalmente provada ou manifestamente evidente. Pargrafo nico. Para os fins do disposto no caput deste Artigo, a sindicncia: I - ser instaurada por ato da autoridade competente, contendo a designao da comisso, a descrio sumaria do fato e a indicao do suposto infrator, aplicando-se, subsidiariamente, o disposto no caput do Artigo 274; II - ser realizada por uma comisso, constituda na forma do Artigo 238 e pargrafos desta Lei; III - no comporta o contraditrio, devendo ser ouvidos, se houver o autor da denuncia e o servidor sindicado, bem como todos os outros envolvidos, se necessria a prova testemunhal, como forma de encontrar indcios suficientes da autoria e materialidade do fato; IV - ter carter sigiloso quando for necessrio elucidao dos fatos; 71
V - ser concluda em at 30 (trinta) dias, podendo, no entanto, ser prorrogada por uma vez, por igual perodo, a critrio da autoridade competente. Art. 241 A sindicncia preceder o processo administrativo disciplinar e ter por finalidade fornecer elementos concretos para a sua instaurao. 1 Na hiptese prevista neste Artigo, os autos da sindicncia integraro o processo administrativo disciplinar e tero carter meramente informativo. 2 Torna-se desnecessria a instaurao de sindicncia sempre que houver elementos de convico suficientes para a imediata instaurao do processo administrativo disciplinar. Art. 242 Reunidos os elementos apurados, a comisso sindicante traduzir no relatrio as suas concluses, descrevendo articuladamente os fatos, recomendando o arquivamento do feito, a absolvio do servidor ou a instaurao de processo administrativo disciplinar, indicando o possvel autor, a infrao disciplinar e o seu enquadramento nas disposies desta Lei, quando os fatos apurados a tal conduzirem, na forma dos incisos II ou III do Artigo 244. Art. 243 A autoridade, de posse do relatrio da comisso sindicante, acompanhado de elementos que instrurem o processo, decidir, no prazo de 05 (cinco) dias teis, pela instaurao de processo administrativo disciplinar, pelo arquivamento da sindicncia ou pela absolvio do servidor, se for o caso e estiver dentro de sua alada. Art. 244 Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento, por falta de prova da existncia do fato ou da sua autoria; II - absolvio, por existncia de prova de no ser o sindicado o autor do fato; III - absolvio, por existncia de prova de no-ocorrncia do fato ou por este no constituir infrao de natureza disciplinar; IV - instaurao de processo administrativo disciplinar. Pargrafo nico. Em caso de arquivamento, a sindicncia poder ser reaberta, observando-se o disposto no Artigo 239 desta Lei. Art. 245 Aplica-se sindicncia, no que couber, o disposto na Seo IV, deste Capitulo. Subseo III Do Afastamento Preventivo
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Art. 246 A fim de que o servidor no venha influenciar a apurao da infrao, a autoridade instauradora da sindicncia ou do processo administrativo disciplinar, quando julgar necessrio, poder ordenar, como medida cautelar, o seu afastamento do exerccio do cargo, sem prejuzo da remunerao. 1 O prazo do afastamento, previsto no caput deste Artigo, corresponder respectivamente, aos prazos de concluso da sindicncia ou do processo administrativo disciplinar, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludos a sindicncia ou o processo. 2 Tratando-se de alcance ou malversao de dinheiro pblico o afastamento ser obrigatrio durante todo o perodo do processo administrativo disciplinar. 3 O servidor ter direito a contagem do tempo de servio relativo ao perodo em que estiver afastado preventivamente. 4 A juzo da autoridade competente, o afastamento preventivo poder ser revogado, sempre que cessarem os motivos de sua necessidade. Seo IV Dos Processos Administrativos Disciplinares Subseo I Das Disposies Gerais Art. 247 O processo administrativo disciplinar o instrumento destinado a apurar as responsabilidades do servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies ou relacionada com o cargo que ocupa, assegurando-se ao servidor processado contraditrio e a ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. Pargrafo nico. Constituem meios de processo administrativo disciplinar: I - o processo disciplinar sumrio; II - o processo disciplinar ordinrio; III - o processo disciplinar especial. Art. 248 assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar, inquirir testemunhas, produzir provas, contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
