Pengaruh Intelectual Capital, Corporate Social Responsibility terhadap

Kinerja Perusahaan
(Studi Empiris terhadap perusahaan BUMN yang terdaftar di BEI tahun
2017-2019)

Outline Tesis

Muhammad Apridhoni
2020333310025

Magister Akuntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

2021
 LATAR BELAKANG

1.1 Latar Belakang

Pada era globalisasi ini semua sektor telah berkembang dengan sangat pesat

yang ditandai dengan kemajuan di bidang teknologi, pertumbuhan inovasi dan persaingan

yang keras dan semakin ketat, salah satu sektor yang mengalami perkembangan signifikan

terjadi pada sektor bisnis. Perkembangan dan perubahan ini membuat perusahaan-

perusahaan berusaha untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerjanya agar dapat terus

bertahan dan melangsungkan kegiatan usahanya. Perusahaan-perusahaan harus dengan

cepat dalam mengubah strategi-strateginya dari bisnis yang didasarkan pada tenaga kerja

menuju bisnis yang berdasarkan pada pengetahuan (knowledge based business), sehingga

karakteristik perusahaan memiliki basis ilmu pengetahuan dengan penerapan manajemen

pengetahuan (knowledge management)..

Perusahaan merupakan salah satu pelaku ekonomi yang mempunyai peranan

yang penting dalam kelangsungan perekonomian serta masyarakat luas. (Widjanarko

2006), mengatakan bahwa pada era ekonomi modern ini dan dengan adanya perkembangan

teknologi serta informasi dan persaingan yang kompetitif menyebabkan perusahaan

mengubah cara mereka menjalankan bisnisnya, yaitu mengubah dari bisnis yang

berdasarkan tenaga kerja (labor-based business) menjadi bisnis berdasarkan pengetahuan

(knowledge based business). Dengan menggunakan ilmu pengetahuan dan teknologi maka

sumber daya dapat diperoleh secara efisien dan ekonomis, sehingga perusahaan

mempunyai karakteristik atau keunggulan kompetitif untuk menghadapi pesaingnya

(Rupert, 1998 dalam Widjanarko, 2006). Penilaian kemampuan perusahaan dalam

menghadapi pesaingnya dilihat dari kinerja perusahaan tersebut.

2
 Kinerja perusahaan merupakan gambaran tentang kondisi keuangan suatu

perusahaan yang di analasis dengan alat-alat analisis keuangan, sehingga dapat diketahui

mengenai baik buruknya keadaan keuangan suatu perusahaan yang mencerminkan prestasi

kerja dalam periode tertentu (Izati 2017). Memon, dkk (2012) dalam Izati (2017)

menyatakan kinerja adalah kualitas dari setiap perusahaan yang dapat dicapai dengan hasil

yang membanggakan. Kinerja perusahaan hendaknya merupakan hasil dari berbagai

ukuran yang dapat diukur dan menggambarkan kondisi empirik suatu perusahaan dari

berbagai ukuran yang telah disepakati. Untuk mengetahui kinerja yang dicapai maka

dilakukan penilaian kinerja. Penilaian kinerja adalah penentuan secara periodik efektifitas

operasional suatu organisasi, bagian organisasi dan karyawannya berdasarkan sasaran,

standar dan kriteria yang telah ditetapkan. Sehingga banyak pihak yang meyakini bahwa

aset paling berharga dalam penunjang kinerja perusahaan adalah Sumber Daya Manusia

(SDM), khususnya intellectual capital-nya. Karena aktiva berwujud yang dimiliki

perusahaan dikendalikan oleh manusia.

Peranan intellectual capital semakin strategis, bahkan akhir-akhir ini memiliki

peran kunci dalam upaya melakukan lompatan peningkatan nilai di berbagai perusahaan.

Hal ini disebabkan adanya kesadaran bahwa intellectual capital merupakan landasan bagi

perusahaan untuk unggul dan bertumbuh. Kesadaran ini antara lain ditandai dengan

semakin seringnya istilah knowledge based company muncul dalam wacana bisnis. Istilah

tersebut ditujukan terhadap perusahaan yang lebih mengandalkan pengelolaan intellectual

capital sebagai sumber daya dan longterm growth-nya. Knowledge based company adalah

perusahaan yang diisi oleh komunitas yang memiliki pengetahuan, keahlian, dan

keterampilan

3
 Dalam penelitian ini tidak hanya membahas bagaimana hubungan Intelectual

Capital dan keputusan Strategi Diversikasi berperngaruh terhadap kinerja perusahaan.

Corporate Social Responsibility dianggap menjadi variable yang dapat memperkuat atau

memperlemah hubungan tersebut. Menurut Marhun (dalam Indrawan, 2011) apabila

perusahaan tidak memperhatikan faktor yang ada di sekitarnya baik dari pihak karyawan,

konsumen, masyarakat, maupun sumber daya alam yang merupakan satu kesatuan yang

mendukung suatu sistem, maka action tersebut akan mengakhiri eksistensi perusahaan itu

sendiri. Kerusakan dan gangguan yang timbul dari pihak eksternal tersebut akan

menganggu bahkan akan menghentikan kegiatan operasional perusahaan. Citra perusahaan

akan semakin baik di mata masyarakat jika dapat menunjukkan rasa kepedulian dan

tanggung jawab terhadap lingkungan eksternal itu. Penerapan corporate social

responsibility dipercaya dapat meningkatkan kinerja perusahaan, dimana para investor

akan lebih cenderung menamkan modal pada perusahaan yang telah menerapkan corporate

social responsibility di dalam internal perusahaan nya.

Pengungkapan CSR pada tahun berjalan mengantisipasi peningkatan kinerja di

tahun mendatang. Dalam peraturan otoritas jasa keuangan nomor 29/ POJK.04 / 2016

tentang laporan tahunan emiten Bab III pasal 7 dijelaskan bahwa perusahaan publik wajib

menyampaikan laporan tahunan kepada otoritas jasa keuangan paling lambat pada akhir

bulan keempat setelah tahun buku berakhir. Faktanya masih ada beberapa perusahaan yang

terlambat melaporkan laporan tahunan.

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan BUMN yang terdaftar di Bursa Efek

Indonesia (BEI). Alasan penulis menggunakan perusahaan manufaktur yang terdaftar di

BEI sebagai sampel, karna jumlah perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI merupakan

mayoritas perusahaan yang listing di BEI yaitu 519 perusahaan, sejumlah 17 perusahaan

4
berasal dari perusahaan BUMN. Selain itu perusahaan BUMN merupakan perusahaan yang

banyak menimbulkan efek lingkungan dalam proses produksinya seperti pencemaran

limbah sehingga perusahaan perlu menerapkan CSR sebagai timbal balik kepada

lingkungan sekitarnya. Pemilihan tahun pengamatan yaitu dari tahun 2017-2019, karena

merupakan data terbaru yang dapat lebih mencerminkan keadaan perusahaan BUMN saat

ini. Sehingga diharapkan akan memberikan manfaat bagi stakeholders, analis pasar modal,

masyarakat, dan pemakai laporan keuangan lainnya dalam pengambilan keputusan.

Berdasarkan latar belakang di atas, maka saya tertarik untuk melakukan

penelitian yang berjudul “Pengaruh Intelectual Capital, Corporate Social

Responsibility, Stategy Diversifikasi terhadap Kinerja Perusahaan BUMN yang

terdaftar di BEI tahun 2017-2019”.

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah di uraikan, maka perumusan masalah

dalam penelitian ini adalah:

a. Bagaimana pengaruh intelectual capital terhadap kinerja perusahaan ?

b. Bagaimana pengaruh corporate social responsibility terhadap kinerja

perusahaan?

