育休あけの同僚に納得いかない
お気に入り追加
レス434
（トピ主6）
仕事
同僚が、育児休暇を約２年もとって先日職場復帰しました。
私の会社で育休を２年も取る人はまれですが（規定では３歳迄ですが）「子供は一人だけでいいから、この子に対してはゆっくり育児がしたい」と前代未聞の長い育休を申請していました。
そして今は時短をとって定時５時半のところ３時半に帰っていきます。私の会社は制度だけはしっかりしているので、多分小学校入学まで時短する気なんじゃないかと思います。
彼女が遣り残した仕事は私にまわってきます。彼女が育休中もそうでした。
彼女は「いつもすみません」と言っていますが、結局損な役回りは周りにいる人です。
しかも、育休に入る前に子供は一人でいいと言ってたくせに、今日話をしたら、産んでみたら想像以上にかわいいからあと一人産めたらいいなあと言うではありませんか！しかも同僚はもう３７歳なので、年齢が年齢だし急がないと～と言ってます。
ということは、ちょっとしか働いてないのにまた休む気？
しかも彼女は妊娠前うつ病で休職中に妊娠し、妊娠中は理由はしりませんが、入院してほとんど会社に出て来てないのです。
こんな自分勝手な同僚にうんざりです。
私の会社で育休を２年も取る人はまれですが（規定では３歳迄ですが）「子供は一人だけでいいから、この子に対してはゆっくり育児がしたい」と前代未聞の長い育休を申請していました。
そして今は時短をとって定時５時半のところ３時半に帰っていきます。私の会社は制度だけはしっかりしているので、多分小学校入学まで時短する気なんじゃないかと思います。
彼女が遣り残した仕事は私にまわってきます。彼女が育休中もそうでした。
彼女は「いつもすみません」と言っていますが、結局損な役回りは周りにいる人です。
しかも、育休に入る前に子供は一人でいいと言ってたくせに、今日話をしたら、産んでみたら想像以上にかわいいからあと一人産めたらいいなあと言うではありませんか！しかも同僚はもう３７歳なので、年齢が年齢だし急がないと～と言ってます。
ということは、ちょっとしか働いてないのにまた休む気？
しかも彼女は妊娠前うつ病で休職中に妊娠し、妊娠中は理由はしりませんが、入院してほとんど会社に出て来てないのです。
こんな自分勝手な同僚にうんざりです。
トピ内ID：2938623642
これポチに投票しよう！
ランキング- 7 面白い
- 7 びっくり
- 3 涙ぽろり
- 18 エール
- 8 なるほど
レス
レス数434
レスする
- レス一覧
- トピ主のみ (6)
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
先頭へ 前へ
1 〜 10
/
434
件
次へ 最後尾へ
並び順：古い順
全て表示 最低ですね。
しおりをつける
☂
ひどい
男性からの意見ですが。
出産は突然のできごとじゃないんです。
育児時短も申請して、認められているんですよね。
なのに、他の人に仕事の負担がいってしまうなんて、上司が無能すぎます。
人員が少ないことは分かっているのですから、それをふまえて仕事の配分をしなければいけません。
あなたが同僚にフラストレーションを募らせるのは間違っています。
そうやって同性同士で足を引っ張って、恥ずかしいと思いませんか？
出産は突然のできごとじゃないんです。
育児時短も申請して、認められているんですよね。
なのに、他の人に仕事の負担がいってしまうなんて、上司が無能すぎます。
人員が少ないことは分かっているのですから、それをふまえて仕事の配分をしなければいけません。
あなたが同僚にフラストレーションを募らせるのは間違っています。
そうやって同性同士で足を引っ張って、恥ずかしいと思いませんか？
トピ内ID：4047339470
？？？
しおりをつける
ゆずちゃ
会社の制度で決まっているし規則違反をしているわけではないですよね。
トピ主さんに仕事のしわ寄せがきて大変であれば、
きちんと会社側に話をして然るべき対応をしてもらえばいいだけです。
トピ主さんに仕事のしわ寄せがきて大変であれば、
きちんと会社側に話をして然るべき対応をしてもらえばいいだけです。
トピ内ID：8441927994
