OUTLINE

1 GAMBARAN UMUM
KABUPATEN PASURUAN

2 KINERJA/RENSTRA
CAPAIAN KINERJA
5
3 PETA PROSES BISNIS, CASCADING,
CROSSCUTTING

4 STRATEGI IMPLEMENTASI SAKIP DI

MASA PANDEMI COVID -19
PRESTASI
6
GAMBARAN UMUM &
FRAMEWORK
OPD
 DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PASURUAN

(Perda Nomor 16 Tahun 2016 dan Perbup Nomor 57 Tahun 2016) Struktur
Organisasi

MEMPUNYAI TUGAS POKOK

MEMBANTU BUPATI
SEKRETARIS
MELAKSANAKAN URUSAN
KELOMPOK
PEMERINTAHAN YANG JABATAN FUNGSIONAL
MENJADI KEWENANGAN SUB BAGIAN SUB SUB BAGIAN
PEMERINTAH KABUPATEN DI PENYUSUNAN
PROGRAM BAGIAN
KEUANGAN
UMUM &
KEPEGAWAIAN

BIDANG KETENAGAKERJAAN
SERTA TUGAS PEMBANTUAN
BIDANG BIDANG PENEMPATAN BIDANG
FUNGSI PELATIHAN TENAGA KERJA DAN
PERLUASAN
HUBUNGAN
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PASURUAN KERJA DAN KESEMPATAN KERJA
INDUSTRIAL DAN
JAMINAN SOSIAL
PRODUKTIVITAS
TENAGA KERJA

SEKSI
1. PERUMUSAN KEBIJAKAN DI BIDANG KETENAGAKERJAAN PELATIHAN KERJA
SEKSI SEKSI
PENEMPATAN DAN PERSYARATAN
2. PELAKSANAAN KEBIJAKAN DI BIDANG KETENAGAKERJAAN; BURSA KERJA KERJA

3. PELAKSANAAN EVALUASI DAN PELAPORAN DI BIDANG

SEKSI
KETENAGAKERJAAN;
SERTIFIKASI TK
DAN AKREDITASI
SEKSI SEKSI
PENGEMBANGAN DAN PENGUPAHAN DAN
LPK PERLUASAN JAMINAN SOSIAL TENAGA

4. PELAKSANAAN ADMINISTRASI DINAS DI BIDANG

KESEMPATAN KERJA KERJA

KETENAGAKERJAAN; DAN
SEKSI SEKSI SEKSI
5. PELAKSANAAN FUNGSI LAIN YANG DIBERIKAN OLEH BUPATI PRODUKTIVITAS
TENAGA KERJA
PERLINDUNGAN
TENAGA KERJA DAN
PENYELESAIAN
PERSELISIHAN HUBUNGAN
TRANSMIGRASI INDUSTRIAL

TERKAIT DENGAN TUGAS DAN FUNGSINYA.

UPTD. LKD
 DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PASURUAN

ISU STRATEGIS
DINAS TENAGA KERJA

KETENAGAKERJAAN

TERBATASNYA KESEMPATAN KERJA DAN

RENDAHNYA KETRAMPILAN CALON
TENAGA KERJA YANG TIDAK SESUAI
DENGAN KEBUTUHAN PASAR DAN MASIH
KURANGNYA PEMAHAMAN PERUSAHAAN
DAN PEKERJA TENTANG UNDANG-
UNDANG KETENAGAKERJAAN
1. REKOMENDASI DAN
TINDAK LANJUT
 REKOMENDASI DAN TINDAK LANJUTEVALUASI SAKIP TAHUN 2020

REKOMENDASI TINDAK LANJUT

1. TARGET KINEJA YANG DIPEJANJIKAN/DOKUMEN 1. MELAKUKAN PENGUKURAN TERHADAP
PERJANJIAN KINERJA BELUM DIGUNAN UNTUK KINERJA YANG DIPERJANJIKAN
MENGUKUR KEBERHASILAN ATAU KEGAGALAN