1.3 Tujuan Penelitian

Sesuai dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini, maka tujuan

penelitian adalah :

a. Mengetahui pengaruh intellectual capital terhadap kinerja perusahan.

b. Mengetahui corporate social responsibility terhadap kinerja perusahaan..

5
1.4 Manfaat Penelitian

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi pihak-pihak

yang memiliki kepentingan terkait, antara lain:

1. Pengguna laporan keuangan

Pemerintah, investor, kreditur, pemegang saham, karyawan, debitur, serta bagi

masyarakat diharapkan dapat mengetahui dan memahami faktor-faktor yang dapat

mempengaruhi integritas laporan keuangan.

2. Auditor

Sebagai referensi bagi auditor dalam meningkatkan kualitas audit dan menerapkan

independensinya.

3. Peneliti selanjutnya

Sebagai sumber literatur dan referensi untuk disempurnakan pada penelitian

selanjutnya.

1.5 Sistematika Penulisan

BAB I PENDAHULUAN

Bab pendahuluan berisi tentang latar belakang masalah, rumusan masalah,

tujuan dan manfaat penelitian, serta sistematika penulisan.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Berisi tentang landasan teori dan penelitian terdahulu, kerangka pemikiran,

serta hipotesis alternatif pemecahan masalah yang akan diuji dalam penelitian ini.

BAB III METODE PENELITIAN

6
 Bab ini berisi tentang penjelasan variabel penelitian dan defifnisi operasional,

populasi serta penentuan sampel penelitian, sumber data, metode pengumpulan data,

dan analisis data serta pengujian hipotesis.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

Bab ini membahas mengenai hasil uji empiris terhadap data yang dikumpulkan

dan pengolahan data yang telah dilakukan, serta deskriptif uji statistik pembuktian

hipotesis berdasarkan informasi yang diperoleh.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

Bab ini akan difokuskan pada kesimpulan hasil penelitian serta mencoba untuk

menarik beberapa implikasi hasil penelitian. Keterbatasan dari penelitian ini akan

menjadi satu bagian pembahasan dalam bab ini.

7
 KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN

2. Landasan Teori

2.1 Teori Agensi

Teori keagenan menjelaskan suatu hubungan antara pemegang saham sebagai prinsipal

dan manajemen sebagai agen. Manajemen merupakan pihak yang dikontrak oleh pemegang

saham untuk bekerja demi kepentingan pemegang saham. Setelah itu pihak manajemen harus

mempertanggungjawabkan semua aktifitas perusahaan kepada para pemegang saham.

Jensen dan Meckling (1976) menjelaskan hubungan keagenan sebagai “agency

relationship as a contact under which one or more person (the principal) engage another

person (the agent) to perform some service on their behalf which involves delegating some

decision making authority to the agent”.

Hubungan keagenan merupakan suatu kontrak dimana satu atau lebih orang (principal)

memerintah orang lain (agent) untuk melakukan suatu jasa atas nama prinsipal serta memberi

wewenang kepada agen untuk membuat keputusan yang terbaik bagi prinsipal. Jika kedua

belah pihak tersebut mempunyai tujuan yang sama untuk memaksimumkan nilai perusahaan,

maka diyakini agen akan bertindak dengan cara yang sesuai dengan kepentingan prinsipal.

Masalah keagenan potensial terjadi apabila bagian kepemilikan manajer atas saham

perusahaan kurang dari seratus persen (Masdupi). Dengan proporsi

8
 kepemilikan yang hanya sebagian dari perusahaan membuat manajer cenderung bertindak

untuk kepentingan yang hanya pribadi dan bukan untuk memaksimumkan nilai perusahaan.

Inilah yang nantinya akan menyebabkan biaya keagenan (agency cost). Jensen dan Meckling

(1976) mendefinisikan agency cost sebagai jumlah dari biaya yang dikeluarkan prinsipal

untuk melakukan pengawasan terhadap agen. Hampir mustahil bagi perusahaan untuk

memiliki zero agency cost dalam rangka menjamin manajer untuk mengambil suatu

keputusan yang optimal dari pandangan shareholders karena adanya perbedaaan kepentingan

yang besar diantara mereka.

Menurut teori keagenen, konflik antara prinsipal dan agen dapat dikurangi dengan

mensejajarkaan kepentingan antara prinsipal dan agen. Kehadiran kepemilikan saham oleh

manajerial (insider ownership) dapat digunakan untuk mengurangi agency cost yang

berpotensi timbul, karena dengan memiliki saham perusahaaan diharapkan manajer

merasakan langsung manfaat dari setiap keputusaan yang diambilnya. Proses ini dinamakan

dengan bonding mechanism, yaitu proses untuk menyamakan kepentingan manajemen

melalui program mengikat manajemen dalam modaal perusahaan.

Dalam suatu perusahaan, konflik kepentingan antara prinsipal dengan agen salah satunya

dapat timbul karena adanya kelebihan aliran kas (excess cash flow). Kelebihan arus kas

cenderung diinvestasikan dalam hal-hal yang tidak ada kaitannya dengan kegiatan utama

perusahaan. Ini menyebabkan perbedaan kepentingan karena pemegang saham lebih

menyukai investasi yang beresiko tinggi yang juga menghasilkan return tinggi, sementara

manajemen lebih memilih investasi dengan resiko rendah.

2.2 Teori Stakeholder

Teori ini memiliki peranan penting dan menjadi bahan pertimbangan bagi para pengelola

di perusahaan dalam mengungkapkan informasi laporan keuangan. Investor menginginkan

return yang tercermin dalam laba akuntansi sebagai alat ukur yang tepat dan akurat sehingga

9
perlu adanya keakuratan dalam penciptaan return (Meek dan Gray, 1988 dalam Ulum et al.,

2008). Perusahaan saat ini tidak hanya bertanggungjawab pada shareholder, namun

bertanggungjawab kepada stakeholder. Stakeholder bisa sebagai pemegang saham, kreditur,

pemasok sampai kepada masyarakat umum. Menurut Gutrie (2006) mengatakan bahwa teori

ini mengharapkan aktivitas perusahaan dapat dilaporkan oleh manajemen kepada stakeholder,

walaupun dikemudian hari mereka tidak memakai informasi tersebut. Akuntabilitas tidak

hanya pada kinerja ekonomi atau keuangan saja, namun perusahaan perlu melakukan

pengungkapan IC lebih dari yang diharuskan oleh pihak yang berwenang. Salah satu faktor

yang mempengaruhi pengungkapan IC dalam laporan keuangan adalah apabila semakin baik

kinerja IC dalam suatu perusahaan, makan juga akan semakin meningkat tingkat

pengungkapannya dalam laporan keuangan. Hal ini akan berdampak pada peningkatan

kepercayaan para stakeholder kepada perusahaan . Manajer jika dapat mengelola organisasi

secara maksimal maka penciptaan nilai yang dihasilkan semakin baik. Penciptaan nilai adalah

memanfaatkan semua potensi yang terdapat di perusahaan, seperti karyawan, aset fisik, atau

structural captital. Pengelolaan yang baik atas potensi perusahaan ini akan mendorong kinerja

keuangan perusahaan untuk kepentingan stakeholder (ulum, 2009). Namun, tanggungjawab

perusahaan tidak hanya terbatas pada 13 kinerja keuangan perusahaan, tetapi juuga harus

bertanggung jawab terhadap masalah sosial dan lingkungan yang ditimbulkan oleh aktivitas

operasional yang dilakukan perusahaan (Cahyono, 2011). Praktik pengungkapan CSR

memainkan peran penting bagi perusahaan. Karena perusahaan berada dalam lingkungan

masyarakat dan kemungkinan aktivitasnya memiliki dampak sosial dan lingkungan. Dengan

adanya CSR, diharapkan perusahaan mampu memenuhi kebutuhan informasi yang

dibutuhkan serta dukungan dari stakeholder agar dapat mendukung perusahaan dalam

pencapaian tujuan, yaitu stabilitas usaha dan jaminan going concern.