彼女の人となりが最悪だったとしても
しおりをつける
rannko
育児休暇を2年取得するとか、時短制度を利用するのは、そう言う制度を設けている会社に勤務している以上、あなたがとやかく言う問題ではありません。
彼女は会社の制度を利用しているにすぎないのですから。
子供に関しても、彼女が何人産もうが他人にとやかく言われる筋合いの話ではありません。
彼女のやっている事は自分勝手な事でもなんでもなく、あなたが納得出来る・出来ないと言う次元の話ではないのです。
＞彼女が遣り残した仕事は私にまわってきます。
＞彼女は「いつもすみません」と言っていますが、結局損な役回りは周りにいる人です。
こう言った不満は制度を利用している彼女にぶつける物ではなく、仕事を適正に割り振る事の出来ない上司に言うべき話です。
自分だけに負担がかかるのが困るのなら、他の人にも割り振ってもらうなり人を増やしてもらうなりお願いしてみてはいかがでしょう？
あなたは勘違いをしているようですが、彼女は会社の制度を利用しているに過ぎず、会社の制度を利用するのは会社員として当然の権利です。
当然の権利を行使する人に文句を言っても仕方がありません。
彼女は会社の制度を利用しているにすぎないのですから。
子供に関しても、彼女が何人産もうが他人にとやかく言われる筋合いの話ではありません。
彼女のやっている事は自分勝手な事でもなんでもなく、あなたが納得出来る・出来ないと言う次元の話ではないのです。
＞彼女が遣り残した仕事は私にまわってきます。
＞彼女は「いつもすみません」と言っていますが、結局損な役回りは周りにいる人です。
こう言った不満は制度を利用している彼女にぶつける物ではなく、仕事を適正に割り振る事の出来ない上司に言うべき話です。
自分だけに負担がかかるのが困るのなら、他の人にも割り振ってもらうなり人を増やしてもらうなりお願いしてみてはいかがでしょう？
あなたは勘違いをしているようですが、彼女は会社の制度を利用しているに過ぎず、会社の制度を利用するのは会社員として当然の権利です。
当然の権利を行使する人に文句を言っても仕方がありません。
トピ内ID：9665158229
それで・・・？
しおりをつける
🎂
おむすび
＞こんな自分勝手な同僚にうんざりです。
それでどんなレスをほしいのですか？
不満をぶつけるためだけに書き込まれたんでしょうか・・
不満があるなら会社の上司に相談なさってください。
育児休暇3年とれるなんて素晴らしいと思います。
2年に短縮された同僚さんは仕事熱心だと思います。
子供が生まれてこれまでどおりに仕事できないのなら退職しろってことですか？
そのご意見はとても乱暴に聞こえますが。。
上司が認め、会社が認めたのでしたら、トピ主さんが文句いうのは筋違いかと思います。
生まれておめでとう、の気持ちはないんですかね・・
それでどんなレスをほしいのですか？
不満をぶつけるためだけに書き込まれたんでしょうか・・
不満があるなら会社の上司に相談なさってください。
育児休暇3年とれるなんて素晴らしいと思います。
2年に短縮された同僚さんは仕事熱心だと思います。
子供が生まれてこれまでどおりに仕事できないのなら退職しろってことですか？
そのご意見はとても乱暴に聞こえますが。。
上司が認め、会社が認めたのでしたら、トピ主さんが文句いうのは筋違いかと思います。
生まれておめでとう、の気持ちはないんですかね・・
トピ内ID：2413584747
会社の制度がそうなのだから…でも。
しおりをつける
怒る気持ちはわかる…
上司に一言も相談せず、彼女のやり残した仕事をやっちゃうトピ主さんたちって、親切ですねぇ。
私だったら真っ先に上司に訴えますよ、
「このようなことが今後も続くなら、彼女の時間内で終わる別の仕事を担当してもらったほうがいい。」
と。
いつか引継ぎ等で仕事にミスがおきてしまう危険性がある。
そうなるとクライアントに迷惑がかかる。
会社の信用問題にもなるから、と。
＞しかも彼女は妊娠前うつ病で休職中に妊娠し、妊娠中は理由はしりませんが、入院してほとんど会社に出て来てないのです。
因みに、上記のことは本当に人それぞれなので…妊娠中は色々な理由で入院措置をとられる場合が多々あります。
