LAPORAN HASIL PRAKTEK KERJA LAPANGAN

DI PT. AVESCO SEMESTA NIAGA

Serpong Lagoon , Ruko Aquatic Blok RC 16 , Muncul ,Setu

Diajukan untuk memenuhi syarat Mata Kuliah Praktek Kerja Lapangan

Program Strata 1 Program Studi Ilmu Komunikasi
Fakultas Ilmu Sisial dan Ilmu Politik
Universitas Muhammadiyah Tangerang

Sarah Iklima Dwi Yuliani

19.7020.1.373

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG
TAHUN 2022
LAPORAN HASIL PRAKTEK KERJA LAPANGAN
 DI PT. AVESCO SEMESTA NIAGA

Serpong Lagoon , Ruko Aquatic Blok RC 16 , Muncul , Setu

Penyusun : Sarah Iklima Dwi Yuliani

NIM : 19.7020.1.373

Dosen Pembimbing Pembimbing Instansi

Fitriaiman, SE., MM Henro Susanto

LEMBAR PENGESAHAN
Laporan Praktek Kerja Lapangan (PKL) ini disusun oleh :

Nama : Sarah Iklima Dwi Yuliani

NIM : 19.7020.1.373

Program Studi : Ilmu Komunikasi

Berdasarkan kegiatan yang telah dilaksanakan di PT. Avesco Semesta Niaga

sejak tanggal 10 Desember 2021 s.d 31 Januari 2022, maka dengan ini disetujui

oleh :

Dosen Pembimbing Pembimbing Instansi

Fitriaiman, SE., MM
Henro Susanto

Ketua Program Studi,

Imam Hidayat, M.Akt.

 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum wr.wb. SETIAP TULISAN ARAB , INGGRIS, DLL CETAK

MIRING

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas limpahan

rahmat serta karunia-Nya akhirnya laporan Praktek Kerja Lapangan ini dapat

terselesaikan dengan baik. Sholawat serta salam semoga selalu tercurahkan

kepada suri tauladan terbaik Nabi Muhammad SAW beserta keluarga dan

sahabatnya, yang semoga juga sampai kepada kita umatnya.

Laporan PKL ini disusun berdasarkan informasi dan data yang penulis dapatkan

selama mengikuti kegiatan praktek kerja lapangan di PT. Star Cosmos Group

selama satu bulan lamanya, yang merupakan syarat utama sekaligus tugas akhir

pada Mata Kuliah Praktek Kerja Lapangan.

Dalam penyusunan laporan ini, tak lupa pula penulis ingin menyampaikan rasa

terima kasih kepada :

1. Allah SWT atas berkat yang dilimpahkan sehingga penulis dapat

menyelesaiakan laporan kerja magang ini.

2. Kedua orang tua beserta keluarga yang senantiasa memberikan

dukungannya;

3. Ibu Dr. Hj. Siti Chanifah, SE, MM selaku Dekan (FEB UMT) JANGAN

DISINGKAT;

4. Bapak Imam Hidayat, M.Akt selaku Ketua Prodi Akuntansi;

5. Bapak Fitriaiman, MM selaku Dosen Pembimbing;

6. Bapak Dr. Edy Gunawan, SE., S.H., M.Akt., BPK., CLA selaku Pimpinan

PT. Ofisi Prima Konsultindo;

7. Bapak Henro Susanto selaku pembimbing lapangan di PT. Ofisi Prima

Konsultindo;

8. Teman-teman seperjuangan dan semua pihak yang turut memberikan

dukungan.

Demikian penulis sampaikan, semoga laporan PKL ini bisa memberikan

sedikit pencerahan ilmu bagi siapapun yang membacanya.

Terima kasih.

