KelasHR

PEMBUATAN PERJANJIAN KERJA

(PKWT/PKWTT/MAGANG)
Syamsul Ma’arief
Syamsul Ma’arief
SH, MH, CLA, CHCM, CM, CRMP, CADV
 Founder Berkas Legal
 Berpengalaman 9 tahun menjadi Corporate Legal
Supervisor di BUMD Jawa Barat
 Berpengalaman 4 tahun menjadi Human Resource
(HR) Supervisor di BUMD Jawa Barat
 Direktur Eksekutif LBH Pandu Vivat Justicia (PVJ)
 Certified Legal Auditor
 Certified Human Capital Manager
 Certified Mediator
 Certified Risk Management Professional
 Certified Lawyer of PERADI

2
 KelasHR

MATERI 1
1. Dasar Hukum Perjanjian Kerja
2. Syarat Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja
3. Perbedaan Perjanjian Kerja Pra dan Pasca PERPPUCK
4. Perbedaan PKWT & PKWTT
5. Materi Perjanjian Kerja
6. Hak & Kewajiban Karyawan menurut UU
7. Hak & Kewajiban Perusahaan menurut UU
8. Berakhirnya Perjanjian Kerja
 KelasHR

DASAR HUKUM PERJANJIAN KERJA

PERATURAN KETENAGAKERJAAN
(UU KETENAGAKERJAAN, UU/PERPPU CIPTA KERJA,
PP TERKAIT, PERATURAN TERKAIT LAINNYA)

PERATURAN PERJANJIAN PERJANJIAN

PERUSAHAAN KERJA BERSAMA KERJA

4
 KelasHR

REGULASI TERKAIT PERJANJIAN KERJA

UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
UU NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN
INDUSTRIAL
PERPPU NOMOR 2 TAHUN 2022 TENTANG CIPTA KERJA
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 35 TAHUN 2021 TENTANG PKWT, ALIH DAYA,
WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT, DAN PHK
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 36 TAHUN 2021 TENTANG PENGUPAHAN
PERMENAKER NOMOR 6 TAHUN 2020 TENTANG PENYELENGGARAAN
PEMAGANGAN DI DALAM NEGERI

5
 KelasHR

URGENSI PERJANJIAN KERJA

TURUNAN KEPASTIAN HAK MENCEGAH

PP/PKB & KEWAJIBAN KONFLIK

MENINGKATKAN TERCAPAINYA KEUNTUNGAN

KINERJA TUJUAN JANGKA
PANJANG

6
 KelasHR
SYARAT HUBUNGAN KERJA

PEKERJAAN
PENGUSAHA
HUBUNGAN PERJANJIAN UPAH
KERJA KERJA
PEKERJA
PERINTAH

Hubungan Kerja adalah hubungan antara

WAKTU
pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan
perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan,
upah, dan perintah
7
 KelasHR
DASAR PERJANJIAN KERJA
KESEPAKATAN
PARA PIHAK
DAPAT
DIBATALKAN
KECAKAPAN
HUKUM
PERJANJIAN
KERJA
PEKERJAAN
BATAL DEMI
HUKUM
TIDAK
MELANGGAR
8
 KelasHR
PERBANDINGAN PERJANJIAN KERJA
PERBANDINGAN UU NAKER/PRA PERPPU CK PASCA PERPPU CK
 PKWT JW MAX 5 TAHUN (+ BEBERAPA KALI)
PKWT MAX 2 TAHUN + 1 KALI
JANGKA WAKTU  PKWT SP (TIDAK ADA BATAS WAKTU)
(MAX 1 TAHUN)
 PKWT HARIAN (< 21 HARI DALAM 1 BULAN)
 MASA KONTRAK HABIS  PENGUSAHA DAPAT MENGAKHIRI KONTRAK
PENGAKHIRAN KONTRAK  KESEPAKATAN BERSAMA SEBELUM HABIS, DENGAN MEMBERIKAN
PESANGON (MIN 1 BULAN, PROPORSIONAL 12)
PEKERJAAN TERTENTU: PKWT BERDASARKAN JANGKA WAKTU:
 PEKERJAAN SEMENTARA/ SEKALI  PEKERJAAN WAKTU TIDAK TERLALU LAMA
SELESAI  PEKERJAAN MUSIMAN
JENIS PEKERJAAN PKWT  PEKERJAAN MAX 3 TAHUN  PEKERJAAN PRODUK BARU
 PEKERJAAN MUSIMAN PKWT BERDASARKAN SELESAI PEKERJAAN:
 PEKERJAAN PRODUK BARU  PEKERJAAN SEKALI SELESAI/ SEMENTARA
 KARYAWAN BARU  PEKERJAAN BERSIFAT TIDAK TETAP
 WAJIB DIDAFTARKAN ONLINE MAX H+3 TTD
REGISTRASI PKWT TIDAK DIATUR
ATAU OFFLINE H+7 TTD
 KelasHR
PERBANDINGAN PKWT DAN PKWTT
PASCA PERPPU CIPTA KERJA
PERBANDINGAN PKWT PKWTT
KONTRAK KERJA MAX 5 TAHUN
TIDAK ADA BATASAN WAKTU
BATAS WAKTU (+ BEBERAPA KALI, TERMASUK
(KECUALI PENSIUN/MENINGGAL)
PERPANJANGANNYA)
MASA PERCOBAAN TIDAK ADA ADA MAX 3 BULAN
TERBATAS, JENIS PEKERJAAN TIDAK TERBATAS, SEMUA JENIS
JENIS PEKERJAAN
TERTENTU PEKERJAAN
BERHAK ATAS KOMPENSASI BERHAK ATAS PESANGON (SESUAI
HAK JIKA DI PHK SETIAP AKHIR KONTRAK (MIN 1 MASA KERJA), UPMK, UPH DAN/ATAU
BULAN KERJA) DAN GANTI RUGI UANG PISAH
WAJIB TERTULIS*, BAHASA TIDAK ADA FORMAT KHUSUS,
BENTUK PERJANJIAN
INDONESIA DAN HURUF LATIN BISA TERTULIS ATAU LISAN
PENCATATAN DISNAKER WAJIB MAX H+3 TTD PKWT TIDAK WAJIB

