Avaliação de Desempenho - Período de Experiência3

Acompanhamento do funcionário na experiência
FINALIDADE:
" Um funcionário mal selecionado e mal integrado, com certeza, terá uma vida curta na
empresa " .
Não é interessante à administração da empresa, que o funcionário tenha uma vida curta, pois
para admiti-lo a empresa teve várias despesas, tais como: despesas de recrutamento, de
seleção, de admissão, de adaptação do novo funcionário, etc.
Cabe todo o profissional de Administração de Pessoal, fazer um "feed-back" (reavaliação) no

seu processo de integração de um novo funcionário.
Para se saber sobre o resultado, utilize o formulário abaixo.
NOME DO FUNCIONÁRIO:
CARGO: SETOR: DATA:
Ao ingressar na empresa você recebeu informações com relação às normas internas ?

( ) sim
( ) não
De quem ?
Essas informações foram:
01. ( ) suficientes
( ) insuficientes
Se insuficientes, faltaram:
( ) informações de ordem técnica
( ) informações de ordem administrativa
Quais ?
Você recebeu ou recebe algum treinamento/ou orientação para executar seu trabalho ?
( ) sim
( ) não
De quem ?
02.
Essa orientação foi:
( ) suficiente
( ) insuficiente
Se insuficiente, o que faltou ?
Você apresentou dificuldades para adaptar-se ao ambiente de trabalho ?
( ) sim
( ) não
Quais ?
03.
Você acredita que sua adaptação está sendo:
( ) rápida
( ) lenta
( ) regular
Como é o seu relacionamento com seus colegas ?
( ) ótimo
( ) bom
( ) regular
( ) ruim
04.
Relacionamento com chefe imediato:
( ) ótimo
( ) bom
( ) regular
( ) ruim
Quanto ao seu desempenho:
( ) ótimo
05. ( ) bom
( )regular
( ) ruim
Quando você tem alguma dúvida ou dificuldades no trabalho, qual é sua atitude ?
( ) resolve sozinho
( ) solicita ajuda ao colega
06.
( ) dirige-se ao chefe imediato
( ) nunca pede ajuda
E como você é atendido(a):
No seu grupo de trabalho:
( ) existe cooperação espontânea
07.
( ) não existe cooperação
( ) existe cooperação quando solicitado
Você está desempenhando seu trabalho conforme o método já utilizado pela empresa ou criou seu próprio método ?
No segundo caso, houve maior rendimento ?
08. ( ) sim
( ) não
Justifique:
Seu chefe mantém diálogo com você a respeito de seu trabalho, permitindo-lhe expor suas idéias, dificuldades, etc. ?
( ) sim
09.
( ) não
Se não, por que você acha ?
Em que você adaptou-se mais facilmente ?
10.
No que foi mais difícil sua adaptação ?
Você está satisfeito com o trabalho que executa ?
( ) sim
11.
( ) não
Se não, por quê ?
12. Em que, a Administração de Pessoal poderia auxiliá-lo(a) ?
13. Tem alguma crítica ou sugestão a fazer em relação a empresa ?
(assinatura do funcionário)
ANEXO
MODELO DE CARTA DIRIGIDA AO FUNCIONÁRIO
Local e data
Prezado(a)
Funcionário(a)
Ref.: " ACOMPANHAMENTO DE FUNCIONÁRIO NA EXPERIÊNCIA "
Anexo à presente, estamos encaminhando um questionário para que você responda à Administração de Pessoal/Recursos
Humanos.
O nosso objetivo é saber de como está se sentindo nesta NOVA CASA de trabalho.
Nossa meta principal é dar-lhe o melhor aconselhamento durante a sua vida profissional na empresa.
Portanto, procure identificar-se e ser tão objetivo, sincero e honesto, quanto lhe for possível, retratando fielmente as perguntas.
Pois, este documento de avaliação será de grande importância para o seu desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional.
Leia com atenção e responda a todas as perguntas. Posteriormente, entregue ao Depto. de Administração de Pessoal, aos
cuidados do Sr. ... no prazo máximo de 5 dias.
Caso haja alguma dúvida nas respostas, procure entrar em contato com o ramal interno nº ... ou ainda pessoalmente, mediante
autorização do seu superior hierárquico.
Gratos pela colaboração.
Atenciosamente,
Administração de Pessoal.

Avaliação de Desempenho - Período de Experiência3

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Avaliação de Desempenho - Período de Experiência3

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Avaliação de Desempenho - Período de Experiência3

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Acompanhamento do funcionário na experiência

Cabe todo o profissional de Administração de Pessoal, fazer um "feed-back" (reavaliação) no

Para se saber sobre o resultado, utilize o formulário abaixo.

Ao ingressar na empresa você recebeu informações com relação às normas internas ?

MODELO DE CARTA DIRIGIDA AO FUNCIONÁRIO

Ref.: " ACOMPANHAMENTO DE FUNCIONÁRIO NA EXPERIÊNCIA "

Gratos pela colaboração.

Você também pode gostar