10
 Keakuratan value added dan return dalam pengukuran kinerja menambah kekuatan teori

stakeholder. Tujuan utama dari teori stakeholder adalah untuk membantu menaajer korporasi

mengerti lingkungan stakeholder mereka dan melakukan pengelolaan dengan lebih efektif di

antara keberadaan hubungan-hubungan di lingkungan perusahaan mereka. Namun demikian,

tujuan yang lebih luas dari teori stakeholder adalah untuk menolong manajer korporasi dalam

meningkatkan nilai dari dampak aktifitas-aktifitas mereka, dan meminimalkan kerugian-

kerugian badi stakeolder. Pada kenyataanny, inti keseluruhan teori stakeholder terletak pada

apa yang akan terjadi ketika korporasi dan stakeholder menjalankan hubungan mereka.

2.3 Kinerja Perusahaan

Kinerja keuangan yaitu alat yang digunakan untuk mengukur prestasi kerja keuangan

perusahaan melalui struktur-struktur permodalannya. Pengertian kinerja perusahaan menurut

(Santoso, 2008) yaitu pengukuran kinerja perusahaan yang ditimbulkan sebagai akibat dari

proses pengambilan keputusan manajemen karena menyangkut pemanfaatan modal, efisiensi

dan rentabilitas dari kegiatan perusahaan. Penilaian kinerja perusahaan harus diketahui output

maupun input. Output adalah hasil dari suatu kinerja karyawan atau perusahaan, sedangkan

input adalah keterampilan atau alat yang digunakan untuk mendapatkan hasil tersebut.

Penilaian kinerja perusahaan biasanya dilakukan dengan tujuan memperoleh pendapat wajar

atas pernyertaan dalam suatu perusahaan atau menunjukkan bahwa perusahaan bernilai lebih

dari yang tertera dalam neraca, untuk keperluan merger dan akuisisi, untuk melihat apakah

nilai usaha lebih besar daripada nilai likuiditasnya, sebagai dasar manajemen untuk evaluasi

kinerja periode berikutnya, dan meningkatkan pengambilan keputusan dan akuntabilitas.

Pengukuran kinerja keuangan dapat dilakukan dengan banyak cara. Setiap pengukuran

memiliki perbedaan. Pengukuran dapat berupa pengukuran absolut (sales, profit), return-

based (profit/sales, profit/capital, profit/equity), internal (profit/sales), eksternal (market

11
 value of the firm) dan lain sebagainya. Pada penelitian ini, pengukuran kinerja difokuskan

pada pengukuran Return of Equity (ROE).

Profitabilitas merupakan penggambaran dari kemampuan suatu perusahaan untuk

mendapatkan suatu laba melalui kemampuan-kemampuan yang dilakukan oleh perusahaan.

Profitabilitas dapat diukur dari berbagai macam cara, seperti: laba bersih, laba operasi, tingkat

pengembalian investasi/aktiva, dan tingkat pengembalian ekuitas pemilik. Rasio profitabilitas

atau bisa juga disebut rasio rentabilitas menunjukkan keberhasilan suatu perusahaan dalam

menghasilkan keuntungan. Semakin besar keuntungan yang diperoleh semakin besar

kemampuan perusahaan untuk membayarkan dividennya. Keuntungan yang layak dibagikan

kepada pemegang saham adalah keuntungan setelah bunga dan pajak.

Peneliti akan melakukan pengukuran kinerja perusahaan menggunakan analisis Return on

Equity (ROE). ROE digunakan untuk mengukur besarnya pengembalian terhadap investasi

para pemegang saham. Angka tersebut menunjukkan seberapa baik manajemen

memanfaatkan investasi para pemilik saham (Noviyanti, 2010).

𝐿𝑎𝑏𝑎 𝑆𝑒𝑡𝑒𝑙𝑎ℎ 𝑃𝑎𝑗𝑎𝑘

𝑅𝑂𝐸 ≡ 𝑋 100%
𝐸𝑘𝑢𝑖𝑡𝑎𝑠 (𝐸𝑞𝑢𝑖𝑡𝑦)

2.4 Intellectual Capital

Intellectual Capital (IC) merupakan salah satu sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan.

Para ahli menyebutkan bahwa intelectual capital sebagai aset tidak berwujud yang bermanfaat

bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja, daya saing, dan kesejahteraan. Intelectal capital

seringkali dijadikan faktor utama penentu diperolehnya laba suatu perusahaan. Intelectual

capital pada umumnya diidentifikasi sebagai sebuah perbedaan antara nilai pasar perusahaan

(bisnis perusahaan) dan nilai buku dari aset perusahaan tersebut atau financial capital-nya.

Menurut Stewart (1997) dalam Sangkala (2006) dikatakan bahwa intellectual capitalI ialah

materi intelektual berupa pengetahuan, informasi, inovasi, pengalaman intelektual yang dapat

12
dimanfaatkan untuk menghasilkan sebuah aset yang mampu memberikan keunggulan

bersaing dan mempunyai nilai tambah. Dikatakan oleh Bontis R. Et al. (2000) bahwa secara

umum, para peneliti mengidentifikasi terdapat tiga elemen yang mampu menghasilkan

intellectual capital yaitu: Human Capital (HC), Structural Capital (SC), dan Customer

Capital (CC). Secara sederhana HC mencerminkan individual knowledge stock suatu

organisasi yang direpresentasikan oleh karyawaannya. HC ini termasuk kompetensi,

komitmen dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Lebih lanjut Bontis R. Et al. (2000)

menyebutkan bahwa SC meliputi seluruh non-human storehouses of knowledge dalam

organisasi. Termasuk dalam SC adalah database, organizational chart, process manual,

strategies, routines, dan segala hal yang membuat nilai perusahaan lebih besar dari nilai

materialnya. Sedangkan CC adalah pengetahuan yang melekat dalam marketing channels dan

customer relationship dimana suatu organisasi mengembangkan hal tersebut melalui proses

berbisnis.

Salah satu cara yang daapat digunakan untuk mengukur sebuah intellectuaal capital adalah

metode value added intellectual coefficient (VAIC). VAIC merupakan instrumen untuk

mengukur kinerja intellectual capital perusahaan. VAIC dikembangkan Pulic pada tahun 1997

yang didesain untuk menampilkan informasi tentang value creation efficiency dari aset

berwujud (tangible assets) dan aset tak berwujud (intangible assets) yang dimiliki perusahaan.

Pendekatan ini sangat mungkin dan relatif mudah untuk dilakukan, karena didapatkan dan

dikonstruksikan dari akun-akun yang terdapat dalam laporan keuangan perusahaan (laba rugi,

neraca, dll).

Pertama dimulai dengan kemampuan perusahaan untuk menciptakan value addedd (VA).