10 * Ketentuan Pasal 57 ayat (2) dicabut (PKWT tidak tertulis menjadi PKWTT)
KelasHR
 KelasHR

12
 KelasHR
MATERI PERJANJIAN KERJA
(PASAL 54 UU 13/03)
Besaran Upah, Fasilitas
Judul, Nomor PK & Cara Pembayaran

Nama, Alamat, Jenis Usaha Syarat Kerja

Nama, JK, TTL, Alamat Pekerja Hak dan Kewajiban

Ketentuan Umum Jangka Waktu PK

Ruang Lingkup Penyelesaian Masalah

Pekerjaan/Jabatan

Tugas dan Penempatan Tempat & Tanggal PK, TTD

13
 KelasHR
HAK & KEWAJIBAN KARYAWAN
HAK KEWAJIBAN

Upah, Lembur, Pesangon, Melaksanakan pekerjaan

Fasilitas dan Tunjangan lain

Istirahat dan Cuti Menjaga asset Perusahaan

Jaminan Kesejahteraan, Menjaga kerahasiaan Perusahan

Kesehatan & Perlindungan Sosial

Pembinaan dan Pengembangan Menjaga keselamatan kerja

Hak lain dalam PP/PKB Kewajiban lain dalam PP/PKB

14
 KelasHR
HAK & KEWAJIBAN PERUSAHAAN
HAK KEWAJIBAN

Mendapatkan hasil pekerjaan Melaksanakan aturan Waktu

Kerja, Lembur, Istirahat, Cuti
Mengangkat dan Membayar Upah, Lembur,
memberhentikan Karyawan Pesangon dan Tunjangan lainnya
Membuat keputusan dan Memberikan kesejahteraan
kebijakan operasional dan perlindungan K3
Memberikan reward and Menyusun Struktur dan Skala
punishment Upah

Hak lain dalam PP/PKB Kewajiban lain dalam PP/PKB

15
 KelasHR
STUDI KASUS 1
Andri adalah seorang karyawan kontrak di PT Silat Lidah dengan masa kontrak
1 tahun. Setelah 8 bulan bekerja, karena alasan keluarga Andri bermaksud untuk
mengundurkan diri dari pekerjaannya. Atas pengunduran diri tersebut, Manajer HRD
PT Silat Lidah menuntut ganti rugi sejumlah sisa gaji masa kerja dalam kontrak, serta
penalti pengganti biaya diklat di awal masa kerja. Pihak perusahaan juga menahan
ijazah Andri dan tidak bersedia memberikan Paklaring.

Dengan kondisi tersebut, apa saja hal yang perlu menjadi perhatian terkait kerja
kontrak Andri?