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1 O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 2 Ser indeferido o pedido de prova pericial quando a comprovao do fato prescindir de conhecimento especial de perito. Art. 249 Considerar-se- revel o servidor que, regularmente citado, no se apresentar a interrogatrio. 1 Ao servidor revel ser designado um defensor dativo, de preferncia bacharel em Direito ocupante de cargo efetivo no servio publico municipal ou, na ausncia deste, um servidor com escolaridade suficiente para esse fim. 2 A revelia ser decretada por termo nos autos e devolver o prazo para a defesa. Art. 250 Quando houver duvida sobre a sanidade mental do servidor, a comisso proposta pela autoridade competente que instaurou o processo disciplinar determinar que ele seja submetido a exame por medico credenciado. Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em autos apartados apensos ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. Art. 251 O servidor que responder a processo administrativo disciplinar somente ser exonerado a pedido, aps a concluso do devido processo e cumprimento da penalidade, caso aplicada. Art. 252 O ato de exonerao do servidor que no satisfez as condies do estagio probatrio ser convertido em demisso sempre que do processo administrativo disciplinar resultar aplicao desta sano. Art. 253 Dos processos administrativos disciplinares podero resultar: I - arquivamento, por falta de prova da existncia do fato ou da sua autoria; II - arquivamento, por falta de prova suficiente aplicao da penalidade administrativa; III - absolvio, por existncia de prova de no ser acusado o autor do fato; IV - absolvio, por existncia de prova de no-ocorrncia do fato ou por este no constituir infrao disciplinar; V - aplicao de sano de advertncia ou suspenso; VI aplicao da sano de demisso.
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Subseo II Do Processo Disciplinar Sumrio Art. 254 Instaura-se o processo disciplinar sumrio quando a infrao disciplinar for punvel com advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias. 1 A instaurao dar-se- com a publicao do ato da autoridade competente e ser indiciado no prazo previsto no Artigo 263 desta Lei. 2 O prazo para concluso do processo sumrio no exceder a 30 (trinta) dias, contados da data da instalao dos trabalhos, admitida a sua prorrogao, uma nica vez, por igual perodo, quando as circunstancias a exigirem. 3 O processo disciplinar sumrio seguira o rito previsto para o processo disciplinar ordinrio, desde que no contrarie o previsto nesta seo. Art. 255 A instruo processo disciplinar sumrio ser realizada em uma nica audincia, onde todas as provas sero apresentadas, inclusive o interrogatrio do indiciado e a oitiva das testemunhas. 1 A citao do servidor indiciado ser realizada em ate 10 (dez) dias teis antes da data marcada para a audincia de instruo. 2 O mandado de citao dever conter, alm dos requisitos previstos no Artigo 269, 1, I e III, a cincia do servidor indiciado para arrolar as testemunhas de defesa, no mximo de 02 (duas), com antecedncia mnima de 05 (cinco) dias da audincia de instruo. 3 O indiciado e as testemunhas sero ouvidos sobre os fatos expostos, observando neste ultimo caso, o disposto no Artigo 273 desta Lei. 4 No sendo possvel a realizao da instruo em uma nica audincia, outra ser marcada cientes, desde logo, o indiciado, as testemunhas e o denunciante, eventualmente presentes. Art. 256 Imediatamente aps a oitiva das testemunhas, a comisso determinara realizao de diligencias, inclusive a produo de prova pericial, sempre que necessria para elucidao dos fatos, cientificando, desde logo, o indiciado. 1 O indiciado poder requerer dentro de 24 (vinte e quatro) horas, contadas audincia de instruo, as diligencias cuja necessidade se origine dos fatos apurados observado o disposto no 1 do Artigo 248. 75
2 Sendo determinada pela comisso ou requerida pelo indiciado a prova pericial facultarlhe- formulao de quesitos, no prazo previsto no pargrafo anterior. Art. 257 Concludas as diligencias ou esgotado o prazo previsto no Artigo anterior sem requerimentos, a comisso formulara termo de acusao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados, das respectivas provas e a tipificao da infrao disciplinar apurados na fase introdutria. Art. 258 Aps procedida a instruo, o acusado ser intimado para apresentar defesa escrita no prazo de 05 (cinco) dias teis, observado o disposto no Artigo 255. Art. 259 Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio final em at 03 (trs) dias observado o disposto no Artigo 278. Pargrafo nico. Concluindo o relatrio final da comisso que a infrao disciplinar no punvel com a sano de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias, os autos sero remetidos autoridade competente para instaurar o correto processo administrativo disciplinar, servindo como instrumento informativo. Art. 260 Recebendo os autos, com o relatrio final da comisso, a autoridade julgadora proferir sua deciso no prazo de 05 (cinco) dias teis. Subseo III Do Processo Disciplinar Ordinrio Art. 261 O processo disciplinar ordinrio ser realizado por comisso, constituda na forma do Artigo 238 e pargrafos, para apurar infraes disciplinares nos casos previstos no Artigo 234, inciso III. Art. 262 O processo disciplinar ordinrio desenvolve-se nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso; II instruo; III - defesa; 76