2. MONITORING TARGET JANGKA MENENGAH PADA 2. MELAKUKAN MONITORING DAN EVALUASI

RENSTRA HANYA DILAKUKAN SECARA ISIDENTIL, SECARA BERKALA, TERJADWAL, SESUAI SOP
TIDAK TERJADWAL, TANPA SOP

3. PEMANTAUAN PERKEMBANGAN CAPAIAN KINERJA 3. MELAKUKAN ADMINITRASI PENDOKUMENTASI

DAN ANGGARAN BELUM DILAKUKAN
PERTEMUAN-PERTEMUAN YANG
TERDOKUMENTASI
 TINDAK LANJUT
REKOMENDASI EVALUASI SAKIP TAHUN 2020 MELAKUKAN MONITORING DAN EVALUASI SECARA
BERKALA, TERJADWAL, SESUAI SOP
MELAKUKAN PENGUKURAN TERHADAP KINERJA
YANG DIPERJANJIKAN

REALISASI
SASARAN SASARAN
NO INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET REALISASI CAPAIAN INDIKATOR KINERJA TARGET TRIBULAN II CAPAIAN
STRATEGIS STRATEGIS
TAHUN 2021
Meningkatnya Persentase Tingkat
1 Ketrampilan % 40 43,44 108,60%
Partisipasi Angkatan Kerja
Pencaker,
Penempatan, Dan Meningkatnya Persentase Pencari
Persentase Pencari Kerja
2 Perluasan Tenaga % 40 75 % 187,50% Ketrampilan Kerja Yang 40% 23,4 % 57,5 %
Yang Ditempatkan
Kerja Pencaker, Ditempatkan
Penempatan
Persentase Pencari
Meningkatnya dan Perluasan
4 Nilai SAKIP Angka 70,08 75,4 107,59 % Kerja Yang Lulus 40% - 0%
AKIP Kerja
Kompetensi

Meningkatnya Nilai SAKIP

MELAKUKAN 80,8 - )%
AKIP
ADMINITRASI
PENDOKUMENTASI
 TINDAK LANJUT
REKOMENDASI EVALUASI SAKIP TAHUN 2020
MELAKUKAN MONITORING DAN EVALUASI SECARA
BERKALA, TERJADWAL, SESUAI SOP (LKjIP Triwulan OPD) MELAKUKAN MONITORING DAN EVALUASI SECARA BERKALA,
TERJADWAL, SESUAI SOP (LKjIP Tahunan OPD)
 TINDAK LANJUT
REKOMENDASI EVALUASI SAKIP TAHUN 2020

MELAKUKAN ADMINITRASI PENDOKUMENTASI

2. KINERJA/RENSTRA
 KESELARASAN RENSTRA
DENGAN RPJMD
MISI 1 :
MISI 2 : MISI 3 : MISI 4 : MISI 5 :
Meningkatkan kualitas dan produktifitas
sektor-sektor produksi dan produk- Melaksanakan Meningkatkan kualitas infrastruktur Memperkuat dan Meningkatkan pelayanan
produk unggulan Kabupaten Pasuruan pembangunan berbasis daerah untuk penguatan konektivitas dan memperluas reformasi dasar terutama pelayanan
keluarga dengan aksesibilitas masyarakat dalam rangka birokrasi yang mendukung kesehatan, permukiman
RPJMD melalui penguatan kelembagaan sosial
memanfaatkan modal peningkatan daya saing daerah dengan tata kelola pemerintahan dan pendidikan dengan
dan meningkatkan nilai tambah
ekonomi desa berbasis masyarakat sosial berbasis memperhatikan pemanfaatan segenap dan pelayanan publik yang mengintegrasikan
dengan cara mempermudah aspek religiusitas dan budaya, potensi sumber daya alam secara inovatif, bersih, efektif, pendidikan formal dan
legal dan pembiayaan dalam rangka guna mewujudkan bertanggung jawab dan berkelanjutan akuntabel, dan demokratis non formal sebagai wujud
percepatan pembangunan daerah kohesi sosial. sebagai bentuk konservasi lingkungan di yang berbasis pada afirmasi pendidikan
menuju kesejahteraan masyarakat. Kabupaten Pasuruan teknologi informasi. karakter di Kabupaten
Pasuruan