16
 KelasHR

MATERI 2
1. Perjanjian Kerja Magang / Internship
2. Praktik Pembuatan Perjanjian Kerja
3. Studi Kasus
 KelasHR
PEMAGANGAN (PS 21-29 UU NAKER)
Pemagangan adalah bagian dari sistem pelatihan kerja yang diselenggarakan secara
terpadu antara pelatihan di lembaga pelatihan dengan bekerja secara langsung di
bawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja/buruh yang lebih
berpengalaman, dalam proses produksi barang dan/atau jasa di perusahaan, dalam
rangka menguasai keterampilan atau keahlian tertentu.

Pemagangan atau internship juga sering menjadi kegiatan kerja sementara yang
diberikan kepada pelajar atau mahasiswa untuk memperoleh pengalaman kerja di
lapangan serta memperluas pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki.
18
 KelasHR

BENTUK PEMAGANGAN

KETENTUAN SISWA/MAHASISWA PENCARI KERJA

ISTILAH PKL/INTERNSHIP MAGANG/APPRENTICESHIP
KURIKULUM DARI SEKOLAH DARI PERUSAHAAN
PESERTA SISWA/MAHASISWA PENCARI KERJA MIN 17 TAHUN
 TIDAK ADA UANG SAKU  ADA UANG SAKU
FASILITAS  ADA PERJANJIAN  ADA PERJANJIAN
 ADA JAMINAN SOSIAL  ADA JAMINAN SOSIAL

19
 KelasHR

KETENTUAN UMUM PEMAGANGAN

 Adanya Perjanjian Magang yang memuat hak & kewajiban
 Harus disahkan Disnaker max H+3 sejak TTD
 Masa magang max 1 tahun
 Tidak boleh lembur di hari libur
 Tidak boleh kerja malam (kecuali usia 18 tahun, fasilitas
antar jemput dan makanan bergizi)
 Jumlah peserta magang max 20% dari total karyawan di
Perusahaan
20
 KelasHR

KETENTUAN PEMAGANGAN BAGI PERUSAHAAN

 Adanya Unit Pelatihan

 Porsi program pemagangan : teori 25%, praktik 75%
 Adanya sarana dan prasarana (ruang terori, simulasi dan
praktik, kelengkapan alat K3, buku kegiatan)
 Adanya pembimbing atau instruktur

21
 KelasHR

KETENTUAN PEMAGANGAN BAGI PESERTA MAGANG

 Syarat Magang
 Pencari kerja
 Usia min 17 tahun
 Sehat jasmani dan rohani
 Lulus seleksi
 Hak Peserta Magang
 Uang saku
 Jaminan Kesehatan
 Sertifikat Pemagangan
22
 KelasHR
MATERI PERJANJIAN PEMAGANGAN
 Hak dan Kewajiban peserta Pemagangan
 Hak dan Kewajiban Penyelenggara Pemagangan
 Program Pemagangan
 Jangka waktu Pemagangan; dan
 Besaran uang saku

 Pemagangan yang diselenggarakan tanpa Perjanjian

Pemagangan dianggap tidak sah dan status peserta
Pemagangan berubah menjadi pekerja Perusahaan yang
bersangkutan.

23
 KelasHR

“Per janjian Ker ja yang tidak

jelas dapat menyebabkan
ketidakpastian hak &
kewajiban, penur unan
kiner ja, potensi konflik dan
ker ugian jangka panjang..
SYAMSUL MA’ARIEF
Jadi lebih baik berdiskusi SH, MH, CLA, CHCM, CM, CRMP, CADV
hangat dalam penyusunan WA : 0 8 5 6 21 966 52
IG : S YA M SUL . BAND U NG
Per janjian Ker ja, daripada FB : S YA M SUL BA ND U NG
baku hantam di lapangan L NK D N : S YA M SUL M A’ A R IEF
atau pengadilan..” YTUBE : S YA M SUL M A’ A R IEF
 KelasHR
STUDI KASUS 2
Asep adalah pencari kerja berusia 17 tahun yang bermaksud melakukan kerja
magang. Setelah melakukan seleksi, Asep diterima kerja magang di Divisi Konstruksi
Bangunan PT Bangun Jaya. Atas pekerjaan magang tersebut, Manajer SDM PT Bangun
Jaya hanya menyampaikan hak dan kewajiban kerja magang kepada Asep secara
lisan (tanpa perjanjian magang secara tertulis). Selama kerja magang Asep tidak
mendapatkan kelengkapan alat keselamatan dan tidak didaftarkan dalam jaminan
kesehatan. Asep juga seringkali diminta masuk kerja di hari libur.

Dengan kondisi tersebut, apa saja hal yang perlu menjadi perhatian terkait kerja
magang Asep?
25
EVENT BERIKUTNYA