IV - relatrio; V - julgamento. Pargrafo nico. De todas as ocorrncias e atos do processo disciplinar ordinrio, inclusive do relatrio final da comisso, dar-se- ao servidor processado ou, se revel, ao defensor dativo. Art. 263 O processo disciplinar ordinrio inicia-se no prazo improrrogvel de 05 (cinco) dias contados da data da publicao no Quadro de Avisos do Municpio, do ato do Prefeito que instituir a comisso, designando os seus membros. Pargrafo nico. O prazo para concluso do processo no exceder a 60 (sessenta) dias, contados da data da instalao dos trabalhos, admitida a sua prorrogao, uma nica vez, por igual perodo, quando as circunstancias a exigirem. Art. 264 A instaurao dar-se- com a publicao do ato do Prefeito que instituir a comisso e designar os seus membros o qual dever conter, ainda, a descrio sucinta do fato, bem como a indicao de uma autoria, por intermdio do nome e matricula do servidor. Art. 265 Instaurado o processo, o presidente da comisso lavrar termo de indiciamento que conter a qualificao do servidor, a especificao dos fatos a ele imputados e suas circunstancias, os dispositivos legais violados e aqueles que preveem a sano disciplinar aplicvel, ordenando a sua citao e de tudo notificando as autoridades interessadas. Art. 266 A instruo obedecer ao principio do contraditrio, assegurando-se ao indiciado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 267 A comisso promover, na fase introdutria, a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligencias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Art. 268 O presidente da comisso, ao instalar os trabalhos, autuar o ato de instituio da comisso e as demais peas existentes e determinara dia, hora e local para a primeira audincia e a citao do indiciado. Art. 269 A citao ser pessoal, por mandado ou aviso de recebimento, ser realizada com antecedncia mnima de 10 (dez) dias teis da data marcada para a audincia inicial. 1 O mandado de citao devera conter a indicao de dia, hora e local da realizao da audincia, ser acompanhado da copia do termo de indiciamento, devera conter referncia ao ato que instituiu a comisso, bem como sua composio e informar ao indiciado que: 77

I - poder comparecer audincia acompanhado de advogado regularmente constitudo; II - dever apresentar o seu rol de testemunhas, no mximo de 03 (trs), caso haja, ao final da audincia inicial; III - poder requerer, se for pobre na forma da lei, a assistncia de um defensor dativo, designado de acordo com o disposto no 1, do Artigo 249 desta Lei. 2 Caso o indiciado se recuse a receber a citao, dever o fato ser certificado pelo Presidente da Comisso, certificao esta dotada de f pblica. 3 A cpia do mandado com o ciente do indiciado ou aviso de recebimento dos correios, ser juntado aos autos. 4 A citao por edital dever conter os requisitos previstos no 1 deste Artigo e ocorrer quando: I - houver fundada suspeita de ocultao do indiciado; II - O indiciado se encontrar em lugar incerto e no sabido. 5 Nos casos previstos no Pargrafo anterior, o edital dever ser publicado por duas vezes com intervalo de 05 (cinco) dias, no Quadro de Avisos do Municpio, juntando-se o comprovante ao processo. 6 Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo para comparecimento audincia inicial, ser de 15 (quinze) dias a contar da ultima publicao do edital. 7 A citao pessoal, as intimaes e as notificaes sero realizadas pelo auxilio da comisso, designado na forma do artigo 238, 3, inciso II, apresentando ao destinatrio o instrumento correspondente em duas vias para que, retendo uma delas, passe recibo devidamente datado na outra. 8 Feita a citao e no comparecendo o indiciado, o processo prosseguir a revelia com defensor dativo, designado na forma do artigo 249, 1, desta Lei. 9 Quando o indiciado comparecer voluntariamente perante a comisso, ser considerado citado. 10 O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar a comisso o lugar onde poder ser encontrado.
