【徹底比較】20代向け転職サイトのおすすめ人気ランキング【2025年3月】

まずは20代のよくある転職理由をご紹介します。厚生労働省の調査では、20代後半の転職者が前職を辞めた理由上位5つは以下のとおりです（参照：厚生労働省「令和3年上半期雇用動向調査結果の概要」）。

【20代後半の転職理由】

• 給与等収入が少なかった
• 会社の将来が不安だった
• 仕事の内容に興味を持てなかった
• 労働時間・休日等の労働条件が悪かった
• 職場の人間関係が好ましくなかった

この結果から、20代後半は給与・労働条件の改善と働いている企業の将来性、自分の仕事に対する興味などの自己成長の大きく分けて2つの理由で転職していることがわかります。20代は目指しているキャリアアップやプライベートと仕事の両立の実現に向けて転職する人が多いようです。

もし希望が明確ではないのであれば、やりたい仕事はどのような内容なのか、新卒のときに挑戦したかった職種などから考え直してみるのが良いでしょう。

次に20代の転職回数と、企業が抱く印象について解説します。20代の平均的な転職回数は20代前半で0.6回程度、後半で0.8回程度です（参照：厚生労働省「雇用の構造に関する実態調査 / 転職者実態調査 / 令和2年 報告書 統計表 個人調査」）。

転職未経験者を除くと、20代前半で1.5回、後半では1.9回。20代前半でも転職する人は珍しくなく、後半になると複数回転職する人が多くなると考えられます。最近では終身雇用が減っており、転職することでさまざまなスキルを獲得しようとする人も多いため、転職すること自体にネガティブな印象はなくなったといえるでしょう。

実際、企業に行った意識調査では、1〜2回の転職であれば気にしないという結果が出ています（参照：リクナビNEXT）。しかし、短い期間に転職を繰り返すとジョブホッパーと呼ばれ企業から信頼を失ってしまうので少なくとも1年以上は同じ企業に勤めるのがおすすめです。

はじめて転職を考えるのは入社後3年以内という人が半数以上です（参照：マイナビ転職）。ポテンシャルを重視される第二新卒はキャリアチェンジしやすいので、新卒入社した会社で仕事をしていくなかで「別の職種に挑戦したい」「もっと成長しそうな業界で働きたい」と考える人が多いことが要因であるといえます。

しかし、役職についていなかったり、スキルが対外的に認められていなかったりする場合、大幅なキャリアアップは見込めないので注意しましょう。

どうして転職したいと思ったのか、本当に転職して良いのか考えてくださいね。

転職を成功させるためには、転職サイトや転職エージェントなどのサービスをうまく使うこと以上に、自己分析をしっかりと行うことが重要です。しかし、どのように自己分析をすれば良いのかわからないという人も多いはず。専門家に自己分析の方法を聞きました。

転職活動では、強みや弱みのアピールも重要です。履歴書や職務経歴書に記載したり、面接で話したりすることでアピールしますが、自分にはアピールできる強みがないという人もいるのではないでしょうか。そこで、強みや弱みの考え方を専門家に聞きました。

転職では年収を上げたいと考えている人も多いですよね。しかし、どのような企業に転職すべきか、資格を取ったほうが良いのかなど気になる点も多いはず。そこで、転職で年収を上げるコツについて専門家に聞きました。

自己分析・企業探し・アピールポイントの分析には、自分の情報だけでなく企業の情報も必要です。しかし、企業の公式サイトや求人だけでは十分に企業のことを理解できない点もあります。そこで、転職サイトや企業の公式サイト以外に参考になる情報を専門家に聞きました。

転職しようと考えているものの、実際に転職活動を始めるのはどのような時期が良いのか、内定を得やすい時期はあるのか気になっている人が多いのではないでしょうか。そこで、専門家に転職におすすめの時期があるか聞きました。

転職では企業理解が重要なポイントです。しかし、転職活動中に企業の人と話せる時間は限られています。限られた時間のなかで、現場の声を聞くために面談を活用するのがおすすめです。

