ABN AMRO Bank N.V.

Heb jij als kind wel eens een theatervoorstelling bezocht? En weet je nog hoe magisch het was?   Voor veel kinderen in Nederland is een theaterbezoek niet vanzelfsprekend. Wij geloven dat alle kinderen de kans moeten krijgen om cultuur te ontdekken. Want hoe meer ze ontdekken, hoe groter ze dromen. Afgelopen woensdag heeft de ABN AMRO Foundation 1.500 kinderen de kans gegeven om de magie van het theater te ontdekken bij FROZEN de musical.   Deze samenwerking met Stage Entertainment Nederland, Méér Muziek in de Klas, Jeugdeducatiefonds en Jeugdfonds Sport & Cultuur zorgde voor een betoverende ervaring die de kinderen nooit meer zullen vergeten.

Het is Equal Pay Day: vanaf vandaag werken vrouwen in Nederland de rest van het jaar ‘voor niks’. Maar niet bij ons! Als werkgever van ruim 20.000 medewerkers, voeren we actief beleid om die kloof te dichten, zowel binnen als buiten de bank. Ook doen we jaarlijks onderzoek naar gelijke beloning bij ABN AMRO. De belangrijkste resultaten op een rij: 💰Vrouwen en mannen die bij ABN AMRO hetzelfde werk doen of binnen hetzelfde functieniveau werken en onder de cao vallen, verdienen evenveel. 📈 Het verschil ligt al jaren rond de 0% en is op dit moment 25 euro bruto per maand meer voor mannen. Eerder is het verschil ook in het voordeel van vrouwen geweest. Met andere woorden: bij ons verdienen mannen en vrouwen evenveel voor hetzelfde werk. 🔝Vrouwen zijn nog wel ondervertegenwoordigd in hogere salarisschalen. De bank werkt daarom actief aan doorstroom van vrouwen naar hogere salarisschalen. 🔎We bevorderen diversiteit op alle functieniveaus op verschillende manieren. Zo wordt er gekeken naar hoe vacatureprocessen worden ingericht. Denk aan hoe we functievereisten in vacatureteksten formuleren. Ook onderzoeken we op dit moment welke obstakels jonge ouders ervaren bij het combineren van werk en gezin, en wat wij als werkgever kunnen doen om dat te verminderen. CHRO Suzanne van Niekerk - de Veld: ‘’Ik ben trots om te zien dat we het echt goed doen. Dit is ook een persoonlijk thema voor mij, want als moeder van twee dochters hoop ik op een toekomst waarin gelijkheid op de werkvloer de norm is. Niet alleen voor hen, maar voor alle vrouwen.’’ #equalpayday

Jongeren (15-17 jaar) zijn bovengemiddeld vaak slachtoffer van online criminaliteit 👮. Afgelopen jaar werd 1 op 13 jongeren online opgelicht. Dat blijkt uit onderzoek van ABN AMRO. Belangrijkste bevindingen: • Slechts drie op de tien jongeren die slachtoffer zijn geworden van online fraude, maakt hiervan melding bij een instantie. • Een kwart van alle jongeren zegt de risico’s van online fraude te kennen en daarvoor alle maatregelen te hebben getroffen. • 26 procent van de jongeren kent de risico’s van online fraude niet en maakt zich daar ook geen zorgen over. “We krijgen opvallend weinig fraudemeldingen van jongeren, dus ik vind deze resultaten niet verrassend, maar wel zorgwekkend”, zegt Marco Hendriks fraude-expert van ABN AMRO. “Bij jongeren lijkt het beeld te bestaan dat fraude erbij hoort, maar het is nooit normaal om te worden opgelicht.”

