Publicação de Flash

Reunião de alinhamento para fortalecer nossa estratégia de Recursos Humanos, com muita troca enriquecedora de ideias e colaboração mútua. Juntas (Ana Beatriz Cabral e Maria Clara Ferreira), vamos explorar maneiras de potencializar nosso impacto e promover um ambiente de trabalho ainda mais positivo e produtivo. Somos TouTi Cosmetics 🗼 #RecursosHumanos #EstratégiaRH #DesenvolvimentoProfissional #TrabalhoEmEquipe #CrescimentoOrganizacional

No evento 'Mais Gente: Diálogos em Gestão de Pessoas', realizado pelo #Sebrae, ficou claro que a chave para o sucesso das organizações está em valorizar e colocar as pessoas no centro das estratégias. Cada momento, cada palestra, reafirmou a importância da diversidade, da inclusão e do bem-estar no ambiente de trabalho. É inspirador ver como a construção de uma Marca Empregadora sólida começa com práticas internas que reconhecem e elevam o papel de cada colaborador. Saio desse evento ainda mais comprometida em aplicar essas ideias e promover um ambiente onde todos se sintam ouvidos, valorizados e parte de algo grandioso. Vamos juntos construir um futuro onde o respeito e a valorização das pessoas sejam o alicerce de tudo que fazemos! Saiba mais: [email protected] – (34) 99142 1124 #GestaoDePessoas #MarcaEmpregadora #Diversidade #Inclusao #FuturoDoTrabalho #DesenvolvimentoHumano #LiderancaInspiradora"

Sua empresa está aproveitando os benefícios da Diversidade e Inclusão? Promover a diversidade no ambiente corporativo não é apenas uma questão de responsabilidade social – é uma estratégia poderosa de negócios. As empresas que investem em DE&I estão 1,5 vezes mais inovadoras e têm 21% mais chances de alcançar alta rentabilidade. Além disso, ambientes inclusivos atraem e retêm os melhores talentos, melhoram a imagem da marca e aumentam a produtividade dos colaboradores. Quer saber mais sobre como transformar sua organização com DE&I? Vamos conversar!

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A nossa consultora Camila Santana participou do RH Summit 2024 e trouxe alguns dos pontos mais relevantes em DEIP tratados neste evento transformador que reuniu pessoas líderes especialistas e profissionais comprometidos com a promoção da Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP). O evento foi uma verdadeira celebração de avanços, e trocas importantes sobre novos caminhos para a área de pessoas, levando em consideração desafios e estratégias inovadoras para construir ambientes de trabalho mais justos e inclusivos. Destaques do Summit 2024: Painéis Inspiradores: Especialistas Tamara Braga 🏳️🌈🚺✊🏾 e Andreza Maia compartilharam insights sobre como DEIP impulsiona a inovação e o crescimento sustentável. Discussões ricas destacaram a importância de políticas inclusivas e práticas equitativas. Casos de Sucesso: Empresas de diversos setores apresentaram suas jornadas e os impactos positivos de adotar DEIP. Exemplos práticos mostraram como a inclusão de diversas vozes enriquece a tomada de decisões e a cultura organizacional. O RH Summit 2024 reforçou que DEIP não é uma moda passageira, mas uma necessidade estratégica. Para que esses valores sejam realmente internalizados, é fundamental um esforço contínuo e dedicado. Precisamos ir além de políticas superficiais e trabalhar para integrar DEIP em todos os aspectos da cultura organizacional. Isso exige: Compromisso de Liderança: As lideranças devem ser as principais defensoras de DEIP, promovendo uma cultura de inclusão e equidade. Educação e Treinamento Constante: Todos os níveis da organização devem participar de treinamentos regulares para entender e combater preconceitos. Acompanhamento e Transparência: Monitorar e divulgar o progresso em DEIP ajuda a manter a responsabilidade e a motivação para continuar avançando. A internalização de DEIP é um trabalho contínuo, mas os benefícios são imensos. Uma cultura verdadeiramente inclusiva não só melhora o ambiente de trabalho, mas também impulsiona a inovação, a produtividade e o engajamento. Entre em contato conosco ([email protected]) e saiba como continuar a sua jornada com comprometimento em fazer de DEIP um pilar central da sua empresa. #RHSummit2024 #CulturaOrganizacional #Inovação #Sustentabilidade

🎥 A cultura é o que define a alma de uma empresa. Assim como cada indivíduo é único, cada empresa também tem sua identidade própria, moldada pela sua cultura. No vídeo abaixo, falo sobre como a cultura deve tratar cada pessoa na organização, criando um ambiente que valorize o respeito e o crescimento. A difusão da cultura é um desafio, mas ela vem, acima de tudo, pelo exemplo. 📌 Como a cultura da sua empresa está sendo difundida? Me conte nos comentários! #CulturaEmpresarial #InTalks #Liderança #Empreendedorismo

O #tbt de hoje é do nosso InTalks sobre RH e Cultura No evento, a Raquel Oliveira e nosso CEO Hugo Carpanez discutiram insights valiosos sobre a importância de uma cultura empresarial bem consolidada, que transforma as ações de seus colaboradores Já parou pra pensar se a cultura da sua empresa se mostra na prática? #culturaempresarial #rh #empreendedorismo

Transforme sua empresa em um exemplo de engajamento interno! Eleve sua marca com colaboradores satisfeitos e uma cultura inclusiva. Invista na valorização profissional e na tecnologia para criar um ambiente que destaque sua marca no mercado. Alavanque seus negócios e inspire seus colaboradores com um espaço de trabalho inovador e acolhedor! Descubra o poder de uma marca empregadora forte! Mundo RH Everymind

Apesar de muito falado, o EVP ainda é um desafio para muitas empresas. 😐 Colocá-lo em prática não é tão fácil assim, pois em muitos lugares o tema ainda é pautado em ações superficiais e modismos. Ao alinhar promessas feitas aos colaboradores com as suas experiências cotidianas, as organizações podem promover um maior envolvimento, orgulho e confiança e consequentemente uma marca empregadora mais forte e engajada. #employerbrand #employerbranding #marcaempregadora #evp 

Mais um grande passo na evolução do RH de um dos nossos clientes, a Avenue! Ao longo de três encontros, reestruturamos o RH para estar totalmente alinhado às novas demandas culturais e estratégicas da empresa. Desde a definição de papéis dos Business Partners até a criação de um modelo de avaliação de desempenho, tudo foi pensado para impulsionar a transformação cultural que estão passando. Muito orgulho de fazer parte dessa jornada! 💪 #Koru #RH #TransformacaoCultural #Liderança #Estrategia #BP