TUJUAN : Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat

SASARAN : Meningkatkan Kesempatan Lapangan Kerja Baru

TUJUAN: Menurunnya angka pengangguran terbuka

Renstra
OPD SASARAN : SASARAN :
Meningkatnya Ketrampilan Pencari Kerja, Meningkatnya AKIP
Penempatan dan Perluasan Kerja

INDIKATOR :
INDIKATOR : INDIKATOR :
% Peserta Pelatihan yang lulus
Nilai SAKIP
uji Kompetensi
3. PETA PROSES BISNIS,
CASCADING
PETA PROSES BISNIS INSTANSI PEMERINTAH
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PASURUAN
PETA PROSES BISNIS INSTANSI PEMERINTAH
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PASURUAN
 Menurunnya Angka Pengangguran Terbuka
Sasaran
RPJMD

TUJUAN
Menurunnya Angka Pengangguran Terbuka sebesar ;
(5,08 %)
1

Meningkatnya Ketrampilan Pencaker, Penempatan dan Perluasan Kerja

Renstra
Sasaran

Indikator : Persentase Pencari Kerja Yang Indikator : Persentase Peserta pelatihan ESELON 2
Ditempatkan yang lulus uji kompetensi Indikator : NILAI SAKIP
Target : 40 % Target : 40 % Target : 70,08
Program

PENEMPATAN TENAGA KERJA PENINGKATAN KUALITAS DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PROGRAM PENUNJANG URUSAN PEMERINTAHAN
& PEMBINAAN LINGKUNGAN SOSIAL DAERAH KABUPATEN/KOTA

% Penduduk Yang Bekerja Persentase Kenaikan Pencari Kerja yang mengikuti Pelatihan
ESELON 3
Target : 85,5 % NILAI SAKIP
Berbasis Kompetensi Target : 80,08
Target : 10 %

1. Pelayanan Antar Kerja di Daerah 1.PelaksanaanPelatihan 1. Perencanaan, Penganggaran dan

Kegiatan

Kabupaten/Kota Berdasarkan Unit Kompetensi Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah ESELON 4

2. Pengelolaan Informasi Pasar Kerja 2. Pembinaan Lembaga Pelatihan 2. Penyediaan Jasa Penunjang
3. Dst. Kerja Urusan Pemerintah Daerah
3. Dst. 3. Dst
Data – data dan Bahan Pelaporan Pencari Data – data dan Bahan Pelaporan Peserta Data – data dan Bahan Pelaporan STAF
Anggaran

Kerja Pelatiha Pendukung SAKIP

Rp. 268.641.320 Juta Rp. 2.065.440.069,- M Rp. 7.370.623.288,- M

 DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PASURUAN
INDIKATOR KINERJA UTAMA
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PASURUAN

TUJUAN 1 :
Angka Pengangguran Terbuka

INDIKATOR TUJUAN 1 :
Persentase Tingkat Pengangguran Terbuka

No Sasaran (Kinerja Utama) Indikator Sasaran Formula/Perhitungannya Sumber Data Penanggung Jawab

BIDANG PELATIHAN
Data Penempatan KERJA DAN
Jumlah Penduduk Angkatan Tenaga Kerja, Data PRODUKTIVITAS dan
Persentase Pencari Kerja BIDANG PENEMPATAN
1 kerja/Jumlah Penduduk Usia kerja x Perluasan TENAGA KERJA DAN
Yang Ditempatkan
100 % Kesempatan Kerja, PERLUASAN
data Pelatihan KESEMPATAN KERJA,
Meningkatnya UPT LKD
Ketrampilan Pencaker,
Penempatan, Dan
Perluasan Tenaga Kerja BIDANG PELATIHAN
Data Penempatan KERJA DAN
Persentase Peserta Jumlah Pencari kerja yang Tenaga Kerja, Data PRODUKTIVITAS dan
BIDANG PENEMPATAN
2 Pelatihan yang lulus uji Ditempatkan/Jumlah Pencari Kerja Perluasan TENAGA KERJA DAN
kompetensi yang Mendaftar x 100 % Kesempatan Kerja, PERLUASAN
data Pelatihan KESEMPATAN KERJA,
UPT LKD
 PENGUATAN AKUNTABILITAS

