従業員の役割、学習アクティビティ、スキル、およびLinkedInメンバーの交流から得られた広いインサイトに基づいたおすすめのコース
オンボーディングやトレーニングドキュメントなど、サードパーティや学習管理システム、または組織独自のコンテンツをアップロードしてプロモーションすることで学習を促進
特定の受講者グループ向けにラーニングパスをカスタマイズし、学習者の体験をパーソナライズ
受講者は、学習グループに参加したり、コースをシェア、提案したり、一緒にコースを視聴したりすることができます。
コースページにあるインタラクティブなQ&Aにより、受講者は、講師や同僚、コースを修了した他の受講者に質問したり、アイデアを共有したりすることができます。
社内のエキスパートやピープルマネージャー、社内にいる他の学習者など、受講者にとって馴染みのある人達が作成したコンテンツにアクセスできます。
受講者が習得中のスキルと組織が必要としているスキルを特定します。
スキルギャップの解消に向けた組織の進捗状況をトラッキングすることで、学習の効果を判断できます。
データとインサイトをもとに、特定の学習グループ別にコンテンツをキュレーションします。