Wassalamu’alaikum wr.wb

Tangerang 10 Februari 2022

Penulis,
DAFTAR ISI

GUNAKAN SETTING TITIK-TITIK PADA DAFTAS ISI INI DENGAN

OTOMATIS CARANYA CARI D YOUTUBE CARA MEMBUAT DAFTAR
ISI (TITIK TITIK OTOMATIS PADA DAFTAR ISI)
Nanti halaman disesuaikan.
Daftar Cover sampai riwayat hidup gunakan i, ii, iii, iv, dst
Halaman lebar Bab ada d bawah tengah menggunakan angka
Setelah Bab lembar saelanjutnya di atas kanan, menggunakan angka
Ini sudah saya buat titik titik otomatisnya tinggal menyesuaikan halaman saja
Halaman
HALAMAN JUDUL ................................................................................... i
LEMBAR PENGESAHAN ........................................................................ ii
KATA PENGANTAR ............................................................................... iii
DAFTAR ISI .............................................................................................. iv
DAFTAR TABEL ......................................................................................
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Praktek Kerja Lapangan ..................... 1
B. Maksud dan Tujuan Praktek Kerja Lapangan ............... 2
C. Sistematika Pelaporan Praktek Kerja Lapangan ........... 5

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

A. Sejarah Singkat Perusahaan .......................................... 6
B. Tempat Kedudukan Perusahaan .................................... 7
C. Bidang Usaha dan Produk yang Ditawarkan
Perusahaan..................................................................... 7
D. Referensi Proyek-proyek PT. Mahardika
Adimanunggal ............................................................... 8
E. Visi dan Misi Perusahaan .............................................. 9
KALAU COPY PASTE DIBACA ATUH
JANGAN ASAL PASTE AJA
F. Departemen Penempatan Praktek Kerja Lapangan ....... 10
G. Struktur Organisasi Perusahaan .................................... 11
H. Job Description Organitation Structure .........................

BAB III KEGIATAN SELAMA PRAKTEK KERJA LAPANGAN

A. Jadwal Praktek Kerja Lapangan ....................................
B. Cara/Teknis Praktek Kerja Lapangan ...........................
C. Data Praktek Kerja Lapangan .......................................

BAB IV KESIMPULAN
A.

Kesimpulan ................................................................... B.

Saran ..............................................................................

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................

RIWAYAT HIDUP PENYUSUN .............................................................

DAFTAR LAMPIRAN TERDIRI DARI :

1. Surat Pengantar Praktek Kerja Lapangan

2. Surat Keterangan Praktek Kerja Lapangan

3. Lembar Penilaian PKL

4. Formulir Kegiatan Mahasiswa

5. Formulir Penilaian Sidang Praktek Kerja Lapangan

Dilampirkan pada lebar belakang setelah daftar pustaka

 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Praktek Kerja Lapangan

Praktek Kerja Lapangan adalah sebuah aktivitas kerja yang

membekali mahasiswa untuk mengenal, mengetahui, memahami aplikasi dan

keterkaitan bidang ilmunya dalam suatu sistem di dunia kerja pada

perusahaan/instansi dalam jangka waktu tertentu. Juga merupakan bagian

dari suatu proses pembelajaran dalam rangka mempraktekan ilmu-ilmu yang

telah diperoleh selama mengikuti perkuliahan pada Universitas/Perguruan

tinggi. Dengan harapan diperoleh lulusan akademik yang berkualitas dan

kompeten di bidangnya sehingga mampu bersaing dalam dunia kerja

nantinya. Karena itu mahasiswa yang ada pada tingkat akhir perlu mengikuti

kegiatan Praktek Kerja Lapangan guna mengaplikasikan serta mengasah

berbagai disiplin ilmu yang telah ditempuhnya selama mengikuti kuliah di

tempat kerja.

Widaningrum (2007) yang dikutip oleh Setyonugroho (2010)

Anggaran Penerimaan dan Belanja Negara (APBN) dari tahun ke tahun,

senantiasa memberikan tugas kepada Direktorat Jendral Pajak untuk

menaikan penerimaan pajak kepada negara. Namun pada kenyataannya rasio

antara jumlah wajib pajak dengan jumlah penduduk dengan jumlah usaha

yang ada masih sangat kecil. Kesadaran masyarakat akan pajak yang masih
rendah membuat ketidaktaatan dalam membayar pajak tidak hanya terjadi

pada lapisan pengusaha saja, tetapi telah menjadi rahasia umum bahwa para

pekerja profesional lainnya juga banyak yang tidak taat untuk membayar

pajak.

