Trabalho Sobre Cargos e SalÁrios
Trabalho Sobre Cargos e SalÁrios
Trabalho Sobre Cargos e SalÁrios
SÃO PAULO
2008
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – 1° S
SÃO PAULO
2008
SUMÁRIO
5. Bibliografia.......................................................................................................................7
1. Conceito de Planos de Cargos e Salários
A administração de Cargos e Salários é parte fundamental de recursos humanos nas
organizações, pois é através dela que são encontradas alternativas condizentes com a maior
participação dos empregados na busca de resultados com sucesso nas empresas, para que
conseqüentemente, possam alcançar melhores remunerações e benefícios.
Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno,
mantendo a hierarquia de cargos e do equilíbrio externo, através da adequação salarial diante
do mercado de trabalho, e ter como objetivo além de racionalizar a estrutura organizacional,
possibilitando a redução ou simplificação da mesma, também servir como base para evolução
qualitativa dos profissionais.
Nesta fase inicial deverão ser coletadas todas as informações que permitam um
conhecimento genérico de cunho organizacional, funcional e hierárquico; políticas,
procedimentos e níveis de remuneração atualmente praticados; aspectos estratégicos,
administrativos, objetivo negocial, mercado concorrente, sindical, etc. e tudo mais que cerca a
empresa no que tange ao relacionamento com sua mão-de-obra.
3.2 Divulgação
- salários de admissão;
- alterações de salários (por fim de período de experiência, reclassificação do cargo,
promoções, acordo sindical, etc,);
- promoções (horizontal ou vertical);
- transferências;
- reajustes de mercado (alinhar o salário com os padrões do mercado);
- outros tópicos relacionados (orçamento para promoções, programa de estagiários,
responsabilidades, etc,).
R: Uma tabela salarial pode ser baseada nos padrões atuais de remuneração de
empresa ou nos padrões da região onde ela está localizada.