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Art. 270 A comisso promover o interrogatrio do indiciado, observados os procedimentos previstos para oitiva das testemunhas, no que couber. Pargrafo nico. Havendo mais de um indiciado, cada um deles ser interrogado separadamente e, sempre que houver divergncia em suas declaraes sobre fatos ou circunstancias, poder ser promovida acareao entre eles. Art. 271 O indiciado, por si ou por seu advogado, dever, ao final do interrogatrio, arrolar as testemunhas de defesa, no mximo de 03 (trs), observado o disposto no inciso II do Artigo 268 desta Lei. Art. 272 Testemunha a pessoa que presta depoimento sob compromisso legal de dizer a verdade e no omiti-la. 1 Se a testemunha for servidor publico municipal, ser intimada a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a 2 (segunda) via, com o seu ciente, ser anexada nos autos. 2 A expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe do rgo onde servir a testemunha, com a indicao de dia e hora marcados para inquirio. 3 As testemunhas de defesa comparecero a audincia levadas pelo indiciado, independentemente de intimao, ou mediante esta se assim for requerido, observando-se, neste caso, o disposto nos pargrafos anteriores deste Artigo. Art. 273 As testemunhas sero ouvidas, preferencialmente na seguinte ordem: I - As apresentadas pelo denunciante, caso haja; II - as indicadas pela comisso; III - as arroladas pelo acusado; 1 Antes de depor, a testemunha ser devidamente qualificada, declarando nome, estado civil, idade, profisso, residncia, se parente ou no do indiciado, ou se amigo intimo ou inimigo do mesmo. 2 O depoimento ser prestado oralmente, no sendo licito a testemunha traz-lo por escrito, podendo, entretanto, fazer breve consulta a apontamentos. 3 As testemunhas sero inquiridas separadamente, de modo a evitar que uma oua o depoimento da outra. 79
4 Sempre que divergirem em seus depoimentos sobre fatos ou circunstancias relevantes para o esclarecimento da verdade, proceder-se- acareao das testemunhas, que sero reinquiridas para que expliquem os pontos controversos. 5 O depoimento e a acareao das testemunhas sero reduzidos a termo, assinados por elas, pelo presidente da comisso e pelo indiciado. Art. 274 Assegura-se ao indiciado o direito de ser acompanhado por seu advogado inquirio das testemunhas, e no comparecendo, por este ser representado, ao qual no ser permitido influir, de qualquer modo, nas perguntas e respostas, facultando-se lhe, porem, reinquirir as testemunhas, por intermdio do presidente da comisso. Pargrafo nico. Verificando que a presena do acusado, por sua atitude, poder influir no nimo da testemunha, de modo que prejudique a verdade do depoimento, o presidente da comisso ordenar sua sada, fazendo constar no termo da ocorrncia e os motivos que a determinaram, prosseguindo na inquirio com a presena do advogado do indiciado. Art. 275 Imediatamente aps a oitiva das testemunhas, a comisso determinar a realizao de diligencias, inclusive a produo de prova pericial, sempre que necessrio para a completa elucidao dos fatos, cientificando, desde logo, o indiciado. 1 O indiciado poder requerer dentro de 48 (quarenta e oito) horas, contadas a partir do termino da oitiva das testemunhas, as diligencias cuja necessidade ou convenincia se origine de circunstancias ou de fatos apurados. 2 Sendo determinada pela comisso ou requerida pelo indiciado a prova pericial facultarlhe- a formulao de quesitos, no prazo previsto no pargrafo anterior. Art. 276 Concludas as diligencias sem requerimentos, a comisso formular termo de acusao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados, das respectivas provas e a da tipificao da infrao disciplinar apurados na fase instrutria. Art. 277 O acusado ser intimado por mandado expedido pelo presidente da comisso e acompanhado de copia do termo de acusao, para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo no local onde funcionar a comisso. 1 Havendo 02 (dois) ou mais acusados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias.