Widayati dan Nurlis (2010) menyatakan bahwa kemauan membayar

pajak dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu kesadaran dalam membayar

pajak, pemahaman dan pengetahuan tentang peraturan perpajakan, dan

persepsi yang baik terhadap efektifitas sistem perpajakan. Berdasarkan uji

parsial, faktor kesadaran membayar pajak dan persepsi atas efektifitas sistem

perpajakan mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kemauan

wajib pajak untuk membayarn pajak. Sedangkan faktor pengetahuan dan

pemahaman tentang peraturan pajak dan kualitas pelayanan mempunyai

pengaruh yang signifikan terhadap kemauan wajib pajak untuk membayar

pajak.

Ada dua faktor utama mengapa masyarakat merasa kesulitan saat

berhadapan dengan masalah administrasi dan perpajakan. Pertama adalah

tingkat kesibukan mereka yang sangat tinggi. Kedua adalah tidak familiar

dengan prosedur dan aturan perpajakan. Pajak berisi beberapa aturan yang

cukup rumit untuk dipahami. Beberapa peraturan ataupun Undang-Undang

sering diperbarui dari tahun ke tahun. Oleh karena itu, banyak masyarakat

yang kemudian menggunakan jasa konsultan pajak sebagai opsi dalam

penyelesaian pajak mereka.

 Sehubungan dengan adanya Kegiatan Praktek Kerja Lapangan yang

diselenggarakan oleh Universitas Muhammadiyah Tangerang, dan juga

adanya kebutuhan masyarakat dalam pemahaman terkait perpajakan, Penulis

mencoba mempelajari lingkup pekerjaan di PT. Ofisi Prima Konsultindo

untuk mengetahui apa saja pekerjaan dalam perusahaan ini dan bagaimana

cara kerja pada tiap departemen di Perusahaan Jasa tersebut.

B. Maksud dan Tujuan Praktek Kerja Lapangan

1. Maksud Kegiatan PKL JANGAN DI SINGKAT

Maksud diselenggarakannya kegiatan Praktek Kerja Lapangan ini

oleh Universitas Muhammadiyah Tangerang adalah agar mahasiswa

dapat mempraktekkan secara langsung ilmu yang diperolehnya selama

duduk dibangku kuliah untuk di aplikasikan dalam dunia kerja secara

nyata. Sebagai bekal bagi mahasiswa lewat kegiatan praktis di lapangan

disamping berbagai ilmu teoritis yang telah didapatnya, agar tidak hanya

memiliki kompetensi yang memadai dalam bidangnya namun juga

mampu untuk bekerjasama dalam team di tempat kerja.

Adapun berbagai manfaat yang dapat diperoleh dari pelaksanaan

kegiatan Praktek Kerja Lapangan ini diantaranya adalah :

a. Dapat melatih mahasiswa untuk mempraktekkan ilmu pengetahuan

yang diperoleh selama masa perkuliahan.

 b. Menumbuhkan sikap profesionalisme dalam bekerja pada diri

mahasiswa.

c. Menambah khasanah ilmu pengetahuan dan pengalaman bekerja

mahasiswa yang bersangkutan.

d. Mampu mempersiapkan mahasiswa secara mental untuk siap

memasuki dunia kerja setelah berhasil menempuh pendidikannya.

supaya mampu menanggapi dan mengatasi permasalahan yang timbul

dalam pekerjaan.

2. Tujuan Kegiatan PKL

a. Tujuan Umum

Kegiatan Praktek Kerja Lapangan ini merupakan salah satu bagian

dari Mata Kuliah wajib di Universitas Muhammadiyah Tangerang

yang harus di ikuti oleh seluruh mahasiswanya yang sudah mencapai

tahap pembelajaran akhir yang merupakan salah satu syarat untuk

memperoleh gelar Sarjana. Adapun tujuan diselenggarakannya

kegiatan PKL ini oleh Universitas Muhammadiyah Tangerang adalah

untuk mempersiapkan lulusan akademik yang berkualitas sesuai

dengan kebutuhan pasar, berkompeten dibidangnya, profesional

dalam bekerja, dan juga berakhlak islami serta berdedikasi tinggi

terhadap pekerjaannya.
 b. Tujuan Khusus

Selain tujuan umum tersebut diatas, kegiatan Praktek Kerja Lapangan ini

juga memiliki tujuan secara khusus diantaranya sebagai berikut :

1) Turut mempercepat upaya peningkatan kemampuan Sumber Daya

Manusia yang sesuai dengan tuntutan perkembangan dunia kerja

melalui dunia pendidikan.