PERJANJIAN KINERJA KEPALA DINAS

PERJANJIAN
PERJANJIAN PERJANJIAN KINERJA STAF
KINERJA ESELON III KINERJA ESELON IV
 PROGRAM PENINGKATAN
PROGRAM PEMBINAAN PROGRAM PENINGKATAN
KUALITAS DAN PRODUKTIVITAS
LINGKUNGAN SOSIAL KESEMPATANKERJA
TENAGA KERJA

Pembinaan dan Pelatihan

Meningkatny
Keterampilan Kerja Bagi Tenaga Peningkatan Pelatihan Kerja Penempatan dan Bursa Kerja
Kerja dan Masyarakat Rp. 672.570.000,- a Kesempatan Rp. 1.163.115.000,-
Rp. 360.050.000,- Kerja
Peningkatan Kualitas dan
Produktivitas Tenaga Kerja Pengembangan dan Perluasan
Rp. 894.750.000,- Kesempatan Kerja
Rp. 840.000.000,-
Pelayanan Sertifikasi Tenaga Kerja
dan Akreditasi LPK Peningkatan Perlindungan
Rp. 229.250.000,- Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Rp. 447.535.000,-

PROGRAM PERLINDUNGAN
PENGEMBANGAN LEMBAGA
KETENAGAKERJAAN

Koordinasi Penyelesaian
Perselisihan Hubungan Industrial
Rp. 689.677.438,-

Pelayanan Persyaratan Kerja dan

Kelembagaan
Rp. 483.441.820,-
Koordinasi Pengupahan dan
Jaminan Sosial Tenaga kerja
Rp. 359.256.000,-
 Pembangunan
Alokasi Anggaran Per Sasaran Tahun 2020
No. Sasaran Indikator Kinerja Anggaran Realisasi Anggaran %

Persentase Pencari kerja yang ditempatkan Rp. 1.072.032.000,00 Rp. 1.016.693.000,00 94,84%

PROGRAM PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN

PERLUASAN KESEMPATAN KERJA

1
Penempatan dan Bursa Kerja Rp. 481.235.000,00 Rp. 469.299.000,00 97,52%

Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja Rp. 431.604.000,00 Rp. 429.294.000,00 99,46%

Peningkatan Perlindungan Tenaga Kerja dan

Meningkatnya Ketrampilan Transmigrasi Rp. 159.193.000,00 Rp. 118.100.000,00 74,19%
Pencaker, Penempatan dan
Perluasan Kerja
Persentase Pencari Kerja Yang Lulus Kompetensi Rp. 824.872.000,00 Rp. 661.275.000,00 80,17%

PROGRAM PELATIHAN KERJA DAN

PRODUKTIVITAS

Peningkatan Pelatihan Kerja Rp. 282.988.000,00 Rp. 230.275.000,00 81,37%

2
Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga
Rp. 361.634.000,00 Rp. 268.275.000,00 74,18%
Kerja