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2 No caso de recusa do acusado em opor o ciente na copia do mandado, o prazo para defesa contar-se- da data da intimao, declarada, em termo prprio, pelo auxiliar da comisso que realizou. 3 No tendo sido encontrado o indiciado, ser intimado seu advogado e, na ausncia deste, ser decretada a revelia e nomeado defensor dativo para apresentao de defesa escrita. 4 Aplica-se intimao o disposto nos 3 e 7 a 10, do Artigo 269 desta Lei. Art. 278 Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico. 1 O relatrio ser sempre opinativo quanto inocncia ou a responsabilidade do servidor. 2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, a sano disciplinar aplicvel, bem como as circunstncias agravantes e atenuantes. 3 O processo disciplinar ordinrio, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento. Art. 279 No prazo de 15 (quinze) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir sua deciso. Art. 280 O julgamento ser baseado no relatrio da comisso, no obrigando, contudo, a autoridade julgadora, que poder, analisando os autos, apresentar concluso diversa, formando sua convico pela livre apreciao das provas. 1 Caso julgue necessrio, a autoridade julgadora poder solicitar parecer fundamentado de Procuradoria Geral do Municpio a respeito do processo. 2 A autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a sano disciplinar proposta, abrand-la ou inocentar o servidor. Art. 281 Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora ou outra de hierarquia superior declarar a nulidade do ato e daqueles que dele dependem ou sejam conseqncia. 1 Havendo nulidade total do processo, a autoridade determinar nova instaurao designando outra comisso. 81
2 Poder o servidor processado argir a existncia de vicio sanvel no momento da sua ocorrncia ou at a apresentao de sua defesa escrita, sob pena de precluso e convalidao. 3 Argida e verificada a existncia de vicio sanvel, a autoridade julgadora declarar a nulidade do ato e daqueles que dele dependam ou sejam conseqncia, ordenado o normal prosseguimento do feito. 4 As irregularidades processuais que no constiturem vcios suscetveis de influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo no lhe determinaro a nulidade. 5 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. Art. 282 Quando a infrao disciplinar estiver tipificada como crime, cpia autenticada do processo disciplinar ordinrio ser remetida ao Ministrio Pblico para ajuizamento da competente ao penal. Subseo IV Do Processo Disciplinar Especial Art. 283 Instaura-se o processo disciplinar especial quando o servidor cometer as infraes disciplinares de: I - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes publicas; II abandono de cargo; III - inassiduidade habitual do servio. 1 O processo disciplinar especial desenvolver-se- nas fases de: I instaurao II - acusao; III - defesa; IV - relatrio; V - julgamento. 2 O processo disciplinar especial ser instaurado com a publicao do ato da autoridade competente que constituir a comisso e designar os seus membros e ser iniciado no prazo previsto no Artigo 263 desta Lei, devendo conter ainda a indicao da autoria da infrao disciplinar, por intermdio do nome e matricula do servidor.