2) Dapat memberi masukan bagi Universitas Muhammadiyah Tangerang

dalam upaya pengembangan kurikulum pendidikan yang relevan

dengan kebutuhan pasar di dunia kerja.

3) Memperkenalkan Universitas Muhammadiyah Tangerang kepada

masyarakat melalui dunia kerja dengan kompetensi dan kepribadian

baik yang dimiliki oleh para mahasiswanya.

4) Diharapkan dapat melatih jiwa profesionalisme dalam bekerja para

mahasiswadan diharapkan dapat menumbuhkan jiwa berwirausaha

dalam diri mahasiswa yang dapat menciptakan lapangan kerja untuk

turut serta berperan aktif meningkatkan kegiatan pembangunan

ekonomi nasional serta menjawab berbagai permasalahan tenaga

kerja.

C. Sistematika Pelaporan Praktek Kerja Lapangan

Gambaran umum secara sistematis mengenai laporan kegiatan Praktek

Kerja Lapangan ini, diantaranya sebagai berikut :

BAB I PENDAHULUAN
 Dalam bab ini berisikan penjelasan mengenai latar belakang di

selenggarakannya kegiatan Praktek Kerja Lapangan, maksud

dan tujuan Praktek Kerja Lapangan dan sistematika pelaporan

Praktek Kerja Lapangan.

BAB II RUANG LINGKUP PERUSAHAAN

Dalam bab ini berisikan penjelasan mengenai sejarah singkat

perusahaan, tempat dan kedudukan perusahaan, bentuk dan

badan hukum perusahaan, bidang usaha dan produk yang

ditawarkan perusahaan, departemen penempatan praktek kerja

lapangan, struktur organisasi perusahaan dan job deskripsi.

SESUAIKAN DENGAN ISINYA DONG.

BAB III KEGIATAN SELAMA PRAKTEK KERJA LAPANGAN

Dalam bab ini berisikan penjelasan mengenai jadwal kegiatan

Praktek Kerja lapangan, cara/teknis pelaksanaan Praktek Kerja

Lapangan dan Dokumen Praktek Kerja Lapangan.

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN

Dalam bab ini berisikan mengenai kesimpulan dari pokok

bahasan yang telah diuraikan di bab-bab sebelumnya dan juga

saran-saran dari Penulis yang diharapkan dapat memberikan

kontribusi positif bagi perusahaan tempat kegiatan Praktek

Kerja

Lapangan ini berlangsung, yakni PT. Ofisi Prima Konsultindo

 BAB II

RUANG LINGKUP PERUSAHAAN

A. Sejarah Singkat Perusahaan

PT. Ofisi Prima Konsultindo merupakan perusahaan yang bergerak

dibidang tax and management services untuk perusahaan nasional dan

multinasional ini telah terdaftar sebagai penyedia jasa konsultasi di bidang

perpajakan pada Kementerian Keuangan Direktorat Jenderal Pajak dan

sebagai Kuasa Hukum pada Pengadilan Pajak. Ofisi memiliki nilai-nilai

utama yang diterapkan, yaitu:

1. Profesionalisme

Puncak dari kompetensi, pengetahuan, dan kemampuan dalam

menyediakan jasa yang profesional.

2. Komitmen

Nilai dan keinginan yang kuat untuk mengedepankan loyalitas.

3. Kepercayaan

Mengembangkan karakter dan kompetensi yang membentuk sebuah

budaya kepercayaan sebagai bagian dari keunggulan kompetitif

 perusahaan.