（ちょっとネットで調べれば色々出てきますよ）
仕事をまったくしない、とお怒りの気持ちはごもっともですが、身体的なことを悪く言わないほうがいいと思います、匿名的場所であれ、トピ主さまの品位が疑われてしまいますから。
私だったら真っ先に上司に訴えますよ、
「このようなことが今後も続くなら、彼女の時間内で終わる別の仕事を担当してもらったほうがいい。」
と。
いつか引継ぎ等で仕事にミスがおきてしまう危険性がある。
そうなるとクライアントに迷惑がかかる。
会社の信用問題にもなるから、と。
＞しかも彼女は妊娠前うつ病で休職中に妊娠し、妊娠中は理由はしりませんが、入院してほとんど会社に出て来てないのです。
因みに、上記のことは本当に人それぞれなので…妊娠中は色々な理由で入院措置をとられる場合が多々あります。
（ちょっとネットで調べれば色々出てきますよ）
仕事をまったくしない、とお怒りの気持ちはごもっともですが、身体的なことを悪く言わないほうがいいと思います、匿名的場所であれ、トピ主さまの品位が疑われてしまいますから。
トピ内ID：6620902524
しかたないですよ、権利ですから。
しおりをつける
こあらちゃん
会社の制度なのですから、同僚の方の権利ですよね。
上司に派遣を雇ってもらうなり善処してもらうほかはないでしょう。
少子高齢化問題で、女性が出産や育児をし易い環境整備は、すすんでいくと思います。
トピ主さんは、ご出産経験がおありかわかりませんが、ご自分の時にも２年育児休暇を
取得できるのですから。。。
会社が時短等を認めているのである以上、多すぎる仕事には、それ相応の戦力の投入をお願いしてみてください。
同じ女性をして、同調していくしかないです。
３７歳の同僚さんも、今もで同じように、どなたかの仕事のしわ寄せを請け負ってきたのではないでしょうか。
上司に派遣を雇ってもらうなり善処してもらうほかはないでしょう。
少子高齢化問題で、女性が出産や育児をし易い環境整備は、すすんでいくと思います。
トピ主さんは、ご出産経験がおありかわかりませんが、ご自分の時にも２年育児休暇を
取得できるのですから。。。
会社が時短等を認めているのである以上、多すぎる仕事には、それ相応の戦力の投入をお願いしてみてください。
同じ女性をして、同調していくしかないです。
３７歳の同僚さんも、今もで同じように、どなたかの仕事のしわ寄せを請け負ってきたのではないでしょうか。
トピ内ID：2747827837
彼女が悪いのではない
しおりをつける
🐴
旅人
上司の仕事の割り振り方が悪いのです。
時短で戦力ダウンしてるのだから、アルバイトを入れるなり、人員補充をしないと仕事が回りませんよね。それを上司に訴えてみてはいかがですか？
制度がそうなっている以上は、時短なり長い育児休暇を取る人が出るのは仕方がありません。
時短で戦力ダウンしてるのだから、アルバイトを入れるなり、人員補充をしないと仕事が回りませんよね。それを上司に訴えてみてはいかがですか？
制度がそうなっている以上は、時短なり長い育児休暇を取る人が出るのは仕方がありません。
トピ内ID：5012762307
怒りの矛先が違います
しおりをつける
ゆき
前代未聞でも育児休暇は会社の規定でとれる権利です。時短もそう。
子供が一人か二人かなんて、他人の家族計画をとやかく言う権利はトピ主さんにありません。
やり残した仕事が自分にまわってきて不満。それが許容範囲をこえているのならば、フォローする人員をいれない会社が悪いんです。上司に相談して、仕事量が多いと言って、代員をいれてもらってください。
子供が一人か二人かなんて、他人の家族計画をとやかく言う権利はトピ主さんにありません。
やり残した仕事が自分にまわってきて不満。それが許容範囲をこえているのならば、フォローする人員をいれない会社が悪いんです。上司に相談して、仕事量が多いと言って、代員をいれてもらってください。
トピ内ID：6222981209
管理職の責任
しおりをつける
💰
30代子無し
部外者からすると、大変に育児の制度が整った会社で素晴らしいなと思います。
トピ主さんとしては、その方の仕事が回ってきてしまって大変な状況なのだと思いますが、