Value added adalah indikator paling objektif untuk menilai keberhasilan bisnis dan

menunjukkan kemampuan perusahaan dalam menciptakan sebuah nilai (value creation)

(ulum, 2009). VA dihitung antara selisih output dan input. Output (OUT) mempresentasikan

13
revenue dan mencakup seluruh produk dan jasa yang dijual di pasar, sedangkan input (IN)

mencakup seluruh beban yang digunakan untuk memperoleh revenue. Hal yang terpenting

dan patut digarisbawahi dalam model ini adalah bahwa beban karyawan (labor expense)

tiddak termasuk dalam IN. Karena, peran aktifnya dalam proses value creation, intellectual

potential (yang direpresentasikan dengan labor expense) tidak dihitung sebagai biaya (cost)

dan tidak termasuk dalam komponen IN. Karena itu, aspek kunci dalam model Pulic adalah

memperlakukan tenaga kerja sebagai entitas penciptaan nilai (value creating entity) (ulum,

2009).

Kedua VA dipengaruhi oleh efisiensi dari Human Capital (HC) dan Structural Capital (SC).

Hubungan lainnya dari VA adalah Capital Employed (CE), yang dalam hal ini dilabeli dengan

VACA. VACA adalah keterkaitan yang bagus pada perusahaan dengan para mitranya, baik

yang bersal dari para pemasok yang andal dan berkualiatas, loyal dan merasaa puas dengan

pelayanan perusahaan yang terkait atau pun hubungan perusaahaan dengan pemerintah dan

masyarakat sekitar. Bisa juga disebut sebagai indikator untuk VA yang diciptakan oleh satu

unit dari physical capital. (Pulic, 1998) mengasumsikan bahwa jika satu unit dari CE

menghassilkan return yang lebih besar daripada perusahaan yang lain, yang artinya berarti

perusahaan tersebut lebih baik dalam memanfaatkan CE-nya. Dengan demikian, pemanfaatan

CE yang lebih baik merupakan bagian dari intellectual capital perusahaan. Pengukursan

VACA dilakukan dengan membandingkan Value Added (VA) dengan capital employed (CE).

Penghitungan VA berasal dari penjualan dikurangi dengan beban-beban perusahaan selain

beban karyawan, dan CE diperoleh dari ekuitas dijumlahkan dengan laba bersih.

Diformulasikan sebagai berikut:

𝑉𝐴𝐶𝐴 = 𝑉𝐴/𝐶𝐸

Hubungan selanjutya adalah VA dan HC. Value Added Human Capital (VAHU) adalah

kemampuan individu dalam suatu perusahaan yang berupa knowledge, skill, innovativeness,

14
 dan kemampuan individu untuk melaksanakan tugasnya dan dapat menciptakan sebuah nilai.

Dalam penghitungannya, VAHU menunjukkan berapa banyak VA dapat dihasilkan dengan

dana yang dikeluarkan untuk tenaga kerja. Hubungan antara VA dan HC mengindikasikan

kemampuan HC untuk menciptakan nilai di dalam perusahaan Pengukuran VAHU berasal

dari perbandingan VA dengan human capital (HC). Penghitungan VA berasal dari penjualan

dikurangi dengan beban-beban perusahaan selain beban karyawan, dan HC diperoleh dari

beban yang dikeluarkan perusahaan untuk karyawannya. Diformulasikan sebagai berikut:

𝑉𝐴𝐻𝑈 = 𝑉𝐴/𝐻𝐶

Hubungan terakhir adalah structural capital coefficient (STVA). STVA adalah kemampuan

sebuah organisasi untuk memfasilitasi para karyawan nya dengan infrastruktur, sistem

informasi, rutinitas dan budaya organisasi untuk mengassilkan intelektual yang optimal guna

penciptaan nilai untuk perusahaan. Pengukuran STVA berasal dari perbandingan VA dan

structural capital (SC). Penghitungan VA berasal dari penjualan dikurangi dengan beban-

beban perusahaan selain beban karyawan, dan SC diperoleh dari selisih VA dengan beban

karyawan. Diformulasikan sebagai berikut:

𝑆𝑇𝑉𝐴 = 𝑆𝐶/𝑉𝐴

Dan selanjutnya adalah menghitung rasio kemampuan intelektual perusahaan dengan

menjumlahkan koefisien-koefisien yang telah dihitung sebelumnya. Hasil penjumlahan

tersebut diformulasikan dalam indikator baru yang unik, yaitu VAIC (Tan et al., 2007).

VAIC = 𝑉𝐴𝐶𝐴 + 𝑉𝐴𝐻𝑈 + 𝑆𝑇𝑉𝐴

2.5 Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility merupakan salah satu elemen penting dalam proses

keberlanjutan perusahaan yang mencakup aspek ekonomi, lingkungan dan sosial. Menurut

15
World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) yang menyatakan Corporate

Social Responsibility adalah suatu komitmen berkelanjutan oleh dunia usaha untuk bertindak

secaara etis dan memberikan kontribusi kepada pengembangan ekonomi dari komunitas

setempat ataupun masyarakat secara luas, bersamaan dengan peningkatan taraf hidup

pekerjanya beserta seluruh keluarganya.

Definisi di atas menunjukkan bahwa corporate social responsibility merupakan suatu

bentuk tindakan yang berangkat dari pertimbangan etis perusahaan yang diarahkan untuk

meningkatkan ekonomi bersamaan dengan meningkatkan kualitas hidup bagi karyawan

berikut keluarganya, serta sekaligus peningkatan kualitas hidup masyarakat sekitar dan

masyarakat secaara lebih luas.

Menurut (ISO, 2015), CSR merupakan tanggungjawab sebuah organisasi terhadap dampak-

dampak dari keputusan-keputusan dan kegiatan-kegiatannya pada masyarakat dan lingkungan

yang diwujudkan dalam bentuk perilaaku transparan dan etis yang sejalan dengan

pembangunan berkelanjutan dan kesejahteraan masyarakat, dengan mempertimbangkan

harapan serta penghormatan terhadap pemangku kepentingan, sejalan dengan hukum yang

ditetapkan dan norma-norma perilaku internasional, serta terintegrasi dengan organisasi

secara menyeluruh dan penghormatan terhadap HAM.

Perusahaan umumnya menggunakan konsep Global Reporting Initiative (GRI) sebagai

acuan dalam penyusunan pelaporan CSR mereka. Konsep pelaporan CSR yang digagas oleh

GRI adalah konsep sustainability report yang muncul sebagai akibat adanya konsep

sustainability development. Dalam sustainability report digunakan konsep triple bottom line.

Konsep triple bottom line didasari tiga prinsip dasar yang terdiri dari:

• Profit, artinya perusahaan tetap harus berorientasi untuk mencari keuntungan secara

ekonomi yang memungkinkan agar dapat beroperasi lebih lanjut dan berkembang.

16
 • People, artinya perusahaan harus mempunyai rasa kepedulian terhadap kesejahteraan

manusia.

• Planet, artinya perusahaan peduli dengan lingkungan hidup dan keberlanjutan

keanekaragaman hayati.

Dengan berpedoman dengan tiga prinsip dasar tersebut maka seharusnya perusahaan tidak

hanya melaporkan sesuatu yang diukur dari sudut pandang ekonomi saja, melainkan dari sudut

pandang ekonomi, sosial dan lingkungan.