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3 O termo de acusao do servidor ser lavrado pela comisso at 03 (trs) dias aps a publicao do ato que a constituiu, o qual dever conter a qualificao do servidor, especificao dos fatos a ele imputados e sua circunstancias, os dispositivos legais violados e aqueles que prevem a sano disciplinar aplicvel, ordenando a sua citao de tudo notificando as autoridades interessadas. 4 O prazo para concluso do processo disciplinar especial no exceder a 45 (quarenta e cinco) dias, contados da data da instalao dos trabalhos, admitida a sua prorrogao, uma nica vez, por 15 (quinze) dias, quando as circunstncias a exigirem. 5 O processo disciplinar especial rege-se pelas disposies desta Subseo, observando-se, no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, o disposto Titulo III, Capitulo VIII, Seo IV desta Lei. Art. 284 O servidor ser citado pessoalmente, por mandado ou por aviso de recebimento, acompanhado de cpia de termo de acusao, para apresentar defesa escrita no prazo de 10 (dez) dias, observado o disposto no artigo 269, 3,7,9 e 10 desta Lei, assegurando-se vista dos autos. 1 No caso de recusa do acusado em apor o ciente na cpia do mandado, o prazo para a defesa escrita contar-se- da data da citao, declarada, em termo prprio, pelo auxiliar da comisso que a realizou. 2 A citao por edital dever conter copia do termo de acusao e correr quando houver fundada suspeita de ocultao do indiciado ou quando o indiciado se encontrar em lugar incerto ou no sabido. 3 O edital de citao dever ser publicado por 02 (duas) vezes com intervalo de 05 (cinco) dias, no Quadro de Avisos do Municpio, juntando-se o comprovante ao processo. 4 Regularmente citado o acusado e no apresentando a defesa no prazo, ser decretada a revelia e nomeado defensor dativo. Art. 285 Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio final, observando o disposto no Artigo 278 desta Lei. Pargrafo nico. Em caso de acumulao de cargos, empregos ou funes pblicas, o relatrio opinar sobre a licitude da acumulao e, em sendo ilcita, se o acusado agiu de boa ou m-f. Art. 286 Recebendo os autos do processo disciplinar especial, com relatrio final da comisso, a autoridade julgadora proferir sua deciso no prazo de 05 ( cinco) dias. 83
1 Verificada que a acumulao ilcita se deu de boa-f, o servidor optar por um dos cargos ou funes publicas no prazo de 10 (dez) dias, a contar da intimao da deciso, sob pena de caracterizar-se a m-f. 2 Provada ou caracterizada a m-f, aplicar-se- o disposto no Pargrafo primeiro do Artigo 69. 3 Aplica-se o disposto no Artigo 281 desta Lei ao julgamento do processo disciplinar especial. Seo V Da Reviso do Processo Administrativo Disciplinar Art. 287 A reviso ser processada mediante requerimento ou de oficio, quando: I - a deciso for manifestamente contraria a dispositivo legal ou fato comprovado nos autos; II - a deciso fundar-se em depoimentos, exames periciais, vistorias ou documentos comprovadamente falsos ou eivados de erros; III - forem apresentados novos fatos ou circunstancias suscetveis de justificarem a inocncia do punido ou a inadequao da sano disciplinar aplicada; IV - surgirem, aps a deciso, provas da inocncia do punido. 1 No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente. 2 A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer novos elementos ou ainda no devidamente apreciados no processo originrio. 3 A reviso, que poder ser realizada a qualquer tempo, no autoriza o agravamento da pena. 4 Tratando-se de servidor falecido, ausente ou desaparecido, a reviso poder ser requerida pelo conjugue, companheiro, descendente, ascendente ou colateral consangneo at o 2 (segundo) grau civil. 5 Em caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. Art. 288 O requerimento da reviso do processo administrativo disciplinar ser apensado aos autos principais e dirigido autoridade que aplicou a penalidade, a qual se autoriza a reviso, 84
que providenciar a constituio de comisso revisria, na forma do Artigo 238 e pargrafos desta Lei. Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente solicitar dia e hora para a produo de provas e a inquirio das testemunhas que arrolar. Art. 289 Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e procedimentos prprios das comisses de processo administrativo disciplinar. Pargrafo nico. A comisso revisora ter o prazo de 60 (sessenta) dias para concluso dos trabalhos. Art. 290 O julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade. Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de 10 (dez) dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias. Art. 291 Da reviso julgada procedente resultar: I - reconhecimento da inocncia do requerente a invalidao da sano disciplinar aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor por ela atingidos, exceto em relao destituio do cargo de provimento em comisso, que ser convertida em exonerao. II - reconhecimento da inadequao da sano e aplicao de pena mais branda. CAPTULO IX DA SEGURIDADE SOCIAL Art. 292 O regime previdencirio dos servidores abrangidos por esta Lei o RGPS - Regime Geral de Previdncia Social. Art. 293 Todos os direitos e obrigaes previdencirios dos servidores abrangidos por esta Lei so regulados pelo Regime Geral da Previdncia Social, nos termos da Constituio Federal e das leis complementares e ordinrias pertinentes.