Pelayanan Sertifikasi Tenaga Kerja dan Akreditasi

Rp. 110.000.000,00 Rp. 95.050.000,00 86,41%
LPK

Forum CSR Rp. 70.250.000,00 Rp. 67.675.000,00 96,33%

EFISIENSI PENGGUNAAN SUMBER DAYA TAHUN 2020

SASARAN INDIKATOR PENYERAPAN TINGKAT

NO % CAPAIAN KINERJA
STRATEGIS KINERJA ANGGARAN EFISIENSI

2 3 4 5 6=4-5

Meningkatnya Persentase Pencari

1 Kerja Yang 108,60% 94,84% 13,76%

Ketrampilan
Ditempatkan
Pencaker,
Penempatan, Dan
Persentase Pencari
Perluasan Tenaga
Kerja Yang Lulus 187,50% 80,17% 107,33%
Kerja
Kompetensi
 4. STRATEGI
IMPLEMENTASI DI MASA
PANDEMI CONVID-19
 BANTUAN TIDAK TERDUGA (BTT) TANGGAP DARURAT
PENANGANAN COVID-19 PADA DINAS TENAGA KERJA
SK. BUPATI TAHAP 3 KABUPATEN PASURUAN

SK. BUPATI TAHAP 5

 BANTUAN TIDAK TERDUGA (BTT) TANGGAP DARURAT
PENANGANAN COVID-19 PADA DINAS TENAGA KERJA
KABUPATEN PASURUAN

NO. PROSENTA
KEGIATAN Volume PAGU REALISASI KET.
TAHAP SE

Pekerja
BANTUAN
Rp. Rp. Perusahaan yg.
TAHAP 1 BERUPA 3000 Paket 97,78%
676.100.000,00 661.100.000,00 kena PHK/
SEMBAKO
Dirumahkan

Pekerja
BANTUAN Perusahaan yg.
7500 @Rp. Rp. Rp.
TAHAP 2 SOSIAL 97,26% kena PHK/
200.000,- 1.553.550.000,00 1.510.950.000,00
TUNAI Dirumahkan 46
Perusahaan

❑ Ket. Sisa Anggaran yang tidak ter realisasi di setor

kembali ke kasda Tahap I. Rp. 15 Juta dan Tahap 2
Rp. 42.6 Juta
 Pemerintah Kabupaten Pasuruan
DINAS TENAGA KERJA

“ Istigozah MAY DAY “... Virtual

Vaksinasi Pengurus SPSB
Kab. Pasuruan
“ May Day “ di Kab. Pasuruan Tahun. 2021
“ MAY DAY IS BUILD TOGETHER “

https://zoom.us/rec/share/_ocCKXflsGSI8m8-
GRww7a3LWdwIGQScwTnvOWDKdnK74mgKRgmxdYl_cVF2nv1z.czGuowCeYF
3DCmCr
Passcode : yT.yiVO@
28 Paparan SAKIP 2021 Disnaker Kab. Pasuruan 06/09/2021
Cover

Website UPT LKD = lkd.pasuruankab.go.id

Email UPT LKD = [email protected]
 “ Inclusive Award “
by USAID Mitra Kunci 2021
 Absensi Pegawai Disnaker.

“ online “
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAlpQLSdtaa4bEuOsgrpbyJXe1T
m7l13nQQ1gPDHFPXdsZFiZQ3lLQ/viewform?usp=sf_link

Email = [email protected]
 Disnaker 2020

5. CAPAIAN KINERJA
 PENGUKURAN KINERJA TAHUN 2020

REALISASI
NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA SATUAN TARGET
2020
CAPAIAN

Persentase Pencari Kerja Yang

1 % 40 43,44 108,60%
Ditempatkan
Meningkatnya Ketrampilan Pencaker,
Penempatan, Dan Perluasan Tenaga
Kerja
Persentase Pencari Kerja Yang Lulus
2 % 40 75 187,50%
Kompetensi

Meningkatnya akuntabilitas Kinerja

3 NILAI SAKIP Angka 66 70,08 106,18 %
Instansi Pemerintah
 1 Indikator ini menggambarkan perbandingan
Persentase antara jumlah angkatan kerja yang Indikator ini diperoleh dengan
Pencari Kerja
2
mendapatkan pekerjaan dengan jumlah Persentase membandingkan jumlah
Yang
pencari kerja yang terdaftar Pencari Kerja Peserta Pencari kerja pelatihan
Ditempatkan Yang Lulus
Kompetensi Yang Lulus Kompetensi dengan
jumlah Pencari kerja yang ikut
pelatihan

