QUEER as work

🌈 ¡Nos emociona anunciar que QUEER as work estará presente en el 9° Summit de Pride Connection México 🌈 Este 2024 nos encontrarás en el stand número 61 del evento de diversidad e inclusión más grande de México, organizado en el Centro Citibanamex, donde se espera la participación de más de 10,000 personas. Este summit es una oportunidad increíble para conectar, compartir nuestras experiencias y aprender sobre las mejores prácticas en diversidad e inclusión en el entorno laboral. 📅 Fecha: 23/11/2024 📍 Ubicación: Centro Citibanamex, CDMX 🚀 Nuestro stand: Número 61 En Queer As Work, creemos en construir ambientes de trabajo inclusivos donde cada persona pueda ser auténtica. Nos encantaría que nos acompañen y descubran cómo impulsamos el liderazgo inclusivo, el self-management y la autogestión en los equipos. ¿Interesadxs en explorar nuevos modelos de trabajo que valoren la autenticidad y la colaboración? Visítanos y descubre cómo transformar tu lugar de trabajo en un espacio más diverso, equitativo y creativo. ¡No olvides registrarte para asegurar tu lugar! Link https://lnkd.in/eNRyryyr ¡Les esperamos para compartir este momento tan especial! #QueerAsWork #PrideConnection #DiversidadEInclusión #Summit2024 #LGBTQ+ #SelfManagement #Autogestión #LiderazgoInclusivo

🎃 Halloween: Un Espacio para Explorar la Creatividad y la Autenticidad Este fin de semana celebramos Halloween en la Ciudad de México, una festividad que, más allá de los disfraces, tiene un profundo significado para muchas comunidades, incluyendo la LGBTQ+. Halloween se convierte en un espacio seguro para explorar diferentes identidades y celebrar la creatividad. Una oportunidad para expresarte auténticamente, revelando aspectos que, a menudo, no pueden mostrarse en el día a día. A través de los disfraces, muchas personas encuentran un refugio donde pueden ser quienes realmente son, libres de juicios y expectativas. Es un recordatorio de que la diversidad en todas sus formas debe ser celebrada y apoyada. Al abrir el espacio para que todas las personas puedan ser auténticas, fortalecemos nuestras conexiones y fomentamos un ambiente de inclusión. Menos prejuicio y más respeto. Así que, este 26 de octubre, mientras nos preparamos para la celebración, recordemos el verdadero significado de Halloween: un momento para ser tu mismo, para apoyar a nuestras comunidades y para celebrar la riqueza de la diversidad que nos rodea. ¡Feliz Halloween! 🎉 #Halloween2024 #LGBTQ+ #Diversidad #Inclusión #Autenticidad #CelebrandoLaDiversidad #ExpresiónCreativa #Comunidad #Cultura #Identidad #Visibilidad #CreatividadSinFronteras #VocesDiversas

NO ES MODA, SON MILES DE AÑOS. Lxs muxes han sido reconocidxs como un 'tercer género' dentro de la cultura zapoteca, una identidad que desafía las normas binarias de género y que ha perdurado durante siglos en comunidades como Juchitán, Oaxaca. Su existencia y visibilidad nos recuerdan que la diversidad de género no es un concepto nuevo, sino una realidad que ha sido parte de las culturas milenarias en México y en el mundo. #Muxe #DiversidadCultural #TercerGénero #Inclusión #Zapoteca #IdentidadesNoBinarias #QueerAsWork #DiversidadDeGénero #CulturaMilinaria #Juchitán #OrgulloMx #Respeto

