Post di FONDAZIONE LAVORO

Lo Staff Leasing, o somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, è uno dei servizi che offriamo alle aziende che cercano risorse qualificate da inserire in una forma di flessibilità occupazionale di medio-lungo periodo. Si tratta di una forma organizzativa e gestionale alternativa che permette di inserire nel team di lavoro risorse altamente qualificate senza però dover sostenere tutti gli oneri derivanti da rapporti di lavoro subordinato. Questo perché i lavoratori con un contratto di somministrazione a tempo indeterminato sono legati direttamente all’agenzia del lavoro. Le parti coinvolte nel contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato sono infatti: - L’agenzia per il lavoro: assume il lavoratore a tempo indeterminato facendosi carico delle responsabilità come un normale datore di lavoro - L’azienda cliente: ha a disposizione personale regolarmente assunto per far fronte a esigenze di medio-lungo periodo. Detiene il potere direttivo e il controllo sui lavoratori - Il lavoratore: è assunto a tempo indeterminato dall’agenzia per il lavoro che si occuperà di fornirgli le migliori opportunità di impiego presso i propri clienti. Per saperne di più e scoprire tutti i vantaggi di questo servizio, visita il nostro sito ➡️https://lnkd.in/dgWZPWZy #ework #StaffLeasing #servizi #aziende

#ASSUNZIONI #AGEVOLATE E #SGRAVI #2024 #Assunzione #Donne #prive di #impiego #regolarmente #retribuito 👨🎓 #Norma di #riferimento Art. 4 co. da 9 a 11 Legge 28 giugno 2012 n. 92 👨🔧#Beneficiari Possono consentire lo sgravio: 2) donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito. 👬 #Rapporti di #lavoro #incentivati Il beneficio spetta a fronte di rapporti di lavoro dipendente (sia full time sia part time), instaurati tramite: -       assunzioni a tempo indeterminato; -       assunzioni a tempo determinato; -       trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato. 🙋♂️ #Benefici e #durata L'incentivo consiste nella riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro . La durata del beneficio è il seguente: 18 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato; 12 mesi per le assunzioni a tempo determinato (considerando eventuali proroghe) 18 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a termine. Tale durata deve intendersi complessiva considerando le due tipologie di rapporti. 👨💻 Operatività: si, strutturale

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Scegliere #Winp come supporto temporaneo alle tue esigenze d’ufficio, che si tratti di un carico di lavoro improvviso o di una sostituzione maternità, offre molteplici vantaggi, tra cui anche la possibilità di bypassare le lungaggini e le complessità burocratiche di un’assunzione a tempo determinato. ➡️ Il recente decreto 48/2023 in materia di contratti a #tempodeterminato, infatti, ha ulteriormente modificato questo tipo di contratto a termine, introducendo nuove regole ordinarie e obblighi relativi a durata massima, causali, stop and go, divieti di utilizzo, NASPI e trasparenza. ✅ Winp “il tuo ufficio” rappresenta un’alternativa efficiente, sicura e tempestiva per far volare la tua attività senza intralci! 📩[email protected] 📞030 6156141 #winpiltuoufficio #stopburocrazia #gestioneaziendale #segreteria #ufficio

Se lavori a tempo parziale, come precisato dal Ministero del Lavoro nella Circolare 18 aprile 2000, n. 24, e in virtù del principio di non discriminazione sancito dall’art. 7 del D.Lgs. 15 giugno 2015, hai diritto allo stesso numero di giorni di ferie dei colleghi a tempo pieno, salvo il necessario riproporzionamento in base alla ridotta entità della prestazione lavorativa. Se invece hai un part-time verticale, il numero dei giorni di ferie va riproporzionato in relazione all’orario di lavoro effettivamente prestato. Vuoi fissare una consulenza nel nostro studio? www.studioagosti.net 035 426 2467- 426 4444 #consulenza #lavoro #consulentelavoro #incentivi #bonus #dipendente #esonerocontributi #amministrazione #datoredilavoro #ferie

Un tema sempre molto discusso

Buongiorno Dott. Rosa. Una pubblicità televisiva di una nota azienda alimentare diceva che la fiducia è una cosa seria. Nell'ambito aziendale dove si viene richiesto ai propri collaboratori dedizione, serietà, affidabilità, integrità morale, competenze professionali, resistenza allo stress, raggiungimento dei risultati nei tempi previsti, versatilità, bisognerebbe capire che tutto questo si può ottenere se in ogni società sono presenti i seguenti fattori: 1) trasparenza ed onestà nei reciproci rapporti 2) ambienti professionali sereni ed incentivanti 3) confermare i contratti dei propri dipendenti con largo anticipo sia che si tratti di rinnovi, o di trasformazioni a tempo indeterminato, pone questi ultimi nella condizioni di poter svolgere in modo efficace i propri compiti, e di lavorare con maggiore qualità 4) lasciare i propri collaboratori fino alla scadenza dei contratti senza notizie otterrà l'effetto opposto, costringendo questi ultimi a lavorare male, ed in uno stato di ansia perenne 5) coinvolgere i propri collaboratori nei progetti aziendali aumenta il senso di appartenenza dei rispettivi staff verso le rispettive aziende. 6) accrescere i livelli professionale dei propri collaboratori, adeguandoli alle nuove competenze richieste nei rispettivi ruoli, porterà le aziende ad essere sempre in linea con le skills richieste a livello operativo, riducendo i costi di eventuali ricerche di nuovi profili professionali in linea con le evoluzione dei mercati, ed operando con strumenti sempre aggiornati. #future #skills #management #goals #headhunter