De arbeidsmarkt kampt met tekorten, terwijl mensen met een beperking onbenut talent vormen. Door hen dezelfde baankansen te bieden, kunnen bedrijven 600.000 extra werknemers inzetten. Ontdek tijdens het evenement ‘Talent van de Toekomst’ hoe jouw organisatie deze talenten beter benut! 🕝 12 november, 14:30 📍ABN AMRO Bank Utrecht, Beneluxlaan 1010 Meld je nu aan: https://lnkd.in/eSvVX6wc

Bij ABN AMRO zien we culturele diversiteit als grote kracht. Door verschillende achtergronden en perspectieven samen te brengen, verrijken we ons team en stimuleren we innovatie. Daarom staan we stil bij interculturele feestdagen. Deze week kwamen op ons hoofdkantoor collega’s bij elkaar om Diwali, het feest van het licht, te vieren. Een shoutout naar het ABN AMRO Diversity Network voor de organisatie!

Kinderen die beperkt toegang hebben tot sport en cultuur krijgen gemiddeld gezien een lager schooladvies. In totaal zijn meer dan honderdduizend kinderen daar de dupe van. Dat blijkt uit een analyse van ABN AMRO. Sectoranalist Ward van der Stee wijst erop dat een deel van de Nederlandse kinderen structureel minder de kans krijgt om hun volledige potentieel te ontwikkelen en waarschuwt voor het langetermijneffect op de arbeidsmarkt. https://lnkd.in/eWrNeQ6B

Personeel vinden is in deze krappe arbeidsmarkt door vergrijzing een blijvende uitdaging. Werkgevers moeten zich daarom flexibel en meedenkend opstellen. Onze economen Aggie van Huisseling, Mario Bersem en Edo van Uitert analyseerden twee richtingen om arbeidsmarktkrapte aan te arbeidsmarktkrapte aan te pakken. https://lnkd.in/eRytchZd

Vanaf 1 januari 2025 komen er zero emissiezones in meerdere Nederlandse steden. Afgescheiden gebieden in stadscentra worden hiermee verboden terrein voor vrachtwagens en zakelijke bestelauto’s op (bio)diesel, benzine of LPG met een te schadelijke uitstoot. Dat roept bij ondernemers vragen op: ...Wat betekent dit voor mijn bedrijf? ...Hoe bereid ik mij voor op de nieuwe stadslogistiek? ...Wat kost emissieloos rijden? ...Hoe financier ik de duurdere elektrische bedrijfswagens? Hieronder delen wij 5 tips. Zo ben jij klaar voor de elektrische start⚡🚛

🔑🏡 Het vertrouwen van (potentiële) huizenkopers is in het derde kwartaal van 2024 opnieuw gegroeid en dat heeft een opwaarts effect op de huizenprijzen. Dit blijkt uit de Woningmarktmonitor, die vandaag gepubliceerd is door ABNAMRO. De belangrijkste conclusies; 📈 Huizenprijzen stijgen: Verwachte stijging van 8,5% in 2024 en 7% in 2025 door loonstijgingen en dalende hypotheekrente. 🏠 Meer transacties: Aantal woningtransacties groeit naar verwachting met 12% dit jaar, maar zal in 2025 stabiliseren. 🔑 Kansen voor starters: Meer huurappartementen komen op de markt. Dit is vooral voordelig voor starters, die willen verduurzamen. 🔨 Uitdagingen nieuwbouw: Hoewel het aantal bouwvergunningen toeneemt, blijft het behalen van de doelstelling van 100.000 nieuwe woningen per jaar moeilijk. https://lnkd.in/eBpSyMAP #Woningmarkt #Huizenprijzen #Starters #Hypotheekrente #VastgoedTrends

We helpen ondernemers graag vooruit. Met onze producten, maar óók door kennis en verhalen te delen. In de podcast De Innovatiegolf praten onze collega’s Julia Krauwer en Harry Dekker Dijkema met inspirerende ondernemers. In deze aflevering schuift Boudewijn Ruitenburg aan tafel, COO van vastgoedontwikkelaar Edge. Het bedrijf zet slimme technologie in voor duurzame toekomstbestendige gebouwen. #innovatiegolf