Dalam penelitian ini CSR akan dihitung menggunakan Corporatee Social Disclosure Index

(CDSI). CSR terdiri dari 3 fokus pengungkapan, yaitu ekonomi, lingkungan dan social sebagai

dasar sustainability reporting. Penelitian menggunakan 79 item pengungkapan yang terdiri

dari dimensi ekonomi (9 item), lingkungan (30 item), dan dimensi social (40 item). Indikator

pengungkapan CSR berdasarkan Global Reporting Initiative sebagai berikut:

• Indikator Kinerja Ekonomi (dimensi ekonomi) ( EC1-EC9)

• Indikator Kinerja Lingkungan (dimensi lingkungan) ( EN1-EN30)

• Indikator Praktik Tenaga Kerja dan Pekerjaan yang Layak ( LA1-LA14 )

• Indikator Kinerja Hak Asasi Manusia ( HR1-HR9)

• Indikator Kinerja Kemasyarakatan /Sosial ( SO1-SO8)

• Indikator Kiinerja Tanggung Jawab Produk ( PR1-PR9)

Ket: Penjelasan mengenai indikator pengungkapan CSR aka dijelaskan di lampiran.

Penghitungan CSDI dilakukan dengan menggunakan pendekatan dikotomi, caranya adalah

dengan menggunakan sistem pemberian skor 1 untuk perusahaan yang mengungkapkan CSR

dan skor 0 untuk perusahaan yang tidak mengungkapkan CSR( Haniffa, dkk, 2005 dalam

Sayekti dan Wondabio, 2007). Sistem ini dilakukan dengan cara menyusun daftar item

17
 pengungkapan CSR perusahaan sesuai dengan tiap perusahaan. Presentase skor

pengungkapan CSR diukur dengan menggunakan persamaan sebagai berikut:

ΣXij
CSRIj ≡
nj

2.6 Hipotesis Penelitian

2.6.1 Intellectual Capital terhadap Kinerja Perusahaan

Dalam hubungan Intellectual Capital dengan kinerja perusahaan, teori stakeholder lebih

tepat digunakan sebagai basis utama untuk menjelaskan konteks hubuungan intellectual

capital dengan kinerjaa prusahaan. Konsesus yang berkembang dalam konteks teori

stakeholder adalah bahwa laba akuntansi hanyalah merupakan ukuran return bagi pemegang

saham(shareholder), sementara value added(nilai tambah) adalah ukuran yang lebih akurat

yang diciptakn oleh stakeholder dan kemudian di distribusikan kepada stakeholder yang sama

(Meek dan Gray, 1988 dalam Ulum et al., 2008). Value added dirasa memiliki akurasi lebih

jika dihubungkan dengan return yang dianggap sebagai ukuran bagi shareholder. Sehingga

dengan demikian keduanya dapat menjelaskan kekuatan teori stakeholder dalam kaitannya

dengan pengukuran kinerja perusahaan. Sehingga intellectual capital berpengaruh positif

terhadap kinerja perusahaan, karena semakin tinggi nilai value added maka semakin baik

kinerja perusahaan (Daud, 2008)

H1: Intellectual Capital berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan.

2.6.2 Corporate Social Responsibility terhadap Kinerja Perusahaan

CSR dilakukan oleh perusaahaan karena keberadaannya di tengah lingkungan yang dapat

berpengaruh secara langsung ataupun tidak terhadap lingkungan eksternalnya. Kepopuleran

perusahaan dapat mengubah persepsimasyarakat ke arah positif maupun negatif. CSR adalah

18
 klaim agar perusahaan tidak hanya beroperasi untuk kepentingan para pemegang saham

(shareholder), tapi juga terhadap pihak stakeholders. Menurut (Santoso, 2008) apabila sebuah

perusahaan terlihat peduli kepada masyarakat, masyarakat juga akan membayangkan bahwa

perusahaan juga memiliki kepedulian dalam mengelola produknya. Yang nantinya akan

menimbul rasa kepercayaan akan kualitas produk perusahaan dan akan loyalitas untuk

menggunakan produknya. Aktivitas CSR dengan jelas dapat menjadi suatu strategi perusahaan

yang dapat memberikan kontribusi kepada manajemen risiko dan menjaga hubungan dan

menghasilkan keuntungan jangka panjang bagi perusahaan (Heal, 2004). Sedangkan

Penelitian (Siegel, 2006) menunjukkan bahwa aktivitas CSR memiliki pengaruh positif yang

signifikan terhadap efisiensi, perubahan teknikal, dan skala ekonomi perusahaan. Semua

pengaruh itu bergantung pada karakteristik perusahaan seperti motivasi atas aktivitas

tanggung jawab sosial, lokasi, perencanaan pertumbuhan dan aktivitas inovasi perusahaan.

H2: Corporate Social Reponsibility berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan.

2.7 Kerangka Penelitiaan

Berdasarkan landasan teori dan hasil penelitian terdahulu, maka dibuatlah kerangka

penelitian sebagai acuan untuk merumuskan hipotesis, seperti yang ditunjukkan pada gambar

berikut:

Variabel Independen Variabel Dependen

Intelectual Capital (X1)

Kinerja Perusahaan (Y)
CSR (X2)

Gambar 1.2

Kerangka Konseptual

19
2.8 Metode Penelitian

2.8.1 Populasi dan Sampel

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan BUMN yang terdaftar di Bursa

Efek Indonesia (BEI) 2017-2019. Pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive

sampling. Purposive sampling menurut Margono (2004) pemilihan sekelompok subjek dalam

purposive sampling didasarkan atas ciri-ciri tertentu yang dipandang mempunyai sangkut paut

yang erat dengan ciri-ciri populasi yang sudah diketahui sebelumnya, dengan kata lain unit

sampel yang dihubungi disesuaikan dengan kriteria-kriteria tertentu yang berdasarkan tujuan

penelitian. Sampel penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia

dengan kriteria sebagai berikut :

1. Perusahaan BUMN terdaftar di Bursa Efek Indonesia

(BEI) 2017-2019.

2. Perusahaan yang melaporkan laporan keuangan secara

berturut-turut selama periode 2017-2019.

3. Perusahaan yang memiliki kelengkapan data penelitian.

Data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dari laporan keuangan perusahaan yang
terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode tahun 2017 sampai tahun 2019 yang bisa
dilihat di IDX.

20
2.9 Kajian dan Penelitian Terdahulu

No Jurnal 1

1 Judul Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Kinerja Perusahaan

dengan Good Corporate Governance sebagai Variabel Moderasi pada
Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2017

2 Pengarang Tiopan Naek dan Lauw Tjun Tjun

3 Latar Belakang CSR merupakan sebuah kewajiban perusahaan dalam menyelesaikan

masalah lingkungan yang disebabkan oleh aktivitas perusahaan. Saat ini
CSR bukan sebuah kebijakan yang sukarela untuk perusahaan dalam
mengembangkan tanggungjawabnya melaksanakan kegiatan usahanya,
tetapi sudah diwajibkan bagi corporate.Dalam menjalankan tanggungjawab
sosial yang paling diutamakan adalah memperkuat keberlanjutan
perusahaan dan membuat kerjasama para pemegang saham dalam
menjalankan program peningkatan masyarakat di daerah tersebut

4 Metode Penelitian ini menggunakan metode random sampling sederhana. Sampel

Penelitian dan diambil dari 40 perusahaan manufaktur yang tercatat di Bursa Efek
sampel Indonesia pada periode 2015-2017.Uji hipotesis menggunakan beberapa
analisis regresi linear.

5 Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh corporate social

Penelitian dan responsibility terhadap kinerja perusahaan dengan good corporate
meotde yang governance sebagai variabel moderasi. Penelitian ini memakai metode
dipakai pengambilan sampel secara probabilitas random sederhana (simple random
sampling). Sampel diambil dari 40 perusahaan manufaktur yang listing di
Bursa Efek Indonesia pada periode 2015 - 2017.