SATUA TARGE REALI CAPAIA

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA
N T SASI N
REA
SASARAN INDIKATOR SATU TARG
NO LISA CAPAIAN
STRATEGIS KINERJA AN ET
SI

Meningkatnya Meningkatnya
Ketrampilan Pencaker, Persentase Pencari Kerja 108,60
1
Penempatan, Dan Yang Ditempatkan
% 40 43,44 Ketrampilan
Persentase Pencari
% Pencaker,
Perluasan Tenaga Kerja 2
Penempatan, Dan
Kerja Yang Lulus % 40 75 187,50%
Kompetensi
Perluasan Tenaga
Kerja
 CAPAIAN KINERJA
s/d
TRIWULAN II TAHUN 2021

REALISASI TRIBULAN II
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET CAPAIAN
TAHUN 2021

Persentase Pencari Kerja Yang

Meningkatnya 40% 16,23 % 40,575 %
Ditempatkan
Ketrampilan Pencaker,
Penempatan dan
Perluasan Kerja Persentase Pencari Kerja Yang Lulus
Kompetensi
40% 90,18 % 225,45 % *

Nilai SAKIP
Meningkatnya AKIP 80,8 30 % 30 %

* Dana APBN : 224 Peserta Lulus 202 Peserta Tidak Lulus 2 Peserta
LKJiP DINAS TENAGA KERJA 2020
RENCANA AKSI TAHUN 2021
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pasuruan
 EFISIENSI PROGRAM DAN KEGIATAN
No Program / Kegiatan
No Program / Kegiatan
PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN

PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN

PROGRAM PENINGKATAN KUALITAS DAN PRODUKTIVITAS
TENAGA KERJA
1 Penyediaan Jasa Surat Menyurat
TAHUN 2019
PROGRAM
20 Sosialisasi Pembentukan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) 2 Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik

1 Penyediaan Jasa Surat Menyurat Diklat Peningkatan Kapasitas dan Magemen bagi Organisasi 3 Penyediaan Jasa Peralatan dan Perlengkapan Kantor
21

(10) DAN KEGIATAN

Masyarakat
4 Pemeliharaan Rutin/berkala Kendaraan Dinas/Operasional
2 Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik 22 Monitoring Lembaga Pelatihan Kerja (LPK)
5 Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan

(49)
23 Diklat Fruit Carving (Melukis Buah)
3 Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan 6 Penyediaan Alat Tulis Kantor
24 Diklast Tata Rias/Salon

Rp. 9.098.327.900,-
4 Penyediaan Alat Tulis Kantor 25 Forum Komunikasi Jejaring Pemagangan (FKJP) 7 Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan

26 Sertifikasi Tenaga Kerja 8 Penyediaan Makanan dan Minuman

5 Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan
27 Pelatihan Pengukuran Produktivitas (5S/5R) 9 Rapat-rapat Kordinasi dan Konsultasi Ke Luar Daerah
6 Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor 10 Penyediaan Jasa Perkantoran
PROGRAM PENINGKATAN KESEMPATAN KERJA 11 Bimbingan Teknis Aparatur
7 Penyediaan Makanan dan Minuman 28 Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja
12 Penyusunan Laporan Kinerja dan Keuangan
8 Rapat-rapat Kordinasi dan Konsultasi Ke Luar Daerah Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan
29
Kewirausahaan
PROGRAM PENINGKATAN SARANA DAN PRASARANA
9 Penyediaan Jasa Perkantoran 30 Sosialisasi PERDA IMTA APARATUR
31 Sinergi Penempatan Tenaga Kerja 13 Pengadaan Mebelair