Visi Ofisi adalah untuk menjadi yang terbaik dan paling terpercaya

sebagai bisnis partner dan konsultan di perpajakan dan manajemen. Visi

yang ingin dicapai tersebut membuat perusahaan memiliki dua misi untuk

meraihnya yaitu:

1. Untuk Berbagi dan Memberikan Dampak

Perusahaan berbagi keahlian dalam perpajakan dan pengetahuan

manajemen untuk keuntungan klien, untuk memberikan dampak positif

pada bisnis klien, negara, dan masyarakat.

2. Untuk Menjadi Pemimpin dan Asisten yang Baik

Bertujuan untuk menjadi pemimpin konsultan pajak dan manajemen

dengan memberikan kualitas pelayanan terbaik.

B. Tempat dan Kedudukan Perusahaan

PT. Ofisi Prima Konsultindo berdiri pada tanggal 20 Desember 2015

dan bertempat di Jl. Panjang No. 5 Kebon Jeruk-Jakarta Barat. Telp (021)

2253 7918.

C. Bidang Usaha Perusahaan

PT. Ofisi Prima Konsultindo sebagai perusahaan jasa konsultan

menawarkan berbagai macam jasa seperti :

1. Jasa Perpajakan

a. Tax Review
 Menelaah kepatuhan wajib pajak dalam memenuhi kewajiban

perpajakan sesuai dengan Peraturan dan UU Perpajakan yang berlaku.

b. Tax Consultation and Advisory

Memberikan layanan informasi dan pengetahuan mengenai peraturan

perpajakan serta menyarankan alternatif solusi atas permasalahan

perpajakan yang dihadapi klien.

c. Tax Due Diligence (DD)

Bagi investor, Tax Due Diligence (DD) adalah proses menentukan

kewajiban perpajakan pada masa lalu, sekarang dan dampak yang

akan datang terhadap target perusahaan yang ingin diakuisisi oleh

investor.

d. Personal Tax Management

Memberikan jasa konsultasi dan perencanaan pajak untuk Wajib

Pajak orang pribadi.

e. Tax Audit Assistance

Sebuah proses untuk menganalisa dan menyediakan argumen terkait

penemuan, dan mentoring serta mewakili klien dalam audit pajak.

f. Tax Refund Assistance

Melakukan pengajuan dan pendampingan dan atau mewakili

perusahaan dalam proses pemeriksaan restitusi pajak.

g. Tax Dispute Solution, Tax Reconsideration, Tax Objective, Appeal to

Tax Court and Supreme Court

 Proses pendampingan klien dalam keberatan pajak, proses banding di

Pengadilan Pajak dan peninjauan kembali ke Mahkamah Agung serta

memberikan argumentasi berdasarkan peraturan perpajakan yang

berlaku selama proses tersebut.

2. Payrol Service

Layanan perhitungan Gaji dan Tunjangan yang harus dibayarkan kepada

karyawan termasuk di dalamnya perhitungan Pajak Penghasilan (PPh 21)

serta komponen gaji lainny asecara periodik.

3. Transfer Pricing

Penyusunan dokumentasi transfer pricing dokumentasi terkait dengan

transaksi para pihak yang mempunyai hubungan istimewa.

4. Recruitment

Jasa rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai dengan kebutuhan klien,

dengan menilai secara cermat kandidat yang memiliki karakter baik,

integritas, talenta dan kompetensi serta latar belakang pengalaman yang

sesuai dengan kebutuhan klien.

5. Seminar dan Training

Penyelenggaraan pelatihan perpajakan dan manajemen baik

diselenggarakan di dalam perusahaan untuk meningkatkan kompetensi

dan pengetahuan karyawan maupun yang kami selenggarakan pada acara

tertentu dengan topik yang menarik dan isu perpajakan dan manajemen

terkini.
D. Departemen Penempatan Praktek Kerja Lapangan

Pada kesempatan kali ini, Penulis melakukan kegiatan Praktek Kerja

Lapangan PADA PT. ...... di Departement Consultant pada Bagian Junior

Consultant.

E. Struktur Organisasi PT.....

Sebuah perusahaan/organisasi yang didirikan pada dasarnya ingin

mencapai tujuan dan sasaran yang telah disepakati bersama dengan lebih

efisien dan efektif, dan dengan tindakan yang dilakukan bersama-sama

dengan penuh rasa tanggung jawab. Hal ini dapat dilakukan apabila para

manajer dan anggotanya mengerti dan memahami dengan benar tentang

organisasi.

