Kelas Siap Jadi

HR GENERALIST
Biar Siap Kerja Jadi HR di UMKM / Start Up / Family Company
Himawan Pramudita
HR Consultant & Trainer

Alhamdulillah punya pengalaman di Bidang HR lebih dari 14 tahun.

Dan saat ini juga sebagai CEO dari PT MSDM Indonesia Bisa,
sebuah holding company yang fokus bergerak dibidang HR.

Himawan punya mimpi besar yaitu ingin "Connecting HR people"

di seluruh Indonesia dan saat ini alhamdulillah telah berhasil
membangun komunitas HR berskala Nasional di Indonesia.

Alhamdulillah juga sudah punya jam terbang sharing yang tinggi,

mengajar training kepada lebih dari 20.000 orang.
 ManajemenSDM.net

Connecting HR People
ManajemenSDM.net
sebuah platform berbagi ilmu
HR untuk para praktisi HR di
Indonesia, yang didasarkan
pada best practice dan
peraturan HR terbaru.

ManajemenSDM.net membahas berbagai pilar HR mulai dari Hiring hingga Firing, yakni :
Culture / Value, Industrial Relation, Recruitment, People Development, Performance
Management, Compensation & Benefit serta Organization Development.
 Kamu Saat Ini
Mahasiswa, Job Seeker
atau Karyawan?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

Kamu ikut pendidikan apa?
SMA/SMK, D3 atau S1?
Jurusan Apa?
SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT
Kamu ikut pendidikan apa?
SMA/SMK, D3 atau S1?
Jurusan Apa?
SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT
 Kamu Termasuk Ini Gak?
HR Single Fighter
Si Paling Sendirian Jadi HR

HR Palugada
Si Paling Sibuk di kantor ngurusin semuanya,
HR-GA-Legal-IT-FAT-Purch-Etc

HR Staff rasa Manager

Si Paling Manager Kerjaannya,
Tapi Jabatan & Gajinya Staff

Job Seeker / Switch Career HR

Si paling pengen jadi HR, tapi kok belum
berhasil diterima jadi HR
K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 Ini Semua REAL Terjadi !!!
HR Single Fighter
Si Paling Sendirian Jadi HR

HR Palugada
Si Paling Sibuk di kantor ngurusin semuanya,
HR-GA-Legal-IT-FAT-Purch-Etc

HR Staff rasa Manager

Si Paling Manager Kerjaannya,
Tapi Jabatan & Gajinya Staff

Job Seeker / Switch Career HR

Si paling pengen jadi HR, tapi kok belum
berhasil diterima jadi HR

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 Ini Semua REAL Terjadi !!!
HR Single Fighter Trus saya
Si Paling Sendirian Jadi HR
harus
gimana ini
ya?
HR Palugada
Si Paling Sibuk di kantor ngurusin semuanya,
HR-GA-Legal-IT-FAT-Purch-Etc

HR Staff rasa Manager

Si Paling Manager Kerjaannya,
Tapi Jabatan & Gajinya Staff

Job Seeker / Switch Career HR

Si paling pengen jadi HR, tapi kok belum
berhasil diterima jadi HR

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
Ini lah alasan, kenapa
K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST HR

kami rancang dan selenggarakan.

Bagian dari upaya kami membantu teman teman lebih
siap menghadapi realita tugas seorang HR.
 Apa itu Kelas Siap Jadi HR GENERALIST?

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 Apa itu Kelas Siap Jadi HR GENERALIST?

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
Adalah sebuah Kelas HR, yang kami rancang khusus berdasarkan
curhatan, pantauan dan analisa mendalam terkait dengan kebutuhan
Perusahaan terhadap ketersediaan Praktisi HR yang menguasasi HR
Framework secara komprehensif, serta mampu support kebutuhan
Bisnis Perusahaan.

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 Apa itu Kelas Siap Jadi HR GENERALIST?

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
Adalah sebuah Kelas HR, yang kami rancang khusus berdasarkan
curhatan, pantauan dan analisa mendalam terkait dengan kebutuhan
Perusahaan terhadap ketersediaan Praktisi HR yang menguasasi HR
Framework secara komprehensif, serta mampu support kebutuhan
Bisnis Perusahaan bisa ngerjain A to Z, semua urusan HR dan
Perusahaan. Titik.

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 Belajar Apa di Kelas Siap Jadi HR GENERALIST?

1. INTRODUCTION HR MANAGEMENT
HR Generalist vs HR Specialist
HR Model by Dave Ulrich
Basic HR Business Partner (HRBP)

2. ADMINISTRATION of HR GENERALIST
Recruitment Administration
Absence Administration
Payroll Administration
K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 Belajar Apa di Kelas Siap Jadi HR GENERALIST?

3. RECRUITMENT PROCESS
- Recruitment Process
- Selection Process
- Interview Technique
4. LABOR LAW
UU 13/2003 vs UU Cipta Kerja
PKWT & PKWTT
Annual Leave and Others

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 Belajar Apa di Kelas Siap Jadi HR GENERALIST?

5. PERFORMANCE MANAGEMENT
Key Performance Indicator (KPI)
Objective Key Result (OKR)
Performance Appraisal

6. PEOPLE DEVELOPMENT
TCCMP
Training Need Analysis (TNA)
ADDIE Model

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 Belajar Apa di Kelas Siap Jadi HR GENERALIST?