面接でも人事や社員に直接質問できますが、面接ではある程度作られた回答が返ってきます。実際に働くイメージを得るためには、現場社員との面談を実施すると良いでしょう。とくに、自分と同年代の社員や配属予定の部署の上司と面談するのがおすすめです。

面談の時間は30分〜1時間程度ですが、時間をかける以上のメリットに期待できます。転職サイト経由でカジュアル面談を依頼できるサイトもあるので、ぜひ活用してみてくださいね。

転職サイトで求人を探すときは、新しいものから確認するのがおすすめです。理由は、新着求人のほうが、長い間掲載されている求人に比べて企業の採用意欲が高い可能性があるから。

長期間掲載されている求人は、すでに採用者が決まっているが期間が残っているから掲載しているだけだったり、長い間掲載しているのに採用できていない企業だったりすることも。新着求人をチェックするほうが効率的といえるでしょう。

転職サイトにはそれぞれ求人の更新日があるので確認しておくのが良いでしょう。たとえば、リクナビNEXTなら毎週水・金曜日、マイナビ転職なら毎週火・木曜日です。

応募先に提出する履歴書・職務経歴書は、応募の前に修正するのがおすすめです。

転職サイトに登録する際に一度書類を作成しますが、登録時は応募先が明確になっていないので、志望動機やアピールポイントが不明確なことがほとんど。応募先に合わせて内容を変えなければ、志望度が低いのではないかと悪印象を持たれる原因になるので見直しは必ず行いましょう。

転職サイトの利用は無料です。登録・求人の応募・履歴書作成機能など、すべて無料で利用できます。

理由は、求人を掲載する企業が転職サイトに費用を支払っているから。しかし、ビズリーチなど一部の転職サイトは費用を支払わなければすべての機能を利用できなかったり、求人が公開されなかったりするので注意しましょう。

転職意欲が高くない場合でも転職サイトに登録することは可能です。求人の応募以外にも転職サイトを利用するメリットはたくさんあります。

たとえば、多くの求人を見て情報を集めたり、スカウトメールを見て自分の市場価値を確認したりすることが可能。競合他社の求人を見て、どの程度の条件で採用しているかの調査や、募集している人材の特徴から事業の戦略の分析をすることもできるでしょう。

転職活動に要する期間は、個人差はあれどおよそ3か月といわれています。ここでは、転職サイトに登録してから転職するまでの流れを解説します。

①登録

各転職サイトのトップページやアプリの最初の画面で登録に必要な情報を入力してください。入力するのは、個人情報・職種・業種・職歴などで、5〜10分ほどで簡単に完了します。

②Web履歴書の作成

登録が完了したら履歴書・職務経歴書を作成します。ほとんどの転職サイトが、Web上で作成できる履歴書のフォーマットを持っているので、必要な情報を入力してください。スカウトを多く受け取るために、できる限りすべての項目を埋めるのをおすすめします。

③求人検索・応募

履歴書の作成が完了したら、求人を探しましょう。検索するときに設定した条件を保存しておけば、次に求人を探すときに再設定する必要がないので便利です。良い求人があれば、求人の詳細ページから応募に進みましょう。

④面接

応募した企業の書類選考を通過したら面接がスタート。面接日程の調整や企業との連絡は、各転職サイトの公式サイトやアプリを通して行えます。企業に合わせてアピールポイントを考えるのがおすすめです。

⑤内定・退職手続き

内定が出た企業のなかから、条件を比較して行きたいと思った企業があればいよいよ転職。勤めている企業とは退職時期の調整を、転職先とは条件面の交渉を行いましょう。ただし、年収交渉はしないほうが良いといえます。年収交渉を申し出ても20代は大きく金額が上がらないうえ、転職先に悪印象を与えてしまいます。転職時の年収ではなく、その会社で活躍して年収を上げることができそうか考えるのが良いでしょう。