でも、回ってきた時点で、その仕事は同僚の仕事からトピ主さんの仕事ですよね。
結果として、トピ主さんの仕事が多くなってしまい、大変なのであれば、
それは、管理職の方が解決しなくてはいけない問題と思います。
一般的に、時短だと、その分給料も安いですから、
勤務時間中にサボっているのでない限り、落ち度は無いように思います。
３歳まで育休取れるところ、２年で復帰したのですから、
会社の制度を限度いっぱい使おうとかいう考えでもないようですし。
制度を充実させていることから、「出産しても働いてもらおう」と
いうのが会社のトップの方針だと思います。
あなたは、同僚に納得できないのではなく、トップの方針に納得できない
と思った方がいいと思います。
納得できなければ、変える努力をしてみてはいかがでしょうか。
トピ主さんとしては、その方の仕事が回ってきてしまって大変な状況なのだと思いますが、
でも、回ってきた時点で、その仕事は同僚の仕事からトピ主さんの仕事ですよね。
結果として、トピ主さんの仕事が多くなってしまい、大変なのであれば、
それは、管理職の方が解決しなくてはいけない問題と思います。
一般的に、時短だと、その分給料も安いですから、
勤務時間中にサボっているのでない限り、落ち度は無いように思います。
３歳まで育休取れるところ、２年で復帰したのですから、
会社の制度を限度いっぱい使おうとかいう考えでもないようですし。
制度を充実させていることから、「出産しても働いてもらおう」と
いうのが会社のトップの方針だと思います。
あなたは、同僚に納得できないのではなく、トップの方針に納得できない
と思った方がいいと思います。
納得できなければ、変える努力をしてみてはいかがでしょうか。
トピ内ID：1527680375
優しくない
しおりをつける
🐱
nanako
子育て中の方に同じ仕事量を求めますか？
ご自身と置き換えて考えてみて同じことを求められたら
辛くないですか？
トビ主様のような考えの方がいるから、出産後の復帰が
難しくなるんです。
人それぞれ、立場が違います。
彼女は３７歳ということですが、
その年齢なら、今から急いで子作りしても、可能性は高いとはいえません。それなのに、まだ休む気とは！
もう少し優しい気持ちになってもいいのでは？
ご自身がもし出産後復帰するのであれば、彼女が使用しているような
権利があった方が、いいのでは？
あなたに文句を言う筋合いはありません。あなたはおいくつですか？
文面からお察しすると、まだまだお若くて出産とか、結婚とか
別次元のお話なのかしら？
あまりにも、視野が狭く子供っぽいですよ。
自分のことだけではなく周囲の方の立場や気持ちも想像しましょう。
ご自身と置き換えて考えてみて同じことを求められたら
辛くないですか？
トビ主様のような考えの方がいるから、出産後の復帰が
難しくなるんです。
人それぞれ、立場が違います。
彼女は３７歳ということですが、
その年齢なら、今から急いで子作りしても、可能性は高いとはいえません。それなのに、まだ休む気とは！
もう少し優しい気持ちになってもいいのでは？
ご自身がもし出産後復帰するのであれば、彼女が使用しているような
権利があった方が、いいのでは？
あなたに文句を言う筋合いはありません。あなたはおいくつですか？
文面からお察しすると、まだまだお若くて出産とか、結婚とか
別次元のお話なのかしら？
あまりにも、視野が狭く子供っぽいですよ。
自分のことだけではなく周囲の方の立場や気持ちも想像しましょう。
トピ内ID：1907273833
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
先頭へ 前へ
1 〜 10
/
434
件
次へ 最後尾へ
並び順：古い順
全て表示 - レス一覧
- トピ主のみ (6)
あなたも書いてみませんか？
- 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
- 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
- 匿名で楽しめるので、特定されません
アクセス数ランキング
その他も見る[PR]