7. PEOPLE ANALYTIC
HR Metric
HR Analytic

8. GENERAL AFFAIRS & LEGAL ASPECT

General Affair
Legal Aspect
9. BONUS : Career Preparation
CV & Portofolio HR
K E L A S S I A P J A D I :
HR Career Journey
HR GENERALIST
 Sudah Shiap Belajar di
Kelas Siap Jadi HR GENERALIST?

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 Beneran Mau Jadi HR Generalist?
Kenapa?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 "Ah masa iya jadi HR itu Berat?
Orang HR keliatan santai kerjanya.
Emang Job Desc HR apa aja?"

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 HR Si Paling “Santai Kerjanya”
Urusan HR Aja Ada Banyaaaaaaakkkkkkkkk

Recruitment People Development

Organization
Development

Performance
Management

Industrial Relation Bikin

Kopi

General Affairs
Culture Maker
Payroll
Admin
K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST Image Source : Marko Aliaksandr.

 "There is 4 key role
that HR Professionals
must be fulfill"

dave ulrich
mbah gurunya hr sedunia

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 Dave Ulrich HR Model

STRATEGIC

strategic change
partner agent
PROCESSES PEOPLE

Administration employee
expert champion

OPERATIONAL
dave ulrich
mbah gurunya hr sedunia
K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 STRATEGIC

strategic change
partner agent
PROCESSES PEOPLE

Administration employee
expert champion
HR harus bisa memastikan administrasi OPERATIONAL
karyawan / personel itu lengkap, update,
valid serta efisien, terukur dan sesuai
kebutuhan dari pelanggan.

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST Dave Ulrich HR Model

 STRATEGIC

strategic change
partner agent
PROCESSES PEOPLE

Administration employee
expert champion
OPERATIONAL HR harus bisa memfasilitas untuk mengukur
dan juga meningkatkan kualitas karyawan,
sehingga makin produktif di Perusahaan.

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST Dave Ulrich HR Model

 HR harus bisa memfasilitasi, membawa serta
mendorong perubahan yang baik di dalam
STRATEGIC
Perusahaan.

strategic change
partner agent
PROCESSES PEOPLE

Administration employee
expert champion
OPERATIONAL

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST Dave Ulrich HR Model

 HR harus bisa memberikan kontribusi nyata
dan strategis terhadap kebutuhan bisnis dari
STRATEGIC
Perusahaan.

strategic change
partner agent
PROCESSES PEOPLE

Administration employee
expert champion
OPERATIONAL

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST Dave Ulrich HR Model

 HR harus bisa memberikan kontribusi nyata HR harus bisa memfasilitasi, membawa serta
dan strategis terhadap kebutuhan bisnis dari mendorong perubahan yang baik di dalam
STRATEGIC
Perusahaan. Perusahaan.

strategic change
partner agent
PROCESSES PEOPLE

Administration employee
expert champion
HR harus bisa memastikan administrasi OPERATIONAL HR harus bisa memfasilitas untuk mengukur
karyawan / personel itu lengkap, update, dan juga meningkatkan kualitas karyawan,
valid serta efisien, terukur dan sesuai sehingga makin produktif di Perusahaan.
kebutuhan dari pelanggan.

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST Dave Ulrich HR Model

 Ada yang mau bertanya?

NGOPI dulu
Biar gak ngebul otaknya

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 strategis
HR BUSINESS PARTNER

PERKEMBANGAN HUMAN CAPITAL

FUNGSI HR HUMAN RESOURCE

PERSONALIA administrasi

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 strategis
HR BUSINESS PARTNER

HUMAN CAPITAL

HUMAN RESOURCE

PERSONALIA Urusannya banyak tentang administrasi aja

administrasi

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 strategis
HR BUSINESS PARTNER

HUMAN CAPITAL

HUMAN RESOURCE Karyawan dianggap sebagai Sumber Daya

PERSONALIA
administrasi

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 strategis
HR BUSINESS PARTNER

HUMAN CAPITAL Karyawan dianggap sebagai Aset

HUMAN RESOURCE

PERSONALIA
administrasi

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 strategis
HR BUSINESS PARTNER Peran HR sebagai partner-nya Owner / Direksi

HUMAN CAPITAL

HUMAN RESOURCE

PERSONALIA
administrasi

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 HR BUSINESS PARTNER

HRBP adalah peran penting seorang praktisi HR yang secara

aktif mengintegrasikan strategi bisnis dengan praktik HR
Management.

HRBP menjadi perantara antara fungsi HR dan kebutuhan

bisnis, memberikan nasihat dan mendukung para manager
dalam hal-hal strategis dan membantu mereka menerapkan
praktik manajemen sumber daya manusia yang berkualitas
tinggi.
K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 3 Komponen Kunci Seorang HRBP

human resource businesss PARTNER

Punyai Pahami Penuhi

Kompetensi HR Kebutuhan Bisnis Keinginan Bos

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 businesss PARTNER

Pahami Penuhi
Kebutuhan Bisnis Keinginan Bos
Cost
Aturan UU
Resiko
PHK
Efisiensi
Efektif HRBP

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 Kebutuhan Bisnis Perusahaan :

Profit Naik
Cuan Naik
Pendapatan Naik
K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 businesss PARTNER

Pahami Penuhi
Kebutuhan Bisnis Keinginan Bos

human resource

Manage People
Untuk memenuhi kebutuhan kedua hal di atas

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
 “Systems Run the Business,
and PEOPLE Run the Systems“

Michael E. Gerber
The World #1 Small Business Guru

K E L A S S I A P J A D I :

HR GENERALIST
thanks
himawan pramudita
0821 10 516 354
[email protected]
www.ManajemenSDM.net