Sebagai alat untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan adanya

struktur organisasi, yang merupakan bagian terpenting dalam sebuah

organisasi. Struktur organisasi ini memberikan gambaran garis besar tugas,

wewenang dan tanggung jawab masing-masing departemen. Menunjukkan

proses pembagian pekerjaan yang saling berhubungan satu sama lain.

Gambaran struktur organisasi yang terdapat pada PT. Ofisi Prima

Konsultindo, diantaranya sebagai berikut :

 Gambar 2.1
Struktur Organisasi
PT. Ofisi Prima Konsultindo

F. JOB DESCRIPTION ORGANITATION STRUCTURE PT. ....

Ofisi Prima Consulting memiliki tiga pimpinan eksekutif yaitu Kho

Petrus, S.Kom., S.H., M.M., BKP sebagai direktur utama, Dr. Edy Gunawan,

S.E., S.H., Ak., BKP., CLA sebagai direktur dan Nofiyan sebagai komisaris.

Dalam struktur organisasi terdapat beberapa jabatan, setiap jabatan memiliki

tugasnya masing-masing, berikut adalah deskripsi tugas masing-masing

jabatan:

1. Advisor
 Advisor memiliki tugas untuk membangun hubungan yang baik dengan

klien perusahaan dan memberikan masukan terkait permasalahan yang

dihadapi perusahaan.

2. Commissioner

Commissioner atau komisaris memiliki tugas untuk melakukan

pengawasan di suatu organisasi atau perusahaan dan memberikan

masukan terkait kepentingan perusahaan sesuai dengan maksud dan

tujuan perusahaan.

3. President Director

Seorang President Director atau direktur utama memiliki tugas

sebagaiseorang komunikator yang baik kepada pihak internal dan

eksternalperusahaan, pengambil keputusan dalam perusahaan, pemimpin

perusahaan,pengelola perusahaan, dan eksekutor yang menentukan

peraturan sertakebijakan untuk perusahaan.

4. Director

Director atau direktur memiliki tugas untuk melakukan pembagian

tugasproyek dari klien serta memberikan pengarahan atas tugas yang

diberikan, danmemberikan solusi atas permasalahan pekerjaan yang

dihadapi associate,partner, dan staff.

5. Managing Director
 Managing Director memiliki tugas memutuskan dan menentukan

peraturandalam perusahaan dan bertanggung jawab dalam memimpin dan

mengelolaperusahaan.

6. Senior Partner

Senior Partner merupakan orang yang telah berpengalaman dalam

bidangpekerjaan dan memiliki tugas untuk membantu pimpinan dalam

melakukanpekerjaan dan memberikan masukan atau nasihat terkait

pekerjaan.

7. Assosiate Partner

Assosiate Partner adalah rekanan yang memiliki

tugas untuk membantupimpinan dalam mengawasi kinerja para

pegawainya dalam melakukanpekerjaan yang diberikan agar memenuhi

standar yang berlaku dan jugabertanggung jawab terhadap pengembangan

hubungan dengan klienperusahaan.

8. Manager

Manger memiliki tugas untuk membantu pimpinan dalam

menjalankantugasnya, serta mengawasi dan memeriksa pekerjaan para

pegawainya danmemberikan rekomendasi kepada pimpinan terkait

pekerjaan.

9. Senior Consultant

Senior Consultant memiliki tugas untuk membantu Junior Partner

danpimpinan lainnya dalam menjalankan tugasnya dan Senior

 Consultantmelakukan analisis terhadap pekerjaan ataupun kasus dari

klien perusahaan.

10. Senior Office

Senior Office memiliki tugas untuk mengatur keuangan perusahaan

danpembukuan perusahaan keseluruhan.

11. Junior Consultant

Junior Consultant adalah anggota organisasi perusahaan yang memiliki

tugasuntuk melaksanakan atau membantu setiap perintah yang diberikan

olehsenior partner, senior consultant, dan associate partner dalam

menyelesaikantugas dan memberikan informasi terbaru yang didapat dari

klien.