🎯 La clave para una toma de decisiones efectiva En organizaciones self-management, el enfoque de toma de decisiones es clave para el éxito y el bienestar del equipo. Cuanto mayor sea el riesgo y la duración de una decisión, mejor debería tomarse de manera colectiva. Cuanto menor sea el riesgo y la duración, es mejor que la tome una persona o dos.( Frederic Laloux ) Este principio destaca una verdad poderosa: no todas las decisiones requieren el mismo nivel de involucramiento. Para decisiones estratégicas, donde el impacto es a largo plazo y el riesgo es alto, las organizaciones horizontales y autogestionadas se benefician enormemente al incluir diversas perspectivas. Esto no solo minimiza el riesgo, sino que fortalece el compromiso y la alineación de todo el equipo. Por otro lado, para decisiones operativas o de bajo riesgo, asignar la responsabilidad a una o dos personas promueve agilidad y evita la burocracia innecesaria. Este balance entre lo colectivo y lo individual es lo que permite a las organizaciones mantenerse dinámicas, innovadoras y adaptables. ¿Cómo maneja tu organización las decisiones? ¿Utilizan un enfoque similar? 🤔 #SelfManagement #Liderazgo #TomaDeDecisiones #Autogestión #OrganizacionesHorizontales #FredericLaloux #ReinventingOrganizations #LiderazgoEfectivo #Innovación

Frida Kahlo: Un Legado de Self-Leadership Frida Kahlo nos dejó un legado que trasciende el arte: un poderoso ejemplo de self-leadership. A través de su obra, nos enseñó cómo la autenticidad y la vulnerabilidad pueden convertirse en herramientas clave para liderar nuestras vidas con coraje y propósito. A pesar de enfrentar enormes desafíos físicos y emocionales, Frida tomó el control de su narrativa con una resiliencia extraordinaria, creando desde lo más profundo de su ser y guiándose por sus propios valores. El self-leadership implica precisamente eso: la capacidad de dirigirnos a nosotros mismos, ser fieles a nuestras convicciones y tomar decisiones alineadas con quienes realmente somos. Frida no solo vivió su verdad, sino que la defendió, demostrando que el liderazgo más efectivo comienza desde adentro. Liderar nuestras vidas, tal como lo hizo Frida, requiere abrazar nuestra vulnerabilidad, encontrar fortaleza en los desafíos y mantener el enfoque en lo que verdaderamente importa. #SelfLeadership #LiderazgoPersonal #Autenticidad #Resiliencia #Inclusión #Diversidad #QueerAsWork #Autogestión #LiderazgoConPropósito

🌟 Cambio Organizacional | Cambio Personal | Diversidad 🌟 En #Queer As Work, creemos que el verdadero cambio ocurre en la intersección de lo organizacional, lo personal y la diversidad. Desde ahí generamos transformaciones sostenibles que impactan tanto en las personas como en las estructuras. 🔄 Cambio Organizacional - Impulsamos la evolución de estructuras y culturas organizacionales. - Fomentamos la toma de decisiones colaborativa y adaptable. - Ayudamos a implementar sistemas que promuevan la innovación continua. - Transformamos entornos para que sean más inclusivos y eficientes. 💡 Cambio Personal - Promovemos el desarrollo de Self-Leadership para un crecimiento individual sostenible. - Fomentamos la autoconciencia y la mejora continua de habilidades. - Apoyamos el trabajo interno necesario para un liderazgo auténtico. - Facilitamos la conexión entre metas personales y profesionales. 🌈 Diversidad - Creamos espacios donde las diferencias se valoran como fortalezas. - Promovemos la equidad y la inclusión en cada nivel de la organización. - Fomentamos la participación activa de voces diversas en la toma de decisiones. - Impulsamos una cultura de respeto, pertenencia y empatía. ✨ Trabajamos en el medio porque entendemos que el verdadero cambio ocurre en esa intersección. Nuestro enfoque reconoce a las personas para que lideren desde la empatía, fomentando culturas inclusivas y alineando las necesidades organizativas con el desarrollo individual. #CambioOrganizacional #Diversidad #SelfLeadership #Inclusión #QueerAsWork #CulturaInclusiva #Liderazgo

El poder de la colaboración y la autogestión: ¡Bienvenido Alfredo Ulises Ordoñez a nuestra red! Ulises es Ingeniero químico por la UAEM y MBA por Baruch College, Ulises cree en el poder de la inclusión para transformar vidas y empresas. Celebramos un paso importante en nuestra misión en Queer As Work. Este logro ha sido posible gracias a la colaboración y el poder de la autogestión, principios que guían nuestra forma de trabajar y crear impacto. 💼🌈 Mira el reel completo para conocer más sobre su experiencia y cómo el poder de las personas puede transformar organizaciones. #Diversidad #Autogestión #Colaboración #QueerAsWork #LiderazgoInclusivo #RedQueer