Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 96 tayangan

    Diskusi 4 MSDM - Ekma4214

    Diunggah oleh

    maydina
    Analisis jabatan digunakan untuk mengidentifikasi standar kinerja yang dibutuhkan untuk suatu posisi kerja. Hasil analisis ini kemudian menjadi dasar untuk merekrut dan memilih kandidat yang memiliki peluang tertinggi memenuhi standar tersebut. Proses seleksi melibatkan berbagai metode penilaian seperti tes dan wawancara untuk menemukan kandidat yang paling sesuai.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Diskusi 4 MSDM - Ekma4214

    Diunggah oleh

    maydina
    96 tayangan1 halaman
    Analisis jabatan digunakan untuk mengidentifikasi standar kinerja yang dibutuhkan untuk suatu posisi kerja. Hasil analisis ini kemudian menjadi dasar untuk merekrut dan memilih kandidat yang memiliki peluang tertinggi memenuhi standar tersebut. Proses seleksi melibatkan berbagai metode penilaian seperti tes dan wawancara untuk menemukan kandidat yang paling sesuai.

    Judul Asli

    DISKUSI 4 MSDM_EKMA4214

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Analisis jabatan digunakan untuk mengidentifikasi standar kinerja yang dibutuhkan untuk suatu posisi kerja. Hasil analisis ini kemudian menjadi dasar untuk merekrut dan memilih kandidat yang memiliki peluang tertinggi memenuhi standar tersebut. Proses seleksi melibatkan berbagai metode penilaian seperti tes dan wawancara untuk menemukan kandidat yang paling sesuai.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    96 tayangan1 halaman

    Diskusi 4 MSDM - Ekma4214

    Diunggah oleh

    maydina
    Analisis jabatan digunakan untuk mengidentifikasi standar kinerja yang dibutuhkan untuk suatu posisi kerja. Hasil analisis ini kemudian menjadi dasar untuk merekrut dan memilih kandidat yang memiliki peluang tertinggi memenuhi standar tersebut. Proses seleksi melibatkan berbagai metode penilaian seperti tes dan wawancara untuk menemukan kandidat yang paling sesuai.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    dari 1

    Nama : Maydina Intania W

    NIM : 041845632
    Jurusan : S1- Manajemen

    1. Jelaskan dan gambarkan hubungan antara analisis jabatan dengan perekrutan dan seleksi
    calon karyawan!

    Semua program seleksi pada dasarnya adalah berusaha mengidentifikasi pelamar yang
    memiliki peluang tertinggi untuk memenuhi atau bahkan melampaui standar kinerja
    organisasi. Dalam proses seleksi didasarkan atas analisis jabatan, perencanaan sumben daya
    manusia yang komprehensif dan proses perekrutan yang efektif. Hubungan antara seleksi,
    analisis jabtaan , perencanaan sumber daya manusia, dan program perekrutan dengan
    memulai prosedur pengangkatan karyawan.
    - Adanya otoritas untuk mengangkat yang berasal dari daftar permintaan karyawan yang
    diturunkan dari analisis beban kerja dan analisis tenaga kerja.
    - Harus ada standar kepegawaian untuk diperbandingkan dengan pelamar
    - Harus ada pelamar pekerjaan yang dapat dipilih untuk diangkat melalui proses seleksi.
    Dalam prosedur seleksi karyawan, berbagai macam metode & alat seleksi dapat digunakan
    untuk menemukan individu yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Adapun tahapan-
    tahapan yang paling umum digunakan dalam proses seleksi adalah penyaringan berkas
    pelamar, memeriksa berkas lamaran pelamar, melaksnakan tes, memeriksa referensi,
    melaksanakan wawancara, melakanakan tes kesehatan.

    Anda mungkin juga menyukai