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Teste Perfil Comportamental

As pessoas so contratadas pelas suas habilidades tcnicas, mas so demitidas pelos seus comportamentos Peter Drucker Este teste tem como objetivo demonstrar de forma clara e simples qual o seu perfil comportamental mais evidente. Apresentando seus comportamentos positivos, isto , caractersticas que impulsionam a sua carreira, assim como possveis comportamentos limitantes, que podem prejudicar na conquista de suas metas e objetivos. O mais interessante neste teste de autoconhecimento fazer com que voc continue com suas atitudes positivas que contribuem para os seus resultados, e tenha conscincia dos comportamentos que podem lhe prejudicar. A administrao e mudana das atitudes negativas lhe conduziro a patamares mais elevados em sua carreira. O teste ser executado em duas partes. PRIMEIRA PARTE Na primeira parte voc ir escolher dentre os 40 grupos de palavras, qual palavra melhor se encaixa a sua caracterstica pessoal. Por exemplo, no primeiro grupo temos as seguintes palavras: A- Animado B - Aventureiro C Analtico D - Adaptvel Caso a palavra ANIMADO sua principal caracterstica neste grupo de palavras, voc deve marcal com um X, para utilizarmos na segunda parte do teste. Note que voc poder escolher apenas uma palavra.

Cuidado
No preencha o que voc acha certo ou errado, preencha como voc .
Algumas pessoas tm dificuldade em observar seus comportamentos, portanto, observando este problema solicite a uma pessoa que te conhea bem para ajudar no processo das escolhas de suas caractersticas pessoais.

A B C D Animado Aventureiro Analtico Adaptvel A B C D Brincalho Persuasivo Persistente Sereno A B C D Socivel Energtico Doador Submisso

A B C D

Convincente Competitivo Atencioso Controlado

A B C D

Estimulante Habilidoso Respeitoso Reservado

A B C D

Espirituoso Auto-suficiente Sensvel Satisfeito

A B C D

Charmoso Positivo Planejador Paciente

A B C D

Espontneo Seguro Organizado Tmido

A B C D

Otimista Franco Ordeiro Servial

A B C D

Encantador Audacioso Minucioso Diplomtico

A B C

Engraado Vigoroso Fiel Amigvel

A B C D

Demonstrativo Decidido Profundo Irnico

A B C D

Inspirado Independente Idealista Inofensivo

A B C D

Alegre Confiante Culto Previsvel

A B C D

Desembaraado

Ativo Musical Mediador

A B C D

Vivo Lder Leal Ouvinte

A B C D

Conversador Firme Pensativo Tolerante

A B C D

Atraente Chefe Detalhista Contente

A B C D

Popular Produtivo Perfeccionista Agradvel

A B C D

Indisciplinado Insensvel Rancoroso Desinteressado

A B C D

Metido Mando Acanhado Vazio

A B C

Repetitvel Inflexvel Ressentido Relutante

A B C D

Esquecido Franco Complicado Medroso

A B C D

Vivaz Valente Comportado Equilibrado

A B C D Inoportuno Impaciente Inseguro Indeciso A B C D Casual Cabeudo Insatisfeito Exitante

A B C D Imprevisvel Frio Impopular Desligado

A B C D

Esquentado Discutidor Alienado Incerto

A B C D

Ingnuo Ousado Negativo Indiferente

A B C D

Tagarela Indelicado Sensvel demais Tmido

A B C D

Egosta Trabalhador Retrado Preocupado

A B C D

Permissivo Orgulhoso Cauteloso Simples

A B C D

Desorganizado Mando Deprimido Confuso

A B C D

Desordenado Manipulador Triste Resmungo

A B C D

Inconstante Intolerante Introvertido Aptico

A B C D

Distrado Irritvel Desconfiado Vagaroso

A B C D

Barulhento Tirnico Solitrio Preguioso

A B C D

Convencido Obstinado Ctico Lento

A B C D

Instvel Astuto Crtico Acomodado

A B C D Agitado Imprudente Vingativo Relutante

SEGUNDA PARTE

Escolhidas as palavras, voc dever contar quantas marcaes fez na letra A, B, C e D e fazer a marcao na rgua abaixo. Por exemplo, se voc fez 20 marcaes na letra A, ento dever fazer 20 marcaes x no item A da rgua abaixo. Em seguida, vamos verificar atravs da Roda do Comportamento qual ponto de alavancagem que merece sua ateno especial.

QUAL O SEU PERFIL DOMINANTE?

A INFLUENTE TOTAL DE PONTOS _______

1 0

1 5

2 0

2 5

3 0

3 5

4 0

B GUERREIRO

TOTAL DE PONTOS _______

1 0

1 5

2 0

2 5

3 0

3 5

4 0

C PERFECCIONISTA

TOTAL DE PONTOS _______

1 0

1 5

2 0

2 5

3 0

3 5

4 0

D - HARMONIOSO

TOTAL DE PONTOS _______

1 0

1 5

2 0

2 5

3 0

3 5

4 0

IMPORTANTE: No existe perfil certo ou errado, existe perfil diferente.

O perfil comportamental que voc obteve mais nmero de pontos o seu perfil comportamental mais evidente. Mas voc tambm tem algumas caractersticas dos outros perfis, pois ningum apenas um dos perfis 100%. Veja abaixo as principais caractersticas de cada um deles.