6 Hasil Penelitian CSR dan kinerja perusahaan yang mempunyai hubungan positif
membuktikan bahwa biaya eksplisit perusahaan bukan biaya tersembunyi
untuk pemangku kepentingan.Biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan
dalam praktik CSR akan jauh lebih rendah daripada manfaat corporate
social responsibility

7 Variabel X: Corporate Social Responsibility

Y: Kinerja Perusahaan

Moderasi: Good Corporate Governance

No Jurnal 2

1 Judul PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA

PERUSAHAAN

21
2 Pengarang Rahmadhanty Kusuma Astari, Darsono.

3 Latar Belakang Searah dengan kemajuan teknologi dan ilmu pengetahuan, persaingan antar
perusahaan pun semakin ketat. Kompetisi tercipta dari adanya
perkembangan berbagai macam jenis usaha dan perusahaan yang sejenis.
Tantangan dan persaingan yang dihadapi perusahaan saat ini sangat
beragam sehingga mendorong pelaku bisnis untuk memperbaiki diri untuk
mempertahankan bisnisnya, salah satunya dengan memperbaiki kinerja
manajerialnya maupun membuat inovasi

4 Metode Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Sampel penelitian

Penelitian dan ini terdiri dari 143 perusahaan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI)
sampel dari populasi 308 sampel pada periode 2016-2018.Penelitian ini
menerapkan beberapa analisis regresi.

5 Tujuan meneliti pengaruh intellectual capital terhadap kinerja perusahaan.

Penelitian

6 Hasil kesimpulan dari penelitian ini adalah Structural Capital Employed (SCE)
dan Capital Employed Efficiency (CEE) memiliki pengaruh positif yang
signifikan terhadap kinerja perusahaan. Semakin tinggi SCE dan CEE maka
semakin tinggi kinerja perusahaan. Sedangkan Human Capital Employed
(HCE) memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan. Hal ini
menunjukkan bahwa semakin tinggi HCE maka semakin rendah kinerja
perusahaan

7 Variabel X: Intellectual Capital

Y: Kinerja Perusahaan

22
No Jurnal 3

1 Judul PERANAN IMPLEMENTASI EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP

PROGRAM DALAM MEMODERASI PENGARUH INTELLECTUAL
CAPITAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN

2 Peneliti Dita Ayuningtias dan Yayu Putri Senjani

3 Latar Belakang Adanya ketidaksesuaian upah yang diterima oleh para buruh di Indonesia
yang ditandai dengan demo buruh setiap tahunnya. Selain itu, konflik
kepentingan yang sering terjadi pada perusahaan dapat menurunkan
komitmen karyawan terhadap perusahaan yang dapat berimbas pada kinerja
perusahaan.

4 Metode Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi
Penelitian dan data panel dengan Eviews. Data penelitian diperoleh dari annual report
sampel perusahaan yang terdaftar di Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI).
Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah metode purposive
sampling. Berdasarkan kriteria pemilihan sampel, maka diperoleh sampel
sebanyak 10 perusahaan dengan periode pengamatan dari tahun 2014
sampai dengan 2018 sehingga total keseluruhan sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah 50.

5 Tujuan Berdasarkan ketidakkonsistenan penelitian terdahulu, penelitian ini tertarik

Penelitian dan menggunakan intellectual capital untuk duji kembali pengaruhnya terhadap
variable kinerja perusahaan. Penelitian ini berkontribusi dengan menambahkan
pembantu ESOP sebagai variabel pemoderasi yang dapat memperkuat atau
memperlemah pengaruh intellectual capital terhadap kinerja perusahaan.

6 Hasil Intellectual capital, employed capital, dan human capital berpengaruh

signifikan terhadap kinerja perusahaan. Structural capital terbukti tidak
berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. ESOP berhasil memoderasi
pengaruh intellectual capital capital dan human capital terhadap kinerja
perusahaan namun bersifat memperlemah. Sedangkan, employed capital
dan structural capital belum mampu dimoderasi oleh ESOP dalam
memengaruhi kinerja perusahaan.

7 Variabel X: Intellectual Capital

Y: Kinerja Perusahaan

Moderasi: Employee Stock Ownership Program

23
No Jurnal 4

1 Judul PENGARUH PENGUNGKAPAN CSR TERHADAP KINERJA

PERUSAHAAN

(Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun

2013,2015 dan 2017)

2 Peneliti Tukma Ida Putri Harahap dan Aditya Septiani

3 Latar Belakang Pemerintah sebagai regulator mendorong perusahaan agar melaksanakan

dan mengungkapkan aktivitas CSR. Salah satu cara yang ditempuh oleh
pemerintah adalah menerbitkan sejumlah regulasi yang mengatur CSR.
Beberapa diantaranya yaitu Undang-Undang No 40 tahun 2007 tentang
Perseroan Terbatas, Peraturan Pemerintah No 47 tahun 2012 tentang
Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perseroan Terbatas, dan
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2007 tentang Penanaman Modal.
Namun, perusahaan mengungkapkan CSR tidak semata untuk mematuhi
peraturan yang ada, tetapi sebagai komitmen bahwa perusahaan peduli
dengan lingkungan, kesejahteraan masyarakat serta kesejahteraan para
karyawan.

Akan tetapi, masih ada perusahaan yang menggunakan CSR hanya

sebagai strategi untuk mengelabui citra perusahaan. Pengelabuan ini
sering dilakukan dalam bentuk marketing gimmick. Perusahaan
menerapkan CSR hanya sekedar penerapan, tetapi belum memenuhi
sasaran dan tujuan dari pelaksanaan CSR yaitu keberlangsungan

4 Metode Penelitian Penelitian ini juga menggunakan variabel kontrol, yaitu perubahan
dan sampel pengeluaran riset dan pengembangan, perubahan leverage keuangan, dan
kapitalisasi pasar.Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan
manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode
2013.2015, dan 2017 dengan total sampel adalah 94 perusahaan yang
ditentukan dengan metode purposive sampling.Analisis data dalam
penelitian ini dilakukan dengan menggunakan asumsi klasik, sedangkan
pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi linear yaitu
metode Ordinary Least Squares (OLS).

5 Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menentukan bagaimana efek dari
perubahan total pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan
(CSRD) untuk periode sebelumnya terhadap perubahan kinerja keuangan
dan pasar perusahaan untuk periode berikutnya.

6 Hasil Perubahan total pengungkapan CSR pada periode sebelumnya

berpengaruh positif dan signifikan terhadap perubahan kinerja
perusahaan di periode berikutnya yang diproksikan melalui perubahan
ROA, EPS, dan MP.

Perubahan total pengungkapan CSR perusahaan manufaktur dapat

menggambarkan kinerja perusahaan. Apabila perubahan total

24
 pengungkapan CSR meningkat maka kinerja perusahaan juga meningkat.
Dampak pengaruh pengungkapan CSR dalam 2 tahun (periode
sebelumnya) terbukti mampu mempengaruhi kinerja perusahaan pada
periode berikutnya.

7 Varibel X: Corporate Social Responsibility

Y: Kinerja Perusahaan

25
No Jurnal 5

1 Judul PENGARUH PENGUNGKAPAN INTELLECTUAL CAPITAL

DAN PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL
RESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN

2 Peneliti Bella Diorzanora dan Maswar Patuh Priyadi

3 Latar Belakang Sebagian perusahaan mulai mempertanggungjawabkan penggunaan

sumber daya yang diambil dari masyarakat kepada lingkungan
sosialnya dengan cara memberikan penjelasan dan pelaporan kepada
masyarakat mengenai berbagai aktivitas sosial dan lingkungannya,
baik melalui media eksternal maupun media internal.

