Dal corso: Competenze di coaching per leader e manager

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Dare un feedback da coach

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Dare un feedback da coach

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- Pensa alle volte in cui hai ricevuto un feedback positivo. Che cosa hanno detto e fatto i vostri dirigenti? Come ti ha fatto sentire? Ora pensa a una volta in cui hai ricevuto un feedback negativo. Le parole usate per trasmettere il messaggio erano chiare e senza giudizio? Hai preso il feedback intenzionalmente, non personalmente? Dare un feedback alle persone che alleni può essere molto potente ed è estremamente importante. Ma molti leader non ricevono una formazione specifica in questo settore. Oltre a ciò, c'è una vasta gamma di ostacoli di coaching che possono ostacolare. Ho incluso un opuscolo con ulteriori informazioni su quelli. Per aiutarti a migliorare le tue capacità di feedback e il tuo impatto come coach, ecco cinque linee guida da seguire. In primo luogo, il feedback dovrebbe essere specifico. Invece di dire qualcosa di generale come, "Ho notato che tendi a essere critico nei confronti dei tuoi colleghi", fornisci esempi. Durante l'incontro delle tre di ieri, hai…

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