TITULO IV DAS DISPOSIES FINAIS
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Art. 294 Atendendo sempre as necessidades do servio e o interesse pblico, o Secretario de Gesto e Planejamento poder alterar, de oficio, a lotao do servidor, mediante remoo ou redistribuio, previstas nesta Lei desde que no haja desvio de funo e decrscimo de remunerao. Art. 295 Para todos os efeitos previstos nesta Lei, os exames de sanidade fsica e mental sero obrigatoriamente realizados pelo Medico Credenciado do Municpio. Art. 296 So contados em dias corridos os prazos previstos nesta Lei, observando o seguinte: I - na contagem do prazo, exclui-se o dia do inicio e inclui-se o do vencimento; II - quando o prazo iniciar ou vencer em dia que no haja expediente, fica adiado o seu inicio ou prorrogado o seu termino para a primeiro dia til seguinte. Pargrafo nico. Sendo suspenso ou interrompido o prazo, observar-se- respectivamente, que: I - continuar a correr a partir do primeiro dia til aps o motivo da suspenso; II - comear a ser contado do inicio a partir do primeiro dia til aps o motivo da interrupo. Art. 297 O Dia do Servidor Pblico ser comemorado no dia 28 (vinte e oito) de outubro. Art. 298 Fica vedada a concesso de quaisquer gratificaes, adicionais ou vantagens, ressalvados honorrios advocatcios, que no estejam expressamente previstos nesta Lei e no Plano de Cargos, Carreira e Remunerao dos Trabalhadores em Educao do Municpio. Art. 299 Podero ser institudos incentivos funcionais aos servidores, compreendendo basicamente: I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a reduo dos custos operacionais; II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecoraes e elogios por servios prestados Administrao Pblica Municipal. Art. 300 So assegurados ao servidor pblico os direitos de associao profissional sindical e de greve. 1 So direitos que decorrem da livre associao Sindical:
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I - a representao judicial e extrajudicial, na defesa de interesses coletivos ou individual dos filiados, pela entidade associativa, quando expressamente autorizada; II - a inamovibilidade do dirigente da entidade de classe, da organizao profissional ou sindical, at 01 (um) ano aps o final do mandato, salvo se a pedido. 2 O servidor ter descontado em folha o valor das mensalidades e contribuies sindicais definidas em assemblia geral da categoria. 3 O direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei federal, resguardando-se, entretanto, o funcionamento dos servios de natureza essencial. 4 Nenhum servidor ser compelido a associar-se a entidade de classe, organizao profissional ou sindical, a partido poltico ou a credo religioso. Art. 301 Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, nenhum servidor, nesta qualidade, poder ser privado de quaisquer de seus direitos ou sofrer discriminao em sua vida funcional, salvo se as invocar para eximir-se de obrigaes legal a todos imposta a recusar-se a cumprir prestao alternativa fixada em lei. Art. 321 O servidor que esteja sujeito fiscalizao de rgo profissional e for suspenso do exerccio da profisso, enquanto durar a medida, no poder desempenhar atividade que envolva responsabilidade tcnico-profissional. Art. 303 vedado ceder servidor para entidade de direito privado, estranha ao Sistema Administrativo Municipal, salvo em caso de convnio, para funo considerada de relevante interesse social. Art. 304 O Prefeito baixar os regulamentos necessrios fiel execuo da Presente Lei. Art. 305 Em relao aos servidores de fundaes e autarquias aplicar-se- o disposto nesta Lei, cabendo s suas autoridades mximas exercer as atribuies reservadas ao Prefeito, caso haja previso nas normas instituidoras e organizadas da entidade. Art. 306 O Regime Jurdico dos servidores contratados para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico ser estabelecido em lei especial. Art. 307 Os direitos permanentes, adquiridos anteriormente vigncia desta Lei, integraro a remunerao dos servidores, nos termos das respectivas Leis que as concediam, em razo do inciso XXXVI do art. 5 da Constituio Federal.