4 Metode Penelitian dan Penelitian ini, menerapkan teknik pengambilan sampel dengan
Sampel menggunakan purposive sampling, dan berdasarkan kriteria yang
telah ditentukan maka jumlah sampel sebanyak 81 sampel perusahaan
sektor high profile yang secara berturut-turut tidak terlambat
menerbitkan annual report tahunan selama periode pengamatan 2014-
2017, sehingga total data yang digunakan adalah 324firm year. Alat
analisis yang digunakan adalah statistik diskriptif, uji asumsi klasik,
uji kelayakan model, analisis regresi dan uji hipotesis (uji t) dengan
alat bantu aplikasi SPSS versi 22.

5 Tujuan Penelitian mengetahui dan menganalisis pengaruh pengungkapan intellectual

capital dan pengungkapan corporate social
responsibilityterhadapkinerja keuangan yang di proksikan dengan
price earning ratio(PER).

6 Hasil • Pengungkapan intellectual capital berpengaruh signifikan terhadap

kinerja keuangan. Sedangkan pengungkapan
• Corporate Social Responsibility tidak signifikanterhadap kinerja
keuangan.
7 Variabel X: Intellectual Capital dan Corporate Social responsibility

Y: Kinerja Perusahaan

26
No Jurnal 6

1 Judul Pengungkapan Intellectual Capital dan Corporate Social

Responsibility (CSR) terhadap Kinerja Perusahaan

2 Peneliti Tri RetnoIndaryanti & Rini Lestari

3 Latar Belakang Fenomena saat ini, terdapat penurunan kinerja di beberapa

perusahaan sektor pertambangan. Di sisi lain, ditemukan masih
rendahnya kualitas dan kuantitas pengungkapan informasi seperti
intellectual capital dan Corporate Sosial Responsibility (CSR) yang
berkaitan dengan aktivitas/keadaan lingkungan perusahaan di
Indonesia.

4 Metode Penelitian dan Sampel sebanyak 15 perusahaan sektor pertambangan subsektor

Sampel batubara yang terdaftar di BEI periode 2013-2017 diperoleh
menggunakan purposive sampling. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode verifikatif dan pendekatan
kuantitatif.Data dianalisis dengan menggunakan teknik statistik
regresi berganda

5 Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengungkapan

intellectual capital terhadap kinerja perusahaan, pengaruh
pengungkapan CSR terhadap kinerja perusahaan dan dan pengaruh
pengungkapan intellectual capital dan CSR terhadap kinerja
perusahaan.

6 Hasil • Intellectual Capital berpengaruh terhadap kinerja perusahaan

• Corporate Social Responsibility tidak berpengaruh terhadap
kinerja perusahaan.
• Pengungkapan Intellectual Capital dan pengungkapan CSR
berpengaruh terhadap kinerja perusahaan
7 Variabel X: Intellectual Capital dan Corporate Social responsibility

Y: Kinerja Perusahaan

27
No Jurnal 7

1 Judul PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL, CORPORATE

SOCIAL RESPONSIBILITY DAN UKURAN PERUSAHAAN
TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN

2 Peneliti Dimas Syafi

3 Latar Belakang Perkembangan ekonomi yang terjadi di negara Indonesia dapat

dibilang semakin meningkat. Dengan kemajuan teknologi,
perusahaan-perusahaan akan semakin sering melakukan
perkembangan dan inovasi dalam persaingan bisnis ini. Menurut
Sirojudin (2014) persaingan bisnis yang ketat dan kebutuhan pasar
yang semakin meningkat akan membuat perusahaan pelaku bisnis
melakukan peningkatan kapasitas bisnis. Para pelaku bisnis telah
menyadari bahwa untuk mencapai kesuksesan, penggunaan aktiva
berwujud dan aktiva tidak berwujud memiliki peran yang penting
untuk mencapainya.

4 Metode Penelitian dan Penelitian ini menggunakan laporan tahunan perusahaanperusahaan

Sampel di sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia pada 2017-2018 sebagai sampel yang disiapkan
berdasarkan teknik purposive sampling. Pengujian dalam penelitian
ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan alat
analisis SPSS dan tingkat signifikansi 5% (0,05).

5 Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari
intellectual capital, corporate social responsibility dan ukuran
perusahaan terhadap kinerja perusahaan.

6 Hasil • Terdapat pengaruh positif modal intelektual terhadap kinerja

perusahaan
• Ada pengaruh positif tanggung jawab sosial perusahaan terhadap
kinerja perusahaan
• Terdapat pengaruh negatif ukuran perusahaan terhadap kinerja
perusahaan.
7 Variabel X: Intellectual Capital, Corporate Social responsibility dan ukuran
perusahaan.

Y: Kinerja Perusahaan.

28
No Jurnal 8

1 Judul PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL DAN CORPORATE

SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA
PERUSAHAAN DENGAN CORPORATE GOVERNANCE
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN
PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK
INDONESIA

2 Peneliti Anis Mahmudah Dariati, Emrinaldi Nur & Alfiati Silfi

3 Latar Belakang Kinerja perusahaan merupakan sesuatu yang dihasilkan oleh

perusahaan dalam periode tertentu dengan mengacu kepada standar
dan kebijakan yang telah ditetapkan. Pengukuran aktivitas kinerja
perusahaan dirancang untuk menaksir bagaimana aktivitas kinerja
dan hasil akhir yang dicapai. Peningkatan kinerja perusahaan sangat
bergantung pada pengelolaan pemegang saham pengendali (Siregar
2008). Kinerja keuangan merupakan salah satu tolak ukur
keberhasilan manajemen dalam mengelola sumber daya secara
optimal.

4 Metode Penelitian dan Dalam penelitian ini, yang menjadi populasi adalah seluruh
Sampel perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)
periode 2015-2017. Sampel dalam peneltian ini sebanyak 108
perusahaan, Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data sekunder. Data-data sampel yang digunakan dalam penelitian ini
diambil dari (BEI).

5 Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki Modal Intelektual dan
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan atas Kinerja Perusahaan dengan
Tata Kelola Perusahaan Sebagai Variabel Intervensi pada Perusahaan
Perbankan yang Tercatat di Bursa Efek Indonesia.

6 Hasil • Tata kelola perusahaan tidak memediasi pengaruh hubungan

intellectual capital (VAIC) terhadap kinerja perusahaan.
• Tata kelola perusahaan mempengaruhi pengaruh hubungan antara
tanggung jawab sosial perusahaan dan kinerja perusahaan.
7 Variabel X: Intellectual Capital dan Corporate Social responsibility

Intervening: GCG

Y: Kinerja Perusahaan

29
No Jurnal 9

1 Judul PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL (HUMAN CAPITAL,

STRUCTURAL CAPITAL DAN CUSTOMER CAPITAL)
TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG
TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

2 Peneliti Afni Eliana Saragih, S.E.M.Si

3 Latar Belakang Sebuah perusahaan dapat menghasilkan laba yang tinggi diantara
perusahaan lainnya mengalami kerugian. Kondisi yang lain,
perusahaan sama-sama memperoleh keuntungan, namun ada yang
memperoleh laba yang lebih unggul dibandingkan perusahaan lain.
Fenomena tersebut merupakan suatu kajian yang terus menjadi
perhatian perusahaan, karena kinerja tersebut merupakan indikator
penentu keberlangsungan perusahaan.

4 Metode Penelitian dan Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang
Sampel terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2015. Perusahaan
manufaktur dipilih karena sesuai dengan topik penelitian, di mana
perusahaan manufaktur dianggap mewakili perusahaan yang
menggunakan human capital dalam memproduksi barang, structural
capital dalam menjalankan operasinya dan berhubungan dengan
konsumen dalam pemasaran produk. Tehnik pengambilan sampel
dalam penelitian ini adalah menggunakan tehnik purposive sampling.