PROGRAM PENINGKATAN SARANA DAN PRASARANA 32 Bimtek Pengembangan Bursa Kerja Khusus (BKK) 14 Pemeliharaan Rutin/berkala Gedung Kantor
APARATUR 33 Implementasi ISO 9001:2015 15 Pemeliharaan Rutin/berkala Kendaraan Dinas/Operasional
10 Pengadaan Mebelair 34 Pengembangan dan Sosialisasi Hellowork Pasuruan 16 Pemeliharaan Rutin/berkala Peralatan gedung Kantor Kantor
35 Monitoring TKA 17 Rehabilitasi Sedang/berat Rumah Gedung Kantor
11 Pemeliharaan Rutin/berkala Gedung Kantor
36 Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan
12 Pemeliharaan Rutin/berkala Kendaraan Dinas/Operasional PROGRAM PEMBINAAN LINGKUNGAN SOSIAL
PROGRAM PENGEMBANGAN WILAYAH TRANSMIGRASI Penyediaan/Peningkatan/Pemeliharaan Sarana/Prasarana
18
13 Pemeliharaan Rutin/berkala Peralatan Kantor Pengerahan dan Fasilitasi Perpindahan Serta Penempatan
Kelembagaan Pelatihan
37 Pembinaan dan Pelatihan Kerja Bagi Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Untuk Memenuhi Kebutuhan Sdm 19
14 Rehabilitasi Sedang/berat Rumah Gedung Kantor Masyarakat
38 Kunjungan Dan Evaluasi Transmigrasi Di Lokasi Penempatan
PROGRAM PELATIHAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS

TAHUN 2020
PROGRAM TRANSMIGRASI LOKAL
PROGRAM PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA 20 Peningkatan Pelatihan Kerja
APARATUR 39 Penyuluhan Transmigrasi Lokal
21 Peningkatan Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja

PROGRAM
15 Pendidikan dan Pelatihan Formal 40 Pelatihan Transmigrasi Lokal
22 Pelayanan Sertifikasi Tenaga Kerja dan Akreditasi LPK

(6) DAN KEGIATAN

PROGRAM PERLINDUNGAN PENGEMBANGAN LEMBAGA
23 Forum CSR
PROGRAM PENINGKATAN PENGEMBANGAN SISTEM KETENAGAKERJAAN
PELAPORAN CAPAIAN KINERJA DAN KEUANGAN Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan PROGRAM PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN PERLUASAN

(29)
41 KESEMPATAN KERJA
Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja Industrial
16 SKPD 42 Temu Koordinasi lembaga kerjasama Tripartite dan LKS Bipartite 24 Penempatan dan Bursa Kerja

Rp. 11.142.600.147,93
Peningkatan Peranan Pengusaha Dalam Pelaksanaan Peraturan
43
Gubernur tentang UMK 25 Pengembangan dan Perluasan Kesempatan Kerja
PROGRAM PEMBINAAN LINGKUNGAN SOSIAL 44 Peringatan Hari Buruh Se Dunia 26 Peningkatan Perlindungan Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Penyediaan/Peningkatan/Pemeliharaan Sarana/Prasarana 45 Deteksi Dini Penyelesaian Perselisihan melalui Perundingan Bipartit PROGRAM HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN JAMINAN SOSIAL
17 Kelembagaan Pelatihan TENAGAKERJA
46 Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan Tentang Ketenagakerjaan
Pembinaan dan Pelatihan Keterampilan Kerja Bagi Tenaga Kerja Koordinasi dan Upaya Upaya Penyelesaian Perselisihan
27
18 dan Masyarakat 47 Penyelesaian PHI/PHK Melalui Mediator Hubungan Industrial
48 Pembuatan Database Perusahaan 28 Pelayanan dan Pembinaan Persyaratan Kerja dan Kelembagaan
Pembinaan dan Pelatihan Kerja Keterampilan Kerja bagi Tenaga
19 Kerja dan Masyarakat (Mobil Training Unit/MTU) 49 Temu Koordinasi Dewan Ketenagakerjaan 29
Koordinasi dan Pembinaan Pengupahan dan Jaminan Sosial
Tenaga Kerja
MENDUKUNG JARGON KENDUREN MAS
dan PERWIRA
MENDUKUNG JARGON KEGIATAN JOB FAIR (BURSA KERJA)
 DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PASURUAN

