Sedulus Personalvermittlung

📌Menschen verlassen schlechte Chefs, nicht schlechte Jobs – eine Behauptung, die ich so häufig gehört habe, dass ich selbst begann, ihr Glauben zu schenken. 💡Jedoch als Chef und Vorgesetzter habe ich mehr Gründe gesehen, einen Job aufzugeben, als man sich vorstellen kann. Vielleicht werde ich heute nichts Revolutionäres schreiben, doch ich halte es für wichtig zu betonen: ✨Nicht immer ist der Chef allein verantwortlich✨ 💡Wenn Sie in Ihrem Team vermehrt Kündigungen bemerken, die Sie nicht nachvollziehen können, lohnt es sich, einen Blick auf die gesamte Organisation zu werfen. Möglicherweise haben sich im Team Ereignisse abgespielt, von denen Sie nichts wissen. 📌Zudem sind die Lebenssituationen der Menschen, die Sie beschäftigen, vielfältig, und ihre Entscheidungen können durch externe Faktoren beeinflusst werden. 💡Als zertifizierter Unternehmensberater empfehle ich meinen Kunden stets Beobachtungen und Analysen. Gemeinsam mit ihnen untersuchen wir, wie viele Kündigungen innerhalb welchen Zeitraums von Mitarbeitern initiiert wurden und aus welchen Gründen. 💬Wenn Sie neugierig sind, wie eine solche Analyse aussehen könnte, zögern Sie nicht, mir eine Nachricht zu schreiben. Und wer trägt eurer Meinung nach die Hauptverantwortung für Kündigungen im Unternehmen❓

Wir haben viele Benefits. 🍎Obst im Büro ☕kostenloser Kaffee 🛵Dienstrad-Leasing – ich höre immer das Gleiche...   📍Die oben genannten Benefits sind nicht mehr so attraktiv... Natürlich nutzen einige Mitarbeiter sie, aber wenn Du auf dem Laufenden bleiben möchtest, musst Du Dein Benefitspaket aktualisieren.   Welche Benefits wären für Dein Team interessant❓ Wenn Dein Unternehmen groß ist, ist die Durchführung einer Umfrage eine gute Lösung. Es ist wichtig herauszufinden, was Deine Mitarbeiter brauchen - die arbeiten jeden Tag für Dich.   Und was gehört Deiner Meinung nach zu wertvollsten Benefits❓