5 Tujuan Penelitian Penelitian ini akan menguji pengaruh intellectual capital terhadap
kinerja Perusahaan.

6 Hasil • Intellectual Capital berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja

perusahaan. Secara parsial, human capital (VAHU) berpengaruh
signifikan negatif terhadap kinerja perusahaan. Hal ini disebabkan
perusahaan manufaktur masih menggunakan banyak asset tetap
dalam proses operasionalnya. Sedangkan variabel structural
capital (STVA) dan customer capital (VACA) berpengaruh
signifikan positif terhadap kinerja perusahaan.
7 Variabel X: Intellectual Capital

Y: Kinerja Perusahaan

30
No Jurnal 10

1 Judul PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN

PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIALRESPONSIBILITY
TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN

2 Peneliti NadratulAisya, MukhlizulHamdi, dan Meihendri

3 Latar Belakang Kinerja perusahaan dapat mencerminkan kualitas perusahaan, jika

perusahaan menciptakan kinerja perusahaan yang bagus, maka
kualitas perusahaan yang dihasilkan akan baik,dan para investor
maupun pihak yang berkepentingan pun akan merespon positif untuk
bekerja sama dengan perusahaan,dan sebaliknya, jika perusahaan
memiliki kinerja perusahaan yang buruk,secara otomatis kualitas
perusahaan dimata para investor akan di cap buruk, dan mereka akan
memilih untuk mundur dari perusahaan tersebut dan memilih untuk
beralih ke perusahaan yang memiliki performa yang lebih baik.

4 Metode Penelitian dan Objek dalam penelitian ini adalahperusahaan BUMN go-public yang
Sampel terdaftar diBursa Efek Indonesia (BEI)periode 2015-
2019.Populasidalam penelitian iniyaitu seluruh perusahaan BUMN
yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)periode 2015-2019.
Sampelyang diambil menggunakan metode purposive sampling
dengan, diperoleh jumlah sampel penelitian sebanyak 16 perusahaan
atau sejumlah 118 observasi. Pengujian hipotesis menggunakan uji
analisis regresi linear berganda

5 Tujuan Penelitian mengetahui dan menganalisis pengaruh pengungkapan Good

Corporate Governance dan pengungkapan corporate social
responsibility terhadap kinerja perusahaan.

6 Hasil • Pengungkapan Good Corporate Governance berpengaruh

signifikan terhadap kinerja keuangan. Sedangkan pengungkapan
• Corporate Social Responsibility tidak signifikan terhadap kinerja
keuangan.
7 Variabel X: Good Corporate Governance dan Corporate Social responsibility

Y: Kinerja Perusahaan

31
 DAFTAR PUSTAKA

Ayuningtias, Dita., Yayu Putri Senjani. 2020. PERANAN IMPLEMENTASI EMPLOYEE

STOCK OWNERSHIP PROGRAM DALAM MEMODERASI PENGARUH
INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN. Journal.
Yogyakarta: Program Sarjana. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.

Bontis, N W.C.C. Keow, S. Richardson. 2000. “Intellectual capital and business performance
in Malaysian industries”. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1 No. 1. pp. 85-100.
Available online :www.citeseerx.ist.psu.edu(accessed Desember 2015).

Cahyono, Budi. 2011. “Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja

Perusahaan dengan Kepemilikan Asing sebagai Variabel Moderating”.Skripsi.
Semarang: Program Sarjana, Universitas Diponegoro.

Daud, M. Rulfah; dan Abrar Amri. 2008. “Pengaruh Intellectual Capital dan Corporate
Social Responsibility Terhadap Kinerja Perusahaan.”.Jurnal telaah dan riset
akuntansi. Vol. 1. No. 2

Diorzanora, Bella., Maswar Patuh Priyadi. 2019. PENGARUH PENGUNGKAPAN

INTELLECTUAL CAPITAL DAN PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL
RESPONSIBILITY TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN. Journal. Surabaya:
Jurnal Riset. STESIA Surabaya.

Erliana Saragih, S.E. M.Si, Afni. 2017. PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL (HUMAN
CAPITAL, STRUCTURAL CAPITAL DAN CUSTOMER CAPITAL) TERHADAP
KINERJA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK
INDONESIA. Journal. Malang: Program Sarjana. Universitas Muhammadiyah
Malang.

Ghozali,I. dan A. Chariri. 2007. Teori Akuntansi. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Heal, Geoffrey, dan Garret, Paul, (2004) “Corporate Social Responsibility, an Economic and
Financial Framework”, Columbia Business School, 2004. available online:
www.papers.ssrn.com (accessed January 2021)

Ida Putri Harahap, Tukma., Aditya Septiani. 2019. PENGARUH PENGUNGKAPAN CSR
TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN. Jornal. Semarang: Program Sarjana.
Universitas Diponegoro.
ISO 26000. “Guidance on Social Responsibility”. Available online at:
http://www.pmhr.ir/unit/apo/pdf/iso26000/mod_2_iso_26000.pdf. (Accessed
December 2020)

Jensen, M., & Meckling, W. (1976). Theory of the firm: managerial behavior, agency
costs and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3, 305-360.

32
Kusuma Astari, Rahmadhanty., Darsono. 2020. PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL
TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN. Jurnal. Semarang: Program Sarjana.
Universitas Diponegoro.

Margono. (2004). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.

Naek, Tiopan., Lauw Tjun Tjun. 2020. Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap
Kinerja Perusahaan dengan Good Corporate Governance sebagai Variabel Moderasi
pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2017. Journal.
Bandung: Program Sarjana. Universitas Kristen Maranatha.

Pulic, A. (2004). Intellectual capital - does it create or destroy value ? Measuring Business
Excellence, 8(1), 62–68. https://doi.org/10.1108/13683040410524757

Roslender, R, and R. Fincham. 2004. “Intellectual Capital: Who Counts, Controls?”.

Accounting and the Public Interest (API), vol. 4.

Sangkala. 2006. “Intellectual Capital Management: Strategi Baru Membangun Daya Saing
Perusahaan”. Yapensi. Jakarta.

Santoso, Budi Teguh (2008), “Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility

terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan di BEI)”. Skripsi
Unsyiah

Sayekti, Yosefa dan L. S. Wondabio, (2007), Pengaruh CSR Disclosure terhadap Earning
Response Coefficient (Suatu Studi Empiris Pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa
Efek Jakarta). Simposium Nasional Akuntansi X K-AKPM 08: Makasar, 26-28 Juli
2007
Siegel, Donald S., dan Paul, Catherine J. M., (2006) “Corporate Social Responsibility and
Economic Performance”, Springer Science Business Media, LLC, (J Prod Anal 26,
p. 207-211), available online: www.papers.ssrn.com (accessed January 2021).

Tan, H.P., D. Plowman, P. Hancock. (2007). “Intellectual Capital and financial returns of
companies”. Jounal of Intellectual Capital. Vol 8 No. 1. Pp. 76-95.

Ulum, Ihyaul, (2009). “Intellectual Capital, Konsep dan Kajian Empiris”, Yogyakarta : Graha
Ilmu.

Ulum, Ihyaul, I. Ghozali dan A. Chariri, (2008).“Intellectual Capital dan Kinerja

KeuanganPerusahaan; Suatu Analisis Dengan Pendekatan Partial Least Squares”.
SimposiumNasional Akuntansi XI: Pontianak, 23-25 Juli 2008.

33