UPAYA YANG DILAKUKAN DALAM MENDUKUNG

PENCAPAIAN SAKIP

Meningkatkan Makin luasnya jejaring informasi

3
1 Ketrampilan/Skill pencari pasar kerja dengan berbagai pihak
kerja melalui UPT LKD yang berkontribusi terhadap
Dinas Tenaga Kerja penyerapan tenaga kerja melalui
Kabupaten Pasuruan; FKBKK dan Aplikasi Hellowork;

Meningkatnya Magang
2 Kerja dengan
perusahaan &
Sosialisasi dan Penyuluhan
4
stakeholder lainnya
tentang UU ketenagakerjaan
terkait kerjasama di
pada buruh dan pengusaha;
bidang pelatihan dan
penempatan;
6. PRESTASI/INOVASI
 DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PASURUAN

INOVASI
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pasuruan merupakan salah satu
instansi pemerintah yang menaungi segala kegiatan yang berhubungan
dengan tenaga kerja di Kabupaten Pasuruan. Pada Dinas Tenaga Kerja
terdapat tiga bidang utama, yaitu Bidang Penempatan, Pembinaan dan
Pengembangan Tenaga Kerja, Bidang Hubungan Industrial dan Syarat
Kerja, dan Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan. Bidang yang menjadi
fokus utama pada permasalahan ini yaitu pada Bidang Penempatan,
Pembinaan dan Pengembangan Tenaga Kerja. Dengan semakin
berkembangnya dunia teknologi Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pasuruan
memanffatkan teknologi yaitu web untuk mempermudah pekerjaan dinas.
Hellowork menjadi salah satu terobosan yang dilakukan oleh dinas tenaga
kerja kabupaten pasuruan untuk melakukan sosialisasi antara perusahaan
dan pencari kerja yang ada di Kabupaten Pasuruan.
Berdasarkan latar belakang diatas, maka dibuat sistem yang bernama
"Hello Work Pasuruan" oleh Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi
Kabupaten Pasuruan. Dan diharapkan dengan adanya sistem ini Dinas
Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten Pasuruan membantu
dalam proses pendataan pencari kerja, pendataan peserta pelatihan
pendataan para pencari kerja, dan informasi mengenai informasi lowongan
kerja, serta informasi mengenai pelatihan di UPT. LKD Dinas Tenaga Kerja
Kab. Pasuruan
 Penerima Pemberi
No. Prestasi / Penghargaan Ket.
Penghargaan Penghargaan

Pembina Keselamatan dan

Kesehatan Kerja (K3) Diserahkan pd tgl. 6
Gubernur Jawa
1. Tingkat Propinsi Jawa Bupati Pasuruan April 2021 di
Timur
Timur Tahun 2020, Surabaya.
Terbaik IV.

PT AGUNG BUMI
ARGO, alamat :
Cengkrong RT. 12
RW 04 Pasrepan –
Kab. Pasuruan, Diserahkan pd tgl. 6
SIDDHAKARYA TAHUN Gubernur Jawa
2. Industri Tepung November 2020 di
2020 Timur
dan Pelet Kelapa Surabaya.
 Penerima Pemberi
No. Prestasi / Penghargaan Ket.
Penghargaan Penghargaan

Pembina Keselamatan dan

Kesehatan Kerja (K3) Diserahkan pd tgl. 6
Gubernur Jawa
1. Tingkat Propinsi Jawa Bupati Pasuruan April 2021 di
Timur
Timur Tahun 2020, Surabaya.
Terbaik IV.

PT AGUNG BUMI
ARGO, alamat :
Cengkrong RT. 12
RW 04 Pasrepan –
Kab. Pasuruan, Diserahkan pd tgl. 6
SIDDHAKARYA TAHUN Gubernur Jawa
2. Industri Tepung November 2020 di
2020 Timur
dan Pelet Kelapa Surabaya.
TERIMA KASIH

49