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Perfil Comportamental INFLUENTE: Pontos Positivos Crena de que a amizade norteia a felicidade na sua vida Procuram criar um network slido para alcanar seus objetivos Bons apresentadores, relaes pblicas e profissionais de vendas Procuram manter o astral da equipe sempre para cima. Sorridentes, alegres e com timo humor. Mediante uma dificuldade no se abalam, tem rpido poder de reao. Pontos Limitantes Perdem o foco dos objetivos e metas com muita facilidade So timos para transmitir informaes, mas pssimos ouvintes Como gostam muito de falar, porm no do espao ao seu interlocutor So desorganizados em suas tarefas e documentos No sabem guardar segredos, pois falam demais Egostas, imaturos e esquecidos Perfil Comportamental GUERREIRO Pontos Positivos

Crena de que alcanar metas e resultados do sentido a vida So muito rpidos na execuo de suas atividades Para alcanar seus objetivos ultrapassam barreiras com muita facilidade So muito objetivos e do resultados em pouqussimo tempo Mediante uma dificuldade no se abatem facilmente. Confiam em suas habilidades Procuram solues fora do convencional para atingir seus objetivos

Pontos Limitantes Podem buscar resultados a qualquer custo, quebrando regras importantes Podem parecer arrogante, comprometendo o trabalho em equipe Podem no compreender corretamente o que foi delegado, pois tm ansiedade em executar Sua autoconfiana exagerada no permite experimentar ideias de outras pessoas Um lder Guerreiro pode estourar sua equipe, pois para ele o que interessa o resultado Oferece feedback ofensivo quando as coisas no acontecem da forma como planejou Perfil Comportamental PERFECCIONISTA Pontos Positivos Crena de que a perfeio nas atividades o caminho do xito.

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Trabalhos impecveis sem qualquer erro ou comentrio negativo Muito persistente na realizao de suas tarefas timo ouvinte, ao receber uma tarefa presta ateno nos detalhes. Procuram superar as expectativas de seus clientes e lderes Extremamente organizados e dedicados. Pontos Limitantes Podem parecer arrogantes com perfis comportamentais no perfeccionistas Quando tomam decises no so flexveis a novas ideias que podem surgir Ficam estressados quando as coisas no saem perfeitas No conseguem equilibrar a vida pessoal e o trabalho Demoram a entrar em ao, pois precisam de tudo perfeito para agir Costumam no delegar, pois ningum far to perfeito como ele

Perfil Comportamental HAMONIOSO Pontos Positivos Pessoas fiis e de confiana a empresa e ao seu lder timos apaziguadores de conflitos Bons ouvintes num processo de delegao Calmos, equilibrados e tranquilos em momentos de estresse Prestativo as necessidades da empresa, da liderana e de seus pares timos para cargos de confiana na empresa Pontos Limitantes Demoram em dar resultados, pois so lentos Executam apenas uma tarefa de cada vez No gostam de mudanas e inovaes Desanimam-se com facilidade quando as coisas no do certas Indeciso em momentos que requer decises Tmidos e retrados em reunies.

Concluso
Bem, muito mais fcil conhecermos nossos pontos fortes, porm a maioria das pessoas tem dificuldade em conhecer seus pontos limitantes, aqueles que precisam de nossa ateno se quisermos potencializar nossa carreira. Com base nessa informao responda a pergunta: Qual o principal ponto na sua carreira que se receber a sua ateno ESPECIAL, consequentemente melhorar os demais pontos limitantes?

RODA DO COMPORTAMENTO PROFISSIONAL

SOBRE FERNANDO PONTES Coach especialista em carreira, consultor de recursos humanos, fundador da Assertive Coaching Co., membro da ABRH SP, graduando em recursos humanos pela Universidade Anhanguera UNIDERP. Atuou em cargos estratgicos em diversas companhias nacionais e multinacionais, dentre elas: RECORD S/A, PROPAY DO BRASIL S/A, GRUPO RODOFORT S/A e ATENTO DO BRASIL, sendo essa ltima responsvel pela gesto de benefcios de 6300 colaboradores. Durante esses treze anos em recursos humanos desenvolveu habilidades em gesto de pessoas e compreende a diversidade entre elas com naturalidade, sabendo extrair dessa diversidade o melhor de cada indivduo, sempre apoiando as pessoas atingirem seus objetivos dentro e fora das organizaes. Em meados de 2011 formou-se com coach, sendo o primeiro a concluir com xito os exigentes requisitos do Programa de Licenciatura e Certificao Internacional em Coaching pela World Coaching Society. Em 2012 especializou-se como Coach de Carreira, realizando o Treinamento Intensivo da Shepherd Co., o One Day Mastery em SP. No mesmo ms em que fundou a Assertive Coaching Co., empresa especializada em desenvolvimento de carreiras com a finalidade de atender as demandas das empresas e de seus clientes. Atua como Career Coach (coach de carreira), auxiliando seus clientes em inicio da vida profissional, escolha e vocao, mudana de carreira, clientes que iro assumir novos cargos ou funo, preparao para aposentadoria, clientes em fase demissional trabalhando sua recolocao e remanejamento no mercado de trabalho alm de atender empresas que tenham um programa de demisso voluntrio e desejam zelar de seu nome. Em novembro de 2012, prepara-se para Especializar-se como Master Coaching pela Word Coaching Society e a Professional Disc Certification Ferramenta DISC pela Sociedade Latino Americana de Coaching. Para saber mais... Siga-nos no Linkedin Nossa pgina no Facebook Saiba mais sobre Coaching