ManpowerGroup Poland

Redukcja zatrudnienia to zawsze trudne doświadczenie. Dowiedz się, jak z empatią i troską zarządzać zmianami w firmie oraz wspierać pracowników w budowaniu dalszej drogi zawodowej. Kurs e-mailowy Right Management umożliwia zespołom HR skuteczne przeprowadzenie organizacji przez proces zwolnień. Rozpocznij już dziś! ➡️ 📍 https://bit.ly/4f9jZGy Layoffs are difficult. Learn to manage career transitions with compassion and care. Our 5-part email course empowers HR professionals like you to effectively navigate your company through layoffs. Don't wait – Start your course today! ➡️ 📍 https://bit.ly/4f9jZGy #outplacement #reorganizacja #redukcjazatrudnienia #HR

📈 Poziom stresu i zgodność z wartościami swojego pracodawcy – co mówią pracownicy w Polsce? Z raportu ManpowerGroup wynika, że 38% zatrudnionych odczuwa niski poziom stresu w pracy lub nie doświadcza go wcale. Najwyższy poziom codziennego niepokoju (49%) deklarują przedstawiciele nauk przyrodniczych & opieki zdrowotnej, podobnie jak pracownicy fizyczni (66%) oraz biurowi (65%). W branży IT tylko 28% zatrudnionych zmaga się z codziennym stresem, a najmniej odczuwają go mężczyźni z pokolenia X (30%). ➡️ Co więcej, aż 78% zatrudnionych twierdzi, że ich wartości pokrywają się z wartościami firmy, co przekłada się na większe zaangażowanie i zadowolenie z pracy. Patrząc na dane dotyczące pokoleń na rynku pracy, to aż 93% kobiet generacji baby boomers zgadza się z tym twierdzeniem, podobnie jak 99% przedstawicieli branży finansów & nieruchomości. Pobierz pełny raport „Global Talent Barometer 2024” i dowiedz się więcej. 📍 https://bit.ly/4foGrvL #GlobalTalentBarometer

📊 W najnowszym raporcie ManpowerGroup „Global Talent Barometer 2024” przeprowadziliśmy badanie wśród 12 000 pracowników w 16 krajach, aby lepiej zrozumieć ich potrzeby i odczucia związane z pracą. Publikacja prezentuje dane zarówno w ujęciu talentów na całym świecie, jak i tylko dla rynku polskiego. 🌍 Zapytaliśmy pracowników o samopoczucie, satysfakcję z pracy i poczucie pewność siebie – wyniki mogą zaskoczyć! Pobierz pełny raport pod tym linkiem już teraz. 📍 https://bit.ly/4foGrvL #GlobalTalentBarometer

Krótkoterminowe oszczędności kosztów wynikające z procesu zwolnień często zostają przysłonięte przez pogorszenie reputacji firmy, utratę wiedzy, spadek zaangażowania talentów i zwiększoną rotację. Eksperci Right Management mogą pomóc Ci wesprzeć wszystkich pracowników dotkniętych reorganizacją, minimalizując ryzyka biznesowe dla Twojej firmy. Zapisz się na bezpłatny kurs e-mailowy i dowiedz się więcej ⤵️ The short-term cost savings realized by a #layoff are often overshadowed by bad publicity, loss of knowledge, diminished employee engagement and increased voluntary turnover. Right Management's experts can help you support all employees impacted with compassion, and in a way that minimizes further risk to your organization. 📍 https://bit.ly/4f9jZGy #outplacement #RealLivesRealTransitions #outplacement #zmiana #reorganizacja #redukcjazatrudnienia

W obliczu reorganizacji pracownicy potrzebują wsparcia i wskazówek, aby przygotować się na nadchodzące zmiany. Kluczowe jest, by zadbać o ich dobrostan i pomóc w wejściu na rynek pracy. Wsparcie w obszarze outplacementu to ważny komunikat dla wszystkich pracowników, że Twoja firma jest odpowiedzialnym pracodawcą. ➡️ Right Management pomaga organizacjom w procesie zmian, oferując outplacement zorientowany na człowieka. When a #rif, #layoff, or #reorganization happens, your people need help and guidance to create a bridge to what's next. It’s important for their well-being and for your company’s reputation. ➡️ Let Right Management help with human-centered #outplacement. See what we offer. #outplacement #zmiana #reorganizacja #redukcjazatrudnienia 📍 https://bit.ly/4f9jZGy

Z jakich narzędzi opartych na sztucznej inteligencji korzystają rekruterzy? Kiedy są wykorzystywane? Dlaczego są świetnym wsparciem dla działów HR? O tym dla magazynu Forbes Polska mówi Paweł Binkowski, Marketing & Innovation Director w ManpowerGroup. Polecamy najnowszy artykuł: https://lnkd.in/dCgHjdn6 #AI #HR

Szukasz nowych możliwości zawodowych, a może chcesz wzmocnić zespół swojej firmy talentami? Jesteśmy tu, by odczarować proces rekrutacji i uczynić go mniej straaaasznym. 🎃 Niech ten Halloweenowy czas przyniesie zawodowe sukcesy, a nie dreszcze! 🕸️

Zwolnienia pracowników często są wpisane w zmiany zachodzące w firmie. Zespoły HR planujące redukcję pojedynczych etatów, zwolnienia grupowe lub reorganizację, muszą być na to w pełni przygotowane. ➡️ Zapisz się na nasz kurs e-mailowy „Real Lives, Real Transitions”, aby poznać strategie przeprowadzania zmian i wspierania pracowników z podejściem zorientowanym na człowieka. Rozpocznij kurs już dziś! When it comes to layoffs, you don't get a do-over. For HR teams planning for a rif, layoff or reorganization, you must be fully prepared. It's why you need to sign up for our new, informative 5-part email course “Real Lives, Real Transitions” to learn strategies for leading transitions and support employees with a human-centered approach. Start your course today. #outplacement #zmiana #reorganizacja #redukcjazatrudnienia 📍 https://bit.ly/4f9jZGy

Business Insider opublikował najnowsze dane z raportu Manpower Polska „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2024”. ➡️ Pracownicy firm znad Wisły cenią sobie w organizacjach pracę w dobrej atmosferze (46%), a także zakres obowiązków odpowiadający ich zainteresowaniom (41%). ➡️ 60% talentów wykonuje swoje obowiązki zawodowe w pełni stacjonarnie, a 17% hybrydowo, ale z przewagą działań z siedziby firmy. ➡️ Polacy mają pozytywne nastawienie do koncepcji 4-dniowego tygodnia pracy, ponieważ 65% z nich popiera to rozwiązanie, choć nadal mają wobec niego pewne obawy. Polecamy! https://lnkd.in/dUr82-AK

Redukcja zatrudnienia odbija się na wszystkich zaangażowanych osobach - zarówno na odchodzących, jak i pozostających pracownikach. Menedżerowie, którzy nie biorą pod uwagę ludzkich aspektów zwolnień, mogą stracić kontrolę nad całym procesem. Weź udział w kursie e-mailowym #RealLivesRealTransitions, który stworzył Right Management Talent Solutions Poland. Undergoing a reduction in force takes its toll on everyone involved—exiting employees as well as those who remain. Managers that don’t address the human cost of a layoff are in danger of losing control of the entire process. Be ready if and when the time comes for your reorg. Take our #outplacement email course, #RealLivesRealTransitions. 📍 https://bit.ly/4f9jZGy #outplacement #zmiana #reorganizacja #redukcjazatrudnienia