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Art. 308 Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo de provimento em comisso declarado e lei de livre nomeao e exonerao, bem como de outro cargo temporrio ou de emprego publico, aplica-se o regime geral de Previdncia Social. Art. 309 O rgo de lotao do servidor providenciar gratuitamente carteira de identidade profissional, da qual constaro elementos de sua identificao pessoal e funcional. Art. 310 Ser fornecido uniforme ao servidor, quando seu uso for obrigatrio. Art. 311 Fica assegurada ao servidor com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos ou portadores de deficincia, devidamente comprovadas, a prioridade na apreciao de seus direitos, independentemente do pedido. 1 O servidor que j tenha completado os requisitos para a aposentadoria e tenha essa situao confirmada pelo Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS poder requerer o afastamento do exerccio do seu cargo aps 90 (noventa) dias da instaurao do processo. 2 O requerimento de que trata o pargrafo anterior ser encaminhado ao superior imediato do servidor, que poder indeferi-lo, motivadamente, por interesse do servio ou outras circunstncias devidamente justificadas. Art. 312 O servidor pblico municipal far jus a um recesso de 06 (seis) dias teis, imediatamente anterior ou posterior ao dia 25 (vinte e cinco) de dezembro. 1 O dia que, durante o recesso, for decretado ponto facultativo ser contado como til para os fins do disposto no caput deste Artigo. 2 O servidor poder fazer a opo pelo perodo em que gozar o recesso, a qual ser submetida apreciao do superior imediato, que poder alter-la conforme a convenincia do servio. 3 O disposto no caput deste artigo no se aplica aos servios pblicos considerados essenciais, cuja regncia ser regulamentada por Decreto Municipal. Art. 313 A comprovao do tempo de servio, dependncia econmica, identidade e de relao de parentesco, para os efeitos desta Lei, inclusive mediante justificao administrativa ou judicial, s produzir efeito quando baseada em indicio de prova material, no sendo admitida prova exclusivamente testemunhal, salvo na ocorrncia de fora maior ou caso fortuito, conforme disposto em regulamento.
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Art. 314 As consignaes em folha de pagamento, para efeito de desconto, no podero exceder a 1/3 (um tero) do vencimento base dos servidores pblicos municipais. Pargrafo nico. A consignao em folha de pagamento servir unicamente como garantia de: I - dbito a Fazenda Pblica Municipal; II - contribuies para as associaes ou sindicatos representantes das categorias dos servidores pblicos municipais; III - dvidas para cnjuge, ascendente ou descendente, em cumprimento de deciso judicial; IV - emprstimos contrados junto a instituies financeiras, mediante prvia habilitao e credenciamento dos servidores consignatrios junto a Secretaria Municipal de Gesto e Planejamento. Art. 315 Para as despesas decorrentes da aplicao desta Lei sero utilizados recursos oramentrios prprios em cada exerccio. Art. 316 Revogam-se a Lei 018, de 22 de agosto de 1997; a Lei 045, de 07 de fevereiro de 2003; a Lei 080, de 08 de junho de 2005, as normas delas decorrentes e as demais disposies em contrrio. Pargrafo nico. Os servidores que tiverem formalizado pedido junto a Administrao Pblica de vantagens regidas na gide da legislao elencada no caput desse artigo antes da aprovao da presente Lei e que ainda no obtiveram resposta da municipalidade lhes sero assegurados a anlise dos benefcios em conformidade com o ordenamento jurdico vigente poca do requerimento. Art. 317 Fica assegurado ao servidor pblico municipal o recebimento de seus proventos at o 5 (quinto) dia normal corrido do ms subseqente. Art. 318 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao. Gabinete do Prefeito Municipal de Cana dos Carajs aos 22 de maro de 2012.
Walter Diniz Marques Prefeito Municipal em exerccio
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